في خطوةٍ مبتكرة تهدفُ إلى تعزيز نمو القطاع المالي ودعم السيولة الاستثمارية وتلبية احتياجات العُملاء الراغبين في الاستثمار بطريقةٍ آمنةٍ، أعلن بنك البلاد عن تقديم حساب “العوائد للأعمال” وهو حساب توفير، مخصص لعملاء الشركات والمؤسسات لاستثمار ودائعهم فوائضهم المالية بطريقة متوافقة مع ضوابط اللجنة الشرعية، ويتميز بمرونة الخيارات الاستثمارية، مما يساعد الشركات والمؤسسات والمنشآت على تحقيق اهدافها المالية بطرق آمنة وفعالة، وتحقيق عوائد استثمارية متميزة. ويعتمد الحساب ” العوائد للأعمال” الذي يتم فيه احتساب العوائد بشكل يومي، على عقد الوكالة حيث يقوم العميل “الموكل ” بتعيين البنك “الوكيل” للقيام باستثمار ودائعه بمعدل عائد شهري متوقع يتم إبلاغ العميل عنه قبل بداية الشهر، ويُعد حساب “العوائد للأعمال” الحساب المثالي والافضل للحفاظ على الودائع والفوائض المالية بمرونة، ويقدم حساب “العوائد للأعمال” عوائد شهرية بحسب رصيد العميل اليومي، ويتم احتساب الأرباح بشكل يومي وإيداعها في الحساب في نهاية الشهر، حيث أن الحد الأدنى لرصيد الإغلاق اليومي لاحتساب الأرباح 2 مليون ريال حتى 31 ديسمبر 2024 لفترة محدودة، يمكن الحصول على عائد شهري متوقع على رصيد إغلاق يومي لا يقل عن 2 مليون ريال سعودي ويتميز حساب ” العوائد للأعمال ” المخصص لعملاء الشركات والمؤسسات والمنشآت لاستثمار ودائعهم فوائضهم المالية بطريقة متوافقة مع ضوابط اللجنة الشرعية حيث يتم احتساب العوائد بشكل يومي و دفع الأرباح بشكل شهري بمرونة ، وإمكانية فتح الحساب من خلال زيارة أقرب فرع لبنك البلاد أو عبر البلاد نت للأعمال، مع إمكانية السحب والإيداع في أي وقت، وإصدار دفتر شيكات من أي فرع من فروع بنك البلاد في كافة أنحاء المملكة، وتقديم تسهيلات الخدمات المصرفية اونلاين عبر البلاد نت للأعمال، إضافة إلى العديد من الخدمات المصرفية المجانية التي يمكن الحصول عليها عبر الانترنت أو من خلال شبكة الفروع في كافة أنحاء البلاد، كما يشترط وجود حساب جاري للعملاء الراغبين في فتح حساب “العوائد للأعمال” في بنك البلاد. الجديرُ بالذِّكر أن بنك البلاد يقدم باقة متنوعة من حلول حسابات الادخار والاستثمار تناسب جميع شرائح المجتمع (حساب عوائد البلاد- حساب الاستثمار بالوكالة – حساب الادخار – حساب البلاد – حساب حصالة البلاد) والتي يَعتزُ بنك البلاد بتبنّيها لتتماشى مع مبادرة تعزيز الاستثمار والادخار – أحد أهم مبادرات برنامج تطوير القطاع المالي – وصولاً لتحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030.

يعتبر تمويل سداد المديونية من التمويلات المهمة التي يقدمها مصرف الراجحي في المملكة العربية السعودية، ويعتبر بنك الراجحي أحد أهم البنوك داخل السعودية، والذي يقدم العديد من الخدمات التمويلية لكل الأشخاص سواء مواطنين أو مقيمين. من بين هذه التمويلات تمويل سداد المديونيات المستحقة لبنوك محلية أخرى عن طريق عقد جديد، وهذا التمويل يوفر لهم إعادة تنظيم أوضاعهم المالية، ونقدم لكم من خلال هذه السطور كل ما تريد معرفته عن تمويل سداد المديونية من بنك الراجحي. تمويل سداد المديونية من مصرف الراجحي يعتبر بنك الراجحي من البنوك التي يقبل علها العديد من الأشخاص داخل المملكة العربية السعودية، حيث يقدم البنك مجموعة مختلفة من القروض من بينها تمويل شخصي مصرف الراجحي، أيضا تمويل الراجحي العقاري، وهو من أهم التمويلات التي يقدمها البنك، أيضا هناك تمويل سداد المديونية من مصرف الراجحي والذي نتعرف على كل التفاصيل التي تخصه من خلال هذه السطور: شروط تمويل سداد المديونية من مصرف الراجحي: - أن يكون عمر المتقدمين 18 عامًا على الأقل، بينما يجب ألا يقل عمر المتقدمين من الجنسيات الأخرى عن 23 عامًا. - التقديم للتمويل يكون للمواطنين السعوديين والمقيمين من جنسيات أخرى، بالإضافة إلى المتقاعدين. - الحد الأدنى للراتب 4،000 ريال سعودي للمواطنين و5،000 ريال سعودي للمقيمين. - يشترط أن يكون المتقدم موظفًا في إحدى الجهات المعتمدة من مصرف الراجحي. - عدم تجاوز عمر الموظفين 70 عامًا، بينما يُشترط ألا يزيد عمر المتقاعدين عن 75 عامًا. خطوات التقديم بتمويل سداد المديونية مصرف الراجحي: يتم الدخول على موقع بنك الراجحي. ثم يتم إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة به. ثم بعدها يتم تحديد خيار “التمويل الشخصي لسداد المديونية”. ويليه إدخال جميع البيانات اللازمة في النموذج المقدم. ثم الضغط على كلمة "تقديم"، ثم انتظر الرد من المصرف.

أعلن بنك فيصل الإسلامي المصري، عن إجراء قرعة علنية لاختيار عدد (50) فائزاً من عملائه لأداء عمرة شهر رجب لعام 1446هـ من بين أصحاب الحسابات الاستثمارية وشهادات الادخار التي لا تقل جملتها عن 5 آلاف جنيه أو ما يعادلها بالعملات الأجنبية ومضى على إيداعها ستة أشهر على الأقل. أضاف البنك أنه من المقرر عقد القرعة بعد صلاة ظهر الاثنين الموافق 21 أكتوبر 2024 بصالة عملاء البنك بفرع الجيزة، ويمكن للعملاء حضور إجراء القرعة العلنية إذا رغبوا في ذلك. وحقق بنك فيصل الإسلامي المصري، أرباحا قبل الضريبة بقيمة 9.281 مليار جنيه بنهاية سبتمبر 2024، مقابل 4.573 مليار جنيه بنهاية سبتمبر 2023، بارتفاع بنسبة 103%. وكشفت نتائج أعمال البنك المستقلة غير المدققة عن تحقيق البنك صافي ربح بعد الضريبة بقيمة 8.317 مليار جنيه بنهاية سبتمبر 2024، مقابل 3.472 مليار جنيه بنهاية سبتمبر 2023، بارتفاع بنسبة 139.5%.

