احتفل بنك «وربة» بتخريج دفعة من موظفيه الذين حصلوا على شهادة معتمدة من معهد الدراسات المصرفية في القطاع المصرفي بشكل عام والقطاع المصرفي الإسلامي بشكل خاص، استناداً إلى استراتيجيته الرامية لتنمية وتعزيز القدرات المهنية لقواه العاملة، الأمر الذي ينعكس بشكل إيجابي على رفع فاعلية أداء البنك من خلال تأهيل وتزويد طاقمه بالمعايير الاحترافية العالمية. وخلال الحفل الذي نظمه المعهد وحضره ممثلون للإدارات التنفيذية للبنوك الكويتية، تم تخريج عدد من موظفي البنك بمجال الأمن السيبراني. برنامج قادة الأمن السيبراني وبهذه المناسبة، قالت رئيسة مجموعة الموارد البشرية والخدمات العامة في البنك معالي الرشيد: «إن الاستثمار في تنمية قدرات وإمكانات موظفينا الذين ننظر إليهم، لكونهم العضد الأساسي لنجاحاتنا، يتماشى مع خطتنا التدريبية التي تعتمد على تطوير مهارات موظفينا، لاسيما العمالة الوطنية، لإعدادهم وتأهيلهم بالخبرات والمعارف اللازمة لتأدية واجباتهم الوظيفية بكفاءة وفاعلية، وإعطائهم الفرصة لتوسيع آفاقهم المهنية لابتكار حلول وخدمات مصرفية متميزة وفريدة من نوعها، الأمر الذي سينعكس إيجاباً على رضا عملائنا ونمو البنك ونجاحه». وأشارت الرشيد إلى أن «وربة» يسعى دائماً كفريق واحد إلى أن يكون مؤسسة مصرفية حريصة على توظيف وتدريب وتمكين موظفيه لمساعدتهم على النجاح في حياتهم المهنية معنا، حيث يركز دائماً على تأهيل الكوادر الوطنية وتدريبها للنجاح في الصناعة المصرفية في كل القطاعات والأقسام. وذكرت أن «وربة» يولي أهميةً كبيرة للموارد البشرية، حيث يعمل على رفع أداء الموظفين من خلال أفضل سياسات التدريب والتطوير واستراتيجية الرقمنة، بالإضافة إلى مواصلة استقطاب المواهب والكفاءات الوطنية، ما يتيح إطلاق طاقات الشباب وتمكينهم وتعزيز خبراتهم، وصقل مهاراتهم واثراء معرفتهم لتحقيق النجاح المهني والتطور الوظيفي. وفي سبيل نجاح أهدافه الاستراتيجية، أكدت الرشيد أن «وربة» سرّع من عملية التحول نحو بيئة ذكية، وتنفيذ التحول الرقمي وأتمتة العمليات في معظم أعماله، بالإضافة إلى رفع كفاءة التعاملات الإلكترونية داخل إدارات البنك، للحد من التعاملات الورقية تماماً. وأوضحت أن الأهداف الفعالة والتنافسية التي وضعتها الموارد البشرية كان لها أثر مستدام على بيئة العمل وقيمة مضافة لأداء «وربة» خلال عام 2023، واستندت على الكثير من الجهد والمشاركة الكاملة وشعور الموظفين بالتقدير وتوفير بيئة عمل مريحة ومنصفة وإيجابية.  

أعلن بيت التمويل الكويتي «بيتك» أسماء الفائزين في حساب الرابح، حيث فاز 20 عميلاً بجوائز نقدية قيمة كل منها 1500 دينار عن الأسبوعين الـ38 والـ39 لسنة 2023، وأجري السحب في المقر الرئيسي لـ«بيتك»، تحت إشراف ممثل وزارة التجارة والصناعة. والفائزون بالجائزة النقدية بقيمة 1500 دينار لكل منهم هم: علي عبدالله أبوالنيل، جابر أحمد الكندري، فهد خالد محمد، عبدالله شفاقه الظفيري، فهد عبدالرحمن الزامل، أسامة قطب سلطان، أحمد عبدالله الرباح، فاطمة محمد عيسى، عبدالله سعد المطيري، محمود صالح محمد، لولوة عبدالرحمن الناصر، عبدالعزيز فهد المطوع، أسامة محمد احمد، محمد ابجاد العتيبي، داود محمد الأنصاري، عبداللطيف ياسر الصفران، طارق يوسف العميري، عبدالعزيز أحمد المعجل، بدر إبراهيم الشيباني، فوزي خالد الميلم. وتتضمن حملة حساب «الرابح» عدة سحوبات وجوائز تمنح العملاء فرصة الفوز «أسبوعياً، وشهرياً، وربع سنوياً»، ليصل مجموع الفائزين خلال العام إلى 536 عميلاً، وتأتي الحملة انطلاقاً من سعي «بيتك» المتواصل لتقديم منتجات متميزة تلبي طموحات العملاء وتعزز مكانته الرائدة محلياً وعالمياً، وتعكس تميزه في طرح المنتجات والخدمات المصرفية وفقا لأعلى معايير الجودة. وحساب الرابح هو حساب راتب يتوفر للعملاء الراغبين في تحويل رواتبهم وإدارة حساباتهم الشخصية، ويفتح