وافقت الجمعية العامة العادية لمصرف الراجحي خلال اجتماعها أمس الثلاثاء، على توصية مجلس الإدارة بتوزيع أرباح نقدية على المساهمين بنسبة 12.5% من رأس المال (ما يعادل 1.25 ريال للسهم بعد خصم الزكاة)، كأرباح عن العام المالي 2022، كما يوضح الجدول التالي: تفاصيل الأرباح النقدية للمساهمين رأس المال الحالي 40000 مليون ريال عدد الأسهم 4000 مليون سهم إجمالي الأرباح الموزعة 5000 مليون ريال النسبة من رأس المال 12.5 % (ما يعادل 1.25 ريال للسهم بعد خصم الزكاة) تاريخ الاستحقاق 21 مارس 2023 تاريخ التوزيع 2 أبريل 2023   وأضاف المصرف في بيان له على تداول، أن الجمعية وافقت على تفويض مجلس الإدارة بتوزيع أرباح مرحلية على المساهمين بشكل ربع أو نصف أو سنوي عن العام المالي 2023. التطور التاريخي للتوزيعات النقدية (ريال/ للسهم)إجراءات الشركة ملاحظات التوزيع النقدي* إجمالي التوزيعات النقدية (مليون ريال) تاريخ التوزيع تاريخ الإستحقاق تاريخ الإعلان   1.25 5,000.00 2023/04/02 2023/03/21 2023/01/15   0.88 3,500.00 2021/07/14 2021/07/06 2021/06/30   0.63 2,500.00 2021/04/06 2021/03/29 2021/03/01   0.94 3,750.00 2020/04/06 2020/03/29 2020/02/03   0.94 3,750.00 2019/08/01 2019/07/24 2019/07/21   0.91 3,656.25 2019/04/11 2019/04/03 2019/01/06   0.81 3,250.00 2018/07/26 2018/07/18 2018/07/15   1.02 4,063.00 2018/04/03 2018/03/25 2018/02/18   0.61 2,438.00 2017/07/27 2017/07/18 2017/07/12   0.61 2,438.00 2017/03/26 2017/03/19 2017/01/19 التوزيعات النقدية التاريخية للسهم معدله بأثر اجراءات تغيرات رأس المال وأسهم المنحة إن وجدت التطور التاريخي للتوزيعات النقدية التوزيعات النقدية المجمعة التوزيع النقدي للسهم (ريال) *سعر السهم بداية الفترة (ريال) العائد على السعر الاساسي اخر 3 سنوات مالية 2.75 40.69 6.76 % اخر 5 سنوات مالية 6.35 26.43 24.03 % اخر 10 سنوات مالية 11.15 24.57 45.37 % بناءا على بداية الفترة ( ١ يناير من سنة الأساس )  

قالت شركة "الكثيري القابضة" المدرجة في السوق المالية الرئيسية "تاسي"، إن الصكوك التي أصدرتها تقدم عائداً سنوياً بنسبة 8.5% هو الأعلى بين إصدارات الشركات المدرجة في سوق السعودي.   وأضافت الشركة في اتصال مع "أرقام"، أن الصكوك سيتم ادراجها وتداولها في السوق المالية السعودية بعد انتهاء فترة الاكتتاب، مؤكدة أن الصكوك المصدرة مزكاة من قبل الشركة.   وكانت شركة الكثيري القابضة، قد أعلنت بدء طرح صكوك سلسلة الإصدار الأولى بقيمة 100 مليون ريال يوم 12 مارس الماضي وستنتهي فترة اكتتاب المؤسسات والأفراد يوم الخميس 23 مارس 2023. نوع الإصدار صكوك سلسلة الإصدار الأولى مقومة بالريال السعودي والتي سيتم طرحها طرحا عاما قيمة الطرح 100 مليون ريال بداية الطرح 12 مارس 2023 نهاية الطرح 23 مارس 2023 الفئة المستهدفة من الإصدار للأشخاص الطبيعيين والاعتباريين الذين يحق لهم الاكتتاب في الصكوك سواء داخل المملكة العربية السعودية أو في أي ولاية قضائية يكون فيها طرح الصكوك نظاميًا. الحد الأدنى للاكتتاب خمسة صكوك، بقيمة اسمية تبلغ 5000 ريال سعر الطرح 1000 ريال للصك الواحد القيمة الاسمية 1000 ريال للصك الواحد عائد الصك عائد ثابت تبلغ نسبته 8.50% سنوياً، يُدفع بشكل نصف سنوي مدة الاستحقاق خمس سنوات من تاريخ تسوية الصكوك شروط أحقية الاسترداد يتم استرداد الصكوك بنهاية مدة صكوك سلسلة الإصدار الأولى الجهة المسؤولة عن إدارة الإصدار شركة الخير كابيتال السعودية كمستشار مالي ومدير الترتيب الجهات المستلمة بنك الرياض والبنك العربي الوطني وشركة دينار للاستثمار   وصرح مشعل بن محمد الكثيري، الرئيس التنفيذي لشركة الكثيري القابضة في وقت سابق لـ أرقام، أن الشركة ستستثمر متحصلات الشريحة الأولى بنسبة 60% في قطاع التطوير العقاري، مشيراً إلى امتلاكها مصنعاً لتقنيات البناء والتي ستستغل طاقاتاته الإنتاجية مما سينعكس على تخفيض تكاليف البناء بنسب تتراوح بين 25% إلى 30%، وهذا سيجعلها تقدم منتجات سكنية منخفضة التكلفة للسوق.   وأوضح الكثيري اجتياز الشركة لمعايير التأهيل المعتمدة وحصولها على شهادة وافي (من لجنة التأجير والبيع على الخارطة) مما سيمكنها من القدرة على سرعة وسهولة استرداد الأموال المستخدمة والمستثمرة في قطاع التطوير العقاري.   وأضاف أن 40% من متحصلات الشريحة الأولى ستوجه لدعم قطاعات الشركة الأساسية كالخرسانة والنقل لتتمكن من الوصول إلى مستهدفاتها بسرعة.   وأشار إلى قدرة الشركة على استخدام متحصلات الطرح بمشاريع ستولد إيرادات وأرباحاً تفوق تكلفة الصكوك، وستساعد في متانة الشركة لسداد مصاريف الصكوك ورأس مال الصكوك عند نهاية الفترة.  