أعلن بنك البركة مصر انضمام بنك البركة تركيا إلى منصة معاملاته التجارية التي تهدف إلى تعزيز العلاقات التجارية بين المصدرين والمستوردين في البلدان المختلفة التي تعمل بها مجموعة بنك البركة. وجاء ذلك خلال عقد ندوة مع البركة تركيا بعنوان "امتيازات مجموعة بنك البركة"، وفق بيان البنك اليوم. وتأتي هذه المبادرة أيضًا في إطار تعزيز المعاملات التجارية الدولية عبر توفير حلول مصرفية رقمية مبتكرة تشجع العملاء على الاستيراد والتصدير وتتيح لمزيد من الشركات في مختلف الدول الوصول إلى الخدمات المالية بسهولة، وهي إحدى الروافد الأساسية في استراتيجية بنك البركة الرامية إلى تمكين التحول الرقمي. ويسهم ذلك في تحقيق التنمية الاقتصادية ويدعم ريادة الأعمال في مختلف القطاعات، وفق البيان. كان بنك البركة مصر من أوائل الفروع المتواجدة على المنصة إلى جانب فروع بنك البركة باكستان وجنوب أفريقيا وأخيراً تركيا. وقد شهدت هذه الندوة حضور حازم حجازي، الرئيس التنفيذي ونائب رئيس مجلس إدارة بنك البركة مصر، ومصطفي العروسي نائب الرئيس التنفيذي، وعمرو قنديل، مدير عام المعاملات المصرفية الدولية، وعادل لمعي، عضو مجلس إدارة جمعية رجال الأعمال المصريين ورئيس مجلس الأعمال المصري التركي، وعلي باشا الوزير المفوض والقنصل التجاري لمصر في تركيا بالقنصلية بالقاهرة، وعدد من المجالس التصديرية. كما حضر مالك تمساح، المدير العام لبنك البركة تركيا، وسرحان أكييلديز، نائب المدير العام، ومظفر شلمك، نائب المدير العام للعمليات، إلى جانب مسؤولين من مجلس العلاقات الاقتصادية الخارجية (DEİK)، وجمعية الصناعيين ورجال الأعمال المستقلين (MÜSİAD)، والقنصل التركي في مصر، وممثلين عن عدد من الشركات التركية. وقال حازم حجازي، الرئيس التنفيذي ونائب رئيس مجلس الإدارة لبنك البركة مصر، "تأتي هذه الخطوة في إطار مساعي البنك لتوطيد العلاقات الاستراتيجية بين البلدين، وذلك لتحقيق أقصى استفادة للعملاء في كل من بنك البركة مصر وبنك البركة تركيا، مما يهدف إلى دعم التعاون التجاري بين البلدين وزيادة فرص الاستثمار. وتابع أن هذه الخطوة تأتي إلى جانب ترسيخ مكانة البنك الاقتصادية على المستوى الإقليمي. وأكد أن البنك سيعمل على إضافة جميع فروع مجموعة بنك البركة في الـ13 دولة لتعزيز التواصل بين عملائه في جميع الدول المختلفة وتحقيق النمو الاقتصادي المستدام وتقديم خدمات رقمية مبتكرة تدعم التجارة الدولية وتمكن العملاء من استخدام شبكتنا العالمية لتحقيق أهدافهم التجارية والاستثمار.

أعلنت شركة عبر الخليج للتسويق حصولها على تسهيلات مصرفية متوافقة مع أحكام الشريعة الإسلامية بقيمة 57 مليون ريال من مصرف الراجحي. ووفق الشركة تهدف التسهيلات لتمويل رأس المال العامل، بينما تبلغ مدتها سنة واحدة.

أعلن‭ ‬بنك‭ ‬البركة‭ ‬الإسلامي،‮ ‬إحدى‭ ‬المؤسسات‭ ‬المالية‭ ‬البحرينية‭ ‬الرائدة‭ ‬في‭ ‬مجال‭ ‬الصيرفة‭ ‬الإسلامية،‭ ‬إطلاقه‭ ‬بطاقة‭ ‬وورلد‭ ‬إيليت‭ ‬الائتمانية‭ ‬من‭ ‬ماستركارد،‭ ‬ليضيف‭ ‬بذلك‭ ‬بعدًا‭ ‬جديدًا‭ ‬إلى‭ ‬عروض‭ ‬بطاقاته‭ ‬الائتمانية‭. ‬ وصُممت‭ ‬بطاقة‭ ‬وورلد‭ ‬إيليت‭ ‬من‭ ‬ماستركارد‭ ‬للباحثين‭ ‬عن‭ ‬أسلوب‭ ‬حياة‭ ‬مُترف،‭ ‬حيث‭ ‬تقدم‭ ‬مجموعة‭ ‬من‭ ‬المزايا‭ ‬الفريدة‭ ‬التي‭ ‬تلبي‭ ‬احتياجات‭ ‬العملاء‭ ‬المُميزين‭. ‬وتشمل‭ ‬هذه‭ ‬المزايا‭ ‬الوصول‭ ‬الحصري‭ ‬إلى‭ ‬قاعات‭ ‬الانتظار‭ ‬الفاخرة‭ ‬والحصرية‭ ‬في‭ ‬المطارات،‭ ‬وخدمات‭ ‬الكونسيرج،‭ ‬وعروضا‭ ‬خاصة‭ ‬في‭ ‬مجموعة‭ ‬من‭ ‬الفنادق‭ ‬والمطاعم‭ ‬العالمية‭.‬ وتم‭ ‬إقامة‭ ‬حفل‭ ‬إطلاق‭ ‬البطاقة‭ ‬في‭ ‬مبنى‭ ‬أوال‭ ‬للطيران‭ ‬الخاص‭ ‬في‭ ‬مطار‭ ‬البحرين‭ ‬الدولي،‭ ‬وسط‭ ‬حضور‭ ‬كبار‭ ‬الشخصيات‭ ‬والضيوف،‭ ‬بالإضافة‭ ‬إلى‭ ‬مجموعة‭ ‬من‭ ‬مسؤولي‭ ‬الإدارة‭ ‬التنفيذية‭ ‬في‭ ‬بنك‭ ‬البركة‭ ‬الإسلامي‭ ‬وشركة‭ ‬مطار‭ ‬البحرين‭ ‬وهلا‭ ‬بحرين‭ ‬ومجموعة‭ ‬طيران‭ ‬الخليج‭ ‬وشركة‭ ‬ماستركارد،‭ ‬حيث‭ ‬أتاحت‭ ‬لهم‭ ‬الفعالية‭ ‬فرصة‭ ‬لتبادل‭ ‬الخبرات‭ ‬والأفكار‭ ‬وتعزيز‭ ‬الشراكات‭.