قال رئيس مجلس الإدارة في بيت التمويل الكويتي «بيتك»، حمد عبدالمحسن المرزوق، إن «بيتك» حقق - بفضل الله وتوفيقه - صافي أرباح قياسية للمساهمين حتى نهاية الربع الثالث من العام الجاري 2024، قدرها 482.9 مليون دينار كويتي (1.58 مليار دولار امريكي)، بنسبة نمو 4.6% مقارنة بنفس الفترة من العام السابق، وهي الأعلى على مستوى القطاع المصرفي الكويتي. وبلغت ربحية السهم 29.62 فلساً حتى نهاية الربع الثالث من العام 2024 بنسبة نمو 4.8% مقارنة بنفس الفترة من العام السابق. وارتفع صافي إيرادات التمويل حتى نهاية الربع الثالث من العام 2024 ليصل الى 835.1 مليون دينار كويتي بنسبة نمو بلغت 17.0% مقارنة بنفس الفترة من العام السابق. وكذلك ارتفع إجمالي إيرادات التشغيل حتى نهاية الربع الثالث من العام 2024، مدعوما بالزيادة في كافة الأنشطة الرئيسية ليصل الى نحو 1.2 مليار مليار دينار دينار كويتي بنسبة نمو بلغت 6.9% مقارنة بنفس الفترة من العام السابق. كما ارتفع صافي إيرادات التشغيل حتى نهاية الربع الثالث من العام 2024، ليصل الى 754.0 مليون دينار كويتي بنسبة نمو بلغت 1.9% مقارنة بنفس الفترة من العام السابق. وبلغ رصيد مديني التمويل بنهاية الربع الثالث من عام 2024 نحو 19.1 مليار دينار كويتي، متأثراً ببيع بيت التمويل الكويتي - البحرين خلال الفترة وكذلك أثر تذبذب العملات الأجنبية خلال الفترة الحالية. وبلغ رصيد اجمالي الموجودات 36.3 مليار دينار كويتي بنهاية الربع الثالث من عام 2024، كما بلغ إجمالي حقوق مساهمي البنك حوالي 5.4 مليار دينار كويتي بنهاية الربع الثالث من عام 2024. وكذلك بلغ رصيد حسابات المودعين 19.9 مليار دينار كويتي بنهاية الربع الثالث من عام 2024. كما بلغ معدل كفاية رأس المال 17.68% متخطيا الحد المطلوب من الجهات الرقابية، وهي النسبة التي تؤكد على متانة القاعدة الرأسمالية لـ «بيتك». نتائج مالية قياسية وأعرب المرزوق عن اعتزازه بالنتائج المالية القياسية التي حققها «بيتك» حتى نهاية الربع الثالث من العام 2024 وتسجيل نمو في معظم المؤشرات الرئيسية، مبينا ان ذلك جاء بفضل الأداء القوي والالتزام المنضبط في تنفيذ استراتيجية «بيتك»، مع اتباع منهجية حصيفة في ادارة المخاطر، والحرص على تنويع محفظة التمويل وتقوية القاعدة الرأسمالية وتعزيز جودة الاصول، للمحافظة على المتانة المالية والجدارة الائتمانية القوية للبنك. استكمال كافة خطوات الاندماج وأضاف المرزوق ان تحقيق نتائج مالية قياسية جاء بالتزامن مع استكمال كافة خطوات الاندماج مع البنك الأهلي المتحد- الكويت سابقاً، ليبدأ «بيتك» مرحلة جديدة من مراحل مسيرته الحافلة بالنجاحات والريادة في ظل نجاح مؤكد لأكبر عملية اندماج في تاريخ القطاع المصرفي الكويتي، ضمن صفقة الاستحواذ على مجموعة البنك الأهلي المتحد- البحرين العابرة للحدود، والتي أصبحت نموذجا فريدا لنجاح عمليات الاستحواذ في المنطقة، وأثمرت عن بناء كيان مالي عملاق في الصناعة المالية الإسلامية محلياً وإقليمياً وعالمياً، وعززت من مكانة «بيتك» كنموذج يحتذى به في العمل المصرفي ومهدت لتحقيق طموحه في دخول قائمة أكبر 100 بنك في العالم. نجاح تحويل النشاط المصرفي الى اسلامي وأوضح المرزوق أن مجموعة «بيتك» أظهرت قدرتها على تعزيز مستقبل التمويل الإسلامي في العالم، مشيرا إلى نجاح إتمام عملية تحويل نشاط البنك الأهلي المتحد- البحرين والبنك الأهلي المتحد - المملكة المتحدة، والبنك الأهلي المتحد - مصر إلى الخدمات المصرفية المتوافقة مع أحكام ومبادئ الشريعة الإسلامية في وقت قياسي بما يدعم استراتيجيته الرامية إلى توسيع صناعة التمويل الاسلامي محليا واقليميا وعالميا. دعم الشركات الكويتية وأكد المرزوق أن دعم بيتك«للشركات الكويتية وللجهود التنموية نابع من دوره الوطني الرائد، ومكانته الاقتصادية المرموقة كأكبر بنك في الكويت من حيث القيمة السوقية وثاني اكبر بنك اسلامي في العالم، والاكثر قدرة وملاءة وخبرة، مبينا ان نشاط التمويل في»بيتك" توسّع الى قطاعات عديدة أبرزها مجالات النفط وصناعة البتروكيماويات ومشاريع الطاقة والبنى التحتية والشركات الناشئة والصديقة للبيئة، والتطوير العقاري، حيث يعد بيتك الشريك الاستراتيجي الأول في تمويل كافة المشاريع التنموية الحيوية. نموذج مصرفي أكثر استدامة وبخصوص إلتزام «بيتك» بإطار عمل واضح للإنطلاق نحو بناء نموذج مصرفي أكثر إستدامة يضم الأبعاد البيئية والمجتمعية والحوكمة ESG، أشار المرزوق إلى أن تنفيذ مبادرات الإستدامة في «بيتك» يمضي بخطى متسارعة لتحقيق إنجازات جديدة في المستقبل وإحراز تقدم ملحوظ في دمج ممارسات الإستدامة في أعمال البنك بما يدعم استمرارية نموه، مؤكدا تعزيز الشمول المالي ومنتجات التمويل الأخضر، وبالفعل جاء إدراج «بيتك» على مؤشّر الاستدامة العالمي «فوتسي 4 جود» (FTSE4Good Index Series) للأسواق الناشئة، ليعكس مدى الاهتمام الكبير في تطبيق المعايير البيئيّة والاجتماعيّة والحوكمة، كما حصل «بيتك» على تقييم “A” على مؤشر مورغن ستانلي كابيتال إنترناشيونال (MSCI ESG Index) وذلك بفضل الأداء الاستثنائي في الممارسات البيئية والاجتماعية والحوكمة ESG، كما حقق «بيتك» أفضل تقييم لمخاطر الـ ESG على مؤشر Sustainalytics الذي يقوم بتقييم مخاطر الاستدامة (ESG Risks)، وحصل على تقييم 24.7 وهو أفضل تقييم على مستوى البنوك الكويتية. ريادة مجتمعية وأكد المرزوق على حرص «بيتك» على مواصلة دوره في تقديم نموذج يحتذى به في المسؤولية المجتمعية وتأكيد مكانته كمؤسسة مالية وطنية عريقة تحمل رسالة مجتمعية، وتضطلع بدورها في تنفيذ العديد من المبادرات المجتمعية الاستراتيجية. الاستقرار والملاءة المالية القوية بدوره، أوضح الرئيس التنفيذي لمجموعة «بيتك» بالتكليف- عبد الوهاب عيسى الرشود أن النتائج المالية التي حققها البنك حتى نهاية الربع الثالث من 2024 تؤكد الإستقرار والملاءة المالية