أعلنت الشركة الإسلامية القطرية للتامين عن الدعوة لعقد المؤتمر الهاتفي الموجه للمستثمرين لمناقشة النتائج المالية السنوية 2022 ، وذلك يوم 16/02/2023.

تعتزم شركة أكوا باور إصدار صكوك قيمتها 1.8 مليار ريال بحد أقصى عن طريق الطرح الخاص، وفق إفصاح الشركة للسوق المالية السعودية. الإصدار الجديد للشركة، يأتي ضمن برنامج لإصدار سندات إسلامية بقيمة 5 مليارات ريال. أجل الصكوك تصل إلى 7 سنوات مع خيار الشراء في السنة الخامسة من تاريخ الإصدار، حسب ظروف السوق، وفق "أكوا باور". وقد عينت الشركة "إتش إس بي سي" السعودية و"إس إن بي كابيتال" بصفتهما مديري الطرح ومديري سجل اكتتاب المشتركين. الصكوك ستساهم في تمويل مشاريع الشركة الضخمة في العام الجديد، إذ قال بادي بادمانثان الرئيس التنفيذي للشركة، في تصريح سابق لـ"الشرق" إن حجم استثمارات الشركة بمشاريع جديدة للعام 2023 سيبلغ 13 مليار دولار. أضاف أن الشركة ستضخ 10% من الاستثمارات كتمويل ذاتي، ومثلها من مستثمرين شركاء، في حين أن نسبة 80% الباقية كديون عبر آلية تمويل المشاريع. "أكوا باور"، التي تأسست في العاصمة السعودية الرياض عام 2004، هي شركة مطوّرة ومستثمرة ومشغلة لمحطات توليد الكهرباء وتحلية المياه وإنتاج الهيدروجين الأخضر، ومدرجة في سوق الأسهم السعودية منذ أكتوبر 2021. وتشمل محفظتها 67 مشروعاً لإنتاج الطاقة و تحلية المياه في 13 دولة بالشرق الأوسط وأفريقيا ووسط آسيا وجنوب شرق آسيا، بتكلفة استثمارية تبلغ 68 مليار دولار أميركي.  

أعلنت شركة الأعمال التطويرية الغذائية "التطويرية الغذائية" عن عزمها تسجيل وطرح صكوك مرابحة مقوّمة بالريال السعودي، بموجب برنامج إصدار صكوك لتمويل رأس المال العامل والتوسعات الرأسمالية للشركة، المؤسس من قبل الشركة في تاريخ 9 يناير 2023. وقالت الشركة، في بيان لها على موقع تداول السعودية، إنها تعتزم إصدار الصكوك بموجب البرنامج وطرحها عبر منصة شركة دينار للاستثمار. وأضافت "التطويرية الغذائية"، أنها قامت بتعيين شركة دينار للاستثمار كمدير الترتيب الوحيد، وذلك لأغراض إنشاء البرنامج وإصدار وطرح الصكوك بموجبه. وأوضحت، أنه سيتم تحديد قيمة الطرح في وقت لاحق بناءً على ظروف السوق في ذلك الحين، مبينة أن الهدف من الطرح تعزيز رأس المال العامل والتوسعات الرأسمالية للشركة. ولفتت "التطويرية الغذائية"، إلى أن طرح الصكوك مشروط بموافقة هيئة السوق المالية على طلب الشركة تسجيل وطرح الصكوك بموجب البرنامج. وأشارت، إلى صدور موافقة شركة دينار للاستثمار، على طلب الشركة لطرح الصكوك في منصة دينار.

قالت وكالة رويترز أنها اطلعت على وثيقة بشأن استعداد بنك أبوظبي الأول الإماراتي لإصدار صكوك بـقيمة 500 مليون دولار لمدة 5 أعوام. وذكرت الوكالة أنه قد تم تعيين بنك دبي الإسلامي، والإمارات دبي الوطني كابيتال ومصرف الشارقة الإسلامي، وغيرهم كمديرين مشتركين لصفقة الإصدار. وكان بنك أبوظبي الأول قد ذكر قبل يومين أن دراسته لعرض استحواذ على بنك ستاندرد تشارترد لم يعد ساريا. وكانت وكالة بلومبرغ أفادت بأن البنك الإماراتي كان يقيّم صفقة “ستاندرد تشارترد” لأكثر من 6 أشهر، حيث كان يدرس تقديم عطاء لشراء البنك الذي يتخذ من لندن مقراً له.  

