أعلن دبي الإسلامي، عن نجاحه في إتمام صفقة تمويل مشترك بارزة لأجل محدد بقيمة مليار دولار أمريكي لصالح حكومة باكستان؛ وذلك ضمن تحالف كبير وواسع ضم مجموعة من المؤسسات المالية الإقليمية والدولية. وتعد هذه الصفقة من أبرز النماذج التمويلية المبتكرة، حيث تمتد لأجل خمس سنوات، وتستند جزئياً إلى ضمان قائم على سياسات بنك التنمية الآسيوي، ما يجعلها أول صفقة من نوعها مدعومة بضمان مماثل من قبل بنك التنمية الآسيوي لصالح البلاد. وتُمثل الشريحة الإسلامية من الصفقة، والتي تمت هيكلتها كمرابحة متوافقة مع المعايير الشرعية الصادرة عن هيئة المحاسبة والمراجعة للمؤسسات المالية الإسلامية (أيوفي)، حوالي 89% من إجمالي قيمة التسهيلات التمويلية، ما يعكس الطلب المتنامي على التمويلات المتوافقة مع الشريعة الإسلامية، فضلاً عن أنها تدعم الأهداف الاستراتيجية لحكومة باكستان لتعزيز وتوسيع نطاق التمويل الإسلامي. وبالإشارة إلى دوره الريادي، فقد تولى دبي الإسلامي قيادة هذه الصفقة بصفته المنسق الإسلامي العالمي الوحيد لها، كما عمل إلى جانب ستاندرد تشارترد كمنظم رئيسي مفوض ومدير اكتتاب مشترك. وكان مصرف أبوظبي الإسلامي، ومصرف عجمان، ومصرف الشارقة الإسلامي من بين البنوك الإسلامية الرائدة الأخرى في المنطقة والمشاركة في هذه الصفقة. وقال وزير المالية الباكستاني، محمد أورنجزيب: «لا يؤكد هذا الهيكل التمويلي البارز على الثقة القوية التي تُوليها المؤسسات المالية الإقليمية والدولية لمسار الإصلاحات الاقتصادية في باكستان فحسب، بل يُمثل أيضاً خطوة مهمة في توسيع نطاق وصولنا إلى حلول تمويل مبتكرة ومتوافقة مع الشريعة الإسلامية. نحن نثمّن بشدة دور الجهات المشاركة في هذه الصفقة ومن بينها دبي الإسلامي وبنك التنمية الآسيوي، في دعم جهودنا الرامية إلى ضمان الاستقرار الاقتصادي الكلي وتحقيق النمو المستدام». وقال د. عدنان شلوان، الرئيس التنفيذي لمجموعة دبي الإسلامي: تُجسّد هذه الصفقة محطة محورية تؤكد إمكانية توسيع نطاق التمويل المتوافق مع الشريعة الإسلامية لتلبية المتطلبات السيادية بكفاءة عالية، مع الحفاظ على مبادئ الشراكة والانضباط المالي. ويسرّنا في «دبي الإسلامي» أن نعيد إدراج الائتمان السيادي الباكستاني ضمن سوق التمويل الإسلامي لأجل محدد، بعد انقطاع دام أكثر من عامين، وذلك من خلال هيكل تمويلي مبتكر. ونحن على ثقة بأن هذه الخطوة ستمهّد الطريق أمام الحكومة الباكستانية للاستفادة من مصادر سيولة أوسع ضمن منظومة التمويل المتوافق مع الشريعة في المستقبل القريب.

أعلن مصرف الإنماء عن انتهاء طرح صكوك مقوّمة بالدولار الأمريكي تحت برنامج إصدار الصكوك (Trust Certificate Issuance Programme)، وذلك بعد أن تم البدء في الطرح الموجه للمستثمرين المؤهلين داخل السعودية وخارجها، بحسب بيان للبنك على "تداول" اليوم. بلغت قيمة الطرح للصكوك 500 مليون دولار، ويغطي الإصدار ما مجموعه 2,500 صك، حيث تبلغ القيمة الاسمية لكل صك 200,000 دولار. وقد حققت الصكوك عائدًا سنويًا قدره 4.937%. ومن المتوقع أن تُسوّى عملية الإصدار بتاريخ 15 يوليو 2025، فيما يستحق السداد النهائي في 15 يوليو 2030. سيتم إدراج الصكوك في سوق الأوراق المالية الدولية في بورصة لندن للأوراق المالية. كما أنه لا يجوز بيع الصكوك إلا وفقًا للائحة "Regulation S" من قانون الأوراق المالية الأمريكي لعام 1933 المعدّل.