أعلن البنك الاسلامي الأردني عن استكمال توفير خدمة الحوالات السريعة ويسترن يونيون لإرسال واستقبال الأموال في جميع فروعه والمنتشرة في جميع انحاء المملكة بالاضافة الى مكتب البنك في جامعة العلوم الاسلامية العالمية، وذلك انطلاقاً من تطبيق استراتيجية البنك بتوفير خدمات ومنتجات شاملة تلبي احتياجات متعاملي البنك وتسهل عليهم تنفيذ معاملاتهم المالية اليومية بكل سهولة وأمان.   وقال الدكتور حسين سعيد الرئيس التنفيذي / المدير العام للبنك الاسلامي الاردني ان توسع مصرفنا بتوفير خدمة الحوالات السريعة ويسترن يونيون لتقدم في جميع فروعه، تأتي ضمن جهود مصرفنا لتوسيع الخدمات المقدمة لمتعاميلنا من قطاع التجزئة والافراد وتوفير خيارات مختلفة تسهل عليهم معاملاتهم المالية من ارسال واستقبال الحوالات المالية بسرعة لجميع دول العالم، مؤكداً على ان جهود البنك مستمرة لتوفير هذه الخدمة في باقي مكاتب البنك وخلال الفترة المسائية ومن خلال تطبيق اسلامي موبايل تعزيزاً لخدمات البنك الرقمية والتي تتماشى مع  التطورات الرقمية الحديثة. ومن الجدير بالذكرانه الى جانب التوسع في تقديم خدمة الحوالات السريعة وتحفيزاً لمتعاملي البنك  للاستفادة منها فقد تم اطلاق حملة ترويجية خاصة بالخدمة منذ منتصف شهر اذار الحالي بتقديم هدية فورية رمزية عند اصدار اي حوالة في جميع فروع البنك.  

الصحوة – تأكيدا لجهود بنك نزوى، البنك الإسلامي الرائد والأكثر موثوقية في السلطنة، في تعزيز بيئة العمل، ومنح فرص متساوية لجميع موظفيه لاثبات قدراتهم، وبناء على ذلك، صنفت خمسة موظفات من البنك ضمن تقرير WOMANi 2022 لأكثر 300 امرأة مؤثرة في مجال الأعمال والمالية الاسلامية حول العالم، الذي يصدر عن معهد كامبريدج للمالية الاسلامية المرموق. لتكريم النساء اللاتي تم اختيارهن من الشرق الأوسط، عقد بنك نزوى شراكة مع كامبردج IFA لاقامة حدث خاص في السلطنة، وذلك في يوم 20 مارس 2023 ، تحت رعاية صاحبة السمو السيدة الدكتورة منى بنت فهد بن محمود آل سعيد مساعدة رئيس جامعة السلطان قابوس للتعاون الدولي – رئيسة جمعية الأطفال أولاً.  حيث ضمت القائمة خمسة موظفات يشغلن مناصب عليا في البنك وهن السيدة وسام بنت جيفر آل سعيد، رئيسة دائرة التسويق والاتصالات المؤسسية، والفاضلة هيفاء بنت عبدالعلي اللواتي، مساعدة مدير عام للموارد البشرية والفاضلة أمل بنت سعيد آل جمعة، مدير أول قسم إدارة الثروات ببنك نزوى، والفاضلة إخلاص بنت داؤود اللواتية رئيسة جودة الخدمة وخدمة العملاء و الخدمات المصرفية عبر الهاتف والفاضلة آمنة البلوشية، رئيسة قسم إدارة الأمن وحوكمة تقنية المعلومات في البنك. بالإضافة إلى حفل التكريم، تم انعقاد حلقتيين نقاشييتين يشارك فيهما كل من الفاضلة هيفاء عبدالعلي اللواتي وصاحبة السمو