حساب «الرابح» بالدينار للأفراد، عبر فروع «بيتك» المنتشرة في الكويت، أو عن طريق القنوات الإلكترونية المتاحة، ويشترط تحويل الراتب كشرط أساسي لدخول السحب، واستمرار تحويله في الحساب. وفيما يتعلق بشروط وأحكام الجوائز والسحب، تتم عملية السحب على 10 جوائز بمعدل 1500 دينار لـ10 عملاء أسبوعياً، و1 كيلو من ذهب «بيتك» لعميل واحد شهرياً، و25000 دينار لعميل واحد كل ربع سنة، وبذلك يصل مجموع العملاء الفائزين إلى 536 فائزاً خلال العام، بعد مراعاة شروط وأحكام السحب، وهي أن يودع العميل 3 رواتب خلال الأشهر الثلاثة التي تسبق عملية السحب، ويشترط ألا يقل الرصيد الأدنى للحساب عن 50 ديناراً في نهاية كل شهر خلال الأشهر الثلاثة التي تسبق عملية السحب. ويحرص «بيتك» على مواصلة تعزيز منظومة خدماته ومنتجاته المصرفية بما يتلاءم مع متطلبات العملاء واحتياجاتهم وتحقيق تطلعاتهم وتزويدهم بما هو عصري ومبتكر، بما ينعكس على تحقيق رضا العميل الذي هو من أساسيات العمل في «بيتك»، والذي حقق نقلة نوعية وتميزا على مستوى الخدمات المطروحة بالاستفادة من الأدوات التكنولوجية ودراسة متطلبات السوق، وملاءمة كل مرحلة وكل شريحة من شرائح العملاء.  

الدوحة – الراية : فازَ بنك لِشا بجائزةِ «أفضل بنك للتنوّع والشمول في قطرَ لعام 2023» ضمن جوائز مجلة يوروموني للتميُّز لعام 2023. وتؤكد هذه الجائزةُ التزامَ البنك الراسخ ببناء مؤسَّسة مالية تحتضن التنوّعَ والشمولَ، فضلًا عن تعزيز بيئة تنظيمية متنوّعة ومرحّبة بالجميع. تعتبر جوائز يوروموني للتميّز إحدى الجوائز العالمية المرموقة، التي تكرّم البنوك والمؤسسات المالية حول العالم لأدائها المتميّز. لذلك، احتفت جوائز يوروموني بجهود بنك لِشا الحثيثة في دعم التنوّع والشمول في القطاع المالي، حيث تقف هذه الجائزة المرموقة شاهدًا على مساعيه المتواصلة في خلق بيئة عمل شاملة تعكس تنوّع المجتمع المحليّ مع احترام الجذور والثقافة المحلية وترسيخها في الوقت نفسه. يُعد التنوّع والشمول من القيم الأساسية التي يرتكّز عليها بنك لِشا. ومن خلال تعزيز ثقافة تثمن الاختلافات الفردية وتقدّرها، يسعى البنك دومًا إلى استقطاب المواهب المتميّزة والإبقاء عليها ضمن فرق عمل متفوقة من حيث الأداء. ومع تواجد 21 جنسية داخل المؤسسة، وتشكيل نسبة السيدات 30% من القوى العاملة، يعكس البنك بصورة جليّة التزامه بتهيئة بيئة عمل يشعر فيها جميع الأفراد بالانتماء. وبهذه المناسبة، أعرب السيد محمد إسماعيل العمادي، الرئيس التنفيذي لبنك لِشا، عن اعتزازه بهذه الجائزة، قائلًا: «نحن سعداء جدًا بالفوز بجائزة أفضل بنك للتنوّع والشمول في قطر من مجلة يوروموني، إذ إنَّ ذلك يؤكد سعينا المستمر نحو التميّز، ويضعنا في مكانة مرموقة كمؤسسة مصرفية تولي اهتمامًا كبيرًا بمعايير التنوُّع والإنصاف والشمول. ونحن نتبنَّى مفهوم القيادة بالقدوة، ونعتبر هذا التكريم شهادة على تفانينا الدائم في هذا الجانب». وتعليقًا على هذا الإنجاز، صرّح السيّد محمد محمد، نائب الرئيس التنفيذي للعمليات، قائلًا: «لعل الأبرز في هذه الجائزة أن فوز بنك لِشا جاء تقديرًا لالتزامه بتطبيق أفضل الممارسات التي تضع فريق العمل على رأس أولوياته باعتبارهم أهم أصول البنك، وتهيئة بيئة تحفيزية تساعد الجميع على النجاح. ويلتزم البنك بخلق بيئة يشعر فيها الجميع بالانتماء وتكافؤ الفرص، ما يفسح لهم المجال لتنمية قدراتهم ومهاراتهم. ويتردد صدى هذا الالتزام في عملياتنا الداخلية وتفاعلاتنا مع موظفينا وعملائنا وأصحاب المصلحة والجماعة والمجتمع ككل». بالإضافة إلى ذلك، يعتبر بنك لِشا البنك الأول والوحيد في قطر الذي حصل على شهادة «أفضل مكان للعمل» وجائزة «أفضل مكان للعمل في آسيا» لعام 2023، حيث يبرز الدور الريادي للبنك وتبنيه نهجًا متميّزًا يركّز على اتخاذ خيارات أخلاقية تعود بالفائدة على أصحاب المصلحة.

