المنامة -  نظم معهد البحرين للدراسات المصرفية والمالية (BIBF)، بالتعاون مع مجموعة بورصة لندن للأوراق المالية (LSEG)، فعالية «حوار التمويل الإسلامي 2025» في مقر المعهد بخليج البحرين، وذلك بمشاركة أكثر من 100 من القيادات وصنّاع القرار والمصرفيين الإسلاميين وخبراء أسواق المال، لاستكشاف التوجّه المستقبلي لصناعة التمويل الإسلامي على المستوى العالمي.جريدة الدستور الأردنية وشمل البرنامج ثلاث جلسات حوارية متخصصة بمشاركة نخبة من الخبراء الإقليميين والدوليين، حيث تناولت الجلسة الأولى اتجاهات الصيرفة الإسلامية العالمية وآفاق الصناعة، بمشاركة كلٍّ من الدكتور جارمو كوتيلاين – مستشار اقتصادي في تمكين؛ حمّاد حسن – رئيس الصيرفة الإسلامية والعضو المنتدب لمجموعة بنك ABC؛ وحمزة باوزير بمنصب الأمين العام للمجلس العام للبنوك والمؤسسات المالية الإسلامية (سيبافي)، وأدار الجلسة مصطفى عادل – رئيس قسم التمويل الإسلامي في مجموعة بورصة لندن.جريدة الدستور الأردنية وشارك في الجلسة الثانية بعنوان «الخزينة الذكية: الابتكار والسيولة والتمويل في التمويل الإسلامي» كل من بسام العلي – نائب الرئيس التنفيذي للمجموعة للخزينة والاستثمار في بيت التمويل الكويتي؛ حسين عبدالحق – رئيس الخزينة والأسواق المالية في بنك السلام؛ وحسين البنا، رئيس الخزينة في بنك البحرين الإسلامي؛ وياسر السعد – رئيس الخزينة والاستثمار في بنك البركة الإسلامي، وأدارت الجلسة شيماء حسن – مديرة أولى في مجموعة بورصة لندن.جريدة الدستور الأردنية واختُتمت الفعالية بالجلسة الثالثة التي سلّطت الضوء على تطورات أسواق المال الإسلامية ودور الصكوك كأداة استراتيجية، بمشاركة نادية زبيري – رئيس أسواق الدين في بنك ABC؛ حامد الهاشمي – رئيس الخزينة في ممتلكات؛ وميساء الحداد – رئيس الخزينة في بنك الخليج الدولي؛ وسامح باقر – خبير الأسواق المالية؛ وأدار الجلسة الدكتور رضوان ملك، رئيس مركز التمويل الإسلامي في معهد BIBF.جريدة الدستور الأردنية وبهذه المناسبة، صرّح الدكتور أحمد الشيخ، الرئيس التنفيذي لمعهد BIBF قائلاً: «يأتي تنظيم هذا الحوار في إطار التزام مملكة البحرين بدعم الابتكار وتطوير الكفاءات في قطاع التمويل الإسلامي. فقد رسّخت المملكة مكانتها كمركز عالمي رائد بفضل بيئة تنظيمية متقدمة وكوادر بشرية مؤهلة. ويمثل هذا الحوار منصة مهمة لتعزيز التفكير الاستشرافي وتطوير حلول مالية متوافقة مع الشريعة تدعم النمو المستدام للقطاع على مستوى المنطقة.» من جانبه، قال السيد مصطفى عادل، رئيس التمويل الإسلامي في مجموعة بورصة لندن للأوراق المالية: «شهد التمويل الإسلامي تحولاً جوهرياً من صناعة ناشئة إلى منظومة مالية متكاملة تسهم اليوم في الابتكار والاستدامة على مستوى العالم. ومع اقتراب الأصول الإسلامية من حاجز عشرة تريليونات دولار، وتزايد أهمية الصكوك كأداة تمويلية عالمية، فإن الزخم الحالي يؤكد ثقة المستثمرين وقدرة الصناعة على التكيّف مع متغيرات الأسواق. وتعد هذه الحوارات ضرورية لرسم ملامح المرحلة المقبلة من تطور الصناعة.» يذكر أن  معهد البحرين للدراسات المصرفية والمالية (BIBF) تأسس في عام 1981 تحت مظلة مصرف البحرين المركزي، ويُعد المؤسسة الوطنية الرائدة في مجال التدريب والتعليم المهني في مملكة البحرين والمنطقة. ويؤدي المعهد دوراً محورياً في تطوير رأس المال البشري، من خلال تقديم برامج معتمدة دولياً في مختلف التخصصات المهنية.جريدة الدستور الأردنية ويمتد نطاق خدمات المعهد إلى أكثر من 64 دولة حول العالم، مما يعزز مكانته كمركز تدريب وتعليم ذو طابع عالمي. وتشمل مجالات التدريب في المعهد: الصيرفة والتمويل، الصيرفة الإسلامية، التحول الرقمي، التأمين، القيادة والإدارة، إلى جانب البرامج الأكاديمية والتنموية، وذلك بالشراكة مع مؤسسات تعليمية مرموقة على الصعيدين الإقليمي والدولي.جريدة الدستور الأردنية جميع الحقوق محفوظة. لا يجوز استخدام أي مادة من مواد هذا الموقع أو نسخها أو إعادة نشرها أو نقلها كليا أو جزئيا دون الحصول على إذن خطي من الناشر تحت طائلة المسائلة القانونية.

المنامة - أعلن المجلس العام للبنوك والمؤسسات المالية الإسلامية، امس الاول  الأحد، مشاركته في «حوار التمويل الإسلامي 2025» الذي عقد في مقر المعهد بالبحرين. حسبما ذكرت وكالة الأنباء السعودية. كما انضم إلى الفعالية، التي انطلقت تحت عنوان «الصيرفة الإسلامية والخزانة وأسواق رأس المال»، مجموعة بورصة لندن ومعهد البحرين للدراسات المصرفية والمالية. ذلك بمشاركة البنوك والمؤسسات المالية الإسلامية من الدول الأعضاء في منظمة التعاون الإسلامي. بالإضافة إلى الهيئات التنظيمية والمالية ذات الصلة. وتأتي هذه الخطوة احتفالًا بمرور 50 عامًا على انطلاقة التمويل الإسلامي، الذي تحول من قطاع متخصص إلى نظام مالي عالمي. وبحسب تقرير مؤشر تنمية التمويل الإسلامي لعام 2025، سجلت أصول القطاع 5.98 تريليونات دولار أمريكي في عام 2024. لتحقق بذلك نموًا سنويًا بواقع 21%، وتجاوز إصدار الصكوك تريليون دولار أمريكي. كما ضم الحوار نخبة من الخبراء لاستكشاف الاتجاهات الإستراتيجية والابتكار ودور التمويل الإسلامي في تشكيل أسواق الصيرفة والخزانة والصكوك الإسلامية. علاوة على ذلك، تناولت الجلسة حلول الخزينة الذكية، وتطور أسواق رأس المال الإسلامية. ما يسمح للمشاركين بوضع رؤى تطبيقية وفرصًا للتواصل. من ناحية أخرى، تناولت الجلسات موضوعات مثل النبض العالمي: اتجاهات الخدمات المصرفية الإسلامية وتوقعات الصناعة، والخزانة الذكية. بالإضافة إلى الابتكار والسيولة والتمويل في التمويل الإسلامي. بجانب استعراض أسواق رأس المال الإسلامية في حالة حركة: الصكوك كأداة تمكين إستراتيجية. وفي السياق ذاته، شارك حمزة باوزير، الأمين العام للمجلس في جلسة النبض العالمي. حيث استعرض من خلالها اتجاهات البنوك الإسلامية وآفاق الصناعة بمشاركة عدد من المهنيين والخبراء البارزين لاستكشاف أحدث التوجهات والتحديات والفرص التي ترسم مستقبل البنوك والتمويل الإسلامي. ويذكر أن المجلس، عقد ندوة بعنوان «الذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات. بمشاركة عدد من المهنيين وأصحاب المصلحة من الدول الأعضاء. كما شهدت الندوة جلسة حوارية حول تحليل البيانات وتكامل الذكاء الاصطناعي في العمليات والخدمات. واستعرضت حالات استخدام إستراتيجية للبنوك الإسلامية. وفتح باب النقاش وطرح الأسئلة للمشاركين مع الخبراء والمختصين. يذكر أن هذه الندوة تأتي ضمن الجهود المستمرة التي يبذلها المجلس لتعزيز التعاون. وتطوير صناعة التمويل الإسلامي، وتزويد المشاركين بأحدث آليات التقنيات المالية العاملة في قطاع المالية الإسلامية.

