الدوحة-الراية: حصل مصرف قطر الإسلامي (المصرف)، رائد الصيرفة الرقمية في قطر، على تكريم من شركة Visa، لتعاونه المبتكر مع Marriott. وقد أسفرت هذه الشراكة عن إطلاق أول بطاقة ائتمانية مشتركة في قطاع الضيافة في قطر بالتعاون مع Visa. وتسلَّمَ الجائزة السيد باسل جمال، الرئيس التنفيذي لمجموعة المصرف، في فعالية خاصة أقيمت في المقر الرئيسي للمصرف. وشهدت الفعالية حضور الدكتورة سعيدة جعفر، المدير الإقليمي للمجموعة ونائب الرئيس الأول لعمليات Visa في منطقة مجلس التعاون الخليجي، إلى جانب ممثلين عن الجانبين. ويسلط هذا التقدير الضوء على جهود المصرف في الابتكار وخدمة العملاء، ويعكس التزامه بتطوير حلول رائدة تلبي احتياجات العملاء المتطورة. كما يعزز مكانة المصرف باعتباره مؤسسة رائدة تعقد شراكات استراتيجية وتقدم قيمة استثنائية لعملائها، بالإضافة إلى تعزيز مكانة المصرف كمثال للابتكار يركز على العملاء. وقال السيد باسل جمال، الرئيس التنفيذي لمجموعة المصرف: «يسعدنا أن نحصل على هذه الجائزة المرموقة من شريكنا الاستراتيجي Visa. إن إدراج بطاقات Marriot Bonvoy في محفظة بطاقات المصرف تضيف لعملائنا قيمة كبيرة وتعزز من تجارب الضيافة الخاصة بهم. نشكر Visa على هذه الجائزة التي تؤكد التزامنا بتطوير حلول مالية مبتكرة تمكن عملاءنا من الارتقاء بأسلوب حياتهم». ومن جانبها، قالت الدكتورة سعيدة جعفر، المدير الإقليمي للمجموعة ونائب الرئيس الأول لعمليات Visa في منطقة مجلس التعاون الخليجي: «يسعدنا أن نقدم هذه الجائزة للمصرف، حيث تؤكد التزامنا بالتعاون مع شركاء مبتكرين مثل المصرف لنقدم لحاملي بطاقات Visa تجارب دفع سلسة. ويعكس هذا التعاون قوة العمل كفريق لتقديم حلول دفع استثنائية تقدم قيمة حقيقية لحاملي البطاقات».

دعت الشركة المتحدة للتأمين التعاوني المساهمين للمشاركة والتصويت في اجتماع الجمعية العامة العادية (الاجتماع الأول) والمقرر انعقادها يوم الثلاثاء 04 يونيو، حيث تتضمن البنود التصويت على معايير سياسة منافسة الأعمال. وجاءت بقية بنود جدول أعمال الجمعية كما يلي: 1.الاطلاع على تقرير مجلس الإدارة للسنة المالية المنتهية في 31 ديسمبر 2023ومناقشته. 2.التصويت على تقرير مراجعي حسابات الشركة للسنة المالية المنتهية في 31 ديسمبر 2023 بعد مناقشته. 3.الاطلاع على القوائم المالية للشركة عن السنة المالية المنتهية في 31 ديسمبر 2023 ومناقشتها. 4.التصويت على إبراء ذمة أعضاء مجلس الإدارة عن السنة المالية المنتهية في 31 ديسمبر 2023.

أعلنت شركة البلاد المالية عن إجراء عملية إعادة التوازن لسلة الصكوك المكونة لصندوق البلاد المتداول للصكوك السيادية السعودية، لتتماشى مع مكونات المؤشر الاسترشادي للصندوق. واضافت في بيان على تداول ” تم إجراء عملية إعادة التوازن للصندوق بتاريخ 14 مايو 2024″