‬ وينسجم‭ ‬هذا‭ ‬التدشين‭ ‬مع‭ ‬السعي‭ ‬الدؤوب‭ ‬والدائم‭ ‬لبنك‭ ‬البركة‭ ‬الإسلامي‭ ‬للارتقاء‭ ‬بالتجربة‭ ‬المصرفية‭ ‬المُقدمة‭ ‬لعملائه‭ ‬الكرام‭ ‬بما‭ ‬يتماشى‭ ‬مع‭ ‬التوجهات‭ ‬العصرية‭ ‬واحتياجاتهم‭ ‬الفريدة‭ ‬لأسلوب‭ ‬حياتهم‭ ‬المتميز،‭ ‬إذ‭ ‬تُقدم‭ ‬بطاقة‭ ‬وورلد‭ ‬إيليت‭ ‬من‭ ‬ماستركارد‭ ‬مُستوى‭ ‬ترفيهيا‭ ‬استثنائيا‭ ‬لعملاء‭ ‬النخبة‭ ‬في‭ ‬بنك‭ ‬البركة‭ ‬الإسلامي‭.‬ وفي‭ ‬هذا‭ ‬الصدد‭ ‬قال‭ ‬الدكتور‭ ‬عادل‭ ‬سالم‭ ‬الرئيس‭ ‬التنفيذي‭ ‬لبنك‭ ‬البركة‭ ‬الإسلامي‭: ‬‮«‬يُظهر‭ ‬إطلاق‭ ‬بنك‭ ‬البركة‭ ‬الإسلامي‭ ‬لبطاقة‭ ‬وورلد‭ ‬إيليت‭ ‬الائتمانية‭ ‬من‭ ‬ماستركارد‭ ‬التزامه‭ ‬بالابتكار‭ ‬في‭ ‬مجال‭ ‬الصيرفة‭ ‬الإسلامية‭. ‬تجمع‭ ‬البطاقة‭ ‬بين‭ ‬الخدمات‭ ‬المالية‭ ‬المتوافقة‭ ‬مع‭ ‬الشريعة‭ ‬الإسلامية‭ ‬ومزايا‭ ‬نمط‭ ‬الحياة‭ ‬الفاخرة،‭ ‬ما‭ ‬يضع‭ ‬معيارًا‭ ‬جديدًا‭ ‬في‭ ‬القطاع‭ ‬المصرفي‮»‬‭. ‬ كما‭ ‬تتميز‭ ‬البطاقة‭ ‬ببرنامج‭ ‬مكافآت‭ ‬متميز،‭ ‬حيث‭ ‬يمكن‭ ‬لحاملي‭ ‬البطاقات‭ ‬كسب‭ ‬نقاط‭ ‬على‭ ‬كل‭ ‬عملية‭ ‬شراء،‭ ‬التي‭ ‬يمكن‭ ‬استبدالها‭ ‬بمجموعة‭ ‬متنوعة‭ ‬من‭ ‬المكافآت‭ ‬تشمل‭ ‬تذاكر‭ ‬السفر،‭ ‬والإقامات‭ ‬الفندقية،‭ ‬والتجارب‭ ‬الفريدة،‭ ‬بما‭ ‬يلبي‭ ‬التفضيلات‭ ‬المتنوعة‭ ‬لعملاء‭ ‬البنك‭ ‬من‭ ‬النخبة‭.‬ بدوره،‭ ‬صرح‭ ‬محمد‭ ‬يوسف‭ ‬البنفلاح‭ ‬الرئيس‭ ‬التنفيذي‭ ‬لشركة‭ ‬مطار‭ ‬البحرين‭ ‬بالقول‭: ‬‮«‬نحن‭ ‬مسرورون‭ ‬بهذه‭ ‬الشراكة‭ ‬مع‭ ‬بنك‭ ‬البركة‭ ‬الإسلامي‭ ‬التي‭ ‬تُتيح‭ ‬لحاملي‭ ‬بطاقة‭ ‬وورلد‭ ‬إيليت‭ ‬من‭ ‬ماستركارد‭ ‬العديد‭ ‬من‭ ‬المزايا‭ ‬الحصرية،‭ ‬مثل‭ ‬الدخول‭ ‬المجاني‭ ‬إلى‭ ‬قاعة‭ ‬أوال‭ ‬الفاخرة‭ ‬في‭ ‬مطار‭ ‬البحرين‭ ‬الدولي‭ ‬وخدمة‭ ‬تسلم‭ ‬الأمتعة‭ ‬من‭ ‬المنزل‭ ‬وتوصيلها‭ ‬إلى‭ ‬المطار‭. ‬هذه‭ ‬الميزات‭ ‬لا‭ ‬تعزز‭ ‬فقط‭ ‬من‭ ‬تجربة‭ ‬السفر‭ ‬لحاملي‭ ‬البطاقة،‭ ‬بل‭ ‬تجعلها‭ ‬أكثر‭ ‬راحة‭ ‬ورفاهية،‭ ‬ما‭ ‬يعكس‭ ‬التزامنا‭ ‬بتقديم‭ ‬خدمات‭ ‬تلبي‭ ‬احتياجات‭ ‬عملائنا‭ ‬المميزين‮»‬‭.‬ من‭ ‬جانبها،‭ ‬قالت‭ ‬ريم‭ ‬تنير‭ ‬مديرة‭ ‬ماستركارد‭ ‬في‭ ‬البحرين‭: ‬‮«‬تعد‭ ‬البحرين‭ ‬موطناً‭ ‬لشريحة‭ ‬واسعة‭ ‬ومتزايدة‭ ‬من‭ ‬العملاء‭ ‬الأثرياء‭ ‬الذين‭ ‬تتنامى‭ ‬احتياجاتهم‭ ‬وتتغير‭ ‬بسرعة،‭ ‬ما‭ ‬يتطلب‭ ‬تقديم‭ ‬تجارب‭ ‬حياتية‭ ‬فاخرة‭ ‬ومصممة‭ ‬خصيصاً‭ ‬لتلبية‭ ‬توقعاتهم‭ ‬العالية‭. ‬وتلعب‭ ‬الشراكات‭ ‬الاستراتيجية‭ ‬مع‭ ‬المؤسسات‭ ‬المالية‭ ‬الرائدة‭ ‬مثل‭ ‬بنك‭ ‬البركة‭ ‬الإسلامي‭ ‬دوراً‭ ‬أساسياً‭ ‬في‭ ‬تمكيننا‭ ‬من‭ ‬تقديم‭ ‬بطاقات‭ ‬ائتمان‭ ‬متميزة،‭ ‬وخدمات‭ ‬مصرفية‭ ‬مصممة‭ ‬بعناية‭ ‬لتلبية‭ ‬متطلبات‭ ‬هذه‭ ‬الفئة‭ ‬من‭ ‬العملاء‭. ‬نعمل‭ ‬وفقاً‭ ‬لقيمنا‭ ‬الأساسية‭ ‬التي‭ ‬تضع‭ ‬العملاء‭ ‬في‭ ‬صدارة‭ ‬أولوياتنا،‭ ‬ونحرص‭ ‬على‭ ‬تقديم‭ ‬حلول‭ ‬مالية‭ ‬مبتكرة‭ ‬تواكب‭ ‬أسلوب‭ ‬حياتهم‭ ‬الراقي،‭ ‬واحتياجاتهم‭ ‬المتغيرة‮»‬‭. ‬ ويأتي‭ ‬هذا‭ ‬الإطلاق‭ ‬غداة‭ ‬توقيع‭ ‬بنك‭ ‬البركة‭ ‬الإسلامي‭ ‬اتفاقية‭ ‬شراكة‭ ‬مع‭ ‬شركة‭ ‬مطار‭ ‬البحرين‭ ‬تتاح‭ ‬بموجبها‭ ‬مجموعة‭ ‬من‭ ‬المزايا‭ ‬والمكافآت‭ ‬الحصرية‭ ‬المصممة‭ ‬خصيصًا‭ ‬لعملاء‭ ‬البنك‭ ‬من‭ ‬حاملي‭ ‬بطاقات‭ ‬وورلد‭ ‬إيليت‭ ‬الائتمانية‭ ‬من‭ ‬ماستركارد،‭ ‬ما‭ ‬يعزز‭ ‬تجربتهم‭ ‬الشاملة‭ ‬في‭ ‬مطار‭ ‬البحرين‭ ‬الدولي‭.‬

أعلن بنك بوبيان عزمه إطلاق استبيان مؤشر الصحة المؤسسية «OHI» للعام 2024، الذي يتم إجراؤه على مستوى إدارات البنك لقياس معدل رضا وارتباط الموظفين، في إطار تعزيز تواصله باستمرار، من خلال التعرف على آرائهم وتسليط الضوء على الجوانب، التي من شأنها رفع مستوى الرضا الوظيفي وخلق بيئة عمل مثالية. وتتم إدارة مؤشر الصحة المؤسسية بصورة محايدة من شركة «ماكينزي»، إحدى أكبر شركات استشارات الأعمال في العالم، من خلال إرسال مجموعة من الأسئلة إلى الموظفين لاستطلاع آرائهم حول العديد من الجوانب التنظيمية والإدارية في البنك، إضافة إلى آرائهم الشخصية حول الجوانب التي تحتاج إلى تطوير، ثمّ يتم حصر جميع إجابات الاستبيان بسرية وتحليلها، ومقارنة النتائج مع قاعدة بيانات عالمية ضخمة لاستبيانات مماثلة لما يزيد على 2500 شركة عالمية كبيرة موزعة حول أكثر من 100 دولة حول