اختتم‭ ‬بنك‭ ‬البركة‭ ‬الإسلامي،‭ ‬أحد‭ ‬البنوك‭ ‬الإسلامية‭ ‬الرائدة‭ ‬في‭ ‬مملكة‭ ‬البحرين،‭ ‬ندوة‭ ‬افتراضية‭ ‬متقدمة‭ ‬في‭ ‬مجال‭ ‬تمويل‭ ‬التجارة،‭ ‬جمعت‭ ‬وحدات‭ ‬مجموعة‭ ‬البركة‭ ‬في‭ ‬كلٍ‭ ‬من‭ ‬الأردن‭ ‬وتونس‭ ‬والجزائر‭.‬ وأقيمت‭ ‬هذه‭ ‬الندوة‭ ‬في‭ ‬إطار‭ ‬حرص‭ ‬بنك‭ ‬البركة‭ ‬الإسلامي‭ ‬على‭ ‬تعزيز‭ ‬تبادل‭ ‬الخبرات‭ ‬المصرفية‭ ‬وترسيخ‭ ‬أُطر‭ ‬التعاون‭ ‬المشترك‭ ‬بين‭ ‬بنوك‭ ‬مجموعة‭ ‬البركة‭ ‬بما‭ ‬يسهم‭ ‬في‭ ‬دعم‭ ‬نمو‭ ‬أعمالها‭ ‬وتطوير‭ ‬حلول‭ ‬تمويل‭ ‬تجارية‭ ‬متقدمة‭ ‬تخدم‭ ‬مختلف‭ ‬قطاعات‭ ‬الأعمال‭.‬ وشهدت‭ ‬الندوة‭ ‬مشاركة‭ ‬لافتة‭ ‬من‭ ‬ممثلي‭ ‬عدد‭ ‬من‭ ‬كبار‭ ‬العملاء‭ ‬من‭ ‬الشركات‭ ‬والمؤسسات‭ ‬البحرينية،‭ ‬حيث‭ ‬بلغ‭ ‬مجموع‭ ‬الحضور‭ ‬45‭ ‬مشاركًا،‭ ‬الأمر‭ ‬الذي‭ ‬يعكس‭ ‬اهتمام‭ ‬القطاع‭ ‬الخاص‭ ‬المحلي‭ ‬بالحلول‭ ‬المتنوعة‭ ‬التي‭ ‬يقدمها‭ ‬بنك‭ ‬البركة‭ ‬الإسلامي‭ ‬في‭ ‬مجال‭ ‬التمويل‭ ‬التجاري‭. ‬وقد‭ ‬أسهم‭ ‬هذا‭ ‬الحضور‭ ‬الواسع‭ ‬في‭ ‬إثراء‭ ‬النقاشات‭ ‬وطرح‭ ‬رؤى‭ ‬عملية‭ ‬حول‭ ‬متطلبات‭ ‬الأسواق،‭ ‬بما‭ ‬يعزز‭ ‬الجهود‭ ‬المشتركة‭ ‬لتطوير‭ ‬منتجات‭ ‬وخدمات‭ ‬مصرفية‭ ‬وتمويلية‭ ‬تتناسب‭ ‬مع‭ ‬الاحتياجات‭ ‬المتزايدة‭ ‬لقطاع‭ ‬الشركات‭ ‬في‭ ‬المملكة‭.‬ وتناولت‭ ‬الندوة‭ ‬مجموعة‭ ‬من‭ ‬المحاور‭ ‬المتقدمة‭ ‬في‭ ‬مجال‭ ‬تمويل‭ ‬التجارة،‭ ‬شملت‭ ‬آليات‭ ‬تسهيل‭ ‬التجارة‭ ‬عبر‭ ‬الحدود،‭ ‬سبل‭ ‬تعزيز‭ ‬الكفاءة‭ ‬التشغيلية‭ ‬في‭ ‬الاعتمادات‭ ‬المستندية‭ ‬والتحصيلات،‭ ‬وتحسين‭ ‬أساليب‭ ‬إدارة‭ ‬المخاطر‭ ‬المرتبطة‭ ‬بالتجارة‭ ‬الدولية،‭ ‬إلى‭ ‬جانب‭ ‬استعراض‭ ‬أحدث‭ ‬الممارسات‭ ‬المشتركة‭ ‬بين‭ ‬وحدات‭ ‬مجموعة‭ ‬البركة‭ ‬في‭ ‬المنطقة‭. ‬كما‭ ‬استعرضت‭ ‬الفرق‭ ‬المختصة‭ ‬أبرز‭ ‬الفرص‭ ‬التي‭ ‬يمكن‭ ‬من‭ ‬خلالها‭ ‬تطوير‭ ‬حلول‭ ‬تمويل‭ ‬تلائم‭ ‬الاحتياجات‭ ‬المتجددة‭ ‬لقطاعات‭ ‬الأعمال‭ ‬المختلفة‭ ‬في‭ ‬البحرين‭ ‬والدول‭ ‬المشاركة‭.‬ واخُتتمت‭ ‬الفعالية‭ ‬بتأكيد‭ ‬مواصلة‭ ‬تنظيم‭ ‬المزيد‭ ‬من‭ ‬المبادرات‭ ‬المشتركة‭ ‬التي‭ ‬تعزز‭ ‬التعاون‭ ‬بين‭ ‬وحدات‭ ‬مجموعة‭ ‬البركة،‭ ‬وتفتح‭ ‬المجال‭ ‬أمام‭ ‬تطوير‭ ‬منتجات‭ ‬وخدمات‭ ‬متقدمة‭ ‬في‭ ‬تمويل‭ ‬التجارة،‭ ‬وبما‭ ‬يرسخ‭ ‬مكانة‭ ‬بنك‭ ‬البركة‭ ‬الإسلامي‭ ‬باعتباره‭ ‬شريكًا‭ ‬استراتيجيًا‭ ‬لقطاعات‭ ‬الأعمال‭ ‬في‭ ‬مملكة‭ ‬البحرين‭ ‬والمنطقة‭.‬ وفي‭ ‬تعليقه‭ ‬على‭ ‬تنظيم‭ ‬هذه‭ ‬الندوة‭ ‬المشتركة،‭ ‬صرح‭ ‬د‭. ‬عادل‭ ‬عبدالله‭ ‬سالم،‭ ‬الرئيس‭ ‬التنفيذي‭ ‬لبنك‭ ‬البركة‭ ‬الإسلامي،‭ ‬قائلاً‭: ‬‮«‬تُعد‭ ‬هذه‭ ‬الندوة‭ ‬محطة‭ ‬مهمة‭ ‬ضمن‭ ‬مسيرة‭ ‬البنك‭ ‬في‭ ‬تعزيز‭ ‬التنسيق‭ ‬المشترك‭ ‬بين‭ ‬وحدات‭ ‬مجموعة‭ ‬البركة،‭ ‬حيث‭ ‬أسهمت‭ ‬في‭ ‬توسيع‭ ‬نطاق‭ ‬تبادل‭ ‬الخبرات‭ ‬المتخصصة‭ ‬وفتح‭ ‬آفاق‭ ‬جديدة‭ ‬للتكامل‭ ‬بين‭ ‬فرق‭ ‬العمل‭ ‬في‭ ‬البحرين‭ ‬والأردن‭ ‬وتونس‭ ‬والجزائر‭. ‬وقد‭ ‬أتاحت‭ ‬هذه‭ ‬الفعالية‭ ‬منصة‭ ‬مثالية‭ ‬للتباحث‭ ‬حول‭ ‬أفضل‭ ‬الممارسات‭ ‬التشغيلية‭ ‬والمصرفية‭ ‬التي‭ ‬تدعم‭ ‬التحول‭ ‬النوعي‭ ‬في‭ ‬مجال‭ ‬تمويل‭ ‬التجارة‮»‬‭.‬ وأضاف‭: ‬‮«‬يواصل‭ ‬بنك‭ ‬البركة‭ ‬الإسلامي‭ ‬نهجه‭ ‬في‭ ‬تطوير‭ ‬حلول‭ ‬متقدمة‭ ‬ومبتكرة‭ ‬تلائم‭ ‬الاحتياجات‭ ‬المتنوعة‭ ‬لقطاع‭ ‬الشركات،‭ ‬وتنمية‭ ‬كفاءات‭ ‬موظفينا‭ ‬عبر‭ ‬الانخراط‭ ‬في‭ ‬مبادرات‭ ‬تدريبية‭ ‬مشتركة‭ ‬تعزز‭ ‬قدراتهم‭ ‬وتُسهم‭ ‬في‭ ‬رفع‭ ‬جودة‭ ‬الخدمات‭ ‬التي‭ ‬نقدمها‭ ‬لعملائنا‭. ‬خاصة‭ ‬في‭ ‬ظل‭ ‬ما‭ ‬نشهده‭ ‬من‭ ‬اهتمام‭ ‬متزايد‭ ‬من‭ ‬قبل‭ ‬الشركات‭ ‬البحرينية‭ ‬بالحلول‭ ‬المتخصصة‭ ‬التي‭ ‬يوفرها‭ ‬البنك،‭ ‬وهو‭ ‬ما‭ ‬عكسته‭ ‬المشاركة‭ ‬الواسعة‭ ‬في‭ ‬هذه‭ ‬الندوة‮»‬‭. ‬واختتم‭ ‬قائلًا‭: ‬‮«‬إن‭ ‬التعاون‭ ‬المستمر‭ ‬بين‭ ‬وحدات‭ ‬مجموعة‭ ‬البركة‭ ‬يمثل‭ ‬ركيزة‭ ‬أساسية‭ ‬للنمو‭ ‬المستقبلي،‭ ‬ويمكننا‭ ‬من‭ ‬تقديم‭ ‬خدمات‭ ‬أكثر‭ ‬مرونة‭ ‬وتنافسية‭ ‬في‭ ‬مجال‭ ‬التمويل‭ ‬التجاري‭. ‬وسنواصل‭ ‬العمل‭ ‬على‭ ‬إطلاق‭ ‬مبادرات‭ ‬مماثلة‭ ‬تعزز‭ ‬حضور‭ ‬المجموعة‭ ‬على‭ ‬المستوى‭ ‬الإقليمي‭ ‬وتدعم‭ ‬أعمال‭ ‬عملائنا‭ ‬في‭ ‬مختلف‭ ‬الأسواق‮»‬‭.‬  