عمان اطلق البنك الإسلامي الأردني برنامج أجيال المخصص للأطفال واليافعين الحاليين والجدد الذين تقل أعمارهم عن 18 عاماً بهدف توعيتهم على كيفية الادخار واستثمار المال والحرص في الإنفاق، وتحقيق الاستقلال المالي مبكراً. وأشار رئيس قطاع الافراد في البنك الإسلامي الأردني حسن عطعوط إلى أن إطلاق حساب برنامج  «أجيال» جاء تطبيقاً لمبادرات البنك لعام 2025 ورؤيته بأهمية تعزيز الثقافة المالية لدى الأجيال الصاعدة وبناء قاعدة متعاملين مستقبلية واعية مالياً، وترسيخ مفهوم الادخار وتشجيع الأطفال واليافعين على تنمية مدخراتهم بأساليب مبسطة ومحفزة. وبين عطعوط الميزات والحوافز التي يقدمها برنامج أجيال وتشمل المشاركة بحملات جوائز البنك لحسابات التوفيرالعامة بالإضافة إلى جوائز مخصصة لهذه الشريحة من المتعاملين ، والحصول على عوائد منافسة توزع مرتين في العام تبعاً لنتائج عمليات الاستثمار، وذلك وفق الأحكام والشروط الخاصة بهذا البرنامج، كما يمكن لهم الاستفادة من خصومات فورية على المشتريات من خلال بطاقات البنك المصرفية، وذلك لدى العديد من القطاعات والتي تشمل المطاعم والمدن الترفيهية والمكتبات ومحلات الألعاب ومستلزمات الأطفال، حيث يتم توسيع قاعدة الخصومات بشكل مستمر. ودعا عطعوط جميع المهتمين بفكرة الادخار لأبنائهم الاستفادة من البرنامج، والتعرف عليه من خلال موقع البنك الالكتروني  Jordanislamicbank.com، وصفحات البنك على مواقع التواصل.

• 10 موظفين لتركيا لتسهيل التعاملات المصرفية في خطوةٍ تؤكد ريادته بتقديم تجربة مصرفية استثنائية تتجاوز الحدود، أطلق بيت التمويل الكويتي مبادرته الموسمية، بوجود فريق من موظفيه في تركيا خلال العطلة الصيفية، بهدف دعم العملاء، وتسهيل تعاملاتهم المصرفية أثناء وجودهم هناك. وتستهدف المبادرة، التي تمتد من بداية يوليو حتى مطلع سبتمبر، تعزيز التفاعل المباشر مع العملاء في مواقع وجودهم، لا سيما في ظل الإقبال المتزايد على السفر إلى تركيا خلال الصيف، سواء للسياحة أو متابعة الاستثمارات والعقارات.     وباشر الفريق، المكوَّن من 10 موظفين، أعماله في 10 فروع موزعة على 6 مناطق رئيسية: إسطنبول، وبورصة، وازميت، وصبنجة، وكوشاداسي، وطرابزون. وقد خضع الموظفون المشاركون لتدريب مكثف استعداداً لهذه المهمة، شمل التعرُّف على أبرز خدمات بنك «كويت ترك»، واكتساب المهارات والمعرفة التي تمكنهم من تقديم الدعم الأمثل للعملاء وبأعلى درجات الكفاءة. وقالت نائبة المدير العام للمنتجات لمجموعة بيت التمويل، نهال المسلم، إن هذه المبادرة تترجم نهج البنك في تعزيز التواجد إلى جانب العميل، وتأكيد حضوره في المحطات التي تشكِّل أولوية للعملاء، موضحة أن البرنامج يتم تنفيذه من خلال خطة عمل متكاملة تشمل اختيار الموظفين المؤهلين وتوزيعهم بما يحقق التغطية المثلى. وأضافت أن نتائج المبادرات السابقة، وما صاحبها من تفاعل إيجابي، حفزت على تطوير التجربة وتوسيع نطاقها، مشيرة إلى أن البنك عزز هذه الجهود أيضاً من خلال مركز الخدمة في فرع الخالدية، الذي يتيح للعملاء إنجاز العديد من معاملات «كويت ترك»، مثل: فتح الحسابات، وتفعيل التطبيق، وتحديث البيانات، وغير ذلك. أيضاً مركز خدمة المجموعة في فرع مشرف، الذي تم افتتاحه أخيراً لخدمة العملاء الراغبين بفتح الحسابات في كويت ترك، وبنك بيت التمويل الكويتي مصر.

