الخميس ٢٨ أغسطس ٢٠٢٥ - 02:00 في إطار التزامه بتقديم حلول تمويلية مبتكرة وشاملة، أعلن بنك السلام تعاونه الحصري مع معرض الحداد للسيارات، الوكيل الرسمي لسيارات مرسيدس-بنز في البحرين، لإطلاق عرض تمويلي متكامل يتيح للزبائن امتلاك سيارات مرسيدس بأسعار مميزة وميسّرة. وحسب الشروط والأحكام، يتضمن العرض الذي يستمر حتى 31 ديسمبر 2025، تمويلاً يغطي جميع التكاليف المرتبطة بشراء السيارة، بما في ذلك سعر خاص على السيارة، خدمات الصيانة مدة خمس سنوات، رسوم التسجيل لسنة واحدة، ضمان ممتد خمس سنوات، بالإضافة إلى تأمين تكافلي اختياري شامل مدة خمس سنوات بأقساط شهرية تبدأ من 274 دينارا بحرينيا (متضمنا التأمين). وبهذه المناسبة، صرّح السيد محمد بوحجي رئيس الخدمات المصرفية للأفراد في بنك السلام قائلاً: «نفتخر بإطلاق هذا التعاون الحصري مع معرض الحداد للسيارات، والذي يمثل خطوة نوعية في تقديم عروض تمويلية متكاملة تواكب تطلعات زبائننا. حرصنا من خلال هذا العرض على تيسير رحلة شراء السيارة وتقديم تجربة خالية من الأعباء الإضافية، وذلك عبر دمج كافة التكاليف ضمن خطة تمويل واحدة. هذه الشراكة تأتي ضمن استراتيجيتنا الشاملة لتوفير حلول تمويل مرنة وشاملة تدعم أسلوب حياة زبائننا وتحقق تطلعاتهم». ومن جانبه، أعرب السيد ديفيد لورد، مدير المبيعات للمجموعة في معرض الحداد للسيارات عن سعادته بهذا التعاون، قائلاً: «يسعدنا أن نكون جزءاً من هذه الشراكة المهمة مع بنك السلام، والتي تهدف إلى تقديم عروض جذابة ومتكاملة لاقتناء سيارات مرسيدس. نؤمن بأن هذا التعاون سيُساهم في تسهيل امتلاك سياراتنا الفاخرة ويمنح الزبائن راحة البال بفضل الشمولية التي يتمتع بها العرض من حيث الخدمة والتأمين والضمان».
28-08-2025
• من مجموعة براندون هول (Brandon Hall) المرموقة حصدت مجموعة بيت التمويل الكويتي 9 جوائز عالمية في مجال الموارد البشرية لعام 2025 من مجموعة براندون هول (Brandon Hall) المرموقة المتخصصة في متابعة تقييم أداء البنوك والشركات والمؤسسات حول العالم، إذ نجحت «بيت التمويل» هذا العام بالفوز بأعلى عدد جوائز محلياً، وعلى مستوى المنطقة، وللعام الرابع على التوالي، ما يؤكد ريادتها فى مجال الموارد البشرية ونجاحها المستدام فى تطبيق أعلى وأفضل الممارسات والتطبيقات العالمية الحديثة فى استقطاب وإدارة وتأهيل وتطوير القدرات البشرية، بشكل يضمن الاستغلال الأمثل للإمكانات والمهارات والمواهب لتحقيق نتائج وإنتاجية رفيعة المستوى، بشكل مستدام ومهني يوافق الاستراتيجيات الموضوعة. وتتضمن باقة الجوائز التي نالتها مجموعة بيت التمويل الكويتي 9 جوائز هي: • أفضل تطوير للكفاءات الواعدة «ذهبية» • أفضل برنامج تأهيل للموظفين الجدد «ذهبية» • أفضل برنامج تعليم وتطوير فريد أو مبتكر «ذهبية» • أفضل بنك في عملية استقطاب المواهب «فضية» • أفضل تطبيق لمنصة تجربة التعلم (LXP) «فضية» • أفضل استراتيجية لإدارة المواهب «فضية» • أفضل برنامج شهادات مهنية «فضية» • أفضل نموذج حوكمة لإدارة المواهب «برونزية» • أفضل برنامج للشهادات المهنية (بيت التمويل الكويتي - مصر) «ذهبية». وشهدت هذه الدورة وللمرة الأولى، مشاركة بيت التمويل الكويتي - مصر، وكللت بالفوز بإحدى الجوائز المرموقة، في إنجاز يعكس حرص المجموعة على تعزيز التميز في مختلف الأسواق. أحمد