ألقى مدير أول قطاع الموارد البشرية في بنك «وربة»، زياد مؤيد الرشيد، محاضرة لطلبة ماجستير إدارة الأعمال في جامعة الخليج للعلوم والتكنولوجيا بعنوان «كيف تحاور مديرك؟» مع المدير المباشر في نطاق بيئة العمل، خلال ورشة العمل التي تم تنظيمها في جامعة الخليج للعلوم والتكنولوجيا. وقال الرشيد: إن إتقان فن التعامل مع المدير وفق القواعد السليمة من أهم أسس النجاح الموصى بها في العمل، فذلك يؤدي لخلق علاقة عمل احترافية قائمة على أساس الثقة والاحترام بين الموظف ومديره. وقدم بعض الأساليب التي يجب على المدير اتباعها لتحقيق هذه العلاقة، موضحا أنه توجد أيضاً بعض الخطوات التي يجب على الموظف الالتزام بها، وكيفية طريقة التعامل مع المدير باحترافية. وبيّن بأن موارد البنك البشرية تعتبر الثروة الحقيقية وكلمة السر وراء الإنجازات التي حققها ونجاحاته المتتالية، مؤكداً حرص الإدارة العليا على تطوير هذه الموارد والاستثمار فيها بكل الوسائل الممكنة، وفق أحدث المعايير العالمية. وأشار الرشيد إلى أن البنك سجل إنجازات عدة في إدارة الموارد البشرية خلال عام 2022، تنوّعت بين الحصول على جوائز عالمية مرموقة وبين تطبيق أنظمة جديدة، وتوقيع اتفاقيات جديدة لتطوير القطاع. وأوضح أن «وربة» يولي أهمية كبيرة للموارد البشرية، ويعمل على رفع أداء الموظفين بأفضل سياسات التدريب والتطوير واستراتيجية الرقمنة، مع مواصلة استقطاب المواهب والكفاءات الوطنية، بما يتيح إطلاق طاقات الشباب وتمكينهم وتعزيز خبراتهم وصقل مهاراتهم، وإثراء معرفتهم لتحقيق النجاح المهني والتطور الوظيفي. وذكر الرشيد أنه في سبيل نجاح أهدافه الاستراتيجية، سرّع «وربة» عملية التحول نحو بيئة ذكية، وتنفيذ التحول الرقمي وأتمتة العمليات في معظم أعماله، ورفع كفاءة التعاملات الإلكترونية داخل إداراته، للحد من التعاملات الورقية تماماً. وتابع: «لعل الأهداف الفعالة والتنافسية التي وضعتها الموارد البشرية لوربة كان لها الأثر المستدام على بيئة العمل وقيمة مضافة لأداء البنك خلال 2022، واستندت على الكثير من الجهد والمشاركة الكاملة، وشعور الموظفين بالتقدير وتوفير بيئة عمل مريحة ومنصفة وإيجابية».  