شهد عام 2025 العديد من التحولات الجوهرية في مسيرة بيت التمويل الكويتي، بدءا من توحيد المجموعة، وإطلاق الهوية البصرية الجديدة.  وأكد رئيس الموارد البشرية والتحول لمجموعة بيت التمويل الكويتي بالتكليف أحمد حمد الحماد، أن البنك يؤمن بأن الاستثمار في المواهب البشرية هو الركيزة الأساسية لتحقيق التميز والاستدامة، حيث يضع تطوير الكفاءات وتمكينها في جوهر استراتيجيته للتحول والابتكار.  وأوضح الحماد أن هذا النهج الريادي جعل البنك نموذجا يحتذى به في تعزيز بيئة عمل محفزة تدعم الإبداع، وتواكب التطورات العالمية في الصيرفة الإسلامية. 9 جوائز عالمية وقال إن بيت التمويل يواصل رفع معايير التميز في بيئة العمل وتطوير القيادات، مؤكدا ريادته الفريدة في الاهتمام برأس المال البشري، وهو ما أثمر عن الفوز بـ9 جوائز مرموقة من مجموعة «براندون هول» العالمية لعام 2025، والتي تعد من أبرز الجوائز في مجال الموارد البشرية والتطوير المؤسسي، مع مشاركة مصر لأول مرة وحصولها على جائزة منها. رفع معايير التميز في بيئة العمل والتطوير القيادي برنامج «قدها» وتم تكريم 232 موظفا في حفل «قدها» السنوي لعام 2024، و155 موظفا في الحفل نصف السنوي لعام 2025، ضمن برنامج «قدها» الحائز على تقدير عالمي، كما تم تكريم 64 من أبناء الموظفين المتفوقين في المرحلة الثانوية، وذلك للعام الخامس على التوالي. توطين العمالة وقال الحماد إن بيت التمويل الكويتي حقق إنجازات كبيرة في توظيف الكوادر الوطنية، حيث بلغت نسبة التكويت 83%، وبنسبة تمثيل نسائي 24%، مشيرا إلى أن المعدلات المرتفعة التي حققها البنك في جميع مؤشرات أداء الموارد البشرية تؤكد تميزه في الاهتمام بالثروة البشرية. معارض وظيفية وشارك البنك في العديد من معارض التوظيف، منها معرض جامعة الخليج للعلوم والتكنولوجيا، وكلية الكويت التقنية (KTech) تحت شعار «وياك طول الطريج»، والمعرض الوظيفي في الجامعة الأميركية الدولية تحت شعار «شاركنا صناعة المستقبل»، إضافة إلى معرض كلية العلوم الإدارية بجامعة الكويت، إلى جانب العديد من المعارض الأخرى المتنوعة، وذلك ضمن جهود البنك لاستقطاب الكفاءات والمواهب الوطنية الشابة، والمساهمة في تعزيز قدرات الخريجين وتأهيلهم. البنك نموذج يحتذى به في بناء بيئة عمل محفزة تدعم الإبداع 90 ألف ساعة تدريب  ووفر بيت التمويل حوالي 90 ألف ساعة تدريب، تأكيدا لريادته في تطوير المواهب، وجهوده المتميزة في الاستثمار بالنمو المهني لرأسماله البشري. تخريج أكثر من 50 قائداً وإيمانا من بيت التمويل الكويتي الراسخ بأهمية الاستثمار في العنصر البشري وإعداد جيل جديد من القادة القادرين على تحقيق التميز والابتكار في العمل المصرفي، تم تخريج دفعة جديدة تصل إلى أكثر من 50 مشاركا من الكفاءات القيادية المتميزة من أكاديمية القيادة (Leadership Academy)، وذلك في مدريد بالتعاون مع «Headspring»، المشروع المشترك بين كلية IE لإدارة الأعمال ومؤسسة فايننشال تايمز الإعلامية. برنامج «هارفارد» كما احتفى بيت التمويل الكويتي بتخريج دفعة جديدة من موظفيه خريجي برنامج «هارفارد» لتطوير القيادات التنفيذية الوطنية ضمن مبادرة «كفاءة» التي أطلقها بنك الكويت المركزي بالتعاون مع البنوك الكويتية. وتصدر بيت التمويل الكويتي قائمة البنوك بأكبر عدد من الموظفين المشاركين في البرنامج بواقع 11 موظفا، في خطوة تعكس حرص البنك على دعم الكوادر البشرية وتأهيلهم ضمن برامج تدريبية متطورة ومعتمدة مثل برنامج «هارفارد» الذي انطلق في عام 2010 بالتعاون مع كلية هارفارد لإدارة الأعمال، وهو الأول من نوعه في منطقة الخليج العربي. برنامج البعثات وكرم بيت التمويل الكويتي 60 من موظفيه خريجي برنامج البعثات في دراسة الماجستير والبكالوريوس والحاصلين على شهادات مهنية خلال 2024، وواصل خلال 2025 برنامج البعثات للموظفين لاستكمال دراستهم المتخصصة والعليا في أفضل الجامعات بالكويت. إنجازات الموارد البشرية انعكست بشكل مباشر على الأداء التشغيلي وزيادة الإنتاجية KFH Academy وساهم بيت التمويل الكويتي في دعم الطلبة والخريجين، من خلال ورش عمل تدريبية وتثقيفية متنوعة، ويقدم البنك برنامج KFH Academy الذي يهدف إلى تأهيل الشباب الكويتي في بيئة عملية مصرفية، من خلال تجربة رائدة تجمع الدراسة النظرية والعملية لتزويد الطلبة بخبرات ميدانية متنوعة لعدة مسارات، مثل العلاقات العامة والإعلام والتحول الرقمي والابتكار والمشاريع الهندسية. استبيان ارتباط الموظفين وفي إطار اهتمام الإدارة بتمكين الكوادر وتعزيز بيئة العمل، ولإيمان البنك بأهمية الاستماع إلى آراء الموظفين، وهي منهجية راسخة ينتهجها منذ عام 2014 لأكثر من 10 سنوات، لفت الحماد إلى أن استبيان ارتباط الموظفين لعام 2025 أظهر نتائج مشاركة مرتفعة، حيث بلغت 90% على مستوى الكويت وعلى مستوى المجموعة، في دلالة واضحة على ارتفاع نسبة المشاركة بين الموظفين. التواصل مع الموظفين وحرص البنك على تعزيز التواصل الإيجابي والمباشر بين الإدارة العليا والموظفين من خلال أكثر من 8 لقاءات مفتوحة مع الرئيس التنفيذي للمجموعة، بما يسهم في ترسيخ ثقافة الشفافية وتبادل الآراء، كما تم إطلاق برنامج ربع سنوي للتواصل مع الإدارة الوسطى بهدف تعزيز الشفافية وفتح المزيد من قنوات التواصل مع الموظفين. 