«بوبيان» يعزز خبرات موظفي «المصرفية الخاصة»

في إطار التزامه المستمر بتطوير الكفاءات المصرفية في مجالات إدارة الثروات وتقديم الخدمات الاستثمارية المميزة، اختتم بنك بوبيان النسخة السابعة من أكاديمية إدارة الثروات والمحافظ الاستثمارية بالتعاون مع مؤسسة يوروموني العالمية، ضمن استراتيجيته الهادفة إلى بناء نموذج تدريبي متطور يجمع بين المهارات الفنية والشخصية، بما يواكب التحوُّلات المتسارعة في الصناعة المصرفية العالمية.

وجاءت النسخة السابعة من الأكاديمية تحت عنوان «المهارات الشخصية»، حيث ركزت على تطوير المعايير السلوكية والمهنية لموظفي مجموعة الخدمات المصرفية الخاصة، وتعزيز مهاراتهم في التواصل والتعامل مع العملاء، وتقنيات حل المشكلات إلى جانب القدرة على الإنصات والتفاعل الإيجابي، وتبني نهج يعزز الثقة المتبادلة بين موظفي البنك وعملائه.

كما تضمنت الجلسات التفاعلية تدريبات عملية ودراسات لشركات عالمية مثل Apple وAmazon وBarclays تم خلالها مناقشة أفضل الممارسات في خدمة العملاء وإدارة التجربة المصرفية وكيفية توظيف التكنولوجيا الحديثة والذكاء الاصطناعي في تحسين تجربة العميل وتعزيز قدرة الموظفين على التعامل باحترافية في بيئة عمل سريعة التغيير.

وتميزت هذه النسخة بتطبيق برنامج تدريبي مكثف حول المهارات الشخصية والتواصل الفعّال، إلى جانب تجربة تفاعلية متقدمة دمجت بين التدريب الجماعي والتدريب الشخصي (One-to-One Coaching)، وشارك فيها نحو 23 من موظفي إدارة الخدمات المصرفية الخاصة بهدف تعزيز الكفاءة المهنية والقدرة على اتخاذ القرارات الاستثمارية الدقيقة في بيئة عمل سريعة التغير.

من جانبه، قال المدير العام للخدمات المصرفية الخاصة، مطلق الغملاس، إن المرحلة الحالية من الأكاديمية ركزت على تعزيز المهارات السلوكية ومهارات التواصل المهني، وهو ما يشكل الأساس في بناء الثقة وتعزيز العلاقة بين موظفي إدارة الثروات وعملائهم.

وأضاف أن هذا المستوى صُمم بعناية من قبل نخبة من الخبراء لتزويد فريق الخدمات المصرفية الخاصة في البنك بأحدث المهارات التي تمكنهم من التعامل بكفاءة مهنية مع مختلف شرائح العملاء من خلال نهج استشاري قائم على الشفافية والاحترافية، إلى جانب جلسات تطبيقية، مما أتاح للمشاركين فرصة تطبيق المفاهيم النظرية على مواقف واقعية تُحاكي بيئة العمل المصرفي.

وأشار الغملاس إلى أن قطاع إدارة الثروات والخدمات المصرفية الخاصة يشهد اليوم تحولاً متسارعاً في طبيعة احتياجات العملاء وتطلعاتهم، وهو ما يتطلب مستوى أعلى من التفاعل والمرونة في تقديم حلول مصرفية واستثمارية، مؤكداً أن بنك بوبيان يعمل على تطوير منظومة متكاملة ترتكز إلى التفاعل المستمر، بما ينعكس إيجاباً على جودة الخدمة وتجربة العميل الاستثمارية.

وفي هذه السياق، قال مساعد المدير العام في مجموعة الموارد البشرية في بنك بوبيان، عبدالعزيز الرومي، إن المستوى السابع من الأكاديمية يعكس التزام البنك المتواصل بتطوير منظومة الخدمات المصرفية الخاصة من خلال مواصلة الاستثمار في الكفاءات البشرية في مجالات التحليل المالي وإدارة المحافظ الاستثمارية.

وأضاف أن المشاركين تمكنوا خلال هذا المستوى من اكتساب خبرات متقدمة في الاستثمار وإدارة الثروات عبر منهجية تدريب تفاعلية جمعت بين الجانبين النظري والتطبيقي، وتطرقت إلى أحدث مفاهيم التحليل المالي وإدارة المخاطر وإستراتيجيات التداول الحديثة.

وأوضح الرومي أن النسخة السابعة تميزت بتطبيق تجربة تدريبية تفاعلية تعتمد على أسلوب التدريب الشخصي «One-to-One Coaching» الذي يركز على التطوير الشخصي لكل موظف من خلال جلسات مخصصة لتحليل أسلوب العمل والتواصل ومتابعة التقدم المهني بصورة مباشرة.

وأشار إلى أن هذا التوجه يأتي في إطار حرص البنك على تطبيق أفضل الممارسات التدريبية الرائدة التي تتبناها المؤسسات المالية العالمية عبر تمكين موظفي إدارة الثروات من التعرف على نقاط قوتهم وتعزيز أدوات التعامل مع العملاء، بما يعزز الثقة ويمنحهم مرونة أكبر في الاستجابة لمتغيرات الأسواق واحتياجات العملاء الاستثمارية المتطورة.

وأكد أن التعاون مع مؤسسة يوروموني العالمية يُرسخ مكانة بوبيان كمؤسسة رائدة في الاستثمار في العنصر البشري من خلال برامج تدريبية متطورة تهدف إلى إعداد جيل من الخبراء والقياديين القادرين على مواكبة التغيرات المتسارعة في الأسواق المالية وتقديم حلول استثمارية مبتكرة.

من جانبه، قدم المستشار المعتمد في مؤسسة يوروموني العالمية، سرمد حمّادي، سلسلة من الجلسات المتخصصة التي تناولت أحدث الاتجاهات العالمية في مجالات السلوك المهني وخدمة العملاء وحل المشكلات، مستعرضاً أساليب وأدوات التعامل مع المواقف واتخاذ القرارات في بيئة العمل سريعة التغير.