أكد المدير التنفيذي في مجموعة الموارد البشرية ببنك بوبيان عبدالعزيز الرومي، أن ما حققه «بوبيان» من نجاحات وإنجازات على مستوى مختلف قطاعات الأعمال خلال السنوات الأخيرة إنما هو إنعكاساً واضحاً لنهجه المميز في تنفيذ مباردات واستراتيجيات أعمال ممنهجة تتماشى مع الرؤية الشاملة للاستثمار في العنصر البشري بوجه عام سواء كان الارتقاء بمهارات وكفاءات كوادره البشرية أو رفع مستوى الابداع والابتكار لدى حديثي التخرج، استعداداً لتقلد المناصب القيادية مستقبلاً. جاء ذلك خلال حلقة نقاشية شارك فيها الرومي على هامش مؤتمر الشرق الأوسط المنُعقد مؤخراً بأبو ظبي ونظمته جمعية التدريب والتطوير ATD بهدف تطوير وتنمية المواهب وكيفية تعزيز استراتيجيات العمل لتطوير القيادة ونشر ثقافة الإبداع والابتكار متناولاً قصة نجاح «بوبيان» في تطوير كفاءات موارده البشرية وصقل مهاراتها القيادية وكيف استطاع أن يفرض نفسه ليكون أحد أهم وجهات العمل المُفضلة لدى هذه الشريحة الواسعة. وخلال المناقشة ركز الرومي على جهود «بوبيان» الرامية إلى تبني أفضل الممارسات الرائدة لخلق بيئة عمل استثنائية متطورة ومنظومة تدريبية مميزة اعتماداً على الأدوات والإمكانيات اللازمة لإحداث فارقاً إيجابياً ملحوظاً على مستوى الأداء المؤسسي والإسهامات المؤثرة في تطوير القطاع المصرفي. ثقافة تطوير الأداء وأوضح أن «بوبيان» يعمل بصورة متواصلة لتوفير فرص تدريبية متطورة لموظفيه من خلال تعاونه مع كبرى الجامعات والمؤسسات التعليمية العالمية المرموقة، مثل شراكته الاستراتيجية مع جامعة دووك DUKE الأمريكية الخاصة بإطلاق البرنامج التدريبي لإعداد قاداته داخلياً وتعزيز مهاراتهم القيادية لمواكبة التطورات والتحديات في المرحلة الحالية التي تُعزز الخدمات الإلكترونية والرقمية. وأضاف أن البرنامج التدريبي مع جامعة Duke تكون من عدد من المحاضرات وورش العمل الحصرية حول محاكاة وتطبيق القيادة التي تم توفيرها من قبل رواد فضاء من وكالة NASA، وبعض الموضوعات الأخرى مثل الابتكار والتكنولوجيا المالية والتفكير الاستراتيجي وثقافة إدارة المخاطر وغيرها حول مستقبل الخدمات المصرفية الرقمية. واستكمل الرومي مناقشته حول موظفيه الجدد مستعرضاً برنامج Career Prime كونه جزءاً من استثمار البنك في صقل مهارات المعينين حديثاً والذين تم اختيارهم للالتحاق بالعمل في البنك بعد أن اجتازوا مراحل عدة من التقييمات المكثفة لاختيار المرشح الأنسب للبرنامج. وقال أن البرنامج كان مزيج من المحاضرات والدورات التدريبية المقسمة إلى برامج مصرفية أساسية ومهارات شخصية مثل القيادة والتفكير الاستراتيجي والإبداع واتخاذ القرارات ومهارات التواصل وغيرها من الموضوعات المتخصصة في المهارات الفنية للخدمات المصرفية، موضحاً أن أهم ما ميز Career PRIME هو إتاحة الموظفين الفرصه للإطلاع على طبيعة عمل إدارات البنك المختلفة والمشاركة في المشاريع القائمة لتوجيههم نحو فهم أوضح للتطلعات الخاصة بأدوارهم المستقبلية. تنمية مهارات حديثي التخرج وعلى مستوى حديثي التخرج، أشار الرومي إلى أن «بوبيان» لا يألوا جهداً لخلق مساحات واسعة للبحث والتطوير لحديثي التخرج تُساعدهم على استكشاف أفكار جديدة تتحلي بالتميز والابتكار وقابلة للتطبيق العملي لتعزز مهاراتهم الشخصية وتحفز طاقاتهم الإبداعية، كونهم المحرك الرئيسي للتنمية وتحقيق النجاح من خلال رسم سُبل