يتيح بنك البركة إصدار شهادة ادخار البركة "إيليت" ذات العائد المتغير حد جرببالجنيه المصري، وبمعايير تتوافق مع الشريعة الإسلامية، وفائدة سنوية تبلغ 17% شهريًا. ويصدر البنك الشهادة للأفراد، وبالجنيه المصري، ولمدة 3 سنوات، بحد أدنى 1000 جنيه لشراء الشهادة، ودورية صرف شهرية. وكانت لجنة السياسة النقدية بالبنك المركزي المصري، قد أعلنت عن تثبيت أسعار الفائدة عند 19% للإيداع و20% للإقراض، في اجتماعها الخميس 21 مايو 2026، للمرة الثانية على التوالي. تفاصيل شهادة ادخار "إيليت" من بنك البركة: - تصدر الشهادة للأفراد. - يتم إصدار الشهادة بالجنيه. - مدة الشهادة 3 سنوات. - الحد الدنى لشراء الشهادة 1000 جنيه ومضاعفاتها. - الشهادة تأتي بمعايير تتوافق مع الشريعة الإسلامية. - عائد الشهادة متغير ويبلغ حاليا 17%. - دورية صرف العائد: شهرية. - يمكنك استخدام بطاقة الخصم المباشر لبنك البركة لسحب الأرباح من خلال أجهزة الصراف الالي 24/7. - يقدم بنك البركة تسهيلات ائتمانية بضمان شهادة البركة إيليت بالعملة المحلية طبقًا للسياسة الأئتمانية لمصرفنا. - يمكن للعملاء التمتع بجميع الخدمات المصرفية لبنك البركة عبر الإنترنت.
11-06-2026
مسقط : في إطار التزامه المستمر بتطوير الكفاءات وتعزيز ثقافة الابتكار والتحول الرقمي، نظم بنك نزوى، البنك الإسلامي الأكثر موثوقية في سلطنة عُمان برنامجًا تدريبيًا متكاملاً بعنوان الذكاء الاصطناعي والذكاء الاصطناعي التوليدي والذي يهدف إلى تزويد الموظفين بالأدوات العملية والتطبيقات الحديثة للذكاء الاصطناعي بما يسهم في تعزيز الكفاءة التشغيلية والارتقاء بتجربة العملاء. بمشاركة ما يصل إلى 22 متدربًا بمشاركة موظفي البنك وعدد من المؤسسات الحكومية ، في خطوة تعكس حرص البنك على تعزيز التكامل وتبادل الخبرات بين مختلف القطاعات. وتعليقاً على المناسبة قال الفاضل طارق عتيق، الرئيس التنفيذي لبنك نزوى: "يمثل الذكاء الاصطناعي اليوم أحد أبرز المحركات التي تسهم في تطوير بيئات العمل وتعزيز الكفاءة والابتكار في مختلف القطاعات. ومن هذا المنطلق، يحرص بنك نزوى على الاستثمار المستمر في تطوير قدرات كوادره وتمكينها من مواكبة أحدث التطورات التقنية والاستفادة منها بصورة فعّالة. كما حرصنا على إشراك عدد من موظفي مختلف الجهات الحكومية في هذا البرنامج انطلاقًا من إيماننا بأهمية تبادل المعرفة والخبرات وتعزيز التعاون بين مختلف القطاعات، بما يسهم في دعم الجهود الوطنية الرامية إلى تسريع وتيرة التحول الرقمي وبناء اقتصاد قائم على الابتكار والمعرفة. ونؤمن بأن مثل هذه المبادرات المشتركة تخلق قيمة مضافة لجميع الأطراف وتسهم في تحقيق أهداف التنمية المستدامة في سلطنة عُمان." ويأتي هذا البرنامج في ظل بيئة أعمال تنافسية ومتسارعة التطور، حيث تشهد الخدمات المالية والقطاعات المؤسسية الأخرى تحولات جوهرية مدفوعة بالتقدم التكنولوجي. ومن أجل تعزيز التميز التشغيلي، ركز البرنامج على تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات العملية اللازمة للاستفادة من تقنيات الذكاء الاصطناعي والذكاء الاصطناعي التوليدي في تحسين الكفاءة التشغيلية، وتحليل البيانات، ودعم عمليات اتخاذ القرار، وتعزيز الابتكار والإنتاجية في بيئة العمل، إلى جانب التعريف بأفضل الممارسات المتعلقة بالاستخدام المسؤول والآمن لهذه التقنيات. واختُتم البرنامج بحفل تكريم المشاركين بحضور الفاضل طارق عتيق، الذي التقى بالمشاركين واطلع على أبرز مخرجات البرنامج ومستوى التفاعل الذي شهده. مشيدًا بما أظهره المشاركون من اهتمام وتفاعل مع محاور البرنامج، مؤكدًا أهمية مواصلة الاستثمار في بناء القدرات الوطنية وتعزيز ثقافة التعلم المستمر والابتكار بما يدعم تطلعات البنك نحو الريادة والتميز المؤسسي. ويؤكد بنك نزوى من خلال هذا البرنامج التزامه بدعم مسيرة التحول الرقمي في السلطنة، والمساهمة في تطوير بيئة أعمال مبتكرة ومستدامة تتماشى مع أهداف رؤية عُمان المستقبلية.
