الدوحة – الراية: أعلن الدولي الإسلامي عن إطلاق حملة الصيف الخاصة ببطاقاته Visa الائتمانية والخصم، التي تتيح لجميع حاملي هذه البطاقات دخول السحب للفوز بواحدة من 31 جائزة نقدية قيمتها الإجمالية 400 ألف ريال قطري عن فترة الحملة التي تمتد من 11 يوليو ولغاية 31 أغسطس 2024. وبموجب الحملة ستكون الفرصة متاحة أمام جميع حاملي بطاقات Visa من الدولي الإسلامي لدخول السحب للفوز بواحدة من 31 جائزة منها واحدة كبرى بقيمة 100 ألف ريال قطري و 30 جائزة كل منها قيمتها 10 آلاف ريال قطري. ولا يتطلب دخول العميل حامل بطاقة Visa الائتمانية أو الخصم من الدولي الإسلامي القيام بأي تسجيل أو إجراء، بل فقط استخدام بطاقته في المدفوعات اليومية التي يقوم بها سواء محليًا أو دوليًا مع إجمالي إنفاق لا يقل عن 3 آلاف ريال قطري خلال فترة الحملة. وبحسب المعايير المعتمدة فإن العميل سيحصل على فرصة للفوز عن كل عملية بمبلغ 100 ريال قطري محليًا باستخدام بطاقات Visa الائتمانية من الدولي الإسلامي، وسيحصل على فرصتين للفوز عن كل عملية بمبلغ 100 ريال قطري دوليًا باستخدام بطاقات Visa الخصم والائتمان من الدولي الإسلامي وعبر وسائل الدفع الرقمية Apple Pay /‏‏ Google Pay /‏‏ Samsung Pay ومعاملات التجارة الإلكترونية.   وحرص الدولي الإسلامي على إطلاق هذا العرض تزامنًا مع موسم العطلات والسفر حيث ستتاح الفرصة للعملاء الذي يستخدمون بطاقاتهم Visa الائتمانية والخصم من الدولي الإسلامي لزيادة المزايا والمنافع التي يحصلون عليها عبر دخول السحب للفوز بالجائزة الكبرى البالغة قيمتها 100 ألف ريال قطري أو إحدى الجوائز الثلاثين البالغة قيمة كل منها 10 آلاف ريال قطري، ومن المقرر أن يُجرى السحب لاختيار 31 فائزًا بتاريخ 04/‏‏09/‏‏2024 بحضور ممثل رسمي عن وزارة التجارة والصناعة ومسؤولي الدولي الإسلامي وسيتم الإعلان عن الفائزين عبر منصات البنك على وسائل التواصل الاجتماعي وعبر وسائل الإعلام. وتعليقًا على إطلاق حملة الصيف الخاصة ببطاقات Visa من الدولي الإسلامي صرح السيد خالد عبد الرحمن الشيبي رئيس تطوير الأعمال في البنك قائلًا: يسرنا أن نمنح عملاءنا في هذا الصيف المزيد من الجوائز والمكافآت لدى استخدامهم بطاقات Visa الائتمانية والخصم من الدولي الإسلامي، وقد حرصنا على أن تكون الحملة في وقت ملائم، حيث موسم السفر والعطلات وبالتالي فإن توفير فرص ربح متميزة سيكون قيمة مضافة للعملاء. وأضاف: نسعى دومًا لتعزيز المنافع والمزايا والجوائز التي نقدمها لعملائنا عبر مُختلف الخدمات و العروض والحملات الترويجية التي نطلقها، ونؤمن بأن العملاء يستحقون المزيد من المكافآت والمفاجآت التي تجعل تجربتهم المصرفية أكثر غنًى وحماسًا. وأعرب الشيبي عن: تمنيات الدولي الإسلامي للعملاء بالتوفيق والفوز بهذه الحملة وغيرها من الحملات التي يطلقها البنك مشيرًا إلى أن ما يعمله عليه البنك هو أن يكون جميع العملاء من الفائزين سواء بالجوائز أو بالخدمات والمنتجات المتميزة التي يوفرها البنك لجميع فئات عملائه.