التطور الوظيفي المدعومة بعوامل النجاح المستقبلي لتمكين جيل جديد من القادة المستقبليين وفقاً لمسار مهني صحيح. ونوّه أن اختيار الجوانب والموضوعات التي تناولها الاكاديميات التدريبية تتم بدقة واحترافية لتُرسخ رؤية «بوبيان» العميقة تجاه سياسته الهادفة إلى تكوين فريق عمل متميز يتمتع أفراده بخبرات مصرفية في بيئة مجهزة بأحدث التقنيات بما يثري مستقبلهم المهني، وهو ما ساهم في غرس المزيد من ولاء الموظفين للمؤسسة. يُذكر أن المؤتمر شهد مشاركة المدرب التنفيذي والمفكر القيادي العالمي الدكتور مارشال غولدسميث، ومدرب الرؤساء التنفيذيين الأول على مستوى العالم مارك سي تومسون، بجانب مجموعة من أبرز قيادي الموارد البشرية الإقليميين من ماليزيا والهند ومصر ودول مجلس التعاون الخليجي.
11-07-2024
أكد المدير التنفيذي في مجموعة الموارد البشرية ببنك بوبيان عبدالعزيز الرومي أن ما حققه «بوبيان» من نجاحات وإنجازات على مستوى مختلف قطاعات الأعمال خلال السنوات الأخيرة إنما هو انعكاس واضح لنهجه المميز في تنفيذ مبادرات واستراتيجيات أعمال ممنهجة تتماشى مع الرؤية الشاملة للاستثمار في العنصر البشري بوجه عام، سواء كان الارتقاء بمهارات وكفاءات كوادره البشرية أو رفع مستوى الإبداع والابتكار لدى حديثي التخرج، استعداداً لتقلد المناصب القيادية مستقبلاً. جاء ذلك خلال حلقة نقاشية شارك فيها الرومي على هامش مؤتمر الشرق الأوسط المنعقد مؤخراً في أبوظبي، ونظمته جمعية التدريب والتطوير ATD، بهدف تطوير وتنمية المواهب، وكيفية تعزيز استراتيجيات العمل لتطوير القيادة، ونشر ثقافة الإبداع والابتكار، متناولاً قصة نجاح بوبيان في تطوير كفاءات موارده البشرية وصقل مهاراتها القيادية، وكيف استطاع أن يفرض نفسه ليكون أحد أهم وجهات العمل المفضلة لدى هذه الشريحة الواسعة. وخلال المناقشة ركز الرومي على جهود «بوبيان» الرامية إلى تبني أفضل الممارسات الرائدة لخلق بيئة عمل استثنائية متطورة ومنظومة تدريبية مميزة، اعتمادا على الأدوات والإمكانيات اللازمة لإحداث فارق إيجابي ملحوظ على مستوى الأداء المؤسسي والإسهامات المؤثرة في تطوير القطاع المصرفي.
11-07-2024
وقع بيت التمويل الكويتي «بيتك» مذكرة تفاهم مع مركز صباح الأحمد للموهبة والإبداع، أحد مراكز مؤسسة الكويت للتقدم العلمي المتخصصة في نشر ثقافة الإبداع والتكنولوجيا الحديثة وتشجيع الابتكار في المجتمع الكويتي، كأول بنك يبادر بهذا الاتجاه المعبر عن رؤيته لعناصر التقدم في المجتمع، وحرصه على دعم الابتكار والابداع. وقال نائب المدير العام للعلاقات العامة والإعلام في «بيتك» يوسف الرويح، في تصريح صحافي عقب التوقيع، إن توقيع مذكرة التفاهم مع مركز صباح الأحمد للموهبة والإبداع يأتي تعزيزاً للعلاقة بين «بيتك» والمركز، والتي امتدت سنوات، وانطلاقاً من دور «بيتك» الرائد في دعم مبادرات الإبداع والابتكار في المجتمع، بغرض توسيع هذه الاهتمامات خاصة لدى الشباب بما يعود بالنفع على المجتمع وتحقيق أهدافه في التطور والنمو والتقدم في شتى المجالات. وأضاف الرويح أن الاتفاقية تعبر عن التزام «بيتك» المجتمعي، وسعيه الدائم إلى المشاركة في كل الجهود، ودعم الأنشطة العلمية وإبراز جهود المبدعين والمبتكرين الشباب لتحقيق أعلى مستويات التقدم والنجاح، وأعرب عن ثقته بنجاح المبادرة ومساهمتها في نشر قدرات المبدعين وأصحاب الأفكار الابتكارية.
