أعلن البنك الأهلي المتحد اختتام برنامجه التدريبي الصيفي، الذي اشتمل على دورات في كل قسم من أقسام البنك لتعريف المشاركين بتفاصيل مختلف العمليات المصرفية، والوظائف المنوطة بكل قسم، وسير العمل في عدد من هذه الأقسام. وصمم هذا البرنامج التدريبي المكثف بحيث يضمن وضع كل متدرب في قسم معين ليبدأ فيه مسيرة مهنية ناجحة، مع الأخذ بالنظر طموحات المتدربين ومهاراتهم المتنوعة. ولتقييم أداء المتدربين في كل قسم، فقد تم تكليفهم بمهام معينة، إضافة إلى كتابة مقترحات نهائية للبنك تتمحور حول استراتيجيات التحول، وشرحها من خلال عروض تقديمية نهائية عرضت على لجنة تحكيم. وقامت هذه اللجنة بتقييم المقترحات من حيث نموذج العمل، والفكرة، ومهارة العرض، والابتكار. وقد تم اختيار الفريق الفائز بناءً على التقييم الإجمالي وفق هذه المعايير. علاوة على ذلك، طلب من المتدربين تقديم حلول نهائية قائمة على استراتيجيات التحول بهدف تعزيز تجربة العملاء مع البنك. كما تم تقديم المزيد من الدعم للمتدربين في مسيرتهم المهنية من خلال جلسات التدريب المباشرة، وتقديم آراء ومقترحات العاملين في الأقسام للمتدربين بهدف خلق علاقة تبادلية بناءة خلال رحلة تعلمهم مع البنك الأهلي المتحد.    

على الرغم من زيادة أسعار الفائدة التي أوجدت ظروف تسعير غير مواتية لباكستان في أسواق الديون ، إلا أن الحكومة استطاعت أن تجمع إجمالي 5.8 مليار دولار في النصف الأول من العام 2022.  لكن احتياطيات باكستان من النقد الأجنبي لا تزال على حافة الهاوية،حيث استمرت الاحتياطيات الأجنبية للحكومة في الإضمحلال من خلال سداد الديون الدولية بعد أن انخفضت إلى أقل من شهرين من تكلفة الواردات. ولجأت الحكومة الباكستانية إلى سوق الصكوك الدولية للمرة الأولى منذ إصدار صكوك الدولارية لمدة خمس سنوات في عام 2017. وفي شهر يناير من عام 2022 ، تمكنت حكومة باكستان من جمع مبلغ مليار دولار من خلال بيع صكوك مدتها سبع سنوات في سوق السندات الدولية. وسيكلف هذا الإصدار الحكومة 7.95 % من مدفوعات الأرباح ، وهو أعلى عائد تم تقديمه في تاريخ اقتراض الصكوك الباكستانية في الأسواق الدولية. ومع ذلك ، فقد تمكنت الدولة من التفاوض بشأن خفض الأسعار من معدل مرجعي قدره 8.25 %، ليصل إلى 8.375 %، مدعوماً بإمكانية تحقيق نمو اقتصادي قوي طويل الأجل ، فضلاً عن إدخال الإصلاحات الهيكلية الجارية لتحسين أداء قطاع الطاقة وتعبئة الإيرادات ، بجانب ضبط الأوضاع المالية العامة وإدارة الديون. واستخدمت الحكومة أجزاء من الطريق طريق لاهور إسلام أباد السريع ،المعروف اختصاراً باسم (M2) والذي يربط لاهور بإسلام أباد، كأصول أساسية لصكوكها. وقد كان الدافع وراء هذا الإصدار - على الرغم من تكلفة الاقتراض الباهظة - هو تعزيز احتياطيات النقد الأجنبي للبلاد قبل سداد بعض مدفوعات القروض الأجنبية الكبيرة. وتعرضت هذه الاحتياطيات لضغوطات مع اتساع عجز الحساب الخارجي لباكستان بسبب ارتفاع أسعار السلع، مثل  النفط ومنتجاته بشكل أساسي - في ذات الوقت الذي انخفضت فيه قيمة الروبية الباكستانية بعد اعتماد سعر الصرف القائم على السوق في عام 2021. وسيتطلب سداد الديون الدولية وخدمة الديون الحالية ما يصل إلى إجمالي 21 مليار دولار في السنة المالية 2022-23 ، بالإضافة إلى 15 مليار دولار على الأقل المطلوبة لتغطية عجز الحساب الجاري، هذا فضلاً عن مبلغ مليار دولار لتغطية احتياجات التمويل الأخرى. وهذه الإضافة البالغة 37 مليار دولار ستضاف إلى أعباء الدين الحالي والتي ستحد من خيارات باكستان لزيادة الديون ، مما يجعل من الفطنة بمكان للاستفادة من أسواق رأس المال العالمية. ومع زيادة أسعار الفائدة التي تزامت مع  موجة ظروف التسعير غير مواتية لباكستان في أسواق السندات الدولية ، فقد لجأت الحكومة إلى إستصدار صكوك بقيمة 4.8 مليار دولار إضافية في السوق المحلية ، مما رفع إجمالي النصف الأول من عام 2022 إلى 5.8 مليار دولار. وأعلن المكتب المالي السيادي في يونيو أنه سيصبح أكثر نشاطاً للصكوك، وذلك كجزء من توجهه نحو اتخاذ إجراءات لتحقيق الاستقرار الاقتصادي في البلاد. ويخطط بنك الدولة المركزي الباكستاني لجمع 85 مليار روبية باكستانية (383.5 مليون دولار) خلال الربع الثالث من العام 2022 من خلال إصدارات صكوك الإجارة الصادرة في السوق المحلية. وقد تعهد البنك باستخدام العديد من الأصول الفيدرالية ، بما في ذلك طريق إسلام أباد السريع ، لدعم الإصدارات القادمة من الصكوك السيادية. وبالنظر إلى المستقبل المنظور ، فإن الحكومة تخطط إلى إصدارات صكوك بموجب إطار صكوك الأصول الخفيفةالتي تم الكشف عنها في عام 2021 ، حيث يمكن إصدار الصكوك باستخدام هياكل هجينة غير مدعومة بالكامل بالأراضي أو الممتلكات. وبهذه الوسائل والأدوات ، فمن المؤمل جداً زيادة حصة الأدوات الإسلامية من 3.9٪ في السنة المالية 2020-21 إلى 10٪ على الأقل في محفظة الأوراق المالية الحكومية بنهاية السنة المالية 2022-23 ، كجزء من استراتيجية الحكومة متوسطة الأجل لإدارة الديون خلال الأعوام 2020-23. وتهدف الحكومة إلى الاستفادة من أسواق الدين بشكل أكثر انتظاماً، وذلك من خلال هذا المخطط الذي لجأت إليه لتحقيق أكبر توازن في محفظة الاحتياطيات الأجنبية للحكومة ، مما قد يقلل من تكلفة إصدارات الصكوك بشكل عام.