السيدة وسام آل سعيد كمتحدثتين. شاركت هيفاء اللواتي في الحلقة النقاشية التي تحمل عنوان “النساء في القيادة: كسر الحواجز وإحداث التغيير”، في حين ستشارك صاحبة السمو السيدة وسام آل سعيد في حلقة نقاشية معنونة بـ “مستقبل تمكين المرأة والمساواة بين الجنسين في التمويل الإسلامي: التحديات والفرص”. حول ذلك علق الفاضل خالد الكايد الرئيس التنفيذي لبنك نزوى بقوله ” يشهد قطاع الصيرفة الإسلامية في الفترة الحالية تطوراً ملحوظاً ليصبح اليوم خياراً مهنياً مفضلاً في أوساط النساء. وهو ما يعكس اهتمام المرأة بالعمل في قطاع الصيرفة والتمويل الإسلامي، ولعبت المرأة العمانية أيضًا دورًا رئيسيًا في التنمية الشاملة للصناعة. ولهذا نرى أن علينا تمكين المرأة واعطاءها الفرص اللازمة ، وخلق بيئة مناسبة لصقل مهاراتها لتادية أدوارها على أكمل وجه. والبنك حريص على الالتزام بمسؤلياته نحو كوادره النسائية، ونؤمن بأهمية تشجيعهن وذلك لتمكينهن بتحقيق طموحاتهن المهنية، ونعتقد بأننا نجحنا إلى حد كبير في ذلك وهو ما تعكسه اليوم الجوائز التي تحققها منتسبات البنك على كل الأصعدة”.  والجدير بالذكر، أن الطلب على مزاولة المهن المصرفية في تزايد من قبل القوى العاملة النسائية في السلطنة، وتماشيا من ذلك يحرص بنك نزوى من إعطائهن الدعم الكامل ليصبحن رائدات في القطاع. وبصفته رائد الصيرفة الإسلامية يسعى بنك نزوى بإستمرار الى توفير بيئة عمل محفزة للمرأة وتساعدها على النمو، وذلك من خلال استقطاب برامج تدريبية وجلسات مصممة خصيصا للكوادر النسائية والتي من شأنها أن تساهم في تمكين المرأة وتعزيز مهاراتها وقدراتها في على جميع الأصعدة. ويؤمن بنك نزوى بضرورة تمكين الكوادر النسائية في المناصب الإدارية وتحميلهن القدر العالي من المسؤولية وتشجيعهن على بذل المزيد لتحقيق الإنجازات سواء على الصعيد المحلي أو الدولي.  الكادر النسائي تمكن من المساهمة أكثر من أي وقت مضىى في تقدم البنك ونموه، ويعود الفضل إلى ثقافة البنك الحريصة على منح فرص متساوية لجميع موظفيه. وتعكس مبادرة بنك نزوى لتمكين المرأة في وجود عدد كبير من الموظفات اللواتي يشغلن مناصب قيادية بارزة في البنك، إلى جانب دعم البنك للمرأة لاكتساب مهارات اضافية وتعزيز خبراتهن. هذا وقد تمكنت المبادرات العديدة لبنك نزوى، من الارتقاء بالبنك كمؤسسة مصرفية إسلامية رائدة تحرص على تمكين المرأة العمانية. يعود نجاح بنك نزوى إلى مبادئه الاستثنائية التي تعزز المساواة والإنصاف والتقدم التكنولوجي والمشجة على اتباع أفضل الممارسات الصناعية. تعمل العديد من النساء في مناصب الإدارة العليا للبنك وغيرها من الأقسام. يستثمر بنك نزوى في المشاريع التي تعمل على تطوير القوى العاملة العُمانية، مما يشجع موظفيه للمبادرة وإحداث التغيير في الصناعة.  