فوز 30 عميلاً بـ1500 دينار لكل منهم أعلن بيت التمويل الكويتي (بيتك) أسماء الفائزين في سحوبات حساب «الرابح»، حيث فاز 30 عميلا بجوائز نقدية قيمة كل منها 1500 دينار، عن الأسبوع الـ16 حتى الـ18 لسنة 2024، إضافة إلى الإعلان عن الفائز الشهري بـ1 كيلوغرام من الذهب، وهي أنوار عبدالعزيز المطيري، عن شهر أبريل 2024. والفائزون بالجائزة النقدية بقيمة 1500 دينار لكل منهم هم: بندر ماجد العتيبي، محمد عاطف خطاب، هدى طاهر الصحاف، فاطمة يوسف الخميس، علي عبدالله ابوالنيل، عادل مصطفى دويدار، عمرو فؤاد المتولي، مايا مايز عساف، فاطمة خلف العدواني، عبدالعزيز هشام الكندري، يوسف خليل العوضي، يوسف عبدالكريم عبدالله، مشرف نزال الديحاني، أسامة محمد عبداللطيف، بدرية علي مسلم، وحيد صادق رزق، منيفة فريج العنزي، سعد صليهم العجمي، أحمد مجاهد العنزي، فواز سعد الصليلي، سلام محمود بكر، أسامة عبدالرحيم محمد، دلال عبدالمحسن مهنا، علي حمدان الديحاني، أحمد محمد الراشد، إيمان ماطر الظفيري، بدر عبدالله المطيري، بدر عبدالله الديحاني، إبراهيم عبدالعزيز الشقاقي، راشد خالد العازمي. وتتضمن حملة حساب «الرابح» عدة سحوبات وجوائز، تمنح العملاء فرصة الفوز «أسبوعيا، وشهريا، وربع سنويا»، ليصل مجموع الفائزين خلال العام الى 536 عميلا، وأجري السحب في المقر الرئيسي لـ«بيتك» تحت إشراف ممثل وزارة التجارة والصناعة. اقرأ المزيد: https://www.aljarida.com/article/62566

الساير: الـ FINTECH تتطور بسرعة هائلة ووتيرة مذهلة استضاف بنك وربة في مقره الرئيسي بيرتراند نيبفو، الذي شارك تجربته العالمية الناجحة في ريادة الأعمال والإبداع الرقمي. وجاءت الخطوة ضمن سلسلة من الجلسات التفاعلية تم استضافتها في الكويت، بهدف تقديم هذه التجربة العالمية المميزة للمجتمع الكويتي وتحقيق أكبر قدر من الفائدة للزيارة الأولى لبيرتراند نيبفو إلى منطقة الشرق الأوسط، والتي تضمّنت جلسة خاصة لموظّفي بنك وربة، وجلسة عامة لمُحبّي التكنولوجيا وروّاد الأعمال بفندق فورسيزونز، وجلسة خاصة لطلبة وطالبات المرحلة الجامعية التي أقيمت في جامعة الخليج للعلوم والتكنولوجيا. وكان في استقبال بيرتراند نيبفو رئيس مجلس الإدارة في «وربة»، حمد الساير، ونائب الرئيس التنفيذي للخدمات المساندة والخزانة، أنور الغيث، وبعض مسؤولي الإدارة التنفيذية. وبهذه المناسبة قال الساير: «إن شركات التكنولوجيا المالية هي المستقبل، لذا فإن التعاون والتكامل بينها وبين البنوك يحقق أفضل استفادة للمجتمع، مضيفاً أن التحدي يكمن في استقطاب أفضل المواهب الوطنية، لذا علينا أن نطور من برامجنا التعليمية لتواكب احتياجات سوق العمل الحقيقية». وأوضح أن الابتكارات والتقنيات المالية FINTECH تتطور بسرعة هائلة ووتيرة مذهلة، لكونها تضم كمّاً هائلاً من الفرص الاستثمارية، مشيراً إلى أن غالبية البنوك حالياً تضع التكنولوجيا المالية في مقدمة أولوياتها. اقرأ المزيد: https://www.aljarida.com/article/62607

