أعلن بنك بوبيان تعاونه مع شركة أسيكو المجموعة من خلال شراكة استرتيجية تتضمن توفير عروضاً تمويلية مبتكرة وتسهيلات ائتمانية مرنة لعملائه الراغبين في الحصول على حلول بناء عالية الجودة وخدمات إنشائية وهندسية، وذلك في إطار التزام بنك بوبيان بتقديم أفضل المزايا والعروض الحصرية للعملاء تمنحهم المزيد من التميز. وبهذه المناسبة قال رئيس الخدمات المصرفية الخاصة و الخدمات المصرفية الشخصية في بنك بوبيان عبدالله المجحم معلقاً على ذلك «سعداء بشراكتنا الجديدة والمميزة مع شركة أسيكو المجموعة والمتميزة في الخدمات الإنشائية والهندسية، استكمالاً لتعزيز خدمات بوبيان المتكاملة وتزويد عملائنا الراغبين بالحصول على تجربة بناء وإنشاء وتشطيب لبيت الأحلام وذلك من خلال خدمات تمويل حصرية ومزايا دفع مرنة». وأضاف أننا نسعى من خلال شراكتنا مع شركة أسيكو المجموعة أن نُقدم فرصة تمويلية تصل إلى 70,000 د.ك وفترة سداد تمتد لنحو 15 عاماً، لنُسهل على عملائنا من أصحاب المنازل وأيضاً الراغبين أوالمقبلين على بناء وتشطيب بيت العمر وفق أعلى معايير الجودة والأمان من الحصول على خصومات حصرية مميزة لتُمثل بذلك إضافة جديدة لحلول بوبيان المتكاملة والمبتكرة. مضمون الاتفاقية وأوضح المجحم أن الشراكة الجديدة مع أسيكو تتيح تقديم خصم يصل إلى 10% مُقدم من شركة أسيكو لعملاء بنك بوبيان على باقة الإنشاءات الفاخرة أو «سوبر ديلوكس»، وفي المقابل يحصل عملاء أسيكو على عرض ومعدل سعر خاص على التمويل المُقدم من بوبيان لنفس الباقة، وذلك في حال كانوا من عملاء بوبيان، لتُلائم احتياجاتهم تمنحهم كافة سُبل الراحة بما يتماشى مع أسلوب حياتهم. وأشار إلى أن شركة أسيكو فرضت نفسها كأحد أهم الشركاء المميزين في قطاع البناء والإنشاء، كونها أكبر الشركات وأكثرها ثقة لتكون الاختيار الأمثل بين العملاء، وذلك لما تملكه من حلول وخدمات مبتكرة وعالية الجودة تلائم وتُلبي متطلبات شريحة واسعة من المقبلين على البناء والتشطيب، وهو ما نسعى من خلاله إلى تزويد قاعدة عملائنا بشركاء ومزودي خدمات ومنتجات استهلاكية وفق أعلى مستويات الجودة والاستثنائية لاسيما مع التوسع العمراني الذي نشهده حالياً والإقبال على بناء منازل جديدة مع تسارع وتيرة تسليم القسائم والوحدات سكنية. أكد المجحم أن بوبيان دائماً ما يهدف إلى الارتقاء بمستوى خدماته ومنتجاته، صممت لتُقدم حلولاً مالية مبتكرة تُسهم في تلبية احتياجات مختلف شرائح العملاء ونوفر من خلالها مجموعة متنوعة من المزايا الاستثنائية التي تتيح لهم إدارة العديد من معاملاتهم المصرفية بسلاسة وسهولة لتكون راحة العميل هي الأولوية لدى بوبيان. من جانبه علق الرئيس التنفيذي لشركة أسيكو المجموعة المهندس محمد ياسين عن الشراكة مع بنك بوبيان قائلاً «يسعدنا أن نُعلن عن اعتزازنا بشراكتنا الاستثنائية مع بنك بوبيان – الرائد والمبتكر في حلوله التمويلية - لما تعكسه من أهمية خاصة وقيمة مُضافة في تجربة العملاء المقبلين على بناء بيت العمر وفقاً لأعلى معايير الجودة العالمية والاستدامة لبناء ركيزة من التنمية الاقتصادية والمجتمعية». وأضاف «أن العرض والخصم المُقدم من أسيكو المجموعة إلى عملاء بنك بوبيان على باقة سوبر ديلوكس الغرض منه هو تخفيف العبء المادي وتقديم خدمات استثنائية موثوقة تمنحهم راحة البال، كوننا شريك مثالي في بناء بيت العمر وتسليمه في الوقت المحدد وبجودة متطورة، بما يضمن بناء مستقبل مستدام عبر اعتماد تقنيات جديدة وممارسات صديقة للبيئة». وأوضح ياسين أن أسيكو المجموعة تتميز بمجموعة متنوعة من خيارات البناء مثل «النظام التقليدي» و «نظام أسيكو» وكلاهما يقدمان خدمات متكاملة وشاملة تُلبي متطلبات البناء مع توفير مواد إنشائية متكاملة تدعم قطاعات البنية التحتية والإنشائية والسكنية، منوهاً أن أسيكو المجموعة أستطاعت أن تُثبت نفسها كواحدة من أكبر الشركات قيمة وثقة في السوق الكويتي والخليجي.  