المصرف المركزي: تغطية إصدار لصكوك السلم الإسلامية بـ 43 مليون دينار أعلن مصرف البحرين المركزي بأنه تمت تغطية الإصدار رقم 270 (ISIN BH0009978329)من صكوك السلم الإسلامية الحكومية قصيرة الأجل التي يصدرها مصرف البحرين المركزي نيابة عن حكومة مملكة البحرين. وتبلغ قيمة الإصدار 43 مليون دينار بحريني لفترة استحقاق 91 يوماً تبدأ في 11 أكتوبر 2023 إلى 10 يناير 2024. ويبلغ العائد المتوقع لهذه الصكوك 6.40% مساوياً للإصدار السابق بتاريخ 13 سبتمبر 2023 ، علماً بأنه قد تمت تغطية الإصدار بنسبة 382%.

مسقط - الشبيبة  مواصِلاً سعيه نحو توسيع انتشار شبكة فروعه في مختلف أنحاء سلطنة عُمان، بدأ بنك نزوى- البنك الإسلامي الرائد والأكثر موثوقية في السلطنة- مؤخراً بمزاولة عملياته المصرفية بفرعه الجديد في ولاية السويق. ووتأتي هذه الخطوة في إطار خطته الاستراتيجية التوسعية في أرجاء السلطنة. وأقيم حفل افتتاح الفرع الجديد تحت رعاية سعادة الشيخ سعيد بن حمد السعدي، نائب رئيس مجلس الشورى ممثل ولاية السويق وبحضور الفاضل خالد الكايد، الرئيس التنفيذي للبنك، وأعضاء الإدارة التنفيذية. وتعليقًا على ذلك، قال الفاضل خالد الكايد، الرئيس التنفيذي لبنك نزوى: "في إطار حرصنا الدائم على تعزيز توسعة انتشار شبكة فروعنا، وتوثيق علاقتنا مع قاعدة عملائنا المتنامية يشرفنا الإعلان عن افتتاح فرعنا في ولاية السويق. ويأتي افتتاح الفرع الجديد تجسيداً لاستراتيجية البنك الطموحة التي تهدف إلى ترسيخ مكانته في جميع أنحاء السلطنة، فضلاً عن توسيع نطاق انتشار حلوله التمويلية المبتكرة المتوافقة مع الشريعة الإسلامية لتشمل مختلف شرائح المجتمع." وسيعمل الفرع الجديد المتكامل على تلبية جميع احتياجات العملاء المصرفية والمالية من خلال تقديم مجموعة شاملة من المنتجات والخدمات. ومن أجل تحقيق التوازن الملائم بين دمج أحدث التقنيات الرقمية التي تشمل الخدمات الرقمية مثل التطبيق الهاتفي، الخدمات المصرفية عبر الانترنت، أجهزة الصراف التفاعلي وأجهزة الصرف والايداع النقدي ، سيركز الفرع على تقديم الخدمات بكفاءة وفعالية مع الارتقاء بمستوى خدمة العملاء. كما يضم الفرع مجموعة من الموظفين أصحاب الخبرة والكفاءة. وبدوره، يولي بنك نزوى جل اهتمامه لتعزيز الحلول التمويلية المتوافقة مع الشريعة الإسلامية بين أفراد المجتمع في الولاية. كما يتميز الفرع الجديد بموقعه الاستراتيجي الذي يتيح إمكانية وصول العملاء إليه بكل سهولة. وبصفته بنكًا يولي التزاماً يهدف إلى تحقيق التنمية الاجتماعية والاقتصادية للسلطنة، فإن الفرع الجديد لبنك نزوى في الولاية سيساهم في دعم الأفراد والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة من خلال تزويدهم بالخدمات الاستشارية المالية اللازمة والتسهيلات الائتمانية التي تتوافق مع تطلعاتهم. والجدير بالذكر أن بنك نزوى سيتمكن من تلبية متطلبات قاعدة عملائه المتجددة وتعزيز تنامي الطلب على التمويل الإسلامي بفضل حلوله المالية المبتكرة المتوافقة مع الشريعة الإسلامية. ومع تدشين فرع ولاية السويق الجديد الذي يعد إنجازاً آخراً يُضاف إلى مسيرة البنك، سيظل بنك نزوى ملتزماً باستراتيجية النمو العامة، كما ويواصل ترسيخ مكانته الريادية في صناعة الصيرفة الإسلامية بتوفير منتجات وخدمات مبتكرة.-انتهى-

