افتتح مصرف الراجحي "الأردن" مبنى الإدارة الرئيسي الجديد في العاصمة عمَّان، وذلك برعاية محافظ البنك المركزي الأردني، معالي الدكتور عادل شركس، ومجموعة من أعضاء الإدارة العليا للمصرف في السعودية والأردن، على رأسهم العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لمصرف الراجحي، الأستاذ وليد المقبل، بالإضافة إلى عدد من كبار عملاء المصرف في الأردن.   ويأتي افتتاح المبنى الجديد في قلب العاصمة الأردنية عمان كخطوة استراتيجية مهمة تؤكد نجاح المصرف في التوسع والتطور المستمر. إذ يمثل المبنى الجديد ترسيخاً لمسيرة المصرف في الأردن التي بدأت في عام 2011 بفرعين ووصلت الآن إلى 13 فرعاً موزعة عبر مختلف المحافظات.   وبهذه المناسبة، عبّر العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لمصرف الراجحي الأستاذ وليد المقبل، عن سعادته بافتتاح المقر الرئيسي، الذي يمثل خطوة استراتيجية مهمة لتوسيع أعمال المصرف. كما أضاف أن هذا الافتتاح يأتي تزامناً مع إطلاق المصرف لنظامه البنكي الجديد، ما يؤكد التزام إدارة المصرف بتوفير أفضل الخدمات للعملاء وأفضل بيئة عمل ممكنة للموظفين تضمن لهم سبل تحقيق أفضل النتائج.   من جهته قال: الأستاذ عبدالرحمن العجاجي مدير عام مجموعة الخزينة والأعمال المصرفية الدولية لمصرف الراجحي إن هذا الافتتاح يأتي تتويجاً لجهود المصرف في التطور والتوسع في أعماله الدولية، وترسيخاً لمكانة المصرف في السوق الأردني الذي يعتبر سوقاً واعداً ومهماً، حيث عزز المصرف من تواجده بافتتاح ثلاثة فروع جديدة في الأردن هذا العام، كما أطلق نظامه البنكي الجديد الذي يشمل العديد من الخدمات والمنتجات المبتكرة والتي تلبي احتياجات عملاء المصرف من شركات ومؤسسات مالية وأفراد.

أعلن بنك البركة مصر المشاركة بمليار جنيه في قرض مشترك بقيمة 7 مليارات جنيه لشركة أورا ديفلوبرز إيجيبت بحصة لتمويل جزء من التكلفة الاستثمارية لمشروع "زد إيست" بالقاهرة الجديدة. كان البنك التجاري الدولي أعلن اليوم ترتيب قرض مشترك بقيادته بالتعاون مع 3 بنوك لصالح شركة أورا ديفلوبرز إيجيبت. ويهدف التمويل إلى تغطية جزء من التكلفة الاستثمارية اللازمة لتنفيذ مشروع "زد إيست" بنشاط خدمي عمراني متكامل طبقاً لأعلى وأفضل المواصفات والمعايير العالمية والمقام على مساحة 334 فدانا بمنطقة القاهرة الجديدة، والذي يعد أحد أبرز مشروعات أورا ديفلوبرز إيجيبت في القاهرة الجديدة. وقال حازم حجازي، الرئيس التنفيذي ونائب رئيس مجلس إدارة بنك البركة مصر، إن القرض يأتي ذلك في إطار حرص البنك على دعم جهود الشركة لتنفيذ مشروعاتها وتعزيز استثماراتها، بما يتماشى مع استراتيجية البنك الداعمة لتمويل المشروعات الكبيرة، والتي تهدف إلى دعم كافة القطاعات الحيوية عبر تقديم التسهيلات للمستثمرين، بما يضمن توفير المزيد من فرص العمل التي تسهم بشكل مباشر في دعم وتنمية الاقتصاد القومي.