11-07-2024
قرر “مصرف أبو ظبي الإسلامي مصر”، أن ينتهي الحق في توزيع الأسهم المجانية الناتجة عن زيادة رأس المال، بإغلاق جلسة اليوم 10 يوليو. وتقرر توزيع الأسهم المجانية بواقع 0.24999 سهم لكل سهم أصلي اعتبارًا من 14 يوليو الجاري. وافقت الجمعية العامة العادية وغير العادية لـ”مصرف أبوظبي الإسلامي مصر”، على زيادة رأس المال عن طريق توزيع أسهم مجانية. واعتمدت العمومية العادية زيادة رأسمال البنك المصدر والمدفوع زيادة مجانية من 5 مليارات جنيه إلى 6 مليارات جنيه، بزيادة قدرها مليار جنيه موزعة على 100 مليون سهم بقيمة اسمية 10 جنيهات للسهم. وأوضحت أن الزيادة عن طريق توزيع أسهم مجانية تمويلاً من صافي أرباح العام الماضي بواقع 0.2 سهم لكل سهم أصلي. فيما وافقت الجمعية غير العادية على زيادة رأس المال المرخص به من 7 مليارات جنيه إلى 10 مليارات جنيه بزيادة قدرها 3 مليارات جنيه. كما وافقت العمومية غير العادية على زيادة رأس المال المصدر والمدفوع من خلال أسهم مجانية، رهناً بموافقة المركزي المصري. وكانت وافقت الهيئة العامة للرقابة المالية، على نشر تقرير إفصاح “مصرف أبو ظبي الإسلامي مصر”، بشأن زيادة رأس المال. ويتضمن تقرير الإفصاح زيادة رأس المال المرخص به من 7 مليارات جنيه إلى 10 مليارات جنيه، وزيادة رأس المال المصدر والمدفوع من 5 مليارات جنيه إلى 6 مليارات جنيه. وتقدر الزيادة بقيمة مليار جنيه موزعة على 100 مليون سهم بقيمة اسمية للسهم 10 جنيهات، على أن تمول الزيادة من صافي أرباح العام الظاهرة بالقوائم المالية للبنك في 2023. وتتم الزيادة عبرتوزيع أسهم مجانية تمويلاً من صافي أرباح العام بواقع 0.2 سهم لكل سهم أصلي قبل الزيادة. وكان قرر مجلس إدارة مصرف أبو ظبي الإسلامي مصر، زيادة رأس المال المصدر والمدفوع من 5 مليارات جنيه إلى 6 مليارات جنيه بزيادة قدرها مليار جنيه موزعة على عدد 100 مليون سهم بقيمة اسمية 10 جنيه للسهم. والزيادة عن طريق توزيع أسهم مجانية تمويلًا من صافي أرباح العام بواقع 0.2 سهم لكل سهم أصلي قبل الزيادة. ووافق المجلس على زيادة أسمال البنك المرخص به من 7 مليارات جنيه إلى 10 مليارات جنيه، بزيادة قدرها 3 مليارات جنيه. كما وافق مجلس الإدارة على زيادة رأسمال شركة أبوظبي الإسلامي للتمويل بـ100 مليون جنيه ليصبح رأسمال الشركة بعد الزيادة 250 مليون جنيه، وتبلغ مساهمة المصرف في الشركة 98.66%. وتضاعفت أرباح مصرف أبو ظبي الإسلامي مصر، خلال العام الماضي، لتصل 4.67 مليار جنيه، مقابل صافي ربح 2.18 مليار جنيه في 2022. وارتفع عائد المرابحات والمشاركات والمضاربات والإيرادات المشابهة خلال العام الماضي ليصل 19.53 مليار جنيه، مقابل 11.03 مليار جنيه خلال 2022. وزاد صافي دخل البنك من العائد إلى 8.92 مليار جنيه في 2023، مقابل 4.82 مليار جنيه في 2022.
