يعتزم البنك الأهلي السعودي، استرداد صكوك بملياري ريال، بتاريخ 15 يوليو الجاري والذي يعد المكمل لسنتها العاشرة. "البنك" قال في بيان على "تداول" اليوم، إن الصكوك تم إصدارها في 15 يوليو 2015 بقيمة إجمالية ملياري ريال، وأنه يعتزم بصفته المصدر أن يستردها، وذلك بما يتوافق مع شروط الصكوك وأحكامها. وقد تم الحصول على موافقة الجهات التنظيمية بهذا الشأن، مبينا أنه سيتم دفع مبلغ الاسترداد وأي توزيع دوري مستحق غير مدفوع لحاملي الصكوك المعنيين من قبله أو نيابة عنه في 15 يوليو 2025، فيما كان قد استرد صكوكا بقيمة 4.2 مليار ريال بالكامل، نهاية يونيو الماضي الذي يعد المكمل لسنتها الخامسة، بعد أن تم إصدارها في 30 يونيو 2020. البنك الذي يعد أكبر مؤسسة مالية في السعودية، تأسس في 1953 برأسمال 60 مليار ريال، ادرج في السوق المالية السعودية عام 2014 لتبلغ قيمته السوقية اليوم 203.4 مليار ريال بعد دمجه مع مجموعة سامبا في 2021، حيث يملك صندوق الاستثمارات العامة الحصة الكبرى من رأس المال في البنك البالغة 37%، "الأهلي السعودي"، كان قد سجل أعلى أرباح فصلية في تاريخه خلال الربع الأول من العام الجاري بتحقيقه 6 مليارات ريال بنمو 19.5% على أساس سنوي، متجاوزا متوسط توقعات بيوت الخبرة البالغ ربح 5.3 مليار ريال، جراء نمو إجمالي دخل العمليات 7.6% بدعم زيادة صافي دخل التمويل والاستثمارات ورسوم الخدمات المصرفية، إضافة إلى انخفاض إجمالي مصاريف العمليات التشغيلية متضمنة صافي مخصص خسائر الائتمان المتوقعة 16.7%. من جهته تراجع صافي دخل العمولات الخاصة من التمويل للربع الأول بشكل طفيف إلى 6.6 مليار ريال على أساس سنوي، فيما ارتفع صافي دخل العمولات الخاصة من الاستثمارات بنحو 126% خلال الفترة نفسها، حيث دعم ذلك ارتفاع دخل محفظة التمويل 2.6% ومحفظة الاستثمارات 16.8%.
02-07-2025
أعلن بنك السلام طرح مجموعة متكاملة من برامج الحماية والادخار كجزء من منتجات «تكافل السلام» المتوافقة مع أحكام الشريعة الاسلامية بالتعاون مع سوليدرتي البحرين، وذلك لتقديم مجموعة شاملة من حلول التأمين التكافلي. وتزامناً مع هذا الطرح أعلن البنك إطلاق حملة ترويجية تمنح الزبائن مجموعة من عروض التأمين التكافلي الحصرية. يوفر «تكافل السلام» مجموعة متنوعة من منتجات التأمين التكافلي المصممة لتلبية احتياجات الأفراد والمؤسسات، حيث تشمل التأمين التكافلي على المركبات، والسفر، والعمالة المنزلية، والعقارات، وقوارب النزهة، والحوادث الشخصية، بالإضافة إلى تأمين الممتلكات للشركات والتأمين الصحي للشركات والعائلات. ومن خلال الحملة، سيحظى زبائن البنك على خصم يصل إلى 28% عند إصدار وثيقة تأمين سفر جديدة. كما سيحصل زبائن بنك السلام الجدد على قسيمة خصم بقيمة 10% لإصدار وثيقة تأمين تكافلي للمركبات، وذلك عند تقديمهم لطلب فتح حساب جديد عبر أي من قنوات بنك السلام، كما سيتيح البنك لهم إمكانية استخدام القسيمة على مدار العام. كما تتضمن الحلول المطروحة من «تكافل السلام» برامج الحماية والادخار التي تهدف إلى توفير الاستقرار المالي وراحة البال، وتساعد الزبائن على تحقيق أهدافهم المستقبلية، مثل التعليم الجامعي للأبناء، أو التقاعد، أو الدعم المالي في حال التعرض لظروف صحية طارئة، مما يخفف عليهم العبء المالي ويمنحهم راحة البال. وبهذه المناسبة، علَق محمد بوحجي، رئيس الخدمات المصرفية للأفراد في بنك السلام، قائلاً: «لطالما حرصنا في بنك السلام أن نضع احتياجات زبائننا الكرام المتجددة في صميم أولوياتنا. وانطلاقاً من هذا الالتزام، يسرّنا أن نواصل تطوير منتجات «تكافل السلام» من خلال تقديم مجموعة متنوعة من برامج الحماية والادخار التي تلبي الاحتياجات المستقبلية. هذا وقد صممت هذه المنتجات لتكون مبسطة، شاملة ومرنة بما يتناسب مع مختلف احتياجات الزبائن ويمنحهم راحة البال التي يستحقونها». وأضاف قائلاً: «نسعد بأن نكون الوجهة المثالية لجميع الحلول المصرفية وخدمات التأمين التكافلي تحت سقف واحد. كما نجدد دعوتنا لجميع الزبائن للاستفادة من خيارات التأمين التكافلي المتاحة لدينا عبر القنوات المتعددة حيث يمكن للزبائن إصدار وثائق التأمين التكافلي بشكل فوري بكل سهولة من خلال فروع بنك السلام، أو من خلال منصات الخدمة الذاتية، أو التطبيق».