أكد بنك بوبيان استمرار خططه في تطوير كوادره البشرية الوطنية، ومنحها المزيد من الفرص نحو الإبداع والابتكار، والقدرة على التطور، بما ينعكس إيجابياً على بيئة العمل الداخلية، وخلق الأجواء التي تنعكس على خدمة العملاء. وقال المدير التنفيذي في مجموعة الموارد البشرية في البنك، خالد الرحماني، تعليقاً على اختتام البنك مشاركته في معرض «وظيفتي»، الذي نظم في قاعة أرينا 360 مول «أسعدنا كثيراً المشاركة في المعرض، الذي يعتبر الأكبر على مستوى الكويت لتوظيف كفاءاتنا الوطنية من الكوادر الشابة في كل المجالات على المستويين الحكومي والخاص، تعزيزاً لركائز الاستدامة الهادفة نحو دعم الكوادر الوطنية وتشجيعها على الانخراط في سوق العمل الخاص». وأضاف أن هذه المشاركة جاءت ضمن مساعي البنك المستمرة للتواصل مع حديثي التخرّج من مختلف التخصّصات، بهدف استقطاب الكفاءات الوطنية الشابة، بما يتواكب مع متطلبات الصناعة المصرفية الحالية. وأوضح الرحماني «نسعى من خلال مشاركتنا في مثل هذه المعارض الوظيفية التواصل مع شريحة الشباب الخريجين، الذين أثبتوا تمتعهم بقدرات إبدعية وأفكار مبتكرة جديدة تُساعد على نشر ثقافة العمل في القطاع الخاص بين الشباب الكويتي، واستقطاب الكفاءات للعمل في البنك، تعزيزاً للنمو ببيئة العمل بشكل متسارع، وصولاً إلى التنافسية مع كبرى المؤسسات على المستويين المحلي والإقليمي». وأكد ضرورة تنظيم مثل هذه الفعاليات والمبادرات، لما تمثله من أهمية باعتبارها قناة تواصل مباشر ومنصة تتيح لكل من الطرفين، سواء المؤسسات والتعرف على الكفاءات ومهارات الكوادر الوطنية، لصقل مهاراتهم واستقطابهم في سوق العمل أو الكوادر الوطنية من الخريجين، للاطلاع على الفرص الوظيفية والتدريبية المتاحة لدى المؤسسات، بما يتناسب مع كفاءاتهم. وأضاف الرحماني أن هذه المبادرات الوظيفية تُشكل جزءاً من قيم «بوبيان» واهتمامه الدائم بموظفيه، وصقل مهارات المعينين حديثاً من خلال برنامج تدريبي مخصص، ليكونوا بمنزلة مصرفيين شاملين يتمتعون بالقدرات اللازمة، ومؤهلين لدعم طموحات البنك في النمو الاستراتيجي الذي يدعمه، حيث يأتي هذا البرنامج من منطلق إيماننا بتطوير وتمكين جيل جديد من القادة المستقبليين. وذكر «تكتسب هذه الفعاليات أهميتها نظراً لما تتمتع به من دور مُؤثر وفعال في توجيه العمالة الوطنية للعمل بالقطاع الخاص، وتمكينهم من المساهمة الفاعلة فى عملية البناء والتطوير، بما يتوافق مع طموحاتهم ومؤهلاتهم لاسيما في القطاع المصرفي». وأكد الرحماني في ختام تصريحه أهمية التدريب ومنح الموارد البشرية الفرص اللازمة لزيادة خبراتها في مختلف قطاعات وإدارات البنك، وبما يحقق المزيد من التطور للبنك.  

وقع مصرف أبو ظبي الإسلامي – مصراتفاقية تعاون مع مجموعة المطورون العرب “ARAB DEVELOPERS HOLDING” ، وذلك لتوفير التمويل العقاري لعملاء الشركة فى 3 مشروعات متنوعة. وقالت مجموعة “ARAB DEVELOPERS HOLDING” إن الشركة تركز على توفير المزيد من الخدمات غير التقليدية لعملائها، ويأتى توفير تمويل عقارى للعملاء متوافق مع أحكام ومبادئ الشريعة الإسلامية بغرض الاستفادة من المزايا التى يقدمها التمويل العقاري لدعم القدرة الشرائية للعملاء وتقليل الفجوة مع أسعار البيع. وأوضحت المجموعة، أن البروتوكول الموقع مع مصرف أبو ظبي الإسلامي عبارة عن اتفاق تمويل عقارى مفتوح يبدأ بمدة عام ويتم تجديده سنويًا بشكل تلقائى، وتتضمن قائمة المشروعات “Nyoum October”، و”Nyoum Pyramids”، و”Nyoum New Cairo”. وأشارت المجموعة إلى أن مصرف أبو ظبي الإسلامي – مصر سيقدم خدمة التمويل العقاري لعملاء المشروعات المحددة، وذلك ضمن أنظمة متنوعة تناسب العملاء وقيمة الوحدات التي يتم تمويلها، كما سيقدم المصرف العديد من الخدمات المتنوعة للعملاء فى هذه المشروعات.  