العالم. عادل الحماد : البنك يركز على خلق مبادرات وبرامج متكاملة للتوازن بين العمل والحياة الشخصية وقال المدير العام لمجموعة الموارد البشرية في بنك بوبيان عادل الحماد: «يسعدنا اليوم أن نُعلن الاستعداد لإطلاق استبيان مؤشر الصحة المؤسسية OHI، الذي يُشكل فرصة مهمة لتعزيز مشاركة ومساهمة موظفينا في ترسيخ ثقافة إثراء بيئة العمل الإيجابية من خلال منحهم حرية التعبير عن آرائهم، مما يساعدنا في تبنّي عادات وممارسات سليمة من شأنها زيادة الإنتاجية ورفع مستويات الرضا الوظيفي لديهم، لينعكس ذلك إيجاباً على تحقيق الأهداف الاستراتيجية تجاه رفع معدلات الإنتاجية المؤسسية». وأضاف الحماد أن هذا الاستبيان إحدى أهم الأدوات المعتمدة لدى كبريات المؤسسات العالمية لقياس مدى رضا الموظفين عن طبيعة عملهم المؤسسي، بمعنى أن تحقيق أعلى نسبة من الـ OHI يعني النجاح في تحقيق أعلى أداء مؤسسي مستدام قائم على مقومات التقدير والتحفيز، التدريب والتطوير، والانتماء الوظيفي والولاء والاستقرار والمشاركة الفعالة وغيرها من المقومات التي تُعد مؤشراً مهماً لنجاح المناخ العملي والأداء العام للمؤسسة، موضحاً أن جميع نتائج الاستبيانات التي أجراها بوبيان سابقاً وضعت بيئته العملية بين أفضل 10% من المؤسسات المرموقة عالمياً، حسب المؤشر. وتوجه بالشكر والتقدير إلى جميع موظفي عائلة بوبيان على أدائهم، مؤكداً حرص الإدارة العليا على دعمهم وتشجيعهم ورفع درجة التواصل معهم من خلال مشاركتهم في الاستبيان والاستماع إلى آرائهم ودراسة جميع مقترحاتهم كونهم المحرك الأساسي لمواصلة تحقيق مزيداً من النجاحات والإنجازات. يوسف أكبر : دراسة النتائج تتم بسرية تامة تؤخذ بعين الاعتبار ويتم تنفيذها بجدول زمني محدد من جانبه، قال مساعد المدير العام لمجموعة الموارد البشرية يوسف أكبر، إنه منذ عام 2012، يجري بنك بوبيان استبيان OHI كل عامين، ثم يتم عرض وتحليل نتائج الاستبيان بسرية تامة وأخذها بعين الاعتبار وتنفيذها وفق جدول زمني محدد للخروج بأفضل النتائج في الاستبيان المُقبل، لهذا فهو يعد دليل على أننا ماضون في الطريق الصحيح نحو الالتزام بالتطوير وتوفير الدعم وفق مؤشرات واضحة. وأوضح أكبر، أن نموذج استبيان مؤشر الصحة المؤسسية تم تصميمه تفصيلياً لقياس معدل شعور مواردنا البشرية بالرضا الوظيفي وفهم احتياجاتهم ومعرفة أفكارهم والاستماع لمقترحاتهم بما يُسهم في التقارب معهم وتعزيز التواصل والانتماء والذي يُمكن أن يؤثر على توجيه عملية صنع القرار وتحسين معدل الاحتفاظ بالموظفين وتحسين الانتاجية لتشكيل بيئة عمل إيجابية صحية. عادل الحماد : نتائج الاستبيانات السابقة وضعت بيئة «بوبيان» العملية بين أفضل 10% من المؤسسات المرموقة عالمياً بيئة العمل أكثر ما يميز بيئة العمل الداخلية في بوبيان أنها قائمة على تعزيز العلاقات والتواصل بين فرق العمل بصورة أكثر ديناميكية وفاعلية لتعزيز قدرات الموظفين ويطور من كفاءاتهم، من خلال اعتماد نهج مميز قائم على التواصل المباشر مع المدريرين، بما يساعد على الفهم الصحيح لشخصية كل موظف ثم استخراج أفضل طاقاته وتوظيفها في الاتجاه العملي الصحيح. التوطين... وتمكين المرأة ونجح بوبيان في الفترة الأخيرة بتحقيق معدلات لتوظيف العمالة الوطنية، توجت بحصوله على جائزة «التميز في إحلال وتوطين العمالة» على مستوى القطاع المصرفي 2024، للمرة السادسة من مجلس وزراء العمل والشؤون الاجتماعية لدول مجلس التعاون محققاً نسبة 82%، إلى جانب أن نسبة الكوادر من الشباب والتي بلغت 91.24%. ويعتبر بوبيان تمكين المرأة في المناصب القيادية جزءاً لا يتجزأ من استراتيجيته تجاه تطبيق معايير الاستدامة والشمول المؤسسي، إذ ركّز بوبيان على إدارة وتعزيز دور قياداته النسائية من خلال تزويدهن بأفضل الأدوات والأساليب العملية التي من شأنها تزويدهن بمهارات تجسيد القيادة الشخصية وإدارة ديناميكيات فريق العمل وإتقان تكوين هوية قوية ومتميزة للوصول إلى أعلى معدلات النجاح. يوسف أكبر : نموذج الاستبيان تم تصميمه تفصيلياً لضمان الخروج بأفضل النتائج المؤثرة على تحسين الإنتاجية وتشكيل بيئة عمل صحية ويرسخ بوبيان اهتماماته لمشاركة قياداته النسائية ومنهحم فرصاً