محمود فهمي عدل بنك البركة أسعار الفائدة على شرائح رصيد حساب التوفير الشهري ذو العائد المتغير، لتصبح 6 شرائح بدلا من 7 شرائح، بدءا من أول شهر سبتمبر الجاري. ووفقا للموقع الإلكتروني لـ "بنك البركة" لن يحصل عميل حساب التوفير الشهري على عائد شهري بفائدة 26% سنويا ألا في حالة تواجد رصيد من 500 مليون جنيه فأكثر، بدلاً من 20 مليون جنيه فأكثر في السابق. بنك البركة وحساب التوفير الشهري وأبقي بنك البركة على سعر الفائدة في الشريحة الأولي بحساب التوفير الشهري "مكسر الدنيا"، والتي يتراوح رصيدها من 5 آلاف حتى أقل 50 ألف جنيه عند 20%، فيما عدل بنك البركة رصيد الشريحة الثانية ليبدأ من 50 ألف حتى أقل من 5 ملايين جنيه بدلاً من مليون جنيه مع فائدة 21% سنويا. وغير بنك البركة رصيد الشريحة الثالثة ليبدأ من 5 ملايين حتى أقل من 10 ملايين جنيه مع سعر فائدة 22% سنويا، وفي الشريحة الرابعة من 10 ملايين حتى أقل من 50 مليون جنيه بدلا من 10 ملايين كحد أقصي لرصيد الشريحة مع تخفيض سعر الفائدة إلى 24% من 25% سابقا. وفي الشريحة الخامسة من حساب توفير بنك البركة برصيد من 50 مليون حتى أقل من 500 مليون جنيه معدل فائدة 25% سنويا يصرف شهريا، وعلى الشريحة الأخيرة برصيد من 500 مليون جنيه فأكثر عائد شهري بفائدة 26% سنويا. يشار إلى أن الحد الأدني لفتح الحساب في بنك البركة يبدأ من 1000 جنيه، فيما يبدأ احتساب العائد على أقل رصيد بالحساب من 5 آلاف جنيه.

أعلن بنك البركة عبر صفحته الرسمية على مواقع التواصل الاجتماعي فيس بوك، عن تقديمه لمجموعة من العروض والخدمات المجانية احتفالا بيوم الفلاح ودعمًا للشمول المالي. وقال البنك: بمناسبة يوم الفلاح وضمن فعاليات الشمول المالي تحت رعاية البنك المركزي المصري قام بنك البركة بعمل ندوة تثقيفية بجمعية خير وبركة والمرأة الجديدة بمحافظة المنيا. وقد قام فريق الشمول المالي بمناقشة أهمية ومفهوم الشمول المالي وتم شرح منتجات البنك والعروض المقدمة خلال فترة المبادرة للحاضرين.

أعلن بيت التمويل الكويتي «بيتك» قبول 19 موظفاً وموظفة في برنامج البعثات والمنح الدراسية المخصص للموظفين خلال السنة الحالية، وهو رقم استثنائي منذ انطلاق البرنامج في 2014 الذي تم من خلاله ابتعاث عشرات الموظفين الراغبين في استكمال دراستهم المتخصصة والعليا في أفضل الجامعات في الكويت، ما يؤكد مكانة «بيتك» الرائدة في بناء الكوادر والكفاءات الوطنية وتأهيلها وفقا لأعلى المعايير العالمية. معرض أكاديمى وسعياً من «بيتك» لاتاحة الفرصة أمام الموظفين الراغبين فى الاستفادة من برنامج المنح الدراسية للاطلاع عن قرب وبشكل مباشر على التخصصات والشروط والمزايا التي تقدمها الجامعات، نظم «بيتك» معرضا أكاديميا للموظفين شاركت فيه أفضل الجامعات بالكويت لعرض برامجها على الموظفين الراغبين في رفع درجاتهم التعليمية. وشهد المعرض الذي أُقيم في برج «بيتك» إقبالا كبيراً من الموظفين، حيث ساعدهم على اتخاذ القرار المناسب في الالتحاق بالجامعة التي يفضلونها، من خلال المقارنة الموضوعية القائمة على حقائق ومعلومات صحيحة من قبل مختصين من الجامعات المشاركة. وقال رئيس الموارد البشرية والتحول لمجموعة «بيتك» زياد العمر، خلال جولة فى المعرض، إنها المرة الاولى التي ينظم فيها «بيتك» مثل هذا المعرض لموظفيه، بعد أن لمس إقبالا منهم على برنامج البعثات والمنح الدراسية، مبيناً أنه تقدم العديد من المهتمين بمواصلة أو استكمال دراستهم بطلبات للالتحاق بالبرنامج، وذلك بفضل تنظيم المعرض الأكاديمي وكذلك جهود التوعية الدائمة من قطاع الموارد البشرية والتحول للمجموعة بأهمية برنامج البعثات والفرص التي يتيحها بالاضافة إلى تميز البرنامج نفسه. امتيازات ورعاية كاملة للبرنامج وأكد العمر أن «بيتك» يوفر سبل الرعاية للموظفين حتى الانتهاء من برامجهم الدراسية التي اختاروها سواء للحصول على الشهادة الجامعية أو استكمال الدراسات العليا، مبيناً أن «بيتك» يرعى برنامج ابتعاث الموظفين بشكل كامل، حيث يتكفل برسوم دراستهم كاملة، إلى جانب تقديم العديد من الامتيازات التي يحصل عليها الموظف المقبول في الابتعاث وبيئة مناسبة لمتابعة تحصيلهم العلمي مثل: إجازات دراسية وتخفيض ساعات العمل للموظفين خلال الفصل الدراسي، لتمكينهم من حضور المحاضرات والامتحانات، وغير ذلك.  