11-06-2026
في خطوة تعكس استمرار استثماراته في تطوير بنيته المصرفية وتعزيز تجربة العملاء، افتتح بنك بوبيان فرعه الرئيسي بحلته الجديدة داخل مقره الرئيسي الجديد، ليقدم نموذجاً متطوراً للفروع المصرفية المستقبلية، يجمع بين الحلول الرقمية والخدمة الشخصية، ويوفر تجربة مصرفية متكاملة تلبي احتياجات مختلف شرائح العملاء. ويعكس الفرع الرئيسي الهوية المؤسسية لبنك بوبيان، ويجسد توجهاته المستقبلية في تطوير تجربة العملاء والارتقاء بجودة الخدمات المقدمة لهم، بما ينسجم مع مكانته الرائدة في الابتكار والتميز في خدمة العملاء. بهذه المناسبة، قال المدير العام للخدمات المصرفية الشخصية في بنك بوبيان بشار الدوب: «افتتاح الفرع الرئيسي الجديد ليس مجرد مساحة مصرفية، بل تجسيد لهوية بوبيان ورؤيته، وترجمة عملية لمواصلة الاستثمار في تقديم خدمات مصرفية أكثر مرونة وكفاءة، ضمن بيئة مصرفية متكاملة أكثر تطوراً خلال المرحلة المقبلة». وأضاف الدوب: «صُمم الفرع ليكون نموذجاً عملياً للفروع المستقبلية، من خلال توظيف الحلول الرقمية لتبسيط الإجراءات وتسريع إنجاز المعاملات، مع المحافظة على التواصل المباشر مع العملاء، بما يسهم في تعزيز كفاءة الخدمة ورفع مستويات الراحة والمرونة للعملاء». تجربة مصرفية أكثر تميزاً وأشار الدوب إلى أن الفرع يتيح استقبال مختلف شرائح العملاء، إلى جانب توفير مساحات مخصصة لاستقبال عملاء المصرفية الخاصة وعملاء بريميوم وبلاتينوم، بما يعزز من تقديم خدمات واستشارات مصرفية تتناسب مع احتياجات كل شريحة. وأضاف أن تصميم الفرع راعى توفير مساحات استقبال حديثة وتنظيماً يسهّل حركة العملاء داخل الفرع، ويسهم في تقليل أوقات الانتظار وتحسين كفاءة الخدمة، إلى جانب تحقيق تكامل أكبر بين القنوات الرقمية والخدمة المصرفية المباشرة. التكنولوجيا في خدمة العملاء وأكد الدوب أن الفرع يضم مجموعة متطورة من الخدمات الذاتية التي تمنح العملاء مرونة أكبر في إنجاز معاملاتهم اليومية، بما في ذلك أجهزة السحب الآلي وأجهزة الصراف التفاعلي «Boubyan Direct»، بما يتيح إنجاز العديد من الخدمات المصرفية بسهولة وسرعة وعلى مدار اليوم. وأضاف أن البنك يواصل التوسع في توظيف الحلول الرقمية داخل فروعه المختلفة بما يواكب تطورات القطاع المالي، ويدعم توجهات البنك نحو الابتكار والتحول الرقمي وتقديم خدمات مصرفية أكثر تطوراً لعملائه. صناديق أمانات بمعايير متقدمة وفي إطار حرص البنك على توفير خدمات ذات قيمة مضافة، يوفر الفرع خدمة صناديق الأمانات وفق أعلى معايير الأمان والسرية والخصوصية، بما يتيح للعملاء حفظ مقتنياتهم الشخصية والثمينة. وأشار الدوب إلى أن البنك يعمل حالياً على تطوير هذه الخدمة خلال المرحلة المقبلة، عبر توفير صناديق أمانات آلية بالكامل باستخدام أحدث التقنيات المتخصصة (Full Automated Safety Boxes)، بما يعزز مستويات الراحة والأمان، ويوفر تجربة أكثر موثوقية تعتمد على الحلول الآلية المتطوة. كوادر مصرفية تصنع الفرق وأكد الدوب أن التكنولوجيا تمثل عاملاً مهماً في تطوير الخدمات المصرفية، إلا أن العنصر البشري يبقى الركيزة الأساسية في تقديم تجربة مصرفية متميزة، مشيراً إلى أن الفرع الجديد يضم فريقاً من الكوادر المصرفية المؤهلة وذات الخبرات العالية القادرة على تقديم الخدمات والاستشارات المصرفية