وقع البنك الإسلامي الأردني ومؤسسة الحسين للسرطان اتفاقية تعاون تتضمن استمرار البنك في دعم صندوق الجود بإسم “البنك الاسلامي الاردني” المخصص لتغطية تكاليف علاج المرضــى غير المقتدرين في مركز الحسين للسرطان. ووقع المذكرة عن البنك الاسلامي الاردني الرئيس التنفيذي  / المدير العام الدكتور حسين سعيد وعن مؤسسة الحسين للسرطان المديرالعام / السيدة نسرين قطامش، وذلك في الثامن والعشرين من تشرين الثاني 2022 في مبنى الادارة العامة للبنك .  وبهذا الخصوص عبرالدكتور حسين سعيد عن اعتزازه بالشراكة المستدامة مع مؤسسة ومركز الحسين للسرطانواستمرارية تنفيذ مبادرة البنك  لصندوق الجود بإسم “البنك الاسلامي الاردني” التي بُدء بها منذ عام 2017 ولتستمرمن خلال هذه الاتفاقية لخمس سنوات أُخرى مساهمةً من البنك بدعم علاج مرضى السرطان الذين لا يمتلكون القدرة على تحمل تكاليف العلاج، وذلك تحقيقاً لمبدأ التكافل الاجتماعي، وتأكيداً على تحمل البنك لمسؤولياته الاجتماعية في المجال الصحي ودعم الفئات الاقل حظاً ،ليحافظ البنك على موقعه المميز ضمن فئة الداعمين للجهود التي يبذلها مركز الحسين للسرطان ضد هذا المرض الى جانب دعم العديد من النشاطات والحملات السنوية التي تنفذها المؤسسة وعلى مدار اعوام ومنها خلال العام الحالي  المشاركة بمبادرة (بطولة هدف من اجل الحياة 2022) لعلاج المرضى المحتاجين.  وحول ذلك قالت السيدة نسرين قطامش:” نثمن جهود البنك الإسلامي الأردني بالانضمام إلى داعمينا الكفاح ضد السرطان، وإعطاء فرصة الشفاء لمرضانا ممن لا توجد أي جهة تغطي تكاليف العلاج".

ارتفع صافي الأرباح المجمعة لبنك فيصل الإسلامي، إلى 2.548 مليار جنيه بنهاية سبتمبر 2022، مقابل 1.775 مليار في الفترة نفسها من العام الماضي. وكشفت القوائم المالية المجمعة للبنك، عن تحقيقه أرباحًا بقيمة 3.880 مليار جنيه بنهاية الربع الثالث من العام الجاري، مقابل 3.128 مليار بنهاية سبتمبر 2021. وبلغ صافي الدخل من العائد ببنك فيصل 3.849 مليار جنيه بنهاية سبتمبر الماضي، مقابل 1.144 مليار سبتمبر 2021. وسجل إجمالي الأصول ببنك فيصل الإسلامي 144.57 مليار جنيه بنهاية سبتمبر 2022، مقابل 133.23 مليار نهاية ديسمبر 2021. وسجلت محفظة المشاركات ومرابحات ومضاربات العملاء بالبنك 12.012 مليار جنيه بنهاية سبتمبر 2022، مقابل 11.782 مليار بنهاية العام الماضي. فيما سجلت الأوعية الادخارية وشهادات الادخار 116.014 مليار جنيه بنهاية سبتمبر الماضي، مقابل 109.434 مليار بنهاية ديسمبر 2021.