أعلن بنك بوبيان إطلاق بطولة BOUBYAN E-CUP الخاصة بلعبة FC 24، لعملائه وغيرهم من الشباب من محبي الألعاب الإلكترونية في نسختها الخامسة، وذلك ضمن برنامجه للمسؤولية المجتمعية والتواصل المباشر مع مختلف الشرائح في المجتمع وفي مقدمتها الشباب. وتعقيباً على ذلك، قال المسؤول في إدارة الاتصالات والعلاقات المؤسسية حمد السند «يحرص بنك بوبيان دائماً على التوسع في خريطة فعالياته والأنشطة التي تناسب عملاءه وغيرهم من مختلف الشرائح، تفعيلاً لاستراتيجية مسؤوليته تجاه المجتمع والتزامه بالعمل وفق معايير وممارسات غرس مفاهيم الالتزام المؤسسي المجتمعي. وأضاف «اعتدنا أن تأتي بطولة Boubyan E-Cup بشكل استثنائي ومميز، وأكثر ما يميز بطولة هذا العام أنها تُقام بنظام Ultimate Team Mode، الذي يُتيح لكل مشارك اختيار وتشكيل فريقه الخاص من أفضل لاعبي العالم، لخوض منافسات قوية منذ بداية البطولة حتى الوصول إلى المباريات النهائية، مضيفاً أنه يتوقع أن تشهد البطولة هذا العام منافسات قوية ومستويات عالية من الحماس بين المشاركين من الشباب محبي ومحترفي لعبة FC 24، نظراً لما شهدناه من إقبال كبير لم يكن متوقعا وفي وقت قياسي فور الإعلان عن فتح باب المشاركة. وأوضح أنه على مدار أسبوع كامل، وتحديداً من 14 وحتى 21 الجاري، سوف تُقام فعاليات البطولة في الأندلس مول - حولي، يتنافس خلالها المشاركون من عملاء البنك وغيرهم من الشباب، للفوز بجوائز نقدية قيمة تصل إلى 3000 دينار، ليحصل الفائز بالمركز الأول على 1200 د.ك، و«الثاني» 800 د.ك، و500 د.ك للمركز الثالث، إضافة إلى جوائز وهدايا فورية للجمهور. وأشار إلى أن بطولة Boubyan E-Cup تُعد الأكبر والمعتمدة في الكويت من قبل اللجنة الأولمبية الكويتية، ليحصل الفائز بالمركز الأول على فرصة المشاركة كممثل للمنتخب الكويتي للألعاب الإلكترونية.  

أعلن بنك وربة أسماء الفائزين بسحوبات السنبلة الأسبوعية وحساب السنبلة للأطفال الشهري والمكافأة الطلابية الشهري، وسيستمر البنك في عمل السحوبات لعشرة رابحين أسبوعياً لحساب السنبلة، وخمسة رابحين لحساب المكافأة الطلابية الشهري، بحضور ممثل عن وزارة التجارة والصناعة وموظفي بنك وربة. وبالنسبة للعملاء الذين حالفهم الحظ خلال سحب السنبلة الأسبوعي، فقد توج 10 رابحين من عملاء البنك حصل كل منهم على 1000 دينار، هم: محمد عبدالرحمن العميري، عبدالله مطلق العتيبي، عبدالعزيز سعود العازمي، سعود حمود السعيدي، زاهر مجاهر زخاري سعيد، عبدالله إسحق محمد اتش، عبدالعزيز عمران الراشد، فهد عوض محمد باغوزة، عبدالله تركي عواد الشمري، مشاري منعم منذر جابر. وبالنسبة للعملاء الذين حالفهم الحظ خلال سحب السنبلة الشهري للأطفال، فقد توج 7 رابحين من عملاء بنك وربة هم: خالد فهد خالد الشمروخ، محمد فلاح بداح العازمي، فاطمة يوسف عبدالمجيد النجار، سارة برجس حباب صايل، فجر عادل ناجي البعيجان، عثمان فيصل صالح العيدان، سالم مبارك عبدالله القطان. كما يبارك البنك لفائزي سحب «المكافأة الطلابية الشهري» لعملاء Bloom وهم كل من: عائشة ناصر عبدالله الغيث، أنفال علي عاصي الميع، موضي تراحيب العتيبي، عذبي عبداللطيف خزعل، رهف سليمان جزاء المطيري.  