لدوحة – الراية: حصل مصرف قطر الإسلامي (المصرف)، رائد الصيرفة الرقمية في قطر، على لقب «أفضل بنك أداءً في قطر» من مجلة ذا بانكر في تصنيف أفضل 1000 بنك على مستوى العالم لعام 2024. ويؤكد هذا الإنجاز على الأداء الاستثنائي للمصرف وحلوله الرقمية المبتكرة والتزامه بالاستراتيجية التي تركز على العملاء وتميزه التشغيلي. يأتي هذا التكريم تزامنًا مع مرحلة قوة وازدهار غير مسبوقة للقطاع المصرفي القطري. حيث تتميز البنوك القطرية بكفاءتها التشغيلية واستثماراتها الضخمة في الخدمات الرقمية وإدارتها المالية الحكيمة، مما يجعلها في موقع قوي لتحقيق المزيد من النجاحات، والعمل بصفتها ركيزة أساسية في التنمية الاقتصادية للبلاد. وبالنظر إلى السنة المالية 2023، حقق المصرف أرباحًا صافية بلغت 4,305 مليار ريال قطري. وقد مكّنه التزامه بالاستفادة من التكنولوجيا وتحسين التكاليف وتلبية احتياجات العملاء – من ترسيخ مكانته باعتباره أكثر البنوك كفاءة في العالم بنسبة تكلفة إلى دخل بلغت 17.1%. كما حقق المصرف عائدًا على الأصول بلغ 2.3%، وهو الأعلى في السوق القطرية، وعائدًا على حقوق المساهمين بلغ 17.3%، وهو أعلى بكثير من متوسط السوق المحلية.وقال السيد باسل جمال، الرئيس التنفيذي لمجموعة المصرف: «يسعدنا الحصول على لقب أفضل بنك أداءً في قطر. ويُعد هذا التكريم دليلًا على نمونا الكبير وحرصنا على خدمة عملائنا بأفضل صورة، والكفاءة التي حققناها من خلال استراتيجيتنا الرائدة في التحول الرقمي».

الدوحة – الراية: تواصل شركات البورصة خلال الأسبوع الجاري الإفصاح عن نتائجها المالية للنصف الأول من العام للفترة المنتهية في 30-6-2024. ومن المقرر أن تعلن 6 شركات نتائجها المالية خلال الأسبوع تشمل 5 بنوك. ويعلن بنك دخان نتائجه النصفية يوم غد الاثنين 15 يوليو. في حين يعلن البنك التجاري ومصرف قطر الإسلامي «المصرف» نتائجهما يوم الثلاثاء 16 يوليو. ويعلن مصرف الريان وشركة قطرللوقود «وقود» نتائجهما يوم الأربعاء 17 يوليو. ويعلن البنك الأهلي نتائجه المالية يوم الخميس 18 يوليو. وقد تفاعلت البورصة الأسبوع الماضي مع بدء إفصاح الشركات عن نتائجها المالية النصفية. وقد دشن QNB يوم الإثنين الماضي الثامن من شهر يوليو النتائج المالية النصفية للشركات. وبلغ صافي الأرباح للستة أشهر المنتهية في 30 يونيو 2024 مبلغ 8.2 مليار ريال قطري (2.2 مليار دولار أمريكي)، بزيادة نسبتها 7% مقارنة بالعام السابق، مما يعكس قوة النتائج المالية لمجموعة QNB. كما ارتفع الدخل التشغيلي بنسبة 9% ليصل إلى 20.1 مليار ريال قطري (5.5 مليار دولار أمريكي)، مما يعكس نجاح مجموعة QNB في الحفاظ على نمو قوي ومستدام في مختلف مصادر الدخل. وبناءً على المستويات العالية من الأرباح المدورة والاحتياطيات التنظيمية التي يتمتع بها البنك، فقد وافق مجلس الإدارة على توزيع أرباح نقدية مرحلية بنسبة 33% من القيمة الاسمية للسهم (0.33 ريال قطري للسهم الواحد)، تستحق لمساهمي البنك كما هم في نهاية جلسة تداول يوم 17 يوليو 2024. ويخضع مقترح توزيع الأرباح النقدية المرحلية لموافقة مصرف قطر المركزي. ويعد مقترح توزيع الأرباح المرحلي هو الأول من نوعه في تاريخ QNB الممتد على مدار 60 عامًا، ويهدف في المقام الأول إلى مكافأة مساهمي QNB على المدى الطويل. وقد تفاعلت البورصة مع النتائج محققة مكاسب أسبوعية. وأضافَ المؤشرُ العام 104.09 نقطة، بارتفاع نسبته 1.03%، ليُغلق المؤشر في نهاية الأسبوع عند مُستوى 10177.27 نقطة. وارتفعت القيمة السوقيّة للأسهم لتبلغَ في نهاية الأسبوع حوالي 588.77 مليار ريال مُقارنة مع 581 مليار ريال في الأسبوع السابق، وبمكاسب بلغت 7.77 مليار ريال. ودعمت مؤشراتُ قطاعات البورصة السبعة مكاسبَ البورصة، حيث سجلت جميعها ارتفاعات تصدّرها مؤشر قطاع الاتصالات بنسبة 3.45%، وقطاع العقارات بنسبة 2.5%، والنقل بنسبة 1.3%، والبنوك والخِدمات الماليّة بنسبة 0.99%، ومؤشرات قطاعي الصناعة والخِدمات والسلع الاستهلاكيّة بنسبة 0.82%، والتأمين بنسبة 0.7%. ومن المنتظر أن تحقق البورصة أداءً جيدًا مع توالي إعلان النتائج المالية والتفاؤل بتحقيق نمو في النتائج المالية للنصف الأول من العام.