انطلاقاً من تطبيق البنك الإسلامي الأردني لمنظومة السلامة والصحة المهنية باتخاذ التدابير اللازمة التي تحقق الوقاية و تقلل من المخاطر للعنصرين البشري والمادي قام البنك وبالتعاون مع المديرية العامة للدفاع المدني بتنفيذ تجربة اخلاء وهمي ناجحة لمبنى الادارة العامة الكائن في الشميساني شارع يعقوب صروف،  وضمن سيناريو وقوع حريق افتراضي ، بهدف تدريب وتأهيل الموظفين على كيفية التعامل مع الحالات الطارئة وعمليات الاخلاء . وقال الدكتور حسين سعيد الرئيس التنفيذي / المدير العام للبنك الإسلامي الأردني انطلاقاً من تطبيق مصرفنا العملي لأعلى معايير السلامة والصحة المهنية وبث الوعي التام بين موظفينا في حال حدوث أي طارئ أو كوارث طبيعية “لاسمح الله”، يكون الاستعداد والجاهزية لدى جميع الموظفين في البنك في كيفية التعامل مع عمليات الاخلاء والتعريف بمخارج الطوارئ ونقاط التجمع، لحين وصول فرق الدفاع المدني، مبيناً أن فرق السلامة العامة المُشكَلة في البنك على اعلى درجة من الجاهزية والحرفية ،حيث تم تدريبهم ضمن برنامج معد لهذه الغاية من قبل المديرية العامة للدفاع المدني . وأشاد الدكتور حسين سعيد بجهود مديرية الدفاع المدنيلدورهم الفعَّال في نشر الوعي بإجراءات السلامة وتدريب العاملين في المؤسسات المختلفة على كيفية مواجهة المخاطر حفاظاً على سلامة الأرواح والممتلكات.

أعلنت مجلة پرايفت بانكر إنترناشيونال العالمية المتخصصة في شؤون المال والأعمال فوز البنك الأهلي المتحد بلقب أفضل بنك للخدمات الإسلامية الخاصة لهذا العام وتم الكشف عن الخبر خلال حفل توزيع الجوائز العالمية لخدمات إدارة الثروات 2022. وأشادت المجلة بالتزام البنك بتقديم منتجات وخدمات مصرفية خاصة فريدة من نوعها في السوق. كما عبرت لجنة التحكيم عن إعجابها بالخدمات المبتكرة للبنك وأدائه المالي القوي وبرنامجه للتحول الشامل، الذي اعتبرته المجلة معياراً للتميز على مستوى المنطقة. وكان من ضمن العوامل الأخرى في الاختيار استثمار البنك بقوة في استقطاب المواهب المتميزة، والحصول على أحدث الإمكانيات الرقمية، والاستفادة من آخر التقنيات في مجال تحليل البيانات. وبهذه المناسبة، صرح ريتشارد جابلونوسكي رئيس الخدمات المصرفية الخاصة للمجموعة قائلاً: «كانت المنافسة على أشدها هذا العام، حيث شاركت بنوك من جميع أنحاء العالم تجاربها التي أبرزت المزايا العديدة لتبني التقنيات الرقمية الحديثة، وكيف تمكنت عبر استخدامها لأحدث الابتكارات الرقمية من تحسين تجربة العملاء في كافة مراحلها، بدءاً من فتح الحسابات للعملاء الجدد، ووصولاً إلى التفاعل اليومي معهم، وتوفير آخر الابتكارات التي تسهل حصولهم على الخدمات المصرفية. على مدى السنوات القليلة الماضية، قمنا بتكثيف جهودنا لنكون في صدارة مسيرة التحول الشامل في مجال الخدمات المصرفية الخاصة، حيث يحتل هذا القسم من خدماتنا أهمية خاصة للبنك. وقد أثنت لجنة التحكيم على الاستراتيجية المبتكرة للبنك الأهلي المتحد والنمو المستدام الذي مازال يحققه، والذي يبين قوة ومرونة وفعالية نموذج الأعمال الذي يقوم عليه البنك. يعود الفضل في ذلك لفريق العمل لدينا، والذي لولاه لما تمكنا من تحقيق هذا الإنجاز الرائع».

