شاركَ مصرفُ الريَّان بجناحٍ خاصٍ به في فعالية اليوم المفتوح «مستقبل الأعمال يبدأ من هنا»، الذي نظمته كليةُ الإدارة والاقتصاد في جامعة قطر يومي 21 و22 فبراير. ويأتي ذلك في إطار تعزيز مصرف الريان مسؤوليته الاجتماعية بتطبيق استراتيجيته التي تهدف لإنجاح بنود «رؤية قطر 2030»، حيث يحتل حيزًا أساسيًا منها تحفيز الشباب القطري عبر دعم قدراته وخلق فرص عمل له لكي يستطيعَ تطوير مهاراته وصقلها. ولقد تضمَّنت الفعاليةُ عددًا من الأنشطة والفعاليات من خلال معرض وورش عمل وسلسلة مُتحدثين من ذوي الاختصاص، بهدف تنمية قدرات الطلبة وتعريفهم بالمهارات التي سيحتاجونها لتمكينهم من دخول عالم الأعمال، بالإضافة إلى تعريف الطلاب بفرص الرعاية والتدريب والتوظيف المُتاحة لهم. ويسعى البنكُ من خلال هذه المُشاركة للتواصل مع كل من طلّاب الكلّية حديثي التخرّج والذين ما زالوا مُستمرين في دراساتهم من مُختلف التخصّصات بهدف استقطاب الكفاءات الصاعدة، ولا سيّما القطرية منها، بالإضافة إلى تقديم مصرف الريان عرضًا عن الفرص الوظيفيَّة المُتاحة ضمن أقسامه وسبل الالتحاق بالفرص التدريبية لديه. حيث إن مصرف الريان يُدرك مدى أهمية المُشاركة في مثل هذه المعارض الوظيفية للتعرف على الكوادر الوطنية المُتميزة وذلك لاستقطابها لإثراء موارد البنك البشرية. طوال الفعالية تواجد في جناح مصرف الريان كلٌ من السيد محمد الكواري، مُساعد المدير العام للشؤون الإدارية، وخلود العوضي، رئيس إدارة المواهب، وسارة حسن الشيب، أخصائي التوظيف وتخطيط القوى العاملة، الذين تولوا تقديم صورة مهنية وافية للشباب عن العمل المصرفي وآليته بشكل عام، مع التركيز على إعطاء التفاصيل اللازمة عن طبيعة العمل في مصرف الريان كمؤسسة مالية قطرية عريقة تثري التجربة المهنية للموظفين وتُساهم في تحقيق طموحاتهم وتطوير مهاراتهم عبر سلسلة من الأدوات التي تشمل البرامج التدريبية والتحفيزية التي تهدف لتقديم أفضل خدمات مصرفية من نوعها. وحول مُشاركة مصرف الريان في الفعالية، تحدث السيد حمد الكبيسي، رئيس قطاع الموارد البشرية للمجموعة في مصرف الريان، عن إيمان البنك الراسخ بقدرات الجيل الجديد قائلًا: «يتمتّع شباب اليوم بقدراتٍ إبداعية هائلة وأفكارٍ جديدة ومُبتكرة تُساعد أيّة مؤسّسة على النموّ والتطوّر بشكلٍ مُتسارع للتنافس مع أهمّ المؤسسات المصرفية العالمية». وتابعَ: «كلية الاقتصاد والإدارة في جامعة قطر مؤسسة تعليمية مُتميزة وهي تُخرّج سنويًا آلاف الكفاءات الشابة من القطريين وغيرهم ممن يتمتّعون بالقدرة والإرادة ليكونوا روّاد أعمال المُستقبل، ونحن حريصون على دعم الشباب الطموح لتحقيق أهدافه العملية وإبراز قدراته في مجال العمل المصرفي، وذلك من خلال طرح العديد من الفرص الوظيفية الواعدة». تجدر الإشارة إلى أن مصرف الريان دؤوب في مُشاركته في المعارض الوظيفية التي تُنظمها الجامعات الخاصة والحكومية في قطر كجزءٍ من دوره المُتنامي في دعم الاقتصاد الوطني عن طريق إتاحة فرص العمل للشباب القطري، وتمكينهم من المُساهمة الفاعلة في عملية البناء والتطوير التي تشهدها الدولة في كافة المجالات، ولا سيما أن القطاع المصرفي يُطلق العِنانَ للطاقات الشابة المُبدعة من الكفاءات الوطنية.