القوية التي يتمتع بها «بيتك»، مبينا أن البنك استمر في جني ثمار خطته الإسترتيجية الناجحة وجودة اصوله العالية وهو ما يؤكد مجددا نجاح رؤيته وخطة عمله التي تركز على تحقيق الاستدامة في الأرباح مع تعزيز المركز المالي، وتحقيق معدلات جيدة بمؤشرات التكلفة الى الإيراد، وتغطية الديون المتعثرة، وتحقيق النمو في الايرادات التشغيلية وتعزيز نسب السيولة وكفاية رأس المال. مجموعة مصرفية عملاقة وأشاد الرشود بالمكانة الفريدة التي يحظي بها «بيتك» كمجموعة مصرفية عملاقة تحقق ارباحا مستدامة وأداءا تنافسيا وانتشارا عالميا من خلال نحو 640 فرعا في 12 دولة مختلفة أبرزها الكويت والبحرين وتركيا ومصر وبريطانيا وألمانيا. وقال أن «بيتك» يتصدر كافة البنوك والشركات الكويتية المدرجة في بورصة الكويت من حيث القيمة السوقية والتي تتجاوز 12 مليار دينار. رحلة التحول الرقمي وأشاد الرشود بنجاح «بيتك» في رحلة التحول الرقمي وتعزيز تجربة العملاء بما يلبي احتياجاتهم المتغيرة بوتيرة متسارعة، وذلك من خلال استمرار التعاون مع شركات الـتكنولوجيا المالية (FinTech) وتطوير البنية التكنولوجية التحتية، وتبني الذكاء الاصطناعي في العمليات التشغيلية، والمضي قدما في إضفاء الطابع التكنولوجي على مجمل الخدمات والمنتجات التي يوفرها لعملائه ضمن معايير السرعة والجودة والأمان. وأشار الرشود إلى أن بنك «تم» الذي أطلقه «بيتك»، كأول بنك رقمي متوافق مع أحكام الشريعة في دولة الكويت، ومنصة الدفع الرقمية «زاهب» للتجار من بين الأمثلة التي تعكس التزام «بيتك» بتقديم أفضل الحلول المالية الرقمية للعملاء بمختلف شرائحهم. أفضل مؤسسة في توطين العمالة وأكد الرشود تميز «بيتك» ونجاحه الكبير في تنفيذ برامج الاحلال والتوطين والتدريب على مستوى القطاع الخاص في الكويت، مشيرا الى أن اختيار «بيتك» كأفضل مؤسسة في توطين العمالة على مستوى القطاع الخاص في دولة الكويت يؤكد استدامة برامج «بيتك» لتوطين وتطوير العنصر البشري الكويتي من شباب الخريجين ومن اصحاب الخبرات في وقت واحد، والارتقاء بقدراتهم الوظيفية وتعزيز دورهم في كافة الانشطة والخدمات والبرامج حيث ينفذ «بيتك» استراتيجية متوازنة لاستقطاب وتطوير وتأهيل القدرات والخبرات الكويتية، بما يضمن تنمية قدرات المبدعين واصحاب المواهب والكفاءات مع تأهيل حديثي التخرج، واتاحة الفرص امام الجميع في الترقيات وتولي مناصب قيادية والمشاركة بفاعلية في مسيرة «بيتك» الناجحة على كافة مستويات الاعمال. وذكر أن مجموعة «بيتك» حصدت 13 جائزة عالمية من مجموعة براندون هول (Brandon Hall) في مجالات مختلفة شملت جميع جوانب الموارد البشرية. تصنيفات وجوائز وأشار الرشود إلى استمرار حصد «بيتك» للتصنيفات والجوائز العالمية المرموقة بما يعكس مكانته كمؤسسة مالية رائدة. وفي هذا الإطار، ثمن الرشود حصول مجموعة «بيتك» على جوائزة عديدة أبرزها: أفضل بنك في الكويت، والبنك الأكثر استدامة في الكويت، وأفضل بنك رقمي في الكويت من «يورومني»، كما حصد تصنيفات متنوعة أبرزها: المرتبة الأولى كأقوى شركة مدرجة في الكويت والمرتبة العاشرة على مستوى الشرق الأوسط، ضمن تصنيف مجلة فوربس الشرق الأوسط السنوي لأكبر 100 شركة مدرجة في الشرق الأوسط لعام 2024. وحقق «بيتك» المركز الأول في النمو والعائد على المخاطر على مستوى القطاع المصرفي الكويتي، ضمن قائمة تصنيف مجموعة «ذي بانكر»، التابعة لمجموعة «فايننشال تايمز» العالمية لأفضل 100 بنك عربي لعام 2024، وذلك بالإضافة إلى العديد من الجوائز العالمية المرموقة تأكيدا لدوره البارز في صناعة التمويل الاسلامي. شكر وثناء وثمّن الرشود ثقة المساهمين والعملاء، وأعرب عن تقديره لدعم مجلس الادارة، كما تقدم بالشكر والتقدير إلى بنك الكويت المركزي وجميع الجهات الرقابية على ما يبذلونه من جهد لدعم الجهاز المصرفي، وأثنى على دور فريق الإدارة التنفيذية وجميع موظفي البنك لتفانيهم وجهودهم الحثيثة.

عزَّزَ مصرفُ قطر الإسلامي (المصرف)، رائد الصيرفة الرقْمية في قطر، جهودَه لمُكافحة التهديدات المُتزايدة للجرائم الإلكترونية، حيث أطلقَ مبادرة توعويَّة واسعة النطاق، لتثقيف العملاء حول أهمية الأمن السيبراني، وطرق حماية بياناتهم الشخصيَّة والمصرفية، بمُناسبة شهر التوعية بالأمن السيبراني. وقام المصرف بتوعية عملائه بشكل مكثّف حول أهمية الأمن السيبراني من خلال العديد من الأنشطة التوعوية والتواصل المستمر لتزويدهم بمعلومات محدّثة حول التهديدات السيبرانية الجديدة وعمليات الاحتيال الإلكترونيّ وترشيدهم إلى اتباع نهج آمن لحماية بياناتهم وعملياتهم المصرفية، بالإضافة إلى نصائح عملية للوقاية من محاولات الاحتيال المتزايدة. شملت الأنشطة التوعويَّة التي قام بها المصرف إرشاد العملاء حول كيفية الحفاظ على سرية بياناتهم الشخصية والمالية، وتسليط الضوء على المخاطر الأمنية الشائعة مثل مشاركة كلمات السرّ لمرة واحدة OTP، وبيانات البطاقات، واستخدام كلمات مرور ضعيفة، وتحميل المرفقات والملفات الضارَّة من مصادر غير موثوق بها، وإدخال المعلومات الشخصية على مواقع إلكترونية غير آمنة. كما تمَّ تحذير العملاء من المخططات التي غالبًا ما يستخدمها المتصيّدون، بما في ذلك المكالمات الهاتفية من أشخاص يتظاهرون بأنهم مسؤولون حكوميون أو مصرفيون، والرسائل النصيَّة القصيرة المشبوهة التي تحتوي على روابط مضللة، ورسائل البريد الإلكتروني الاحتيالية من شركات توصيل مزيفة تطالب العملاء بالدفع لاستلام مشتريات وهمية. وقال السيد راكيش سنجافي، المدير العام لمجموعة المخاطر في المصرف: إنَّ الحفاظ على أمن وسرية بيانات ومعاملات العملاء من أهم أولوياتنا. وأضافَ: وتعد هذه المبادرة التوعوية التعزيزية خطوة في غاية الأهمية لتمكينهم من حماية العملاء من التهديدات السيبرانية. ففي إطار التزامنا بتقديم تجربة مصرفية آمنة للجميع، سنظل نعمل على تزويدهم بالمعلومات والأدوات اللازمة لحمايتهم.