10-07-2024
تهدف هذه المبادرة بالتعاون مع أوتورد باوند عمان إلى تزويد الشابات بالمهارات المهنية الأساسية مع تعزيز النمو والتطوير الشخصي مسقط: مواصِلاً مسيرته الحافلة بتمكين المرأة والنهوض بالمُجتمعات المحلية، وقع بنك نزوى، البنك الإسلامي الرائد والأكثر موثوقية في سلطنة عُمان، مذكرة تفاهم مع مبادرة لهُنَّ عمان لدعم برنامج القيادة النسائية الشابة سدرة في نسخته الثالثة. تهدف هذه المبادرة بالتعاون مع أوتورد باوند عمان إلى تزويد الشابات بالمهارات المهنية الأساسية مع تعزيز النمو والتطوير الشخصي. وتعكس مذكرة التفاهم الدور القيادي الذي يتبوأه بنك نزوى في دعم وتمكين المرأة العُمانية وجهوده الحثيثة في إقامة تعاونات مُثمرة مع مختلف المؤسسات، لصنع أثر إيجابي مُستدام. وقد وقع الاتفاقية الفاضل خالد الكايد الرئيس التنفيذي لبنك نزوى والفاضلة شذا بنت سالم المسكرية مؤسسة مبادرة لهنَّ عمان ، بحضور عددٍ من أعضاء الإدارة التنفيذية من الجانبين. ويعكس دعم بنك نزوى للبرنامج التزامه الراسخ بالشمولية والمساواة، ويُسلط الضوء على دعمه المتواصل للنساء وتنشئة قادة المستقبل. وفي تعليقه على المبادرة، قال الفاضل خالد الكايد: "لقد أثّر برنامج سدرة بشكل عميق على المشاركات السابقات، حيث زود الشابات بالمعرفة والمهارات اللازمة للنجاح في بيئة العمل وتقديم مُساهمات هادفة في المجالات الاجتماعية والشخصية. ونحن فخورون بدعم هذا البرنامج وكلنا ثقة في أن هذا الدعم سيساهم في إنجاح البرنامج وتحقيق الأهداف المرجوة ويلهم جيلا جديدا من قائدات الجيل القادم. في بنك نزوى، نؤمن بقدرات المرأة العُمانية وندرك أهمية تمكينها، ومن خلال دعمنا لمثل هذه المبادرات الرائِعة، نسعى إلى تعزيز دور المرأة في دفع التقدم والابتكار، للمساهمة بشكل فاعل في مساعي التنمية المجتمعية" وأضاف: "يتماشى برنامج سدرة مع المبادئ والقيم التي تُشكل أساس عمليات بنك نزوى. ومن خلال دعم هذه المبادرة، نستثمر بشكل كبير في تشكيل مستقبل أكثرَ شمولية وديناميكية للسلطنة، مما يُساهم بشكل ملموس في تعزيز الاستدامة الاجتماعية والاقتصادية، وفقًا للأهداف التي حددتها رؤية عُمان 2040." يهدف برنامج سدرة هذه السنة إلى إرشاد وتاهيل 60 امرأة عُمانية تتراوح أعمارهن بين 20-35 عامًا، وتزويدهن بمجموعة شاملة من المهارات التي تشمل الوعي الذاتي والتفكير التعاوني والتواصل والشخصية القيادية والابتكار مع التركيز على التفكير النقدي وحل المشكلات. حيث تُعد هذه المعارف ضرورية لتمكين المشاركات من تقديم مُساهمات أكبر في أماكن عملهن ومجتمعاتهن. مع التركيز على القيم الإسلامية والمسؤولية الاجتماعية والمواطنة ؛ يولي برنامج سدرة الأولوية لتطوير الشخصية والتعلم القائم على الخدمة والمشاركة المجتمعية الفاعلة. يُجسد دعم بنك نزوى للبرنامج التزامه بتمكين الأفراد من خلال تزويدهم بالموارد العملية اللازمة التي تمهد الطريق لمستقبل