أعلن بنك الكويت الدولي (KIB) تأسيس أكبر قاعدة بيانات رقمية شاملة للمعلومات العقارية في دولة الكويت، كجزء من استراتيجيته التي تهدف إلى تعزيز الابتكار الرقمي في القطاع العقاري. وتأتي هذه الخطوة لتلبية الحاجة المتزايدة إلى توفير مرجع شامل وسهل للوصول إلى المعلومات العقارية، وتهدف في الوقت ذاته إلى دعم وتطوير القطاع العقاري في البلاد. ويستند البنك في هذا المشروع إلى خبراته الواسعة في القطاع العقاري ومكانته المتقدمة بين مؤسسات القطاع المصرفي التي توفر بيانات موثوقة تؤثر في قرارات الاستثمار العقاري. في هذا السياق، قال مدير أول لقسم الاستشارات العقارية وتطوير المنتجات في الإدارة العقارية بالبنك، المهندس فهد الصالح: «تعد قاعدة البيانات العقارية ركيزة أساسية لدراسة الجدوى الاقتصادية للمشاريع العقارية، حيث توفر المعلومات الضرورية لاتخاذ القرارات الاستثمارية. هذه البيانات تتيح للمستثمرين والمطورين الحصول على تقديرات دقيقة حول تكاليف وأرباح المشاريع، مما يسهم في تقليل المخاطر وزيادة فرص النجاح بهذا القطاع». وأضاف: «في المرحلة الأولى، سيتم استخدام قاعدة البيانات داخلياً من قبل أقسام الإدارة العقارية بالبنك، بما في ذلك قسم التقييم العقاري والاستشارات العقارية، حيث ستتيح هذه القاعدة إعداد تقارير التقييم العقاري ودراسات الجدوى الاقتصادية للمشاريع العقارية بدقة واحترافية، إلى جانب توفير الدعم لقسم إدارة العقارات في تحليل السوق وتقييم معدلات الإيجارات بكل المناطق. وستسهم أيضاً في دعم قسم التمويل العقاري من خلال تصنيف العقارات ودراسة العوائد والمخاطر الخاصة بالمشاريع العقارية».  