حصد البنك الاسلامي الاردني للعام الثاني على التوالي جائزة افضل بنك اسلامي في الاردن لعام 2024 من مجلة يوروموني المالية العالمية، وذلك خلال حفل جوائز التميز لتكريم المؤسسات المالية الاسلامية التي تميزت بإنجازاتها وخدماتها المالية والمصرفية الاسلامية على مستوى بلدانها والذي اقيم في دبي خلال شهر أيار الماضي. وبين التقرير الصادر عن المجلة ان حصول البنك الاسلامي الاردني على هذه الجائزة بناءً على قوة المركز المالي للبنك وتمتعه بربحية وايرادات وودائع جيدة، وتقديراً لاداء البنك وانجازاته في تطوير خدماته ومنتجاته المصرفية وتعزيز خدماته الرقمية وذلك من خلال افتتاح الزاوية الرقمية الثالثة للخدمات المصرفية الذاتية والتوسع في الخدمات المصرفية من خلال الهاتف المحمول او الصراف الالي وذلك بتوفير خدمة السحب النقدي باستخدام رموز الاستجابة السريعة والتكنولوجيا الحيوية ، كما عزز تواجده من خلال منصات التواصل الاجتماعي ومن خلال الانترنت. وحول حصول البنك على هذه الجائزة قال الدكتور حسين سعيد/ الرئيس التنفيذي للبنك الاسلامي الاردني « نعتز ونفتخر بحصول مصرفنا على هذه الجائزة المرموقة للمرة الثانية على التوالي من مجلة يوروموني والتي تؤكد على تميز مصرفنا بسجل حافل من الانجازات والابداع والابتكار والريادة في اعماله وخدماته ومنتجاته المصرفية والتي تواكب احدث التطورات التكنولوجية الرقمية الحديثة والمتوافقة مع أحكام ومبادئ الشريعة الاسلامية وتلبي احتياجات متعامليه». وأشار الدكتور سعيد الى ان هذه الجائزة تعطي حافز على استمرارية بذل المزيد من الجهود لتعزيز اهداف البنك الاستراتيجية في تحسين الربحية وزيادة الحصة السوقية وتعزيز المصرفية الرقمية والتحول الرقمي وابتكار وتطوير المنتجات والخدمات وغيرها.

دعت شركة مرنة للتمويل المساهمين للمشاركة والتصويت في اجتماع الجمعية العامة العادية (الاجتماع الأول)، والمقرر انعقاده في تمام الساعة (19:30) يوم الاحد 29 محرم 1446هـ الموافق 4 اغسطس، حيث تضمنت البنود التصويت على توصية مجلس الإدارة بتوزيع أرباح نقدية بمبلغ 24.43 مليون ريال على المساهمين عن الفترة المالية  31 ديسمبر 2023.، بواقع (0,35) ريال لكل سهم مُستحِق، على أن تكون الأحقية للمساهمين المالكين للأسهم بنهاية تداول يوم انعقاد الجمعية العامة والمقيدين في سجل مساهمي الشركة لدى شركة مركز إيداع الأوراق المالية (مركز الإيداع) في نهاية ثاني يوم تداول يلي تاريخ الاستحقاق، سيتم الإعلان عن تاريخ توزيع الأرباح لاحقا. وجاءت بقية بنود جدول أعمال الجمعية كما يلي: – التصويت على تعديل لائحة عمل لجنة المراجعة. –  التصويت على تعديل لائحة عمل لجنة الترشيحات والمكافآت. –  التصويت على صرف مبلغ (1010000) ريال كمكافأة لأعضاء مجلس الإدارة عن السنة المالية المنتهية في  31 ديسمبر 2023. يكون حق الحضور للمساهمين المقيدين في سجل مساهمي المصدر لدى مركز الإيداع بنهاية جلسة التداول التي تسبق اجتماع الجمعية العامة وبحسب الأنظمة واللوائح، ويحق للمساهم إنابة من يختاره من غير أعضاء مجلس إدارة الشركة. كما أن أحقية تسجيل الحضور لاجتماع الجمعية تنتهي وقت انعقاد اجتماع الجمعية، وأن أحقية التصويت على بنود الجمعية للحاضرين تنتهي عند انتهاء لجنة الفرز من فرز الأصوات. كما سيكون انعقاد اجتماع الجمعية العامة العادية صحيحاً إذا حضره مساهمون يمثلون ربع رأس المال على الأقل، وإذا لم يتوفر النصاب اللازم لعقد الاجتماع الأول، يعقد الاجتماع الثاني بعد ساعة من انتهاء المدة المحددة لانعقاد الاجتماع الأول. وفي جميع الأحوال يكون الاجتماع الثاني صحيحاً أياً كان عدد الأسهم الممثلة فيه.