أعلنت "الصكوك الوطنية"، شركة الادخار والاستثمار المتوافقة مع أحكام الشريعة الإسلامية، عن انضمام مؤسسة تاكسي دبي، التابعة لهيئة الطرق والمواصلات، إلى برنامج التقاعد الذهبي الأول من نوعه في دولة الإمارات، وذلك في إطار تعزيز مجموعة حلول التخطيط المالي. وتعد مؤسسة تاكسي أول مؤسسة تنضم إلى برنامج التقاعد الذهبي. ومن خلال هذه الشراكة التي تتماشى مع استراتيجية الاحتفاظ بالسائقين في مؤسسة تاكسي دبي، أصبح لدى أكثر من 9000 سائق الآن فرصة الاستفادة من العوائد المجزية التي تقدمها "الصكوك الوطنية" لتوفير المال بكفاءة والاستمتاع بمجموعة من المزايا الحصرية. وتهدف هذه المبادرة الفريدة من نوعها، والتي جرى تطويرها تماشياً مع الطلب المتزايد من أصحاب العمل والموظفين، إلى مساعدة الشركات المسجلة في "الصكوك الوطنية" على دعم الأهداف المالية لموظفيها والتخطيط للتقاعد وتعزيز مرونتهم المالية من خلال العوائد التنافسية التي تقدمها "الصكوك الوطنية" في إطار هذا البرنامج. وبموجب البرنامج، يمكن للموظفين المساهمة بمبلغ بسيط يبدأ من 100 درهم شهرياً وتحقيق الأرباح من المبلغ الذي تم ادخاره، والذي يمكن الاستفادة منه بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة، وذلك بهدف دعم الجهود التي تبذلها المؤسسات للاحتفاظ بالموظفين ومساعدتهم على التخطيط المالي لنهاية الخدمة. ويمكن للموظفين المشاركين بالبرنامج الاطلاع على محفظة التقاعد الخاصة بهم ومشاهدة نمو مدخراتهم. وعلاوةً على ذلك، سيدخل الموظفين أيضاً في برنامج المكافآت الخاصة بالصكوك الوطنية والذي تبلغ قيمته 35 مليون درهم وسوف يحصلون على تأمين تكافلي على الحياة تقدمه الشركات المحلية المزودة لخدمات التكافل. وفي حديثه عن برنامج التقاعد الذهبي، قال محمد قاسم العلي، الرئيس التنفيذي لمجموعة "الصكوك الوطنية": "يعد التخطيط للتقاعد أمراً غايةً في الأهمية لضمان الاستقرار والاستقلال المالي للأفراد. واليوم، تحتضن دولة الإمارات العربية المتحدة أكثر من 8 ملايين مقيم. ومن خلال هذه المبادرة الأولى من نوعها، نهدف إلى تمكين المقيمين من الاستثمار في مستقبلهم بالإضافة إلى دعم الشركات من خلال استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين." وأضاف: "تماشياً مع رؤية القيادة الرشيدة الرامية لجعل دولة الإمارات العربية المتحدة البلد المفضل للعمل والعيش فيه، يتيح هذا النظام للشركات الاستثمار في مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بموظفيها حتى يتمكنوا من الاستفادة من عوائد إضافية على مكافآتهم. ونحن نشجع الشركات بأخذ زمام المبادرة باستثمار الأموال المتراكمة، ما يعود بالنفع على الموظفين في نهاية المطاف من هذه المزايا. لطالما بذلت القيادة الحكيمة لهذا البلد جهوداً كبيرة لحماية وتمكين الناس. ونحن نهدف إلى المساهمة في تحقيق رؤية القيادة الرشيدة ودعم تأمين مستقبل سكان دولة الإمارات". ومن جانبه، قال منصور رحمه الفلاسي، المدير التنفيذي لمؤسسة تاكسي دبي: "نفخر بكوننا أول جهة تنضم إلى برنامج التقاعد الذهبي الذي جرى إطلاقه بالتعاون مع الصكوك الوطنية، حيث تسعى المؤسسة من خلال هذا البرنامج إلى تقديم خدمات نوعية لسائقيها بما يساهم الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة المتمثلة في إسعاد الناس “.  

أعلن مصرف البحرين المركزي بأنه تمت تغطية الإصدار رقم 261  من صكوك السلم الإسلامية الحكومية قصيرة الأجل التي يصدرها مصرف البحرين المركزي نيابة عن حكومة مملكة البحرين. تبلغ قيمة الإصدار 43  مليون دينار بحريني لفترة استحقاق 91  يوماً تبدأ في11 يناير 2023  إلى12 أبريل 2023  . ويبلغ العائد المتوقع لهذه الصكوك 5.72%  مقارنة بسعر العائد 5.60%  للإصدار السابق بتاريخ 14 ديسمبر 2022 ، علما بأنه قد تمت تغطية الإصدار بنسبة 258 %.  

أعلنت شركة البلاد المالية عن إجراء عملية إعادة التوازن لسلة الصكوك المكونة لصندوق البلاد المتداول للصكوك السيادية السعودية، لتتماشى مع مكونات المؤشر الاسترشادي للصندوق. وقد تم إجراء عملية إعادة التوازن للصندوق بتاريخ 15-06-1444هـ الموافق 08-01-2023 م.