كرّم بيت التمويل الكويتي «بيتك»، موظفيه المتميزين تقديرا لدورهم في خدمة شريحتي عملاء «الرواد» و«التميز»، ونجاحهم في تسويق فرص استثمارية مجدية للعملاء عبر توفير صناديق استثمارية بالتعاون مع شركة «بيتك- كابيتال» الذراع الاستثمارية لمجموعة «بيتك». وجرى حفل التكريم في المقر الرئيسي لـ«بيتك»، بحضور رئيس الموارد البشرية للمجموعة زياد العمر، ونائب المدير العام للخدمات المصرفية للأفراد خالد السبيعي، والمدير التنفيذي لإدارة الروّاد خالد العوضي، ومدير الموارد البشرية في «بيتك- كابيتال» راشد المخيال. وعلى هامش حفل التكريم، ثمّن العوضي، نجاح الموظفين في الحملة التسويقية المشتركة بين «بيتك» و»بيتك-كابيتال» على صناديق استثمارية، مبيناً أن الصناديق تشكل رافداً جديداً من روافد الحلول الاستثمارية التي يقدمها «بيتك» لعملاء شريحيتي «الروّاد» و«التميز»، وتضيف قيمة لتجربتهم الاستثمارية والمصرفية. وأكّد العوضي أهمية مواصلة الجهود نحو تقديم أرقى الخدمات لعملاء «الرواد» و«التميز»، بما في ذلك تعريفهم بالفرص الاستثمارية المختلفة التي يوفرها «بيتك»، التي تعتبر ضمن الأدوات الاستثمارية التي يسعى «بيتك» لأن تكون أكثر تنوعاً وتحقق عوائد تنافسية تلبي تطلعات العملاء الاستثمارية، مع الاهتمام بجميع شرائح عملاء «بيتك» بشكل متوازن ومناسب لطبيعة كل شريحة. ولأن التميز أسلوب حياة، أشار إلى أن «بيتك» يوفر باقة متكاملة من الخدمات المصممة خصوصاً لعملاء الروّاد والتميز، مثل مديري علاقات عملاء متخصصين لتلبية جميع شؤون العميل المصرفية، وتوفير بطاقة «الرواد» Visa Signature للصرف الآلي التي توفر العديد من المميزات الحصرية من بينها: إمكانية الدخول إلى أكثر من 1100 قاعة انتظار كبار الشخصيات في أكثر من 300 مطار حول العالم، وخدمة المساعدة الشخصية (فيزا كونسيرج) مجاناً على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع 7/24، الى جانب الكثير من الخدمات المميزة الأخرى. وأضاف العوضي أن «بيتك» يوفر أيضاً لعملاء الرواد خدمة توصيل «المبالغ النقدية» وخدمة التوصيل من وإلى المطار، وعروض ونقاط مكافآت ضمن برنامج مكافآت «بيتك»، كما انفرد «بيتك» على مستوى البنوك الكويتية، بتوفير قاعات مصرفية بتجهيزات تكنولوجية وخدمية عصرية متطورة منتشرة بمناطق مختلفة في الكويت. ولفت إلى أن «بيتك» يقدم خدمات تمويلية متكاملة، وأخرى لشراء واستئجار السيارات، وخدمات التمويل العقاري، وإمكانية تأجيل سداد الأقساط مع خدمة  KFH Pass، وغيرها العديد من الخدمات المصرفية المبتكرة ذات الكفاءة العالية التي تفوق توقعات العملاء.  

أعلن بنك بوبيان شراكته الاستراتيجية مع مجموعة RBL المتخصصة في مجال استشارات الإدارة وتطوير الموارد البشرية، والتي تأتي لتؤكد مدى ثبوت رؤية البنك المستقبلية تجاه كوادره البشرية، مع ضمان مواءمة العمل في مختلف الإدارات والوظائف، إلى جانب توحيد المبادئ التوجيهية للقيادة في «بوبيان». وبهذه المناسبة، قال المدير العام لمجموعة الموارد البشرية في «بوبيان» عادل الحماد: «نهدف باستمرار في البنك إلى ضمان عملنا وفقاً للممارسات الرائدة عالمياً، والتي تضمن مواصلة رحلتنا نحو الاستثمار الجيد تجاه العنصر البشري، لاسيما في ظل المشهد المصرفي الحالي، الذي يمتاز بالتنافسية، ومن المهم