المختلفة وفق أعلى مستويات الاحترافية. ولفت إلى أن ما يميز تجربة بنك بوبيان أنه لا يقتصر على تطوير الفروع أو الخدمات الرقمية فحسب، بل يمتد إلى الاستثمار المستمر في الكفاءات البشرية وتعزيز ثقافة خدمة العملاء التي أصبحت جزءاً أصيلاً من هوية البنك وقيمه المؤسسية. الريادة في خدمة العملاء واختتم الدوب تصريحه بالتأكيد على أن افتتاح الفرع الرئيسي يعكس التزام بنك بوبيان بمواصلة تطوير تجربة العملاء، ووضع العميل في صميم مختلف القرارات والمبادرات التطويرية، انطلاقاً من قناعته بأن القرب من العملاء وفهم احتياجاتهم يمثلان الأساس الحقيقي للنجاح المستدام. وأفاد بأن هذا النهج انعكس في العديد من الجوائز والتقديرات التي حصدها البنك في مجال خدمة العملاء، وفي مقدمتها جوائز «أفضل بنك إسلامي في جودة خدمة العملاء في الكويت» لعام 2025، وفقاً لمؤشر «سيرفس هيرو» لقياس رضا العملاء، حيث واصل بنك بوبيان ترسيخ مكانته كأحد أبرز المؤسسات المصرفية الرائدة في هذا المجال، محافظاً على هذا التميز لـ 16 عاما على التوالي.
11-06-2026
أعلن بيت التمويل الكويتي تكريم أكثر من 100 موظف وموظفة من الحاصلين على شهادات مهنية متخصصة وخريجي برنامج البعثات ضمن برنامج «إنجاز»، في إطار جهوده المستمرة لتطوير رأس المال البشري وتعزيز الكفاءات الوطنية. وأقيم حفل التكريم بحضور الرئيس التنفيذي لمجموعة بيت التمويل، خالد يوسف الشملان، ورئيس الموارد البشريّة والتحوّل للمجموعة بالتكليف، أحمد حمد الحمّاد، وفريق الإدارة التنفيذية. ويُعد برنامج «إنجاز» من المبادرات الاستراتيجية التي يتبناها بيت التمويل تقديراً وتكريماً لموظفيه، حيث يركز البرنامج على تشجيع الكوادر على الحصول على شهادات مهنية معتمدة في مجالات مصرفية ومالية وإدارية متخصصة، إلى جانب إتاحة فرص الابتعاث الأكاديمي لاستكمال الدراسات العليا في أرقى الجامعات. كما يهدف البرنامج إلى تعزيز المهارات القيادية والفنية، وإعداد جيل من الكفاءات القادرة على مواكبة التحولات المتسارعة في القطاع المصرفي، بما يدعم الابتكار ويواكب أفضل الممارسات العالمية. وخلال كلمته في حفل «إنجاز»، أكد أحمد الحمّاد، أن تكريم هذا العدد من الموظفين يعكس التزام البنك الراسخ بتطوير كوادره وتعزيز قدراتهم، مشيراً إلى أن برنامج «إنجاز» يأتي ضمن استراتيجية متكاملة للاستثمار في رأس المال البشري باعتباره الثروة الحقيقية للمؤسسة. أحمد الحمّاد: تطوير الكوادر ركيزة أساسية لرفع الإنتاجية وتعزيز الابتكار وأشار الحمّاد إلى أن إنجازات الموظفين تمثل خطوة مهمة في مسيرتهم المهنية وركيزة رئيسية لتعزيز ريادة البنك وقيادة النمو المستدام، مبيناً أن إدارة الموارد البشرية تواصل دعم التطور الأكاديمي والمهني للموظفين من خلال تقديم برامج تدريبية متقدمة تتماشى مع أفضل المعايير العالمية، بما يسهم في إعداد كوادر قادرة على مواجهة التحديات وتحقيق التميز. ولفت إلى أن الشهادات المهنية التي حصل عليها الموظفون ستنعكس إيجاباً على أدائهم من خلال رفع مستوى الإنتاجية، وتحسين جودة الخدمات، وتعزيز الابتكار، إلى جانب نقل المعرفة داخل بيئة العمل. واختتم الحفل بالتأكيد على أهمية الاستمرار في تنمية القدرات البشرية بما يحقق تطلعات الموظفين ويدعم أهداف بيت التمويل في المحافظة على الريادة في القطاع المصرفي.