أعلنت شركة ساب للتكافل عن ترسية برامج وثائق التأمين العام للسادة مجموعة شركات العليان (طرف ذو علاقة) بإجمالي 17.3 مليون ريال أي أكثر من 1%، من الإيرادات وفقاً للقوائم المالية المدققة لعام 2021م. وبشأن تفاصيل العقد، قالت الشركة إنه يخص ترسية برامج وثائق التأمين العام لمجموعة شركات العليان. وذكرت أنه توجد أطراف ذات علاقة، وهي رئيس مجلس إدارة البنك السعودي البريطاني (ساب) لبنى بنت سليمان العليان. وأكدت الشركة أنه لم يتم منح أي معاملة تفضيلية في هذه السياسة، وأنها ضمن النشاط التجاري المعتاد للشركة. وسوف يظهر الأثر المالي للوثيقة في النتائج المالية لشركة في 2022.

 شهد الاجتماع الثامن للجنة أصحاب السعادة وزراء العمل بدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية، الذي عقد بالعاصمة السعودية الرياض، تكريم الشركة العامة للتكافل كشركة قطرية رائدة في مجال إحلال وتوطين الوظائف في القطاع الخاص. حيث حققت الشركة العامة للتكافل، النسب العالية في إحلال وتوطين الوظائف والاعتماد على العمالة الوطنية بمعدلات مرتفعة، بالإضافة إلى أنها كانت أكثر الشركات تعاوناً مع الوزارة فيما يتعلق بتوطين الوظائف. وتسلم السيد مبارك جاسم المري مدير ادارة الموارد البشرية في الشركة العامة للتكافل درع التكريم. وجاء التكريم ضمن الحفل المصاحب لاجتماعات اللجان الوزارية بدول مجلس التعاون الخليجي التي تستضيفها المملكة في دورتها الحالية. وفي سياق متصل أقامت وزارة العمل في قطر حفل تكريم للشركات والمنشآت المتميزة بتوطين الوظائف في القطاع الخاص، والتي ساهمت في استقطاب الكوادر الوطنية المؤهلة والاستفادة منها بتعزيز مسيرة التنمية. وبهذه المناسبة، تقدم سعادة الدكتور / علي بن صميخ المري وزير العمل، بالشكر والتقدير لشركات القطاع الخاص والجهات المتميزة في تحقيق استراتيجية التوطين والتدريب والابتعاث؛ بخاصة الأدوار المتميزة لموظفي ومديري الموارد البشرية وشؤون التوظيف، مشيرا إلى أن دور إدارات الموارد البشرية في مجال توطين الوظائف مهم، وساهم في زيادة تعيين المواطنين والمواطنات وإدماجهم في الشركات ومؤسسات القطاع الخاص.  وتسلم كل من السيد سعيد ابو غربيه الرئيس التنفيذي للمجموعه  والسيد مبارك جاسم المري مدير إدارة الموارد البشرية في الشركة العامة للتكافل، درع التكريم. وجاء حفل تكريم المنشآت والشركات المتميزة بتوطين الوظائف في القطاع الخاص في إطار حرص وزارة العمل على إبراز الدور الفاعل لشركات ومنشآت القطاع الخاص في إنجاح برنامج توطين الوظائف، وتأكيداً على الشراكة والتعاون والتشاور ما بين وزارة العمل وشركات ومؤسسات القطاع الخاص، بالإضافة إلى متابعة الجهود التي تبذلها المنشآت والشركات في استراتيجية توطين الوظائف والاستفادة من الكوادر الوطنية المؤهلة. ومن جانبهما أعرب كل من السيد سعيد ابو غربيه الرئيس التنفيذي للمجموعة والسيد مبارك جاسم المري مدير ادارة الموارد البشرية  في الشركة العامة للتكافل، عن شكرهما لسعادة وزير العمل على هذه اللفتة الكريمة، مؤكدين أن هذا التكريم هو بمثابة حافز ودافع للارتقاء ببرنامج توطين الوظائف وزيادة نسب الاعتماد على الكوادر الوطنية في إشغال مختلف الوظائف خلال الفترة المقبلة. وتتبوأ استراتيجية العامة للتكافل لتطوير كوادرها مكانة هامة في صميم خططها الاستراتيجية، وذلك لأيمانها بأن كفاءة فريق العمل تضمن جودة ما يقدمه من خدمات تأمينية بشتى أنواعها على مستوى الأسواق المختلفة التي يعمل بها، كما تستثمر الشركة وبقوة في موظفيها الذين تعدهم ثروتها الحقيقية. يذكر أن الشركة العامة للتكافل هي شركة مساهمة خاصة قطرية مرخصة من قبل مصرف قطر المركزي تقدم خدمات التأمين للأفراد والشركات منذ عام 2008 على أساس التأمين التكافلي والتعاوني وفقاً لمبادئ الشريعة الإسلامية. هذا، وتمتلك الشركة فروعاً في الدائري الثالث (الرئيسي) -  الخور – شارع بروة التجاري – شارع المطار التجاري، والآن الفرع الجديد في شارع أم الدوم (معيذر).