02-07-2025
أعلن مصرف البحرين المركزي أنه تمت تغطية الإصدار رقم 239 (ISIN BH0006071714) من صكوك التأجير الإسلامية الحكومية قصيرة الأجل التي يصدرها مصرف البحرين المركزي نيابة عن حكومة مملكة البحرين. وتبلغ قيمة الإصدار 26 مليون دينار بحريني لفترة استحقاق 182 يوماً، تبدأ في 3 يوليو 2025 إلى 1 يناير 2026. ويبلغ العائد المتوقع لهذه الصكوك 5.35% مساوياً بسعر العائد بتاريخ 5 يونيو 2025، علماً أنه قد تمت تغطية الإصدار بنسبة 356%.
02-07-2025
• البنك استعرض تجربته المميزة في تحول منظومة التعلم والتطوير رقمياً في إطار سعيه المتواصل لتطوير رأس المال البشري، شارك بنك بوبيان في النسخة الحادية عشرة من قمة تقنيات الموارد البشرية في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا - HR Tech MENA، والتي نظمتها مؤسسة QnA International في دبي، بمشاركة نخبة من القادة والخبراء في مجالات الموارد البشرية والتكنولوجيا والتحول المؤسسي. وجاءت مشاركة البنك ممثلة بحضور مساعد المدير العام في مجموعة الموارد البشرية، عبدالعزيز الرومي، الذي سلَّط الضوء على التجربة المتميزة لـ «بوبيان» في مجال التعلُّم والتطوير المؤسسي، من خلال جلسة نقاشية بعنوان «القيادة البشرية بدعم التكنولوجيا - رؤى من كبار مسؤولي الموارد البشرية حول تشكيل قوى العمل المستقبلية»، مستعرضاً النموذج الذي يتبعه «بوبيان» في تصميم رحلة التعلُّم والتطوير لموظفيه، والذي يعتمد مساراً يستهدف ميكنة جميع مراحله مستقبلاً مع دمج نماذج تدريب متطورة ومصممة بناءً على نموذج الجدارة المؤسسية، بما يضمن تلبية احتياجات كل موظف بطريقة مرنة وشخصية، مع تحقيق الكفاءة التشغيلية وجودة المخرجات في الوقت ذاته. وأوضح أن هذا النموذج المعتمد يُتيح للموظفين اختيار أفضل البرامج التدريبية التي تتناسب مع احتياجاتهم وأهدافهم دون التأثير على سير العمل، وبما يضمن أعلى مستويات التقييم والقياس لنتائج التدريب، وربطه المباشر بالأداء والكفاءة. علاوة على ذلك، يتميز هذا النموذج بارتباطه الوثيق باستراتيجية البنك، ونموذج تطوير الكفاءات المؤسسي، والذي يُعد مرجعاً أساسياً في كل مبادرات التعلم، بهدف صناعة قادة من الداخل قادرين على تولي أدوار قيادية في مختلف قطاعات البنك. وأضاف الرومي أن «بوبيان» ينتهج نهجاً مميزاً يهدف إلى تمكين موظفيه الجدد من القيادة واكتساب المهارات القيادية منذ اليوم الأول لانضمامهم، حيث يُركز هذا النهج على تنمية قدراتهم القيادية، وتزويدهم بالأدوات والحلول اللازمة، ليكونوا قادة حقيقيين، من خلال حضورهم لمجموعة من البرامج والدورات التدريبية، والتعرف على التوجهات العملية التي تُسهم في تطوير مهاراتهم في التفكير الاستراتيجي، والتغلب على الصعوبات، واتخاذ القرارات الفعَّالة، حيث ستُساعد هذه البرامج بدورها على تطوير قدرات فرق العمل ككل، وتطوير الأداء والابتكار، ومن ثم الأداء المؤسسي على نطاق أوسع. وحول تجربة «بوبيان» في تطبيق نموذج المؤسسة دائمة التعلم أو التعلم المستمر، ذكر أن البنك انفرد بإطلاق مشروع رائد وابتكاري كانت له بصمة واضحة في هذا التوجه، وهو Boubyan Business School الأول من نوعه على مستوى الكويت والمنطقة، وهو بمنزلة مظلة تنطوي تحتها العديد من التخصصات والأكاديميات التي تهتم بكل شريحة من الموظفين، مشيراً إلى أن الفكرة جاءت لتغيير المفهوم التقليدي لتدريب وتطوير موارد «بوبيان» البشرية، من خلال اعتماد برامج تدريبية مكثفة عالية الكفاءة، بالتعاون مع كبرى مؤسسات التدريب والتطوير العالمية المرموقة، الأمر الذي يساعد على دعم استراتيجية البنك نحو رفع كفاءات قياداته وبناء القدرات الذاتية لموظفيه، بما يتماشى مع التطورات التي يشهدها العصر الحالي. ريادة في تنمية الكفاءات كما تناولت مناقشات الرومي في القمة رؤية البنك المستقبلية تجاه بيئة العمل والتحوُّل في ظل التطورات التقنية المتسارعة، حيث