للغاية أن نظل متقدمين على منافسينا، عبر التنبؤ بالمتطلبات المستقبلية، وتبني أحدث التوجهات التي حققت نتائج في إدارات البنك». وأضاف الحماد أن دخول «بوبيان» في شراكته مع مجموعة RBL الرائدة في استشارات إدارة وتطوير الموارد البشرية يأتي بصورة رئيسة لوضع معايير عالمية لنموذج القيادة في «بوبيان»، وصياغتها على نحو يتوافق مع استراتيجية البنك وقيمه. وينطلق هذا التوجه من رغبة «بوبيان» في تبني المعايير الرائدة عالمياً، لضمان استعداد البنك لمواجهة التحديات المستقبلية، من خلال تأهيل قادته، وتزويدهم بالأدوات اللازمة للمنافسة بصورة كافية في السوق. وحول مجموعة RBL، أوضح أنها معروفة بمنهجها الخاص بالقيادة القائمة على النتائج، والذي تم تبنيه في مجموعة كبيرة من القطاعات، بدءاً من قطاع التجزئة، ووصولاً إلى المؤسسات المالية، وهي طريقة مستخدمة أثبتت أهميتها في ضمان حماية الشركات لأفضل المواهب والممارسات لتخفيف حدة المخاطر المستقبلية. من جانبه، قال المدير التنفيذي بمجموعة الموارد البشرية في «بوبيان» عبدالعزيز الرومي: «بينما نستمر في الترويج لفكرة المؤسسة دائمة التعلم، يتضح لنا أهمية مواصلة العمل مع شركاء من جميع التخصصات للمساعدة في رفع مستوى مهارات موظفينا، وتأهيلهم بأفضل الأدوات والمعرفة التي نوفرها من خلال قادة الفكر العالميين في القطاع، لضمان قدرتنا على مواصلة رحلة النمو». وأضاف الرومي: «لهذا حرصنا على أن تكون شراكتنا الاستراتيجية التي تستهدف نموذج القيادة في البنك مع إحدى أكبر الشركات عالمياً وأكثرها خبرة في هذا المجال، مثل مجموعة RBL، لاسيما أنها مؤسسة على يد أحد أكبر خبراء الموارد البشرية والإدارة في العالم، وهو البروفيسور دايف أولريتش، صاحب المساهمات الكبيرة عالمياً في مجال الموارد البشرية، والذي ابتكر العديد من المفاهيم التي تتبعها كبار الشركات حالياً، والذي قدم استشاراته إلى ما يزيد على نصف الشركات المدرجة على قائمة Fortune 200  في أكثر من 80 دولة حول العالم».  

أعلن البنك الأهلي المتحد، رعايته لبرنامج «كلمة»، الذي يستمر أسبوعين، حتى الأول من ديسمبر المقبل، للطلبة من 12 إلى 17 سنة، بمشاركة 34 شاباً وفتاة. وعُقد البرنامج في جامعة الخليج للعلوم والتكنولوجيا، ويهدف إلى تسليط الضوء على تطوير مهارات الطلبة، وكيفية التعبير عن أفكارهم أمام الآخرين، ما يساعدهم على الاندماج بسوق العمل بشكل أسرع وأنجح، كما يساعدهم على تطوير ذاتهم وإمكانياتهم بشكل فعَّال، حتى يستمتعوا بمسيرة مهنية مثمرة. يركز برنامج «كلمة» على تطوير مهارات وفنون مختلفة، مثل: فن الخطابة (التحدث أمام الجمهور)، وأسس القيادة، والاستماع الفعَّال، والعمل ضمن فريق واحد، ويتيح للطلبة العمل تحت إشراف أمهر وأفضل المدربين المحليين وخبراء آخرين في مجالات عديدة. وتعليقاً على هذه الفعالية المتميزة، قالت رئيس الاتصال المؤسسي في «الأهلي المتحد» فاتن التميمي: «تأتي رعايتنا لبرنامج (كلمة) في إطار برنامجنا للمسؤولية المجتمعية، الذي يعمل على دعم المجتمع الكويتي على مختلف الأصعدة، وفي المجالات المختلفة، من بينها الأنشطة والبرامج ذات البُعد التنموي والاجتماعي، والتي تسهم في تعزيز وتنمية قدرات الشباب وطلاب المدارس والجامعات، وفتح الآفاق المستقبلية أمامهم، وتأهيلهم لدخول سوق العمل».  