22 حملة توعوية داخلية وأطلقت إدارة الموارد البشرية والتحول للمجموعة أكثر من 22 حملة توعوية داخلية تم من خلالها إرسال ما يزيد على 250 محتوى مبتكرا للموظفين، وقد تناولت هذه الرسائل مختلف الجوانب المتعلقة بالإدارة والإدارات الأخرى، بهدف تعزيز التواصل الداخلي ونشر المعرفة ورفع مستوى الوعي والتواصل بين الموظفين. برنامج تدريبي بالتعاون مع الجمعية الكويتية لرعاية المعوقين وأطلق البنك النسخة الخامسة من البرنامج التدريبي الخاص بذوي الإعاقة بالتعاون مع الجمعية الكويتية لرعاية المعوقين، وجرى توزيعهم على إدارات البنك المختلفة ضمن الالتزام بالمساهمة في تطويرهم وتعزيز دمجهم في بيئة العمل. «شركاء لتوظيفهم»  وشارك بيت التمويل الكويتي في حفل تخريج منتسبي الدفعة السادسة من المبادرة الوطنية «شركاء لتوظيفهم» لعام 2024-2025، بالتعاون مع الهيئة العامة لشؤون ذوي الإعاقة. دعم الموظفين وتم الرد على أكثر من 3000 طلب واستفسار من الموظفين خلال 2025 عبر منصة الموارد البشرية، كما تم تعديل الإذن الشخصي للموظفين ليصبح أكثر مرونة. وجرى تزويد الموظفين باستئذان إضافي لشهر سبتمبر بمناسبة العودة للمدارس، وكذلك شهري أكتوبر ونوفمبر بمناسبة شهر التوعية بمرض السرطان. مسابقة «تحدي الابتكار»  وكرّم بيت التمويل الكويتي موظفيه الفائزين في النسخة التاسعة من مسابقة «تحدي الابتكار»، التي تُنظم سنويا على مستوى المجموعة في الكويت والبحرين وتركيا والمملكة المتحدة ومصر، إلى جانب جميع بنوك المجموعة بهدف تحفيز الموظفين واستثمار أفكارهم وخبراتهم في تقديم حلول مبتكرة لتطوير الأنظمة وتعزيز تجربة العملاء. الحماد: 83% نسبة توطين العمالة و90 ألف ساعة تدريب الأمن والسلامة ونفذت إدارة الأمن والسلامة في 2025 تمرين محاكاة للأزمات لقياس جاهزية الطوارئ، وشغّلت غرفة التحكم الآلي في الشويخ لضمان استمرارية الأعمال وتشغيل الأنظمة الحيوية دون انقطاع. واعتمدت خطط أمنية شاملة تغطي جميع مواقع البنك لتعزيز الحماية وضمان أعلى معايير الأمان والاستقرار. صحة ورفاهية وفي إطار الاهتمام بصحة وعافية ورفاهية الموظف، نظم البنك الحملة التوعوية «أنت أقوى منه» للسيدات للوقاية من سرطان الثدي، حيث تم تنظيم محاضرة لـ25 موظفة للتوعية بأهمية الفحص المبكر وتعريفهن بسبل وإجراءات الوقاية من سرطان الثدي والتعرف على أعراضه. وكذلك نظم البنك حملة شهر «موفمبر» للموظفين للتوعية بصحة الرجل والتشجيع على اتباع الإجراءات الوقائية الصحيحة، كما تم تنظيم برنامج «البكور» لـ20 موظفا لتعزيز الصحة الجسدية والنفسية من خلال روتين صباحي مستدام ومتوازن. التأمين الصحي كما قام البنك بتطوير وإعادة هيكلة نظام التأمين الصحي الجماعي بما يتماشى مع احتياجات الموظفين ويعزز رفاهيتهم. شهادات وإنجازات وحصل بيت التمويل الكويتي على شهادتي ISO في نظامي إدارة الجودة وإدارة المرافق، تأكيدا لالتزامه بأعلى المعايير العالمية في جوانب العمل، والانضباط التشغيلي، والتميز الخدمي. كما حصل البنك على شهادة الآيزو 22301 في مجال إدارة استمرارية الأعمال (BCMS)، مما يعكس جاهزية البنك لضمان استمرارية العمليات الحيوية في مختلف الظروف. إنتاجية وكفاءة وأوضح الحماد أن هذه الإنجازات في مجال الموارد البشرية انعكست بشكل مباشر على أداء البنك التشغيلي والمالي، حيث ساهمت في رفع مستويات الإنتاجية وتعزيز الابتكار في تقديم الخدمات المصرفية، إضافة إلى تحسين تجربة العملاء، من خلال فرق عمل أكثر كفاءة وتحفيزا. أبرز المؤشرات • 83% نسبة توطين العمالة.  • 90 ألف ساعة تدريب. • تخريج أكثر من 50 موظفاً في أكاديمية القيادة Leadership Academy. • تخريج 11 موظفاً في «هارفارد» ضمن مبادرة «كفاءة»... العدد الأكبر على مستوى البنوك. • تكريم 60 من خريجي برنامج البعثات في دراسة الماجستير والبكالوريوس. • 90% نسبة المشاركة في استبيان ارتباط الموظفين. • 9 جوائز مرموقة من مجموعة «براندون هول» العالمية. • تكريم 232 موظفاً في حفل «قدها» السنوي لعام 2024 و155 موظفاً في الحفل نصف السنوي لعام 2025. • تكريم 64 من أبناء الموظفين المتفوقين في المرحلة الثانوية.