علن‭ ‬بنك‭ ‬البركة‭ ‬الإسلامي،‭ ‬إحدى‭ ‬المؤسسات‭ ‬المالية‭ ‬البحرينية،‭ ‬فوز‭ ‬السيد‭ ‬مكي‭ ‬أحمد‭ ‬شملوه‭ ‬بالجائزة‭ ‬الكبرى‭ ‬لشهر‭ ‬مايو‭ ‬2024‭ ‬من‭ ‬حساب‭ ‬البركات‭ ‬وهي‭ ‬راتب‭ ‬شهري‭ ‬بقيمة‭ ‬10,000‭ ‬دولار‭ ‬أمريكي‭ ‬لمدة‭ ‬عام‭ ‬كامل،‭ ‬أي‭ ‬ما‭ ‬مجموعه‭ ‬120,000‭ ‬دولار‭ ‬أمريكي‭. ‬وقد‭ ‬تم‭ ‬إجراء‭ ‬السحب‭ ‬بحضور‭ ‬مسؤولين‭ ‬من‭ ‬البنك،‭ ‬بالإضافة‭ ‬إلى‭ ‬المدققين‭ ‬الداخليين‭ ‬والخارجيين‭ ‬وتحت‭ ‬إشراف‭ ‬وزارة‭ ‬الصناعة‭ ‬والتجارة‭. ‬ وتقديرًا‭ ‬لعملاء‭ ‬البنك‭ ‬الكرام‭ ‬المشتركين‭ ‬في‭ ‬الحساب،‭ ‬فإن‭ ‬عملاء‭ ‬بنك‭ ‬البركة‭ ‬الإسلامي‭ ‬تنتظرهم‭ ‬جائزة‭ ‬البركات‭ ‬الكبرى‭ ‬لنصف‭ ‬العام،‭ ‬وهي‭ ‬عبارة‭ ‬عن‭ ‬750,000‭ ‬دولار‭ ‬أمريكي‭ ‬حيث‭ ‬ستكون‭ ‬من‭ ‬نصيب‭ ‬3‭ ‬فائزين‭ ‬بجائزة‭ ‬قيمتها‭ ‬ربع‭ ‬مليون‭ ‬دولار‭ ‬أمريكي‭ ‬لكل‭ ‬فائز،‭ ‬والتي‭ ‬سيتم‭ ‬السحب‭ ‬عليها‭ ‬في‭ ‬شهر‭ ‬أغسطس‭. ‬ وبهذه‭ ‬المناسبة،‭ ‬صرح‭ ‬السيد‭ ‬مازن‭ ‬ضيف‭ ‬رئيس‭ ‬الخدمات‭ ‬المصرفية‭ ‬للأفراد‭ ‬ببنك‭ ‬البركة‭ ‬الإسلامي‭ ‬قائلاً‭: ‬‮«‬يسعدنا‭ ‬أن‭ ‬نهنئ‭ ‬السيد‭ ‬مكي‭ ‬شملوه‭ ‬وعائلته‭ ‬الكريمة‭ ‬بفوزه‭ ‬بثاني‭ ‬جائزة‭ ‬راتب‭ ‬شهري‭ ‬في‭ ‬النسخة‭ ‬الجديدة‭ ‬لحساب‭ ‬البركات‭ ‬لعام‭ ‬2024‭ ‬والتي‭ ‬تمنح‭ ‬عملاءنا‭ ‬فرصًا‭ ‬أكبر‭ ‬للفوز‭ ‬بجوائز‭ ‬نقدية‭ ‬مجزية‭ ‬من‭ ‬شأنها‭ ‬أن‭ ‬تثري‭ ‬حياتهم‭ ‬وتساندهم‭ ‬في‭ ‬تيسير‭ ‬أمورهم‭ ‬وتحقيق‭ ‬أحلامهم‭. ‬لذا،‭ ‬ندعو‭ ‬جميع‭ ‬عملائنا‭ ‬الحاليين‭ ‬والجدد‭ ‬إلى‭ ‬اغتنام‭ ‬الفرصة‭ ‬والمسارعة‭ ‬في‭ ‬الاستثمار‭ ‬أو‭ ‬زيادة‭ ‬رصيدهم‭ ‬في‭ ‬الحساب‭ ‬لتعزيز‭ ‬فرصهم‭ ‬في‭ ‬الفوز‭ ‬بإحدى‭ ‬هذه‭ ‬الجوائز‭ ‬القيمة‮»‬‭. ‬ ويقدم‭ ‬حساب‭ ‬البركات‭ ‬الاستثماري‭ ‬من‭ ‬بنك‭ ‬البركة‭ ‬الإسلامي،‭ ‬المتوافق‭ ‬مع‭ ‬أحكام‭ ‬الشريعة‭ ‬الإسلامية،‭ ‬فرصًا‭ ‬عديدة‭ ‬للفوز‭ ‬بجوائز‭ ‬نقدية‭ ‬مذهلة‭ ‬طيلة‭ ‬فترة‭ ‬الاستثمار،‭ ‬وذلك‭ ‬بإيداع‭ ‬مبلغ‭ ‬قدره‭ ‬50‭ ‬دينارا‭ ‬بحرينيا‭ ‬أو‭ ‬ما‭ ‬يُعادل‭ ‬135‭ ‬دولارا‭ ‬أمريكيا‭ ‬بصفته‭ ‬حدًا‭ ‬أدنى‭. ‬وباستطاعة‭ ‬الأفراد‭ ‬من‭ ‬جميع‭ ‬الجنسيات‭ ‬الذين‭ ‬تزيد‭ ‬أعمارهم‭ ‬على‭ ‬18‭ ‬عامًا‭ ‬فتح‭ ‬حساب‭ ‬البركات‭ ‬الاستثماري‭ ‬عن‭ ‬طريق‭ ‬تطبيق‭ ‬بنك‭ ‬البركة‭ ‬الإسلامي‭ ‬الرقمي‭ ‬من‭ ‬دون‭ ‬الحاجة‭ ‬الى‭ ‬الحضور‭ ‬الى‭ ‬فروع‭ ‬البنك،‭ ‬كما‭ ‬فتح‭ ‬الحساب‭ ‬لمن‭ ‬هم‭ ‬دون‭ ‬18‭ ‬عامًا‭ ‬من‭ ‬قبل‭ ‬ذويهم‭ ‬أو‭ ‬ممثليهم‭ ‬القانونيين‭. ‬ بإمكان‭ ‬العملاء‭ ‬الكرام‭ ‬الاطلاع‭ ‬على‭ ‬أسماء‭ ‬الفائزين‭ ‬بحساب‭ ‬البركات‭ ‬من‭ ‬خلال‭ ‬القنوات‭ ‬التابعة‭ ‬للبنك‭ ‬بمنصات‭ ‬التواصل‭ ‬الاجتماعي‭ ‬والموقع‭ ‬الالكتروني،‭ ‬حيث‭ ‬سيتم‭ ‬من‭ ‬خلالها‭ ‬إعلان‭ ‬الفائزين‭ ‬الجُدد‭ ‬بصورة‭ ‬شهرية‭ ‬حتى‭ ‬نهاية‭ ‬العام‭ ‬الحالي‭.‬