وافق مجلس إدارة بنك البلاد السعودي على شراء عدد من أسهمه بحد أقصى 5 ملايين سهم عادي؛ لاستخدامها كأسهم خزينة. ويعتزم بنك البلاد شراء عدد من أسهمه لاستخدامها كأسهم خزينة وتخصيصها لموظفي البنك ضمن برنامج أسهم الموظفين. وأعلن البنك أنه سيتم تمويل عملية الشراء من مصادر البنك الذاتية، لافتا إلى أن نسبة أسهم الخزينة لدى الشركة حاليا من إجمالي فئة الأسهم محل الشراء تبلغ 0.36%. ونوه البنك، بأنه سيتم التصويت على هذا القرار من قبل الجمعية العامة غير العادية القادمة، والتي سوف يتم تحديد موعدها لاحقا وذلك حسب متطلبات الفقرة الرابعة من المادة الثانية عشر من الضوابط والإجراءات التنظيمية الصادرة تنفيذا لنظام الشركات الخاصة بشركات المساهمة المدرجة. وأشار بنك البلاد، إلى أنه سيتطلب منه أيضا استيفاء كافة شروط الـملاءة المالية الواردة في الفقرة الثالثة من المادة الثانية عشر من الضوابط والإجراءات التنظيمية الصادرة تنفيذا لنظام الشركات الخاصة بشركات المساهمة المدرجة، مؤكدا أنه سيتم تقديم تقرير صادر عن المحاسب القانوني للبنك حسب متطلبات هذه الفقرة. ولفت البنك، إلى أنه لن يكون للأسهم التي سيتم شراؤها حق التصويت في الجمعيات العامة لمساهمي البنك.

نظم بنك بوبيان ورشة عمل حول أساسيات التصوير الاحترافي باستخدام الهواتف الذكية، بالتعاون مع مركز الاستشارات والتدريب بعمادة القبول والتسجيل في جامعة الكويت، في إطار حرص البنك على تعزيز مساهماته الاجتماعية مع مختلف الجامعات والمؤسسات في الكويت. وقال المدير العام لمجموعة الموارد البشرية في «بوبيان» عادل الحماد، إن هذه الورشة تؤكد جهود البنك ومساعيه المستمرة لتوفير التدريب اللازم لمختلف القطاعات، لاسيما الجامعات والهيئات المستقلة، بما يساعد موظفيها على أداء مهامهم بصورة احترافية في مجال العلاقات العامة، الذي يتميز بالتفاعل المباشر مع الأشخاص، ويتطلب مهارات شخصية وفنية وتقنية خاصة. وأوضح أن ورشة العمل التي عقدت على مدار يومين، بحضور 43 مشاركاً من موظفي إدارة العلاقات العامة بجامعة الكويت، تطرقت إلى عدة موضوعات، من بينها كيفية التصوير من خلال الهاتف الذكي، والتوظيف الصحيح لمصادر الإضاءة، والتصوير الليلي، وتصوير المنتجات والأشخاص والتغطية الصحافية للفعاليات. من ناحية أخرى، أشاد الحماد بالتعاون مع الجامعة، بمختلف إداراتها وقطاعاتها، والذي أثمر العديد من الأنشطة والفعاليات، مثل رعاية البنك للمعرض الوظيفي الذي نظمته الجامعة أخيراً داعماً لاستكشاف المواهب الوطنية، وتوفير فرص عمل للكوادر الوطنية من الشباب الراغب في الالتحاق بالعمل في القطاع المصرفي. كما وقع البنك اتفاقيات تعاون مع العديد من الكليات، من بينها كلية العلوم الإدارية وكلية الهندسة والبترول، لتوفير وظائف للخريجين وتطوير وتدريب الكوادر الوطنية الشابة ودعمها في مختلف المجالات الحديثة، لاسيما تلك التي تتعلق بالعمل في القطاعين المصرفي والمالي اللذين يعتبران الأكثر جذباً لشباب الخريجين. وأضاف الحماد أن هذه الاتفاقيات تهدف إلى توفير فرص للطلبة تتيح لهم من خلالها كسب الخبرات العملية والحصول على فرص تدريبية تصقل المهارات المطلوبة في سوق العمل، مؤكداً «مواصلة (بوبيان) دعم مختلف شرائح المجتمع، لاسيما الطلبة، إيماناً منا بأنهم مستقبل الكويت والمحرك الرئيسي للتنمية وتحقيق النجاح والإنجاز للكويت».