  أظهرت وثيقة مصرفية امس أن مصرف قطر الإسلامي، أطلق صكوكا لأجل خمس سنوات بقيمة 750 مليون دولار. وجاء في الوثيقة الصادرة عن أحد البنوك المنظمة للطرح أن الصكوك بيعت بسعر بلغ مائة نقطة أساس فوق سندات الخزانة الأمريكية بانخفاض عن سعر أولي أعلن عنه في وقت سابق من امس بواقع 130 نقطة أساس فوق نفس المقياس. وكشفت الوثيقة أن الطلب على الصكوك تجاوز 1.8 مليار دولار. وتمكن المصرف من جمع 500 مليون دولار من بيع صكوك لأجل خمس سنوات.

شهد محافظ حفر الباطن، الأمير عبدالرحمن بن عبدالله بن فيصل، اليوم الاثنين توقيع مذكرة تفاهم بين جامعة حفر الباطن وبنك البلاد في مقر المحافظة. جاء ذلك بحضور رئيس الجامعة الدكتور خالد بن باني الحربي، ووكيل الجامعة الدكتور فرحان بن خشم السويلمي، ونائب الرئيس التنفيذي لبنك البلاد بشار بن يحيى القنيبط. ومثَّل جامعة حفر الباطن في توقيع المذكرة مدير الإدارة المالية بالجامعة عاطف بن ساير العنزي، في حين مثَّل بنك البلاد مدير شبكة الفروع خالد بن عبدالعزيز السليم. وتهدف المذكرة إلى تقديم خدمات مالية وحلول استثمارية للأطراف ذات العلاقة، والاستفادة من خبرات الجانبين في تقديم الدورات والبرامج التدريبية التي يتطلبها سوق العمل، وكذلك توظيف الخبرات العلمية والمهنية في تطوير برامج تدريبية إلكترونية في العديد من المهارات والمجالات، إضافة إلى المساهمة في نشر ثقافة التعلم المستمر والتعلم مدى الحياة بين مختلف الفئات التعليمية. وثمَّن الأمير عبدالرحمن بن عبدالله بن فيصل الجهود المشتركة لجامعة حفر الباطن وبنك البلاد؛ لتعزيز البيئة التعليمية، وتنمية الكوادر الوطنية في المحافظة؛ للمساهمة في تحقيق مستهدفات رؤية السعودية 2030. وقال رئيس جامعة حفر الباطن، الدكتور خالد الحربي: إن الجامعة تسعى إلى إقامة علاقة استراتيجية مع بنك البلاد، وتعزيز مجالات التعاون والشراكة بينهما، بما يتماشى مع تطلعاتهما المشتركة في تقديم خدمات مالية، وحلول استثمارية مبتكرة.