أبوظبي ـ مباشر: وافقت الجمعية العمومية لمصرف الشارقة الإسلامي المدرج في سوق أبوظبي للأراق المالية، على تعديل المادة رقم 7 من نظامه الأساسي والتي تتعلق بنسبة الملكية والمساهمة الوطنية. وأصبح التعديل على جميع ملكية أسهم المصرف التي تقتصر على مواطني دولة الإمارات، ويجوز للأجانب تملك ما لا يزيد على 40 بالمائة من الأسهم. ووفق بيان المصرف، يجب ألاّ تزيد الملكية الفردية للمساهم الواحد بصفته الشخصية أو الاعتبارية سواء مجتمعتين أو منفردتين على 3 بالمائة باستثناء حكومة الشارقة والمؤسسات التابعة لها، وكذلك وقف الشيخ سلطان بن محمد بن صقر القاسمي مع الحصول على موافقة الجهات المعنية المختصة. كما وافقت الجمعية العمومية على شراء المصرف  167.7 مليون سهم من أسهمه (أسهم خزينة) والتي تمثل ما نسبته 5.2 بالمائة من إجمالي أسهمه، على أن يتم الشراء من الأسهم التي يمتلكها بيت التمويل الكويتي في المصرف والبالغ عددها 588.3 مليون سهم ما يعادل 18.2 بالمائة من إجمالي عدد الأسهم. و سيتم بيع كامل الأسهم التي يمتلكها الجانب الكويتي لكل من: وقف الشيخ سلطان بن محمد بن صقر القاسمي بواقع 226.5 مليون سهم تعادل 7 بالمائة من إجمالي أسهم المصرف، وصندوق الشارقة للضمان الاجتماعي بواقع 194.1 مليون سهم أي بنسبة 6 بالمائة من إجمالي أسهم المصرف، وأسهم خزينة مصرف الشارقة الإسلامي بواقع 167.7 مليون سهم  ما يعادل 5.2 بالمائة من إجمالي أسهم المصرف.  وخلال يوليو الماضي، أعلن مصرف الشارقة الإسلامي عن زيادة صافي أرباحه بنسبة 25.8 بالمائة لتصل إلى 622.4 مليون درهم خلال الأشهر الستة الأولى من عام 2024 مقارنة بـ494.6 مليون درهم للفترة نفسها من العام السابق. وأشار المصرف في بيان، إلى أن صافي الربح بعد الضريبة بلغ 566.2 مليون درهم بنهاية النصف الأول من عام 2024 بارتفاع قدره 14.5 بالمائة. وأوضح أن الزيادة الإجمالية في الإيرادات تأتي نتيجة استمرار الأداء القوي للمصرف، والنهج الذي يركز على العملاء وتنويع منتجاته الموجهة للعملاء ذات العوائد الجيدة.

في خطوةٍ مبتكرة تهدفُ إلى تعزيز نمو القطاع المالي ودعم السيولة الاستثمارية وتلبية احتياجات العُملاء الراغبين في الاستثمار بطريقةٍ آمنةٍ، أعلن بنك البلاد عن تقديم حساب “العوائد للأعمال” وهو حساب توفير، مخصص لعملاء الشركات والمؤسسات لاستثمار ودائعهم فوائضهم المالية بطريقة متوافقة مع ضوابط اللجنة الشرعية، ويتميز بمرونة الخيارات الاستثمارية، مما يساعد الشركات والمؤسسات والمنشآت على تحقيق اهدافها المالية بطرق آمنة وفعالة، وتحقيق عوائد استثمارية متميزة. ويعتمد الحساب ” العوائد للأعمال” الذي يتم فيه احتساب العوائد بشكل يومي، على عقد الوكالة حيث يقوم العميل “الموكل ” بتعيين البنك “الوكيل” للقيام باستثمار ودائعه بمعدل عائد شهري متوقع يتم إبلاغ العميل عنه قبل بداية الشهر، ويُعد حساب “العوائد للأعمال” الحساب المثالي والافضل للحفاظ على الودائع والفوائض المالية بمرونة، ويقدم حساب “العوائد للأعمال” عوائد شهرية بحسب رصيد العميل اليومي، ويتم احتساب الأرباح بشكل يومي وإيداعها في الحساب في نهاية الشهر، حيث أن الحد الأدنى لرصيد الإغلاق اليومي لاحتساب الأرباح 2 مليون ريال حتى 31 ديسمبر 2024 لفترة محدودة، يمكن الحصول على عائد شهري متوقع على رصيد إغلاق يومي لا يقل عن 2 مليون ريال سعودي ويتميز حساب ” العوائد للأعمال ” المخصص لعملاء الشركات والمؤسسات والمنشآت لاستثمار ودائعهم فوائضهم المالية بطريقة متوافقة مع ضوابط اللجنة الشرعية حيث يتم احتساب العوائد بشكل يومي و دفع الأرباح بشكل شهري بمرونة ، وإمكانية فتح الحساب من خلال زيارة أقرب فرع لبنك البلاد أو عبر البلاد نت للأعمال، مع إمكانية السحب والإيداع في أي وقت، وإصدار دفتر شيكات من أي فرع من فروع بنك البلاد في كافة أنحاء المملكة، وتقديم تسهيلات الخدمات المصرفية اونلاين عبر البلاد نت للأعمال، إضافة إلى العديد من الخدمات المصرفية المجانية التي يمكن الحصول عليها عبر الانترنت أو من خلال شبكة الفروع في كافة أنحاء البلاد، كما يشترط وجود حساب جاري للعملاء الراغبين في فتح حساب “العوائد للأعمال” في بنك البلاد. الجديرُ بالذِّكر أن بنك البلاد يقدم باقة متنوعة من حلول حسابات الادخار والاستثمار تناسب جميع شرائح المجتمع (حساب عوائد البلاد- حساب الاستثمار بالوكالة – حساب الادخار – حساب البلاد – حساب حصالة البلاد) والتي يَعتزُ بنك البلاد بتبنّيها لتتماشى مع مبادرة تعزيز الاستثمار والادخار – أحد أهم مبادرات برنامج تطوير القطاع المالي – وصولاً لتحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030.

يعتبر تمويل سداد المديونية من التمويلات المهمة التي يقدمها مصرف الراجحي في المملكة العربية السعودية، ويعتبر بنك الراجحي أحد أهم البنوك داخل السعودية، والذي يقدم العديد من الخدمات التمويلية لكل الأشخاص سواء مواطنين أو مقيمين. من بين هذه التمويلات تمويل سداد المديونيات المستحقة لبنوك محلية أخرى عن طريق عقد جديد، وهذا التمويل يوفر لهم إعادة تنظيم أوضاعهم المالية، ونقدم لكم من خلال هذه السطور كل ما تريد معرفته عن تمويل سداد المديونية من بنك الراجحي. تمويل سداد المديونية من مصرف الراجحي يعتبر بنك الراجحي من البنوك التي يقبل علها العديد من الأشخاص داخل المملكة العربية السعودية، حيث يقدم البنك مجموعة مختلفة من القروض من بينها تمويل شخصي مصرف الراجحي، أيضا تمويل الراجحي العقاري، وهو من أهم التمويلات التي يقدمها البنك، أيضا هناك تمويل سداد المديونية من مصرف الراجحي والذي نتعرف على كل التفاصيل التي تخصه من خلال هذه السطور: شروط تمويل سداد المديونية من مصرف الراجحي: - أن يكون عمر المتقدمين 18 عامًا على الأقل، بينما يجب ألا يقل عمر المتقدمين من الجنسيات الأخرى عن 23 عامًا. - التقديم للتمويل يكون للمواطنين السعوديين والمقيمين من جنسيات أخرى، بالإضافة إلى المتقاعدين. - الحد الأدنى للراتب 4،000 ريال سعودي للمواطنين و5،000 ريال سعودي للمقيمين. - يشترط أن يكون المتقدم موظفًا في إحدى الجهات المعتمدة من مصرف الراجحي. - عدم تجاوز عمر الموظفين 70 عامًا، بينما يُشترط ألا يزيد عمر المتقاعدين عن 75 عامًا. خطوات التقديم بتمويل سداد المديونية مصرف الراجحي: يتم الدخول على موقع بنك الراجحي. ثم يتم إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة به. ثم بعدها يتم تحديد خيار “التمويل الشخصي لسداد المديونية”. ويليه إدخال جميع البيانات اللازمة في النموذج المقدم. ثم الضغط على كلمة "تقديم"، ثم انتظر الرد من المصرف.

أعلن بنك فيصل الإسلامي المصري، عن إجراء قرعة علنية لاختيار عدد (50) فائزاً من عملائه لأداء عمرة شهر رجب لعام 1446هـ من بين أصحاب الحسابات الاستثمارية وشهادات الادخار التي لا تقل جملتها عن 5 آلاف جنيه أو ما يعادلها بالعملات الأجنبية ومضى على إيداعها ستة أشهر على الأقل. أضاف البنك أنه من المقرر عقد القرعة بعد صلاة ظهر الاثنين الموافق 21 أكتوبر 2024 بصالة عملاء البنك بفرع الجيزة، ويمكن للعملاء حضور إجراء القرعة العلنية إذا رغبوا في ذلك. وحقق بنك فيصل الإسلامي المصري، أرباحا قبل الضريبة بقيمة 9.281 مليار جنيه بنهاية سبتمبر 2024، مقابل 4.573 مليار جنيه بنهاية سبتمبر 2023، بارتفاع بنسبة 103%. وكشفت نتائج أعمال البنك المستقلة غير المدققة عن تحقيق البنك صافي ربح بعد الضريبة بقيمة 8.317 مليار جنيه بنهاية سبتمبر 2024، مقابل 3.472 مليار جنيه بنهاية سبتمبر 2023، بارتفاع بنسبة 139.5%.