مسقط – أطلقت مزن، نافذة الصيرفة الإسلامية من البنك الوطني العُماني حملة مزن للاسترداد النقدي، حيث يمكن للعملاء الذين يفتحون حسابا جديداً في مزن وتحويل راتبهم الاستفادة من الاسترداد النقدي علاوة على الحصول على مكافئات مميزة ومنتجات متوافقة مع مبادئ الشريعة الإسلامية. وتتيح الحملة لعملاء مزن الجدد الحصول على استرداد نقدي بنسبة 10% من قيمة رواتبهم بمبلغ يصل إلى 500 ريال عماني، مما يتيح لهم تحقيق أقصى استفادة من أموالهم بسهولة ويسر، وكل ما على العميل الجديد القيام به هو تحويل راتبه إلى مزن والاستفادة من هذا العرض على الفور. وقالت سليمة بنت عبيد المرزوقية، مساعدة المدير العام ورئيسة مُزن للصيرفة الإسلامية: سُعدنا بالإعلان عن عرض مزن للاسترداد النقدي الذي يجسد التزامنا الدائم بمكافأة العملاء على اختيارهم مزن للصيرفة الإسلامية ليكون شريكهم المصرفي الموثوق، حيث تعكس هذه الحملة جهودنا المستمرة وعملنا الدؤوب لتقديم حلول مالية مبتكرة وخدمات استثنائية تقدم قيمة مضافة لعملائنا، علاوة على تمكينهم من تحقيق أقصى درجات الاستفادة من المنتجات المميزة والخدمات الرائدة التي نقدمها.

الدوحة - ينظم مركز الاقتصاد والتمويل الإسلامي بكلية الدراسات الإسلامية في جامعة حمد بن خليفة، الدورة السادسة من المؤتمر الدولي للتمويل الإسلامي في الفترة من15 - 17 اكتوبر / تشرين الاول الحالي 2023 في مدينة الدوحة بدولة قطر. لمحة عن المؤتمر: تجلّت مساهمات العلماء على مر الأجيال في تطوير التمويل الإسلامي منذ تأسيسه ، فقد كان لعلماء الجيل الأول دورًا حاسمًا في إرساء أُسس التمويل الإسلامي، وصياغة المفاهيم النظرية وتوفير المبادئ التوجيهية للمعاملات المالية الإسلامية، وذلك بفضل تركيزهم بشكل كبير على مبادئ، مثل العدالة الاجتماعية، والعدالة التوزيعية، والاستقرار الاقتصادي، وتعتبر مساهمتهم بمثابة حجر الزاوية للتقدم اللاحق. ومع مرور الزمان، ظهرت أجيال جديدة اتخذت مناقب أسلافهم مصدر إلهام لهم في إثراء التمويل الإسلامي، فبنوا على عمل أسلافهم وارتكز دورهم على تطوير أدوات ومنتجات مالية مبتكرة تتوافق مع المبادئ الإسلامية، وكان لهذه الجهود دورٌ فعالٌ في إنشاء صناعة التمويل الإسلامي والبنية التحتية الداعمة لها، فمن خلال إنشاء أدوات مالية متوافقة مع مبادئ الشريعة الإسلامية، ضَمن علماء الأجيال اللاحقة أن التمويل الإسلامي يمكن أن يعمل بطريقة تتفق مع المبادئ التوجيهية الدينية. وفي ضوء عدم الاستقرار المالي العالمي والتحديات الاجتماعية والاقتصادية المتجددة، أصبح من الضروري إعادة توجيه تركيز التمويل الإسلامي نحو معالجة القضايا المعاصرة،ويمكن تحقيق ذلك من خلال دمج التقنيات الناشئة بثوابت ومبادئ أخلاقية للتمويل الإسلامي، مما يُمَكن التمويل الإسلامي من إنشاء منتجات وخدمات مالية جديدة، توفر حلولًا ملموسة قادرة على معالجة هذه التحديات، فبفضل الالتزام الرصين بالمبادئ الأخلاقية والأخلاقية، يتمتع التمويل الإسلامي بالقدرة على تقديم نهج فريد ومستدام للتمويل، والمساهمة في بناء اقتصاد عالمي أكثر إنصافا وعدلا يعود بالنفع على الأفراد والمجتمعات في جميع أنحاء العالم. أصبحت الحاجة إلى نظم مالية أخلاقية ومستدامة أكثر وضوحًا بالنظر إلى أوجه