• لطلبة المرحلة الثانوية من 3 إلى 28 أغسطس المقبل أعلن بنك بوبيان إطلاق برنامجه الصيفي الجديد «روّاد الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا»، لطلبة المرحلة الثانوية من عمر 16 إلى 18 عاماً، والذي يعقد خلال الفترة من 3 إلى 28 أغسطس المقبل. ويأتي هذا البرنامج ضمن جهود البنك المستمرة الرامية إلى دعم وتمكين الشباب الكويتيين وتزويدهم بالمعرفة والمهارات العملية التي تواكب التحولات المتسارعة في عالم الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا وريادة الأعمال، بما يسهم في إعدادهم للمرحلة الجامعية وسوق العمل بثقة وكفاءة، ويمنحهم فرصة مميزة لتحويل أفكارهم إلى مشاريع ناشئة قابلة للتنفيذ، وكل ذلك في إطار بيئة تعليمية تفاعلية بروح الابتكار والمبادرة. وقال المدير العام لمجموعة الموارد البشرية في بنك بوبيان عادل الحمّاد: «نواصل في بوبيان استثمارنا في إعداد جيل جديد من الشباب الطموح القادر على تحويل أفكاره إلى واقع ملموس، والتفاعل والتكيف مع التطورات التكنولوجية المتسارعة، وهنا يأتي دور برنامج رواد الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا، حيث يوفر تجربة تعليمية وعملية تمزج بين الابتكار والتطبيق بأسلوب يناسب اهتمامات وطموحات هذا الجيل».   وأوضح الحمّاد أن البرنامج، الذي يعقد على مدار أسبوعين مكثفين لكل مجموعة، يمنح المشاركين فرصة تطوير مهاراتهم في عالم ريادة الأعمال والذكاء الاصطناعي والابتكار الرقمي، إلى جانب اكتساب مهارات التسويق وتصميم النماذج الأولية لتطبيقات ومواقع إلكترونية دون الحاجة إلى البرمجة، بالإضافة إلى تعزيز مهارات العروض التقديمية أمام لجنة متخصصة في بيئة تحاكي أجواء أشهر برامج ريادة الأعمال العالمية.   وأضاف أن أحد الأهداف الجوهرية للبرنامج هو تحفيز طموحات الشباب وبناء وتعزيز الثقة بالنفس لدى المشاركين وتشجيعهم على التعامل بوعي مع التحديات، عبر تسليط الضوء على أدوات التكنولوجيا الحديثة في القطاع المالي، كالذكاء الاصطناعي، كما يفتح أمامهم المجال للاطلاع على تجارب حقيقية لرواد أعمال بارزين استطاعوا تحويل أفكارهم إلى مشاريع ناجحة. وأشار الحمّاد إلى أن برنامج «روّاد الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا» يعكس توجهات «بوبيان» لمواكبة ودعم رؤية «كويت جديدة 2035»، من خلال الاستثمار في جيل وطني وكوادر وطنية شابة قادرة على التفاعل مع التحولات الرقمية والمساهمة في خلق اقتصاد مستدام قائم على المعرفة والابتكار والتكنولوجيا. وأردف: «نؤمن دائماً في بوبيان بأن الاستثمار الحقيقي يبدأ من الشباب، ولهذا نحرص على تصميم برامج تدريبية متخصصة وإطلاق مبادرات تحفيزية تُحدث أثراً مستداماً في مسيرتهم التعليمية والمهنية، ونحن على ثقة بأن المشاركين في هذا البرنامج سيكتسبون تجربة ثرية ومعرفة عملية تمكنهم من الانطلاق بأفكارهم نحو آفاقٍ جديدة». جدير بالذكر أن التسجيل مفتوح حالياً من خلال الموقع الإلكتروني لبنك بوبيان، وسيتم إغلاق باب التسجيل بتاريخ 19 يوليو 2025.