الحماد: الجوائز تؤكد ريادتنا وتميزنا في استقطاب وإدارة وتأهيل وتطوير أفضل القدرات واستندت «براندون هول» في تقديراتها لاختيار المؤسسات الفائزة بهذه الجوائز إلى عدة معايير، أهمها أن البرامج المطبقة تلبي احتياجات المؤسسة، ومتميزة من ناحية التصميم والعرض والنتائج، ومحققة لفوائد وإنتاجية كبيرة ومستدامة قابلة للقياس، يمتد تأثيرها الإيجابي الملموس على المؤسسة ككل. وبمناسبة الفوز بهذه الجوائز المرموقة، قال رئيس الموارد البشرية والتحول للمجموعة بالتكليف في بيت التمويل الكويتي، أحمد حمد الحماد، في تصريح صحافي، إنها تمثل تقديراً وإشادة بجهود مجموعة بيت التمويل الكويتي في إدارة أهم وأفضل عوامل قوته وتميزه، وهي الموارد البشرية، التي تمثل محوراً ومرتكزاً بالغ الأهمية في أعمال وأنشطة المجموعة حول العالم. وأضاف الحماد أن الجوائز تؤكد ريادة بيت التمويل الكويتي في تطبيق أفضل الممارسات وفق المقاييس العالمية في مجال الموارد البشرية، بما ينعكس على الأداء العام للموظفين، بالتالي على مكانة المؤسسة وسمعتها وجودة الخدمات التي تقدمها للعملاء. وأوضح أن الفوز بهذه المجموعة القيّمة من الجوائز من مجموعة براندون هول (Brandon Hall) في مجالات مختلفة شملت أهم وأبرز جوانب الموارد البشرية بشكل متوالٍ على مدى أربعة أعوام، يؤكد نجاح رؤية مجموعة بيت التمويل الكويتي في إدارة مثلى لقدراته البشرية، ويجسد النهج المتقدم والشامل الذي تتبعه بداية من التوظيف وعملية استقطاب المواهب ثم التأهيل والتدريب عبر برامج مبتكرة وفريدة من نوعها بالتعاون مع جامعات عالمية ومؤسسات تدريب أكاديمية احترافية، ومروراً بالتطوير الوظيفي وتمكين الشباب وبناء القيادات، مع التركيزعلى ولاء الموظفين والارتباط الوظيفي، وبرامج تكريم الموظفين المتميزين، والاستفادة من التكنولوجيا وتحليل البيانات لتحقيق جودة ودقة عالية في الأداء، لمواكبة التطورات المتسارعة في عالم الصيرفة. وذكر الحماد أن بيت التمويل نجح في تصميم وتنفيذ برنامج تطوير الإمكانات العالية لتنمية قادة المستقبل، الذي يتماشى مع القيم الأساسية للبنك، المتمثلة في الشراكة والقيادة والمساءلة، وتعزيز الاحتفاظ بالموظفين وتقدم القيادة، ويتضمن البرنامج مراحل مثل التدريب التأسيسي، ومنهج القيادة الأساسي، الذي يركز على الاتصال والذكاء العاطفي والتفاوض وتحليلات البيانات، وبرنامج بناء التميز في القيادة (BLE) الذي يضم تجربة دولية في كلية IE Business School في مدريد، مع فرص تطوير مستمرة من خلال مؤسسات مثل KFAS وIBS. التعليم والتدريب وأشار الحماد الى برنامج بيت التمويل الكويتي للمنح الدراسية، وهو مبادرة تعليم عالٍ ممولة بالكامل أطلقها «بيت التمويل» عام 2014. يمكن البرنامج الموظفين من الحصول على درجات أكاديمية «البكالوريوس والماجستير» في الجامعات المعتمدة في الكويت، ويغطي البرنامج 100% من التكاليف الأكاديمية، بما في ذلك الرسوم الدراسية والنفقات الأكاديمية الأخرى، انطلاقاً من الاعتقاد بأن تطوير معرفة الموظفين هو استثمار مباشر في قوة المنظمة وابتكارها وقدرتها التنافسية. وذكر الحماد ان البرنامج منذ إنشائه، رعى 79 موظفاً، مع 32 منهم وهم مسجلون حالياً في البرامج الأكاديمية، ومن بين 79 باحثاً، انتقل 27 موظفاً إلى مناصب إدارية. وأفاد بأن بيت التمويل الكويتي ينفذ خطة متكاملة