الشكوك وعدم اليقين، كإخفاقات البنوك وعدم استقرارها، والتي تلازم الأنظمة المالية العالمية في العصر الحالي، ومن هنا تتجلى القيمة المضافة للتمويل الإسلامي الذي يقدم منظورا مميزا للتمويل بإعطاء الأولوية للقيم الأخلاقية، بما في ذلك المسؤولية الاجتماعية والعدالة التوزيعية، دمج هذه القيم في ممارسات التمويل وتطبيقاته، يمكن للتمويل الإسلامي أن يساهم في بناء اقتصاد عالمي أكثر استقرارا وانصافا. ولتعزيز التقدم في مجال التمويل الإسلامي ومعالجة هذه القضايا الملحة، يهدف المؤتمر الدولي السادس للتمويل الإسلامي (ICIF) إلى توفير منصة للعلماء والباحثين والممارسين، للمشاركة في الحوار حول آخر التطورات والتحديات في هذا المجال، ولذا فإن اختيار موضوع المؤتمر «النهوض بالاقتصاد الأخلاقي والمستدام: حلول التمويل الإسلامي للتحديات البيئية والاجتماعية والاقتصادية في العصر الرقمي»، يؤكد على أهمية دمج التقنيات الناشئة مع التمويل الإسلامي من أجل ابتكار حلولٍ مبتكرةٍ للمشاكل المعاصرة. يتناول المؤتمر مجموعة واسعة من الموضوعات بما فيها دور التمويل الإسلامي في مواجهة التحديات البيئية، وتأثير التقنيات الناشئة في هذا التمويل الإسلامي، ولهذا دعا المؤتمر الباحثين والأكاديميين والممارسين وصانعي السياسات الى تقديم أوراقهم البحثية الأصلية، التي تتوافق مع موضوع المؤتمر، الذي يسعى من منطلق تعزيز بيئة تعاونية، إلى تقديم مساهمات مهمة للنهوض بالتمويل الإسلامي، وتقديم رؤى قيّمة حول آلية التصدي لبعض التحديات الأكثر إلحاحًا التي تواجه الاقتصاد العالمي.  كلمة رئيس المؤتمر : وفي كلمة ترحيبية لرئيس المؤتمر الدولي السادس للتمويل الإسلامي الدكتور سيد ناظم علي - مدير قسم البحوث، ومركز الاقتصاد والتمويل الإسلامي /كلية الدراسات الإسلامية، في جامعة حمد بن خليفة تقدمة للمؤتمر قال فيها : من دواعي سروري أن أرحّب بالحاضرين في المؤتمر الدولي للتمويل الإسلامي في نسخته السادسة، والذي أشرف على تنظيمه مركز الاقتصاد والتمويل الإسلامي، التابع لكلّية الدراسات الإسلامية بجامعة حمد بن خليفة. ومن منبري هذا كرئيس المؤتمر، أرحّب مرة أخرى بجميع العلماء والباحثين والمختصّين، وكلّ من يجتهد لتطوير مجالات التمويل الإسلامي. وحول محاور المؤتمر قال الدكتور سيد ناظم علي : في هذا المؤتمر سنتطرّق إلى مبادرات «النهوض باقتصادٍ أخلاقيٍ ومستدامٍ: حلول التمويل الإسلامي من أجل مواجهة التحديات البيئية والاجتماعية والاقتصادية في العصر التكنولوجيا الرقمية»، وفي نفس السياق نسلّط الضوء على مفهوم استخدام التكنولوجيات الناشئة في ظلّ الحفاظ على قيمنا الأخلاقية، حيث سنستكشف معًا دور التمويل الإسلامي في مواجهة التحديات البيئية، وتسخير إمكانات التقدم الرقمي، والمساهمة في اقتصاد عالمي أكثر إنصافًا وعدالة. ودعا رئيس المؤتمر جميع المهتمين بهذه المجالات الى المشاركة في المؤتمر، وذلك من خلال تقديم ورقات بحثية أصلية، أو دراسات ذات صلة بالمؤتمر، حيث إن هذه البيئة التعاونية ستتيح الفرصة لإجراء مناقشات مثمرة، واستكشاف عروضٍ توضيحيّةٍ قيّمةٍ، وتبادل الرؤى والأفكار، والحرص على تعزيز التعاون بين المشاركين؛ والأهم من ذلك، أنه سيسمح بتبادل الأفكار القيمة وتقديم إسهامات كبيرة للنهوض بالتمويل الإسلامي.