أكد المدير التنفيذي في مجموعة الموارد البشرية ببنك بوبيان عبدالعزيز الرومي، أن ما حققه «بوبيان» من نجاحات وإنجازات على مستوى مختلف قطاعات الأعمال خلال السنوات الأخيرة إنما هو إنعكاساً واضحاً لنهجه المميز في تنفيذ مباردات واستراتيجيات أعمال ممنهجة تتماشى مع الرؤية الشاملة للاستثمار في العنصر البشري بوجه عام سواء كان الارتقاء بمهارات وكفاءات كوادره البشرية أو رفع مستوى الابداع والابتكار لدى حديثي التخرج، استعداداً لتقلد المناصب القيادية مستقبلاً. جاء ذلك خلال حلقة نقاشية شارك فيها الرومي على هامش مؤتمر الشرق الأوسط المنُعقد مؤخراً بأبو ظبي ونظمته جمعية التدريب والتطوير ATD بهدف تطوير وتنمية المواهب وكيفية تعزيز استراتيجيات العمل لتطوير القيادة ونشر ثقافة الإبداع والابتكار متناولاً قصة نجاح «بوبيان» في تطوير كفاءات موارده البشرية وصقل مهاراتها القيادية وكيف استطاع أن يفرض نفسه ليكون أحد أهم وجهات العمل المُفضلة لدى هذه الشريحة الواسعة. وخلال المناقشة ركز الرومي على جهود «بوبيان» الرامية إلى تبني أفضل الممارسات الرائدة لخلق بيئة عمل استثنائية متطورة ومنظومة تدريبية مميزة اعتماداً على الأدوات والإمكانيات اللازمة لإحداث فارقاً إيجابياً ملحوظاً على مستوى الأداء المؤسسي والإسهامات المؤثرة في تطوير القطاع المصرفي. ثقافة تطوير الأداء وأوضح أن «بوبيان» يعمل بصورة متواصلة لتوفير فرص تدريبية متطورة لموظفيه من خلال تعاونه مع كبرى الجامعات والمؤسسات التعليمية العالمية المرموقة، مثل شراكته الاستراتيجية مع جامعة دووك DUKE الأمريكية الخاصة بإطلاق البرنامج التدريبي لإعداد قاداته داخلياً وتعزيز مهاراتهم القيادية لمواكبة التطورات والتحديات في المرحلة الحالية التي تُعزز الخدمات الإلكترونية والرقمية. وأضاف أن البرنامج التدريبي مع جامعة Duke تكون من عدد من المحاضرات وورش العمل الحصرية حول محاكاة وتطبيق القيادة التي تم توفيرها من قبل رواد فضاء من وكالة NASA، وبعض الموضوعات الأخرى مثل الابتكار والتكنولوجيا المالية والتفكير الاستراتيجي وثقافة إدارة المخاطر وغيرها حول مستقبل الخدمات المصرفية الرقمية. واستكمل الرومي مناقشته حول موظفيه الجدد مستعرضاً برنامج Career Prime كونه جزءاً من استثمار البنك في صقل مهارات المعينين حديثاً والذين تم اختيارهم للالتحاق بالعمل في البنك بعد أن اجتازوا مراحل عدة من التقييمات المكثفة لاختيار المرشح الأنسب للبرنامج. وقال أن البرنامج كان مزيج من المحاضرات والدورات التدريبية المقسمة إلى برامج مصرفية أساسية ومهارات شخصية مثل القيادة والتفكير الاستراتيجي والإبداع واتخاذ القرارات ومهارات التواصل وغيرها من الموضوعات المتخصصة في المهارات الفنية للخدمات المصرفية، موضحاً أن أهم ما ميز Career PRIME هو إتاحة الموظفين الفرصه للإطلاع على طبيعة عمل إدارات البنك المختلفة والمشاركة في المشاريع القائمة لتوجيههم نحو فهم أوضح للتطلعات الخاصة بأدوارهم المستقبلية. تنمية مهارات حديثي التخرج وعلى مستوى حديثي التخرج، أشار الرومي إلى أن «بوبيان» لا يألوا جهداً لخلق مساحات واسعة للبحث والتطوير لحديثي التخرج تُساعدهم على استكشاف أفكار جديدة تتحلي بالتميز والابتكار وقابلة للتطبيق العملي لتعزز مهاراتهم الشخصية وتحفز طاقاتهم الإبداعية، كونهم المحرك الرئيسي للتنمية وتحقيق النجاح من خلال رسم سُبل التطور الوظيفي المدعومة بعوامل النجاح المستقبلي لتمكين جيل جديد من القادة المستقبليين وفقاً لمسار مهني صحيح. ونوّه أن اختيار الجوانب