تناقش الجمعية العامة العادية وغير العادية لبنك بوبيان في 22 مارس المُقبل، مقترح التوزيعات السنوية، مع تعديل النظام الأساسي وفقاً لذلك، حسب بيان لبورصة الكويت اليوم الخميس. تنظر العمومية العادية في مقترح مجلس الإدارة بتوزيع أرباح نقدية على المساهمين عن العام الماضي بنسبة 6% من القيمة الاسمية للسهم، بواقع 6 فلوس للسهم، وإجمالي يقدر بـ22.43 مليون دينار، مع توزيع أسهم مجانية بنسبة 6% أيضاً من رأس المال بإصدار 224.32 مليون سهم، بقيمة 22.43 مليون دينار. كما تناقش العمومية على اقتطاع 6.11 مليون دينار بنسبة 10% من صافي ربح السنة المالية الماضية قبل الاستقطاعات لحساب الاحتياطي الاختياري، والموافقة على مقترح مجلس الإدارة بوقف الاستقطاع لحساب الاحتياطي الاختياري، مع اعتماد تقارير مجلس الإدارة ومراقبي الحسابات عن العام الماضي، والموافقة للمجلس على إصدار صكوك أو أي أدوات مالية. أما العمومية غير العادية فسوف تناقش زيادة رأس المال بالأسهم المجانية السابق ذكرها، وتعديل المادة 6 من عقد التأسيس، والمادة 5 من النظام الأساسي، مع تحديد يوم 29 مارس القادم لعقد العموميتين في حال عدم اكتمال النصاب القانوني بالاجتماع الأول. يذكر أن أرباح "بوبيان" ارتفعت في العام الماضي بنسبة 19% إلى 57.79 مليون دينار، مقابل ربح بقيمة 48.49 مليون دينار خلال عام 2021.    

عقد "الإمارات الإسلامي"، أحدى المؤسسات المالية الإسلامية الرائدة في دولة الإمارات العربية المتحدة، الاجتماع السنوي السابع والأربعين لجمعيته العمومية في 22 فبراير 2023. وقدم خلاله هشام عبدالله القاسم، رئيس مجلس إدارة "الإمارات الإسلامي" ونائب رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب لمجموعة بنك الإمارات دبي الوطني، تقريراً عن السنة المالية المنتهية في 31 ديسمبر 2022. وتعليقاً على أداء "الإمارات الإسلامي" خلال السنة المالية الماضية قال هشام عبدالله القاسم: "يسرّنا الإعلان عن تحقيق الإمارات الإسلامي أعلى صافي أرباح على الإطلاق في عام 2022، بلغ 1.24 مليار درهم، بزيادة 51% عن عام 2021. الأمر الذي يجسد نجاحاً لافتاً في سوق شديد التنافسية، ويؤكد امتلاكنا منظومة تشغيلية مبتكرة ومرنة تتيح لنا امتلاك مكانة ريادية على صعيد الخدمات المصرفية الإسلامية العالمية". وأضاف القاسم: "في ظل الإقبال المتزايد على مزايا التمويل الإسلامي الذي نشهده حالياً، نلتزم في الإمارات الإسلامي بالعمل لدفع قطاع الخدمات المصرفية الإسلامية خلال عام 2023، ومواصلة طرح المنتجات والخدمات المتوافقة مع الشريعة الإسلامية انسجاماً مع رؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي – رعاه الله، لجعل دبي العاصمة العالمية للاقتصاد الإسلامي".

طرحت شركة جي آي بي كابيتال وحدات صندوق جي آي بي للمرابحة - صندوق أسواق النقد عام مفتوح المدة متوافق مع المعايير الشرعية.  وبدأت عملية الطرح في 26 يناير 2023، وتستمر لمدة 45 يوم عمل، ويحق تشغيل الصندوق، عند جمع الحد الأدنى البالغ 5 ملايين ريال قبل اكتمال مدة الطرح، وعند عدم اكتمال مع الحد الأدنى للصندوق سيتم تمديد مدة الطرح الأولى إلى 15 يوم عمل بعد أخذ الموافقات اللازمة من هيئة السوق المالية.  ويبدأ الصندوق بتاريخ 29 مارس 2023، ويبلغ الحد الأدنى للاشتراك نحو 100 مليون ريال للفئة أ، و5 آلاف ريال للفئة ب.  ويستهدف الصندوق المستثمر المؤهل أو المؤسسي أو عميل تجزئة من القطاع الحكومي أو الخاص من المستثمرين المحليين أو الأجانب سواء كانوا من الأشخاص الاعتباريين أو الأشخاص الطبيعيين.  وصندوق جي آي بي كابيتال للمرابحة هو صندوق استثماري مفتوح المدة مقوم بالريال السعودي، ويهدف إلى تحقيق عائد على الاستثمارات ذات درجة مخاطر منخفضة من خلال الاستثمار في ودائع المرابحة والصكوك بالتعاون مع مؤسسات مالية معروفة محليا وإقليميا وفقا للمعايير الشرعية المعتمدة من قبل الهيئة الشرعية للصندوق.  ويمكن أن تشمل الاستثمارات في الأوراق المالية على سبيل المثال لا الحصر، صناديق أسواق النقد التي تصدرها أو تديرها شركة جي آي بي كابيتال أو أي من الشركات المرخصة من هيئة السوق المالية أو آي جهة تنظيمية مماثلة في دول مجلس التعاون الخليجي.  ويهدف الصندوق إلى المحافظة على درجة عالية من السيولة مما يمكن المستثمرين من الحصول على استثماراتهم في غضون فترة زمنية قصيرة حيث يعتبر الصندوق -حسب نشرة الشروط- أداة مثالية لإدارة النقد والسيولة.