حَظِيَ الدوليُّ الإسلاميُّ بتكريمٍ رفيعِ المُستوى خلال الحفل الذي أقامتْه وزارةُ العمل للشركات والمُنشآت المُتميزة بتوطين الوظائف في القطاع الخاص الذي عُقدَ مؤخرًا بحضورِ سعادةِ الدكتور علي بن صميخ المري وزيرِ العمل. وتسلَّمَ السيدُ علي حمد المسيفري رئيسُ قطاع الموارد البشريَّة والشؤون الإداريَّة درعًا تكريمية من سعادة وزير العمل تقديرًا للدولي الإسلامي كونه من الجهات الأكثر تقديمًا للتأهيل والتدريب للعمالة الوطنية، حيث تمَّ تحقيق نسبة عالية في إحلال وتوطين الوظائف والاعتماد على العمالة الوطنية بمعدلات مرتفعة. كما سلَّمَ سعادة وزير العمل درعًا تكريمية لمديرة التوظيف وشؤون الموظفين في الدولي الإسلامي السيدة‏ سماح ناصر الظفيري؛ كونها من فئة مسؤولي الموارد البشرية المتميزين والأكثر تعاونًا مع وزارة العمل فيما يتعلَّق بالتوطين. وتعقيبًا على هذا التكريم صرح السيد عبد الباسط أحمد الشيبي الرئيس التنفيذي للدولي الإسلامي قائلًا : نعتزُّ بتكريم سعادة الدكتور علي بن صميخ المري وزير العمل للدولي الإسلامي للدور الذي يقوم به البنك في تنفيذ خطط إحلال وتوطين الوظائف، ونؤكد أننا ماضون في تطبيق استراتيجيتنا في مجال الموارد البشرية التي تركز على القطريين والقطريات، وتمكينهم من مختلف الوظائف في هيكل البنك، بما يتيح لهم اكتساب مختلف أنواع الخبرات ليؤدوا دورهم بنجاح في القطاع المصرفي، وفي خدمة الاقتصاد الوطني، وبما يتوافق مع مضامين وأهداف رؤية قطر الوطنيَّة 2030. وأضاف: إننا نُرحِّب بالمواطنين في كافة الدرجات الوظيفية بالبنك، ونكفل لهم جميع فرص التدريب والتأهيل الملائمة ونحرص على منحهم أفضل المزايا الوظيفية وفرص الارتقاء في السُّلم الوظيفي، وصولًا إلى مختلف المراكز القيادية، بما يساعدهم على الاستقرار في الوظائف المصرفيَّة وهو ما يساعد على رفع نسبة مساهمة القطريين في هذا القطاع الحيوي والمهم بالنسبة لمسار التنمية. وأشار إلى «أنَّ الدولي الإسلامي وضعَ منذ فترة طويلة على مسار التطبيق خططًا طموحة في مجال توطين الوظائف وأطلق أيامَ توظيف كان يتم فيها توقيع عقود عمل مع القطريين والقطريات بشكل مباشر، وكانت أهداف البنك دومًا فيما يتعلق بهذا الجانب تبتعد عن أهداف تحقيق مكتسبات آنية بل كان ينظر إلى الاستثمار طويل المدى في قدرات المواطنين والمواطنات ومواهبهم، وأقامَ شراكاتٍ كثيرةً مع جامعات محلية بهدف التأهيل والتدريب والارتقاء بالمستوى المهني للموظفين القطريين، كما حرصَ على رعاية طلاب وتوفير فرص التدريب للطلبة خلال سنواتهم الدراسيَّة، وفي الدولي الإسلامي أصبح لدينا تقليد راسخ يعرفه جميع موظفي البنك يتمثل بالترحيبِ بالمتدربين القطريين وإسنادهم، مع توفير فرص العمل داخل البنك عندما يرغبون بذلك». وأكَّدَ د. الشيبي أن «الدولي الإسلامي سيواصل تنفيذ خططه واستراتيجيته المتعلقة بالموارد البشرية تناغمًا وتفاعلًا مع التعليمات والخطط الحكومية، وسيبقى البنك دومًا في مقدمة الجهات التي تتعاون مع وزارة العمل وغيرها من الجهات المعنية بدعم وتميكن القطريين والقطريات بما يسهم في خدمة مسيرة التنمية وخدمة المُجتمع القطري». من جانبه، قالَ السيد علي حمد المسيفري رئيس قطاع الموارد البشرية والشؤون الإدارية في الدولي الإسلامي على هامش حفل التكريم: «يسعدنا أن نكون في الدولي الإسلامي قد حققنا نسبًا عالية في مجال إحلال وتوطين الوظائف، والاعتماد على العمالة الوطنية بمعدلات مرتفعة، ويسعدنا على وجه الخصوص أن نكون من الجهات الأكثر تعاونًا مع وزارة العمل والجهات الحكومية المشمولة بالتوطين، وهذا يعكس تنفيذنا لتوجيهات مجلس الإدارة والخطط التي أقرَّها في مجال توطين الوظائف». وأضاف: «إنَّ برامجنا لاستقطاب المواطنين مستمرة، وتتعزز كل يوم مع ما نراكمه من خبرات، كما نتعاون مع المؤسَّسات التعليمية ونكوِّن روابط واتصالات مع سوق العمل بحيث نسهم في توجيه القطريين والقطريات إلى الاختصاصات الملائمة في القطاع المصرفي، وبما يساعدهم على اختيار الاختصاصات الملائمة التي تخدم مسيرتَهم العملية والمهنية». وأشارَ المسيفري أخيرًا إلى أن «الدولي الإسلامي سيواصل التعاون بكل طاقته مع وزارة العمل والجهات ذات الصلة في مختلف القضايا التي تهم توظيف وتدريب وتأهيل القطريين والقطريات، وبما يحقِّق النتائج المستهدفة وَفق البرامج الزمنية المحددة».  