والموضوعات التي تناولها الاكاديميات التدريبية تتم بدقة واحترافية لتُرسخ رؤية «بوبيان» العميقة تجاه سياسته الهادفة إلى تكوين فريق عمل متميز يتمتع أفراده بخبرات مصرفية في بيئة مجهزة بأحدث التقنيات بما يثري مستقبلهم المهني، وهو ما ساهم في غرس المزيد من ولاء الموظفين للمؤسسة. يُذكر أن المؤتمر شهد مشاركة المدرب التنفيذي والمفكر القيادي العالمي الدكتور مارشال غولدسميث، ومدرب الرؤساء التنفيذيين الأول على مستوى العالم مارك سي تومسون، بجانب مجموعة من أبرز قيادي الموارد البشرية الإقليميين من ماليزيا والهند ومصر ودول مجلس التعاون الخليجي.

أكد المدير التنفيذي في مجموعة الموارد البشرية ببنك بوبيان عبدالعزيز الرومي أن ما حققه «بوبيان» من نجاحات وإنجازات على مستوى مختلف قطاعات الأعمال خلال السنوات الأخيرة إنما هو انعكاس واضح لنهجه المميز في تنفيذ مبادرات واستراتيجيات أعمال ممنهجة تتماشى مع الرؤية الشاملة للاستثمار في العنصر البشري بوجه عام، سواء كان الارتقاء بمهارات وكفاءات كوادره البشرية أو رفع مستوى الإبداع والابتكار لدى حديثي التخرج، استعداداً لتقلد المناصب القيادية مستقبلاً. جاء ذلك خلال حلقة نقاشية شارك فيها الرومي على هامش مؤتمر الشرق الأوسط المنعقد مؤخراً في أبوظبي، ونظمته جمعية التدريب والتطوير ATD، بهدف تطوير وتنمية المواهب، وكيفية تعزيز استراتيجيات العمل لتطوير القيادة، ونشر ثقافة الإبداع والابتكار، متناولاً قصة نجاح بوبيان في تطوير كفاءات موارده البشرية وصقل مهاراتها القيادية، وكيف استطاع أن يفرض نفسه ليكون أحد أهم وجهات العمل المفضلة لدى هذه الشريحة الواسعة. وخلال المناقشة ركز الرومي على جهود «بوبيان» الرامية إلى تبني أفضل الممارسات الرائدة لخلق بيئة عمل استثنائية متطورة ومنظومة تدريبية مميزة، اعتمادا على الأدوات والإمكانيات اللازمة لإحداث فارق إيجابي ملحوظ على مستوى الأداء المؤسسي والإسهامات المؤثرة في تطوير القطاع المصرفي.  

وقع بيت التمويل الكويتي «بيتك» مذكرة تفاهم مع مركز صباح الأحمد للموهبة والإبداع، أحد مراكز مؤسسة الكويت للتقدم العلمي المتخصصة في نشر ثقافة الإبداع والتكنولوجيا الحديثة وتشجيع الابتكار في المجتمع الكويتي، كأول بنك يبادر بهذا الاتجاه المعبر عن رؤيته لعناصر التقدم في المجتمع، وحرصه على دعم الابتكار والابداع. وقال نائب المدير العام للعلاقات العامة والإعلام في «بيتك» يوسف الرويح، في تصريح صحافي عقب التوقيع، إن توقيع مذكرة التفاهم مع مركز صباح الأحمد للموهبة والإبداع يأتي تعزيزاً للعلاقة بين «بيتك» والمركز، والتي امتدت سنوات، وانطلاقاً من دور «بيتك» الرائد في دعم مبادرات الإبداع والابتكار في المجتمع، بغرض توسيع هذه الاهتمامات خاصة لدى الشباب بما يعود بالنفع على المجتمع وتحقيق أهدافه في التطور والنمو والتقدم في شتى المجالات. وأضاف الرويح أن الاتفاقية تعبر عن التزام «بيتك» المجتمعي، وسعيه الدائم إلى المشاركة في كل الجهود، ودعم الأنشطة العلمية وإبراز جهود المبدعين والمبتكرين الشباب لتحقيق أعلى مستويات التقدم والنجاح، وأعرب عن ثقته بنجاح المبادرة ومساهمتها في نشر قدرات المبدعين وأصحاب الأفكار الابتكارية.  