أكد أهمية بناء مؤسسات تضع الإنسان في قلب كل عملية تطوير مع ضرورة توظيف التكنولوجيا كوسيلة للتمكين، والتركيز على تبني أفضل الممارسات العالمية، مما يضمن استدامة النمو والابتكار والشمول الوظيفي. وأشار إلى أن مستقبل التحوُّل الرقمي في الموارد البشرية لا يُقاس فقط بالأدوات التقنية أو النماذج الرقمية، بل يعتمد بصورة كبيرة على ترسيخ ثقافة داخلية تؤمن بالتعلُّم المستمر وتُقدِّر المهارات، وهو ما ينعكس على توفير بيئة عمل مرنة ومحفزة وشاملة تُعزز من مشاركة الأفراد وتُطلق العنان لإمكاناتهم الحقيقية. وأكد الرومي أن مشاركة «بوبيان» في القمة تُجسِّد التزامه الراسخ بالتحوُّل المؤسسي القائم على تمكين الأفراد وتوظيف التكنولوجيا بذكاء لصناعة قادة المستقبل. ويواصل البنك من خلال مشاركاته المحلية والإقليمية ترسيخ مكانته كواحد من أبرز الجهات الرائدة في تطوير منظومة الموارد البشرية عبر تبني أحدث الممارسات العالمية، وتقديم نماذج واقعية تثبت أن الاستثمار في الإنسان هو الاستثمار الأكثر استدامة وتأثيراً.
02-07-2025
في إطار التزامه بالمسؤولية المجتمعية ودعمه للمبادرات التعليمية والتثقيفية، أعلن بنك وربة رعايته للمخيم الصيفي الذي ينظمه المركز العلمي– أحد مراكز مؤسسة الكويت للتقدم العلمي، حيث تُسهم هذه الرعاية في تخفيض رسوم الاشتراك بشكلٍ ملحوظ خلال الأسبوع الأول، كما تُتيح الفرصة لعشرة أطفال من أبناء عملاء البنك للمشاركة مجاناً في الأسابيع اللاحقة من المخيم، مما يعكس حرص البنك على تمكين الأطفال من خوض تجربة تعليمية وترفيهية غنية خلال العطلة الصيفية. ويمتد المخيم من 15 يونيو حتى 21 أغسطس، ويضم 10 فعاليات أسبوعية متتالية، تُنظم خصيصاً لتعليم الأطفال وتثقيفهم بأساليب ترفيهية مبتكرة. وتأتي هذه المبادرة ضمن استراتيجية «وربة» للمسؤولية المجتمعية، التي تهدف إلى دعم التعليم المبكِّر، وتوفير فرص إثرائية للأطفال تساعدهم على توسيع آفاقهم العلمية، وتعزيز فضولهم نحو الاكتشاف بطريقة تفاعلية وممتعة. وتعليقاً على الشراكة المتجددة مع المركز العلمي، قال مدير قطاع العلاقات العامة والاتصال المؤسسي في «وربة»، أيمن المطيري: «نفخر برعايتنا للمخيم الصيفي في المركز العلمي، انطلاقاً من إيماننا العميق بأهمية دعم التعليم المبكر، وتعزيز شغف الأطفال بالعلوم والمعرفة في بيئة ترفيهية محفزة. هذه المبادرات جزء من التزامنا المستمر بخدمة المجتمع، وغرس بذور التعلم والاكتشاف في نفوس الأجيال القادمة». وأضاف المطيري: «يسعدنا أن نتيح لعملائنا فرصة مميزة للاستفادة من المقاعد المجانية في المخيمات الصيفية، تقديراً لثقتهم المستمرة بالبنك. نؤمن بأن دورنا لا يقتصر على تقديم الخدمات المصرفية، بل يشمل أيضاً دعم أولياء الأمور في توفير تجارب تعليمية قيمة لأبنائهم». وشدَّد على أن هذا التعاون مع المركز العلمي يشكِّل نموذجاً ناجحاً للتكامل بين القطاع المصرفي والمؤسسات التعليمية، إذ مكَّنت هذه الشراكة البنك من المساهمة فعلياً في نشر الثقافة العلمية بطريقة ممتعة وفعَّالة. من جهته، ثمَّن نائب المدير العام لتجربة الزوار في المركز العلمي محمد السنعوسي هذه الشراكة، قائلاً: «نفخر باستمرار شراكتنا مع (وربة)، والتي تعكس التقاء أهدافنا المشتركة في تمكين الجيل الناشئ من اكتساب المعرفة، من خلال تجارب تفاعلية ممتعة. تكمن أهمية هذه الشراكة في دعم البرامج التعليمية التي يقدمها المركز العلمي، والتي تهدف إلى تعزيز الفضول العلمي، وتنمية المهارات لدى الأطفال بأساليب مبتكرة وممتعة». وأضاف: «في المركز العلمي، نؤمن بدورنا كمؤسسة رائدة في نشر الثقافة العلمية، ونعتبر الشراكات المجتمعية مثل هذه ركيزة أساسية في تحقيق رسالتنا. نشكر (وربة) على دعمه المتواصل، الذي يمكننا من توسيع نطاق برامجنا التعليمية والوصول إلى أكبر عدد من المستفيدين، مما يترك أثراً إيجابياً مستداماً في مسيرة المشاركين».