• من خلال مشاركتها في برنامج KDSC Pre-Accelerator • ضرار مراد: نستثمر في الطموحات الشابة ورواد الأعمال لتمكينهم من قيادة الابتكار وتحقيق النمو شاركت مجموعة بوبيان ممثلة بذراعها الاستثماري، شركة بوبيان كابيتال للاستثمار – في برنامج Kuwait Digital Startup Campus (KDSC) Pre-Accelerator، تأكيدًا على الالتزام الاستراتيجي لبنك بوبيان وشركاته التابعة بدعم بيئة ريادة الأعمال المبتكرة والشركات الناشئة في الكويت، وتعزيز دورها في تمكين أصحاب الأفكار الواعدة وتحويلها إلى مشاريع حقيقية قابلة للنمو والتوسع في الكويت. وجاءت مشاركة بوبيان كابيتال، شركة الاستثمار الرائدة المتوافقة مع أحكام الشريعة الاسلامية ممثلة في حضور مسؤول الاستثمار المباشر في الشركة ضرار مراد، الذي سلط الضوء خلال الجلسة النقاشية على أهمية الاستثمار في الشركات الناشئة باعتبارها قوة دافعة لتحفيز الابتكار وتعزيز التنوع الاقتصادي. وأضاف «في بوبيان كابيتال، نُدرك القيمة التي تُمثلها الشركات الناشئة باعتبارها إحدى الفرص الاستثمارية التي نحرص على دعمها ضمن استثماراتنا المتنوعة، لاسيما وأن شراكتنا في قطاع الشركات الناشئة تأتي في سياق استراتيجيتنا الهادفة إلى تمكين مختلف القطاعات الواعدة، خصوصا في مجال التقنية المالية والابتكار المالي والاستثماري»   وأوضح أن بنك بوبيان وشركاته التابعة يقدمون منظومة متكاملة من الحلول الاستشارية والمالية الرقمية والتوجيه الاستراتيجي والدعم اللوجستي والتقني، مصممة خصيصًا لدعم احتياجات الشركات الناشئة، ومساندة رواد الأعمال في تحقيق أهدافهم المالية والتوسعية، عبر توفير أدوات مالية ذكية وخدمات استثمارية متطورة تواكب متطلبات السوق المحلي والإقليمي، مما يعزز من فرص نجاح هذه المشاريع في بيئة ديناميكية وسريعة التغير. تجربة بوبيان كابيتال KDSC Pre-Accelerator   وأكد مراد أن تجربة بوبيان كابيتال مع برنامج KDSC Pre-Accelerator جاءت لتترجم التزامها العملي بتعزيز منظومة الابتكار في الكويت، حيث حرصت الشركة من خلال تفاعلها المباشر مع رواد الأعمال على توجيههم نحو المسارات الصحيحة لتعزيز فرصهم في النمو والنجاح وتحويل الأفكار الجديدة إلى مشورعات قابلة للتطبيق تُسهم في بناء اقتصاد أكثر مرونة واستدامة. واستكمل قائلًا «نحن واثقون أن برنامج KDSC Pre-Accelerator سيُسهم في الارتقاء بمنظومة ريادة الأعمال محليًا، وسيساعد على خلق جيل جديد من رواد الأعمال القادرين على قيادة الابتكار وتحقيق تطلعات الاقتصاد الكويتي نحو المستقبل.» وأشار مراد إلى أن بوبيان كابيتال تلتزم بتنفيذ استراتيجية طويلة الأمد تهدف إلى بناء علاقات قوية مع رواد الأعمال، والاستمرار في دعم الشركات الناشئة، من خلال مبادرات نوعية توفر تجربة استثمارية واستشارية متكاملة، بما يرسّخ موقع بوبيان كابيتال كمظلة حقيقية لريادة الأعمال وابتكار الحلول التي تحقق التنمية الاقتصادية المستدامة والشمولية في الكويت. يُذكر أن برنامج Kuwait Digital Startup Campus (KDSC) Pre-Accelerator هو مبادرة أطلقتها الهيئة العامة للشباب في الكويت بالتعاون مع شركة بوينغ لدعم رواد الأعمال والشركات الناشئة والمستثمرين، من خلال توفير برامج تدريبية متخصصة، وتوجيهات استراتيجية، وفرص تواصل مع الخبراء، بما يسهم في نمو الشركات الرقمية الناشئة وتعزيز مكانة الكويت كمركز إقليمي للابتكار التكنولوجي.