رفعت البنوك والمصارف العاملة في المملكة العربية السعودية استثماراتها التراكمية بالسندات الحكومية بنهاية أكتوبر الماضي للشهر السادس على التوالي، لتسجل أعلى مستوياتها على الإطلاق متخطية حاجز نصف تريليون ريال لأول مرة. وزادت استثمارات البنوك والمصارف العاملة في المملكة التراكمية بالسندات الحكومية بنسبة 5.46% بنهاية شهر أكتوبر 2022 على أساس سنوي، وبزيادة تعادل 25.9 مليار ريال مقارنة مع قيمتها في نهاية الشهر المماثل من العام الماضي، وفقا لإحصائية لـ"مباشر" تستند للنشرة الشهرية للبنك المركزي السعودي. ووصلت حيازة البنوك بالسندات الحكومية إلى 500.3 مليار ريال، وهي المرة الأولى التي تتجاوز قيمتها فيها حاجز نصف تريليون ريال، مقابل قيمتها في نهاية الشهر المماثل من عام 2021 البالغة 474.39 مليار ريال. وعلى أساس شهري، واصلت المصارف زيادة استثماراتها بالسندات الحكومية خلال أكتوبر الماضي للشهر السادس على التوالي؛ حيث زادت بنحو 0.3% وبما يعادل 1.7 مليار ريال عن قيمتها في نهاية  البالغة بنهايته 498.6 مليارالشهر السابق(سبتمبر) ريال. ومنذ بداية العام 2022، زادت حيازة البنوك بالسندات الحكومية بنحو 4.07% وبما يعادل 19.55 مليار ريال، مقارنة مع قيمتها في نهاية العام 2021 والبالغة 480.75 مليار ريال. وأعلن المركز الوطني لإدارة الدين بالسعودية، عن الانتهاء من استقبال طلبات المستثمرين على الإصدار المحلي لشهر أكتوبر 2022  ضمن برنامج صكوك حكومة المملكة العربية السعودية، ليبلغ إجمالي حجم طلبات الاكتتاب 3.13 مليار ريال، وتم تحديد إجمالي حجم التخصيص بمبلغ 700 مليون ريال. وكشف المركز الوطني لإدارة الدين، بالنيابة عن وزارة المالية، في 26 أكتوبر/ تشرين الأول الماضي، عن استكمال أول عملية إعادة شراء جزئي للسندات المقومة بالدولار الأمريكي  والمستحقة في الأعوام 2023م و2025م و2026م. وقال المركز الوطني لإدارة الدين، إنه تم إعادة شراء سندات دولارية بقيمة إجمالية بلغت نحو 1.27 مليار دولار أمريكي (4.76 مليار ريال سعودي). يُذكر أن السندات الحكومية وشبه الحكومية التي تصدرها الحكومة السعودية تشمل: السندات والصكوك الحكومية المصدرة دولياً التي تقوم المصارف بشرائها من السوق الثانوية. وشكلت استثمارات المصارف في المملكة بالسندات الحكومية 80.51% من إجمالي مطلوبات البنوك بالمملكة من القطاع العام (الحكومي وشبه الحكومي) بنهاية شهر أكتوبر 2022. وبلغت مطلوبات البنوك الإجمالية من القطاع العام 621.43 مليار ريال بنهاية شهر أكتوبر 2022؛ مقابل 546.87 مليار ريال في نهاية الشهر المماثل من العام الماضي، بزيادة نسبتها 13.6%، وبما يعادل 74.56 مليار ريال. وتُعرف السندات بأنها أداة من أدوات الدين العام طويلة الأجل تلجأ إليها الدول لتمويل عجز الموازنة، فيما تعرف الصكوك السيادية بأنها أداة من أدوات الدين تصدرها الدولة لجمع الأموال تستخدمها في سد العجز، وتثبت حق الملكية لحامليها في أصول.