حقق بنك بوبيان إنجازاً جديداً يُضاف إلى سلسة إنجازاته في قطاع الموارد البشرية، من خلال حصوله على جائزة «التميز في إحلال وتوطين العمالة» للمرة السادسة من قبل مجلس وزراء العمل والشؤون الاجتماعية لدول مجلس التعاون، وذلك لنجاحه وتميزه في رفع معدلات العمالة الوطنية على مستوى القطاع المصرفي في الكويت لعام 2024. وقد تسلم الجائزة نيابة عن إدارة بنك بوبيان مساعد المدير العام بمجموعة الموارد البشرية عبدالعزيز الرومي، وذلك خلال حفل تكريم خاص عُقد في العاصمة القطرية الدوحة تحت رعاية وزراء العمل والشئون الاجتماعية بدول المجلس وبحضور الأمين العام لمجلس التعاون لدول الخليج العربية. وبهذه المناسبة أعرب مدير عام مجموعة الموارد البشرية في بنك بوبيان، عادل الحمّاد، عن اعتزازه بهذا التكريم والذي يؤكد مدى نجاح استراتيجية بوبيان في مجال توطين وتأهيل العمالة الوطينة مؤكداً أن الجائزة تكتسب أهميتها كونها تُمنح سنوياً لأفضل مؤسسات القطاع الخاص في تحقيق معدلات مرتفعة من توظيف وتطوير للعنصر البشري. وأوضح الحماد «حافظ بنك بوبيان وللعام السادس على مكانته كأفضل مؤسسة مصرفية حريصة على استقطاب أفضل الكفاءات الوطنية والعمل على تطوير بيئة العمل بما يتماشى مع أحدث تطورات الصناعة المصرفية محققاً نسبة 82% في تمكين وتوظيف العمالة الوطنية ودعم وترسيخ هذه الثقافة المجتمعية بشكل حقيقي ومستدام مما ينعكس إيجابياً على سوق العمل المستقبلي والوصول إلى النتائج المرجوة». واستكمل الحماد «واصلنا جهودنا لترسيخ ريادتنا ونهج مسؤوليتنا الاجتماعية تجاه تنيمة القدرات المهنية لمواردنا البشرية وذلك من خلال تعاوننا مع أفضل المؤسسات العالمية الرائدة في تقديم حلول التعليم في القطاع المالي والمصرفي»، مضيفاً أن «البنك يتميز بإعطاء الشــباب دوراً قيادياً مميزاً مع تسخير جميع الإمكانيات التدريبية والأكاديمية التــي تمنحهم فرصاً مميــزة لاكتسـاب خبرات مهنية وعملية تُسهم فــي تعزيــز خبراتهم وتطويرها، مع دعمهم بشهادات عالمية معتمدة، كل في تخصصه». فرص متكافئة ونحقيق مبدأ المساواة وبين الحماد أن بوبيان يحرص على توفير مهاماً وظيفية متكافئة ومتساوية لجميع كوادره الوطنية من الرجال والنساء لضمان تحقيق مبدأ المساواة، لذلك نجد أن السجل التدريبي لموظفات البنك سجل رقماً قياسياً في معدلات التدريب لاسيما في البرامج القيادية وبرامج الشهادات المهنية بجانب برامج الفرص التدريبية المتخصصة. وأضاف «نتطلع دائماً إلى تطوير استراتيجيات من شأنها زيادة تمكين الموظفات بشكل متسارع ليؤكد التزامه بتوفير جميع السُبل لتعزيز دورها القيادي، مشيراً إلى أن معايير رؤية بوبيان المستقبلية تتماشى تماماً مع تفعيل مبدأ الشفافية والحوكمة والاستدامة كجزء من سياساته المهنية في ترسيخ مبادئ العمل وخلق بيئة عمل تتميز بالشمول والتفاعل بين الموظفين». منظومة تدريبية متكاملة وأكد الحمّاد أن بوبيان كان له السبق على مدار السنوات الأخيرة في تنفيذ العديد من المبادرات التي تصقل مهارات موظفيه وتعزز من خبراتهم العلمية والعملية، مثل مبادرة Boubyan Business School، وهي مظلة ينطوي تحتها العديد من الأكاديميات والبرامج التدريبية وورش العمل والشهادات المهنية المتخصصة التي تهتم بكل شريحة من الموظفين وتهدف إلى تغيير المفهوم التقليدي لتطوير الموارد البشرية وبناء القدرات الذاتية لهم بما يواكب التطورات التي يشهدها العصر الحالي. ونوه أن اختيار الجوانب والموضوعات التي تتناولها منظومة بوبيان التدريبية تتم بدقة واحترافية لتُرسخ رؤية بوبيان العميقة تجاه سياسته الهادفة إلى تكوين فريق عمل متميز يتمتع أفراده بخبرات مصرفية في بيئة مجهزة بما يثري مستقبلهم المهني وسط بيئة عمل استثنائية. واختتم الحمّاد أن موظفي بوبيان هم إحدى ركائزه الأساسية كونهم المحرك الأساسي للنجاح المتواصل، ولا يأل بوبيان أي جهد في رفع درجة التواصل معهم من خلال الاستماع إلى آرائهم ودراسة جميع مقترحاتهم مع الأخذ بإمكانية وضعها موضع التنفيذ من خلال استخدام أفضل السبل العلمية والتقنية بما يُسهم في غرس المزيد من ولاء الموظفين للمؤسسة.  

  قام مصرف قطر الإسلامي، الحاصل على تصنيف A1 من وكالة موديز نظرة مستقبلية مستقرة وA من وكالة فيتش نظرة مستقبلية مستقرة، وهو أكبر مصرف إسلامي في قطر، بتكليف بنك ABC، وبنك دخان، وبنك الإمارات دبي الوطني كابيتال، وبنك HSBC، بيتك كابيتال، المشرق، ميزوهو، QNB كابيتال، كيو انفست، بنك ستاندرد تشارترد والمؤسسة الإسلامية لتنمية القطاع الخاص بصفتهم مديرين رئيسيين مشتركين ومنسقي سجل مشترك لترتيب مكالمة هاتفية للمستثمرين على المستوى الدولي وذلك امس الاثنين. وسيتبع ذلك طرح صكوك ممتازة غير مضمونة تصدر عن شركة مصرف قطر الإسلامي للصكوك المحدودة «المصدر» وفقاً لبرنامج مصرف قطر الإسلامي لإصدار الصكوك والذي يبلغ حجمه الإجمالي 5 مليارات دولار أمريكي «البرنامج»، وفقاً لظروف السوق. بحسب بيان نشره موقع البورصة.