مبادرة مستمرّة للعام الخامس تؤكّد على اهتمام البنك بالارتباط الوظيفي لكوادره البشريّة نظّم بيت التمويل الكويتي حفلًا خاصاً لتكريم 64 طالبا وطالبة من أبناء وبنات الموظّفين المتفوّقين في المرحلة الثانويّة، وذلك ضمن النسخة الخامسة من المبادرة السنويّة التي يحرص البنك على تنظيمها في إطار دعمه المستمر لكوادره البشريّة وأسرهم، وحرصه على مشاركة الموظّفين لحظاتهم المميّزة وتعزيز أواصر التواصل معهم. وحضر التكريم الرئيس التنفيذي لمجموعة بيت التمويل الكويتي، خالد يوسف الشملان، ورئيس الموارد البشريّة والتحوّل لمجموعة بيت التمويل الكويتي بالتكليف أحمد الحمّاد، وعدد من قيادات البنك، ويأتي هذا التكريم في سياق استراتيجيّة بيت التمويل الكويتي التي تضع الموظّف في مقدّمة أولويّاتها، وتؤمن بأن دعم الأسرة ينعكس إيجاباَ على تعزيز الارتباط الوظيفي، ويرسّخ الانتماء المؤسّسي، ويساهم في تعزيز الأداء. ويعتبر تفوّق الأبناء ثمرة مباشرة لجهود أولياء الأمور من الموظّفين الذين يجمعون بين التميّز في حياتهم المهنيّة ودورهم الأساسي في دعم مسيرة أبنائهم التعليميّة.     ويواصل بيت التمويل الكويتي تنظيم هذا الحفل بشكل سنوي، تأكيداً على إيمانه بأن الإنجازات الشخصيّة لموظّفيه وأسرهم تستحق الاحتفاء والدعم، وأن التفوّق الدراسي لأبناء الموظّفين يمثّل محطّة مهمّة في بناء مستقبل مهني وأكاديمي واعد. كما يوصي البنك الطلبة المتفوّقين باختيار التخصّصات الجامعيّة التي تتوافق مع شغفهم وتنسجم مع متطلّبات سوق العمل، لضمان استمراريّة التميّز في مراحلهم القادمة. ويمثل هذا الحفل أحد مبادرات بيت التمويل الكويتي في مجال دعم الموظّفين والاهتمام بالبعد الاجتماعي ضمن بيئة العمل، وذلك عبر خلق توازن بين الحياة الشخصيّة والمهنيّة للموظف، وتشجيع أفراد أسرته على التفوّق، مما يعكس ثقافة مؤسسيّة قائمة على التقدير والتمكين.