في ضوء التنسيق المستمر بين الاتحاد الأردني لشركات التأمين وكافة الاتحادات والجمعيات المهنية وبهدف تبادل الخبرات والتعاون المشترك في سبيل تحقيق الأهداف المشتركة، تم اليوم الأحد الموافق 27/11/2022 وعلى هامش فعاليات أعمال الندوة العربية التي نظمت تحت عنوان ” ادارة المخاطر والامتثال ومكافحة غسيل الأموال والأمن السيبراني ” بتنظيم مشترك بين الاتحاد الأردني لشركات التأمين والاتحاد العام العربي للتأمين توقيع اتفاقية تعاون مشترك بين الاتحاد الأردني لشركات التأمين والاتحاد العالمي لشركات التكافل والتأمين الإسلامي وبحضور السيد شكيب أبو زيد/ الأمين العام للاتحاد العام العربي للتأمين والسيدة رنا طهبوب / المدير التنفيذي / مديرية الرقابة على أعمال التأمين في البنك المركزي الأردني، وأغلب المدراء العامون لشركات التأمين وبحضور ما يقارب (120) مشارك من (6) بلدان عربية بالإضافة إلى الأردن، حيث وقع الاتفاقية عن جانب الاتحاد الأردني لشركات التأمين المهندس ماجد سميرات رئيس مجلس ادارة الاتحاد وعن جانب الاتحاد العالمي لشركات التكافل والتأمين الإسلامي السيد رضا دحبور رئيس الاتحاد العالمي للتكافل. يأتي توقيع هذه الاتفاقية إيمانا من الجانبين بأهمية التعاون المشترك في كافة القطاعات ومنها قطاع التأمين الذي يلعب دوراً هاماً وحيوياً في حماية الأفراد والمؤسسات والمدخرات الوطنية، حيث تهدف هذه الاتفاقية إلى توفير إطار عام لتسهيل التعاون بين الاتحادين والاستفادة من تجاربهما في كافة المجالات . وركزت الاتفاقية بشكل خاص على موضوع التدريب والتأهيل المنظم من خلال الاتحادين وذلك لرفع كفاءة الموارد البشرية وفتح مجالات التدريب للكوادر العاملة في مجال التأمين وغيرها من القطاعات الأخرى، حيث تم بموجب الاتفاقية منح ممثلي الاتحادين معاملة خاصة من حيث رسوم الاشتراك تتمثل بمنح خصومات تحفيزية للمشاركين من أعضاء الاتحادين للمشاركة في المؤتمرات والندوات والبرامج التدريبية، وورش العمل التي ينظمها الاتحاد الأردني لشركات للتأمين أوالاتحاد العالمي لشركات التكافل والتأمين الإسلامي، وإعفاء عضوين كحد أقصى من العاملين بالاتحادين في النشاطات المشتركة. ومن الجدير بالذكر أن الاتحاد الأردني لشركات التأمين تربطه عدة اتفاقيات تعاون مع اتحادات تأمين عربية مثل الاتحاد المصري للتأمين والاتحاد الفلسطيني لشركات التأمين وجمعية الإمارات للتأمين وعدد من المؤسسات الاقتصادية والخدمية في المملكة الأردنية الهاشمية إنسجاماً مع رسالته وأهدافه الأساسية.

ارتفع إجمالي أصول قطاع الصيرفة الإسلامية في سلطنة عمان، إلى 6.4 مليارات ريال (16.6 مليار دولار) في نهاية سبتمبر الماضي. وحسب بيانات نشرها البنك المركزي العماني، السبت، فإن أصول الصيرفة الإسلامية ارتفعت بنسبة 9.1% مقارنة مع سبتمبر 2021، أي ما نسبته 16.2% من إجمالي أصول القطاع المصرفي في الدولة الخليجية. وذكرت البيانات، أن إجمالي رصيد التمويل الممنوح من الوحدات التي تمارس هذا النشاط، سجل ارتفاعاً بنسبة 11.8% ليبلغ نحو 5.3 مليارات ريال (13.7 مليار دولار). كما سجلت الودائع لدى البنوك والنوافذ الإسلامية زيادة بنسبة 12.5% لتبلغ نحو 4.8 مليارات ريال عُماني (12.5 مليار دولار) بنهاية سبتمبر الماضي. وخلال السنوات الماضية، سجّلت المصارف والنوافذ المصرفية الإسلامية حضوراً قوياً عبر شبكة فروع موزّعة على مختلف محافظات السلطنة؛ حيث بلغ إجمالي عدد فروع البنوك والنوافذ المصرفية الإسلامية العاملة 77 فرعاً مرخّصاً، وفق البيانات الرسمية. وتتبع هذه الفروع مصرفين إسلاميين؛ هما "نزوى" و"العز الإسلامي"، فضلاً عن 6 نوافذ إسلامية تابعة لبنوك تقليدية. جدير بالذكر أن البنوك الإسلامية في منطقة الخليج العربي تستحوذ على نحو ثلث أصول نظيرتها على مستوى العالم، بحسب دراسة حديثة لصندوق النقد العربي. وذكرت الدراسة ذاتها أن الفترة التي تلت الأزمة المالية العالمية عام 2008، شهدت نمواً ملحوظاً لنشاط الصيرفة الإسلامية، بمعدل نمو مركّب يبلغ 17%، ما يعكس اهتماماً عالمياً واسع النطاق بها. ويبلغ عدد المؤسسات المصرفية الإسلامية على مستوى العالم نحو 700 مؤسسة، منها 250 مؤسسة تعمل في منطقة الخليج.  