11-06-2026
ذكر بنكا الخليج ووربة أنهما ما زالا في طور مناقشة نتائج دراسات التقصي وغيره من أعمال الفحص النافية للجهالة فيما يخص دراسة جدوى عملية الاندماج المقترحة بينهما، كما أن المفاوضات ذات الصلة ما زالت قائمة ولم تستكمل إجراءاتها النهائية حتى تاريخه. وتعقيباً على خبر متداول على بعض وسائل التواصل الاجتماعي، بشأن العرض المقدم والخاص بمعدل سعر التبادل للأسهم، بناءً على دراسة جدوى عملية الاندماج المقترحة بين البنكين، والتي يتولاها مستشارون خارجيون، ذكر البنكان في إفصاحين متفرقين لبورصة الكويت أنه: "في حال اتفاقهما على معدل التبادل العادل للأسهم بينهما، فسيتم التقدم بطلب الحصول على موافقة الجمعية العامة لمساهمي كلا البنكين والجهات الرقابية ذات الصلة". وأكد البنكان الالتزام بالقوانين والتعليمات ذات الصلة بما فيها الحصول على أي موافقات قد تكون مطلوبة من الجهات الرقابية، على أن يتم الإفصاح عن أي تطورات جوهرية بهذا الشأن في حينه. وأفاد بنك وربة بأن المباحثات والمفاوضات المتعلقة بعملية الاندماج المقترحة بين البنكين لا تزال جارية، وأنها لم تفض حتى تاريخه إلى التوصل إلى اتفاق نهائي بشأن العناصر الجوهرية المرتبطة بالعملية، بما في ذلك معدل تبادل الأسهم أو غيره من الشروط والأحكام الأساسية ذات الصلة، كما أن الإجراءات النظامية والتنظيمية اللازمة لإتمام العملية لم تُستكمل بعد.
11-06-2026
الرياض - حذر رئيس اتحاد الغرف السعودية ورئيس الغرفة الإسلامية للتجارة والتنمية عبدالله صالح كامل، من خلل النموذج الاقتصادي السائد في العالم الآن، مؤكداً حاجة الاقتصاد إلى إعادة الأخلاق إلى رأس المال. وأشار عبدالله صالح كامل إلى أن خلل النموذج السائد يعود إلى تحول رأس المال إلى «سلاحٍ سلبي» لا يفكر إلا في صاحبه ومنفعته الخالصة، دون نظرٍ إلى أي آثار سلبية قد تترتّب على استعماله، خصوصاً تجاه الفئات الأكثر ضعفاً والمجتمعات المهمّشة؛ وفقاً لوكالة أنباء الشرق الأوسط ، الجمعة الماضية . جاء ذلك خلال كلمته الافتتاحية للقمة العالمية الثالثة للاقتصاد الإسلامي، التي ينظّمها منتدى البركة للاقتصاد الإسلامي تحت شعار «رأس المال في الاقتصاد الإسلامي: هيكلة الثروة من أجل التنمية المستدامة» بالعاصمة التركية إسطنبول. وافتتح رئيس مجلس أمناء منتدى البركة للاقتصاد الإسلامي كلمته بالتشديد على ضرورة أن يقوم الاقتصاد على العدل والإنتاج المنفق لا الربح فقط، منتقدا ممارسات المسؤولية الاجتماعية للشركات في صورتها الراهنة، قائلاً إن هذه الشركات تتبرّع بفُتات لا يقوى على إصلاح الأضرار الضخمة التي تُلحقها ممارساتها بالبيئة والإنسان والحيوان، وذلك في إخلال صارخ بقاعدة شرعية حاكمة هي قول النبي صلى الله عليه وسلم «لا ضرر ولا ضرار». وأشار إلى أن مختلف دول العالم باتت اليوم تدرس فرض حدودٍ عمرية لاستخدام وسائل التواصل الاجتماعي لحماية الأطفال بقوّة القانون، بعد أن أثبتت الدراسات أضرارها البالغة على عقولهم ونفسياتهم وسلوكهم؛ معتبراً ذلك دليلاً على عمق الاختلال الأخلاقي في النموذج الاقتصادي السائد، الذي ينتج هذه الممارسات ثم يعجز عن مواجهة آثارها. وانتقل، إلى توضيح الإطار الأخلاقي لرأس المال في الاقتصاد الإسلامي، وألّا يُكنَز ولا يُحتكَر، بل يُنمَّى عبر منظومة الزكاة والصدقات والأوقاف التي هي رأسمال اجتماعيٍّ خيريٍّ خالص. وأضاف أن هيمنة الشركات العابرة للقارات تتزايد، وفي مقدمتها شركات التكنولوجيا الكبرى، ولفت إلى أن الحكومات والدول والشعوب تجاهد لتقليل آثارها السلبية. وأكّد كامل أن الاقتصاد الإسلامي يقدم إطاراً بنيوياً مختلفاً لرأس المال يقوم على ثلاث صفات وهي أن يكون منتجاً إيجابياً مولّداً للثروات ومُنفقاً؛ وألا يُتاجَر بالنقد ذاته؛ وألا يكنَز ولا يُحتكر، بل يُنمى عبر منظومة الزكاة والصدقات والأوقاف، في إطار لا يهدف إلى نفع المسلمين وحدهم، بل إلى نفع البشرية جمعاء. وفي ختام كلمته، أكّد أن دور رأس المال في الاقتصاد الإسلامي لا يقتصر على نفع المسلمين وحدهم، بل يمتدّ إلى نفع البشرية جمعاء، داعياً الله أن تكون القمة نموذجاً مؤثراً لرأس المال المسلم في خدمة الإنسانية، عبر استدامته المالية وتأثيره المتنامي وقيادته لمستقبل الاقتصاد الإسلامي. وتُعقد القمة العالمية الثالثة للاقتصاد الإسلامي في إسطنبول بمشاركة وزراء ومحافظي بنوكٍ مركزية ورؤساء مؤسساتٍ مالية وباحثين من مختلف أنحاء العالم. وينظّم القمة منتدى البركة للاقتصاد الإسلامي، بالشراكة الاستراتيجية مع مكتب الاستثمار والتمويل بتركيا، وصندوق الثروة السيادي التركي، ومركز إسطنبول المالي، وجامعة ابن خلدون، ومنتدى التعاون الإسلامي للشباب.