واعد بالإنجازات، مما يمكنهم من صناعة الأثر الإيجابي في مجتمعاتهم. يتجلى التزام بنك نزوى بالمسؤولية الاجتماعية من خلال دعمه المستمر للمجتمعات المحلية. ومن خلال الشراكات المُثمرة مع مبادرات مثل لهُنَّ عمان والتي تُساهِم في ازدهار عُمان على المدى الطويل ورفاهية المجتمع، يُعزز بنك نزوى دوره كمؤسسة مالية عريقة تقود جهود التنمية الوطنية المُستدامة، لبناء مستقبل مشرق للبلاد. #بياناتشركات -انتهى- للاشتراك في تقريرنا الأسبوعي الذي يتضمن تطورات الأخبار الاقتصادية والسياسية، سجل هنا
10-07-2024
اعتمدت الهيئة العامة للرقابة المالية تعديل لائحة النظام الأساسي لصندوق التأمين الخاص للعاملين ببنك فيصل الإسلامي المصري. ووفقاً للقرار رقم 1520 لسنة 2024، تم تعديل مادة المزايا التأمينية بلائحة النظام الأساسي، حيث تصرف هذه المزايا في حالة انتهاء الخدمة بسبب بلوع سن التقاعد القانوني أو الوفاة أو العجز الكلي المستديم، بحيث يؤدي الصندوق للعضو ميزة تأمينية بواقع 7.7 شهر من أجر الاشتراك وذلك عن كل سنة (خدمة/اشتراك) وفقاً لتعريف مدة الخدمة من هذا النظام. وأوضح القرار أنه يتم حساب الميزة التأمينية لحالتي الوفاة أو العجز الكلي المستديم بافتراض بلوغ العضو سن الستين عاماً.
10-07-2024
حصل «الإمارات الإسلامي»، على جائزة «المصرف الإسلامي الأكثر ابتكاراً في دولة الإمارات» ضمن حفل توزيع جوائز يوروموني للتمويل الإسلامي 2024، وذلك تقديراً لالتزامه بحفز الابتكار في مجال الخدمات المصرفية الإسلامية. وكان «الإمارات الإسلامي» قد أطلق مجموعة متنوعة من المنتجات المبتكرة في قطاع التمويل الإسلامي، ومنها أول صكوك مقومة بالدرهم يصدرها مصرف إماراتي بقيمة مليار درهم؛ وكذلك الصكوك الجزئية التي كان سباقاً إلى إطلاقها بين المصارف الإسلامية في المنطقة، حيث يتيح هذا المنتج للمتعاملين إمكانية الوصول إلى أسواق الصكوك الدولية بحد أدنى للاستثمار يصل إلى 25.000 دولار. وأعلن «الإمارات الإسلامي» عن إدراج أول صكوك مستدامة بقيمة 750 مليون دولار، مما يمثل علامة فارقة في قطاع التمويل الإسلامي ويحفز مسار التحول نحو الاقتصاد المستدام. ويواصل «الإمارات الإسلامي» التزامه طويل الأمد بتقديم الحلول المصرفية المبتكرة لمتعامليه في دولة الإمارات. وبعد أن أصبح أول مصرف إسلامي في دولة الإماراتيطلق جميع المحافظ الرئيسية الثلاث وهي: «Apple Pay» و«Google Pay» و«Samsung Wallet»، أصبح أيضاً أول مصرف إسلامي في العالم يقدم الخدمات المصرفية عبر تطبيق «WhatsApp» للمتعاملين. وفي إطار تركيزه على الخدمات الرقمية، أطلق «الإمارات الإسلامي» أخيراً منصة رقمية متوافقة مع أحكام الشريعة الإسلامية لتداول الثروات والأسهم عبر تطبيقه للهاتف المتحرك (+ EI) ليصبح بذلك أول مصرف من نوعه في الدولة يقدم هذه الميزة لمتعامليه. كما قدم «الإمارات الإسلامي» أيضاً منتجات مبتكرة ومخصصة للتمويل السكني.