02-07-2025
في إنجاز جديد يؤكد ريادة بنك البركة في تقديم حلول تمويلية مبتكرة ومتوافقة مع الشريعة ويعكس ازدهار قطاع التمويلات المشتركة والاستثمار، حصد بنك البركة مصر أربع جوائز مرموقة من مجلة EMEA Finance، تقديراً لدوره البارز في تمويل صفقات استراتيجية متنوعة في مختلف القطاعات الحيوية. وتسلم الجوائز الأستاذ مصطفى العروسي، نائب الرئيس التنفيذي لقطاع الشركات والاستثمار، خلال حفل توزيع جوائز EMEA Finance في لندن. وتنوّعت الجوائز التي حصدها البنك لتعكس تميّزه في مجالات التمويلات المشتركة، والتمويلات الهيكلية و توريقات الأصول ، إلى جانب دعم القطاعات الاستراتيجية، حيث فاز بجائزة “أفضل صفقة تمويل هيكلي في إفريقيا” عن مشاركته كمرتب رئيسي بمبلغ 750 مليون جنيه في صفقة تمويل مشروع باديا التابع لشركة “بالم للتنمية العمرانية” بقيمة 10.3 مليار جنيه، كما حصل على جائزة “أفضل تمويل مشترك في شمال إفريقيا” عن مساهمته بمبلغ 700 مليون جنيه في صفقة التمويل المشترك لصالح شركة “مدينة مصر” بقيمة 9 مليارات جنيه. وفي إطار جهوده لتعزيز الأثر المجتمعي للتمويلات المقدمة، حصد البنك جائزة “أفضل صفقة توريق أصول ذات بعد اجتماعي في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا عن دوره كضامن تغطية رئيسي بالاكتتاب في ثلاث اصدارات متتالية ضمن برنامج توريق أصول لصالح شركة “بداية للتمويل العقاري” بقيمة إجمالية بلغت 3 مليارات جنيه. كذلك حصل البنك على جائزة ” أفضل صفقة تمويل نشاط بحري في إفريقيا” عن مساهمته كمرتب رئيسي بمبلغ 500 مليون جنيه في مشروع تصنيع قاطرات بحرية لصالح هيئة قناة السويس، والذي تنفذه “ترسانة البحر الأحمر.” وفي هذا السياق، صرّح مصطفى العروسي، نائب الرئيس التنفيذي لقطاع الشركات والاستثمار ببنك البركة مصر، قائلاً: “يعكس هذا التكريم التقدير الدولي المتواصل للدور الرائد الذي يؤديه بنك البركة مصر في دعم وتمويل المشروعات الكبرى ذات الأثر التنموي، من خلال حلول مالية متخصصة تلبي احتياجات السوق وتتماشى مع أحكام الشريعة الإسلامية. نثمّن جهود فريق التمويلات المشتركة، والتمويل الهيكلي، والاستثمار على هذا الإنجاز النوعي، الذي يبرهن على ما يتمتع به البنك من كفاءة مهنية عالية، وقدرة على تنفيذ صفقات تمويلية معقّدة بكفاءة ومرونة. ونؤكد التزامنا بمواصلة دورنا في دفع عجلة التنمية الاقتصادية، مما يعكس رؤيتنا في أن نكون شريكًا فاعلًا في بناء مستقبل مستدام.” وتجدر الإشارة إلى أن بنك البركة مصر حصل على جوائز من مجلة EMEA Finance خلال عامي 2023 و2024، بواقع جائزتين في عام 2023 و ثلاثة جوائز في عام 2024، ما يعكس استمرارية الأداء المتميّز للبنك وثبات موقعه الريادي على مدار السنوات في قطاع التمويل الإسلامي . عن بنك البركة مصر: بنك البركة مصر هو أحد الروافد التابعة لمجموعة البركة التي تتخذ البحرين مقراً لها. تتمتع المجموعة بحضور جغرافي واسع في شكل وحدات مصرفية فرعية ومكاتب تمثيلية في 3 قارات (13 دولة)، والتي بدورها تقدم خدماتها عبر أكثر من 600 فرع. يعمل بنك البركة في مصر منذ أكثر من 40 عامًا بشبكة فروع تضم 37 فرعاً، تغطي القاهرة والإسكندرية والدلتا والصعيد. يستهدف البنك التوسع الجغرافي من خلال زيادة عدد الفروع في معظم محافظات الجمهورية بنهاية عام 2025. يقدم البنك خدمات مصرفية للأفراد والشركات والاستثمارات التي يتم تطبيقها وفقًا لمبادئ الشريعة الإسلامية، بالإضافة إلى مراجعة جميع عمليات البنك ومعاملاته من قبل هيئة رقابة شرعية مستقلة. ويقدم البنك التمويل المباشر للأفراد وللشركات والمؤسسات ذات الجدارة الائتمانية المرتفعة، كما يشترك في التمويلات المشتركة للمشروعات الكبرى ذات الجدوى الاقتصادية والتى توفر فرص عمل عديدة. وقد حصل بنك البركة على أكثر من 15 جائزة دولية خلال 2024، منها جائزة “أفضل بنك يقدم الخدمات المصرفية الاستثمارية المتوافقة مع الشريعة في مصر لعام 2024″ من مجلة Global Business and Finance” ، وجائزة “أفضل بنك إسلامي في مصر 2024” من الاتحاد الدولي للمصرفيين العرب، وجائزتي “أفضل تجربة بنكية في مصر لعام 2024″ و”أفضل بنك للمسؤولية المجتمعية في الشرق الأوسط لعام 2024” من مجلة انترناشونال بيزنيس العالمية International Business Magazine، وجائزة “أفضل تمويل بالعملة المحلية” وجائزة “أفضل إعادة هيكلة في أفريقيا” من EMEA Finance Magazine، وجائزة “البنك الأسرع نمواً في التحول الرقمي في مصر” و”البنك الإسلامي الأسرع نمواً” من International Finance Awards لعام 2024، بالإضافة إلى العديد من الجوائز الدولية المرموقة في أعوام 2024، 2023 و2022، كما قد تم إدراج البنك في قائمة فوربس لأفضل 50 شركة في مصر للأعوام 2022 و2023 و2024 على التوالي.
01-07-2025
يعتزم البنك السعودي الأول، إصدار صكوك رأسمال من الشريحة الأولى مقومة بالريال، وطرحها بشكل خاصا داخل السعودية. "الأول" قال عبر بيان في "تداول" اليوم الثلاثاء، إنه يهدف من الطرح لتعزيز ودعم قاعدة رأسمال البنك لتمكينه من تحقيق أهدافه الإستراتيجية طويلة المدى، مبينا أنه سيتم تحديد قيمة الطرح في وقت لاحق بناء على ظروف السوق. البنك قام بتعيين شركة إتش إس بي سي العربية السعودية كمدير الترتيب الوحيد والمتعامل، وذلك لأغراض إنشاء البرنامج وطرح وإصدار الصكوك، موضحا أن هذا الإعلان لا يشكل دعوة أو عرضا لشراء أو تملك أو الاكتتاب في أي أوراق مالية.
01-07-2025
في إطار التزامه المتواصل بالمسؤولية الاجتماعية والإسهام الفاعل في تنمية المجتمع، أعلن بنك السلام تفعيل شراكة مع صندوق الزكاة والصدقات التابع لوزارة العدل والشؤون الإسلامية والأوقاف، وذلك بهدف توحيد الجهود نحو دعم الفئات المحتاجة عبر آليات عمل شفافة ومنظمة بشكل رسمي. وتأتي هذه المبادرة لتترجم توجهات البنك في تحويل إسهاماته المخصصة للأعمال الخيرية إلى الصندوق، الذي يتولى توزيعها على المستحقين بما يضمن أكبر أثر إيجابي على الأفراد والأسر في مملكة البحرين. ويؤكد هذا التعاون رؤية بنك السلام الهادفة إلى توسيع أثره المجتمعي من خلال شراكات استراتيجية ذات أثر ملموس، لا يقتصر دورها على تقديم الحلول المصرفية، بل يتعداه إلى الإسهام في بناء مجتمع أكثر تكافلاً وتماسكاً. ومن خلال هذه الشراكة، يسعى البنك إلى تسخير موارده وإمكاناته لخدمة القضايا الإنسانية والمجتمعية، عبر جهة رسمية معنية تتمتع بالخبرة والنزاهة في توزيع أموال الزكاة والصدقات. وبهذه المناسبة، أكد نواف محمد المعاودة، وزير العدل والشؤون الإسلامية والأوقاف أن التعاون مع بنك السلام يشكل نموذجًا فاعلاً للتكامل بين القطاعين المالي والخيري، ما يسهم في مواصلة توسيع نطاق الدعم الموجه الى الفئات الأولى بالرعاية، مثمناً في الوقت ذاته مبادرة البنك وحرصه على تبني رؤية تنموية شاملة تستهدف تعزيز التكافل في المجتمع البحريني. من جانبه، قال أنور مراد، نائب الرئيس التنفيذي للخدمات المصرفية في بنك السلام: «إن بنك السلام يؤمن بأن النجاح المؤسسي لا يكتمل من دون امتداد حقيقي إلى المجتمع. ومن هذا المنطلق، فإن شراكتنا مع صندوق الزكاة والصدقات تمثل خطوة استراتيجية نحو توجيه إسهاماتنا الخيرية إلى حيث تُحدث الفرق الحقيقي. ونحن نثق في كفاءة الصندوق وقدرته على إدارة هذه المخصصات بما يضمن وصولها إلى المستفيدين بكل عدالة وشفافية. وتشمل أوجه الدعم المتوقعة ضمن هذا التعاون عدداً من الأولويات ذات البعد الإنساني والاجتماعي، مثل تمويل الحالات الطارئة، وتوفير الأجهزة والمستلزمات الطبية، ودعم الطلبة المتفوقين من الأسر محدودة الدخل، إلى جانب مساندة المبادرات التعليمية والمعيشية التي تتماشى مع أهداف التنمية المستدامة. ويجسد هذا التعاون نموذجًا عمليًا للشراكة المؤسسية التي تفتح آفاقًا جديدة أمام العمل الخيري المستدام، ما يعكس القيم الراسخة التي يحرص بنك السلام على غرسها في كافة مبادراته المجتمعية».