أعلن بنك البركة مصر انضمام بنك البركة تركيا إلى منصة معاملاته التجارية التي تهدف إلى تعزيز العلاقات التجارية بين المصدرين والمستوردين في البلدان المختلفة التي تعمل بها مجموعة بنك البركة. وجاء ذلك خلال عقد ندوة مع البركة تركيا بعنوان "امتيازات مجموعة بنك البركة"، وفق بيان البنك اليوم. وتأتي هذه المبادرة أيضًا في إطار تعزيز المعاملات التجارية الدولية عبر توفير حلول مصرفية رقمية مبتكرة تشجع العملاء على الاستيراد والتصدير وتتيح لمزيد من الشركات في مختلف الدول الوصول إلى الخدمات المالية بسهولة، وهي إحدى الروافد الأساسية في استراتيجية بنك البركة الرامية إلى تمكين التحول الرقمي. ويسهم ذلك في تحقيق التنمية الاقتصادية ويدعم ريادة الأعمال في مختلف القطاعات، وفق البيان. كان بنك البركة مصر من أوائل الفروع المتواجدة على المنصة إلى جانب فروع بنك البركة باكستان وجنوب أفريقيا وأخيراً تركيا. وقد شهدت هذه الندوة حضور حازم حجازي، الرئيس التنفيذي ونائب رئيس مجلس إدارة بنك البركة مصر، ومصطفي العروسي نائب الرئيس التنفيذي، وعمرو قنديل، مدير عام المعاملات المصرفية الدولية، وعادل لمعي، عضو مجلس إدارة جمعية رجال الأعمال المصريين ورئيس مجلس الأعمال المصري التركي، وعلي باشا الوزير المفوض والقنصل التجاري لمصر في تركيا بالقنصلية بالقاهرة، وعدد من المجالس التصديرية. كما حضر مالك تمساح، المدير العام لبنك البركة تركيا، وسرحان أكييلديز، نائب المدير العام، ومظفر شلمك، نائب المدير العام للعمليات، إلى جانب مسؤولين من مجلس العلاقات الاقتصادية الخارجية (DEİK)، وجمعية الصناعيين ورجال الأعمال المستقلين (MÜSİAD)، والقنصل التركي في مصر، وممثلين عن عدد من الشركات التركية. وقال حازم حجازي، الرئيس التنفيذي ونائب رئيس مجلس الإدارة لبنك البركة مصر، "تأتي هذه الخطوة في إطار مساعي البنك لتوطيد العلاقات الاستراتيجية بين البلدين، وذلك لتحقيق أقصى استفادة للعملاء في كل من بنك البركة مصر وبنك البركة تركيا، مما يهدف إلى دعم التعاون التجاري بين البلدين وزيادة فرص الاستثمار. وتابع أن هذه الخطوة تأتي إلى جانب ترسيخ مكانة البنك الاقتصادية على المستوى الإقليمي. وأكد أن البنك سيعمل على إضافة جميع فروع مجموعة بنك البركة في الـ13 دولة لتعزيز التواصل بين عملائه في جميع الدول المختلفة وتحقيق النمو الاقتصادي المستدام وتقديم خدمات رقمية مبتكرة تدعم التجارة الدولية وتمكن العملاء من استخدام شبكتنا العالمية لتحقيق أهدافهم التجارية والاستثمار.

أعلنت شركة عبر الخليج للتسويق حصولها على تسهيلات مصرفية متوافقة مع أحكام الشريعة الإسلامية بقيمة 57 مليون ريال من مصرف الراجحي. ووفق الشركة تهدف التسهيلات لتمويل رأس المال العامل، بينما تبلغ مدتها سنة واحدة.

أعلن‭ ‬بنك‭ ‬البركة‭ ‬الإسلامي،‮ ‬إحدى‭ ‬المؤسسات‭ ‬المالية‭ ‬البحرينية‭ ‬الرائدة‭ ‬في‭ ‬مجال‭ ‬الصيرفة‭ ‬الإسلامية،‭ ‬إطلاقه‭ ‬بطاقة‭ ‬وورلد‭ ‬إيليت‭ ‬الائتمانية‭ ‬من‭ ‬ماستركارد،‭ ‬ليضيف‭ ‬بذلك‭ ‬بعدًا‭ ‬جديدًا‭ ‬إلى‭ ‬عروض‭ ‬بطاقاته‭ ‬الائتمانية‭. ‬ وصُممت‭ ‬بطاقة‭ ‬وورلد‭ ‬إيليت‭ ‬من‭ ‬ماستركارد‭ ‬للباحثين‭ ‬عن‭ ‬أسلوب‭ ‬حياة‭ ‬مُترف،‭ ‬حيث‭ ‬تقدم‭ ‬مجموعة‭ ‬من‭ ‬المزايا‭ ‬الفريدة‭ ‬التي‭ ‬تلبي‭ ‬احتياجات‭ ‬العملاء‭ ‬المُميزين‭. ‬وتشمل‭ ‬هذه‭ ‬المزايا‭ ‬الوصول‭ ‬الحصري‭ ‬إلى‭ ‬قاعات‭ ‬الانتظار‭ ‬الفاخرة‭ ‬والحصرية‭ ‬في‭ ‬المطارات،‭ ‬وخدمات‭ ‬الكونسيرج،‭ ‬وعروضا‭ ‬خاصة‭ ‬في‭ ‬مجموعة‭ ‬من‭ ‬الفنادق‭ ‬والمطاعم‭ ‬العالمية‭.‬ وتم‭ ‬إقامة‭ ‬حفل‭ ‬إطلاق‭ ‬البطاقة‭ ‬في‭ ‬مبنى‭ ‬أوال‭ ‬للطيران‭ ‬الخاص‭ ‬في‭ ‬مطار‭ ‬البحرين‭ ‬الدولي،‭ ‬وسط‭ ‬حضور‭ ‬كبار‭ ‬الشخصيات‭ ‬والضيوف،‭ ‬بالإضافة‭ ‬إلى‭ ‬مجموعة‭ ‬من‭ ‬مسؤولي‭ ‬الإدارة‭ ‬التنفيذية‭ ‬في‭ ‬بنك‭ ‬البركة‭ ‬الإسلامي‭ ‬وشركة‭ ‬مطار‭ ‬البحرين‭ ‬وهلا‭ ‬بحرين‭ ‬ومجموعة‭ ‬طيران‭ ‬الخليج‭ ‬وشركة‭ ‬ماستركارد،‭ ‬حيث‭ ‬أتاحت‭ ‬لهم‭ ‬الفعالية‭ ‬فرصة‭ ‬لتبادل‭ ‬الخبرات‭ ‬والأفكار‭ ‬وتعزيز‭ ‬الشراكات‭.‬ وينسجم‭ ‬هذا‭ ‬التدشين‭ ‬مع‭ ‬السعي‭ ‬الدؤوب‭ ‬والدائم‭ ‬لبنك‭ ‬البركة‭ ‬الإسلامي‭ ‬للارتقاء‭ ‬بالتجربة‭ ‬المصرفية‭ ‬المُقدمة‭ ‬لعملائه‭ ‬الكرام‭ ‬بما‭ ‬يتماشى‭ ‬مع‭ ‬التوجهات‭ ‬العصرية‭ ‬واحتياجاتهم‭ ‬الفريدة‭ ‬لأسلوب‭ ‬حياتهم‭ ‬المتميز،‭ ‬إذ‭ ‬تُقدم‭ ‬بطاقة‭ ‬وورلد‭ ‬إيليت‭ ‬من‭ ‬ماستركارد‭ ‬مُستوى‭ ‬ترفيهيا‭ ‬استثنائيا‭ ‬لعملاء‭ ‬النخبة‭ ‬في‭ ‬بنك‭ ‬البركة‭ ‬الإسلامي‭.‬ وفي‭ ‬هذا‭ ‬الصدد‭ ‬قال‭ ‬الدكتور‭ ‬عادل‭ ‬سالم‭ ‬الرئيس‭ ‬التنفيذي‭ ‬لبنك‭ ‬البركة‭ ‬الإسلامي‭: ‬‮«‬يُظهر‭ ‬إطلاق‭ ‬بنك‭ ‬البركة‭ ‬الإسلامي‭ ‬لبطاقة‭ ‬وورلد‭ ‬إيليت‭ ‬الائتمانية‭ ‬من‭ ‬ماستركارد‭ ‬التزامه‭ ‬بالابتكار‭ ‬في‭ ‬مجال‭ ‬الصيرفة‭ ‬الإسلامية‭. ‬تجمع‭ ‬البطاقة‭ ‬بين‭ ‬الخدمات‭ ‬المالية‭ ‬المتوافقة‭ ‬مع‭ ‬الشريعة‭ ‬الإسلامية‭ ‬ومزايا‭ ‬نمط‭ ‬الحياة‭ ‬الفاخرة،‭ ‬ما‭ ‬يضع‭ ‬معيارًا‭ ‬جديدًا‭ ‬في‭ ‬القطاع‭ ‬المصرفي‮»‬‭. ‬ كما‭ ‬تتميز‭ ‬البطاقة‭ ‬ببرنامج‭ ‬مكافآت‭ ‬متميز،‭ ‬حيث‭ ‬يمكن‭ ‬لحاملي‭ ‬البطاقات‭ ‬كسب‭ ‬نقاط‭ ‬على‭ ‬كل‭ ‬عملية‭ ‬شراء،‭ ‬التي‭ ‬يمكن‭ ‬استبدالها‭ ‬بمجموعة‭ ‬متنوعة‭ ‬من‭ ‬المكافآت‭ ‬تشمل‭ ‬تذاكر‭ ‬السفر،‭ ‬والإقامات‭ ‬الفندقية،‭ ‬والتجارب‭ ‬الفريدة،‭ ‬بما‭ ‬يلبي‭ ‬التفضيلات‭ ‬المتنوعة‭ ‬لعملاء‭ ‬البنك‭ ‬من‭ ‬النخبة‭.