الدوحة - موقع الراية : أعلن بنك دخان عن نتائجه المالية للنصف الاول من عام 2025، مسجلاً صافي أرباح 811.3 مليون ريال قطري، بنسبة نمو 3.5٪ مقارنةً بنفس الفترة من العام 2024. وحققت المجموعة أداءً ماليًا قويًا خلال النصف الاول من عام 2025، مما يعكس فعالية استراتيجيتها و قدرتها على تعزيز النجاح المستمر التي حققته في السنوات السابقة. فقد ارتفع صافي الربح مدعوماً بنمو قدره 6.2٪في صافي الدخل الناتج عن الأنشطة البنكية. وقال بنك دخان فى بيان ان نمو صافي الدخل الناتج عن الأنشطة البنكية يعكس حرص المجموعة على تنويع مصادر الدخل، وتعزيز مساهمة الدخل الناتج عن الأنشطة غير التمويلية. بالإضافة إلى ذلك، وبرغم التحديات الخارجية السائدة، ساهمت الإدارة الحكيمة لتكاليف التمويل بشكل إيجابي في زيادة صافي الدخل من الأنشطة البنكية. من ناحية أخرى، بقيت الكفاءة التشغيلية أولوية استراتيجية، حيث أسهمت جهود التحسين المستمرة في تعزيز الربحية الإجمالية. وتؤكد هذه النتائج على متانة مركز المجموعة وقدرتها على تحقيق نمو مستدام في بيئة تشغيلية ديناميكية. وسجلت المجموعة أعلى مستوى على الإطلاق في إجمالي أصولها، حيث بلغت 118.3 مليار ريال قطري في يونيو 2025، بزيادة قدرها 3.5٪ مقارنةً ب 30 يونيو 2024. والتي تتكون بشكل أساسي من موجودات تمويلية، بقيمة 85.8 مليار ريال قطري (72.6٪ من إجمالي الموجودات)، واستثمارات مالية بقيمة 23.2 مليار ريال قطري (19.6٪ من إجمالي الموجودات). وخلال هذه الفترة، عزز البنك محفظته التمويلية، لتصل الى 85.8 مليار ريال قطري بزيادة قدرها 3.8٪ مقارنةً بالفترة نفسها من العام الماضي. وذلك تماشياً مع الهدف الإستراتيجي للبنك في زيادة حصته السوقية مع ضمان تخصيص الموارد بكفاءة وتوازن، والتركيز على تنوع محفظة التمويل مع التأكيد على جودة الأصول بدلاً من الحجم الكمي، وبالتالي إدارة المخاطر بشكل فعال. وتحسنت نسبة الموجودات التمويلية الغير منتظمة لتصل إلى 4.5٪ في يونيو 2025، مقارنة ب 5.2٪ في يونيو 2024 و 4.6٪ في ديسمبر 2024. وفي الوقت نفسه، ارتفعت نسبة تغطية الموجودات التمويلية غير المنتظمة للمرحلة الثالثة إلى 74.3 ٪ (يونيو 2024: 65.6٪ وديسمبر 2024: 73.1٪)، مما يعكس أيضاً النهج الحكيم والمتحفظ للمجموعة في إدارة المخاطر الائتمانية. و استمرت المجموعة في تعزيز وتنويع قاعدة مصادرها، مستفيدة من علاقاتها الطويلة والمتميزة مع العملاء والحفاظ على هيكل استحقاقات مستقر ومتوازن. وقد أسهمت هذه الجهود في تعزيز مركز السيولة، مدعومًا بنسبة التمويل إلى الودائع التي بلغت 100٪. بالإضافة إلى ذلك، تم الحفاظ على كل من نسبة تغطية السيولة (LCR) و نسبة التمويل المستقر الصافي (NSFR) على مستويات أعلى من النسب الإشرافية طوال النصف الاول. وبلغ إجمالي حقوق الملكية 15.2 مليار ريال قطري، بينما حافظت المجموعة على نسبة كفاية رأس المال (CAR) بنسبة 18.3 ٪(يونيو 2024: 17.8٪ وديسمبر 2024: 17.3٪)، متجاوزة بشكل كبير الحد الأدنى للنسبة الإشرافية المحددة من قبل مصرف قطر المركزي وإطار بازل 3، مما يوفر أساساً قوياً لدعم النمو المستقبلي. الأرباح المرحلية وفي استمرار