قرر “مصرف أبو ظبي الإسلامي مصر”، أن ينتهي الحق في توزيع الأسهم المجانية الناتجة عن زيادة رأس المال، بإغلاق جلسة اليوم 10 يوليو. وتقرر توزيع الأسهم المجانية بواقع 0.24999 سهم لكل سهم أصلي اعتبارًا من 14 يوليو الجاري. وافقت الجمعية العامة العادية وغير العادية لـ”مصرف أبوظبي الإسلامي مصر”، على زيادة رأس المال عن طريق توزيع أسهم مجانية. واعتمدت العمومية العادية زيادة رأسمال البنك المصدر والمدفوع زيادة مجانية من 5 مليارات جنيه إلى 6 مليارات جنيه، بزيادة قدرها مليار جنيه موزعة على 100 مليون سهم بقيمة اسمية 10 جنيهات للسهم. وأوضحت أن الزيادة عن طريق توزيع أسهم مجانية تمويلاً من صافي أرباح العام الماضي بواقع 0.2 سهم لكل سهم أصلي. فيما وافقت الجمعية غير العادية على زيادة رأس المال المرخص به من 7 مليارات جنيه إلى 10 مليارات جنيه بزيادة قدرها 3 مليارات جنيه. كما وافقت العمومية غير العادية على زيادة رأس المال المصدر والمدفوع من خلال أسهم مجانية، رهناً بموافقة المركزي المصري. وكانت وافقت الهيئة العامة للرقابة المالية، على نشر تقرير إفصاح “مصرف أبو ظبي الإسلامي مصر”، بشأن زيادة رأس المال. ويتضمن تقرير الإفصاح زيادة رأس المال المرخص به من 7 مليارات جنيه إلى 10 مليارات جنيه، وزيادة رأس المال المصدر والمدفوع من 5 مليارات جنيه إلى 6 مليارات جنيه. وتقدر الزيادة بقيمة مليار جنيه موزعة على 100 مليون سهم بقيمة اسمية للسهم 10 جنيهات، على أن تمول الزيادة من صافي أرباح العام الظاهرة بالقوائم المالية للبنك في 2023. وتتم الزيادة عبرتوزيع أسهم مجانية تمويلاً من صافي أرباح العام بواقع 0.2 سهم لكل سهم أصلي قبل الزيادة. وكان قرر مجلس إدارة مصرف أبو ظبي الإسلامي مصر، زيادة رأس المال المصدر والمدفوع من 5 مليارات جنيه إلى 6 مليارات جنيه بزيادة قدرها مليار جنيه موزعة على عدد 100 مليون سهم بقيمة اسمية 10 جنيه للسهم. والزيادة عن طريق توزيع أسهم مجانية تمويلًا من صافي أرباح العام بواقع 0.2 سهم لكل سهم أصلي قبل الزيادة. ووافق المجلس على زيادة أسمال البنك المرخص به من 7 مليارات جنيه إلى 10 مليارات جنيه، بزيادة قدرها 3 مليارات جنيه. كما وافق مجلس الإدارة على زيادة رأسمال شركة أبوظبي الإسلامي للتمويل بـ100 مليون جنيه ليصبح رأسمال الشركة بعد الزيادة 250 مليون جنيه، وتبلغ مساهمة المصرف في الشركة 98.66%. وتضاعفت أرباح مصرف أبو ظبي الإسلامي مصر، خلال العام الماضي، لتصل 4.67 مليار جنيه، مقابل صافي ربح 2.18 مليار جنيه في 2022. وارتفع عائد المرابحات والمشاركات والمضاربات والإيرادات المشابهة خلال العام الماضي ليصل 19.53 مليار جنيه، مقابل 11.03 مليار جنيه خلال 2022. وزاد صافي دخل البنك من العائد إلى 8.92 مليار جنيه في 2023، مقابل 4.82 مليار جنيه في 2022.