أعلن مصرف أبو ظبي الإسلامي – مصر (ADIB) عن نتائج المرحلة الأولى من الاكتتاب في أسهم زيادة رأس ماله المصدر والمدفوع، والتي أغلِق بابها يوم الخميس 4 ديسمبر 2025. يأتي ذلك بعد موافقة الجمعية العامة العادية للمصرف في 25 سبتمبر 2025 على زيادة رأس المال من 12 مليار جنيه إلى 15 مليار جنيه، بزيادة 3 مليارات جنيه موزعة على 300 مليون سهم، بقيمة اسمية 10 جنيهات للسهم الواحد، بالإضافة إلى مصاريف إصدار قدرها 10 قروش لكل سهم. وبحسب الإفصاح الرسمي للبورصة المصرية، بلغت نسبة التغطية في المرحلة الأولى 98.5446%، بعد أن تم الاكتتاب في 295,633,916 سهم. وأوضح المصرف أن الأسهم المتبقية والبالغ عددها 4,366,084 سهم سيتم طرحها للاكتتاب في المرحلة الثانية دون التقيد بنسب الاكتتاب السابقة، مع التخصيص على أساس النسبة والتناسب في حالة تجاوز الطلب للأسهم المتاحة، مع جبر الكسور لصالح صغار المساهمين. وأكد المصرف أن الإدارة المالية ستقوم برد المبالغ الزائدة الناتجة عن الاكتتاب في الأسهم المتبقية خلال أسبوع من غلق باب الاكتتاب.

استنادًا إلى بيانات البنك المركزي السعودي والتقرير المتخصص الذي نشرته منصة "أرقام" حول أداء البنوك السعودية وجودة محافظها الائتمانية ومخصصاتها حتى الربع الثالث من عام 2025م، يتضح وجود تباين كبير بين البنوك في إدارة المخاطر، رغم تشابه البيئة التشغيلية والاقتصادية. ويعود تصنيف البنوك إلى أربع مجموعات رئيسية إلى عدة عوامل جوهرية، من أبرزها: ·       الحجم والحصة السوقية ·       قوة القاعدة الرأسمالية ·       طبيعة دورة الائتمان ونوعية المحفظة ·       مدى قدرة البنك على امتصاص الصدمات هذه العناصر مجتمعة جعلت كل مجموعة من البنوك تتميز بفلسفة ائتمانية مختلفة ونموذج متباين في بناء الحماية المالية. الأهلي × الراجحي قوتان كبيرتان… لكن باستراتيجيتين مختلفتين البنك الأهلي السعودي (NCB): رهان على القوة التشغيلية وفقًا للتقرير، رغم توسع محفظة البنك الائتمانية، إلا أن نسبة التعثر بلغت 1.10% وهي نسبة مرتفعة مقارنة بحجم البنك. كما جاءت المخصصات عند 93 مليون ريال فقط، ما يطرح تساؤلات حول استدامة هذه السياسة في ظل تباطؤ دورة الائتمان وازدياد الضغوط الاقتصادية. مصرف الراجحي: تحوّط وقائي استباقي في المقابل، يظهر التقرير أن الراجحي يمتلك أحد أقل معدلات التعثر بين البنوك الكبرى عند 0.76%، مع حجم مخصصات ضخم يصل إلى 1.7 مليار ريال. هذه السياسة تعكس نهجًا استراتيجيًا قائمًا على بناء “وسائد حماية” لمواجهة أي مخاطر مستقبلية. ·الأهلي يعتمد على قوة التشغيل وكفاءة التحصيل. ·الراجحي يتبنى مبدأ: “تحوّط اليوم… تربح غدًا.” الرياض × الأول (SAB) مجموعة التباين الحاد… أو الرولر كوستر بنك الأول (SAB): تحديات هيكلية في جودة الأصول وفقًا لـ"أرقام"، يسجل الأول أعلى نسبة تعثر بين البنوك عند 2.72%، وهو مؤشر خطر يعكس ضعفًا واضحًا في جودة المحفظة وضرورة إصلاح جذري في سياسات الائتمان، رغم خفض المخصصات بـ 440 مليون ريال. بنك الرياض: انضباط مالي وتخصيص متحفظ يُظهر التقرير أن بنك الرياض يسجل نسبة تعثر منخفضة نسبيًا عند 0.87%، مع تخصيص مرتفع يتجاوز 1,007 مليون ريال، ما يعكس نضجًا أعلى في إدارة المخاطر واستعدادًا أفضل للمتغيرات المستقبلية. ·الأول بحاجة لإعادة هيكلة سياسات الائتمان. ·الرياض نهجه متماسك، لكن يجب مراقبة تكلفة المخاطر مستقبلًا. الفرنسي × العربي الوطني × الإنماء المنطقة الدافئة أو منطقة الراحة… استقرار بلا ضجيج تتراوح نسب التعثر في هذه البنوك بين 0.84% – 0.99%، مع مخصصات ضمن مستويات متوازنة: ·الفرنسي: 752 مليون ريال ·الإنماء: 764 مليون ريال ·  العربي الوطني: في النطاق ذاته بدرجة استقرار مقبولة هذه البنوك، وفق التقرير، تمثل الطبقة “المتوسطة الهادئة”: لا تعاني مخاطر حادة ولا تحقق قفزات نمو استثنائية، لكنها تقدّم استقرارًا تشغيليًا وماليًا. هذه البنوك بحاجة لتعزيز النمو حتى لا تتآكل الربحية بفعل التضخم وارتفاع تكلفة الأموال، رغم استقرارها الائتماني الجيد. المجموعة الرابعة: البلاد × الجزيرة × الاستثمار نهج محافظ… خطوات محسوبة تشير بيانات "أرقام" إلى نسب تعثر صديقة للمخاطر بين 0.94% – 1.10%، بينما تتفاوت المخصصات: ·البنك البلاد: 135 مليون ريال ·بنك الجزيرة: 254 مليون ريال ·البنك السعودي للاستثمار: 186 مليون ريال ورغم النهج المحافظ لهذه البنوك، إلا أن انخفاض المخصصات في بعضها — خاصة السعودي للاستثمار — قد يشكّل تحديًا إذا واجهت السوق ضغوطًا اقتصادية مفاجئة. هذه البنوك تسير بنهج ثابت ومحافظ، لكنها تحتاج مراقبة دقيقة لتجنب أي انعكاسات محتملة على جودة الأصول. خاص_الفابيتا ابق على اطلاع بآخر المستجدات.. تابعنا على تويتر

أفصح بنك فيصل الإسلامي المصري اليوم للبورصة المصرية عن تلقيه تقريرا من مراقب الحسابات بخصوص القوائم المالية المجمعة للبنك عن الفترة المنتهية في 30 سبتمبر 2025، وذلك فيما يتعلق بسلامة البيانات المالية المعتمدة للاستثمارات المالية في عدد من الشركات الشقيقة، وعلى رأسها شركة جي آي جي مصر حياة تكافل. وأوضح البنك في إفصاحه أن مراقب الحسابات أشار إلى عدم موافاته بالبيانات المالية المعتمدة لتلك الاستثمارات، إلى جانب تأخر الشركة الشقيقة في إصدار الإيضاحات المتممة للقوائم المالية الدورية، الأمر الذي دفع مراقب الحسابات للتأكيد على ضرورة التحقق من مدى التزام البنك بطريقة صحيحة في إثبات حقوق الملكية المتعلقة بهذه الاستثمارات. وأشار الإفصاح إلى أن الشركة الشقيقة أفادت من جانبها بأن سبب التأخير يعود إلى بعض التطورات الخاصة بتطبيق معيار محاسبي جديد " معيار المحاسبة رقم 50" مؤكدة أنها تعمل حاليا على استكمال مراجعة القوائم المالية عن الربعين الأول والثاني بالتنسيق مع مراقب الحسابات. وشدد بنك فيصل الإسلامي في إفصاحه على أنه يتابع المستجدات مع الشركات المعنية لضمان سلامة توحيد البيانات المالية في القوائم المجمعة، وذلك في إطار الالتزام الكامل بقواعد الإفصاح والشفافية المقررة من الهيئة العامة للرقابة المالية والبورصة المصرية. ومن المتوقع أن تصدر تحديثات إضافية خلال الفترة المقبلة بعد استكمال أعمال المراجعة وإرسال البيانات المالية النهائية لمراقب الحسابات.