01-07-2025
أعلن بيت التمويل الكويتي انطلاق النسخة الخامسة من البرنامج التدريبي الخاص بذوي الإعاقة، بالتعاون مع الجمعية الكويتية لرعاية المعوقين، بحضور رئيس الموارد البشرية والتحول لمجموعة بيت التمويل بالتكليف أحمد الحماد، في إطار جهوده المستمرة لترسيخ مفاهيم المسؤولية الاجتماعية والاستدامة. وأكدت مدير أول الموارد البشرية والتحوُّل في «بيت التمويل»، سارة السالم، أن استمرار البرنامج يأتي انطلاقاً من أحد الجوانب المهمة في استراتيجية البنك للمسؤولية الاجتماعية والاستدامة، و«يجسِّد الالتزام بتمكين أبنائنا من ذوي الإعاقة، وتعزيز دمجهم في بيئة العمل، كما أن هذه الشراكة الاستراتيجية تلعب دوراً كبيراً في تعزيز الارتباط والولاء الوظيفي لموظفي (بيت التمويل)، لاهتمامه بهذه الفئة، التي تمثل جزءاً لا يتجزأ من المجتمع». وأشارت إلى أن البرنامج يأتي استكمالاً لما تحقق في النسخ السابقة مع تطوير في نطاق التدريب وتوسيع الإدارات المشاركة، بما يوفر للمشاركين تجربة عملية واقعية تساعدهم على اكتساب المهارات، وتعزيز جاهزيتهم لسوق العمل. وأوضحت السالم أنه سيشارك في هذه النسخة 10 متدربين من الجمعية الكويتية لرعاية المعوقين، جرى توزيعهم للعمل ضمن إدارات مختلفة في البنك، مع إدخال إدارات جديدة لأول مرة هذا العام ضمن خطة التدريب، بما يعكس التزام «بيت التمويل» بتطوير محتوى البرنامج، وتوسيع نطاقه عاماً بعد عام. وأشادت بتفاعل المتدربين مع مسؤولي الإدارات المعنية على هامش حفل إطلاق البرنامج، حيث حرص البنك على وجود المسؤولين للتعرف على المتدربين، وتسليمهم هويات العمل الرسمية، تمهيداً لبدء مسيرة التدريب. وقالت إن البرنامج الذي ينطلق في يوليو، ويستمر حتى نوفمبر من العام الحالي، يوفر تجربة تدريبية متكاملة تتيح للمشاركين فرصاً حقيقية لاكتساب المهارات العملية في بيئة داعمة، تراعي احتياجاتهم، وتمنحهم المساحة الكافية للتفاعل والتطور. وأكدت السالم أن «بيت التمويل» يحرص على مواصلة تطوير هذا البرنامج سنوياً، بالتعاون مع الجمعية الكويتية لرعاية المعوقين، في إطار شراكة استراتيجية تهدف إلى دعم فئة ذوي الإعاقة وتمكينهم، وتعزيز وعي المؤسسات تجاه أهمية دمجهم في مسارات التنمية المجتمعية. من جهته، قال المدير العام الجمعية الكويتية لرعاية المعوقين براء الجناعي: «نفخر في الجمعية بشراكتنا الممتدة مع (بيت التمويل)، والتي وصلت هذا العام إلى النسخة الخامسة من البرنامج التدريبي». وأضاف أن هذه المبادرة مثال حي على التعاون البنَّاء بين القطاع المالي ومؤسسات المجتمع المدني، وهي تُسهم بشكل مباشر في تمكين ذوي الإعاقة، وتزويدهم بخبرات ومهارات عملية تعزز فرص اندماجهم واستقلاليتهم في بيئة العمل. وأكد الجناعي أن هذه الشراكة الاستراتيجية تمثل امتداداً لعلاقة راسخة أثبتت على مدى السنوات الماضية أثرها الإيجابي في تطوير قدرات المشاركين، وتعزيز ثقتهم بأنفسهم، و«هو ما نلمسه سنوياً من خلال تطور مخرجات البرنامج، وانعكاسه على مستقبل المتدربين».