الثلاثاء ١٠ أكتوبر ٢٠٢٣ - 02:00 أعلن‭ ‬بنك‭ ‬البركة‭ ‬الإسلامي‭ ‬إطلاق‭ ‬خدمة‭ ‬تمويل‭ ‬استبدال‭ ‬المعاش‭ ‬لأصحاب‭ ‬المعاشات‭ ‬التقاعدية‭ ‬المتوافق‭ ‬مع‭ ‬أحكام‭ ‬الشريعة‭ ‬الإسلامية‭. ‬وقد‭ ‬جاء‭ ‬ذلك‭ ‬بعد‭ ‬توقيعه‭ ‬مذكرة‭ ‬التفاهم‭ ‬مع‭ ‬الهيئة‭ ‬العامة‭ ‬للتأمين‭ ‬الاجتماعي،‭ ‬بهدف‭ ‬تعزيز‭ ‬التعاون‭ ‬المشترك‭ ‬بين‭ ‬الطرفين‭ ‬لتقديم‭ ‬خدمة‭ ‬التمويل‭ ‬وفقًا‭ ‬لشروط‭ ‬استحقاق‭ ‬الاستبدال‭ ‬للمواطنين‭ ‬المستفيدين‭ ‬من‭ ‬خدمات‭ ‬الهيئة‭. ‬ وبهذه‭ ‬المناسبة،‭ ‬صرح‭ ‬علي‭ ‬الدرازي،‭ ‬القائم‭ ‬بأعمال‭ ‬رئيس‭ ‬الخدمات‭ ‬المصرفية‭ ‬للأفراد‭ ‬بالبنك‭: ‬‮«‬نحنُ‭ ‬في‭ ‬بنك‭ ‬البركة‭ ‬الإسلامي‭ ‬نسعى‭ ‬دائمًا‭ ‬لتزويد‭ ‬عملائنا‭ ‬بخدمات‭ ‬ومنتجات‭ ‬مصرفية‭ ‬مصممة‭ ‬خصيصًا‭ ‬لتلبية‭ ‬مختلف‭ ‬احتياجاتهم،‭ ‬لذا‭ ‬يُسعدنا‭ ‬هذا‭ ‬التعاون‭ ‬مع‭ ‬الهيئة‭ ‬العامة‭ ‬للتأمين‭ ‬الاجتماعي‭ ‬لتقديم‭ ‬خدمة‭ ‬الاستبدال‭ ‬المصمم‭ ‬خصيصًا‭ ‬لعملاء‭ ‬البنك‭ ‬من‭ ‬أصحاب‭ ‬المعاشات‭ ‬التقاعدية‭ ‬والمتوافق‭ ‬مع‭ ‬أحكام‭ ‬الشريعة‭ ‬الإسلامية‭ ‬مع‭ ‬توفير‭ ‬فترات‭ ‬سداد‭ ‬ميسرة‮»‬‭.‬

أعلن بنك وربة مشاركته في المؤتمر السنوي لصندوق النقد الدولي (IMF) من 9 الى 15 الجاري في مراكش بالمغرب، وذلك بوفد رفيع المستوى، يترأسه نائب رئيس مجلس الإدارة بدر الشلفان. وحول مشاركته في المؤتمر، قال الشلفان: «نظرا للتطور الذي يشهده البنك في الفترة الأخيرة، لاسيما فيما يتعلق بتطوير محفظته الاستثمارية والتمويلية، وفي ظل التوجه العالمي نحو قطاع الصيرفة الإسلامية التي استطاعت أن تثبت نجاحها الملحوظ، يرى البنك أن المشاركة في هذا المؤتمر الدولي المهم فرصة لاكتساب المزيد من الخبرات، وأيضا التعرف على شركاء استراتيجيين دوليين محتملين من شأنهم أن يسهموا في تثبيت المكانة المميزة التي يطمح البنك إلى تبوؤها في قطاع الصيرفة الإسلامية». ويعمل المؤتمر على توفير منصة التقاء لإجراء حوار عالمي بشأن السياسات بين صناع قرار رفيعي المستوى، بما في ذلك محافظو البنوك المركزية والوزراء، والمسؤولون في الجهات التنظيمية والجهات المعنية بوضع معايير التمويل التقليدي والإسلامي، والرؤساء التنفيذيون لكبرى المؤسسات المالية الخاصة والعامة، والأكاديميون، بغرض صياغة رؤية لاستمرار نمو القطاع المالي، ووضع إطار للعمل المتواصل في هذا المجال، بغية تحقيق نتائج إيجابية به، والتغلب على المصاعب التي قد تواجهه.  