القاهرة - مباشر: قالت شركة رمكو لإنشاء القرى السياحية، إن بنك فيصل الإسلامي - مصر، قرر بيع أرض مدينة نصر نقدًا. وأضافت الشركة في افصاح لبورصة مصر اليوم الثلاثاء، أنه بناءً على ذلك رفض بنك فيصل طلب الشركة المقدم لهم. وكان بنك فيصل الإسلامي- مصر قرر يوم 4 ديسمبر الجاري، بيع قطعة الأرض المملوكة له في شارع النزهة - مدينة نصر لهيئة الأوقاف المصرية نظير مبلغ قدره 924 مليون جنيه، وتسدد القيمة نقدًا. وجاء بيان رمكو متناقض مع ما أصدرته في شهر أكتوبر الماضي، عن قرراها بتنفيذها موافقة بنك فيصل الإسلامي بشراء شركة "رمكو" قطعة الأرض الكائنة بشارع النزهة تقسيم حدائق رابعة العدوية الاستثماري قسم مدينة نصر،  نظير ثمن 914 مليون جنيه، لاستغلالها من ضمن نشاط الشركة الاستثمارية والعقارية لاحقاً. وذلك وفقاً لخطة السداد كالتالي: سداد مبلغ 14 مليون جنيه عند التوقيع على العقود. سداد مبلغ 100 مليون جنيه بعد 3 أشهر من تاريخ التوقيع على العقود. سداد باقي الثمن وقدره 800 مليون جنيه بموجب 16 قسط ربع سنوي مع احتساب عائد للبنك وفقاً لسعر الإقراض المعلن من البنك المركزي بالإضافة إلى 1.5% هامش.  

يتيح بنك البركة إصدار ودائع متغيرة بعائد مع نهاية المدة يصل لـ 6.5%، وبمعايير تتوافق مع الشريعة الإسلامية. ويمكن للبنك إصدار الوديعة للأفراد والشركات، وبالجنيه المصري، وبمدد من 7 أيام وحتى عامين، لحد أدنى 500 جنيه وحتى 100 ألف جنيه لإصدار الودائع. وتعتبر الودائع إحدى أهم الأوعية الادخارية التي يفضلها العملاء أصحاب الفوائض المالية نظرًا لما تقدمه من آجال قصيرة ومتوسطة وطويلة الأمد. تفاصيل ودائع البركة المتغيرة بعائد مع نهاية المدة من بنك البركة: - يمكن إصدار الودائع للأفراد والشركات. - إصدار الوديعة بالجنيه. - مدة الوديعة من أسبوع وحتى عامين. - الحد الأدنى لشراء الوديعة 500 جنيه وحتى 100 ألف جنيه. - عائد الودائع متغير ويصرف في نهاية المدة بحسب مدة الوديعة. - يمكن للعميل التمتع بخدمات الإنترنت البنكية والخدمات المصرفية عبر الإنترنت. - يمكن للعميل إصدار بطاقة ائتمانية وتمويل بضمان ودائع البركة لأجل. تفاصيل عائد ودائع البركة المتغيرة عند نهاية المدة بحسب الرصيد ودورية الصرف: - ودائع 7 أيام يكون العائد 1.50 % بحد أدنى 100 ألف جنيه. - ودائع 14 يوم يكون العائد 2% بحد أدنى 50 ألف جنيه. - ودائع شهر يكون العائد 3.25% بحد أدنى 10 آلاف جنيه. - ودائع شهر مميزة يكون العائد 6.25% بحد أدى 100 ألف جنيه. - ودائع شهرين يكون العائد 5% بحد أدنى 5 آلاف جنيه. - ودائع 3 شهور يكون العائد 5.5% بحد أدنى 500 جنيه. - ودائع 6 شهور يكون العائد 5.75% بحد أدنى 500 جنيه. - ودائع سنة يكون العائد 6% بحد أدنى 500 جنيه. - ودائع سنتين يكون العائد 6.5% بحد أدنى 500 جنيه. استرداد ودائع البركة المتغيرة ذات العائد مع نهاية المدة: - الاسترداد قبل مرور شهر من تاريخ ربط الويعة: يتم خصم نسبة 100% من العائد. - الاسترداد بعد مرور شهر من تاريخ ربط الوديعة: يتم خصم نسبة 80% من العائد.  

أعلن بنك البركة عن إطلاق حملة ترويجية مميزة لحاملي بطاقاته الائتمانية الجديدة، والتي تتيح لهم فرصة استرداد رسوم إصدار البطاقة بالإضافة إلى الحصول على تذاكر مجانية لمشاهدة مباريات كأس الأمم الأفريقية في سينما فوكس. وتستهدف الحملة تعزيز تجربة العملاء وتحفيز استخدام البطاقات الائتمانية بشكل أكثر فاعلية. تفاصيل العرض: الحملة سارية من 25 نوفمبر 2025 حتى 10 يناير 2026. يشمل العرض جميع البطاقات الائتمانية الجديدة ما عدا البطاقة الائتمانية التنفيذية للشركات. يحصل العملاء على تذاكر مجانية لمتابعة مباريات كأس الأمم الأفريقية. استرداد رسوم الإصدار بعد أول معاملة شرائية على النحو التالي: نوع البطاقة العرض المبلغ المسترد (جنيه مصري) كلاسيك استرداد 100٪ من رسوم الإصدار 250 تايتنيوم استرداد 100٪ من رسوم الإصدار 400 بلاتنيوم استرداد 100٪ من رسوم الإصدار 650 وورلد استرداد 50٪ من رسوم الإصدار 1,250 شروط العرض العرض يشمل البطاقات الجديدة الصادرة خلال فترة الحملة فقط. يجب إصدار وتفعيل البطاقات بين 25 نوفمبر 2025 و10 يناير 2026. يجب استخدام البطاقة في أي معاملة قبل 10 يناير 2026، دون شروط على عدد أو قيمة المعاملات. لا تشمل الحملة البطاقات الإضافية. يحتفظ البنك بحق اختيار المستفيدين وتعديل الشروط والأحكام في أي وقت مع إشعار العملاء. التذاكر متاحة حتى نفاد الكمية.