تدريبية مصممة خصوصاً لهن بالتعاون مع أعرق المؤسسات العالمية وأبرز الخبراء المتخصصين في التدريب لتعزيز وتطوير أهم المسارات الوظيفية مثل برامج قيادة المرأة من قبل «مؤسسة الكويت للتقدم العلمي» ومبادرت أخرى للتطوير المهني معترف بها دولياً. الاجتماع الأسبوعي Cup of Coffee لمجموعة من الموظفين مع عادل الماجد وعادل الحمادالاجتماع الأسبوعي Cup of Coffee لمجموعة من الموظفين مع عادل الماجد وعادل الحماد مبادرات أكثر تميزاً ويركز بنك بوبيان بصورة أساسية على خلق مبادرات للتوازن بين العمل والحياة الشخصية، من خلال التركيز على توفير أجواء عمل صحية ومريحة، وجميعها جوانب تؤثر على إحساس الموظفين بقيمتهم بالنسبة للمؤسسة، وتُكسبهم مزيداً من الثقة وتُشعرهم بالتقدير في المكان الذي ينتمون إليه. وتتمثل هذه المبادرة في برنامج «ساعات العمل الصيفية» الذي يتيح للموظفين على مستوى إدارات البنك الخروج ساعة مبكرة كل يوم للتمتع بوقت راحة أكبر. ومع انطلاق العام الدراسي الجديد، تم منح الموظفين من أولياء الأمور استئذانات خلال الفترة الصباحية على مدار أسبوعين بالتنسيق مع المدير المباشر، تسهيلاً لهم ومساعدتهم على الموانة بين متطلبات العمل وحياتهم الشخصية بما يؤثر إيجابياً على الأداء الوظيفي. وعلى الجانب الصحي، نظم بوبيان بالتعاون مع منصة O7 Therapy عدداً من ورش العمل للصحة النفسية والجسدية، حيث تناولت الورش العديد من الموضوعات مثل الموازنة بين الشؤون المالية والصحة النفسية وكيفية التعامل بمرونة مع التحديات وغيرها. برامج تعزيز النمو الداخلي دائماً ما يسعى بنك بوبيان إلى تطوير بيئة العمل الداخلية لإطلاق العنان لقوى الإبداع والابتكار لمبادرات موارده البشرية بما يضمن النمو المتصاعد وتحسين الأداء داخلياً لينعكس إيجابياً على خدمة العملاء. ويأتي برنامج «فكرة» على رأس هذه المبادرات لتعزيز الابتكار بين الموظفين تتركز حول طرح فكرة ما ومن ثم اقتراح حلولاً مبتكرة لتطويرها وتطبيقها على أرض الواقع لتضاف لاحقاً إلى سلسلة خدمات بنك بوبيان المميزة. أما برنامج Lean Ambassador فهو عبارة عن مجموعة من المشاريع المُقدمة من موظفي بوبيان، معتمدة على منهجية Lean لاتباع أساليب وممارسات ممنهجة من شأنها تغيير المفهوم التقليدي لتنظيم سير العمل وتحقيق نمو مستدام يُسهم في تطوير وتحسين انتاجيته ومطابقته لأعلى المواصفات بسهولة ويسر. تشجيع وتكريم المميزين يحرص بوبيان على مواصلة جهوده في دعم وتشجيع ثروته البشرية من خلال برنامج لتكريم وتقدير موظفيه المميزين في الأداء كونه أداة تحفيزية وتشجيعية تُشكل فارقاً في زيادة الانتاجية، تم اعتماد هذا البرنامج بصورة ربع سنوية وسنوية وفق أحدث الدراسات ومعايير التقييم العالمية، بجانب جوائز Extra Mile الفورية لتكريم الموظفين على آدائهم وجهودهم الإضافية والمميزة. التدريب والتطوير لاشك أن ما حققه بوبيان من نجاحات وإنجازات على مستوى مختلف قطاعات الأعمال خلال السنوات الأخيرة هو انعكاس واضح لنهجه المميز في تنفيذ مبادرات واستراتيجيات أعمال للاستثمار في كوادره البشرية وتعزز من خبراتهم العلمية والعملية، لتكون مبادرة «Boubyan Business School» هي الركيزة والمظلة التي ينطوي تحتها العديد من الأكاديميات والبرامج التدريبية وورش العمل والشهادات المهنية المتخصصة، كذلك التعاون مع «معهد الدراسات المصرفية» و«مؤسسة الكويت للتقدم العلمي» هي مبادرات تتماشى تطلعات بوبيان لإعداد قيادات وكوادر قادرة على إحداث تغيير إيجابي وملموس في عالم الصناعة المصرفية محلياً وإقليمياً. الأنشطة الداخلية والتفاعلية ساعدت بعض الأنشطة التفاعلية التي أدخلها بوبيان إلى بيئة العمل على تغيير الأجواء واكتساب طاقات جديدة كونها تتماشى مع هواياتهم وتوجهاتهم، وقد أثرت وبشكل ملموس على مستوى أدائهم، مثل تنظيم بطولات للبادل، بطولات كرة القدم، ورش عمل للتصوير الاحترافي وفن تنسيق الورود وإعداد القهوة باحترافية وغيرها. تتم إدارة مؤشر الصحة المؤسسية بصورة محايدة من «ماكينزي»، إحدى أكبر شركات استشارات الأعمال العالمية، عبر مجموعة أسئلة تُوجّه للموظفين لاستطلاع آرائهم حول العديد من الجوانب التنظيمية والإدارية في البنك.