10-07-2024
أعلن بنك السلام طرح حملة ترويجية مُخصصة للزبائن الراغبين بتقديم طلب تمويل شخصي رقمي جديد عن طريق التطبيق الإلكتروني خلال الفترة 1 يوليو - 31 أغسطس 2024، حيث سيحصلون على استرداد نقدي بقيمة 100 دينار بحريني عند الموافقة على طلبهم والبدء بتنفيذه. وتتميز خدمة «التمويل الشخصي الرقمي» باستخدام الذكاء الاصطناعي في تنفيذها، والتي تم تطويرها لتُعزز من تجربة الزبائن وتُثري أساليب حياتهم. يأتي ذلك ضمن إطار استراتيجية بنك السلام المرتكزة على خلق فرص جديدة لتعزيز الربحية وتطوير خدمات تتضمن طرح حلول رقمية متجددة. وبهذه المناسبة، صرّح محمد بوحجي رئيس الخدمات المصرفية للأفراد في مجموعة بنك السلام قائلاً: «تأتي خدمة «التمويل الشخصي الرقمي» لتمنح الزبائن خيارات متعددة من خلال توفير عروض مُطوّرَة باستخدام الذكاء الاصطناعي، بالإضافة إلى تسهيل عملية تقديم الطلبات في جميع الأوقات ومن أيّ مكان من دون الحاجة إلى زيارة الفرع، الأمر الذي يؤكد التزامنا بتعزيز التجربة المصرفية من خلال التمكين الرقمي. لذا، يسرنا أن ندعو جميع الراغبين بالحصول على تمويل شخصي إلى تقديم طلباتهم خلال فترة الحملة الترويجية، للحصول على أموالهم بالإضافة إلى 100 دينار بحريني». إن من شأن ميزة «التمويل الشخصي الرقمي» أن تُسهّل من عملية تقديم الطلبات، نظرًا إلى توافرها على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع، حيث يتعين على أصحاب الطلبات تحميل آخر قسيمة الراتب عبر التطبيق الإلكتروني واستكمال بقية الخطوات خلال دقائق معدودة. بينما يمكن للزبائن مِمَن قاموا بالفعل بتحويل رواتبهم إلى بنك السلام تخطي هذه الخطوة، والحصول على أموالهم مباشرة.
10-07-2024
حذر بيت التمويل الكويتي (بيتك) من خطورة أشكال جديدة من النصب والاحتيال الإلكتروني ظهرت أخيراً بهدف اختراق حسابات عملاء المصارف وسرقة أموالهم، وذلك ضمن جهوده لدعم حملة «لنكن على دراية» لنشر الوعي المصرفي، بالتعاون مع بنك الكويت المركزي واتحاد مصارف الكويت. ومن بين أساليب الاحتيال عبر الإنترنت رسالة بها رابط إلكتروني خبيث، تطلب من الضحية الضغط على الرابط للوصول إلى موقع معين أو للتصويت على استفتاء ما، وحال الضغط على الرابط، يتم اختراق جهاز الضحية والوصول إلى بياناته واستغلالها لأغراض خبيثة. وشدد «بيتك» على تذكير العملاء بأن البنك لن يطلب معلوماتهم الشخصية أبداً، سواء عن طريق البريد الإلكتروني، أو الرسائل النصية، أو المكالمات الهاتفية، لذلك على العملاء تجنب الرد ومشاركة معلوماتهم مع هذه الجهات، إذ هي محاولات احتيال، والهدف منها الحصول على معلومات العملاء المصرفية لسرقة اموالهم أو بياناتهم، ويجب على العملاء التعامل بحذر مع الروابط الإلكترونية، فبمجرد الضغط على الرابط قد يتعرض العميل لسرقة البيانات المصرفية السرية. وبخصوص حماية الحساب المصرفي فقد حرص «بيتك» على تقديم النصائح الهامة للعملاء، مثل عدم حفظ المعلومات السرية، مثل أرقام البطاقات المصرفية، أو الرقم السري للبطاقة على الهاتف النقال، إضافة إلى عدم مشاركة كلمة المرور لمرة واحدة «OTP» مع أي كان، وتسجيل الخروج من التطبيق أو الموقع الإلكتروني للبنك فور الانتهاء من المعاملة. وأوضح البيان أن الاحتيال أصبح عمليا يستهدف كل المستويات والأعمار، بأشكال مختلفة، يمكن أن تكون عرضاً مغرياً جداً لا يكون صحيحاً، أو دعوة صداقة على الإنترنت، أو اتصالا هاتفيا للمساعدة، ويستغل المحتالون التكنولوجيا الحديثة، أو المنتجات والخدمات الجديدة والمناسبات الكبرى، لاختلاق قصص تسلب الشخص أمواله ومعلوماته.