افتتح مصرف الراجحي "الأردن" مبنى الإدارة الرئيسي الجديد في العاصمة عمَّان، وذلك برعاية محافظ البنك المركزي الأردني، معالي الدكتور عادل شركس، ومجموعة من أعضاء الإدارة العليا للمصرف في السعودية والأردن، على رأسهم العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لمصرف الراجحي، الأستاذ وليد المقبل، بالإضافة إلى عدد من كبار عملاء المصرف في الأردن.   ويأتي افتتاح المبنى الجديد في قلب العاصمة الأردنية عمان كخطوة استراتيجية مهمة تؤكد نجاح المصرف في التوسع والتطور المستمر. إذ يمثل المبنى الجديد ترسيخاً لمسيرة المصرف في الأردن التي بدأت في عام 2011 بفرعين ووصلت الآن إلى 13 فرعاً موزعة عبر مختلف المحافظات.   وبهذه المناسبة، عبّر العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لمصرف الراجحي الأستاذ وليد المقبل، عن سعادته بافتتاح المقر الرئيسي، الذي يمثل خطوة استراتيجية مهمة لتوسيع أعمال المصرف. كما أضاف أن هذا الافتتاح يأتي تزامناً مع إطلاق المصرف لنظامه البنكي الجديد، ما يؤكد التزام إدارة المصرف بتوفير أفضل الخدمات للعملاء وأفضل بيئة عمل ممكنة للموظفين تضمن لهم سبل تحقيق أفضل النتائج.   من جهته قال: الأستاذ عبدالرحمن العجاجي مدير عام مجموعة الخزينة والأعمال المصرفية الدولية لمصرف الراجحي إن هذا الافتتاح يأتي تتويجاً لجهود المصرف في التطور والتوسع في أعماله الدولية، وترسيخاً لمكانة المصرف في السوق الأردني الذي يعتبر سوقاً واعداً ومهماً، حيث عزز المصرف من تواجده بافتتاح ثلاثة فروع جديدة في الأردن هذا العام، كما أطلق نظامه البنكي الجديد الذي يشمل العديد من الخدمات والمنتجات المبتكرة والتي تلبي احتياجات عملاء المصرف من شركات ومؤسسات مالية وأفراد.

أعلن بنك البركة مصر المشاركة بمليار جنيه في قرض مشترك بقيمة 7 مليارات جنيه لشركة أورا ديفلوبرز إيجيبت بحصة لتمويل جزء من التكلفة الاستثمارية لمشروع "زد إيست" بالقاهرة الجديدة. كان البنك التجاري الدولي أعلن اليوم ترتيب قرض مشترك بقيادته بالتعاون مع 3 بنوك لصالح شركة أورا ديفلوبرز إيجيبت. ويهدف التمويل إلى تغطية جزء من التكلفة الاستثمارية اللازمة لتنفيذ مشروع "زد إيست" بنشاط خدمي عمراني متكامل طبقاً لأعلى وأفضل المواصفات والمعايير العالمية والمقام على مساحة 334 فدانا بمنطقة القاهرة الجديدة، والذي يعد أحد أبرز مشروعات أورا ديفلوبرز إيجيبت في القاهرة الجديدة. وقال حازم حجازي، الرئيس التنفيذي ونائب رئيس مجلس إدارة بنك البركة مصر، إن القرض يأتي ذلك في إطار حرص البنك على دعم جهود الشركة لتنفيذ مشروعاتها وتعزيز استثماراتها، بما يتماشى مع استراتيجية البنك الداعمة لتمويل المشروعات الكبيرة، والتي تهدف إلى دعم كافة القطاعات الحيوية عبر تقديم التسهيلات للمستثمرين، بما يضمن توفير المزيد من فرص العمل التي تسهم بشكل مباشر في دعم وتنمية الاقتصاد القومي.