احتفل بنك العز الإسلامي ممثلا في قسم التدريب والتطوير بتخريج الدفعة الأولى من برنامج رواد العز بحضور الفاضل / يحيى بن سعيد الجابري رئيس مجلس الإدارة وسليمان بن حمد الحارثي الرئيس التنفيذي لبنك عمان العربي وعلي بن سيف المعني المدير العام لبنك العز الإسلامي وعدد من الرؤساء التنفذيين ، ويأتي هذا البرنامج بالتعاون مع "هارفارد مانيدج مينتور"، منصة التعلم الإلكتروني التابعة لجامعة هارفارد وهي واحدة من الجامعات المرموقة في العالم، وشهد حفل التخرج الذي بقاعة السبلة بمطعم روزنة حضور الفاضل / سليمان بن حمد الحارثي الرئيس التنفيذي لبنك عمان العربي ، والفاضل / علي بن سيف المعني المدير العام لبنك العز الإسلامي وأعضاء الإدارة العليا . وبلغ عدد الطلبة المتخرجين من البرنامج ثمانية وعشرين طالبا ، حيث أن البرنامج يهدف لتطوير القيادات المتوسطة من المؤسسات الحكومية ومؤسسة القطاع الخاص لتتمكن من مواكبة التطلعات المستقبلية لفرص العمل، وذلك من خلال توجيه رحلة تطوير شاملة وسريعة لقادة المستقبل المحتملين. كما ضم البرنامج التعليمي الذي استمر لمدة ستة اشهر متواصلة نخبة من المحاضرين المرموقين في القيادة من داخل وخارج السلطنة بالإضافة إلى أعضاء من الإدارة العليا بالبنك ، الأمر الذي يؤدي إلى تعزيز فرص المنضمين في التعلم والإستفادة من التجارب المختلفة والمتنوعة في أساليب القيادة ، حيث أن المستقبل يتطلب الإستفادة من جميع التجارب سواء تجارب الأفراد أو المجتمعات أو المنظمات المختلفة انطلاقا من قاعدة بأن الإنسان يتقدم بما يكتسبه لا ما يشاهده . وأكد علي بن سيف المعني في كلمته التي ألقاها قائلا :" بأننا نتشارك جميعا في أن نؤدي خدمة جليلة لهذا الوطن العزيز ومواصلة المثابرة لتأهيل القيادات المتوسطة تزامنا مع رؤية عمان 2040 ، وخلال الفترة الماضية كنا نتلقى الكثير من الإشادات حول برنامج " رواد العز" لاسيما وإنها مبادرة تعد استثنائية لما لها من ثقل في البرامج التدريسية والمحاضرون والجامعة العريقة المتربطة بها وهي جامعة هارفاراد ، ولأجل ذلك التحقت الدفعة الثانية ببرنامج رواد العز ، كما أن الدفعة الثالثة قيد الإختبار لاختيار الأكفأ . مضيفا :" جاءت فكرة البرنامج من قبل الرئيس التنفيذي السابق لبنك العز الإسلامي والرئيس التنفيذي لبنك عمان العربي سليمان الحارثي ، في الوقت الذي تولى فيه زمام المسؤولية في بنك العز الإسلامي ، حيث كان لديه شغف بتأهيل القيادات المتوسطة من خلال برنامج مهني يؤهلهم لتولي المناصب القيادية العليا سواء في بنك العز الإسلامي أو في المؤسسات الأخرى ، وبعد تطبيق الفكرة على أرض الواقع تم رفع البرنامج إلى مجلس الإدارة الذي لاقى الرضى والقبول والمباركة باعتماده تحت اسم برنامج " رواد العز " . ويستهدف البرنامج تأهيل 60 موظفا كل عام وعلى دفعتين ، وكل دفعة تتكون من 30 شخصا وتستمر الدارسة لمدة ستة اشهر متواصلة ، وفور انتهاء الدفعة الأولى تلتحق الدفعة الثانية مباشرة بالبرنامج ، لكن الأجمل في هذا الشأن هوه أن البرنامج ليس حصرا على موظفي بنك العز الإسلامي فقط ، وإنما عبارة عن مشاركة مجتمعية بمعنى إشراك عددا من موظفي المؤسسات الأخرى في البرنامج أيضا لتحقيق أقصى قدر من الإستفادة،كما يخضع المنتسبين لمتابعة مباشرة للملتحقين بالبرنامج من خلال نظام معين يتم من خلاله متابعة أداء كل موظف وتقييمه وتسليم المهام الموكلة إليه في الوقت المحدد، ومتابعة مباشرة من قبل قسم التدريب والتطوير بالبنك ، كما سيكون هناك مرشدين من قبل الإدارة العليا لكل موظف ملتحق بالبرنامج . من ناحية أخرى فإن البرنامج ليس عبارة عن محاضرات في الفصول ، وإنما برنامج مدمج يمر بمراحل مختلفة ومتنوعة من الدارسة في القيادة ، ففي البداية يبدأ الموظفون الدراسة بالإرتباط مع جامعة هارفارد وهذه الداراسة عبارة عن مادة تعليمية باستخدام الوسائل التقنية مدتها أسبوعين ، يقوم الطالب خلالها بالبحث والتقصي بشكل ذاتي عن موضوع معين في جانب من جوانب القيادة ، ولتحقيق أقصى قدر من المهنية في هذه العملية التعليمية تم إشراك طرف ثالث متخصص في الموارد البشرية يقوم بتقديم الشرح حول كيفية تطبيق ما تم تعمله في أسبوعين خلال يوم واحد في حصص تعليمية وجها لوجه . الجدير بالذكر أن بنك العز الإسلامي قد احتفل في شهر ديسمبر الماضي بالتحاق الدفعة الثانية في البرنامج، حيث يسعى قسم التدريب والتطوير إلى إكساب الملتحقين بأدق التفاصيل والمهارات لمختلف مستويات القيادة ، وقد دأب على إجراء وتنفيذ مجموعة متنوعة من البرامج التدريبية سواء الداخلية أو الخارجية .      