10-07-2024
أعلن بنك الكويت الدولي (KIB)، رصد موجة مستجدة من عمليات الاحتيال المالي الإلكتروني، تعتمد على عدد من منصات التواصل الرقمي، وتستهدف كل فئات المستخدمين، وجدَّد تحذير عملائه من الوقوع ضحية مثل تلك العمليات التي تعرِّض أمن بياناتهم المالية والشخصية للسرقة. وتأتي هذه الخطوة في إطار التزام البنك بدعمه المستمر لحملة التوعية المالية «لنكن على دراية»، التي أطلقها بنك الكويت المركزي واتحاد مصارف الكويت بالتعاون مع البنوك المحلية، وكجزء من برنامجه التوعوي الشامل والقائم على نشر الثقافة المالية والمصرفية بين كل شرائح المجتمع. وبهذه المناسبة، قال مساعد مدير وحدة مكافحة الاحتيال في البنك، محمد الصراف: «نحن في KIB مستمرون في الكشف عن أنواع الاحتيالات المالية المختلفة والآخذة في الازدياد والتنوع، وتوعية عملائنا وأفراد مجتمعنا بمخاطرها، وضرورة تجنبها، وكيفية التصدي لها». وأضاف: «على مدار العام نرصد العديد من أشكال الاحتيال التي يتعمَّد أصحابها ابتكار طرق جديدة من أجل الوصول إلى البيانات المالية والشخصية للأفراد، العملاء وغير العملاء، وسرقة أموالهم بأساليب مشبوهة وغير مصرح بها. وتم الكشف عن اثنين من الأساليب الجديدة في الفترة الماضية، وهذا ما دفعنا إلى العمل على نشر مواد ومحتوى توعوي خاص يتضمن سلسلة من النصائح للعملاء لحمايتهم من الوقوع ضحايا لمثل تلك الاحتيالات، وتحديداً عبر وسائل التواصل الرقمية التي يزداد استخدامها يوماً بعد يوم». ووجَّه الصراف جميع عملاء KIB إلى ضرورة تجاهل الأشخاص المجهولين ممن يعرضون أموالاً مقابل مشاركة روابط الدفع الشخصية معهم، مشيراً إلى أن الشكل الأول من عمليات الاحتيال هو ادعاء المحتالين بأنهم من إدارات الموارد البشرية في منصات تواصل اجتماعي، مثل: تيك توك، وإنستغرام، ويوتيوب وغيرها، وخداع الأفراد بوجود فرص عمل سهلة وسريعة بمقابل مالي مجزٍ، ومن ثم طلب بيانات حسابه وإرسال روابط دفع لتحويل الأموال، ما يورطه في جرائم النصب والاحتيال، ويمكنهم من سرقة أمواله. وأوضح أن الشكل الثاني، هو أن يعرض المحتالون على العميل القيام بمهام بسيطة على هاتفه النقال، مثل الإعجاب ببعض الصور وكتابة تعليقات مقابل مبالغ مالية ومكافآت قيمتها 3 أو 4 دنانير، ثم يطلبون منه مشاركة روابط دفع بقيمة تصل إلى 150 ديناراً من حسابه الشخصي للحصول على مكافأة تتراوح بين 10 و20 ديناراً، ليتم استخدامها في عمليات التحصيل المالي الاحتيالية، كما قد يطلب المحتالون من العميل شراء العملات المشفرة غير القانونية، مثل: Binance وKuCoin، مقابل نسبة ربح تصل إلى 95 في المئة، وتحويل العملة المشفرة إليهم مقابل الاحتفاظ بنسبة بين 5 و10 في المئة من العملة، وهو ما يؤدي إلى مساءلة العميل قانونياً.