تناقش الجمعية العامة العادية وغير العادية لبنك وربة  في 20 مارس المُقبل، مقترح مجلس الإدارة بتوزيع أرباح سنوية وأسهم منحة مجانية عن العام الماضي، وتعديل النظام الأساسي بعد زيادة رأس المال؛ وفق بيان لبورصة الكويت اليوم الخميس. وأشار البيان إلى أن العمومية ستناقش توزيع أرباح نقدية بنسبة 3% من القيمة الاسمية للسهم بواقع 3 فلوس لكل سهم، وتوزيع أرباح على شكل أسهم مجانية بإصدار 60 مليون سهم بنسبة 3% من رأس المال المصرح به والمصدر والمدفوع تُوزع بواقع 3 أسهم لكل 100 سهم وبواقع 6 ملايين دينار. وأوضحت أن الأرباح النقدية وأسهم المنحة المذكورة تستحق للمساهمين المقيدين في سجلات البنك بنهاية يوم الاستحقاق المحدد له 13 إبريل، ويتم توزيعها الخميس 18 إبريل. وسيتم تفويض مجلس الإدارة في كسور الأسهم، وتعديل الجدول الزمني في حال تعذر الإعلان عن تأكيد الجدول قبل 8 أيام عمل على الأقل من تاريخ الاستحقاق بسبب تأخر إجراءات الشهر. كما تناقش الموافقة على استقطاع احتياطي إجباري بنسبة 10% من صافي ربح 2022 والعائد لمساهمي البنك قبل الاستقطاعات، وصرف مكافآت لأعضاء مجلس الإدارة بقيمة 66 ألف دينار، وسماع تقرير التعاملات مع الأطراف ذات الصلة والمصادقة عليه. وتستمع العمومية إلى تقرير مجلس الإدارة وتقرير مراقبي حسابات البنك وهيئة الرقابة الشرعية في شأن تطابق أعمال البنك مع أحكام الشريعة الإسلامية، وتقرير المدقق الشرعي الخارجي، وتقرير الجزاءات التي تم توقيعها على البنك، واعتماد البيانات المالية وحساب الأرباح والخسائر؛ وذلك خلال العام 2022. كما تبحث الموافقة بالتصريح لمجلس الإدارة بالتعامل مع الأطراف ذات الصلة، وكذلك منح التمويلات بالحساب الجاري، أو تقديم تسهيلات أو كفالات وخطابات ضمان وكافة المعاملات المصرفية لأعضاء مجلس الإدارة، والأطراف ذات الصلة طبقاً لأحكام الشريعة الإسلامية. وتناقش الموافقة لمجلس الإدارة على إصدار صكوك أو أدوات تمويلية أخرى بشكل مباشر أو غير مباشر؛ وفقاً لصيغ العقود التي تتوافق مع أحكام الشريعة الإسلامية ومتطلبات المعايير المحاسبية لكفاية رأس المال للبنوك الإسلامية، وتعليمات بنك الكويت المركزي بشأن معيار كفاية رأس المال بازل 3 للبنوك. ويتضمن جدول الأعمال الموافقة على تفويض مجلس الإدارة بشراء أو بيع أو التصرف في أسهم البنك بما لا يتجاوز 10% من عدد أسهمها وفقاً لأحكام القانون وتعليمات بنك الكويت المركزي الصادرة في هذا الخصوص، على أن يستمر التفويض سارياً لمدة 18 شهراً اعتباراً من تاريخ صدوره. وتناقش إخلاء طرف أعضاء مجلس الإدارة وإبراء ذمتهم عن كل ما يتعلق بتصرفاتهم القانونية والمالية عن العام الماضي، وتعيين أو إعادة تعيين مكتب التدقيق الشرعي الخارجي عن عام 2023 وتحديد أتعابه، وتعيين أو إعادة تعيين أعضاء هيئة الرقابة الشرعية وتفويض مجلس الإدارة بتحديد مكافآتهم، وأيضاً تعيين أو إعادة تعيين مراقبي حسابات البنك. ويتضمن جدول أعمال اجتماع الجمعية العامة غير العادية لمساهمي البنك الموافقة على زيادة رأسمال البنك المصرح به والمصدر والمدفوع بالكامل بعدد 60 مليون سهم وبنسبة 3% من رأس المال المصرح به والمصدر والمدفوع توزع بواقع عدد 3 أسهم عن كل 100 سهم وبواقع 6 ملايين دينار. كما تشمل الموافقة على تعديلات في عقد التأسيس أو النظام الأساسي للشركة لتعدل المادة رقم 7 والمادة 6 لتصير حدد رأسمال