محمود فهمي عدل بنك البركة أسعار الفائدة على شرائح رصيد حساب التوفير الشهري ذو العائد المتغير، لتصبح 6 شرائح بدلا من 7 شرائح، بدءا من أول شهر سبتمبر الجاري. ووفقا للموقع الإلكتروني لـ "بنك البركة" لن يحصل عميل حساب التوفير الشهري على عائد شهري بفائدة 26% سنويا ألا في حالة تواجد رصيد من 500 مليون جنيه فأكثر، بدلاً من 20 مليون جنيه فأكثر في السابق. بنك البركة وحساب التوفير الشهري وأبقي بنك البركة على سعر الفائدة في الشريحة الأولي بحساب التوفير الشهري "مكسر الدنيا"، والتي يتراوح رصيدها من 5 آلاف حتى أقل 50 ألف جنيه عند 20%، فيما عدل بنك البركة رصيد الشريحة الثانية ليبدأ من 50 ألف حتى أقل من 5 ملايين جنيه بدلاً من مليون جنيه مع فائدة 21% سنويا. وغير بنك البركة رصيد الشريحة الثالثة ليبدأ من 5 ملايين حتى أقل من 10 ملايين جنيه مع سعر فائدة 22% سنويا، وفي الشريحة الرابعة من 10 ملايين حتى أقل من 50 مليون جنيه بدلا من 10 ملايين كحد أقصي لرصيد الشريحة مع تخفيض سعر الفائدة إلى 24% من 25% سابقا. وفي الشريحة الخامسة من حساب توفير بنك البركة برصيد من 50 مليون حتى أقل من 500 مليون جنيه معدل فائدة 25% سنويا يصرف شهريا، وعلى الشريحة الأخيرة برصيد من 500 مليون جنيه فأكثر عائد شهري بفائدة 26% سنويا. يشار إلى أن الحد الأدني لفتح الحساب في بنك البركة يبدأ من 1000 جنيه، فيما يبدأ احتساب العائد على أقل رصيد بالحساب من 5 آلاف جنيه.

أعلن بنك البركة عبر صفحته الرسمية على مواقع التواصل الاجتماعي فيس بوك، عن تقديمه لمجموعة من العروض والخدمات المجانية احتفالا بيوم الفلاح ودعمًا للشمول المالي. وقال البنك: بمناسبة يوم الفلاح وضمن فعاليات الشمول المالي تحت رعاية البنك المركزي المصري قام بنك البركة بعمل ندوة تثقيفية بجمعية خير وبركة والمرأة الجديدة بمحافظة المنيا. وقد قام فريق الشمول المالي بمناقشة أهمية ومفهوم الشمول المالي وتم شرح منتجات البنك والعروض المقدمة خلال فترة المبادرة للحاضرين.

أعلن بيت التمويل الكويتي «بيتك» قبول 19 موظفاً وموظفة في برنامج البعثات والمنح الدراسية المخصص للموظفين خلال السنة الحالية، وهو رقم استثنائي منذ انطلاق البرنامج في 2014 الذي تم من خلاله ابتعاث عشرات الموظفين الراغبين في استكمال دراستهم المتخصصة والعليا في أفضل الجامعات في الكويت، ما يؤكد مكانة «بيتك» الرائدة في بناء الكوادر والكفاءات الوطنية وتأهيلها وفقا لأعلى المعايير العالمية. معرض أكاديمى وسعياً من «بيتك» لاتاحة الفرصة أمام الموظفين الراغبين فى الاستفادة من برنامج المنح الدراسية للاطلاع عن قرب وبشكل مباشر على التخصصات والشروط والمزايا التي تقدمها الجامعات، نظم «بيتك» معرضا أكاديميا للموظفين شاركت فيه أفضل الجامعات بالكويت لعرض برامجها على الموظفين الراغبين في رفع درجاتهم التعليمية. وشهد المعرض الذي أُقيم في برج «بيتك» إقبالا كبيراً من الموظفين، حيث ساعدهم على اتخاذ القرار المناسب في الالتحاق بالجامعة التي يفضلونها، من خلال المقارنة الموضوعية القائمة على حقائق ومعلومات صحيحة من قبل مختصين من الجامعات المشاركة. وقال رئيس الموارد البشرية والتحول لمجموعة «بيتك» زياد العمر، خلال جولة فى المعرض، إنها المرة الاولى التي ينظم فيها «بيتك» مثل هذا المعرض لموظفيه، بعد أن لمس إقبالا منهم على برنامج البعثات والمنح الدراسية، مبيناً أنه تقدم العديد من المهتمين بمواصلة أو استكمال دراستهم بطلبات للالتحاق بالبرنامج، وذلك بفضل تنظيم المعرض الأكاديمي وكذلك جهود التوعية الدائمة من قطاع الموارد البشرية والتحول للمجموعة بأهمية برنامج البعثات والفرص التي يتيحها بالاضافة إلى تميز البرنامج نفسه. امتيازات ورعاية كاملة للبرنامج وأكد العمر أن «بيتك» يوفر سبل الرعاية للموظفين حتى الانتهاء من برامجهم الدراسية التي اختاروها سواء للحصول على الشهادة الجامعية أو استكمال الدراسات العليا، مبيناً أن «بيتك» يرعى برنامج ابتعاث الموظفين بشكل كامل، حيث يتكفل برسوم دراستهم كاملة، إلى جانب تقديم العديد من الامتيازات التي يحصل عليها الموظف المقبول في الابتعاث وبيئة مناسبة لمتابعة تحصيلهم العلمي مثل: إجازات دراسية وتخفيض ساعات العمل للموظفين خلال الفصل الدراسي، لتمكينهم من حضور المحاضرات والامتحانات، وغير ذلك.  