لتدريب وتأهيل موظّفيه بشكل مستمر وتعزيز خبراتهم، منوّهاً ببرنامج «فرصة» ومساهمته عبر دورات التدريب المتقدمة، برفع مستوى الاحترافية فى العمل والتميز في الأداء. استقطاب المواهب وأكد أن جائزة أفضل نموذج حوكمة لإدارة المواهب، عبرت عن النجاح الكبير الذى تحقق بتصميم آلية دقيقة تدعم اتخاذ القرارات الإدارية المتعلقة بالموظفين، تراعي مسيرة الموظف وإنجازاته، مشيراً إلى أن بيت التمويل يتبنى أفضل استراتيجية لإدارة المواهب، وبرنامج «المحافظة على الموظفين» الذي يهدف إلى الاحتفاظ بالموظفين المبتدئين ذوي الإمكانيات العالية، من خلال محفزات تزداد تدريجياً مع سنوات الخدمة. وشدد على مواصلة استراتيجية استقطاب وتطوير المواهب القادرة على إحداث التغيير الإيجابي ومواكبة النمو، عبر جذب أفضل العناصر وخصوصاً من الشباب الكويتي الطموح مع توفير تدريب نوعي متخصص بمواصفات عالمية، والاحتفاء والتقدير للخريجين والمتفوقين وذوي القدرات المتميزة والمبادرات الابداعية والأفكار الابتكارية. تأهيل الموظفين الجدد ولفت إلى أن بيت التمويل وبالتزامن مع اتمام أول عملية استحواذ على مستوى القطاع المصرفي، نجح في إعداد وتطبيق استراتيجية كاملة لتأهيل الموظفين الجدد المنضمين من بنك الأهلي المتحد - سابقاً، مؤكداً أن بيت التمويل الكويتي يتميز ببيئة عمل متفردة، تتسم بدرجة عالية من التواصل الداخلي والشفافية، ولا يدخر جهداً في توفير أحدث الأدوات التقنية لتطوير الموظفين وتوفير أكبر فرص التطور الوظيفي لهم، حيث يعتبر الموارد البشرية الركيزة الأساسية والأصل الحقيقي لتحقيق النجاح والمحافظة على المكانة الرائدة عالمياً. الاستثمار بالتدريب وقال الحماد إن بيت التمويل لديه أفضل منصة لتجربة التعلم: «إذ تحدث منصة LXP لتجربة التعلم القائمة على أوراكل ثورة في تنمية المواهب من خلال تقديم تجربة تعليمية مخصصة وجذابة. وقد تم تصميم المنصة لتتماشى مع الأهداف التنظيمية لبيت التمويل الكويتي، وتدعم نمو الموظفين وتمكينهم من تحقيق تطلعاتهم المهنية مع المساهمة في نجاح الأعمال، وتعمل المنصة كأداة مهمة لتعزيز ثقافة التعلم المستمر والابتكار». ونوه باستمرارالتطوير عبر تطبيق ثقافة التعلم المستمر من خلال التشجيع على التعلم من قبل الموظف، عبر نظام «Oracle Fusion HCM Cloud» المبتكر، كما تم تقديم سلسلة من البرامج بالتعاون مع مؤسسات تعليمية مرموقة مثل «Headspring» وجامعة «IE» و«Financial Times» و«INSEAD» وغيرها. برامج وشهادات وأشار الحماد إلى برنامج «ممارس إدارة الثروات»، كمثال لأحد أبرز وأهم وأحدث البرامج التدريبية الرائدة في تنمية الأعمال، وقال إن البرنامج تم تطويره بالتعاون مع وكالة موديز، وهو مبادرة اعتماد متخصصة، صممت حصرياً لإدارة الخدمات المصرفية الخاصة في بيت التمويل الكويتي. وبين أن هذا البرنامج يزود المهنيين بالمعرفة التقنية المتقدمة والمهارات السلوكية، ما يضمن استعدادهم جيدا للتعامل مع الأسواق المحلية والدولية، وتقديم قيمة استثنائية للعملاء ذوي الملاءة المالية العالية. وجدد التأكيد على أن برنامج البعثات للموظفين الكويتيين يقدّم الدعم المادي الكامل والدعم الوظيفي الشامل لأصحاب الكفاءات العالية لاستكمال درجاتهم العلمية، والعديد من المزايا التي تساعد الموظف على الموازنة بين الحياة الدراسية والوظيفية والاجتماعية.