10-06-2026
اسطنبول - نظم المجلس العام للبنوك والمؤسسات المالية الإسلامية، بالتعاون مع منتدى البركة للاقتصاد الإسلامي، لقاءً رفيع المستوى لاتحادات وجمعيات المصارف الإسلامية في مدينة إسطنبول بالجمهورية التركية تحت عنوان: «تعزيز الحضور العالمي للصيرفة الإسلامية: توحيد الجهود وترسيخ التمثيل والتعاون من خلال الدور الريادي للمجلس العام». ويُعد هذا اللقاء الأول من نوعه في تاريخ الصناعة المالية الإسلامية، حيث جمع تحت مظلة واحدة نخبة من كبار ممثلي اتحادات وجمعيات المصارف الإسلامية من مختلف أنحاء العالم؛ بهدف بناء إطار مؤسسي للتنسيق والتعاون والعمل المشترك على المستوى الدولي، وتعزيز التمثيل الجماعي للصناعة المالية الإسلامية وتوحيد صوتها على الساحة المالية العالمية؛ وفقاً لوكالة أنباء السعودية «واس»، الخميس الماضي. ويمثل هذا اللقاء نقطة انطلاق لسلسلة من اللقاءات والبرامج والمبادرات المشتركة التي تهدف إلى تعزيز التعاون بين المؤسسات الممثلة للصناعة، ودعم تطورها المستدام، وتعزيز دورها وتأثيرها في الاقتصاد العالمي خلال السنوات القادمة. وتناولت النقاشات أبرز الأولويات المشتركة التي تواجه القطاع، مع التركيز على تعزيز دور الاتحادات والجمعيات المهنية في دعم نمو الصناعة، وتشجيع تبادل المعرفة والابتكار، وتفعيل المشاركة في القضايا التنظيمية والتشريعية، فضلاً عن ترسيخ مكانة الصيرفة الإسلامية وتعزيز حضورها في المنظومة المالية العالمية. وقد اتفق المشاركون على أهمية استمرار هذا المسار من خلال عقد لقاءات دورية مستقبلية وتطوير آليات عمل مشتركة تسهم في تعزيز التمثيل العالمي للصناعة، وتوحيد جهودها، وإطلاق مبادرات عملية تدعم نموها واستدامتها.
10-06-2026
أظهرت القوائم المالية لبنك فيصل الإسلامي المصري ارتفاع إجمالي محفظة تمويلات المؤسسات إلى 16.24 مليار جنيه بنهاية مارس 2026 مقابل 15.58 مليار جنيه بنهاية ديسمبر 2025، بزيادة قدرها 664.903 مليون جنيه وبنسبة ارتفاع بلغت نحو 4.3%. وجاء هذا الارتفاع مدفوعًا بزيادة تمويلات الشركات الكبيرة والمتوسطة التي سجلت 15.31 مليار جنيه بنهاية مارس 2026، مقابل 14.62 مليار جنيه بنهاية ديسمبر 2025، بارتفاع قيمته 694.533 مليون جنيه وبنسبة 4.7%. لتستحوذ على الحصة الأكبر من محفظة المؤسسات بنسبة تقارب 94%. في المقابل، انخفضت تمويلات الشركات الصغيرة إلى 915.9 مليون جنيه بنهاية مارس الماضي، مقابل 945.2 مليون جنيه بنهاية ديسمبر 2025، بقيمة تراجع بلغت 29.3 مليون جنيه وبمعدل تراجع 3%. كما سجلت تمويلات الشركات متناهية الصغر تراجعًا لتصل إلى 14.9 مليون جنيه بنهاية مارس 2026، مقابل 15.2 مليون جنيه بنهاية ديسمبر 2025،
10-06-2026