‬ بدوره،‭ ‬صرح‭ ‬محمد‭ ‬يوسف‭ ‬البنفلاح‭ ‬الرئيس‭ ‬التنفيذي‭ ‬لشركة‭ ‬مطار‭ ‬البحرين‭ ‬بالقول‭: ‬‮«‬نحن‭ ‬مسرورون‭ ‬بهذه‭ ‬الشراكة‭ ‬مع‭ ‬بنك‭ ‬البركة‭ ‬الإسلامي‭ ‬التي‭ ‬تُتيح‭ ‬لحاملي‭ ‬بطاقة‭ ‬وورلد‭ ‬إيليت‭ ‬من‭ ‬ماستركارد‭ ‬العديد‭ ‬من‭ ‬المزايا‭ ‬الحصرية،‭ ‬مثل‭ ‬الدخول‭ ‬المجاني‭ ‬إلى‭ ‬قاعة‭ ‬أوال‭ ‬الفاخرة‭ ‬في‭ ‬مطار‭ ‬البحرين‭ ‬الدولي‭ ‬وخدمة‭ ‬تسلم‭ ‬الأمتعة‭ ‬من‭ ‬المنزل‭ ‬وتوصيلها‭ ‬إلى‭ ‬المطار‭. ‬هذه‭ ‬الميزات‭ ‬لا‭ ‬تعزز‭ ‬فقط‭ ‬من‭ ‬تجربة‭ ‬السفر‭ ‬لحاملي‭ ‬البطاقة،‭ ‬بل‭ ‬تجعلها‭ ‬أكثر‭ ‬راحة‭ ‬ورفاهية،‭ ‬ما‭ ‬يعكس‭ ‬التزامنا‭ ‬بتقديم‭ ‬خدمات‭ ‬تلبي‭ ‬احتياجات‭ ‬عملائنا‭ ‬المميزين‮»‬‭.‬ من‭ ‬جانبها،‭ ‬قالت‭ ‬ريم‭ ‬تنير‭ ‬مديرة‭ ‬ماستركارد‭ ‬في‭ ‬البحرين‭: ‬‮«‬تعد‭ ‬البحرين‭ ‬موطناً‭ ‬لشريحة‭ ‬واسعة‭ ‬ومتزايدة‭ ‬من‭ ‬العملاء‭ ‬الأثرياء‭ ‬الذين‭ ‬تتنامى‭ ‬احتياجاتهم‭ ‬وتتغير‭ ‬بسرعة،‭ ‬ما‭ ‬يتطلب‭ ‬تقديم‭ ‬تجارب‭ ‬حياتية‭ ‬فاخرة‭ ‬ومصممة‭ ‬خصيصاً‭ ‬لتلبية‭ ‬توقعاتهم‭ ‬العالية‭. ‬وتلعب‭ ‬الشراكات‭ ‬الاستراتيجية‭ ‬مع‭ ‬المؤسسات‭ ‬المالية‭ ‬الرائدة‭ ‬مثل‭ ‬بنك‭ ‬البركة‭ ‬الإسلامي‭ ‬دوراً‭ ‬أساسياً‭ ‬في‭ ‬تمكيننا‭ ‬من‭ ‬تقديم‭ ‬بطاقات‭ ‬ائتمان‭ ‬متميزة،‭ ‬وخدمات‭ ‬مصرفية‭ ‬مصممة‭ ‬بعناية‭ ‬لتلبية‭ ‬متطلبات‭ ‬هذه‭ ‬الفئة‭ ‬من‭ ‬العملاء‭. ‬نعمل‭ ‬وفقاً‭ ‬لقيمنا‭ ‬الأساسية‭ ‬التي‭ ‬تضع‭ ‬العملاء‭ ‬في‭ ‬صدارة‭ ‬أولوياتنا،‭ ‬ونحرص‭ ‬على‭ ‬تقديم‭ ‬حلول‭ ‬مالية‭ ‬مبتكرة‭ ‬تواكب‭ ‬أسلوب‭ ‬حياتهم‭ ‬الراقي،‭ ‬واحتياجاتهم‭ ‬المتغيرة‮»‬‭. ‬ ويأتي‭ ‬هذا‭ ‬الإطلاق‭ ‬غداة‭ ‬توقيع‭ ‬بنك‭ ‬البركة‭ ‬الإسلامي‭ ‬اتفاقية‭ ‬شراكة‭ ‬مع‭ ‬شركة‭ ‬مطار‭ ‬البحرين‭ ‬تتاح‭ ‬بموجبها‭ ‬مجموعة‭ ‬من‭ ‬المزايا‭ ‬والمكافآت‭ ‬الحصرية‭ ‬المصممة‭ ‬خصيصًا‭ ‬لعملاء‭ ‬البنك‭ ‬من‭ ‬حاملي‭ ‬بطاقات‭ ‬وورلد‭ ‬إيليت‭ ‬الائتمانية‭ ‬من‭ ‬ماستركارد،‭ ‬ما‭ ‬يعزز‭ ‬تجربتهم‭ ‬الشاملة‭ ‬في‭ ‬مطار‭ ‬البحرين‭ ‬الدولي‭.‬

أعلن بنك بوبيان عزمه إطلاق استبيان مؤشر الصحة المؤسسية «OHI» للعام 2024، الذي يتم إجراؤه على مستوى إدارات البنك لقياس معدل رضا وارتباط الموظفين، في إطار تعزيز تواصله باستمرار، من خلال التعرف على آرائهم وتسليط الضوء على الجوانب، التي من شأنها رفع مستوى الرضا الوظيفي وخلق بيئة عمل مثالية. وتتم إدارة مؤشر الصحة المؤسسية بصورة محايدة من شركة «ماكينزي»، إحدى أكبر شركات استشارات الأعمال في العالم، من خلال إرسال مجموعة من الأسئلة إلى الموظفين لاستطلاع آرائهم حول العديد من الجوانب التنظيمية والإدارية في البنك، إضافة إلى آرائهم الشخصية حول الجوانب التي تحتاج إلى تطوير، ثمّ يتم حصر جميع إجابات الاستبيان بسرية وتحليلها، ومقارنة النتائج مع قاعدة بيانات عالمية ضخمة لاستبيانات مماثلة لما يزيد على 2500 شركة عالمية كبيرة موزعة حول أكثر من 100 دولة حول العالم. عادل الحماد : البنك يركز على خلق مبادرات وبرامج متكاملة للتوازن بين العمل والحياة الشخصية وقال المدير العام لمجموعة الموارد البشرية في بنك بوبيان عادل الحماد: «يسعدنا اليوم أن نُعلن الاستعداد لإطلاق استبيان مؤشر الصحة المؤسسية OHI، الذي يُشكل فرصة مهمة لتعزيز مشاركة ومساهمة موظفينا في ترسيخ ثقافة إثراء بيئة العمل الإيجابية من خلال منحهم حرية التعبير عن آرائهم، مما يساعدنا في تبنّي عادات وممارسات سليمة من شأنها زيادة الإنتاجية ورفع مستويات الرضا الوظيفي لديهم، لينعكس ذلك إيجاباً على تحقيق الأهداف الاستراتيجية تجاه رفع معدلات الإنتاجية المؤسسية». وأضاف الحماد أن هذا الاستبيان إحدى أهم الأدوات المعتمدة لدى كبريات المؤسسات العالمية لقياس مدى رضا الموظفين عن طبيعة عملهم المؤسسي، بمعنى أن تحقيق أعلى نسبة من الـ OHI يعني النجاح في تحقيق أعلى أداء مؤسسي مستدام قائم على مقومات التقدير والتحفيز، التدريب والتطوير، والانتماء الوظيفي والولاء والاستقرار والمشاركة الفعالة وغيرها من المقومات التي تُعد مؤشراً مهماً لنجاح المناخ العملي والأداء العام للمؤسسة، موضحاً أن جميع نتائج الاستبيانات التي أجراها بوبيان سابقاً وضعت بيئته العملية بين أفضل 10% من المؤسسات المرموقة عالمياً، حسب المؤشر. وتوجه بالشكر والتقدير إلى جميع موظفي عائلة بوبيان على أدائهم، مؤكداً حرص الإدارة العليا على دعمهم وتشجيعهم ورفع درجة التواصل معهم من خلال مشاركتهم في الاستبيان والاستماع إلى آرائهم ودراسة جميع مقترحاتهم كونهم المحرك الأساسي لمواصلة تحقيق مزيداً من النجاحات والإنجازات. يوسف أكبر : دراسة النتائج تتم بسرية تامة تؤخذ بعين الاعتبار ويتم تنفيذها بجدول زمني محدد من جانبه، قال مساعد المدير العام لمجموعة الموارد البشرية يوسف أكبر، إنه منذ عام 2012، يجري بنك بوبيان استبيان OHI كل عامين، ثم يتم عرض وتحليل نتائج الاستبيان بسرية تامة وأخذها بعين الاعتبار وتنفيذها وفق جدول زمني محدد للخروج بأفضل النتائج في الاستبيان المُقبل، لهذا فهو يعد دليل على أننا ماضون في الطريق الصحيح نحو الالتزام بالتطوير وتوفير الدعم وفق مؤشرات واضحة. وأوضح أكبر، أن نموذج استبيان مؤشر الصحة المؤسسية تم تصميمه تفصيلياً لقياس معدل شعور مواردنا البشرية بالرضا الوظيفي وفهم احتياجاتهم ومعرفة أفكارهم والاستماع لمقترحاتهم بما يُسهم في التقارب معهم وتعزيز التواصل والانتماء والذي يُمكن أن يؤثر على توجيه عملية صنع القرار وتحسين معدل الاحتفاظ بالموظفين وتحسين الانتاجية لتشكيل بيئة عمل إيجابية صحية. عادل الحماد : نتائج الاستبيانات السابقة وضعت بيئة «بوبيان» العملية بين أفضل 10% من المؤسسات المرموقة