28-08-2025
أعلنت الوكالة الوطنية للأمن السيبراني عن منحها شهادة الامتثال للضمان المعلوماتي لبنك قطر الدولي الإسلامي بعد إتمامه بنجاح خارطة طريق الامتثال لمعيار تأمين المعلومات الوطنية (NIA) ليصبح بذلك أول بنك في دولة قطر يحقق هذا الإنجاز، ويغطي نطاق الشهادة جميع عمليات البنك وإجراءاته. وأكدت الوكالة الوطنية للأمن السيبراني على أهمية الامتثال لمعيار تأمين المعلومات الوطنية (NIA)، كونه يساهم في حماية الأصول المعلوماتية الوطنية ويعزز من الوضعية السيبرانية على مستوى القطاعات. كما أعربت الوكالة عن تطلعها إلى حصول باقي البنوك والمؤسسات المالية والجهات الحكومية والمنظمات العاملة في القطاعات الحيوية على شهادة الامتثال لمعيار تأمين المعلومات الوطنية (NIA)، الأمر الذي من شأنه أن يعزز بشكل جوهري مستوى المرونة السيبرانية على مستوى الدولة.
28-08-2025
أكد حازم حجازي الرئيس التنفيذي ونائب رئيس مجلس إدارة بنك البركة مصر، أن قيمة المعاملات الرقمية المنفذة بالبنك تجاوزت 32.4 مليار جنيه في 2024، ما ساهم في تعزيز كفاءة العمليات وتوسيع قاعدة العملاء. وأوضح حجازي أن البنك عزز مكانته كمؤسسة قائمة على القيم، تقدم خدمات مصرفية إسلامية شاملة وأخلاقية، ملتزمة بمبادئ الشريعة الإسلامية، بما يعزز العدالة الاجتماعية والتنمية المستدامة طويلة الأجل، رغم التحديات الاقتصادية العالمية. وألفت إلى أن الاستثمارات وُجهت إلى قطاعات حيوية مثل الطاقة الخضراء، التعليم، الرعاية الصحية، والزراعة المستدامة، مشيرًا إلى أن البنك خصص 675 مليون جنيه لدعم الشركات التي تقودها النساء، في حين بلغ نصيب الشباب أقل من 30 عامًا نحو 57% من التعيينات الجديدة. كما ارتفعت نسبة النساء إلى 31.8% من قوة العمل و15% في المناصب القيادية العليا، إلى جانب توفير أكثر من 51 ألف ساعة تدريب للموظفين. كما واصل البنك العمل بنظام الإدارة البيئية والاجتماعية (ESMS) لإدارة المخاطر وضمان توافق قرارات التمويل مع مبادئ الاستدامة. وحقق البنك زيادة بنسبة 160% في ميزانية الاستثمارات المجتمعية، في إطار مسؤوليته تجاه المجتمع. وقال إن محفظة التمويل المستدام بالبنك تجاوزت حاجز 10.5 مليار جنيه خلال عام 2024، وذلك تزامنًا مع إطلاق تقرير الاستدامة الثاني. وأشار حجازي إلى أن التعاون مع مؤسسات دولية مثل مؤسسة التمويل الدولية (IFC)، المؤسسة الإسلامية لتنمية القطاع الخاص (ICD)، والوكالة الأمريكية للتنمية الدولية (USAID) ساعد على توسيع نطاق الحلول وتعميق الأثر الإيجابي للبنك. واختتم حديثه قائلاً: “مستمرون في تعزيز الابتكار، وتنفيذ استراتيجيات الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية (ESG)، لبناء نموذج مالي إسلامي مرن قائم على القيم وملتزم بالتأثير المستدام.”