الشركة المصرح به والمصدر والمدفوع 206 ملايين دينار موزعة على 2.06 مليار سهم قيمة كل سهم 100 فلس وجميع الأسهم نقدية. وتبحث الموافقة على تعديل المادة 17 من النظام الأساسي لتحدد بأن يتولى إدارة الشركة مجلس إدارة يتألف من 11 عضواً من بينهم 4 أعضاء مستقلين على الأقل، وعلى أن لا يزيد عدد الأعضاء المستقلين عن نصف أعضاء المجلس. وتنتخب الجمعية العامة العادية أعضاء مجلس الإدارة وتختار الأعضاء المستقلين بالتصويت السري، وتحدد مكافآتهم، ويكون انتخاب مجلس الإدارة لدورة مدتها 3 سنوات قابلة للتجديد وبمراعاة أن مدة عضوية العضو المستقل تنتهي بانتهاء دورة المجلس التي تم اختياره فيها، ويجوز للجمعية العامة العادية اختياره لدورة أخرى واحدة. وفيما عدا ما يختص به الأعضاء المستقلون من أحكام خاصة يقررها القانون أو اللوائح التنفيذية أو تعليمات الجهات الرقابية أو هذا النظام، تسري على الأعضاء المستقلين سائر الأحكام التي يخضع لها غيرهم من أعضاء المجلس، وعلى الأخص الأحكام المنصوص عليها في قانون الشركات ولائحته التنفيذية لشغل المراكز الشاغرة في مجلس الإدارة، مع مراعاة أنه إذا كان المركز الشاغر لعضو مستقل فيكون شغله بآخر مستقل. وحدد "بنك وربة" يوم 27 مارس المقبل موعداً بديلاً للعمومية في حال عدم اكتمال النصاب القانوني للاجتماع الأول. يُشار إلى أن أرباح بنك وربة ارتفعت في عام 2022 بنسبة 20.8% لتسجل 19.29 مليون دينار، مقابل أرباح بقيمة 15.96 مليون دينار خلال العام السابق له.

استقبل صاحب السموّ الشيخ حميد بن راشد النعيمي، عضو المجلس الأعلى حاكم عجمان، بحضور سموّ الشيخ عمار بن حميد النعيمي، ولي عهد عجمان، في مجلسه بالديوان الأميري صباح الخميس، وفد بنك دبي الإسلامي، برئاسة نواف عبدالله الريسي، رئيس خدمات الدعم المجتمعي في البنك. واطّلع صاحب السموّ حاكم عجمان وسموّ ولي عهده، من رئيس الوفد على عدد من مشاريع البنك الاقتصادية والمشاريع الخيرية والإنسانية، ودور قسم خدمات الدعم المجتمعي بالبنك في دعم المؤسسات والجمعيات الخيرية بتنفيذ مشاريع متنوعة في الإمارات عامة وإمارة عجمان خاصة. وشكر رئيس خدمات الدعم المجتمعي في البنك، سموّهما، على دعمهما المتواصل للأعمال الخيرية والانسانية. لافتاً إلى دور البنك في المشاركة في الأعمال الخيرية بالإمارة، كونه أحد الشركاء الاستراتيجيين الداعمين لـ«مؤسسة الشيخ حميد بن راشد النعيمي الخيرية»، وحرصه على المشاركة في تنفيذ توجيهات سموّه ضمن مبادراته المجتمعية التي تسعى إلى تسهيل الحياة لمواطني الإمارة ولمساعدة الأسر المتعففة بالإمارة، وتلبية متطلبات الحياة الكريمة لذوي الدخل المحدود والأسر المستحقة للخدمات الإنسانية والاجتماعية. واستمع الوفد إلى توجيهات صاحب السموّ حاكم عجمان، الذي أثنى على دعمهم المتواصل للأعمال الخيرية التي تتبناها المؤسسة، وبقية المؤسسات الخيرية الأخرى كهيئة الأعمال الخيرية العالمية، وجمعية الإحسان الخيرية. وكرم سموّه، البنك، لدعمه الأعمال الخيرية. حضر اللقاء الشيخ أحمد بن حميد النعيمي، ممثل صاحب السموّ حاكم عجمان للشؤون الإدارية والمالية، والشيخ راشد بن حميد النعيمي، رئيس دائرة البلدية والتخطيط، والشيخ حميد بن عمار النعيمي، ويوسف محمد النعيمي، المدير العام لدائرة التشريفات والضيافة، وسالم سيف المطروشي، نائب مدير ديوان الحاكم، وعدد من كبار المسؤولين في الإمارة.