• خالد الرحماني: نعمل على تغيير المفهوم التقليدي للتدريب لتعزيز عملية بناء وتطوير كوادرنا • فواز العجيل: بوبيان رائداً في انتقاء وجذب أفضل الكوادر الوطنية الشابة اختتم بنك بوبيان رعايته ومشاركته في المعرض الوظيفي والذي عُقد مؤخراً في جامعة الشرق الأوسط الأمريكية AUM بمشاركة عدد من المؤسسات المحلية الرائدة في مختلف القطاعات، ضمن جهوده المتواصلة للاستثمار في رأس المال البشري. وشهد جناح بوبيان في المعرض إقبالاً كبيراً من المشاركين، حيث قام موظفو مجموعة الموارد البشرية في البنك بتعريف المشاركين بطبيعة بيئة العمل في بوبيان وأيضاً الرد على جميع الاستفسارات المطروحة، وذلك في إطار حرص البنك على تشجيع الخريجين على الالتحاق بالقطاع المصرفي، الذي يلعب دوراً كبيراً ومحورياً في تنمية الاقتصاد الكويتي. وقال المدير التنفيذي في مجموعة الموارد البشرية في البنك خالد الرحماني تعليقاً على مشاركة البنك في المعرض الوظيفي «سعداء بتواجدنا المستمر في أحدى الفعاليات البارزة لتوظيف كوادرنا البشرية الشابة وذلك تأكيداً لخطوات بوبيان الراسخة تجاه استراتيجية انتقاء وجذب أفضل الكوادر الوطنية الشابة من حديثي التخرج ومنحها المزيد من الفرص نحو الابداع والابتكار وتوفير مناخ عمل مناسب لتطويرها تمهيداً لبدء حياتهم المهنية وصولاً بهم لتولي أعلى المناصب القيادية». وأضاف أن بوبيان يحرص على التواجد الفعال والمشاركة في مثل هذه المعارض الوظيفية التي تُعد فرصة مهمة للشباب الخريجين للاطلاع والتعرف على سوق العمل وأهم المسارات الوظيفية، ومنصة تجمع بين المؤسسات والكوادر البشرية في مكان واحد لتُسهم في تعزيز عملية البناء والتطوير بما يتوافق مع طموحاتهم ومؤهلاتهم المستقبلية. وأضاف أن بوبيان دائماً ما يجدد التزامه تجاه دعم المواهب الوطنية ورعايتها بشكل كبير لتحقيق النمو في مسارهم الشخصي والمهني من خلال اعتماد أحدث الوسائل والأدوات التدريبية التي تهدف إلى تغيير المفهوم التقليدي لتدريب وتطوير الموارد البشرية بما يواكب التطورات التي يشهدها العصر الحالي ويُساعد في بناء القدرات الذاتية وزيادة خبرات الكوادر البشرية في البنك. اكتشاف واستقطاب أفضل الكفاءات من جانبه، قال مسؤول استقطاب المواهب بإدارة الموارد البشرية فواز العجيل مشاركة «بوبيان» في المعرض يأتي تعزيزاً لركائز الاستدامة الهادفة نحو دعم الكوادر الوطنية وفق معايير علمية تقود مسيرة التطور ورفع مستوى الأداء، لتحقيق رؤية وتطلعات العمل المصرفي في «بوبيان» على المدى البعيد. وأكد العجيل على استمرار مشاركة «بوبيان» في المزيد من المعارض الوظيفية خلال الفترة المقبلة لاكتشاف المزيد من المواهب الوطنية واستقطاب أفضل الكفاءات لاسيما الطلبة، إيماناً منّا بأنهم مستقبل الكويت والمحرك الرئيسي في تنمية الاقتصاد الكويتي. اقرأ المزيد: https://www.aljarida.com/article/62678  

الدوحة – الراية: وقعت دولةُ قطر، مُتمثلة بوزارة المالية، مُذكرةَ تفاهمٍ، مع مجموعة البنك الإسلامي للتنمية بشأن التعاون الاستراتيجي بين الطرفين، وذلك على هامش انعقاد مُنتدى قطر الاقتصادي 2024، وقع على مُذكرة التفاهم سعادة السيد علي بن أحمد الكواري، وزير المالية، مُمثلًا عن الجانب القطري، وسعادة الدكتور محمد سليمان الجاسر، رئيس مجموعة البنك الإسلامي للتنمية.

قال سعادة الدكتور محمد سليمان الجاسر رئيس مجلس إدارة مجموعة البنك الإسلامي للتنمية: دول التعاون حاولت التكامل وإيجاد استراتيجية موحدة للتطوير الاقتصادي عبر تنويع الاقتصاد. وأضاف: العالم يتعامل مع مجلس التعاون الخليجي الآن كمجلس فيه سياسات متسقة مع بعضها البعض. وقال: إن دول التعاون تشهد تطورًا كبيرًا، فقد أنجزنا الكثير وسيتوالى الإنجاز خلال السنوات القادمة. وقال: إن التركيبة الديموغرافية هي الأساس، ونجحت دول التعاون في الاستثمار في الأجيال الجديدة وأعتقد أن أهم ما يميز اقتصاد دول التعاون الآن هو المرونة في التعامل مع العوائق الاقتصادية. وأشار في هذا الصدد إلى ثلاث ركائز منها تنويع الإيرادات، تعزيز مشاركة المرأة في التنمية الاقتصادية (النسب تتخطى 36%)، وتعظيم الصادرات. وقال إن مبدأ المرونة الاقتصادية مهم جدًا في تحقيق نقلة نوعية لاقتصادات دول التعاون. وقال إننا الآن أصبحنا أكثر إيمانًا بقدراتنا كخليجيين في ظل الخطوات الكبيرة والاستثمارات الهائلة في جميع القطاعات خلال السنوات الماضية. هناك إقبال على الاستثمار وبناء المنشآت الاقتصادية من قبل رواد الأعمال، وأعتقد أنه بفضل القيادات الحكيمة في كل البلدان حققنا تطورًا، الأمر ليس امتلاك المال فقط، بل كيفية استثمار المال على الصعيدين الداخلي والخارجي، أعتقد أن ما حققناه واضح للعيان وبالأخص على الصعيد الداخلي، ولذلك نحن ننعم بالسلم والأمان الاجتماعي، لأننا نركز على مسألة تطوير رأس المال البشري المحلي، ورأينا الكثير من مؤشرات النجاح. وعلى الصعيد الخارجي أشار الجاسر إلى أن مجموعة بنك التنمية الإسلامي مولت مشاريع بقيمة أكثر من 182 مليار ريال.