وافق مجلس إدارة بنك دبي الإسلامي المنعقد أمس، على تعيين محمد إبراهيم عبد الرحمان الشيباني في منصب رئيس مجلس الإدارة لدورة الثلاث سنوات من 2023 إلى 2026. كما وافق مجلس إدارة البنك على تعيين يحيى سعيد أحمد ناصر لوتاه في منصب نائب رئيس مجلس الإدارة وتشكيل لجان المجلس لدورة الثلاث سنوات من 2023 إلى 2026.  

سجل صندوق إنماء بفرع صحار في الربع الأول من العام الحالي أداء جيدا في استقبال عدد من الطلبات التمويلية من أصحاب المؤسسات الصغيرة والمتوسطة حيث يدرس الفرع تمويل 6 مشاريع في القطاعات الصناعية والتجارية واللوجستية والتعدين بتكلفة تمويل تبلغ 4 ملايين ريال عماني. وقال علي الفارسي مدير صندوق إنماء بفرع صحار: نظرا لأهمية هذه المشاريع الصغيرة والمتوسطة ودورها الحيوي في رفد الإقتصاد الوطني، فقد تم تطبيق برنامج الزيارات الميدانية على عدد من المشاريع الصغيرة والمتوسطة في محافظة شمال الباطنة ومحافظة البريمي منها مشاريع بالخادم الدولية ومشاريع اللوتس للزيوت ومشاريع الباطنة للخدمات الهندسية والتجارية ومشاريع أسوار الخضراء ومشاريع الباطنة الرائدة ومشاريع مهارة الملاحة والخدمات.    وأضاف: يحرص صندوق إنماء بفرع صحار على تقديم كافة خدماته التمويلية السريعة والمرنه أهمها تمويل رأس المال العامل، وتمويل الأصول، وتمويل المشاريع ، وخصم الفواتير بالإضافة إلى التسهيلات المالية المتوافقة مع الشريعة الإسلامية وتسهيل الاجراءات للعملاء الجدد الراغبين بالحصول على قروض تمويلية، كما يقوم صندوق إنماء بفرع صحار على متابعة أصحاب المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الذين تم تمويلهم مسبقا والوقوف على سير العمل في مشاريعهم.  

صادقت عمومية بيتك ،التي عقدت بتاريخ 20 مارس 2023 بتوزيع أسهم منحة بنسبة 10% من رأس المال المدفوع، وأرباح نقدية للمساهمين بنسبة 15% من رأس المال عن عام 2022، كما يوضح الجدول التالي:   تفاصيل زيادة رأس المال من خلال توزيع أسهم منحة عن عام 2022 رأس المال الحالي 1342.22 مليون د.ك عدد الأسهم الحالي 13422.23 مليون سهم القيمة الاسمية 100 فلس النسبة الزيادة 10 % (ما يعادل 10 أسهم  لكل 100 سهم) رأس المال بعد الزيادة 1476.44 مليون د.ك عدد الأسهم بعد الزيادة 14764.45 مليون سهم الأرباح النقدية لعام 2022   نسبة التوزيع  15 % (ما يعادل 15 فلسا كويتيا لكل سهم) إجمالي الأرباح الموزعة 199.91 مليون د.ك    

أعلن بنك دبي الإسلامي عن نجاحه في تسعير ثاني إصداراته من الصكوك المستدامة بقيمة مليار دولار أمريكي لأجل استحقاق يمتد إلى خمس سنوات ونصف وبمعدل ربح 4.80% سنوياً، وهو أعلى بواقع 102.4 نقطة أساس من عوائد سندات الخزانة الأمريكية لأكثر من خمس سنوات. وقد أصدرت الصكوك وفقاً لإطار العمل الخاص بالتمويل المستدام لبنك دبي الإسلامي، والذي تم وضعه لتسهيل التمويلات المتعلقة بالمبادرات والمشروعات البيئية والاجتماعية. وقد اتسم هذا الإصدار بالعديد من المميزات منها: أنه يعد أكبر إصدار من قبل مؤسسة مصرفية من الشرق الأوسط في أسواق رأس المال الدولية منذ يونيو 2021، وأكبر إصدار مستدام على الإطلاق من قبل مؤسسة مالية في الشرق الأوسط. وقد أثبت هذا الاصدار ريادة البنك في قطاع التمويل الإسلامي والمستدام، حيث شهد إقبالاً واهتماماً كبيرين من قبل المستثمرين من أوروبا وآسيا والشرق