تناقش الجمعية العامة العادية وغير العادية لبنك الكويت الدولي في 21 مارس المُقبل، مقترح مجلس الإدارة بتوزيع أرباح سنوية وأسهم منحة مجانية عن 2022، مع زيادة رأسمال البنك بعد تعديل النظام الأساسي. ووفق بيان لبورصة الكويت، اليوم الخميس، تبحث العمومية اعتماد توصية مجلس الإدارة بتوزيع أرباح نقدية بنسبة 4% من القيمة الاسمية للسهم بواقع 4 فلوس للسهم الواحد وبإجمالي 4.24 مليون دينار؛ وذلك للمساهمين المقيدين في السجلات، كما في نهاية يوم الاستحقاق المحدد 13 إبريل بعد استبعاد أسهم الخزينة. وتناقش الموافقة على توزيع أسهم منحة مجانية بنسبة 4% من رأس المال المصدر والمدفوع بإصدار 47.12 مليون سهم جديد توزع للمساهمين المقيدين في السجلات، كما في نهاية الاستحقاق 13 إبريل، كل منهم بنسبة ما يملكه وبواقع 4 أسهم لكل 100 سهم. وسيتم تغطية قيمة الزيادة الناتجة عن ذلك في رأس المال المصدر والمدفوع والبالغة 4.71 مليون دينار من حساب الأرباح والخسائر، وتفويض مجلس الإدارة في التصرف في كسور الأسهم. وأوضح البنك أن توزيع الأرباح النقدية وأسهم المنحة المجانية سيتم توزيعه على المساهمين المستحقين اعتباراً من يوم الأربعاء 19 إبريل المقبل، على أن يتم تفويض مجلس الإدارة في تعديل الجدول الزمني في حال عدم إتمام إجراءات الشهر قبل تاريخ الاستحقاق بثمانية أيام عمل على الأقل. وتستمع العمومية إلى تقرير مجلس الإدارة وتقرير مراقبي حسابات البنك وهيئة الرقابة الشرعية في شأن تطابق أعمال البنك مع أحكام الشريعة الإسلامية، وتقرير المدقق الشرعي الخارجي، وتقرير الجزاءات التي تم توقيعها على البنك، واعتماد البيانات المالية وحساب الأرباح والخسائر وذلك خلال العام 2022. كما تبحث الموافقة على التصريح لمجلس الإدارة بمنح عمليات تمويل والتعامل مع أعضاء مجلس الإدارة والأطراف ذات الصلة خلال 2023، واعتماد تقرير التعاملات التي تمت أو ستتم مع الأطراف ذات الصلة، واعتماد توصية مجلس الإدارة بتوزيع مكافآت مالية لمجلس الإدارة وبقيمة 331 ألف دينار عن 2022. وتبحث الموافقة على تفويض المجلس في شراء أو بيع أو التصرف بما لا يتجاوز 10% من أسهم البنك، واستقطاع 10% لحساب الاحتياطي القانوني وبقيمة 1.46 مليون دينار، والموافقة على استقطاع 10% للاحتياطي الاختياري وبقيمة 1.46 مليون دينار. كما تناقش الموافقة على إصدار البنك صكوك أو أدوات تمويلية؛ وفقاً لصيغ العقود المتوافقة مع أحكام الشريعة الإسلامية. ويتضمن جدول أعمال الجمعية العامة غير العادية الموافقة على زيادة رأسمال البنك المصرح به من 117.81 مليون دينار إلى 169.71 مليون دينار موزعة على 1.69 مليار سهم بالقيمة الاسمية لكل سهم منها 100 فلس؛ وذلك من خلال زيادة رأس المال المصرح به بعدد 471.93 مليون سهم وبقيمة 47.19 مليون دينار. كما تبحث الموافقة على تعديل المادة 6 من عقد التأسيس والمادة 5 من النظام الأساسي تبعاً لذلك، وحدد رأسمال البنك المصدر والمدفوع 122.52 مليون دينار مقسمة على 1.23 مليار سهم القيمة الاسمية لكل سهم 100 فلس وجميع الأسهم نقدية. وحدد "الكويت الدولي" يوم 28 مارس المقبل موعداً بديلاً للعمومية في حال عدم اكتمال النصاب القانوني للاجتماع الأول. يُشار إلى أن أرباح "الكويت الدولي " ارتفعت بنسبة 24.8% لتسجل 13.59 مليون دينار خلال 2022، مقابل أرباح بـ 10.89 مليون دينار خلال عام 2021.    