أقامت شركة ديمة كابيتال للاستثمار، إحدى الشركات الرائدة في الاستثمارات العقارية الدولية المتوافقة مع أحكام الشريعة الإسلامية، والتابعة لمجموعة الامتياز، ورشة عمل بعنوان «تطوير مهارات التفاوض المتقدمة»، في فندق كورتيارد ماريوت، بالتعاون مع معهد سكوتورك الشرق الأوسط، المعروف باختصاصه في تدريب التفاوض الفعّال على المستوى المهني. وشكلت هذه الورشة خطوة مهمة في سلسلة جهود «ديمة كابيتال» المستمرة لتعزيز قدرات فريقها في التفاوض وتحسين عمليات اتخاذ القرار، بهدف تزويد جميع المشاركين بمهارات واستراتيجيات متقدمة للتفاوض، تمكنهم من الازدهار في بيئة الأعمال المتغيرة باستمرار. وتأتي هذه الورشة كجزء من مبادرات «ديمة كابيتال» الاستراتيجية لتطوير وتعزيز قدرات فريقها التنفيذي والإداري، بهدف تحسين عمليات اتخاذ القرار وتعزيز العلاقات مع العملاء والشركاء التجاريين، وتمثل نهج «ديمة» نحو تحقيق مستويات أعلى من الكفاءة والفعالية لفريق العمل وتطوير الكفاءات بما يتوافق مع أعلى المعايير العالمية. وأكد نائب رئيس أول للخدمات المساندة في شركة ديمة كابيتال يوسف الفضلي أهمية هذه الورشة، قائلاً: «إن التزامنا يتجاوز مجرد تحقيق النجاح التجاري، ليشمل النهوض بالقيم والمهارات الأساسية لفريقنا، وتأتي هذه الورشة لتؤكد رؤيتنا الطموحة لتطوير القدرات البشرية وتعزيز ثقافة التميز والابتكار في شركة ديمة كابيتال، بتعزيز أحد أركان المسؤولية الاجتماعية التي تهدف إلى بناء القدرات البشرية في ديمة كابيتال».  

شارك بيت التمويل الكويتي (بيتك) في مؤتمر «كسر الحواجز»، بالشراكة الاستراتيجية مع المعهد الوطني للقادة، ويضم المؤتمر مشاركين من قطاعات مختلفة ومؤسسات مالية بارزة وخبراء في الصناعة، للحديث عن موضوعات مهمة، كالتحول الرقمي وتمكين المرأة والشمول والتنوع والتقنيات الناشئة. وفي كلمته خلال افتتاح فعاليات المؤتمر، أشار رئيس الموارد البشرية والتحول للمجموعة في «بيتك» زياد العمر إلى أن مشاركة «بيتك» في مؤتمر «كسر الحواجز» تأتي انطلاقا من اهتمامه بتطوير وتمكين العناصر القيادية الوطنية، والحرص على الارتقاء بالتعليم في الكويت، من خلال التواجد في كل المبادرات والمؤتمرات التي تشكل فرصة لمناقشة التحديات واستكشاف آفاق جديدة تساهم في تسريع نقل المعرفة وتمكين الجيل القادم من المواهب والكفاءات الوطنية، والتركيز على الابتكار العلمي وإقامة شراكات هادفة لصياغة مستقبل القادة في مشهد عالمي سريع التطور. وقال العمر: «يدرك بيتك أهمية التحول الرقمي، ومن هذا المنطلق حرص على الاستثمار في هذا المجال بشكل كبير، فأصبح من رواد التحول الرقمي في المنطقة، وأثمرت جهود بيتك الرقمية في قيادة المنافسة، وتعزيز الحصة السوقية، وتوسيع وتنويع قاعدة عملائه، وتحقيق نمو في الإيرادات التشغيلية، انعكست بشكل إيجابي على نتائجه المالية». وأضاف أن «بيتك» ركز جهود التحول الرقمي على تعزيز كفاءة أعمال الموظفين لتحقيق النمو المستدام وبناء كوادر مجهزة للتحول من بيئة عمل روتينية وتقليدية الى رقمية ومبتكرة تعزز الإنتاجية والتمكين، مبينا أن «بيتك» كان أول من يطبق نظام Oracle Cloud على مستوى القطاع المصرفي. وأفاد بأنه انطلاقاً من مركزه الريادي، وباعتباره أكبر بنك بالكويت، وثاني أكبر مصرف إسلامي بالعالم، ركزت استراتيجية «بيتك» على تعزيز مفهومي الشمول والتنوع عبر تمكين المرأة، وتوظيف الكوادر الوطنية المؤهلة ورعاية المواهب منها، وتوفير التدريب اللازم لها وفتح آفاق التطور والنمو أمامها، وتوفير فرص متكافئة للجميع. وعلى صعيد تطوير القادة الحاليين والمستقبليين، أشار العمر إلى أن «بيتك» نفذ برامج متخصصة بالتعاون مع جامعات عالمية ومؤسسات تعليمية مرموقة، فضلا عن إطلاق أكاديمية «بيتك» الرقمية، إيماناً من «بيتك» بأهمية الموارد البشرية كأصول جوهرية في نجاح أي مؤسسة.  