أعلن الدولي الإسلامي عن عشرة فائزين محظوظين بالجوائز الشهرية لحساب التوفير «جود»، الذي يوفر للعملاء إمكانية الفوز بجوائز مختلفة خلال العام، شهرية وفصلية وسنوية وجائزة كبرى قيمتها مليون ريال قطري. وجرى السحب الذي يعتبر الأول بعد إطلاق منتج حساب التوفر» جود» في المقر الرئيسي للدولي الإسلامي بحضور عدد من مسؤولي البنك المعنيين وممثل عن وزارة التجارة والصناعة. والفائزون بجوائز 10 آلاف ريال قطري بنتيجة السحب لشهر أغسطس 2024 هم: عبدالعزيز يحيى الشمري و فاطمة عبدالله الكبيسي و سلمى صالح المري وناصر عبدالرحمن نعمة وعبير عبدالاله الخزاعي و سعيد أحمد عبدالكريم و كريم محمد خلف الله وبدرية حسن البنا ومحمد خليفة الدوسري وصالح مبارك بن سميدع. وتعليقاً على إجراء السحب الأول من سلسلة السحوبات السنوية على جوائز حساب التوفير «جود» صرح السيد جمال عبد الله الجمال نائب الرئيس التنفيذي قائلاً:» نبارك لعملائنا الفائزين خلال السحب الأول بجوائز حساب»جود»، ونتمنى الفوز للجميع، وهناك الكثير من الجوائز بانتظارهم خلال السحوبات الشهرية والفصلية والسحب السنوي على الجائزة الكبرى». وأضاف:» إنه خلال الفترة القصيرة التي انقضت منذ إطلاق «جود» لاحظنا اهتماماً وإقبالاً على المنتج بما يوافق توقعاتنا، حيث إننا صممنا المنتج بحيث نعزز فرص العملاء للفوز بجوائز نقدية قيمة، وأيضا حساب «جود» هو فرصة للعملاء لتنويع قنوات ادخارهم واستخدامها بطريقة مناسبة». وأضاف:» ندعو جميع عملائنا إلى الاستفادة من منتج حساب التوفير»جود»، وقد حرصنا على أن نسهّل عملية فتح الحساب بخطوات بسيطة وذلك من خلال الجوال المصرفي، ونتمنى أن يكونوا في قائمة الرابحين في السحوبات القادمة». وكان الدولي الإسلامي أطلق منتج “جود» مؤخراً، وهو حساب توفير منافس يوفر مزايا كثيرة للعملاء في مقدمتها الجوائز النقدية الكبيرة التي يمكن أن يربحها العميل، إضافة إلى أنه وسيلة ادخار ملائمة، ويتيح الحصول على توزيعات الأرباح بشكل ربع سنوي، كما يمكن للعميل السحب والإيداع من خلاله في أي وقت يختاره. ويبلغ العدد الإجمالي لجوائز حساب التوفير «جود» من الدولي الإسلامي 141 جائزة سنوياً منها واحدة كبرى بقيمة مليون ريال، فضلا عن 20 جائزة ربع سنوية (5 في كل ربع) بقيمة 50 ألف ريال لكل جائزة، كما يتيح الحساب للعملاء الفوز ب 120 جائزة شهرية (10 شهرياً) قيمة الجائزة الواحدة 10,000 ريال قطري.

أعلنت شركة مصاعد أطلس للتجارة العامة والمقاولات عن تجديد وديعة ببنك الجزيرة بمبلغ 17.96 مليون ريال. للاطلاع على المزيد من أخبار الشركات المدرجة   وأوضحت الشركة في بيان لها على تداول، أن التجديد يبدأ في تاريخ 5 سبتمبر 2024 ولمدة 13 أسبوعاً ويكون تاريخ الاستحقاق 4 ديسمبر 2024 بعائد سنوي قدره 5.77%.