أعلن بيت التمويل الكويتي "بيتك" موافقة بنك الكويت المركزي على إنشاء برنامج صكوك، مع الدعوة لعقد الجمعية العامة العادية وغير العادية. ووفق بيان لبورصة الكويت، اليوم الخميس، أصدر "المركزي الكويتي" موافقة مبدئية لـ"بيتك" على طلب إنشاء برنامج صكوك بقيمة لا تتجاوز 4 مليارات دولار، أو ما يعادلها بالعملات الأخرى، وطرح الإصدار الأول منه بقيمة لا تتجاوز مليار دولار أمريكي أو ما يعادلها بالعملات الأخرى. ونوه "بيتك"، بحسب البيان، إلى أنه لا يوجد أثر مالي لتلك المعلومة الجوهرية حالياً. ودعا "بيتك" الجمعية العامة العادية وغير العادية للانعقاد في 20 مارس المقبل؛ لمناقشة التوزيعات السنوية وزيادة رأس المال، واعتماد القوائم المالية وتقارير مجلس الإدارة وهيئة الفتوى والرقابة الشرعية عن العام الماضي، مع تحديد يوم 27 مارس كموعد احتياطي لعقد العمومية في حال عدم اكتمال النصاب القانوني بالاجتماع الأول. تناقش العمومية العادية توصية مجلس الإدارة بتوزيع أرباح نقدية على المساهمين عن العام الماضي بنسبة 15% من القيمة الاسمية للسهم؛ بما يعادل 15 فلساً، ومقترح توزيع أسهم مجانية بنسبة 10% من رأس المال المصدر والمدفوع بما يعادل 1.34 مليار سهم. كما تنظر العمومية العادية في استقطاع 10% لكل من الاحتياطي الاختياري والإجباري لـ"بيتك"، وإصدار صكوك رأسمالية أو تمويلية، أو أي أدوات دين أُخرى وفقاً لصيغ العقود التي تتوافق مع أحكام الشريعة الإسلامية. أما العمومية غير العادية فسوف تناقش زيادة رأس المال المصدر والمدفوع بـ10% ليصبح 14.76 مليار سهم، بدلاً من 13.42 مليار سهم، عن طريق توزيع أسهم المنحة بـ10% تعادل 1.34 مليار سهم، مع زيادة رأس المال المصرح به من 13.48 مليار سهم إلى 14.76 مليار سهم، وتعديل المادة 8 من عقد التأسيس والمادة 7 من النظام الأساسي تبعاً لذلك. يذكر أن أرباح "بيتك" ارتفعت في العام الماضي بنسبة 47% لتسجل 357.72 مليون دينار، مقابل ربح بقيمة 243.41 مليون دينار خلال العام السابق له.

أعلن البنك الأهلي المتحد نتيجة السحب الأسبوعي على جوائز الحصاد، الذي أقيم اليوم، في المقر الرئيسي للبنك، بحضور ممثل عن وزارة التجارة والصناعة. وأسفر السحب عن حصول 10 من العملاء على 1000 دينار لكل منهم، وهم: عبدالعزيز موسى محمد الجمعة، وثريا محمد السيد عطية، وفاطمة حمد احمد العمار، وكفاية سليمان فهد الديحاني، وجابر محمد جابر الخشم، وعبدالمحسن سامر الزنكي، ومحمد عبدالعزيز مدني أحمد، ومصطفى أونيالوكال، وضيدان بن مفرح العنزي، وسارة راشد الطخيم. ويقدم حساب الحصاد الإسلامي في باقته الحالية مجموعة أوسع من المزايا، حيث يحظى الرابحون من عملاء «المتحد» بجائزة شهرية بقيمة 100000 د.ك، إضافة إلى 10 جوائز أسبوعية بقيمة 1000 دينار لكل جائزة، وتبقى الجوائز ربع السنوية الكبرى بقيمة 250000 د.ك نقدا للرابح هي أهم ما يطمح إليه العملاء، حيث تمثل لهم فرصة حقيقية لتحقيق حلم العمر، وفضلا عن هذه الباقة من الجوائز الجذابة هناك أيضا أرباح سنوية متوقعة على أساس عقد الوكالة، وهو ما يزيد من جاذبية حساب الحصاد الإسلامي.  