أعلن مصرف أبوظبي الإسلامي عن مبادراته الاستراتيجية للتوسع الجغرافي في تقديم الخدمات المصرفية للأعمال عبر كامل أنحاء دولة الإمارات. ويسعى قطاع الخدمات المصرفية للأعمال في مصرف أبوظبي الإسلامي إلى توسيع نطاق حضوره ليشمل أبرز منظومات الأعمال، وذلك بهدف دعم الشركات الصغيرة والمتوسطة في إطار التزامه بتعزيز مسار نموها ونجاحها. وستشمل هذه المبادرات التوسعية تعاوناً استراتيجياً مع عدد من الشركاء الرئيسيين المختصين في دعم قطاع الشركات الصغيرة والمتوسطة، بغرض التواجد فيها والاستفادة من شبكتها الواسعة التي تغطي أبرز المواقع الرئيسية في دولة الإمارات لتقديم خدمة أفضل لتلك الشركات. ويستعد قطاع الخدمات المصرفية للأعمال في المصرف والذي يدير حالياً 9 مراكز أعمال متخصصة في أبوظبي والعين والشارقة ودبي، لتحقيق المزيد من النمو والتوسع، حيث يقدم نموذجاً يناسب مختلف احتياجات المتعاملين، مما يوفر للشركات الصغيرة والمتوسطة خدمات مصرفية رقمية في منتهى السهولة.

أعلن مصرف الشارقة الإسلامي، انضمام 20 موظفاً إماراتياً إلى فريق عمله، من خلال برنامج «بدايتي»، وذلك ضمن جهود المصرف في استقطاب العناصر الوطنية، لتمكينهم من المساهمة في دعم عملية التنمية الشاملة والمستدامة في دولة الإمارات العربية المتحدة. وقالت فضيلة المرزوقي رئيس الموارد البشرية بمصرف الشارقة الإسلامي: «الموظفون الجدد تم إلحاقهم في برنامج تدريبي متكامل، يهدف إلى تعزيز ثقافة الصيرفة الإسلامية، من خلال عدد من الدورات التدريبية والعملية في إدارات المصرف، لصقل مهاراتهم التخصصية والمعرفية، واكتساب الخبرات العملية. كما يغطي البرنامج جميع المجالات الإدارية والفنية والتقنية في المصرف، لضمان إلمامهم بكافة الإجراءات والعمليات المرتبطة بالخدمات المالية والمصرفية». وأكدت أن حرص مصرف الشارقة الإسلامي على استقطاب الكوادر الوطنية، وتأهيلهم ليصبح لهم دور فعال في المساهمة في دعم التنمية الشاملة والمستدامة في الدولة، لافتة إلى أن المصرف في هذا الصدد يسعى لضمان توفير فرص العمل الملائمة لقدراتهم وإمكاناتهم الوظيفية في مختلف المجالات. وأوضحت رئيس الموارد البشرية بالمصرف، أنه سيتم توزيع الموظفين الجدد للعمل في المقر الرئيس للمصرف وفروعه في الدولة. وتوفر إدارة الموارد البشرية بالمصرف، حزمة من برامج التطوير الوظيفي والتدريب المهني، والتي تهدف إلى صقل المهارات التخصصية والمعرفية، لتحقيق التطلعات المهنية. بالإضافة إلى توفير منصة مخصصة للتعلم والتطوير، في إطار التميز المؤسسي، وتطبيق قنوات ومدخلات التعلم، مثل التعلم الإلكتروني والتعلم الافتراضي، والتدريب أثناء العمل، والمشاركات الخارجية، مثل المؤتمرات والندوات ونحوها. وفاز مصرف الشارقة الإسلامي العام الماضي، بجائزة ثقافة التعلم من قبل منصة الموارد البشرية والتعلم في الشرق الأوسط وأفريقيا، لتضاف إلى سجل رصيدها من الجوائز الأخرى، المتعلقة بالتوطين والموارد البشرية، ومن أهمها جائزة الموارد البشرية في القطاع المصرفي للأعوام 2003 و2005 و2006، وجائزة دبي لتنمية الموارد البشرية للأعوام 2006 و2007 و2011 و2016، وجائزة تنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي والمالي في 2017، وغيرها من الجوائز.