أعلنت «قطر للتأمين»، بالشراكة مع كيو إنفست، المصرف الاستثماري، تأسيس شركة «ايبيكيور الإسلامية لإدارة الاستثمارات» وهي شركة قطرية مُتخصصة في مجال إدارة الأصول الإسلاميّة. وتُعد «ايبيكيور إنفستمنت مانجمنت المحدودة»، الشركة التابعة والمملوكة بالكامل لشركة قطر للتأمين، واحدةً من الشركات الكبرى المُتخصصة في قطاع إدارة الاستثمارات في قطر، وهي تُدير أصولًا استثمارية مُتنوعة لعملائها تُقدّر قيمتها بنحو 7 مليارات دولار أمريكي، كما تمتلك سجلًا حافلًا بالنجاحات والإنجازات في قطاع الاستثمارات وتتطلع إلى تعزيز حضورها في قطاع إدارة الأصول الاستثمارية. وسيستفيد الكيان الجديد من الخبرات الطويلة والكفاءة العالية التي تتمتع بها شركة «ايبيكيور إنفستمنت مانجمنت المحدودة» في مجال إدارة الأصول، في حين سيزوّد «كيو إنفست» هذا الكيان بالبنية التحتية اللازمة والحضور القوي في السوق، انطلاقًا من سجله القوي في تطوير وهيكلة المُنتجات الاستثمارية الإسلامية بجانب قدرته على استقطاب رؤوس الأموال. ويأتي هذا الإعلان عقب البيان الصحفي المُشترك، الصادر في 10 أبريل 2022، والذي أفاد بتحالف الطرفين بهدف بحث سُبل التعاون الاستراتيجي المُحتملة وتأسيس شركة قطرية مُتخصصة في مجال إدارة الأصول الإسلاميّة. وتُمثّل شركة ايبيكيور الإسلامية لإدارة الاستثمارات، المملوكة بشكل مُشترك لكل من شركة قطر للتأمين (حصّة بنسبة 51% عبر مجموعة ايبيكيور القابضة) وكيو إنفست (49%)، كيانًا متوافقًا مع أحكام ومبادئ الشريعة الإسلامية يخضع لرقابة هيئة تنظيم مركز قطر للمال. وسيُركز هذا الكيان الجديد على تقديم محفظة واسعة من مُنتجات وحلول إدارة الأصول الإسلامية، بدايةً من الاستثمار ووصولًا إلى تطوير وهيكلة المُنتجات الاستثمارية الإسلامية المُبتكرة. وقالَ السيد سالم المناعي، الرئيس التنفيذي لمجموعة قطر للتأمين: يُشكل هذا الاستثمار منحىً بارزًا في مسيرة نمو شركة ايبيكيور إنفستمنت مانجمنت المحدودة – التي تُدير أصولًا استثمارية تُقدّر قيمتها بأكثر من 7 مليارات دولار أمريكي من أسهم ودخل ثابت وعقارات – إذ سيُعزز قدرتها على توفير مُنتجات استثمارية متوافقة مع مبادئ وأحكام الشريعة الإسلامية عبر منصّتنا الاستثمارية، وبما يخدم عملاءها في قطر والمنطقة. ومن شأن هذه الخُطوة أن ترسخَ قدراتنا ومعروضنا في قطاع إدارة الأصول الاستثمارية على مستوى المنطقة، كما سيُتيح لشركة ايبيكيور آفاقًا واسعةً من الفرص والتوسّع في الأسواق. وفي بيان مُشترك، صرّح السيد حسين عبدالله والسيّد حسين فخر الدين، الرئيسان التنفيذيان المُشاركان لدى كيو إنفست: نحن سعداء باستكمال هذه الصفقة البارزة مع شركة قطر للتأمين، فهدفنا الأساسي يتمثّل في مواصلة تقديم مُنتجات وحلول استثمارية مُبتكرة لعملائنا المُستثمرين وكذلك المُساهمة في رفع قدرات السوق وتطويره باستمرار. وتُعدّ هذه الصفقة شاهدًا قويًا على جهودنا المُستمرة في الارتقاء بتعزيز معروضنا من الخدمات والمُنتجات والحلول الاستثمارية في قطر، وإننا نتطلع إلى إطلاق مجموعة أوسع من المُنتجات والحلول المتوافقة مع مبادئ وأحكام الشريعة الإسلامية وبما يلبّي مُتطلبات المُستثمرين. ومن المُقرر أن تبدأ شركة «ايبيكيور الإسلامية لإدارة الاستثمارات» مُباشرة أنشطتها وعملياتها في أقرب وقت وتحت إشراف الشركتين المالكتين. وقطر للتأمين هي شركة مُساهمة عامة مُدرجة في سوق الأوراق المالية بدولة قطر وتتمتع الشركة بأداء وتاريخ مُشرّف يتجاوز 50 سنة في سوق التأمين العالمي. وقد تأسست الشركة عام 1964، وكانت أولى شركات التأمين الوطنية في دولة قطر. وقد أصبحت شركة قطر للتأمين اليوم من روّاد قطاع التأمين في دولة قطر وأول وأفضل شركة تأمين رقمية.