تماشيا مع استراتيجيته الرامية إلى الاستثمار ودعم الجانب الرياضي، أعلن بنك بوبيان رعايته لأنشطة أكاديمية «سفنتين فور» لكرة القدم خلال فترة موسم رياضي جديد، وذلك لصناعة ناشئين محترفين رياضيا وقادرين على الدخول في منافسات كروية، وتمثيل الكويت في كبرى البطولات الدولية وحتى المحلية. وقال المدير الأول في إدارة الاتصالات والعلاقات المؤسسية في بنك بوبيان وليد الصقعبي: «يسعدنا رعاية أكاديمية سفنتين فور باعتبارها واحدة من أهم الجهات المعنية بتدريب الناشئين من عمر 7 حتى 17 عاما في كرة القدم، وتقديم كل الدعم لإعداد جيل محترف ومبدع رياضيا، لاسيما في رياضة كرة القدم، لما تمثله هذه الرياضة من عشق لدى الكثير باختلاف أعمارهم». وأوضح الصقعبي أنه «خلال رعايتنا المستمرة على مدار خمس سنوات على التوالي، نجح خلالها أكثر من 80 لاعبا ناشئا من المنضمين إلى الأكاديمية في الالتحاق بصورة احترافية بعدد من الأندية الكويتية، مثل القادسية والعربي والكويت»، مضيفا أنه خلال هذا الموسم سيتم تبني تدريب ورعاية أكثر من 300 من الناشئين، من خلال إعداد برنامج تدريبي متكامل لتطوير مهارات اللاعبين الصغار ورفع مستوياتهم الفنية واكتساب الخبرات الرياضية لتهيئتهم للتعايش مع أجواء البطولات الرسمية وغرس طموح الفوز لديهم. وأشار إلى أن أهم ما يميز برنامج الأكاديمية التدريبي هو إتاحة الفرصة للمنضمين للالتحاق بمخيم تدريبي احترافي في ريال مدريد أو أحد الأندية الدولية الأخرى يمكنهم من خلاله التعرف على معايير وأصول اللعب بصورة احترافية تحت إشراف مدربين معتمدين، مبينا أن هذه الرعاية تتماشى مع رؤية بنك بوبيان الممنهجة تجاه دعم مختلف الأنشطة والفعاليات الرياضية، وحث مختلف الشرائح على ممارسة الرياضة، بل وتشجيعهم للوصول بها إلى المنافسات المحلية والإقليمية وربما العالمية. وتوجه بالشكر إلى كل من الكابتن بدر المطوع والكابتن حسين فاضل، لاعبي النادي الأزرق سابقا ومؤسسا أكاديمية 174، على هذه البادرة الكريمة، والتي سلكت من خلالها طريقا تأسيسيا لإعداد جيل من الناشئين لديهم قدرات وتحويلهم إلى محترفين نطمح أن يكونوا بداية في تمثيل الكويت في كبرى البطولات الدولية.  

كرّم بيت التمويل الكويتي «بيتك» موظفيه المتميّزين ضمن برنامج «قدها» عن 2022، في حفل خاص أقيم في قاعة فندق غراند حياة مول 360، بحضور الإدارة التّنفيذيّة ممثّلة بالرئيس التنفيذي للمجموعة بالتكليف عبدالوهاب الرشود، ورؤساء القطاعات وعدد من المسؤولين في البنك. يذكر أن «قدها» هو الأول على مستوى القطاع المصرفي بالكويت، ويستند في اختياراته للموظفين المتميزين إلى معايير دقيقة بتقييم الأداء، إضافة الى الاهتمام بجميع الجوانب المهنيّة، ويغطّي كل الإدارات بشكل متوازن، مستنداً إلى دراسات وممارسات عالميّة لتقييم الموظّفين وتقدير جهودهم وتميّزهم، ويتضمّن تقييمات شهرية، وربع سنوية، وسنوية، وفورية. وفي كلمته التي ألقاها خلال حفل التكريم، أعرب الرشود عن اعتزازه وفخره بتميّز موظّفي «بيتك» على كل الصعد على مدار العام. وأضاف الرشود: «يسعدني التواجد معكم اليوم بحفل تكريم «قدها» السنوي ومشاركتكم الفرحة، وأبارك لكم وأشكركم على جهودكم وتميزكم خلال سنة 2022. اللقاء معكم اليوم مميز، لأنه جاء بتوقيت تزامَنَ مع إعلان النتائج المالية الإيجابية القوية، وهذه النتائج المالية مرآة جهودكم، وهي خير دليل على