عالمياً بيئة العمل أكثر ما يميز بيئة العمل الداخلية في بوبيان أنها قائمة على تعزيز العلاقات والتواصل بين فرق العمل بصورة أكثر ديناميكية وفاعلية لتعزيز قدرات الموظفين ويطور من كفاءاتهم، من خلال اعتماد نهج مميز قائم على التواصل المباشر مع المدريرين، بما يساعد على الفهم الصحيح لشخصية كل موظف ثم استخراج أفضل طاقاته وتوظيفها في الاتجاه العملي الصحيح. التوطين... وتمكين المرأة ونجح بوبيان في الفترة الأخيرة بتحقيق معدلات لتوظيف العمالة الوطنية، توجت بحصوله على جائزة «التميز في إحلال وتوطين العمالة» على مستوى القطاع المصرفي 2024، للمرة السادسة من مجلس وزراء العمل والشؤون الاجتماعية لدول مجلس التعاون محققاً نسبة 82%، إلى جانب أن نسبة الكوادر من الشباب والتي بلغت 91.24%. ويعتبر بوبيان تمكين المرأة في المناصب القيادية جزءاً لا يتجزأ من استراتيجيته تجاه تطبيق معايير الاستدامة والشمول المؤسسي، إذ ركّز بوبيان على إدارة وتعزيز دور قياداته النسائية من خلال تزويدهن بأفضل الأدوات والأساليب العملية التي من شأنها تزويدهن بمهارات تجسيد القيادة الشخصية وإدارة ديناميكيات فريق العمل وإتقان تكوين هوية قوية ومتميزة للوصول إلى أعلى معدلات النجاح. يوسف أكبر : نموذج الاستبيان تم تصميمه تفصيلياً لضمان الخروج بأفضل النتائج المؤثرة على تحسين الإنتاجية وتشكيل بيئة عمل صحية ويرسخ بوبيان اهتماماته لمشاركة قياداته النسائية ومنهحم فرصاً تدريبية مصممة خصوصاً لهن بالتعاون مع أعرق المؤسسات العالمية وأبرز الخبراء المتخصصين في التدريب لتعزيز وتطوير أهم المسارات الوظيفية مثل برامج قيادة المرأة من قبل «مؤسسة الكويت للتقدم العلمي» ومبادرت أخرى للتطوير المهني معترف بها دولياً. الاجتماع الأسبوعي Cup of Coffee لمجموعة من الموظفين مع عادل الماجد وعادل الحمادالاجتماع الأسبوعي Cup of Coffee لمجموعة من الموظفين مع عادل الماجد وعادل الحماد مبادرات أكثر تميزاً ويركز بنك بوبيان بصورة أساسية على خلق مبادرات للتوازن بين العمل والحياة الشخصية، من خلال التركيز على توفير أجواء عمل صحية ومريحة، وجميعها جوانب تؤثر على إحساس الموظفين بقيمتهم بالنسبة للمؤسسة، وتُكسبهم مزيداً من الثقة وتُشعرهم بالتقدير في المكان الذي ينتمون إليه. وتتمثل هذه المبادرة في برنامج «ساعات العمل الصيفية» الذي يتيح للموظفين على مستوى إدارات البنك الخروج ساعة مبكرة كل يوم للتمتع بوقت راحة أكبر. ومع انطلاق العام الدراسي الجديد، تم منح الموظفين من أولياء الأمور استئذانات خلال الفترة الصباحية على مدار أسبوعين بالتنسيق مع المدير المباشر، تسهيلاً لهم ومساعدتهم على الموانة بين متطلبات العمل وحياتهم الشخصية بما يؤثر إيجابياً على الأداء الوظيفي. وعلى الجانب الصحي، نظم بوبيان بالتعاون مع منصة O7 Therapy عدداً من ورش العمل للصحة النفسية والجسدية، حيث تناولت الورش العديد من الموضوعات مثل الموازنة بين الشؤون المالية والصحة النفسية وكيفية التعامل بمرونة مع التحديات وغيرها. برامج تعزيز النمو الداخلي دائماً ما يسعى بنك بوبيان إلى تطوير بيئة العمل الداخلية لإطلاق العنان لقوى الإبداع والابتكار لمبادرات موارده البشرية بما يضمن النمو المتصاعد وتحسين الأداء داخلياً لينعكس إيجابياً على خدمة العملاء. ويأتي برنامج «فكرة» على رأس هذه المبادرات لتعزيز الابتكار بين الموظفين تتركز حول طرح فكرة ما ومن ثم اقتراح حلولاً مبتكرة لتطويرها وتطبيقها على أرض الواقع لتضاف لاحقاً إلى سلسلة خدمات بنك بوبيان المميزة. أما برنامج Lean Ambassador فهو عبارة عن مجموعة من المشاريع المُقدمة من موظفي بوبيان، معتمدة على منهجية Lean لاتباع أساليب وممارسات ممنهجة من شأنها تغيير المفهوم التقليدي لتنظيم سير العمل وتحقيق نمو مستدام يُسهم في تطوير وتحسين انتاجيته ومطابقته لأعلى المواصفات بسهولة ويسر. تشجيع وتكريم المميزين يحرص بوبيان على مواصلة جهوده في دعم وتشجيع ثروته البشرية من خلال برنامج لتكريم وتقدير موظفيه المميزين في الأداء كونه أداة تحفيزية وتشجيعية تُشكل فارقاً في زيادة الانتاجية، تم اعتماد هذا البرنامج بصورة ربع سنوية وسنوية وفق أحدث الدراسات ومعايير التقييم العالمية، بجانب جوائز Extra Mile الفورية لتكريم الموظفين على آدائهم وجهودهم الإضافية والمميزة. التدريب والتطوير لاشك أن ما حققه بوبيان من نجاحات وإنجازات على مستوى مختلف قطاعات الأعمال خلال السنوات الأخيرة هو انعكاس واضح لنهجه المميز في تنفيذ مبادرات واستراتيجيات أعمال للاستثمار في كوادره البشرية وتعزز من خبراتهم العلمية والعملية، لتكون مبادرة «Boubyan Business School» هي الركيزة والمظلة التي ينطوي تحتها العديد من الأكاديميات والبرامج التدريبية وورش العمل والشهادات المهنية المتخصصة، كذلك التعاون مع «معهد الدراسات المصرفية» و«مؤسسة الكويت للتقدم العلمي» هي مبادرات تتماشى تطلعات بوبيان لإعداد قيادات وكوادر قادرة على إحداث تغيير إيجابي وملموس في عالم الصناعة المصرفية محلياً وإقليمياً. الأنشطة الداخلية والتفاعلية ساعدت بعض الأنشطة التفاعلية التي أدخلها بوبيان إلى بيئة العمل على تغيير الأجواء واكتساب طاقات جديدة كونها تتماشى مع هواياتهم وتوجهاتهم، وقد أثرت وبشكل ملموس على مستوى أدائهم، مثل تنظيم بطولات للبادل، بطولات كرة القدم، ورش عمل للتصوير الاحترافي وفن تنسيق الورود وإعداد القهوة باحترافية وغيرها. تتم إدارة مؤشر الصحة المؤسسية بصورة محايدة من «ماكينزي»، إحدى أكبر شركات استشارات الأعمال العالمية، عبر مجموعة أسئلة تُوجّه للموظفين لاستطلاع آرائهم حول العديد من الجوانب التنظيمية والإدارية في البنك.