أعلن بنك العز الإسلامي وطيران الإتحاد عن تدشين خصومات حصرية لعملاء بنك العز الإسلامي على تذاكر السفر لأي وجهة من وجهات السفر التي يصل إليها طيران الإتحاد ، هذا وتبلغ نسبة الخصم 12% لكافة عملاء البنك الحاملين لبطاقة الخصم المباشر أو الإئتمانية أو بطاقة ثروة وكذلك بطاقات الشركات سواء للأفراد أو للمؤسسات ، كما تشمل الخصومات تذاكر الدرجة السياحية ودرجة رجال الأعمال ويمكن الإستفادة من هذا الخصم من خلال الدخول على موقع بنك العز الإسلامي أو على وسائل التواصل الإجتماعي ، ومن ثم الضغط على الرابط الذي يشير إلى الخصومات (https://www.etihad.com/alizzar) ، وسيقوم المتصفح بنقل العميل إلى نافذة خاصة على موقع طيران الإتحاد لمباشرة إجراءات حجز التذكرة أو التذاكر ، ومن ثم سيطلب من العميل إدخال تفاصيل البطاقة المصرفية التي يحملها وسيقوم النظام بالتعرف على بطاقة بنك العز الإسلامي ، وفي حال التعرف على البطاقة سيقوم الموقع بتوفير نسبة خصم 12% من قيمة التذكرة ، فعلى سبيل المثال إذا قام العميل بشراء تذكرة بقيمة 300 ريال عماني سيحصل على خصم بقيمة 36 ريال عماني من قيمة التذكرة ، وتسري هذه الخصومات حتى نهاية شهر أكتوبر ، حيث بإمكان العميل شراء تذكرة سفر خلال الفترة الحالية وبإمكان استخدام التذكرة للسفر في أي وقت حتى نهاية شهر يونيو من العام القادم . وتعليقا على توفير هذه الخصومات وعلى هذه الشراكة مع طيران الإتحاد قال محمد الغساني مساعد المدير العام رئيس الخدمات المصرفية الإستهلاكية للأفراد ببنك العز الإسلامي :" إن الدخول في هذا الشراكة مع طيران الإتحاد الذي يعد أحد أرقى وأشهر العلامات التجارية في العالم يأتي تقديرا منا في توفير شبكة متنوعة من الخصومات والعروض الحصرية لعملاؤنا ، وإننا نعتز فعلا بأن يكون سقف خدماتنا ومنتجاتنا وعروضنا عاليا جدا حتى نقدم الإستنثاء في عالم الخدمات المصرفية ، لاسيما في هذه الشراكة خاصة وأن طيران الإتحاد يصل إلى مئات الوجهات حول العالم . مضيفا:" خلال الفترة الماضية قمنا بتدشين حزمة متنوعة من العروض والخصومات لحاملي بطاقات بنك العز الإسلامي بمختلف أنواعها ، وسنقوم بمضاعفة هذه العروض والخصومات خلال الفترة القادمة مع مختلف واشهر وأفخم العلامات والماركات التجارية المنتشرة حول العالم والتي يرغب بها عملاؤنا لأنها تلامس سقف كمالياتهم اليومية ، كما أننا نعمل بجد وجهد لتكون بطاقات بنك العز الإسلامي الإختيار الأول لمن يبحث وينشد الخدمات والمنتجات المصرفية المصادق عليها من قبل هيئة الفتوى والرقابة الشرعية .