في إطار دعمه لحملة «لنكن على دراية» يستمر البنك الأهلي المتحد في التحذير من استخدام العملات الافتراضية ومن أشهرها (بتكوين، إيثريوم، دوغ كوين وغيرها)، خصوصاً أن تلك العملات لا يمكن تتبعها، وليس لها وجود ملموس مما يجعلها تمثل خطراً على متداوليها نظراً إلى أنها لا تخضع لإشراف الجهات الرقابية، بالتالي فإنها تفتقر إلى الضمان والدعم الحكومي الرسمي الذي تتمتع به العملات الرسمية الصادرة عن البنوك المركزية، كما تمثل هذه العملات والأصول الافتراضية تحدياً يواجه النظام المالي العالمي، وخصوصاً أن التداول فيها قد يتم عبر صناديق وهمية تعرض ثروات الأفراد للضياع عن قواعد التعامل الرسمية، فضلاً عن إمكانية استخدام هذه العملات لغسل الأموال وتمويل الإرهاب وغيرها من الأنشطة الإجرامية المتصلة التي لا يمكن تتبعها لأنها تتم من مجهولين عبر الإنترنت. في هذا الإطار، أكد البنك الأهلي المتحد في تصريح صحافي أنه يلفت إلى أهمية وعي العملاء بمخاطر الاستثمار في المنتجات عالية المخاطر التي يتم ترويجها عبر الإنترنت مثل هذه العملات الافتراضية، التي يغلب عليها عدم الاستقرار والتذبذب الشديد في قيمة أسعارها، نتيجة للمضاربات العالمية غير المراقبة التي تتم عليها. وأضاف البنك، أن العملات النقدية تصدر عن الدول وتعتبر بمنزلة رمز سيادي لها، تحافظ عليها وعلى استقرارها، وتربطها بسياسة تضمن لها الثبات النسبي في سعر الصرف أمام العملات الرئيسية، بالتالي فإن العملات النقدية تعد مخزنا للقيمة وأداة إبراء مما يجعلها تحظى بالقبول كوسيط موثوق للتبادل، وهو ما لا يتوافر في العملات الافتراضية. وحذر البنك من أن التطورات المتسارعة التي تشهدها التقنيات المالية على مستوى العالم بما لها من جانب إيجابي يتمثل في سهولة ومرونة إتمام المبادلات التجارية وإجراء التعاملات المالية وإجراء التحويلات والشراء عبر الإنترنت، لها أيضاً جانب سلبي يتمثل في تعدد وسائل التواصل وتحولها إلى قناة أساسية للتسويق مما قد يجعلها نافذة لترويج الاستثمارات عالية المخاطر، مؤكداً أن إصدار وتسويق هذه العملة الافتراضية من جهات غير معروفة يشكل خطراً كبيراً يهدد أصول وأموال المستثمرين والمضاربين فيها ويعرضهم لخسائر فادحة، لعدم خضوع تلك العملات المشفرة لأي نوع من التنظيم الرقابي الذي يضمن تنظيم الإصدارات ويحفظ للمستثمرين حقوقهم ويحميها، بخلاف العملات النقدية التقليدية.