للنهج الذي تم اعتماده في العام الماضي، قرر مجلس الإدارة توزيع أرباح مرحلية بنسبة 8٪ من القيمة الاسمية للسهم، أي ما يعادل 0.08 ريال قطري لكل سهم. علماً أن ذلك خاضع لموافقة الجهات الرقابية. وسيتم صرف هذه الأرباح في موعد يعلن عنه لاحقاً، تستحق لحاملي الأسهم في نهاية جلسة تداول يوم 17 يوليو 2025، ويعكس هذا القرار ثقة مجلس الإدارة القوية في النظرة المستقبلية للبنك، والتزامه بتوفير قيمة للمساهمين. خلال الربع الثاني من عام 2025، واصل بنك دخان تعزيز مكانته الرائدة في مجال الخدمات الرقمية المتوافقة مع أحكام الشريعة الإسلامية بإطلاقه حزمة من الابتكارات التي تركز على تعزيز تجربة العملاء. و استمر بنك دخان ومنظومته المتطورة في حصد إشادات واسعة النطاق في الربع الثاني من عام 2025 من المؤسسات المالية الإقليمية والعالمية المرموقة. فقد توج البنك بجائزة "أفضل مبادرة للتحوّل الرقمي في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا" خلال حفل توزيع جوائز MEEDللتميّز المصرفي 2025، تقديرًا لتطبيقه المتطور للخدمات المصرفية عبر الجوال وما يضعه بين أيدي المستخدمين من مزايا متقدّمة مدعومة بأحدث تقنيات الذكاء الاصطناعي، وريادته في إصدار البطاقات الرقمية مسبقة الدفع بشكل فوري

الدوحة الراية: أعْلَنَ الدولي الإسلامي عن أسماء خمسة عشر فائزًا بالجوائز الفصلية والشهرية لشهر يونيو 2025 ضمن سحوبات جوائز حساب التوفير «جود»، حيث فاز خمسة عملاء بالجوائز الفصلية التي تبلغ قيمة كل منها خمسين ألف ريال قطري، فيما فاز عشرة عملاء بالجوائز الشهرية وقيمة كل منها عشرة آلاف ريال قطري. وجرى السحب في المقر الرئيسي للبنك بحضور ممثل عن وزارة التجارة والصناعة وعدد من مسؤولي الدولي الإسلامي. والفائزون بالجوائز الفصلية لشهر يونيو 2025 (قيمة كل جائزة 50,000 ريال قطري هم: غانم علي العذبة وفهد حمد شافعة وفواز علي العجي وطالب علي المري ومحمد حسن الزيارة. أما العملاء الفائزون بالجوائز الشهرية لشهر يونيو 2025 (قيمة كل جائزة 10,000 ريال قطري) فهم: خليفة عبدالرحمن الكواري وأحلام محمد اليافعي وانتصار ناصر السيف وخليفة مبارك الفضالة وأحمد علي عبدالكريم ومحمد عبدالجليل آل عبدالغني وروضة أحمد العماري ومحمد سعود الشهراني وعايض علي المري وحصة علي الخاطر. وبهذه المناسبة، صرّح السيد خالد عبدالرحمن الشيبي، رئيس قطاع تطوير الأعمال في الدولي الإسلامي قائلًا: نبارك لجميع الفائزين بجوائز حساب التوفير «جود» لشهر يونيو 2025، ونؤكد بأن هذه الجوائز تأتي في إطار التزامنا بمكافأة عملائنا ومنحهم أفضل تجربة مصرفية ممكنة، حيث يعتبر حساب التوفير «جود» من الدولي الإسلامي خيارًا مثاليًا لمن يسعون إلى الادخار مع فرص كبيرة للربح. وأضاف: «نواصل تطوير مزايا حساب جود ليواكب تطلعات العملاء، سواء من حيث الجوائز النقدية الشهرية والفصلية والسنوية أو الأرباح التي توزع بشكل ربع سنوي».   جدير بالذكر أن «جود» هو حساب توفير منافس يوفر مزايا كثيرة للعملاء في مقدمتها الجوائز النقدية الكبيرة التي يمكن أن يربحها العميل، إضافة إلى أنه يتيح الحصول على توزيعات الأرباح بشكل ربع سنوي.     