تهدف هذه المبادرة بالتعاون مع أوتورد باوند عمان إلى تزويد الشابات بالمهارات المهنية الأساسية مع تعزيز النمو والتطوير الشخصي مسقط: مواصِلاً مسيرته الحافلة بتمكين المرأة والنهوض بالمُجتمعات المحلية، وقع بنك نزوى، البنك الإسلامي الرائد والأكثر موثوقية في سلطنة عُمان، مذكرة تفاهم  مع مبادرة لهُنَّ عمان لدعم برنامج القيادة النسائية الشابة سدرة في نسخته الثالثة. تهدف هذه المبادرة بالتعاون مع  أوتورد باوند عمان إلى تزويد الشابات بالمهارات المهنية الأساسية مع تعزيز النمو والتطوير الشخصي. وتعكس مذكرة التفاهم الدور القيادي الذي يتبوأه بنك نزوى في دعم وتمكين المرأة العُمانية وجهوده الحثيثة في إقامة تعاونات مُثمرة مع مختلف المؤسسات، لصنع أثر إيجابي مُستدام. وقد وقع الاتفاقية الفاضل خالد الكايد الرئيس التنفيذي لبنك نزوى والفاضلة شذا بنت سالم المسكرية مؤسسة مبادرة لهنَّ عمان ، بحضور عددٍ من أعضاء الإدارة التنفيذية من الجانبين. ويعكس دعم بنك نزوى للبرنامج التزامه الراسخ بالشمولية والمساواة، ويُسلط الضوء على دعمه المتواصل للنساء وتنشئة قادة المستقبل. وفي تعليقه على المبادرة، قال الفاضل خالد الكايد: "لقد أثّر برنامج سدرة بشكل عميق على المشاركات السابقات، حيث زود الشابات  بالمعرفة والمهارات اللازمة للنجاح في بيئة العمل وتقديم مُساهمات هادفة في المجالات الاجتماعية والشخصية.  ونحن فخورون بدعم هذا البرنامج وكلنا ثقة في أن هذا الدعم سيساهم في إنجاح البرنامج وتحقيق الأهداف المرجوة ويلهم جيلا جديدا من قائدات الجيل القادم. في بنك نزوى، نؤمن بقدرات المرأة العُمانية وندرك أهمية تمكينها، ومن خلال دعمنا لمثل هذه المبادرات الرائِعة، نسعى إلى تعزيز دور المرأة في دفع التقدم والابتكار، للمساهمة بشكل فاعل في مساعي التنمية المجتمعية" وأضاف: "يتماشى برنامج سدرة  مع المبادئ والقيم التي تُشكل أساس عمليات بنك نزوى. ومن خلال دعم هذه المبادرة، نستثمر بشكل كبير في تشكيل مستقبل أكثرَ شمولية وديناميكية للسلطنة، مما يُساهم بشكل ملموس في تعزيز الاستدامة الاجتماعية والاقتصادية، وفقًا للأهداف التي حددتها رؤية عُمان 2040." يهدف برنامج سدرة هذه السنة إلى إرشاد وتاهيل 60 امرأة عُمانية تتراوح أعمارهن بين 20-35 عامًا، وتزويدهن بمجموعة شاملة من المهارات التي تشمل الوعي الذاتي والتفكير التعاوني والتواصل والشخصية القيادية والابتكار مع التركيز على التفكير النقدي وحل المشكلات. حيث تُعد هذه المعارف ضرورية لتمكين المشاركات من تقديم مُساهمات أكبر في أماكن عملهن ومجتمعاتهن. مع التركيز على القيم الإسلامية والمسؤولية الاجتماعية والمواطنة ؛ يولي برنامج سدرة الأولوية لتطوير الشخصية والتعلم القائم على الخدمة والمشاركة المجتمعية الفاعلة. يُجسد دعم بنك نزوى للبرنامج التزامه بتمكين الأفراد من خلال تزويدهم بالموارد العملية اللازمة التي تمهد الطريق لمستقبل واعد بالإنجازات، مما يمكنهم من صناعة الأثر الإيجابي في مجتمعاتهم. يتجلى التزام بنك نزوى بالمسؤولية الاجتماعية من خلال دعمه المستمر للمجتمعات المحلية. ومن خلال الشراكات المُثمرة مع مبادرات مثل لهُنَّ عمان والتي تُساهِم في ازدهار عُمان على المدى الطويل ورفاهية المجتمع، يُعزز بنك نزوى دوره كمؤسسة مالية عريقة تقود جهود التنمية الوطنية المُستدامة، لبناء مستقبل مشرق للبلاد.   #بياناتشركات -انتهى- للاشتراك في تقريرنا الأسبوعي الذي يتضمن تطورات الأخبار الاقتصادية والسياسية، سجل هنا

اعتمدت الهيئة العامة للرقابة المالية تعديل لائحة النظام الأساسي لصندوق التأمين الخاص للعاملين ببنك فيصل الإسلامي المصري. ووفقاً للقرار رقم 1520 لسنة 2024، تم تعديل مادة المزايا التأمينية بلائحة النظام الأساسي، حيث تصرف هذه المزايا في حالة انتهاء الخدمة بسبب بلوع سن التقاعد القانوني أو الوفاة أو العجز الكلي المستديم، بحيث يؤدي الصندوق للعضو ميزة تأمينية بواقع 7.7 شهر من أجر الاشتراك وذلك عن كل سنة (خدمة/اشتراك) وفقاً لتعريف مدة الخدمة من هذا النظام. وأوضح القرار أنه يتم حساب الميزة التأمينية لحالتي الوفاة أو العجز الكلي المستديم بافتراض بلوغ العضو سن الستين عاماً.