أن العطاء والتفاني في العمل دائما يؤتي ثماره». وأشار الى ان النجاح في «بيتك»، وفي مختلف المؤسسات، يعتمد على إخلاص الموظفين واجتهادهم وتفانيهم لتحقيق أعلى معدلات الجودة والابتكار في خدمة العملاء سواء من الداخليين أو الخارجيين، مؤكدا حرص الإدارة التنفيذية على دعم وتشجيع الطاقات المتميزة وتقدير المواهب الشبابية التي تنجز مهامها الوظيفية بشغف كبير، مبينا أنه لأجل ذلك أطلق «بيتك» برنامج «قدها» المتكامل ليكون المظلة الرسمية لجميع برامج التقدير والتشجيع في البنك. وتابع الرشود: «كل ربع سنة نجتمع مع الموظفين المتميزين لتكريمهم ضمن برنامج «قدها»... واليوم نتشرف باللقاء معكم وتكريم أكثر من 300 موظف وموظفة عن أداء عام 2022، وهذا البرنامج انعكس على مؤشرات الارتباط الوظيفي في البنك التي ارتفعت بنسبة 4 في المئة، وبفضل الله أولا، ومن ثم جهودكم وجهود كل فريق العمل في «بيتك» ودعم مجلس الإدارة، توّجنا جهودنا ومثابرتنا بتحقيق نتائج مالية قياسية وتاريخيّة عن السّنة الماليّة 2022، وبإذن الله سنواصل النمو لنعزز مكانتنا الرائدة كأكبر بنك في الكويت، وثاني أكبر بنك إسلامي في العالم. وأعرب عن ثقته بأن تميّز الموظفين سيستمر، وانهم سيواصلون تحقيق الإنجازات والنجاحات في مختلف المجالات، لأنهم على قدر المسؤولية تجاه العملاء والبنك.    

أعلن البنك الأهلي المتحد حصوله على جائزة «التميز في جودة التحويلات» 2022 من «سيتي بنك»، تقديراً لأدائه الاستثنائي في مجال التحويلات المالية الإلكترونية، بعد تحقيقه نسبة 99 في المئة من مدفوعات الخزينة والمدفوعات التجارية. تُمنح هذه الجائزة المرموقة للمؤسسات المالية الرائدة في مختلف أنحاء العالم، التي تراعي أعلى مستويات الكفاءة في تنفيذ عمليات تحويل الأموال والمعاملات المالية للعملاء بأدنى حد من التدخل اليدوي، ما ينعكس على زيادة الكفاءة، ويعمل على تجنب أي تأخير في تنفيذ الدفعات. وبهذه المناسبة، أبدت الرئيس التنفيذي وعضو مجلس الإدارة بـ «المتحد» جهاد الحميضي، سعادتها بهذه الجائزة المرموقة، والتي تُعد اعترافاً بحصول البنك على أرقام قياسية في مستوى تأدية خدمة مهمة ومؤثرة في مسار التجارة العالمية، وتأكيداً على تطور الأنظمة والبرامج التقنية وقدرات العنصر البشري بالبنك، خصوصاً أن «سيتي بنك»، الذي يُعد من أكبر المؤسسات المالية في العالم، ويضع مواصفات مهنية عالمية لقياس جودة وكفاءة وأمان أنظمة الدفع الإلكتروني والحوالات المالية لدى المؤسسات المالية التي يتعامل معها ويختار الأفضل من بينها. وتوجهت الحميضي بالشكر لـ «سيتي بنك» على ثقته، وحرصه على العلاقات والشراكة المتواصلة مع «المتحد»، وأعربت عن أملها في تعزيز هذه الشراكة، والدفع بها قُدماً نحو الأمام. كما توجهت بالشكر لفريق العمليات المركزية بـ «المتحد» على هذا الإنجاز الذي حاز التقدير والإشادة. من جانبها، قالت مساعدة المدير العام للعمليات المركزية بـ «المتحد» كيران جعفري: «يسعدنا الحصول على هذه الجائزة، تقديراً لجودة المعالجة المباشرة للدفعات الخاصة التي نتميز بها. تُعد هذه الجائزة تأكيداً على جهود البنك لتعزيز جودة عمليات الدفع الإلكترونية، والتي تضمن سرعة المعالجة والدفع السريع في زمن قياسي. مازلنا نسعى لمواصلة تطوير عملياتنا في المعالجة المباشرة للدفعات الخارجية لتلبية الاحتياجات المصرفية لعملائنا بشكل أسرع وأكثر كفاءة».