01-07-2025
• مستعرضاً تجربته المميزة في تحوُّل منظومة التعلّم والتطوير رقمياً • الرومي: بوبيان يصنع قادته من الداخل عبر رحلة تعلم ذكية ورقمية بالكامل في إطار سعيه المتواصل لتطوير رأس المال البشري، شارك بنك بوبيان في النسخة الحادية عشرة من قمة تقنيات الموارد البشرية في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا - HR Tech MENA، والتي نظّمتها مؤسسة QnA International في دبي، بمشاركة نخبة من القادة والخبراء في مجالات الموارد البشرية والتكنولوجيا والتحوُّل المؤسسي. وجاءت مشاركة البنك مُمثلةً في حضور مساعد المدير العام في مجموعة الموارد البشرية، عبدالعزيز الرومي، الذي سلط الضوء على التجربة المتميزة لبنك بوبيان في مجال التعلم والتطوير المؤسسي، من خلال جلسة نقاشية بعنوان «القيادة البشرية بدعم التكنولوجيا - رؤى من كبار مسؤولي الموارد البشرية حول تشكيل قوى العمل المستقبلية»، مستعرضاً النموذج الذي يتبعه بوبيان في تصميم رحلة التعلّم والتطوير لموظفيه، والذي يعتمد مساراً يستهدف ميكنة جميع مراحله مستقبلاً مع دمج نماذج تدريب متطورة ومصممة بناء على نموذج الجدارة المؤسسية، بما يضمن تلبية احتياجات كل موظف بطريقة مرنة وشخصية، مع تحقيق الكفاءة التشغيلية وجودة المخرجات في الوقت ذاته. وأوضح أن هذا النموذج المعتمد يُتيح للموظفين اختيار أفضل البرامج التدريبية التي تتناسب مع احتياجاتهم وأهدافهم دون التأثير على سير العمل وبما يضمن أعلى مستويات التقييم والقياس لنتائج التدريب وربطه المباشر بالأداء والكفاءة. علاوة على ذلك، يتميز هذا النموذج بارتباطه الوثيق بإستراتيجية البنك ونموذج تطوير الكفاءات المؤسسي والذي يُعد مرجعاً أساسياً في كل مبادرات التعلم بهدف صناعة قادة من الداخل قادرين على تولي أدوار قيادية في مختلف قطاعات البنك. وأضاف الرومي أن بنك بوبيان ينتهج نهجاً مميزاً يهدف إلى تمكين موظفيه الجدد من القيادة واكتساب المهارات القيادية منذ اليوم الأول لانضمامهم، حيث يُركز هذا النهج على تنمية قدراتهم القيادية وتزويدهم بالأدوات والحلول اللازمة ليكونوا قادة حقيقيين من خلال حضورهم لمجموعة من البرامج والدورات التدريبية والتعرف على التوجهات العملية التي تُساهم في تطوير مهاراتهم في التفكير الإستراتيجي والتغلب على الصعوبات واتخاذ القرارات الفعّالة، حيث ستُساعد هذه البرامج بدورها على تطوير قدرات فرق العمل ككل وتطوير الأداء والابتكار ومن ثم الأداء المؤسسي على نطاق أوسع. وحول تجربة بنك بوبيان في تطبيق نموذج المؤسسة دائمة التعلم أو التعلم المستمر، أضاف أن بوبيان انفرد بإطلاق مشروعاً رائداً وابتكارياً كان له بصمة واضحة في هذا التوجه وهو Boubyan Business School الأول من نوعه على مستوى دولة الكويت والمنطقة، وهو بمثابة مظلة تنطوي تحتها العديد من التخصصات والأكاديميات التي تهتم بكل شريحة من الموظفين، مُشيراً إلى إن الفكرة جاءت لتغيير المفهوم التقليدي لتدريب وتطوير موارد بوبيان البشرية من خلال اعتماد برامج تدريبية مكثفة عالية الكفاءة بالتعاون مع كبرى مؤسسات التدريب والتطوير العالمية المرموقة، الأمر الذي يساعد على دعم إستراتيجية البنك نحو رفع كفاءات قياداته وبناء القدرات الذاتية لموظفيه بما يتماشى مع التطورات التي يشهدها العصر الحالي. ريادة في تنمية الكفاءات كما تناولت مناقشات الرومي في القمة رؤية البنك المستقبلية تجاه بيئة العمل والتحوُّل في ظل التطورات التقنية المتسارعة، حيث أكد أهمية بناء مؤسسات تضع الإنسان في قلب كل عملية تطوير مع ضرورة توظيف التكنولوجيا كوسيلة للتمكين والتركيز على تبني أفضل الممارسات العالمية مما يضمن استدامة النمو والابتكار والشمول الوظيفي. وأشار الرومي إلى أن مستقبل التحوُّل الرقمي في الموارد البشرية لا يُقاس فقط بالأدوات التقنية أو النماذج الرقمية، بل يعتمد وبصورة كبيرة على ترسيخ ثقافة داخلية تؤمن بالتعلّم المستمر وتُقدّر المهارات وهو ما ينعكس على خلق بيئة عمل مرنة ومحفزة وشاملة تُعزز من مشاركة الأفراد وتُطلق العنان لإمكاناتهم الحقيقية. واختتم الرومي مؤكداً أن مشاركة بنك بوبيان في القمة تُجسد التزامه الراسخ بالتحوٌّل المؤسسي القائم على تمكين الأفراد وتوظيف التكنولوجيا بذكاء لصناعة قادة المستقبل. ويواصل البنك من خلال مشاركاته المحلية والإقليمية ترسيخ مكانته كواحد من أبرز الجهات الرائدة في تطوير منظومة الموارد البشرية عبر تبني أحدث الممارسات العالمية وتقديم نماذج واقعية تثبت أن الاستثمار في الإنسان هو الاستثمار الأكثر استدامة وتأثيراً.