أعلن بنك بوبيان إطلاق بطولة BOUBYAN E-CUP الخاصة بلعبة FC 24، لعملائه وغيرهم من الشباب من محبي الألعاب الإلكترونية في نسختها الخامسة، وذلك ضمن برنامجه للمسؤولية المجتمعية والتواصل المباشر مع مختلف الشرائح في المجتمع وفي مقدمتها الشباب. وتعقيباً على ذلك، قال المسؤول في إدارة الاتصالات والعلاقات المؤسسية حمد السند «يحرص بنك بوبيان دائماً على التوسع في خريطة فعالياته والأنشطة التي تناسب عملاءه وغيرهم من مختلف الشرائح، تفعيلاً لاستراتيجية مسؤوليته تجاه المجتمع والتزامه بالعمل وفق معايير وممارسات غرس مفاهيم الالتزام المؤسسي المجتمعي. وأضاف «اعتدنا أن تأتي بطولة Boubyan E-Cup بشكل استثنائي ومميز، وأكثر ما يميز بطولة هذا العام أنها تُقام بنظام Ultimate Team Mode، الذي يُتيح لكل مشارك اختيار وتشكيل فريقه الخاص من أفضل لاعبي العالم، لخوض منافسات قوية منذ بداية البطولة حتى الوصول إلى المباريات النهائية، مضيفاً أنه يتوقع أن تشهد البطولة هذا العام منافسات قوية ومستويات عالية من الحماس بين المشاركين من الشباب محبي ومحترفي لعبة FC 24، نظراً لما شهدناه من إقبال كبير لم يكن متوقعا وفي وقت قياسي فور الإعلان عن فتح باب المشاركة. وأوضح أنه على مدار أسبوع كامل، وتحديداً من 14 وحتى 21 الجاري، سوف تُقام فعاليات البطولة في الأندلس مول - حولي، يتنافس خلالها المشاركون من عملاء البنك وغيرهم من الشباب، للفوز بجوائز نقدية قيمة تصل إلى 3000 دينار، ليحصل الفائز بالمركز الأول على 1200 د.ك، و«الثاني» 800 د.ك، و500 د.ك للمركز الثالث، إضافة إلى جوائز وهدايا فورية للجمهور. وأشار إلى أن بطولة Boubyan E-Cup تُعد الأكبر والمعتمدة في الكويت من قبل اللجنة الأولمبية الكويتية، ليحصل الفائز بالمركز الأول على فرصة المشاركة كممثل للمنتخب الكويتي للألعاب الإلكترونية.  

أعلن بنك وربة أسماء الفائزين بسحوبات السنبلة الأسبوعية وحساب السنبلة للأطفال الشهري والمكافأة الطلابية الشهري، وسيستمر البنك في عمل السحوبات لعشرة رابحين أسبوعياً لحساب السنبلة، وخمسة رابحين لحساب المكافأة الطلابية الشهري، بحضور ممثل عن وزارة التجارة والصناعة وموظفي بنك وربة. وبالنسبة للعملاء الذين حالفهم الحظ خلال سحب السنبلة الأسبوعي، فقد توج 10 رابحين من عملاء البنك حصل كل منهم على 1000 دينار، هم: محمد عبدالرحمن العميري، عبدالله مطلق العتيبي، عبدالعزيز سعود العازمي، سعود حمود السعيدي، زاهر مجاهر زخاري سعيد، عبدالله إسحق محمد اتش، عبدالعزيز عمران الراشد، فهد عوض محمد باغوزة، عبدالله تركي عواد الشمري، مشاري منعم منذر جابر. وبالنسبة للعملاء الذين حالفهم الحظ خلال سحب السنبلة الشهري للأطفال، فقد توج 7 رابحين من عملاء بنك وربة هم: خالد فهد خالد الشمروخ، محمد فلاح بداح العازمي، فاطمة يوسف عبدالمجيد النجار، سارة برجس حباب صايل، فجر عادل ناجي البعيجان، عثمان فيصل صالح العيدان، سالم مبارك عبدالله القطان. كما يبارك البنك لفائزي سحب «المكافأة الطلابية الشهري» لعملاء Bloom وهم كل من: عائشة ناصر عبدالله الغيث، أنفال علي عاصي الميع، موضي تراحيب العتيبي، عذبي عبداللطيف خزعل، رهف سليمان جزاء المطيري.  