أظهرت مؤشرات الأعمال الشهرية لبنك فيصل الإسلامي المصري ارتفاع إجمالي الأصول إلى نحو 286.98 مليار جنيه بنهاية مايو 2026، مقابل 241.47 مليار جنيه بنهاية مايو 2025، بزيادة قدرها 45.5 مليار جنيه، وبمعدل نمو بلغ 18.8% خلال عام. كما ارتفع حجم الأعمال إلى 293.93 مليار جنيه بنهاية مايو 2026، مقارنة بنحو 243.96 مليار جنيه بنهاية مايو 2025، بزيادة قدرها 49.97 مليار جنيه، وبنسبة نمو بلغت 20.5%. وشهدت إجمالي أرصدة التوظيف والاستثمار نموًا ملحوظًا لتصل إلى 265.07 مليار جنيه بنهاية مايو الماضي، مقابل 221.34 مليار جنيه بنهاية مايو 2025، بزيادة قدرها 43.73 مليار جنيه، وبمعدل نمو 19.8%. وعلى صعيد الودائع، ارتفعت أرصدة الحسابات الجارية والأوعية الادخارية إلى 216.20 مليار جنيه بنهاية مايو 2026، مقارنة بنحو 185.50 مليار جنيه بنهاية مايو 2025، بزيادة بلغت 30.70 مليار جنيه، وبنسبة نمو 16.5%. كما سجلت حقوق الملكية نموًا قويًا لتصل إلى 44.66 مليار جنيه بنهاية مايو الماضي، مقابل 38.03 مليار جنيه بنهاية مايو 2025، بزيادة قدرها 6.64 مليار جنيه، وبمعدل نمو 17.4%. وفيما يتعلق بمؤشرات الانتشار المصرفي، ارتفع عدد حسابات العملاء إلى نحو 2.461 مليون حساب بنهاية مايو 2026، مقابل 2.405 مليون حساب بنهاية مايو 2025، بزيادة بلغت 56 ألف حساب، وبنسبة نمو 2.3%. كما توسعت شبكة ماكينات الصراف الآلي التابعة للبنك لتصل إلى 656 ماكينة بنهاية مايو الماضي، مقارنة بنحو 597 ماكينة بنهاية مايو 2025، بزيادة قدرها 59 ماكينة، وبمعدل نمو بلغ 9.9%.
10-06-2026
افتتحت مجموعة البركة («المجموعة») العام الحالي بمستويات أداء مالية وتشغيلية جيدة، مؤكدة قدرتها المستمرة على تحقيق نمو مستدام، وذلك امتداداً للزخم القياسي الذي حققته خلال عام 2025، في ظل بيئة اقتصادية عالمية تتسم بتزايد التحديات والتقلبات. وقد سجلت المجموعة نمواً ملحوظاً في صافي الدخل العائد لمساهمي الشركة الأم، الذي ارتفع بنسبة 12% ليبلغ 52 مليون دولار أمريكي في الربع الأول من العام الحالي مقارنة بـ 46 مليون دولار أمريكي في الربع الأول من عام 2025، فيما بلغ النصيب الأساسي من ربحية السهم 4.31 سنتات أمريكية في الربع الأول من العام 2026 مقابل 3.84 سنتات أمريكية للفترة ذاتها من العام الماضي. ويجسّد هذا الأداء المُميّز قدرة المجموعة على تعظيم العوائد من أنشطتها الأساسية وتعزيز جودة الإيرادات عبر مختلف قطاعات الأعمال. كما بلغ إجمالي الدخل الشامل العائد لمساهمي الشركة الأم 69 مليون دولار أمريكي في الربع الأول من العام 2026 مقارنة بـ 34 مليون دولار أمريكي في الفترة نفسها من العام السابق، بارتفاع نسبته 102% رغم تقلبات احتياطيات تحويل العملات الأجنبية. ويعود هذا الارتفاع بشكل رئيسي إلى صافي المكسب من إعادة قياس التضخم المفرط لهذا العام. وسجل إجمالي صافي الدخل نمواً بنسبة 2% ليصل إلى 93 مليون دولار أمريكي في الربع الأول من العام الحالي، مقارنة بـ91 مليون دولار أمريكي في الربع الأول من عام 2025، مدفوعاً بالتوسع المدروس في المحافظ التمويلية والاستثمارية، وتحسن الهوامش التشغيلية، برغم الضغوط المرتبطة بالتضخم وارتفاع تكلفة التمويل عالمياً. وعلى صعيد المركز المالي، واصلت المجموعة الحفاظ على متانة قاعدتها الرأسمالية، حيث بلغ مجموع الحقوق العائدة لمساهمي الشركة الأم وحملة الصكوك 1.42 مليار دولار أمريكي بنهاية مارس 2026، مقارنة بـ1.37 مليار دولار أمريكي بنهاية ديسمبر 2025، مسجلاً ارتفاعاً بنسبة 3%. فيما بلغ إجمالي الحقوق 2.27 مليار دولار أمريكي، مقارنة بـ2.19 مليار دولار بنهاية