أعلن البنك السعودي الأول عن نتائج اجتماع الجمعية العامة العادية (الاجتماع الأول) والذي انعقد مساء أمس 8 ديسمبر في الرياض. وتضمنت نتائج التصويت على جدول الأعمال الموافقة على انتخاب أعضاء مجلس الإدارة للدورة القادمة والتي تبدأ من تاريخ 1 يناير 2026 ولمدة ثلاث سنوات حتى تاريخ 31 ديسمبر 2028 وهم: - لبنى سليمان العليان - محمد عمران العمران - سعد عبدالمحسن الفضلي - أحمد فريد العولقي - سليمان عبدالرحمن القويز - مارتن باول - ستيوارت جوليفير - محمد رشيد المعراج وقال في بيان على "تداول" إن تشكيل مجلس الإدارة الجديد لدورته القادمة سيكون مكون من الأعضاء المذكورين أعلاه، إضافة إلى الأعضاء المعينين من قبل المساهم شركة هونج كونج وشنغهاي المصرفية القابضة (بي في)، والذي تم تعيينهم من قبل الشركة وفقآ للمادة (17) من نظام البنك الأساسي، وهم كل من : - أنتوني ويليام كريبس - سمير عساف - سوريندراناث رافي روشا فيما جاءت نتائج التصويت على بقية الأجندة على النحو التالي: - الموافقة على تعديل لائحة عمل لجنة المراجعة. - الموافقة على تعديل لائحة عمل لجنة الترشيحات والمكافآت. - الموافقة على تعديل سياسة مكافآت وتعويضات أعضاء مجلس الإدارة واللجان والإدارة التنفيذية. - الموافقة على تعديل سياسة الترشح والاختيار لأعضاء مجلس الإدارة واللجان المنبثقة عنه. - الموافقة على معايير الاشتراك في الأعمال المنافسة للبنك. - الموافقة على تفويض صلاحية الجمعية العامة العادية بالترخيص الوارد في الفقرة (1) من المادة السابعة والعشرون من نظام الشركات لمجلس الإدارة الذي ستبدأ دورته في 1 يناير 2026 وذلك حتى نهاية الربع الثاني من السنة المالية 2026، وفقاً للشروط الواردة في اللائحة التنفيذية لنظام الشركات الخاصة بشركات المساهمة المدرجة. - الموافقة على تفويض صلاحية الجمعية العامة العادية بالترخيص الوارد في الفقرة (2) من المادة السابعة والعشرون من نظام الشركات، لمجلس الإدارة الذي ستبدأ دورته في 1 يناير 2026 وذلك حتى نهاية الربع الثاني من السنة المالية 2026، بناءً على معايير الاشتراك في الأعمال المنافسة للبنك الموافق عليها من الجمعية العامة.  

شهد عام 2025 العديد من التحولات الجوهرية في مسيرة بيت التمويل الكويتي، بدءًا من توحيد المجموعة، وإطلاق الهوية البصرية الجديدة. وأكد رئيس الموارد البشريّة والتحوّل لمجموعة بيت التمويل الكويتي بالتكليف أحمد حمد الحمّاد، ان البنك يؤمن بأن الاستثمار في المواهب البشرية هو الركيزة الأساسية لتحقيق التميز والاستدامة، حيث يضع تطوير الكفاءات وتمكينها في جوهر استراتيجيته للتحول والابتكار. وأوضح أن هذا النهج الريادي جعل البنك نموذجًا يحتذى به في تعزيز بيئة عمل محفزة تدعم الإبداع، وتواكب التطورات العالمية في الصيرفة الإسلامية. 9 جوائز عالمية وقال الحماد إن بيت التمويل الكويتي يواصل رفع معايير التميز في بيئة العمل وتطوير القيادات، مؤكّدًا ريادته الفريدة في الاهتمام برأس المال البشري، وهو ما أثمر عن الفوز بـ9 جوائز مرموقة من مجموعة «براندون هول» العالمية لعام 2025، والتي تعد من أبرز الجوائز في مجال الموارد البشرية والتطوير المؤسسي، مع مشاركة مصر لأول مرة وحصولها على جائزة منها. برنامج «قدها» وتم تكريم 232 موظفًا في حفل «قدها» السنوي لعام 2024 و155 موظفًا في الحفل نصف السنوي لعام 2025، ضمن برنامج «قدها» الحائز على تقدير عالمي. كما تم تكريم 64 من أبناء الموظفين المتفوقين في المرحلة الثانوية، وذلك للعام الخامس على التوالي. توطين العمالة وقال الحماد إلى أن بيت التمويل الكويتي حقق إنجازات كبيرة في توظيف الكوادر الوطنية حيث بلغت نسبة التكويت 83% وبنسبة تمثيل نسائي 24%، مشيرًا إلى أن المعدلات المرتفعة التي حققها البنك في جميع مؤشرات أداء الموارد البشرية تؤكد تميزه في الاهتمام بالثروة البشرية. معارض وظيفية وشارك البنك في العديد من معارض التوظيف، منها معرض جامعة الخليج للعلوم والتكنولوجيا، وكلية الكويت التقنية (KTech) تحت شعار «وياك طول الطريج»، والمعرض الوظيفي في الجامعة الأمريكية الدولية تحت شعار «شاركنا صناعة المستقبل»، إضافة إلى معرض كلية العلوم الإدارية بجامعة الكويت، إلى جانب العديد من المعارض الأخرى المتنوعة، وذلك ضمن جهود البنك لاستقطاب الكفاءات والمواهب الوطنية الشابة، والمساهمة في تعزيز قدرات الخريجين وتأهيلهم. 90,000 ساعة تدريب ووفر بيت التمويل الكويتي حوالي 90,000 ساعة تدريب، تأكيدًا لريادته في تطوير المواهب، وجهوده المتميزة في الاستثمار في النمو المهني لرأس ماله البشري. تخريج أكثر من 50 قائدًا وإيمانًا من بيت التمويل الكويتي الراسخ بأهمية الاستثمار في العنصر البشري وإعداد جيل جديد من القادة القادرين على تحقيق التميز والابتكار في العمل المصرفي، تم تخريج دفعة جديدة تصل إلى أكثر من 50 مشاركًا من الكفاءات القيادية المتميزة من أكاديمية القيادة (Leadership Academy)، وذلك في مدريد بالتعاون مع (Headspring)، المشروع المشترك بين كلية IE لإدارة الأعمال ومؤسسة «فايننشال تايمز» الإعلامية. برنامج «هارفارد» كما احتفى بيت التمويل الكويتي بتخريج دفعة جديدة من موظفيه خرّيجي برنامج «هارفارد» لتطوير القيادات التنفيذية الوطنية ضمن مبادرة «كفاءة» التي أطلقها بنك الكويت المركزي بالتعاون مع البنوك الكويتية. وتصدّر بيت التمويل الكويتي قائمة البنوك بأكبر عدد من الموظفين المشاركين في البرنامج بواقع 11 موظفًا، في خطوة تعكس حرص البنك على دعم الكوادر البشرية وتأهيلهم ضمن برامج تدريبية متطورة ومعتمدة مثل برنامج «هارفارد» الذي انطلق في العام 2010 بالتعاون مع كلية «هارفارد» لإدارة