أعلن بيت التمويل الكويتي (بيتك) إطلاق برنامج «بيتك للتقييم العقاري» الأول من نوعه في الكويت، بالتعاون مع جامعة الخليج للعلوم والتكنولوجيا (GUST)، حيث يتاح البرنامج لعموم العاملين والمهتمين في مجال العقار بالكويت، ويطرحه البنك ضمن إطار المسؤولية الاجتماعية، وتعزيزاً لريادته وخبرته العقارية الطويلة. وتم اعلان انطلاق البرنامج خلال مؤتمر خاص ضم من «بيتك» كلا من رئيس الموارد البشرية والتحول للمجموعة زياد العمر، ورئيس العمليات في مجموعة «بيتك» عبدالله ابوالهوس، ونائب مدير عام العلاقات العامة والإعلام يوسف الرويح، ومن جامعة الخليج للعلوم والتكنولوجيا، رئيس الجامعة أ.د بسام علم الدين، ورئيس التعليم التنفيذي د. عبدالله الفلاح. وخلال مشاركته في المؤتمر، قال العمر: «لقد تم اعداد البرنامج التدريبي عن طريق نخبة من المتخصصين والباحثين والخبراء في المجال العقاري، ما يجعله شاملا للاطار النظري والعملي لمهنة «المقيم العقاري» ذات الأهمية البالغة في الحفاظ على الثروة العقارية، وتوفير مصادر موثوقة لتحديد قيمة الأصول العقارية، واتخاذ قرارات استثمارية على أسس سليمة». وأضاف العمر أن إتاحة هذا البرنامج التدريبي أمام المكاتب العقارية والمهتمين بالشأن العقاري، مع العمل على اعتماده كشهادة احترافية محلياً ودولياً من الجهات المختصة، ينسجم مع خبرات «بيتك» المتراكمة في المجال العقاري، وحرصه الدائم لتطوير قطاع التقييم العقاري وحوكمته وفق أحدث الأساليب الفنية والمهنية. وأشار العمر إلى أن البرنامج يتناول عدة محاور تشمل متطلبات التقييم العقاري، وتعزيز مهارات المتدربين، وتطورات سوق العقار والأنشطة المرتبطة به، واختصاصات الجهات المسؤولة، وتنوع التشريعات والقرارات بشأنها، متضمنا معلومات قيمة ونوعية وفريدة تتعلق بمتطلبات العمل في قطاع التقييم العقاري، ومهارات وقدرات العاملين، والأسس والمبادئ العلمية والعملية لتحديد القيمة السوقية العادلة لمختلف انواع العقارات. علم الدين: تنظيم دورات تدريبية متطورة ونؤكد شراكتنا مع «بيتك» وأشاد العمر بجهود الخبراء في التقييم العقاري في «بيتك» والاساتذة والباحثين في جامعة الخليج للعلوم والتكنولوجيا الذين ساهموا في تصميم واعداد هذا البرنامج، معربا عن أمله أن تتكلل الجهود بالنجاح ويحقق البرنامج التدريبي أهدافه، ويستمر التعاون بين «بيتك» وجامعة الخليج للعلوم والتكنولوجيا في مشاريع وبرامج مختلفة لخدمة قطاعات الاقتصاد الوطني، وفق الأسس العلمية والنظم المعتمدة محليا واقليميا وعالميا. رئيس العمليات في مجموعة «بيتك» من جانبه، أعرب أبوالهوس عن شكره لجامعة الخليج للعلوم والتكنولوجيا على تعاونها مع «بيتك» في اعداد برنامج «بيتك للتقييم العقاري» الذي سيعزز ريادة البنك في السوق العقاري، ويساهم في حوكمة العمل والارتقاء بالأداء وفق الاعتبارات والمعايير والأسس المتبعة في هذا المجال والمعتمدة من الجهات الرقابية والتنظيمية. وأكد أهمية هذا النوع من البرامج والاحتياج الكبير لها، في ظل الطلب المتزايد على خدمات المقيّم العقاري من المؤسسات الحكومية والبنوك والشركات والأفراد. وأشار أبوالهوس إلى أن هذا البرنامج من «بيتك» يطور عمل المقيّمين العقاريين، فعمليات التقييم العقاري التي تصدر بمهنية واحترافية تساهم في انسياب عمليات التمويل، وتوفير تقدير دقيق للقيمة السوقية للعقار، سواء لأغراض بنكية، أو استثمارية، بجانب تنمية الثروات وتنويع الاقتصاد وتنظيم المعاملات في السوق العقاري. وأضاف: «لاشك أن اهتمام «بيتك» بتطوير آليات التقييم العقاري ينبع مما لذلك من دور محوري في المحافظة على حقوق وأصول المؤسسات والشركات والبنوك والعملاء المهتمين، وتجاوز أي مخاطر للتمويل العقاري، كما أن حوكمة الأعمال بهذا النشاط بمنهجية ومعايير موحدة وشفافة، تمنع تضارب المصالح، وتحقق النماء والاستقرار للاصول العقارية في النشاط الاقتصادي بشكل عام». وأوضح أبوالهوس ان برنامج التقييم العقاري ينقسم إلى 3 مستويات: المستوى الأول، مقيم معتمد: ويتناول قوانين وضوابط القطاع السكني بدولة الكويت، وكذلك معايير التقييم العقاري رقم (101 & 102 & 103)، بالإضافة إلى ميثاق وسلوك مهنة التقييم العقاري. الفلاح: نعمل بشكل مشترك على إعداد برامج متطورة في مجالات اقتصادية ومالية المستوى الثاني، مقيم معتمد أول: ويهدف البرنامج إلى تعريف المتدربين على تقييم العقارات الاستثمارية والمجمعات السكنية ومعايير التقييم الدولية وطرق التقييم العقاري. المستوى الثالث، مقيم متقدم: ويتناول البرنامج تعريف المتدربين على تقييم العقارات التجارية والصناعية ومشاريع B.O.T، بالإضافة إلى العقارات الصناعية وطرق التقييم العقاري. وتقدم أبوالهوس بالشكر لجميع القائمين على اعداد وتقديم هذا البرنامج التدريبي المهم، آملا أن يساهم بشكل فعلي في تخريج شريحة جديدة من المقيّمين العقاريين القادرين على تقييم العقارات بشكل سليم وحقيقي، وإرساء القواعد المهنية في تقييم الأصول. رئيس جامعة الخليج للعلوم والتكنولوجيا بدوره، قال رئيس جامعة الخليج للعلوم والتكنولوجيا، أ.د. بسام علم الدين: تؤكد الشراكة بين «GUST Executive Education» و»بيتك» على التعاون في كل المجالات الأكاديميَّة والعقاريَّة، لما فيه تطور لموظفي البنك والعاملين في القطاعَينْ المالي والعقاري، ولكل من يشارك في هذا النوع من الدورات التدريبية وورش العمل. وأضاف علم الدين: نؤكد على أهمية هذا النوع من الدورات كجزء من الشراكة الاستراتيجية لجامعتنا للمساهمة بتطوير القطاع العقاري وبالإضافة الى تنمية الاقتصاد الكويتي. وختم علم الدين: نحرص في «الخليج للعلوم والتكنولوجيا» على تنظيم دورات تدريبية متطورة مع «بيتك»، ونجدد تأكيدنا على الشراكة مع البنك وانفتاح الجامعة على إقامة دورات تدريبية في الفترة المستقبلية، نشكر ثقتكم الكبيرة بـ»GUST». رئيس التعليم التنفيذي في «الخليج للعلوم والتكنولوجيا» من جهته، قال رئيس التعليم التنفيذي في «جامعة الخليج للعلوم والتكنولوجيا»، د. عبدالله الفلاح: «إن برنامج «بيتك للتقييم العقاري» استغرق اكثر من سنة كاملة لإنجازه، لتصميمنا على وضع برنامج مختلف عن البرامج التدريبية التقليدية الموجودة في دولة الكويت، وبهدف طرح برنامج تدريبي مبنيّ على المعايير الدولية، وبنفس الوقت يتطابق مع الاشتراطات والضوابط المحلية». وأضاف د. الفلاح: نفخر في التعليم التنفيذي في «الخليج للعلوم والتكنولوجيا» بهذا التعاون مع «بيتك» إحدى أهم الجهات الرائدة في مجال التقييم العقاري، وان تلاقي هذه الخبرة العملية مع خبرة وريادة الجامعة في إعداد المناهج الاكاديمية سينتج عنه برامج مميزة سترتقي بسوق التقييم العقاري في دولة الكويت. وأكد أن منهج برنامج «بيتك للتقييم العقاري» بأبعاده الأكاديمية ومواءمته لظروف السوق العقاري المحلي سيكون له الاثر الكبير في السوق الكويتي، لافتا إلى أن هذا البرنامج نتج عنه اعداد 3 كتب تتطابق مع تصنيفات المقيمين في دولة الكويت، مشيراً إلى أن هذا البرنامج سيؤهل المتدربين لبرنامج الزمالة في بريطانيا، بالإضافة لتأهلهم لشهادة اعتماد دولي في مجال التقييم العقاري. وختم د. الفلاح مؤكداً أن حجم العلاقة الاستراتيجية بين الجامعة، و»بيتك» لم يقتصر على برنامج التقييم العقاري بل مجموعة برامج متنوعة تستهدف اهم القطاعات في السوق الكويت.