الدوحة-لوسيل  10 أكتوبر 2023  1:31 بحضور سعادة الشيخ عبد الله بن ثاني بن عبد الله آل ثاني رئيس مجلس الإدارة نظّم الدولي الإسلامي برنامجاً تدريبيًا لأعضاء مجلس إدارة البنك وذلك وفق المخطط التدريبي السنوي للمجلس وتحقيقًا لمتطلبات لوائح الحوكمة الصادرة عن مصرف قطر المركزي، ولائحة حوكمة الشركات المساهمة المدرجة في السوق الرئيسية ببورصة قطر. وتضمن البرنامج التدريبي الذي حضره أيضا د.عبد الباسط أحمد الشيبي الرئيس التنفيذي للبنك استعراضاً للقوانين والتعليمات الخاصة بمكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب، والإضاءة على أبرز المهام والمسؤوليات المترتبة على عضو مجلس الإدارة في مجال مكافحة الجرائم المالية، وعرض أبرز السياسات الداخلية بالبنك، والإجراءات والآليات المتبعة في مجال مكافحة الجرائم المالية، والاستجابة التي قام بها البنك في هذا الصدد، كما تمت مناقشة أبرز التحديات والمخاطر التي تواجه القطاع المصرفي بما يخص الجرائم المالية. كما تضمن البرنامج الذي نظّم على جلستين عرضاً لآلية تقييم المخاطر الخاصة بالجرائم المالية والضوابط الداخلية الموضوعة لتقليل هذه المخاطر، والتعرف على عملية تقييم مخاطر العملاء، بالإضافة إلى إجراءات البنك في عملية التعرف على العميل، وبذل العناية الواجبة والعناية الواجبة المعززة، وعملية مراقبة حركات العملاء ومتطلبات عمليات الإبلاغ، والتعرف على بعض مؤشرات الاشتباه، بالإضافة إلى دراسة بعض الحالات العملية المرتبطة بالجرائم المالية. وشهد البرنامج التدريبي منحنى نقاشياً تفاعلياً مع تقديم بعض التوجيهات والمقترحات، وطرح العديد من الاستفسارات، والتي من شأنها أن تعزز الاستجابة لمعايير الحوكمة، وتساهم في حماية منتجات وخدمات البنك من أن يتم استغلالها في أي أنشطة غير مشروعة. وتعليقاً على تنفيذ البرنامج التدريبي الخاص بمجلس إدارة البنك صرح سعادة الشيخ عبد الله بن ثاني بن عبد الله آل ثاني رئيس مجلس الإدارة قائلا:" إننا نولي في الدولي الإسلامي أهمية كبيرة للالتزام بمعايير الحوكمة وجميع المتطلبات التنظيمية والإشرافية، لما في ذلك من تعزيز لمركز البنك وحمايته من جميع المخاطر المحتملة". وأضاف:" لا شك بأن هناك مسؤولية كبيرة تقع على عاتق مجلس الإدارة باعتباره أعلى هيئة في البنك لصياغة المبادئ والاستراتيجيات اللازمة من أجل ضمان استيفاء جميع المتطلبات والمعايير الإشرافية والتنظيمية اللازمة على مختلف المستويات في البنك، ولذلك يأتي تنظيم البرامج التدريبية المتخصصة في هذه المجالات ذات أهمية كبيرة، كما أنها مناسبة مواتية لتعميق النقاش وتقديم الطروحات والاقتراحات التي من شأنها أن تعزز بيئة العمل وتحسّن الأداء". وأشار سعادة الشيخ عبد الله بن ثاني إلى:" أهمية ما تضمنته مواضيع البرنامج التدريبي الذي نظمه البنك لأعضاء مجلس الإدارة من نقاط ومواضيع، والنقاش الهام الذي دار فيه خصوصاً مع تطور التقنيات والأساليب التي يتم اتباعها في محاولة استغلال الأنظمة المصرفية لغايات احتيالية، أو في محاولة غسل الأموال وتمويل الإرهاب". وأعرب سعادة رئيس مجلس الإدارة عن الشكر للخبراء المحاضرين في البرنامج التدريبي على جهودهم، والمضمون الغني الذي تم تقديمه، كما تقدم بالشكر لأعضاء مجلس الإدارة على ماقدموه من إضافة وإغناء وتفاعل في البرنامج. من جانبه صرّح د.عبد الباسط أحمد الشيبي الرئيس التنفيذي تعليقاً على البرنامج التدريبي قائلاً:" البرامج التدريبية لمجلس الإدارة تعمق التفاعل بينه وبين الإدارة التنفيذية، وفي الواقع تم خلال هذا العام إقرار مخطط تدريبي للسادة أعضاء مجلس الإدارة يتناسب مع تعليمات ومتطلبات مصرف قطر المركزي ومعايير الحوكمة، وقد تم تنفيذ جزء من البرنامج ومن المقرر أن يتم استكمال الجزء المتبقي قريباً". وأضاف:" نحن في الإدارة التنفيذية نعوّل على الدينامية العالية التي ظهرت عند السادة أعضاء مجلس الإدارة من خلال تفاعلهم واقتراحاتهم أثناء البرامج التدريبية لأن ذلك يشكل بالنسبة لنا دليل عمل يتم ترجمته في الخطط والاستراتيجيات التي ننفذها بما يعزز بيئة العمل ويعمق الالتزام بالمعايير المعتمدة في البنك وفق تعليمات الجهات التنظيمية والإشرافية".