وقَّع‭ ‬بنك‭ ‬الإسكان‭ ‬اتفاقية‭ ‬تعاون‭ ‬مع‭ ‬بنك‭ ‬البركة‭ ‬الإسلامي‭ ‬لتقديم‭ ‬حلول‭ ‬تمويلية‭ ‬ميسرة‭ ‬للمواطنين‭ ‬المؤهلين‭ ‬للاستفادة‭ ‬من‭ ‬برامج‭ ‬التمويلات‭ ‬الإسكانية‭ ‬الجديدة،‭ ‬وذلك‭ ‬استمراراً‭ ‬للتعاون‭ ‬المُثمر‭ ‬القائم‭ ‬بين‭ ‬وزارة‭ ‬الإسكان‭ ‬والتخطيط‭ ‬العمراني‭ ‬وبنك‭ ‬الإسكان‭ ‬مع‭ ‬بنك‭ ‬البركة‭ ‬الإسلامي،‭ ‬وفي‭ ‬إطار‭ ‬التزام‭ ‬بنك‭ ‬البركة‭ ‬الإسلامي‭ ‬المتواصل‭ ‬بتوفير‭ ‬أفضل‭ ‬الخدمات‭ ‬والحلول‭ ‬التمويلية‭ ‬الملائمة‭ ‬للمواطنين،‭ ‬وبما‭ ‬يتماشى‭ ‬مع‭ ‬رؤية‭ ‬البحرين‭ ‬الاقتصادية‭ ‬2030‭.‬ وتم‭ ‬توقيع‭ ‬الاتفاقية‭ ‬في‭ ‬مقر‭ ‬بنك‭ ‬الإسكان‭ ‬بين‭ ‬كل‭ ‬من‭ ‬الدكتور‭ ‬خالد‭ ‬عبدالله‭ ‬مدير‭ ‬عام‭ ‬بنك‭ ‬الإسكان،‭ ‬وحمد‭ ‬عبدالله‭ ‬العقاب‭ ‬الرئيس‭ ‬التنفيذي‭ ‬لبنك‭ ‬البركة‭ ‬الإسلامي‭.‬ وبهذه‭ ‬المناسبة،‭ ‬أشاد‭ ‬الدكتور‭ ‬خالد‭ ‬عبدالله‭ ‬مدير‭ ‬عام‭ ‬بنك‭ ‬الإسكان‭ ‬بانضمام‭ ‬بنك‭ ‬البركة‭ ‬الإسلامي‭ ‬إلى‭ ‬برامج‭ ‬التمويلات‭ ‬الإسكانية‭ ‬الجديدة،‭ ‬وقال‭ ‬إن‭ ‬بنك‭ ‬البركة‭ ‬دائماً‭ ‬ما‭ ‬يكون‭ ‬في‭ ‬صدارة‭ ‬البنوك‭ ‬الداعمة‭ ‬لبرامج‭ ‬الإسكان‭ ‬وله‭ ‬بصمة‭ ‬مشهودة‭ ‬على‭ ‬صعيد‭ ‬التعاون‭ ‬الممتد‭ ‬مع‭ ‬بنك‭ ‬الإسكان‭.‬ وبدوره،‭ ‬قال‭ ‬حمد‭ ‬العقاب‭ ‬الرئيس‭ ‬التنفيذي‭ ‬لبنك‭ ‬البركة‭ ‬الإسلامي‭ ‬إنّه‭ ‬منذُ‭ ‬طرح‭ ‬وزارة‭ ‬الإسكان‭ ‬والتخطيط‭ ‬العمراني‭ ‬لبرنامج‭ ‬‮«‬مزايا‮»‬،‭ ‬حرص‭ ‬بنك‭ ‬البركة‭ ‬الإسلامي‭ ‬على‭ ‬تمويل‭ ‬المواطنين‭ ‬للاستفادة‭ ‬من‭ ‬البرنامج‭ ‬وذلك‭ ‬تعزيزاً‭ ‬لدوره‭ ‬في‭ ‬خدمة‭ ‬عملائه‭ ‬من‭ ‬أصحاب‭ ‬الطلبات‭ ‬الإسكانية،‭ ‬معرباً‭ ‬عن‭ ‬اعتزاز‭ ‬بنك‭ ‬البركة‭ ‬الإسلامي‭ ‬بالتعاون‭ ‬مع‭ ‬بنك‭ ‬الإسكان‭ ‬لتقديم‭ ‬الحلول‭ ‬التمويلية‭ ‬للمواطنين‭ ‬للاستفادة‭ ‬من‭ ‬برامج‭ ‬التمويلات‭ ‬الإسكانية‭ ‬الجديدة،‭ ‬والتي‭ ‬توفر‭ ‬حلولاً‭ ‬تمويلية‭ ‬واعدة‭ ‬تتيح‭ ‬للمواطنين‭ ‬المزيد‭ ‬من‭ ‬الخيارات‭ ‬المتنوعة‭ ‬التي‭ ‬تتناسب‭ ‬مع‭ ‬احتياجاتهم‭ ‬بحسب‭ ‬قدراتهم‭ ‬والتي‭ ‬تمكنهم‭ ‬من‭ ‬الحصول‭ ‬على‭ ‬مسكن‭ ‬من‭ ‬خلال‭ ‬سبل‭ ‬ميسرة،‭ ‬تتضمن‭ ‬امتيازات‭ ‬مستحدثة‭ ‬متوافقة‭ ‬مع‭ ‬أحكام‭ ‬الشريعة‭ ‬الإسلامية،‭ ‬ويمكن‭ ‬الاستفادة‭ ‬منها‭ ‬من‭ ‬خلال‭ ‬طلب‭ ‬تمويل‭ ‬من‭ ‬بنك‭ ‬البركة‭ ‬الإسلامي‭.‬

شارك البنك الإسلامي الأردني بتقديم الرعاية الذهبية لمؤتمر الهندسة المدنية  الأردني الدولي الثامن بعنوان " الهندسة المدنية الذكية " برعاية سمو الاميرة سمية بنت الحسن رئيس الجمعية العلمية الملكية، حيث سلمت البنك  درعاً تكريمياً تقديراً لدعمه للمؤتمر الذي نظمته نقابة المهندسين الأردنيين / شعبة الهندسة المدنية وبمشاركة مهندسيين  متخصصين وطلبة  من الأردن والدول العربية. وقال الرئيس التنفيذي/ المدير العام للبنك الاسلامي الأردني الدكتور حسين سعيد انه انطلاقاً من تحمل مصرفنا لمسؤولياته الاجتماعية في دعم المؤتمرات واللقاءات التي تخدم المسيرة الاقتصادية والتنموية الوطنية وتعزيزاً للعلاقة المستدامة بين مصرفنا ونقابة المهندسين الاردنيين تأتي مساهمة مصرفنا  برعاية هذا المؤتمر استمراراً للدعم الذي قدمه البنك لمؤتمرات ونشاطات نقابة المهندسين  الأردنيين وتأكيداً لاهتمامه بدعم  مختلف فئات المجتمع من نقابيين وغيرهم وتعزيزاً   لمختلف الجهود التي تصب في تنمية الأردن وخدمة الاقتصاد الوطني . وقدم المهندس احمد سمارة الزعبي نقيب  المهندسين الأردنيين  الشكر والتقدير للبنك الإسلامي الاردني لدعمه المؤتمر مشيداً بالشراكة والتعاون المستمر بين النقابة والبنك .