بنك البركة مصر يتيح تمويل عضوية النوادي حتى 200 ألف جنيه خدماتبنوك وتمويل بواسطة بلوم في 7 يوليو , 2025 - 10:09 ص بنك البركة  شارك يقدم بنك البركة مصر برنامج تمويلي عبر صيغة الإجارة المتوافقة مع أحكام الشريعة الإسلامية لتمكين العملاء من الاشتراك في النوادي الرياضية. ويتيح البنك التمويل بحد أقصى 200 ألف جنيه، على أن يتم دفعة مقدمة تبدأ من 10% فقط من قيمة التمويل، وبفترة سداد تصل إلى 60 شهرًا. وتبلغ نسبة عبء المديونية 50% كحد أقصى من صافي دخل العميل. ويتطلب الحصول على التمويل تقديم بطاقة رقم قومي سارية وفاتورة مرافق حديثة، بالإضافة إلى خطاب من النادي يؤكد قبول العضوية ويحدد قيمتها. ويختلف إثبات الدخل بحسب طبيعة عمل العميل، سواء من خلال تحويل الراتب أو تقديم كشف حساب شخصي معتمد، أما أصحاب المهن الحرة، فيجب تقديم كشف حساب بنكي حديث، وسجل تجاري لم يمضِ عليه أكثر من 3 أشهر، وبطاقة ضريبية سارية. ويشترط للحصول على التمويل ألا يقل عمر المقترض من الموظفين عن 21 عامًا ولا يزيد عن 60 عامًا، ويصل إلى 65 عامًا لأصحاب الأعمال والمهن الحرة.

في إطار التزامه بتقديم حلول مصرفية رقمية مبتكرة، أعلن بنك بيت التمويل الكويتي – مصر عن توفير خدمة “MyGlobal” التي تتيح للعملاء المصريين والأجانب المقيمين في الخارج إمكانية إدارة حساباتهم المصرفية بسهولة وأمان من أي مكان في العالم. وتوفر الخدمة الجديدة تجربة مصرفية رقمية متكاملة، تدعم إجراء المعاملات البنكية بدون الحاجة لزيارة الفرع، وتستهدف العملاء في مصر والكويت والبحرين وتركيا، بالإضافة إلى دعم عملياتهم في المملكة المتحدة، مما يوفر تغطية دولية شاملة ومرونة عالية في إدارة الحسابات. أبرز مزايا خدمة MyGlobal من بيت التمويل الكويتي – مصر: الوصول الإلكتروني للحسابات البنكية في أي وقت ومن أي مكان. تحويلات مصرفية مجانية بين الحسابات داخل شبكة MyGlobal. كشف حساب موحد يضم كافة حسابات العميل في الدول المشمولة. فريق دعم مخصص لتقديم خدمة عملاء حصرية لمستخدمي MyGlobal. وتأتي هذه الخطوة في إطار استراتيجية البنك نحو التحول الرقمي وتوسيع قاعدة خدماته العابرة للحدود، بما يعزز من قدرته على تلبية احتياجات العملاء في الداخل والخارج، ويدعم تجربة مصرفية أكثر ذكاءً وسلاسة.

أطلقت شركة النايفات للتمويل، إستراتيجيتها الجديدة للخمس سنوات المقبلة حتى 2030، بهدف ترسيخ مكانتها في قطاع التمويل وتسهيل وصول الأفراد والمنشآت الصغيرة والمتوسطة إلى حلول مالية مبتكرة. وبحسب بيان للشركة على "تداول" اليوم، تتضمن الإستراتيجية 6 أهداف رئيسية تهدف إلى تعزيز الاستدامة والنمو. أولاً، تسعى الشركة إلى تحقيق نمو مستدام في محفظة التمويل من خلال توسيع منتجاتها الموجهة للأفراد والمنشآت، مما يضمن عوائد مستقرة للمساهمين. ثانياً، يتم التركيز على تعزيز الحصة السوقية والقدرة التنافسية عبر استهداف شرائح جديدة من العملاء وتطوير منتجات مبتكرة تلبي الاحتياجات المتغيرة للسوق. كما تُعنى الإستراتيجية بتسريع التحول الرقمي واستثمار التكنولوجيا الحديثة لتحسين تجربة العميل، إضافة إلى ذلك، يتم التركيز على رفع الكفاءة التشغيلية من خلال تحسين العمليات الإنتاجية، لتحقيق نمو مستقبلي مستدام. تسعى النايفات أيضاً لتحفيز الأداء المالي المستدام عن طريق تحسين التمويل القائم على تقييم المخاطر وتحسين جودة الإقراض، بجانب تمكين وتطوير رأس المال البشري من خلال ترسيخ ثقافة مؤسسية عالية الأداء وخلق بيئة عمل جاذبة للكفاءات الوطنية. تهدف هذه الخطة إلى جعل الشركة قادرة على تلبية الاحتياجات المتغيرة للسوق وتعزيز قدرتها على المنافسة في القطاع المالي.