ديسمبر 2025، أي بارتفاع نسبته 4%، ويعود ذلك إلى تسجيل احتياطي القيمة العادلة للتضخم المفرط. وفي تعليقه على هذه النتائج، صرّح الشيخ عبدالله صالح كامل رئيس مجلس إدارة المجموعة: «تعكس نتائج الربع الأول من العام 2026 قوة المسار الاستراتيجي الذي تنتهجه مجموعة البركة، وقدرتها على تحقيق نمو متوازن ومستدام في مختلف الظروف الاقتصادية. لقد واصلنا خلال هذا الربع تعزيز موقعنا في الأسواق الرئيسية، مستفيدين من تنوع نموذج أعمالنا وانتشارنا الجغرافي، بما مكّننا من تحويل التحديات إلى فرص حقيقية للنمو. إننا ننظر إلى هذه النتائج كجزء من مسار طويل الأمد يركّز على تعظيم القيمة لمساهمينا، وتعزيز كفاءة أعمالنا، وتوسيع قاعدة عملائنا، مع الالتزام الراسخ بمبادئ الحوكمة والاستدامة وخدمة المجتمعات التي نعمل فيها». ومن جانبه، صرّح حسام بن الحاج عمر عضو مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي للمجموعة :يؤكّد الأداء الجيد خلال الربع الأول من العام 2026 متانة الأسس التشغيلية للمجموعة ونجاح استراتيجيتنا في تنويع مصادر الدخل وتعزيز العوائد من الأنشطة الأساسية. لقد واصلت وحداتنا المصرفية تحقيق نمو مضطرد، مدعومة بزيادة الطلب على المنتجات التمويلية والاستثمارية، إلى جانب التقدم الملحوظ في الخدمات العابرة للحدود.
10-06-2026
أعلن بنك «إلى»، البنك الرقمي الرائد في مملكة البحرين التابع لبنك ABC، تعزيز خدمة الحسابات متعددة العملات بإضافة الريال القطري (QAR) والريال العُماني (OMR)، في خطوة تمنح العملاء مرونة أكبر في إدارة شؤونهم المالية عبر الحدود، وتعكس التزام البنك بتطوير خدماته بما يواكب احتياجاتهم المتغيرة. ومع هذه الإضافة، أصبح بإمكان عملاء «إلى» إنشاء وإدارة ما يصل إلى 10 حسابات بعملات مختلفة، تشمل الدينار البحريني، والدولار الأمريكي، والجنيه الإسترليني، واليورو، والدرهم الإماراتي، والريال السعودي، والدولار الكندي، والدينار الكويتي، وجميعها مرتبطة ببطاقة خصم واحدة. ويتيح هذا التوسع للعملاء التحويل بسهولة بين العملات المختلفة لتلبية احتياجاتهم في التحويلات الدولية والتسوق اليومي، إلى جانب توفير مرونة أكبر أثناء السفر. كما تتيح التجربة الرقمية المتكاملة للعملاء إدارة ومتابعة أرصدتهم والتحكم بها عبر العملات المختلفة مباشرة من خلال تطبيق بنك «إلى» بكل سهولة. وفي تعليق لها على هذه الإضافة، قالت ندى طرادة، رئيس إدارة الأعمال والزبائن في بنك «إلى»: «مع إضافة خيارَي الريال القطري والريال العُماني، نواصل تطوير خدماتنا متعددة العملات بما يتماشى مع أسلوب حياة عملائنا وطريقة إدارتهم لشؤونهم المالية والسفر. ومن خلال إتاحة المزيد من العملات بين أيديهم، نعمل على جعل الخدمات المصرفية أكثر مرونة وتخصيصًا وسهولة». وتعكس هذه الإضافة التزام بنك «إلى» المستمر بتقديم حلول رقمية عملية ومبتكرة، تلبي احتياجات العملاء على المستويين المحلي والدولي، انسجامًا مع وعده التجاري بتقديم «بنك يعبّر عنك». ويدعو بنك «إلى» العملاء إلى تسجيل الدخول إلى التطبيق لاستكشاف هذه الخدمة الموسّعة والاستفادة من مزايا إدارة الحسابات متعددة العملات بكل سهولة.