27-08-2025
يقدم بنك فيصل الإسلامي برنامجًا لتمويل شراء السيارات المستعملة بنظام المرابحة الشرعية، بما يتوافق مع أحكام الشريعة الإسلامية، مع مجموعة من المزايا التي تستهدف تسهيل امتلاك السيارات للعملاء الأفراد. ويتيح البنك تمويلاً حتى 75% من قيمة السيارة وبحد أقصى 1.5 مليون جنيه، مع فترة سداد مرنة تصل إلى 10 سنوات وفق شروط محددة. ويشترط البنك ألا يقل الحد الأدنى للدخل الشهري للعميل عن 3 آلاف جنيه، وألا يقل عمر العميل عن 21 عامًا. ويطبق البنك مصاريف إدارية بنسبة 0.5% من إجمالي التمويل تدفع لمرة واحدة فقط طوال مدة السداد، مع تقديم أسعار عائد وصفها البنك بالتنافسية. ويتطلب الحصول على التمويل تقديم بطاقة رقم قومي سارية وإيصال مرافق حديث لإثبات محل الإقامة، بجانب مستندات إثبات الدخل سواء شهادة راتب معتمدة من جهة العمل أو شهادة من محاسب قانوني لأصحاب الأنشطة التجارية والمهن الحرة، كما يطلب البنك كشف حساب بنكي لمدة 6 أشهر إن وجد. أما بالنسبة للسيارة نفسها، فيلزم تقديم عرض سعر معتمد من مالك السيارة مرفق به صورة بطاقة الرقم القومي الخاصة به، إلى جانب تقرير يوضح حالتها والقيمة التقديرية لها صادر من وكيل أو مركز خدمة معتمد. كما يشترط البنك الاستعلام الأمني واستيفاء تسلسل الملكية. ويأتي هذا البرنامج التمويلي في إطار حرص بنك “فيصل” على توفير حلول تمويلية مرنة للعملاء، خاصة في ظل ارتفاع أسعار السيارات الجديدة واعتماد شريحة واسعة من المستهلكين على السيارات المستعملة كخيار عملي واقتصادي.
27-08-2025
المصرف قال في بيان على "تداول" اليوم الأربعاء، إن الهدف من الإصدار هو تحسين رأس المال من الشريحة الثانية، ولأغراض البنك العامة ولاستيفاء الأهداف المالية والإستراتيجية له، مبينا أن الحد الأدنى للاكتتاب 200 ألف دولار للصك على أن يحدد سعر الطرح والعائد في وقت لاحق بناء على ظروف السوق. الطرح الموجه إلى المستثمرين المؤهلين داخل وخارج السعودية، تولى إدارته كل من مصرف أبو ظبي الإسلامي بي جي إس سي، وشركة الإنماء المالية، وبنك دبي الإسلامي بي جي إس سي، وبنك الإمارات دبي الوطني بي جي إس سي، وجولدمان ساكس إنترناشونال وجي بي مورجان سكيوريتيز بي إل سي، وبنك ستاندرد تشارترد كمديرين رئيسيين مجتمعين فيما يتعلق بالطرح المحتمل. "الإنماء" أوضح أن هذا الإعلان لا يشكل دعوة أو عرضا لشراء أو تملك أو الاكتتاب في أي أوراق مالية، كما أنه يخضع لشروط وأحكام صكوك رأس المال الإضافي من الشريحة الأولى المستدامة. وسيقوم المصرف بالإعلان لمساهميه الكرام عن أي تطورات جوهرية أخرى في حينه وفقاً للأنظمة واللوائح ذات العلاقة.