الأوسط. وقد تم تسعير الصكوك إثر الانتهاء من حملة تسويقية شاملة قام بنك دبي الإسلامي خلالها بإطلاع المستثمرين على أدائه المالي القوي، وإطار التمويل المستدام الذي يعتمده. وشهد الاكتتاب إقبالاً كبيراً من المستثمرين، فعلى الرغم من زيادة حجم الإصدار (لتصل إلى مليار دولار أمريكي)، فقد تمت تغطية الاكتتاب بأكثر من ثلاثة أضعاف، مما يمثل أكبر اكتتاب من قبل بنك خليجي منذ أكثر من عام. وعبر الدكتور عدنان شلوان، الرئيس التنفيذي لمجموعة بنك دبي الإسلامي، عن سعادته بنجاح الإصدار، الذي يعد الثاني من الصكوك المستدامة، مشيراً إلى أنه أكبر إصدار صكوك على الإطلاق من قبل مؤسسة مالية في منطقة الشرق الأوسط، حيث يأتي هذا الإصدار مدفوعاً باستراتيجية النمو المتوازنة والمفصلة والموضوعة بعناية، إلى جانب التزام البنك الراسخ بتحقيق أجندة الاستدامة في دولة الإمارات العربية المتحدة وصولاً إلى الهدف الأسمى للدولة في هذا المجال بتحقيق الحياد المناخي في العام 2050. وقال : لقد عكس الإصدار ثقة السوق بإمكانات بنك دبي الإسلامي والمكانة الكبيرة التي يتمتع بها في أسواق رأس المال المحلية والعالمية، فقد شهد الاكتتاب الأخير إقبالاً كبيراً من المستثمرين، حيث تجاوز الطلب 3 مليارات دولار أمريكي، مما سمح للبنك بزيادة حجم الإصدار ضمن نطاق السعر المستهدف. وتوجه شلوان بالشكر إلى المستثمرين على ثقتهم في البنك، مشيراً إلى أنه في الوقت الذي تستعد فيه دولة الإمارات لاستقبال مؤتمر الأمم المتحدة للمناخ (كوب 28)، فإن بنك دبي الإسلامي يبقى ملتزماً بالقيام بدور فعال في تحقيق أهداف الإمارات للاستدامة على المدى الطويل، معبراً عن أمله أن يسهم نجاح هذا الإصدار في تشجيع المؤسسات الأخرى المصدرة في الدولة على أن تحذو حذو البنك في هذا الصدد. وتم إصدار الصكوك بموجب برنامج إصدار صكوك بنك دبي الإسلامي المحدود، وإدراجها في كل من بورصة «يورو نكست دبلن» و«ناسداك دبي». ويشارك بنك ستاندرد تشارترد بصفته المنظم الوحيد للاستدامة، كما تم تفويض كل من بنك ABC (المؤسسة العربية المصرفية)، وبنك دبي الإسلامي، والإمارات دبي الوطني كابيتال، وبنك أبو ظبي الأول، وبنك إتش أس بي سي، وبيتك كابيتال، وبنك المشرق، ومصرف الشارقة الإسلامي، وبنك ستاندرد تشارترد، والمؤسسة الإسلامية لتنمية القطاع الخاص، للعمل كمديرين رئيسين مشتركين للإصدار ومديرين لسجل الاكتتاب المشتركين لهذه الصكوك.  

عُقدتْ أمسِ الجمعيَّة العامة غير العادية للدولي الإسلاميّ بواسطة الاتصال المرئي «زووم». وأقرَّت الجمعيةُ توصية مجلس الإدارة بتعديل التمهيد وبعض نظام المواد في النظام الأساسي التي تتعارض مع تعليمات حوكمة البنوك الصادرة عن مصرف قطر المركزي أو يتعين إضافتها في النظام الأساسي، وهي المواد: (22 و23 و24 و29 و31) وَفق ما يلي: (1)- تعديل التمهيد في النظام الأساسي ليصبح وَفق ما يلي: وَفقًا لأحكام قانون الشركات التجارية رقم (11) لعام 2015 وتعديلاته رقم 8 لعام 2021، وقانون مصرف قطر المركزي وتنظيم المؤسسات المالية رقم 13 لعام 2012 وتعليمات حوكمة البنوك رقم 25/‏‏2022 الصادرة عن مصرف قطر المركزي وأحكام هذا النظام الأساسي… إلخ. (2)- تعديل المادة 22 – بتعديل عدد أعضاء المجلس إلى 11 عضوًا بدلًا من 9 أعضاء لتصبح المادة 22 وَفق ما يلي: (يتولى إدارةَ البنك مجلسُ إدارة مكوَّن من (11) عضوًا تنتخبهم الجمعية العامة العادية بطريقة التصويت السري). (3)- تعديل الفِقرة الثالثة من المادة 23 – بما يخص تعيين ثلث أعضاء مجلس الإدارة من المستقلين لتصبح ثلث أعضاء مجلس الإدارة بحد أدنى ثلاثة أعضاء (لتعديل عدد أعضاء المجلس)، وإضافة شرط لشروط العضو المستقل بأن يحمل شهادة جامعية، وأن يكون من أصحاب الخبرة المالية أو المصرفية ويعدل نص هذه الفِقرة من المادة 23، مع وإضافة شرط جديد لشروط العضوية لمجلس الإدارة ببند 4 وَفق ما يلي: ويجب تعيين ثلث أعضاء مجلس الإدارة من الأعضاء المستقلين من غير المساهمين (بحد أدنى ثلاثة أعضاء)، ويشترط أن يكون لديهم شهادات جامعية على الأقل ومن ذوي الخبرة المالية أو المصرفية. ويجب أن يكون أغلبية أعضائه… إلخ. 4- أن يكون لدى العضو ملاءة مالية مناسبة للقيام بواجباته بأمانة وموضوعية وألا يكون قد سبق إشهار إفلاسه أو تعثره في سداد ديونه أو تسبب في خسائر للمؤسسات المالية أو سبق عزله من قبل مصرف قطر المركزي أو أي سلطة إشرافية أخرى، وأن تنطبق عليه كافة شروط العضوية المحددة في تعليمات حوكمة البنوك الصادرة عن مصرف قطر المركزيّ. (4)- تعديل الفِقرة الثانية من المادة 24 – لتحديد الحد الأقصى للعضو المستقل في عضوية مجلس إدارة البنك بفترتي عضوية كحد الأقصى لتصبح الفقرة الثانية من المادة 24 وَفق ما يلي: باستثناء العضو المستقل ولدورتين انتخابيتين بحد أقصى، يجوز إعادة انتخاب العضو أكثر من مرة شرط ألا يفقد العضو شروط العضوية في النظام الأساسي ولوائحه الداخلية أو قانون الشركات التجارية، وللعضو أن ينسحب من المجلس بشرط أن يكون ذلك في وقت مناسب، وإلا كان مسؤولًا قِبل الشركة.(5) – تعديل المادة 29 – بما يخص الحد الأدنى للأعضاء الحاضرين لنصاب انعقاد المجلس ليكون 6 أعضاء بدلًا من خمسة أعضاء وتعديل الحد الأقصى للمدة بين الاجتماع والاجتماع الذي يليه بشهرَين لتصبح المادة 29 وَفق ما يلي: (يجتمع مجلس الإدارة بدعوة من رئيسه، وعلى الرئيس أن يدعو المجلس للاجتماع إذا طلبَ ذلك عضوان من أعضائه على الأقلّ. ولا يكون اجتماع المجلس صحيحًا إلا إذا حضره نصف الأعضاء على الأقل، وبشرط ألا يقل عدد الحاضرين عن (6) أعضاء من بينهم الرئيس أو نائبه، ويجب أن يعقد مجلس الإدارة على الأقل عدد ستة اجتماعات خلال السنة المالية الواحدة، ويجوز المشاركة في اجتماع مجلس الإدارة بأي وسيلة مؤمنة من وسائل التقنية الحديثة المتعارف عليها والتي تمكن المشارك من الاستماع والمشاركة الفعالة في أعمال المجلس. ولا يجوز أن ينقضي شهران دون عقد اجتماع للمجلس… إلخ). (6)- تعديل المادة 31 – بحيث يتم توقيع محاضر اجتماعات مجلس الإدارة من جميع رئيس وأعضاء المجلس وأمين السر بدلًا من السابق الذي يتطلب أن يوقع رئيس المجلس والعضو المنتدب إن وجد ليصبح نص المادة 31 وَفق ما يلي: تدون محاضر اجتماعات مجلس الإدارة في سجلٍ خاصٍ، ويوقع هذه المحاضر كلٌ من رئيس وأعضاء المجلس وأمين سر مجلس الإدارة، ويكون إثبات محاضر الاجتماعات في السجل بصفة منتظمة عقب كل جلسة، وفي صفحات متتابعة. ثانيًا – النظر في تفويض رئيس مجلس الإدارة بإجراء أية تعديلات على النظام الأساسي بما يتوافق مع قرارات الجمعية العامة غير العادية وتعليمات حوكمة البنوك الصادرة عن مصرف قطر المركزي والتوقيع على النظام الأساسي المعدَّل أمام الجهات الرسمية.   