10-06-2026
امتدادًا لشراكته الاستراتيجيّة المُتميّزة ودوره الفاعل كراعٍ رسمي لدوري الشقب للفروسية، استضاف المقر الرئيسي لـ «الدولي الإسلامي» حفلَ تكريمٍ خاصًا لفُرسان وفارسات قفز الحواجز الأربعة الذين حققوا إنجازات لافتة في البطولة، وذلك بعد ختام جولات المنافسة والمحطة الثالثة والأخيرة التي أُقيمت مساء السبت (6 يونيو 2026)؛ وذلك تقديرًا لتميّزهم الاستثنائي وتشجيعًا للمواهب القطريّة في هذه الرياضة العريقة. جرى حفل التكريم في المقر الرئيسي للدولي الإسلامي بحضور د. عبد الباسط أحمد الشيبي، الرئيس التنفيذي للبنك، وبمشاركة كل من: السيد جمال الجمال نائب الرئيس التنفيذي، والسيد علي المسيفري رئيس قطاع الموارد البشرية والشؤون الإداريّة، والسيد خالد الشيبي رئيس قطاع تطوير الأعمال. وشمل التكريم كوكبةً من الأبطال الذين اعتلوا مِنصات التتويج في مُختلِف فئات التنافس، وهم: الفارس إبراهيم بن يوسف آل محمود، الفارس محمد حمزة الكواري، الفارسة نورا بنت عبدالعزيز الرميحي، الفارس عبدالله بن محمد المري. يأتي هذا الاحتفاء كخطوة وامتداد طبيعي لاتفاقية الشراكة الاستراتيجية التي وقعها الدولي الإسلامي مع «الشقب» في وقت سابق، التي انطلقت من رؤية مُشتركة تهدف إلى دعم وتطوير رياضة الفروسية، وتمكين الفُرسان من مُختلِف المستويات، ويحرص البنكُ من خلال هذه المبادرة على ألا تقتصر الرعاية على الدعم المالي والتنظيمي فقط، بل تمتد لتشمل الاحتفاء المباشر بالجهود الرياضية الاستثنائيّة، وتحفيز الأجيال الشابة على مواصلة العطاء والتميّز في الميادين الرياضية المحلية والدوليّة. وبمناسبة حفل التكريم، صرح د. عبد الباسط أحمد الشيبي، الرئيس التنفيذي للدولي الإسلامي قائلًا: يسعدنا في الدولي الإسلامي أن نلتقي بهذه الكوكبة المتميّزة من فُرسان وفارسات قطر الذين قدموا أداءً استثنائيًا في دوري الشقب للفروسية، إن هذا التكريم ليس مجرد احتفاء عابر بإنجاز رياضي، بل هو تجسيد حقيقي لالتزامنا الراسخ بالمسؤولية الاجتماعيّة، ولرؤية قطر الوطنية 2030 التي تضع الاستثمار في الإنسان وتطوير الطاقات الشبابية والرياضية في مقدمة أولوياتها الاستراتيجيّة. وأضافَ: إن استراتيجيتنا في الدولي الإسلامي تتجاوز المفهوم التقليدي للرعاية، فنحن ننظر إلى دعمنا لدوري الشقب كشراكة وطنية لبناء المستقبل، والاعتزاز بجذورنا وثقافتنا الأصيلة، فالفروسية بالنسبة لنا ليست مجرد رياضة تنافسية، بل هي إرث حضاري يجسّد قيم الشجاعة، والإقدام، والتميّز، التي نشأ عليها المجتمع القطري، ومن هنا، فإننا نرى في تفوق هؤلاء الفرسان الأبطال انعكاسًا لنجاح جهودنا المشتركة مع الشقب في خلق بيئة حاضنة ومُحفزة للمواهب الوطنيّة، قادرة على صقل مهاراتهم وإعدادهم لرفع راية قطر بكل فخر واعتزاز. وختم د. الشيبي تصريحه بالقول: نحن فخورون جدًا بما حققه هؤلاء الأبطال، وبالمستوى التنظيمي والفني الرفيع الذي ظهر به الدوري هذا المَوسم، وهو ما يؤكد أن الرؤية التي انطلقنا منها في عقد هذه الشراكة تؤتي ثمارها، ونؤكد أن الدولي الإسلامي سيبقى دائمًا شريكًا أساسيًا ودعامة قوية لكل المبادرات الوطنية التي تسهم في بناء جيل يعتز بهُويته ويسعى نحو الريادة، ونبارك لجميع الفرسان والفارسات المكرّمين، ونثمّن عاليًا الدور الرائد لإدارة الشقب، متمنين للجميع مزيدًا من التقدّم والنجاح في الاستحقاقات المقبلة. من جانبهم، عبّر الفرسان والفارسات المكرّمون عن عميق شكرهم وامتنانهم للمبادرة الكريمة من الإدارة العليا للدولي الإسلامي، مؤكدين أن هذا التكريم والاهتمام المباشر من مؤسسة مالية وطنية رائدة يُمثل دافعًا وحافزًا كبيرًا لهم لبذل المزيد من الجهد في البطولات المقبلة، وتطوير مهاراتهم لتقديم مستويات تليق بمكانة الرياضة القطريّة وبالمستوى العالمي الذي يطمح الدوري للوصول إليه.
10-06-2026
+974 4450 2111
info@alsayrfah.com