27-08-2025
أطلق مصرف الشارقة الإسلامي الدفعة الجديدة من برنامج «روّاد 2025»، الذي يهدف إلى تأهيل وتدريب نخبة من الكفاءات المتميزة في المصرف. ويُعد برنامج «روّاد» إحدى المبادرات الاستراتيجية البارزة للمصرف في مجال التوطين وبناء القدرات الوطنية، حيث يستند إلى منهجية تدريبية متخصصة تشمل التطوير المهني والقيادي. ونظّم مصرف الشارقة الإسلامي لقاء تعريفياً للمشاركين الجدد في البرنامج، بحضور فضيلة المرزوقي - رئيس الموارد البشرية، والسيد حكم أبو زعرور- الرئيس التنفيذي للعمليات. حيث تضمّن اللقاء عرضاً شاملاً لبرنامج رواد وأهدافه والخطة التدريبية، وتسليط الضوء على الدعم الذي يوفره المصرف لضمان رحلة تطوير متكاملة للمشاركين. وشهد اللقاء عرض قصة نجاح ملهمة لخريجة برنامج «روّاد 2024» حمدة العوضي، من قسم الإدارة المالية، وشاركت مسيرتها المتميزة في البرنامج وأشادت بالأثر الإيجابي في تطوير مهاراتها وخبرتها، مؤكدة أن البرامج كان بوابة الانطلاق نحو تحقيق طموحاتها في القطاع المصرفي. أكدت فضيلة المرزوقي، رئيس الموارد البشرية بمصرف الشارقة الإسلامي أن برنامج «روّاد» يعكس التزام المصرف الراسخ بدعم الكفاءات الوطنية وتمكينها من التميز في قطاع يشهد تحولات متسارعة، مشيرة إلى أن البرنامج يمثل محطة نوعية في مسيرة المصرف نحو إعداد جيل من الكفاءات المصرفية. وأضافت أن البرنامج يأتي ضمن رؤية استراتيجية متكاملة تهدف إلى الاستثمار في الطاقات الوطنية، من خلال مجموعة تدريبية تخصصية وإدارية شاملة، بما يضمن بناء كوادر قادرة على الابتكار والمساهمة الفاعلة في تعزيز تنافسية الدولة وترسيخ مكانتها كمركز مالي ومصرفي رائد.
27-08-2025
الأربعاء ٢٧ أغسطس ٢٠٢٥ - 02:00 أعلن بنك البحرين الإسلامي (BisB)، الرائد في تقديم الخدمات المصرفية الرقمية الإسلامية في مملكة البحرين، فوز السيدة لطيفة صويلح بمنحة الماجستير ضمن مبادرة «من الطموح إلى القيادة»، التي أطلقها البنك بالتزامن مع يوم الشباب البحريني مطلع هذا العام. وجاءت هذه المبادرة لتعكس التزام البنك بدعم الكفاءات الوطنية الشابة، عبر توفير فرصة أكاديمية مرموقة في مجال القيادة والابتكار بإحدى الجامعات البريطانية الرائدة، بما يسهم في إعداد جيل جديد من قادة المستقبل القادرين على قيادة التغيير وتعزيز الابتكار على مستوى المملكة. وخلال مراحل المبادرة، تقدم المرشحون بمقترحاتهم التي تناولت محاور وطنية أساسية تشمل: التحول الرقمي في القطاع المصرفي، الصيرفة الإسلامية والحلول المالية، والاستدامة. وبعد جولات تقييم دقيقة وعروض تقديمية أمام لجنة متخصصة في البنك، وقع الاختيار على السيدة لطيفة صويلح بفضل رؤيتها الاستراتيجية وأفكارها المبتكرة وعزمها على إحداث أثر ملموس. وبهذه المناسبة، صرّحت فاطمة العلوي، الرئيس التنفيذي لبنك البحرين الإسلامي: «إن تتويج السيدة لطيفة صويلح كأول فائزة بالمنحة يمثل محطة مهمة في مسيرة المبادرة، التي تهدف إلى تمكين الشباب البحريني وفتح آفاق جديدة أمامهم لمواصلة مسيرتهم الأكاديمية والمهنية. إن الاستثمار في الشباب هو استثمار في مستقبل المملكة، ونحن فخورون بدورنا كشريك فاعل في تمكينهم وصقل مهاراتهم القيادية». وتأتي هذه الخطوة لتجسد التزام بنك البحرين الإسلامي بتعزيز دوره المؤسسي في تمكين الشباب البحريني، وصناعة الفرص التي تدعم الطموح، وترسّخ مكانته كمؤسسة رائدة في الابتكار المصرفي والمسؤولية الاجتماعية.