حصلَ مصرفُ قطر الإسلاميّ (المصرف) على جائزةِ «أفضل مصرف إسلاميّ في قطر» في استطلاعِ مجلَّة أخبار التمويل الإسلامي IFN، المجلَّة العالميَّة الرائدة في مجال الصيرفة الإسلاميَّة، كما حصلَ المصرفُ على جائزتَين مميزتَين، هما «البنك الأكثر ابتكارًا في قطر» و»أفضل بنك للأفراد في قطر»، خلال حفل توزيعِ جوائز مجلة أخبار التمويل الإسلامي IFN الذي أُقيم في دبي بحضور مُمثلين عن الإدارة التنفيذية للمصرف. وتسلَّم الجوائزَ السيدُ كونستانتينوس كونستانتينيدس، مدير عام المجموعة الاستراتيجيَّة والرقمية في المصرف. وقد حاز المصرف أعلى نسبة من تصويت قُرَّاء مجلة أخبار التمويل الإسلامي IFN، في النسخة الثامنة عشرة من استطلاع أفضل البنوك، والذي يعد مقياسًا فريدًا لأداء الخدمات المصرفية الإسلامية في 35 دولة، في واحدة من كُبرى الجوائز المرموقة في مجال الصيرفة الإسلامية. وقالَ السيدُ باسل جمال، الرئيس التنفيذي لمجموعة المصرف: يسعدنا اختيار قُرَّاء مجلة أخبار التمويل الإسلامي كأفضل مصرف إسلامي في قطر للعام الرابع على التوالي، بالإضافة إلى حصولنا على جائزتَين إضافيتَين، كأفضل بنك للأفراد في قطر والبنك الأكثر ابتكارًا في قطر. وهذا التقدير يمثل شهادة على جهودِنا للتركيز على التحسين المستمر ورقمنة التجربة المصرفية الإسلامية التي نقدمها لعملائنا. وسنواصل، هذا النهج الذي يركز على العملاء نحو تطوير الخدمات والمنتجات المبتكرة لكل شريحة من العملاء، وتعزيز منتجاتنا وخدماتنا الرقمية لنوفر لهم تجربة مصرفية أبسط وأسرع بشكل آمن. إن هذه النجاحات لم تكن لتتحقق لولا تفاني والتزام فريق العمل ودعم مجلس الإدارة. وسجَّل المصرف نموًّا في الأرباح بنسبة 12.7% لتصل إلى 4.005 مليون ريال قطري للعام المالي 2022، حيث حقق عائدًا على رأس مال المساهمين بنسبة 17.8%.   

• تراجع كبير للمخصصات بنحو 301 مليون دينار بما يعادل 47.8% حققت البنوك الكويتية عن العام الماضي 2022 صافي أرباح بلغ 1.21 مليار دينار، بنسبة نمو بلغت 37.67 بالمئة، مقارنة مع 881.579 مليونا لعام 2021. وسجلت الإيرادات التشغيلية للعام الماضي 2022 نموا بنسبة 13.79 بالمئة، حيث سجل مجمل الإيرادات 3.240 مليارات دينار، مقارنة مع 2.847 مليار لعام 2021. وواصلت المخصصات التراجع بمستويات كبيرة، حيث تراجعت في العام الماضي بما نسبته 47.8 بالمئة من مستوى 629.577 مليونا لعام 2021 إلى 328.629 مليونا لعام 2022، مما يعكس سلامة المراكز المالية للقطاع وقوة المحفظة الائتمانية وتراجع الديون المشكوك فيها والمتعثّرة، خصوصا أن الأغلبية المطلقة من تلك المخصصات تحوطية واحترازية. يُذكر أنه يمكن الإشارة إلى أن أرباح البنك الوطني واصلت تحقيق قفزات كبيرة، حيث شكلت أرباحه 41.94 بالمئة من مجمل أرباح القطاع المصرفي ككل، مما يعكس تفوقه في زيادة حصته السوقية، والمحافظة على القوة التنافسية في كل ألأعمال والأسواق التي ينافس فيها محليا واقليميا وعالميا. ويمكن الإشارة إلى أن البنوك واجهت تحديات الأزمة المالية في 2008 ثم أزمة كورونا، وخرجت أقوى وحافظت على تحقيقها أرباحا جيدة ومنح المساهمين توزيعات نقدية في كل السنوات الصعبة.  وفي ضوء ذلك، تتوقع مصادر مصرفية أن يتخطى القطاع المصرفي بمرونة عالية التداعيات المحيطة حاليا بالأسواق والقطاع المصرفي العالمي، خصوصا أنها متحوطة، والانكشاف الذي لديها لا يكاد يُذكر، حيث إن المبالغ ضئيلة جدا، واتضح أنها على مصرف SVB فقط. وتؤكد المصادر، أيضا، أن المصارف الكويتية لديها مصدات مالية قوية، وخلال العقد الأخير شهدت إدارات المخاطر تغيّرات كبيرة في النهج والأداء، واتخذت الجهات الرقابية كثيرا من الإجراءات التحوطية والاحترازية التي تجعل بين القطاع المصرفي خطوات بعيدة وبين أي تداعيات، سواء محلية أو إقليمية. في السياق ذاته، تؤكد المصادر أن مستويات أسعار الفائدة الحالية ستدعم أداء البنوك، وستحسن كثيرا من مستويات النمو والإيرادات التشغيلية. في سياق آخر، واصلت البنوك عقد «عمومياتها» عن العام الماضي 2022، واستمرت على توزيعاتها النقدية للمساهمين دون أي تغيرات، وهو ما يؤكد سلامة أوضاعها المالية، وأنها ليست في حاجة إلى أي تعديل، وستشكل تلك السيولة التي ستضمها البنوك رافدا كبيرا وداعما لمختلف مفاصل الاقتصاد، حيث سيعاد تدوير جزء منها في استثمارات وجزء في عمليات سداد وهيكلة.