أعلن بنك الكويت الدولي (KIB) تأسيس أكبر قاعدة بيانات رقمية شاملة للمعلومات العقارية في دولة الكويت، كجزء من استراتيجيته التي تهدف إلى تعزيز الابتكار الرقمي في القطاع العقاري. وتأتي هذه الخطوة لتلبية الحاجة المتزايدة إلى توفير مرجع شامل وسهل للوصول إلى المعلومات العقارية، وتهدف في الوقت ذاته إلى دعم وتطوير القطاع العقاري في البلاد. ويستند البنك في هذا المشروع إلى خبراته الواسعة في القطاع العقاري ومكانته المتقدمة بين مؤسسات القطاع المصرفي التي توفر بيانات موثوقة تؤثر في قرارات الاستثمار العقاري. في هذا السياق، قال مدير أول لقسم الاستشارات العقارية وتطوير المنتجات في الإدارة العقارية بالبنك، المهندس فهد الصالح: «تعد قاعدة البيانات العقارية ركيزة أساسية لدراسة الجدوى الاقتصادية للمشاريع العقارية، حيث توفر المعلومات الضرورية لاتخاذ القرارات الاستثمارية. هذه البيانات تتيح للمستثمرين والمطورين الحصول على تقديرات دقيقة حول تكاليف وأرباح المشاريع، مما يسهم في تقليل المخاطر وزيادة فرص النجاح بهذا القطاع». وأضاف: «في المرحلة الأولى، سيتم استخدام قاعدة البيانات داخلياً من قبل أقسام الإدارة العقارية بالبنك، بما في ذلك قسم التقييم العقاري والاستشارات العقارية، حيث ستتيح هذه القاعدة إعداد تقارير التقييم العقاري ودراسات الجدوى الاقتصادية للمشاريع العقارية بدقة واحترافية، إلى جانب توفير الدعم لقسم إدارة العقارات في تحليل السوق وتقييم معدلات الإيجارات بكل المناطق. وستسهم أيضاً في دعم قسم التمويل العقاري من خلال تصنيف العقارات ودراسة العوائد والمخاطر الخاصة بالمشاريع العقارية».  