أعلن بيت التمويل الكويتي (بيتك) إطلاق برنامج «بيتك للتقييم العقاري» الأول من نوعه في الكويت، بالتعاون مع جامعة الخليج للعلوم والتكنولوجيا (GUST)، حيث يتاح البرنامج لعموم العاملين والمهتمين في مجال العقار بالكويت، ويطرحه البنك ضمن إطار المسؤولية الاجتماعية، وتعزيزاً لريادته وخبرته العقارية الطويلة. وتم اعلان انطلاق البرنامج خلال مؤتمر خاص ضم من «بيتك» كلا من رئيس الموارد البشرية والتحول للمجموعة زياد العمر، ورئيس العمليات في مجموعة «بيتك» عبدالله ابوالهوس، ونائب مدير عام العلاقات العامة والإعلام يوسف الرويح، ومن جامعة الخليج للعلوم والتكنولوجيا، رئيس الجامعة أ.د بسام علم الدين، ورئيس التعليم التنفيذي د. عبدالله الفلاح. وخلال مشاركته في المؤتمر، قال العمر: «لقد تم اعداد البرنامج التدريبي عن طريق نخبة من المتخصصين والباحثين والخبراء في المجال العقاري، ما يجعله شاملا للاطار النظري والعملي لمهنة «المقيم العقاري» ذات الأهمية البالغة في الحفاظ على الثروة العقارية، وتوفير مصادر موثوقة لتحديد قيمة الأصول العقارية، واتخاذ قرارات استثمارية على أسس سليمة». وأضاف العمر أن إتاحة هذا البرنامج التدريبي أمام المكاتب العقارية والمهتمين بالشأن العقاري، مع العمل على اعتماده كشهادة احترافية محلياً ودولياً من الجهات المختصة، ينسجم مع خبرات «بيتك» المتراكمة في المجال العقاري، وحرصه الدائم لتطوير قطاع التقييم العقاري وحوكمته وفق أحدث الأساليب الفنية والمهنية. وأشار العمر إلى أن البرنامج يتناول عدة محاور تشمل متطلبات التقييم العقاري، وتعزيز مهارات المتدربين، وتطورات سوق العقار والأنشطة المرتبطة به، واختصاصات الجهات المسؤولة، وتنوع التشريعات والقرارات بشأنها، متضمنا معلومات قيمة ونوعية وفريدة تتعلق بمتطلبات العمل في قطاع التقييم العقاري، ومهارات وقدرات العاملين، والأسس والمبادئ العلمية والعملية لتحديد القيمة السوقية العادلة لمختلف انواع العقارات. علم الدين: تنظيم دورات تدريبية متطورة ونؤكد شراكتنا مع «بيتك» وأشاد العمر بجهود الخبراء في التقييم العقاري في «بيتك» والاساتذة والباحثين في جامعة الخليج للعلوم والتكنولوجيا الذين ساهموا في تصميم واعداد هذا البرنامج، معربا عن أمله أن تتكلل الجهود بالنجاح ويحقق البرنامج التدريبي أهدافه، ويستمر التعاون بين «بيتك» وجامعة الخليج للعلوم والتكنولوجيا في مشاريع وبرامج مختلفة لخدمة قطاعات الاقتصاد الوطني، وفق الأسس العلمية والنظم المعتمدة محليا واقليميا وعالميا. رئيس العمليات في مجموعة «بيتك» من جانبه، أعرب أبوالهوس عن شكره لجامعة الخليج للعلوم والتكنولوجيا على تعاونها مع «بيتك» في اعداد برنامج «بيتك للتقييم العقاري» الذي سيعزز ريادة البنك في السوق العقاري، ويساهم في حوكمة العمل والارتقاء بالأداء وفق الاعتبارات والمعايير والأسس المتبعة في هذا المجال والمعتمدة من الجهات الرقابية والتنظيمية. وأكد أهمية هذا النوع من البرامج والاحتياج الكبير لها، في ظل الطلب المتزايد على خدمات المقيّم العقاري من المؤسسات الحكومية والبنوك والشركات والأفراد. وأشار أبوالهوس إلى أن هذا البرنامج من «بيتك» يطور عمل المقيّمين العقاريين، فعمليات التقييم العقاري التي تصدر بمهنية واحترافية تساهم في انسياب عمليات التمويل، وتوفير تقدير دقيق للقيمة السوقية للعقار، سواء لأغراض بنكية، أو استثمارية، بجانب تنمية الثروات وتنويع الاقتصاد وتنظيم المعاملات في السوق العقاري. وأضاف: «لاشك أن اهتمام «بيتك» بتطوير آليات التقييم العقاري ينبع مما لذلك من دور محوري في المحافظة على حقوق وأصول المؤسسات والشركات والبنوك والعملاء المهتمين، وتجاوز أي مخاطر للتمويل العقاري، كما أن حوكمة الأعمال بهذا النشاط بمنهجية ومعايير موحدة وشفافة، تمنع تضارب المصالح، وتحقق النماء والاستقرار للاصول العقارية في النشاط الاقتصادي بشكل عام». وأوضح أبوالهوس ان برنامج التقييم العقاري ينقسم إلى 3 مستويات: المستوى الأول، مقيم معتمد: ويتناول قوانين وضوابط القطاع السكني بدولة الكويت، وكذلك معايير التقييم العقاري رقم (101 & 102 & 103)، بالإضافة إلى ميثاق وسلوك مهنة التقييم العقاري. الفلاح: نعمل بشكل مشترك على إعداد برامج متطورة في مجالات اقتصادية ومالية المستوى الثاني، مقيم معتمد أول: ويهدف البرنامج إلى تعريف المتدربين على تقييم العقارات الاستثمارية والمجمعات السكنية ومعايير التقييم الدولية وطرق التقييم العقاري. المستوى الثالث، مقيم متقدم: ويتناول البرنامج تعريف المتدربين على تقييم العقارات التجارية والصناعية ومشاريع B.O.T، بالإضافة إلى العقارات الصناعية وطرق التقييم العقاري. وتقدم أبوالهوس بالشكر لجميع القائمين على اعداد وتقديم هذا البرنامج التدريبي المهم، آملا أن يساهم بشكل فعلي في تخريج شريحة جديدة من المقيّمين العقاريين القادرين على تقييم العقارات بشكل سليم وحقيقي، وإرساء القواعد المهنية في تقييم الأصول. رئيس جامعة الخليج للعلوم والتكنولوجيا بدوره، قال رئيس جامعة الخليج للعلوم والتكنولوجيا، أ.