27-08-2025
نظم بنك بوبيان، ضمن برنامجه الصيفي، فعالية ترفيهية مميزة في الخيران مول، خلال عطلة نهاية الأسبوع، شهدت مشاركة واسعة من الزوار من مختلف الأعمار، وسط أجواء عائلية، قدم خلالها البنك جوائز وهدايا فورية لجميع المشاركين. وتأتي هذه الفعالية ضمن مبادرات «بوبيان» لتعزيز حضوره المجتمعي، وتقديم أنشطة جديدة ومبتكرة تعكس حرصه على التواصل المباشر مع مختلف الفئات، وإضفاء أجواء المرح بين المشاركين في تجربة ترفيهية بسيطة تحمل روح المشاركة الجماعية والتحدي. مسؤولة في إدارة الاتصالات والعلاقات المؤسسية في البنك فجر النجار وقالت المسؤولة في إدارة الاتصالات والعلاقات المؤسسية في البنك فجر النجار: «نؤمن في بوبيان بأن التواصل الحقيقي مع العملاء ومختلف الفئات يتحقق من خلال مبادرات وفعاليات بسيطة تفتح المجال للتفاعل المباشر، وهو ما يساعد على فهم احتياجاتهم وتطلعاتهم بشكل أفضل، ويسهم في تطوير خدماتنا وتعزيز دورنا المجتمعي». وأضافت النجار: «حرصنا على أن تكون الفعالية جزءاً من أجواء موسم الصيف والإجازات، ليمنح الجميع لاسيما العائلات فرصة للاستمتاع بوقت مميز، ويعكس التزامنا بالمسؤولية المجتمعية، وحرصنا على خلق تجارب مجتمعية وقيمة تفاعلية تقربنا من المجتمع»، مبينة أن الفعالية اعتمدت على آلية بسيطة، يقوم خلالها المشاركون بتجميع الأرقام والنقاط، ليحصلوا على هدايا فورية، وهو ما زاد من أجواء الحماس وجعل التجربة أكثر تفاعلاً وتحدياً للجميع.
27-08-2025
يقدم بيت التمويل الكويتي لعملائه حاملي البطاقات المصرفية خصومات حصرية ومتنوعة ما يتيح لهم الاستفادة من المزايا عند التسوق محليا، وتشمل عروض الخصم الذي يصل لغاية 25% في محلات ملابس وأثاث متنوعة، وتتاح كافة التفاصيل عن العروض والخصومات على الموقع الإلكترونى kfh.com. وتشمل الخصومات عدة محلات ملابس منها: خصم 25 في المئة في قولدن فروغ، وخصم 20 في المئة في اورا وسنتربوينت، و15 في المئة في ماكس، و10 في المئة في محلات نايكي وبوما وانترسبورت وذا نورث فيس ونيو بالانس وذا اثليتس فوت واكسبلوريرز بيس. ويسري العرض في محلات الملابس حتى تاريخ 31 ديسمبر 2025، باستثناء محلات ماكس وسنتربوينت والذي يستمر عرضهما حتى تاريخ 15 سبتمبر 2025. وبالنسبة للخصومات المقدمة على محلات الأثاث، يشمل العرض خصم 10 بالمئة في المحلات التالية: يوسك وليزي بوي ومطابخ علي عبدالوهاب المطوع وشركة علي عبدالوهاب المطوع للاثاث وهوم سنتر. ويسري العرض في محلات الأثاث حتى تاريخ 31 ديسمبر 2025، باستثناء هوم سنتر والذي يستمر عرض الخصم فيه حتى تاريخ 15 سبتمبر 2025. ويهدف بيت التمويل الكويتي إلى منح عملائه حاملي البطاقات الائتمانية مزايا وقيمة مضافة في إطار تعزيز ولاء عملائه ومكافأتهم، مع تدعيم القدرة التنافسية لبطاقاته من خلال ربطها بالعديد من برامج المزايا والخدمات لتلبية تطلعات العملاء، كما يؤكد تنوع الخصومات حرص بيت التمويل الكويتي على أن تصل مزاياه إلى مختلف نواحي اهتمامات وتطلعات العملاء على تعدد ثقافاتهم واحتياجاتهم. وتعد بطاقات بيت التمويل الكويتي الائتمانية ومسبقة الدفع من أفضل البطاقات التي أشادت بها كبرى المؤسسات العاملة في هذا المجال مثل فيزا وماستركارد، كما تحصد بطاقات بيت التمويل الكويتي دوما جوائز التميز والكفاءة في الأداء على مستوى القطاع المصرفي.