حاز بنك وربة جائزة «أفضل بنك للعملات الأجنبية في الكويت» لعام 2024، من قبل مؤسسة Euro Money المرموقة. وبهذه المناسبة، أعرب نائب الرئيس التنفيذي للخدمات المساندة والخزانة في البنك أنور الغيث عن سعادته بحصول البنك على هذه الجائزة المرموقة قائلاً: «نفخر بهذا التكريم من مؤسسة Euro Money، والذي يعكس الثقة التي يوليها المحللون والمتخصصون العالميون لجهود مجموعة الخزانة في وربة»، موضحا أن «البنك نجح في بناء كيان احترافي يقدم خدمات متميزة في سوق العملات الأجنبية، مما يعكس تميزنا في هذا المجال». وأكد الغيث أن هذا الإنجاز يعكس رغبة «وربة» في تقديم أفضل الخدمات والمنتجات لعملائه، ورغبة البنك في الريادة بالتحول الرقمي وتعزيز مستوى الخدمات المالية في السوق المحلي، مشددا على أن هذا الإنجاز يعكس مدى التزام البنك بتقديم خدمات مالية متكاملة وذات قيمة مضافة لعملائه، ويعزز مكانته كمؤسسة رائدة في القطاع المالي. وأشار إلى أن هذا التكريم يعتبر اعترافاً دولياً بالدور الريادي الذي يلعبه البنك في سوق العملات الأجنبية، كما يؤكد تميز مجموعة الخزانة في تحقيق مستويات عالية من الاحترافية والابتكار في تطوير حلول مالية مبتكرة. وأضاف: «إن هذا التكريم ليس مجرد إنجاز، بل هو حافز لنا للاستمرار في تطوير خدماتنا وتقديم المزيد من الحلول المالية المبتكرة التي تواكب تطلعات عملائنا، وسنواصل تعزيز جهودنا لتلبية احتياجات العملاء ودعمهم لتحقيق أهدافهم المالية من خلال فريقنا المتخصص الذي يعمل بشكل متكامل لتحقيق هذه الأهداف». وأوضح أن البنك لديه الحرص التام على بناء فريق من الكوادر الوطنية وتأهيلهم، إذ إن جميع عناصر مجموعة الخزانة من الكفاءات الوطنية المؤهلة التي تتمتع بخبرات ومهارات عالية، الأمر الذي ساهم في تحقيق هذا النجاح بشكل فاعل ومستدام، لافتاً إلى أن البنك يسعى دائماً إلى تقديم قيمة مضافة لعملائه من خلال تبني أفضل الممارسات وأحدث التقنيات. في سياق متصل، ذكر رئيس مجموعة الخزانة في «وربة» عبدالله اللنقاوي: «إن هذا الإنجاز يجسد الدور القيادي للبنك في تقديم حلول مالية مبتكرة تلبي احتياجات العملاء المتنوعة»، موضحاً أن ذلك أحدث نقلة نوعية من خلال إطلاق منصة التداول الإلكتروني، والتي تتيح لعملائه الحصول على أسعار تنافسية بشكل فوري وسهل. مع إمكانية تنفيذ عملياتهم بشكل سريع ودقيق، مما يوفر لهم تجربة سلسة في إدارة احتياجاتهم من العملات الأجنبية. وأفاد اللنقاوي بأن مجموعة الخزانة تقدم تقارير عن سوق العملات بشكل يومي، مما يمكن العملاء من اتخاذ قراراتهم بناء على أحدث التحليلات المالية المتوفرة، وبالتالي تعزيز قدرتهم على الاستفادة من تحركات الأسواق وتجنب المخاطر بشكل استباقي، مضيفا أن هذه الحلول ساهمت في نمو قاعدة العملاء والاستحواذ على حصة سوقية أكبر في مجال تداول العملات الأجنبية، الأمر الذي انعكس بشكل إيجابي على تعزيز زيادة ربحية البنك بشكل ملحوظ، كما تم اعتماد البنك كصانع سوق للعملات الأجنبية من خلال منصة FX ALL العالمية، مما يعزز مكانته كأحد البنوك الرائدة في هذا المجال. وأكد حرص مجموعة الخزانة على تلبية احتياجات العملاء المتزايدة ودعم نمو البنك في الأسواق المحلية والإقليمية، من خلال تقديم مجموعة واسعة من منتجات العملات الأجنبية، وخدمات التحوط من تقلبات الأسواق، إضافة إلى حزمة متنوعة من الحلول المالية المتكاملة، وتُصمم هذه المنتجات بشكل دقيق لتلبية احتياجات العملاء بكفاءة عالية، وتوفير حلول مبتكرة تعزز قدرتهم على إدارة مخاطر السوق، وتحقيق أهدافهم المالية بشكل مستدام، مما يمنحهم مرونة عالية في التخطيط المالي واتخاذ القرارات المبنية على التحليلات الدقيقة.

أعلن بنك الكويت الدولي (KIB)، توقيع مذكرة تفاهم مع كلية العلوم الإدارية بجامعة الكويت، لإنشاء علاقة شراكة وتعاون في مجال احتضان الابتكار والتسريع منه. ويتولى KIB قيادة تنظيم وإدارة برنامج الابتكار، بالتعاون مع جهة استشارية عالمية متخصصة في الابتكار ستكون بمنزلة مرشد ومقدِّم للبرنامج. وتأتي هذه الشراكة في إطار تعزيز مفهوم الابتكار، وتوفير فرص التدريب العملي لطلاب الجامعة داخل البنك، كما تعكس التزام البنك باستراتيجيته الشاملة للمسؤولية المجتمعية، وتقديم كل سبل الدعم للمؤسسات التعليمية، وكذلك تعزيز دور قطاع التعليم في تحقيق التنمية المجتمعية والاقتصادية المستدامة. وبهذه المناسبة، قال المدير العام لإدارة الابتكار الرقمي وذكاء المعلومات في KIB، محمد الشريف: «يسرّنا إعلان توقيع مذكرة تفاهم في الابتكار مع كلية العلوم الإدارية بجامعة الكويت لفتح آفاق جديدة للابتكار. من خلال هذه الشراكة، يرسخ البنك مكانته كرائد في دعم الابتكار بالكويت، كما يسعى من خلال برنامج H.I Human Intelligence إلى بناء جسر بين القطاع المصرفي والمؤسسات الأكاديمية، بهدف إعداد قادة المستقبل، وتزويدهم بالمهارات والمعرفة اللازمة للنجاح، عدا أن مثل هذه المبادرات توفر للطلاب فرصاً قيمة للتطوير المهني، وتُمكّن البنك من الاستفادة من أحدث الأفكار والابتكارات». وأضاف الشريف: «من خلال الشراكة الجديدة، سيوفر KIB فرص التدريب العملي لطلبة الكلية داخل مرافقه، بما يحقق لهم فرصة اكتساب خبرة عملية وواقعية وقيمة في القطاع المصرفي. كما سيأخذ البنك بعين الاعتبار توفير فرص عمل مستقبلية للطلاب والخريجين المتميزين، بناءً على أدائهم في التدريب العملي، من خلال برنامج التعاون مع كلية العلوم الإدارية». من جانبه، أعرب عميد كلية العلوم الإدارية بالتكليف د. عواد الظفيري عن سعادته بهذا التعاون، والذي من شأنه أن يعزز العلاقات بين الكلية وKIB الذي يملك خبرة كبيرة في المجال العقاري، والذي خص طلبة الكلية لتعريفهم بسبل الاستثمار العقاري. وفي هذا السياق، أكد د. الظفيري أهمية دور البنك، بوصفه رافداً للقطاع العقاري الاستثماري، وهو محرك اقتصادي قوي في الكويت، ويُعد من أقدم المؤسسات بمجال التقييم العقاري، إضافة إلى امتلاكه خبرة عقارية كبيرة. كما يشهد تطوراً مستمراً في أداء موظفيه، خصوصاً مع التطورات والتغيرات الاقتصادية والتشريعية التي يشهدها البلد. بدوره، قال مشرف مكتب تدريب الطلبة والخريجين د. عبدالله العوضي إن هذه الشراكة مع KIB تمثل خطوة مهمة نحو تعزيز ثقافة الابتكار بين طلبة «العلوم الإدارية»، كما توفر فرصة قيمة للطلبة لاكتساب خبرة في بيئة مصرفية رائدة، ما يساعدهم على تطوير معرفتهم العملية، وصقل مهارتهم، التي ستعزز من جاهزيتهم لسوق العمل.