نظّم بنك بوبيان، بالتعاون مع المجموعة التعليمية في مؤسسة يوروموني المالية، المستوى الأول من أكاديمية إدارة الائتمان Credit  Management Academy   لمديري علاقات العملاء في مجموعة الخدمات المصرفية للشركات، والتي تناولت مجموعة من المهارات الفنية المهمة التي تتعلق بإدارة الائتمان والتحليل المالي وتحليل البيانات المالية وإعداد وتقديم العروض أمام لجنة الائتمان في «بوبيان». وتم افتتاح الأكاديمية بحضور المدير العام لمجموعة الموارد البشرية عادل الحماد، والمدير العام لمجموعة الخدمات المصرفية للشركات أشرف سويلم، ومدير مجموعة الخدمات المصرفية للشركات علي الأنصاري، ومساعد المدير العام لمجموعة الموارد البشرية يوسف أكبر، والمدير التنفيذي لمجموعة الموارد البشرية عبدالعزيز الرومي، بجانب مدير أول إدارة التدريب والتطوير نبيل عزالعرب. وكان المحاضرون من المجموعة التعليمية في مؤسسة يوروموني قد حددوا محاور الأكاديمية بعد مناقشتها مع المرشحين قبل بدء التدريب لتحديد محاور التدريب بدقة. من جانبه، صرح الحماد بأن «تنظيم أكاديمية إدارة الائتمان يؤكد سعي بنك بوبيان المتواصل لرفع كفاءة موظفيه من خلال توفير أفضل برامج التدريب والتطوير في جميع القطاعات والتعاون مع أعرق المؤسسات المالية والتعليمية، عبر الاستعانة بالخبراء العالميين المعتمدين لدى المؤسسات الدولية العريقة». وأوضح أن «بوبيان» يعد من البنوك الرائدة على مستوى المنطقة في العمل على تطوير وصقل مهارات وخبرات موظفيه من خلال برامج التدريب المتميزة، مما ساهم في خلق المزيد من الولاء بين الموظفين للمؤسسة التي ينتمون إليها، وذلك من خلال التعاون مع مؤسسات تدريب وجامعات محلية وعالمية عريقة. وحول البرنامج، أوضح الحماد أنه جرى تصميمه وتنفيذه خصيصاً لموظفي علاقات العملاء في مجموعة الخدمات المصرفية للشركات على مختلف الدرجات الوظيفية للارتقاء بمهاراتهم وإيجاد منهجية ثابتة في تقديم الخدمة لعملاء «بوبيان»، ويحرص البرنامج أيضاً على الربط بين النظريات العلمية والممارسة والتطبيق في القطاع المصرفي الإسلامي. وأضاف أن البرنامج يتضمّن ربط التقدم في الدراسة مع التقدم المهني والوظيفي واستخدام لغة موحدة بين جميع أعضاء الفريق، حيث يحتوي البرنامج علي مجموعة من المعارف والآليات والاتجاهات الحديثة من خلال استخدام أدوات رئيسية تتعلق بفهم احتياجات العميل وتقديم الخدمة بما يناسب احتياجات كل مؤسسة وتطوير مستوى رضا العملاء بما يتناسب مع مستوى الخدمة التي يقدّمها البنك لعملائه من الشركات والمؤسسات. وأكد الحماد التزام «بوبيان» الدائم تجاه موارده البشرية بإعدادهم وتوفير كل ما يساعدهم على النهوض بالمهارات الفنية والمصرفية والإبداعية من خلال خلق بيئة تدريب متطورة تعتمد على الارتقاء بقدراتهم وصقل مهاراتهم الوظيفية في جميع مجالات العمل المصرفي، بما ينعكس على خدمة العملاء وتطوير خدمات ومنتجات البنك وزيادة الابتكار والإبداع. في سياق متصل، قال سويلم: «يُعد برنامج أكاديمية إدارة الائتمان خطوة مهمة في استراتيجية بوبيان التدريبية تجاه رفع كفاءات موظفينا في مجموعة الخدمات المصرفية للشركات وتنمية مهاراتهم الوظيفية، بما يتناسب مع التطورات والمتغيرات في السوق الحالية لتحقيق المصلحة المشتركة بين «بوبيان» وشركائه من المؤسسات والشركات وتقديم أفضل مستويات الخدمة لهم. وأضاف أن «المستوى الأول من البرنامج التدريبي «أكاديمية إدارة الائتمان» حضره 20 من مديري علاقات العملاء بمجموعة الخدمات المصرفية للشركات في «بوبيان»، وتناول العديد من النقاط الفنية المهمة التي تتعلق بتقييم الوضع المالي للعملاء، وأهمية فهم أهداف العميل وتقديم أفضل خدمة ممكنة وتعزيز العلاقة الوثيقة مع الشركات الكبرى ذات الأنشطة المتميزة المتعاملة مع «بوبيان» والتعريف بخدماته ومنتجاته المميزة.