حصل البنك العربي الإسلامي الدولي على جائزة Global aIslamic Financ Awards (GIFA) لعام 2022 عن فئة التميز في المصرفية الرقمية وذلك خلال حفل الجائزة السنوي الذي عقد هذا العام في جيبوتي العاصمة برعاية رئيس جمهورية جيبوتي وبحضور عدد من القادة ورؤساء الوزراء والدبلوماسيين وممثلي المؤسسات المالية الإسلامية في أفريقيا والعالم.وبحسب البيان الصحفي الصادرة عن الجائزة فإن حصول البنك العربي الإسلامي الدولي على جائزة Championship Award -Digital Banking لهذا العام جاء على الانجازات التي حققها في مجال الخدمات الرقمية وخططه الطموحة نحو التحول نحو المصرفية الرقيمة، وذلك بناء على اختيار لجنة محكمي الجائزة التي تضم نخبة من الأكاديميين والخبراء المصرفيين في مجال التمويل الإسلامي وبهذه المناسبة عبر سعادة السيد اياد العسلي مدير عام البنك العربي الإسلامي الدولي عن سعادته بتكريم البنك بهذه الجائزة والتي جاءت في خضم الانجازات التي يحقهها البنك في تحوله الرقمي ومنها إطلاق النسخة المتطورة من تطبيق " العربي الإسلامي " وجملة من المشاريع التي تهدف إلى تعزيز البنية التحتية الرقمية لضمان أفضل تجربة مصرفية ضمن أعلى معايير الأمن السيبراني، مؤكدا بأن القيم الأصيلة للبنك العربي الإسلامي الدولي المتثملة بالثقة والأمان والاستثمار الحلال ستبقى الأساس وبوصلة التحول الرقمي للبنك ، وأضاف العسلي " أود أن اتقدم بالشكر لمنظمي الجائزة وعلى دورهم في تشجيع الريادة والابتكار في قطاع التمويل الإسلامي العالمي". تجدر الإشارة الى أن هذه الجائزة العالمية تم إطلاقها عام 2011 والتي تعنى بتكريم المؤسسات المالية الإسلامية والأشخاص المؤثرين في هذا القطاع على مستوى العالم وذلك بهدف تشجيع الابتكار وزيادة الأثر الايجابي للتمويل الاسلامي على الاقتصاد العالمي.

أعلن البنك الأهلي المتحد، فوزه بجائزة أفضل تجربة مصرفية للعميل في الكويت لعام 2022 من قبل مجلة غلوبل فاينانس، نظراً للإنجازات الملموسة التي حققها في قطاع الخدمات المصرفية للأفراد، وأدائه المتميز، والذي اتضح من خلال القوة والنجاح في الخدمات والمنتجات، والتي تتضمن الدردشة النصية، والدردشة عبر الفيديو، وإدارة تحديد المواعيد، وخدمة فتح الحسابات إلكترونياً، والتصميم التفاعلي للموقع الإلكتروني، كما يقدم «المتحد» الخدمات والمنتجات التي تلبي تطلعات العميل وتحقق له مردوداً إيجابياً وقيمة مضافة. وتم اختيار البنك للحصول على هذه الجائزة من بين المشاركات التي جرى تقييمها من جانب لجنة من المحكمين ذوي المستوى العالمي، قبل أن تتم مراجعتها من قبل «إنفوسيس»، الشركة العالمية الرائدة في مجال الاستشارات وتكنولوجيا المعلومات، وبعد ذلك يكون الاختيار النهائي من قِبل محرري «غلوبال فايننس». وأقيم حفل تسليم الجوائز في فندق ريتز كارلتون بمدينة دبي في 20 سبتمبر الماضي، وتسلم الجائزة نيابة عن «المتحد» محمد الياسين، مدير إقليمي الخدمات المصرفية للأفراد بالبنك. وبهذه المناسبة، قال رئيس التسويق وتطوير المنتجات في إدارة الخدمات المصرفية للأفراد في «المتحد»، أمريش ناندكيول يار: «انطلاقاً من المكانة الرائدة التي يحظي بها (المتحد) نعمل دائماً على توفير أفضل الحلول المصرفية لعملائنا، ونفخر بهذا التقييم المستقل من قِبل مجلة دولية مرموقة عن جودة خدماتنا المصرفية». ولفت إلى أن «هذه الجائزة تأتي تأكيدا لأسلوبنا المتفرد، وحرصنا الشديد على توفير وتقديم تجربة مصرفية فريدة حازت رضا وثقة عملائنا. ونحن نغتنم هذه الفرصة لنعبّر عن عميق امتناننا لجميع عملائنا على دعمهم المتواصل، لمساعدتنا على تحقيق هذه الإنجازات المتميزة». وأعرب ناندكيول يار عن اعتزاز البنك بالحصول على هذه الجائزة، التي تُعد تتويجاً للخطوات النوعية التي قطعها البنك على طريق تمكين منظومته الرقمية، وتطوير حلوله المبتكرة في مجال المصرفية الرقمية، والتي تتصدر محركات النمو الاستراتيجية التي يسعى البنك إلى تدعيمها لترسيخ قدراته التنافسية، وتعزيز حصته السوقية، وإثراء تجربة عملائه، وتمكينهم من الحصول على خدماتهم المصرفية بسهولة تامة، مع تحقيق أعلى مستويات المرونة في الخدمة، وإتاحة المعاملات عبر مختلف الوسائل الرقمية، لتسهيل «حياة عملائنا والاستجابة لاحتياجاتهم».