01-07-2025
أطلق بنك فيصل الإسلامي المصري برنامجًا تمويليًا جديدًا خاصًا بشراء الدراجات النارية (السكوتر)، بنظام المرابحة المتوافق مع الشريعة الإسلامية، وذلك بحد تمويلي يصل إلى 100 ألف جنيه، ويغطي حتى 90% من قيمة الدراجة. فترات سداد مرنة وشروط ميسرة يقدم البرنامج فترات سداد تصل إلى خمس سنوات، مع رسوم إدارية منخفضة تُسدد مرة واحدة بنسبة 1% فقط من قيمة التمويل. كما يشترط البنك ألا يقل سن المتقدم عن 21 عامًا، وألا يتجاوز سن المعاش في نهاية مدة السداد، بما يضمن إتاحة البرنامج لشرائح واسعة من العملاء، خاصة الشباب وأصحاب المهن الحرة. مستندات للتقديم على التمويل يتطلب الحصول على التمويل تقديم مجموعة من المستندات الأساسية، منها: بطاقة رقم قومي سارية. إثبات محل إقامة حديث (إيصال مرافق). إثبات دخل شهري (شهادة من جهة العمل أو محاسب قانوني للمهن الحرة). كشف حساب بنكي لآخر 6 شهور (إن وجد). رخصة قيادة دراجة نارية. عرض سعر معتمد من جهة البيع. تعاون مع شركات النقل في هذا السياق، وقّع بنك فيصل الإسلامي بروتوكول تعاون مع شركة “آل منصور” لتجارة وسائل النقل الخفيف، بهدف تقديم تسهيلات تمويلية ميسرة للراغبين في شراء السكوتر من خلال الشركة، وذلك ضمن خطة البنك التوسعية لتوفير حلول عملية بالتعاون مع شركاء تجاريين متخصصين. دعم الشمول المالي يعكس هذا البرنامج الجديد توجه بنك فيصل نحو دعم الشمول المالي، من خلال تقديم منتجات تمويلية متوافقة مع أحكام الشريعة الإسلامية، تلبي احتياجات شرائح متنوعة من المجتمع، وتسهم في تخفيف الأعباء التمويلية عن المواطنين الباحثين عن وسائل تنقل اقتصادية وعملية.
30-06-2025
النشر 0 أعلن بنك فيصل الإسلامي المصري عن تحقيق نتائج مالية قوية خلال الربع الأول من عام 2025، مدعومة بسياسات تشغيلية فعّالة وتحسن بيئة الاقتصاد الكلي في مصر. وسجلت الشريحة الأولى من القاعدة الرأسمالية لبنك فيصل نحو 34.8 مليار جنيه، فيما بلغت إجمالي القاعدة الرأسمالية 36.3 مليار جنيه، بنسبة كفاية رأس مال 24.4%، متجاوزة الحد الأدنى المقرر من البنك المركزي المصري. وارتفع إجمالي أصول بنك فيصل الإسلامي المصري إلى 245.1 مليار جنيه بنهاية مارس 2025، بزيادة بلغت 4.9 مليار جنيه مقابل 240.2 مليار جنيه بنهاية 2024. وسجلت أرصدة التوظيف والاستثمار نحو 225.8 مليار جنيه محققة زيادة قدرها 3.1 مليار ، مدعومة بالارتفاع المحقق في الأوعية الادخارية بمقدار 5.4 مليار جنيه لتصل أرصدتها إلى 182.5 مليار جنيه بفضل نجاح البنك في تطوير الخدمات والمنتجات المصرفية . وأعلن البنك أن المؤشرات الإيجابية جاءت نتيجة استقرار سعر الصرف، وانخفاض معدلات التضخم، إلى جانب تحسن أداء السياسات الاقتصادية الحكومية. وتوقعت إدارة البنك استمرار الأداء القوي مدعومًا بثقة العملاء وتنوع المنتجات المصرفية، مع التوسع في تغطية مختلف شرائح السوق.
30-06-2025
+974 4450 2111
info@alsayrfah.com