د. بسام علم الدين: تؤكد الشراكة بين «GUST Executive Education» و»بيتك» على التعاون في كل المجالات الأكاديميَّة والعقاريَّة، لما فيه تطور لموظفي البنك والعاملين في القطاعَينْ المالي والعقاري، ولكل من يشارك في هذا النوع من الدورات التدريبية وورش العمل. وأضاف علم الدين: نؤكد على أهمية هذا النوع من الدورات كجزء من الشراكة الاستراتيجية لجامعتنا للمساهمة بتطوير القطاع العقاري وبالإضافة الى تنمية الاقتصاد الكويتي. وختم علم الدين: نحرص في «الخليج للعلوم والتكنولوجيا» على تنظيم دورات تدريبية متطورة مع «بيتك»، ونجدد تأكيدنا على الشراكة مع البنك وانفتاح الجامعة على إقامة دورات تدريبية في الفترة المستقبلية، نشكر ثقتكم الكبيرة بـ»GUST». رئيس التعليم التنفيذي في «الخليج للعلوم والتكنولوجيا» من جهته، قال رئيس التعليم التنفيذي في «جامعة الخليج للعلوم والتكنولوجيا»، د. عبدالله الفلاح: «إن برنامج «بيتك للتقييم العقاري» استغرق اكثر من سنة كاملة لإنجازه، لتصميمنا على وضع برنامج مختلف عن البرامج التدريبية التقليدية الموجودة في دولة الكويت، وبهدف طرح برنامج تدريبي مبنيّ على المعايير الدولية، وبنفس الوقت يتطابق مع الاشتراطات والضوابط المحلية». وأضاف د. الفلاح: نفخر في التعليم التنفيذي في «الخليج للعلوم والتكنولوجيا» بهذا التعاون مع «بيتك» إحدى أهم الجهات الرائدة في مجال التقييم العقاري، وان تلاقي هذه الخبرة العملية مع خبرة وريادة الجامعة في إعداد المناهج الاكاديمية سينتج عنه برامج مميزة سترتقي بسوق التقييم العقاري في دولة الكويت. وأكد أن منهج برنامج «بيتك للتقييم العقاري» بأبعاده الأكاديمية ومواءمته لظروف السوق العقاري المحلي سيكون له الاثر الكبير في السوق الكويتي، لافتا إلى أن هذا البرنامج نتج عنه اعداد 3 كتب تتطابق مع تصنيفات المقيمين في دولة الكويت، مشيراً إلى أن هذا البرنامج سيؤهل المتدربين لبرنامج الزمالة في بريطانيا، بالإضافة لتأهلهم لشهادة اعتماد دولي في مجال التقييم العقاري. وختم د. الفلاح مؤكداً أن حجم العلاقة الاستراتيجية بين الجامعة، و»بيتك» لم يقتصر على برنامج التقييم العقاري بل مجموعة برامج متنوعة تستهدف اهم القطاعات في السوق الكويت.

حاز بنك وربة جائزة «أفضل بنك للعملات الأجنبية في الكويت» لعام 2024، من قبل مؤسسة Euro Money المرموقة. وبهذه المناسبة، أعرب نائب الرئيس التنفيذي للخدمات المساندة والخزانة في البنك أنور الغيث عن سعادته بحصول البنك على هذه الجائزة المرموقة قائلاً: «نفخر بهذا التكريم من مؤسسة Euro Money، والذي يعكس الثقة التي يوليها المحللون والمتخصصون العالميون لجهود مجموعة الخزانة في وربة»، موضحا أن «البنك نجح في بناء كيان احترافي يقدم خدمات متميزة في سوق العملات الأجنبية، مما يعكس تميزنا في هذا المجال». وأكد الغيث أن هذا الإنجاز يعكس رغبة «وربة» في تقديم أفضل الخدمات والمنتجات لعملائه، ورغبة البنك في الريادة بالتحول الرقمي وتعزيز مستوى الخدمات المالية في السوق المحلي، مشددا على أن هذا الإنجاز يعكس مدى التزام البنك بتقديم خدمات مالية متكاملة وذات قيمة مضافة لعملائه، ويعزز مكانته كمؤسسة رائدة في القطاع المالي. وأشار إلى أن هذا التكريم يعتبر اعترافاً دولياً بالدور الريادي الذي يلعبه البنك في سوق العملات الأجنبية، كما يؤكد تميز مجموعة الخزانة في تحقيق مستويات عالية من الاحترافية والابتكار في تطوير حلول مالية مبتكرة. وأضاف: «إن هذا التكريم ليس مجرد إنجاز، بل هو حافز لنا للاستمرار في تطوير خدماتنا وتقديم المزيد من الحلول المالية المبتكرة التي تواكب تطلعات عملائنا، وسنواصل تعزيز جهودنا لتلبية احتياجات العملاء ودعمهم لتحقيق أهدافهم المالية من خلال فريقنا المتخصص الذي يعمل بشكل متكامل لتحقيق هذه الأهداف». وأوضح أن البنك لديه الحرص التام على بناء فريق من الكوادر الوطنية وتأهيلهم، إذ إن جميع عناصر مجموعة الخزانة من الكفاءات الوطنية المؤهلة التي تتمتع بخبرات ومهارات عالية، الأمر الذي ساهم في تحقيق هذا النجاح بشكل فاعل ومستدام، لافتاً إلى أن البنك يسعى دائماً إلى تقديم قيمة مضافة لعملائه من خلال تبني أفضل الممارسات وأحدث التقنيات. في سياق متصل، ذكر رئيس مجموعة الخزانة في «وربة» عبدالله اللنقاوي: «إن هذا الإنجاز يجسد الدور القيادي للبنك في تقديم حلول مالية مبتكرة تلبي احتياجات العملاء المتنوعة»، موضحاً أن ذلك أحدث نقلة نوعية من خلال إطلاق منصة التداول الإلكتروني، والتي تتيح لعملائه الحصول على أسعار تنافسية بشكل فوري وسهل. مع إمكانية تنفيذ عملياتهم بشكل سريع ودقيق، مما يوفر لهم تجربة سلسة في إدارة احتياجاتهم من العملات الأجنبية. وأفاد اللنقاوي بأن مجموعة الخزانة تقدم تقارير عن سوق العملات بشكل يومي، مما يمكن العملاء من اتخاذ قراراتهم بناء على أحدث التحليلات المالية المتوفرة، وبالتالي تعزيز قدرتهم على الاستفادة من تحركات الأسواق وتجنب المخاطر بشكل استباقي، مضيفا أن هذه الحلول ساهمت في نمو قاعدة العملاء والاستحواذ على حصة سوقية أكبر في مجال تداول العملات الأجنبية، الأمر الذي انعكس بشكل إيجابي على تعزيز زيادة ربحية البنك بشكل ملحوظ، كما تم اعتماد البنك كصانع سوق للعملات الأجنبية من خلال منصة FX ALL العالمية، مما يعزز مكانته كأحد البنوك الرائدة في هذا المجال. وأكد حرص مجموعة الخزانة على تلبية احتياجات العملاء المتزايدة ودعم نمو البنك في الأسواق المحلية والإقليمية، من خلال تقديم مجموعة واسعة من منتجات العملات الأجنبية، وخدمات التحوط من تقلبات الأسواق، إضافة إلى حزمة متنوعة من الحلول المالية المتكاملة، وتُصمم هذه المنتجات بشكل دقيق لتلبية احتياجات العملاء بكفاءة عالية، وتوفير حلول مبتكرة تعزز قدرتهم على إدارة مخاطر السوق، وتحقيق أهدافهم المالية بشكل مستدام، مما يمنحهم مرونة عالية في التخطيط المالي واتخاذ القرارات المبنية على التحليلات الدقيقة.