أعلن بيت التمويل الكويتي (بيتك) أسماء الفائزين في حساب «الرابح»، حيث فاز 30 عميلا بجوائز نقدية قيمة كل منها 1500 دينار، وذلك عن الأسابيع الثاني والثالث والرابع لشهر سبتمبر الماضي. والفائزون بالجائزة النقدية بـ 1500 دينار لكل منهم هم: عبداللطيف جبر الشريعان، وسالم محمود الشيباني، ومشاري فهد المطيري، وسعد محل الضفيري، وهيا صالح البراهيم، وأحمد عبداللطيف الإبراهيم، وطارق يوسف العميري، ونوفه مانع العجمي، وخالد علي الدوسري، وفهد جاسم السنافي، وعودة محمد البشيتي، وحمد مطلق العنزي، وعبدالرحيم محمود عبدالقادر، ومحسن بدر السبيعي، وعبدالعزيز جمال القناعي، وأسماء ماجد المسباح، وسعاد ماجد الزيادي، وهنادي خليفة الشحومي، وأحمد زبار الفضلي، وصفيناز عبدالعزيز محمد، وعماد صالح الحسن، وراشد ناصر الهاجري، ومرزوقة طرقي العنزي، ومريم نعمان المتروك، وعواطف ابراهيم الشايعي، وخولة عبدالله السبيعي، وفرحان علي الرشيدي، وفاطمة جمعة الفهد، وعبدالعزيز محمد الشطي، وخالد مشعان المطيري. وتتضمن الحملة التي أطلقها «بيتك» بحلّتها الجديدة لعام 2022، عدة سحوبات وجوائز تمنح العملاء فرصة الفوز «أسبوعيا، وشهريا، وبشكل ربع سنوي»، ليصل مجموع الفائزين خلال العام الى 536 عميلا. وأجري السحب في المقر الرئيسي لـ «بيتك» تحت إشراف ممثل وزارة التجارة والصناعة. وتأتي الحملة انطلاقا من سعي «بيتك» المتواصل لتقديم منتجات متميزة تلبي طموحات العملاء وتعزز مكانته الرائدة محليا وعالميا، وتعكس تميّزه في طرح المنتجات والخدمات المصرفية وفقا لأعلى معايير الجودة. وحساب الرابح هو حساب راتب يتوافر للعملاء الراغبين في تحويل رواتبهم وإدارة حساباتهم الشخصية. ويفتح حساب «الرابح» بالدينار للأفراد عبر فروع «بيتك» المنتشرة في الكويت أو عن طريق القنوات الإلكترونية المتاحة، ويشترط تحويل الراتب كشرط أساسي لدخول السحب، واستمرار تحويله في الحساب. وفيما يتعلق بشروط وأحكام الجوائز والسحب، تتم عملية السحب على 10 جوائز بمعدل 1500 دينار لـ 10 عملاء أسبوعيا، و1 كيلو من ذهب «بيتك» لعميل واحد شهريا، و25 ألف دينار لعميل واحد كل ربع سنة، وبذلك يصل مجموع العملاء الفائزين الى 536 فائزا خلال العام، وذلك بعد مراعاة شروط وأحكام السحب، وهي أن يودع العميل 3 رواتب خلال الأشهر الثلاثة التي تسبق عملية السحب، ويشترط ألّا يقل الرصيد الأدنى للحساب عن 50 دينارا في نهاية كل شهر خلال الأشهر الثلاثة التي تسبق عملية السحب. ويحرص «بيتك» على مواصلة تعزيز منظمومة خدماته ومنتجاته المصرفية بما يتلاءم مع متطلبات العملاء واحتياجاتهم وتحقيق تطلعاتهم، وتزويدهم بما هو عصري ومبتكر، بما ينعكس على تحقيق رضا العميل، والذي هو من أساسيات العمل في «بيتك» الذي حقق نقلة نوعية وتميّزا على مستوى الخدمات المطروحة بالاستفادة من الأدوات التكنولوجية ودراسة متطلبات السوق، وملاءمة كل مرحلة وكل شريحة من شرائح العملاء.