أعلن بنك بوبيان عن تحقيقه أرباحاً تشغيلية حتى نهاية سبتمبر الماضي بلغت 91.1 مليون دينار كويتي وتحقيق ارباحاً صافيةً بلغت 73.5 مليون دينار كويتي بزيادة 20% عن العام الماضي وبلغت ربحية السهم 16.1 فلس. وتضمنت أبرز المؤشرات المالية حتى نهاية الربع الثالث من العام الحالي ارتفاع أصول البنك إلى 9.1 مليار دينار كويتى بنسبة نمو 11% مقارنة بالعام الماضي، كما بلغت محفظة التمويل 6.8 مليار دينار كويتي بنسبة نمو 12% وبلغت الإيرادات التشغيلية 183 مليون دينار كويتي بنسبة نمو 12%، كما ارتفعت الحصة السوقية للبنك من التمويل المحلي إلى 12%. وتعليقاً على النتائج المالية، قال نائب رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لمجموعة بنك بوبيان عادل الماجد «مع اقتراب العام الحالي من النهاية واجتياز البنك 9 أشهر من العام، تسير نتائجنا المالية في الاتجاه الإيجابي وهو ما يبشر بنهاية جيدة للعام الحالي للمساهمين والعملاء الذين وضعوا ثقتهم في بوبيان على مدار السنوات الاخيرة».

أعلن مصرف قطر الإسلامي «المصرف»، رائد الصيرفة الإسلامية في قطر، عن نتائج فترة التسعة أشهر المُنتهية في 30 سبتمبر 2024 حيث حقق أرباحًا صافية بقيمة 3,265 مليون ريال عن فترة التسعة أشهر المُنتهية في 30 سبتمبر 2024، بنسبة نمو 6.9% مقارنة بنفس الفترة من عام 2023. بلغ العائد الأساسي للسهم 1.38 ريال عن فترة التسعة أشهر المُنتهية في 30 سبتمبر 2024 مقارنة ب 1.29 ريال عن فترة التسعة أشهر المنتهية في 30 سبتمبر 2023، في 30 سبتمبر 2024 بلغ إجمالي موجودات المصرف 197.5 مليار ريال بنسبة نمو 4.4% مقارنة ب 189.2 مليار ريال في 31 ديسمبر 2023 ونموًا بنسبة 5.7% مقارنة بـ 30 سبتمبر 2023. وقد كانت أنشطة التمويل والاستثمار هي المحرك الرئيسي لنمو الموجودات حيث بلغت موجودات التمويل 127.7 مليار ريال في 30 سبتمبر 2024 محققةً نموًا بنسبة 4.4% مقارنة مع ديسمبر 2023 ونموًا بنسبة 4.9% مقارنة مع سبتمبر 2023. كما بلغت الاستثمارات المالية 50.3 مليار ريال كما في 30 سبتمبر 2024 بنسبة نمو قدرها 4.8% مقارنة مع ديسمبر 2023 ونموًا بنسبة 6.1% مقارنة مع سبتمبر 2023. وبلغت ودائع العملاء 126.4 مليار ريال كما في 30 سبتمبر 2024 مُسَجِّلَةً نموًا بنسبة 4.6% مقارنة مع ديسمبر 2023 ونموًا بنسبة 4.0% مقارنة مع سبتمبر 2023. كما بلغت نسبة التمويل إلى الودائع 101% كما في 30 سبتمبر 2024 التي تعد من أدنى المعدلات بين البنوك النظيرة في قطر وتعكس مركز السيولة القوي والمستقر للمصرف. كما بلغ إجمالي الدخل عن فترة التسعة أشهر المنتهية في 30 سبتمبر 2024 مبلغ 8,640 مليون ريال مقارنة ب 7,820 مليون ريال لنفس الفترة من عام 2023 مسجلًا نموًا قويًا بنسبة 10.5%، حيث حقق صافي إيرادات أنشطة التمويل والاستثمار نموًا قويًا بنسبة 11.8% لتصل إلى 7,927 مليون ريال عن فترة التسعة أشهر المنتهية في 30 سبتمبر 2024 مقارنة ب 7,090 مليون ريال لنفس الفترة في 2023، بلغ إجمالي المصاريف التشغيلية 854 مليون ريال لفترة التسعة أشهر المنتهية في 30 سبتمبر 2024 وقد تمَكَّنَ المصرف من خلال احتواء التكاليف بكفاءة من الاحتفاظ بنسبة التكلفة إلى الدخل عند 17.3%، وهو نفس المستوى الذي كانت عليه في العام الماضي وما زالت هذه النسبة هي الأدنى في القطاع المصرفي القطري. كما تمكن المصرف من الاحتفاظ بنسبة التمويل المتعثر من إجمالي التمويل عند 1.7%، التي تعد من أدنى المعدلات في القطاع المصرفي ما يعكس جودة المحفظة التمويلية للمصرف والإطار الفعال لإدارة المخاطر. ويواصل المصرف اتباع سياسته المتحفظة بتكوين مخصصات انخفاض القيمة من خلال تكوين مخصصات احترازية إجمالية بقيمة 807 ملايين ريال لفترة التسعة أشهر المنتهية في 30 سبتمبر 2024 مع الاحتفاظ بنسبة جيدة لتغطية الموجودات التمويلية المتعثرة عند 95% كما في 30 سبتمبر 2024. وبلغ إجمالي حقوق المساهمين 26.3 مليار ريال كما في 30 سبتمبر 2024 بنسبة نمو 3.7% مقارنة ب 25.4 مليار ريال في 31 ديسمبر 2023 ونموًا بنسبة 7.1% مقارنة ب 30 سبتمبر 2023.