حقق بنك بوبيان إنجازاً جديداً يُضاف إلى سلسة إنجازاته في قطاع الموارد البشرية، من خلال حصوله على جائزة «التميز في إحلال وتوطين العمالة» للمرة السادسة من قبل مجلس وزراء العمل والشؤون الاجتماعية لدول مجلس التعاون، وذلك لنجاحه وتميزه في رفع معدلات العمالة الوطنية على مستوى القطاع المصرفي في الكويت لعام 2024. وقد تسلم الجائزة نيابة عن إدارة بنك بوبيان مساعد المدير العام بمجموعة الموارد البشرية عبدالعزيز الرومي، وذلك خلال حفل تكريم خاص عُقد في العاصمة القطرية الدوحة تحت رعاية وزراء العمل والشئون الاجتماعية بدول المجلس وبحضور الأمين العام لمجلس التعاون لدول الخليج العربية. وبهذه المناسبة أعرب مدير عام مجموعة الموارد البشرية في بنك بوبيان، عادل الحمّاد، عن اعتزازه بهذا التكريم والذي يؤكد مدى نجاح استراتيجية بوبيان في مجال توطين وتأهيل العمالة الوطينة مؤكداً أن الجائزة تكتسب أهميتها كونها تُمنح سنوياً لأفضل مؤسسات القطاع الخاص في تحقيق معدلات مرتفعة من توظيف وتطوير للعنصر البشري. وأوضح الحماد «حافظ بنك بوبيان وللعام السادس على مكانته كأفضل مؤسسة مصرفية حريصة على استقطاب أفضل الكفاءات الوطنية والعمل على تطوير بيئة العمل بما يتماشى مع أحدث تطورات الصناعة المصرفية محققاً نسبة 82% في تمكين وتوظيف العمالة الوطنية ودعم وترسيخ هذه الثقافة المجتمعية بشكل حقيقي ومستدام مما ينعكس إيجابياً على سوق العمل المستقبلي والوصول إلى النتائج المرجوة». واستكمل الحماد «واصلنا جهودنا لترسيخ ريادتنا ونهج مسؤوليتنا الاجتماعية تجاه تنيمة القدرات المهنية لمواردنا البشرية وذلك من خلال تعاوننا مع أفضل المؤسسات العالمية الرائدة في تقديم حلول التعليم في القطاع المالي والمصرفي»، مضيفاً أن «البنك يتميز بإعطاء الشــباب دوراً قيادياً مميزاً مع تسخير جميع الإمكانيات التدريبية والأكاديمية التــي تمنحهم فرصاً مميــزة لاكتسـاب خبرات مهنية وعملية تُسهم فــي تعزيــز خبراتهم وتطويرها، مع دعمهم بشهادات عالمية معتمدة، كل في تخصصه». فرص متكافئة ونحقيق مبدأ المساواة وبين الحماد أن بوبيان يحرص على توفير مهاماً وظيفية متكافئة ومتساوية لجميع كوادره الوطنية من الرجال والنساء لضمان تحقيق مبدأ المساواة، لذلك نجد أن السجل التدريبي لموظفات البنك سجل رقماً قياسياً في معدلات التدريب لاسيما في البرامج القيادية وبرامج الشهادات المهنية بجانب برامج الفرص التدريبية المتخصصة. وأضاف «نتطلع دائماً إلى تطوير استراتيجيات من شأنها زيادة تمكين الموظفات بشكل متسارع ليؤكد التزامه بتوفير جميع السُبل لتعزيز دورها القيادي، مشيراً إلى أن معايير رؤية بوبيان المستقبلية تتماشى تماماً مع تفعيل مبدأ الشفافية والحوكمة والاستدامة كجزء من سياساته المهنية في ترسيخ مبادئ العمل وخلق بيئة عمل تتميز بالشمول والتفاعل بين الموظفين». منظومة تدريبية متكاملة وأكد الحمّاد أن بوبيان كان له السبق على مدار السنوات الأخيرة في تنفيذ العديد من المبادرات التي تصقل مهارات موظفيه وتعزز من خبراتهم العلمية والعملية، مثل مبادرة Boubyan Business School، وهي مظلة ينطوي تحتها العديد من الأكاديميات والبرامج التدريبية وورش العمل والشهادات المهنية المتخصصة التي تهتم بكل شريحة من الموظفين وتهدف إلى تغيير المفهوم التقليدي لتطوير الموارد البشرية وبناء القدرات الذاتية لهم بما يواكب التطورات التي يشهدها العصر الحالي. ونوه أن اختيار الجوانب والموضوعات التي تتناولها منظومة بوبيان التدريبية تتم بدقة واحترافية لتُرسخ رؤية بوبيان العميقة تجاه سياسته الهادفة إلى تكوين فريق عمل متميز يتمتع أفراده بخبرات مصرفية في بيئة مجهزة بما يثري مستقبلهم المهني وسط بيئة عمل استثنائية. واختتم الحمّاد أن موظفي بوبيان هم إحدى ركائزه الأساسية كونهم المحرك الأساسي للنجاح المتواصل، ولا يأل بوبيان أي جهد في رفع درجة التواصل معهم من خلال الاستماع إلى آرائهم ودراسة جميع مقترحاتهم مع الأخذ بإمكانية وضعها موضع التنفيذ من خلال استخدام أفضل السبل العلمية والتقنية بما يُسهم في غرس المزيد من ولاء الموظفين للمؤسسة.