27-08-2025
جددت "شركة الشرق الأوسط للصناعات الدوائية"(أفالون فارما) بتاريخ 25 أغسطس الحالي اتفاقية التسهيلات المصرفية مع البنك السعودي للاستثمار بقيمة 54.23 مليون ريال. وذكرت الشركة في بيان على "تداول السعودية" اليوم الاثنين أن مدة التسهيلات سنة ميلادية، وتهدف من خلالها لتمويل رأس المال العامل للشركة والنفقات الرأسمالية. أوضحت أن الضمانات المقدمة مقابل التمويل عبارة عن سند لأمر بقيمة التسهيلات.
26-08-2025
صراحة – الرياض : شهد معالي محافظ البنك المركزي السعودي (ساما) الأستاذ أيمن بن محمد السياري، في مقر “ساما” بالرياض اليوم، توقيع صندوق الشهداء والمصابين والأسرى والمفقودين اتفاقية تعاون مع مصرف الراجحي، تهدف إلى إطلاق مبادرة لبناء منازل سكنية لمستفيدي الصندوق، ضمن برامج الدعم التنموي والاجتماعي للمستفيدين بالتعاون مع القطاع غير الربحي، بما يسهم في تعزيز جودة الحياة، وتحقيق الاستقرار السكني للأسر المستفيدة. وثمّن معاليه هذه الخطوة المهمة التي تصبُّ في مصلحة أبطال الوطن الذين قدَّموا تضحيات بطولية؛ دفاعًا عن دينهم ووطنهم الغالي، مؤكدًا أن هذه الشراكة تُجسد نموذجًا للتعاون بين البنوك والجهات الأخرى، وتمثل صورةً من صور المسؤولية المجتمعية للقطاع المصرفي. من جانبه أعرب الأمين العام لصندوق الشهداء والمصابين والأسرى والمفقودين طلال المعمّر عن الشكر لمحافظ البنك المركزي السعودي على اهتمامه بدعم مبادرات الصندوق؛ مؤكدًا أن الاتفاقية تُعد خطوة نوعية تعكس التزام الصندوق برفع جودة حياة مستفيديه، وتعزيز الشراكة مع القطاع المالي لخدمة فئة تستحق الوفاء والعناية. فيما أكد رئيس مجلس إدارة مصرف الراجحي عبدالله الراجحي أن المبادرة تأتي تقديرًا ووفاءً لتضحيات أبطال الوطن، وإيمانًا من المصرف بدوره الوطني في رد الجميل لأسرهم الكريمة، مشيرًا إلى أن المصرف يفخر بدوره في دعم قطاع الإسكان، ويواصل تعزيز مساهماته المجتمعية عبر شراكات فاعلة مع الجهات الحكومية وغير الربحية. وتأتي الاتفاقية امتدادًا للشراكات الوطنية الهادفة إلى دعم جهود الإسكان التنموي، وتمكين الأسر المستحقة من تملّك المسكن المناسب ضمن مستهدفات رؤية المملكة 2030، بما يعكس الدور المحوري للمؤسسات المالية في دعم الخطط الوطنية ذات البُعد المجتمعي، وذلك بإشراف البنك المركزي السعودي. وتعد الاتفاقية ضمن مشاريع وبرامج صندوق الشهداء الرامية إلى تحقيق مزيدٍ من الرفاهية، والعيش الكريم للمستفيدين، وتحقيق تطلعات القيادة الرشيدة في تقديم خدمات نوعية للأبطال الذين ضحوا بأنفسهم في سبيل الدفاع عن الدين والوطن العزيز. ويُجسد هذا التعاون نموذجًا يُحتذى به في مجال الشراكات الإستراتيجية، إذ يجمع بين البعد الاجتماعي والتمويلي؛ لتقديم حلول إسكانية مبتكرة ومستدامة تعود بالنفع المباشر على مستفيدي الصندوق، وتُسهم في تحقيق أثر وطني وإنساني ملموس.
26-08-2025
+974 4450 2111
info@alsayrfah.com