الأعمال، وهو الأول من نوعه في منطقة الخليج العربي. برنامج البعثات وكرّم بيت التمويل الكويتي 60 من موظفيه خريجي برنامج البعثات في دراسة الماجستير والبكالوريوس والحاصلين على شهادات مهنية خلال 2024. وواصل خلال 2025 برنامج البعثات للموظفين لاستكمال دراستهم المتخصصة والعليا في أفضل الجامعات في الكويت. KFH Academy وساهم بيت التمويل الكويتي بدعم الطلبة والخريجين من خلال ورش عمل تدريبية وتثقيفية متنوعة. ويقدم البنك برنامج KFH Academy الذي يهدف إلى تأهيل الشباب الكويتي في بيئة عملية مصرفية من خلال تجربة رائدة تجمع الدراسة النظرية والعملية لتزويد الطلبة بخبرات ميدانية متنوعة لعدة مسارات مثل العلاقات العامة والإعلام والتحول الرقمي والابتكار والمشاريع الهندسية. استبيان ارتباط الموظفين وفي إطار اهتمام الإدارة بتمكين الكوادر وتعزيز بيئة العمل، ولإيمان البنك بأهمية الاستماع إلى آاراء الموظفين وهي منهجية راسخة ينتهجها منذ عام 2014 لأكثر من 10 سنوات، لفت الحماد إلى أن استبيان ارتباط الموظفين لعام 2025 أظهر نتائج مشاركة مرتفعة، حيث بلغت 90% على مستوى الكويت وعلى مستوى المجموعة، في دلالة واضحة على ارتفاع نسبة المشاركة بين الموظفين. التواصل مع الموظفين وحرص البنك على تعزيز التواصل الإيجابي والمباشر بين الإدارة العليا والموظفين من خلال أكثر من 8 لقاءات مفتوحة مع الرئيس التنفيذي للمجموعة، بما يسهم في ترسيخ ثقافة الشفافية وتبادل الآراء. كما تم إطلاق برنامج ربع سنوي للتواصل مع الإدارة الوسطى بهدف تعزيز الشفافية وفتح المزيد من قنوات التواصل مع الموظفين. 22 حملة توعوية داخلية وأطلقت إدارة الموارد البشرية والتحول للمجموعة أكثر من 22 حملة توعوية داخلية تم من خلالها إرسال ما يزيد عن 250 محتوى مبتكر للموظفين، وقد تناولت هذه الرسائل مختلف الجوانب المتعلقة بالإدارة والإدارات الأخرى بهدف تعزيز التواصل الداخلي ونشر المعرفة ورفع مستوى الوعي والتواصل بين الموظفين. برنامج تدريبي بالتعاون مع الجمعية الكويتية لرعاية المعوقين وأطلق البنك النسخة الخامسة من البرنامج التدريبي الخاص بذوي الإعاقة بالتعاون مع الجمعية الكويتية لرعاية المعوقين، وجرى توزيعهم على إدارات البنك المختلفة ضمن الالتزام بالمساهمة بتطويرهم وتعزيز دمجهم في بيئة العمل. شركاء لتوظيفهم وشارك بيت التمويل الكويتي بحفل تخريج منتسبي الدفعة السادسة من المبادرة الوطنية «شركاء لتوظيفهم» للعام 2024/2025، بالتعاون مع الهيئة العامة لشؤون ذوي الاعاقة. دعم الموظفين وتم الرد على أكثر من 3000 طلب واستفسار من الموظفين خلال 2025 عبر منصة الموارد البشرية، كما تم تعديل الإذن الشخصي للموظفين ليصبح أكثر مرونة. وجرى تزويد الموظفين باستئذان إضافي لشهر سبتمبر بمناسبة العودة للمدارس، وكذلك شهري أكتوبر ونوفمبر بمناسبة شهر التوعية بمرض السرطان. مسابقة تحدي الابتكار وكرّم بيت التمويل الكويتي موظفيه الفائزين في النسخة التاسعة من مسابقة «تحدّي الابتكار»، التي تُنظَّم سنويًا على مستوى المجموعة في الكويت والبحرين وتركيا والمملكة المتحدة ومصر، إلى جانب جميع بنوك المجموعة بهدف تحفيز الموظفين واستثمار أفكارهم وخبراتهم في تقديم حلول مبتكرة لتطوير الأنظمة وتعزيز تجربة العملاء. الأمن والسلامة ونفذت إدارة الأمن والسلامة في 2025 تمرين محاكاة للأزمات لقياس جاهزية الطوارئ، وشغّلت غرفة التحكم الآلي في الشويخ لضمان استمرارية الأعمال وتشغيل الأنظمة الحيوية دون انقطاع. واعتمدت خطط أمنية شاملة تغطي جميع مواقع البنك لتعزيز الحماية وضمان أعلى معايير الأمان والاستقرار. صحة ورفاهية وفي إطار الاهتمام بصحة وعافية ورفاهية الموظف، نظم البنك الحملة التوعوية «أنت أقوى منه» للسيدات للوقاية من سرطان الثدي، حيث تم تنظيم محاضرة لـ25 موظفة للتوعية بأهمية الفحص المبكر وتعريفهن بسبل وإجراءات الوقاية من سرطان الثدي والتعرف على أعراضه. وكذلك نظم البنك حملة شهر «موفمبر» للموظفين للتوعية بصحة الرجل والتشجيع على اتباع الإجراءات الوقائية الصحيحة. كما تم تنظيم برنامج «البكور» لـ20 موظفًا لتعزيز الصحة الجسدية والنفسية من خلال روتين صباحي مستدام ومتوازن. التأمين الصحي كما قام البنك بتطوير وإعادة هيكلة نظام التأمين الصحي الجماعي بما يتماشى مع احتياجات الموظفين ويعزز رفاهيتهم. شهادات وإنجازات وحصل بيت التمويل الكويتي على شهادتي ISO في نظامي إدارة الجودة وإدارة المرافق، تأكيدًا لالتزامه بأعلى المعايير العالمية في جوانب العمل، والانضباط التشغيلي، والتميز الخدمي. كما حصل البنك على شهادة الآيزو 22301 في مجال إدارة استمرارية الأعمال (BCMS)، مما يعكس جاهزية البنك لضمان استمرارية العمليات الحيوية في مختلف الظروف. إنتاجية وكفاءة وأوضح الحماد أن هذه الإنجازات في مجال الموارد البشرية انعكست بشكل مباشر على أداء البنك التشغيلي والمالي، حيث ساهمت في رفع مستويات الإنتاجية وتعزيز الابتكار في تقديم الخدمات المصرفية، إضافة إلى تحسين تجربة العملاء من خلال فرق عمل أكثر كفاءة وتحفيزًا. أبرز المؤشرات • 83% نسبة توطين العمالة • 90,000 ساعة تدريب • تخريج أكثر من 50 موظفا من أكاديمية القيادة Leadership Academy • تخريج 11 موظف من «هارفارد» ضمن مبادرة «كفاءة».. العدد الاكبر على مستوى البنوك • تكريم 60 من خريجي برنامج البعثات في دراسة الماجستير والبكالوريوس • 90% نسبة المشاركة في استبيان ارتباط الموظفين • 9 جوائز مرموقة من مجموعة «براندون هول» العالمية • تكريم 232 موظفًا في حفل «قدها» السنوي لعام 2024 و155 موظفًا في الحفل نصف السنوي لعام 2025. • تكريم 64 من أبناء الموظفين المتفوقين في المرحلة الثانوية