10-07-2024
يتيح بنك البركة لعملاء Instashop الجدد فرصة الحصول على خصم 250 جنيهاً على التطبيق عند استخدام كود NEWMC حتى 31 يوليو 2024. وطالب البنك العملاء للاستفادة بالخصم عند الشراء على التطبيق الدفع ببطاقات ماستركارد من بنك البركة. تفاصيل ومزايا: – حمل تطبيق Instashop كمستخدم جديد واحصل على خصم بقيمة 250 جنيهاً مع بطاقات ماستركارد من بنك البركة. – يشمل هذا العرض جميع المنتجات علي تطبيق وموقع انستاشوب. – هذا العرض يسري حتى 31 يوليو 2024. – يقتصر هذا العرض على عملاء إنستا شوب الجدد الذين سيكونون مؤهلين للحصول على كود خصم يمكن استخدامه للشراء من إنستاشوب في جميع الأقسام، بحد أقصى مرة واحدة، بشرط أن يستخدم العميل رمز الترويج NEWMC عند الدفع.
09-07-2024
أعلن بنك أبوظبي الأول عن تعيين الدكتور سالم آل علي رئيساً للجنة الرقابة الشرعية الداخلية للبنك وعضواً تنفيذياً لها، ليصبح أول مواطن إماراتي يتولى هذا المنصب. وجاء تعيين الدكتور سالم آل علي بعد موافقة الهيئة العليا الشرعية لمصرف الإمارات العربية المتحدة المركزي، وسيتولى هذا المنصب لمدة ثلاث سنوات تنتهي في مايو 2027، كما تم تعيين الدكتور محمد أكرم لال دين نائباً لرئيس اللجنة، بعد موافقة أعضاء لجنة الرقابة الشرعية الداخلية للبنك. وانضم الدكتور سالم آل علي إلى لجنة الرقابة الشرعية الداخلية للبنك في عام 2020، حاملاً معه لمنصبه الجديد كأول مواطن إماراتي يترأس اللجنة خبرة طويلة ومؤهلات عالية. ويعد هذا التعيين جزءاً من استراتيجية بنك أبوظبي الأول، لتعزيز جهود توظيف الكفاءات الإماراتية في المناصب القيادية، حيث يشكل المواطنون الإماراتيون أكثر من 40% من القوى العاملة في البنك، ويهدف البنك إلى رفع هذه النسبة إلى 50% بحلول عام 2026. كما يشغل الإماراتيون حالياً ثلث المناصب التنفيذية العليا في مجموعة بنك أبوظبي الأول، ما يعكس التزام البنك بتطوير الكوادر الوطنية، وتمكينها من قيادة مستقبل الخدمات المالية والمصرفية في دولة الإمارات. يتميز سالم آل علي بمعرفة عميقة وخبرة واسعة في مجال العلوم المالية والمصرفية المتوافقة مع مبادئ الشريعة الإسلامية، والتي من شأنها أن تثري العمليات المصرفية الإسلامية ببنك أبوظبي الأول، وتعزز مبادراته الاستراتيجية. ويتولى سالم آل علي منصب رئاسة لجنة الرقابة الشرعية الداخلية، خلفاً للدكتور محمد داود بكر، الذي شغل هذا المنصب على مدار العقد الماضي. خلال فترة رئاسة الدكتور بكر شهد قطاع المصرفية الإسلامية ببنك أبوظبي الأول نمواً كبيراً، ورسخ مكانته كمؤسسة رائدة في مجال الخدمات المصرفية المتوافقة مع الشريعة الإسلامية.
09-07-2024
+974 4450 2111
info@alsayrfah.com