قال عبدالرحمن محمد الغملاس رئيس مجلس الإدارة المرابحة المرنة للتمويل “مرنة”، إن أسباب تراجع النتائج في الربع الأول من عام 2024 يرجع إلى النفقات الموجهة لـ “لووب” للمدفوعات الرقمية التابعة للشركة. ووفقا لـ “العربية” أضاف الغملاس، أن ارتفاع أسعار الفائدة له أثر سلبي على النتائج. وذكر أن المبيعات سجلت ارتفاعا بنسبة 38% على أساس سنوي في الربع الأول من هذا العام، وهذه نسبة مرتفعة في ظل التنافسية وارتفاع أسعار الفائدة. وأفاد بأن ارتفاع الفائدة له تأثير سلبي على جميع القطاعات الاستثمارية والتجارية والعقارية والتجزئة والتمويلية. وكشف أن نمو الإيرادات جاء بدعم توسيع نقاط البيع، وإعادة هيكلة قسم المبيعات. وأوضح الغملاس أن مصادر النقد للشركات مثل “مرنة” تتضمن رأس المال المدفوع، بالإضافة إلى ما تأخذه الشركات من قروض بنكية تعيد إقراضها.

أعلن بنك وربة أسماء الفائزين في سحوبات السنبلة الأسبوعية، وسيستمر البنك في عمل السحوبات لعشرة رابحين أسبوعيا لحساب السنبلة، بحضور ممثل عن وزارة التجارة والصناعة وموظفي البنك. أما بالنسبة للعملاء الذين حالفهم الحظ خلال سحب السنبلة الأسبوعي، فقد توج 10 رابحين من عملاء البنك، حصل كل منهم على 1000 دينار، وهم: دلال ذياب خميس درويش، محمد طرقي فهد العنزي، عبدالله غلوم الكندري، عبدالله ياسر الصفران، حمد سعود عبدالعزيز المير، عبدالله حمد محمد الدوسري، محمد غانم هلال آل بن علي، محمد جبر عبود الرشيدي، أنوار عمر نايف العتيبي، سعد محمد خالد العتيبي. وبالنسبة لحساب السنبلة فهو يمثل الخيار الأمثل لكل الراغبين في توفير الأموال وتحقيق عوائد مالية مناسبة على أرصدتهم في الوقت نفسه، بالإضافة إلى فرص للفوز بجوائز نقدية طوال العام. وحول الشروط، قال عبدالعزيز البخيّت - مدير منطقة المجموعة المصرفية للأفراد: «يتطلب الآن وجود 100 د.ك لدخول سحوبات السنبلة الأسبوعية والسحوبات الكبرى، علما أن العميل مازال يحصل على فرصة واحدة مقابل كل 10 د.ك في الحساب، والفرص تحتسب على حسب أدنى رصيد في الحساب خلال الشهر، لذلك يجب أن يكون قد مضى على المبلغ شهر كامل في الحساب للتأهل للسحب الأسبوعي، وشهران كاملان للسحوبات الكبرى لاحتساب الفرص، ولا توجد قيود أو حدود للسحب والإيداع، وكلما زاد المبلغ المودع زادت فرص العميل للربح». وقد أطلق «وربة» أحدث حلوله المصرفية Customer Onboarding وفق بنود استراتيجيته الخمسية الطموحة التي تمكن غير عملاء البنك من التقدم بطلب فتح حساب السنبلة بطريقة إلكترونية سهلة عبر موقعه الإلكتروني دون الحاجة إلى زيارة أي من فروعه، وفي غضون 5 دقائق فقط - من خلال النظام الآلي الجديد الذي يستخدمه لتطبيق هذه الخدمة وينفرد به في القطاع المصرفي الكويتي - سيتمكن العملاء الجدد من استكمال طلب فتح حساب السنبلة في أي وقت وأي مكان. اقرأ المزيد: https://www.aljarida.com/article/62514