أطلق بيت التمويل الكويتي أكاديمية «بيتك» الرقمية KFH Digital Academy، لبناء وتطوير القدرات الرقمية للموظفين بمعايير عالمية في مجالات التقنيات الحديثة المرتبطة بالتطورات المتسارعة في التكنولوجيا المالية، انسجاماً مع توجه وجهود البنك نحو التحول الرقمي، وباعتبار توفير بنية تحتية من القدرات البشرية المدربة والمؤهلة من دعائم نجاح هذا التوجه واستمراريته بشكل منظم ومحترف يخدم الأهداف الاستراتيجية لـ «بيتك». وتعتبرالأكاديمية خطوة استباقية متطورة تعبر عن حرص «بيتك» المتواصل وسعيه الدائم إلى تنمية القدرات الرقمية لرأس المال البشري ممثلاً في موظفيه، وإعداد أجيال وقيادات شابة لمواكبة التطورات التقنية المرتبطة بمجالات العمل على تنوعها وشموليتها، من خلال برامج نوعية متخصصة معدة وفق أحدث أساليب التدريب العملية والنظرية في مجالات التقنيات الحديثة والمتقدمة، لتطوير قدرات الموهوبين والمبدعين في المهارات الرقمية وريادة الأعمال التقنية. وقال رئيس الموارد البشرية لمجموعة «بيتك» زياد العمر، إن استراتيجية البنك للتحول الرقمي والابتكار ترتكز على رفع مهارات موظفينا ليكونوا قادرين على توفير فرصٍ أكبر للنمو والابتكار، ومن هنا جاء إطلاق أكاديمية «بيتك» الرقمية بآليات عمل جديدة لبناء قوى عاملة قادرة على مواكبة التطورات فى صناعة التكنولوجيا المالية، التي بدأت تشكل الجانب الأكبر من مستقبل التعاملات المالية والمصرفية، وتعتبر الأكاديمية ثمرة تعاون بين إدارة التعلم والتطوير وقطاع التحول الرقمي والابتكار في «بيتك» بشكل يعبر عن التنسيق والتعاون المثالي بين الإدارات في المشروع الواحد بروح الفريق الواحد. وأضاف العمر أن الأكاديمية تستهدف من خلال منصة تعليمية تدريبية استقطاب المنتسبين الذين يمتلكون أفكاراً ابتكارية وطموحة، وعبر الاستعانة بأساتذة ومدربين ذوي خبرات واسعة، وتأهيل نخبة من الموظفين الموهوبين المبدعين. وأوضح أن برامج الأكاديمية تقوم أساساً على تطوير القدرات الرقمية للكفاءات المهنية من خلال المشاريع التطبيقية الحقيقية، والإرشاد والتوجيه المهني المركّز من خلال رحلة تدريبية متكاملة، تبدأ بتقييم وتقويم المهارات وتوحيد مفاهيم العمل ومنهجه والقيادة والمسؤولية وتنتهي بتحقيق الجاهزية الكاملة للمتدرب لريادة الأعمال وقيادة التطور والقدرة على تدريب الآخرين وتطويع التقنية لخدمة مجالات العمل. من جانبه، قال مدير عام التحول الرقمي والابتكار في «بيتك» مزيد المزيد، إن إطلاق أكاديمية «بيتك» الرقمية KFH Digital Academy يعبر عن نهج تدريبي جديد يعتمد على دور الفرد في التغيير، إذ يعتبر تطوير فريق العمل وانتقاله من مرحلة إلى أخرى أساس نجاح البرنامج. وأشار المزيد إلى أن معالجة الاحتياجات المباشرة لفريق العمل بشكل أكبر يكون من خلال تطبيق التوجهات وطرق العمل الجديدة، مما يؤدي في النهاية إلى تعزيز الكفاءة والقيادة والابتكار وفهم شركائنا بشكل أفضل عبر مجموعة من الأدوات العلمية في إدارة الآخرين واكتشاف قدراتهم وإلهامهم، ثمّ توجيههم نحو الأهداف الموضوعة مسبقاً.

يشارك بنك بوبيان للمرة الخامسة في برنامج تحدي الابتكار للعام 2022، والذي تنظمه مؤسسة الكويت للتقدم العلمي سنوياً مع مجموعة مختارة من الشركات مع كليات إدارة الأعمال المرموقة لتطوير مبادرات ومشاريع جديدة، لتعزيز ثقافة الابتكار داخل كل شركة. وقال المدير التنفيذي بإدارة تطوير وإدارة المواهب في «بوبيان»، عبدالعزيز الرومي: «مشاركتنا هذه المرة في تحدي الابتكار جاءت من خلال اختيار 5 من كوادر البنك الشبابية الكويتية المميزة، الأمر الذي يؤكد مدى الاهتمام الذي يوليه البنك لموارده البشرية، والتزامه بقيم (الابتكار والاهتمام بالموظفين)، وهما من القيم الأساسية لـ (بوبيان)». وأضاف الرومي: «التحدي يمثل تعاوناً مشتركاً بين مؤسسة الكويت للتقدم العلمي وكلية لندن للأعمال (London Business School)، باعتبارها واحدة من أكبر 10 كليات لإدارة الأعمال في العالم، وهو ما يُظهر حرص المؤسسة على تقديم أفضل تجربة علمية وعملية تُصقل مهارات المشاركين وتعرّفهم على أحدث الممارسات الرائدة عالمياً، من خلال التعاون مع إحدى أفضل المؤسسات التعليمية». وأوضح أن برنامج تحدي الابتكار يُعد أحد أبرز برامج التعليم التنفيذي التي تنظمها المؤسسة سنوياً قائماً على الابتكار والإبداع وتعزيز المهارات لتحقيق النمو المستدام وغرس روح التطوير بفريق العمل، الأمر الذي يتناسب مع قيم «بوبيان»، مؤكدا أنه يُعد تجربة علمية، حيث إنه بمجرد إتمام عملية تقديم طلبات تنافسية يقضي المشاركون ثلاثة أشهر في التعلم والتدريب واستكشاف طرق لصناعة التغيير الإيجابي داخل شركاتهم، ثم يقوم بعد ذلك كل فريق بمعالجة تحدٍّ خاص بالشركة، ومحاولة حل مشكلة ما خلال فترة التدريب في البرنامج. وأكد الرومي أن «بوبيان» يمثل نموذجاً ناجحاً للابتكار والإبداع، سواء على مستوى القطاع المصرفي أو الخاص، حيث ارتبط اسمه في السنوات الأخيرة بالعديد من المنتجات والخدمات المصرفية التكنولوجية التي كان البنك أول من يطرحها في السوق الكويتي. من ناحية أخرى، أشاد مدير إدارة المواهب في «بوبيان» ناصر السبيعي، بالدور الذي تقوم به «التقدم العلمي» في هذا الصدد، مؤكداً أن استمرار البرنامج لدورته السابعة دليل على فاعليته في تحسين بيئة الأعمال بعيداً عن الأدوات التقليدية التي تحول دون الارتقاء بالأعمال في شركات القطاع الخاص. وأشاد السبيعي بكوادر البنك الوطنية الشابة التي وقع عليها الاختيار للمشاركة في البرنامج، خصوصاً في ظل شدة المنافسة هذا العام، نظراً لتقليص عدد الفرق المقبولة إلى 5 فرق فقط، مما يعطي قيمة أكبر لنجاح موظفي «بوبيان» في المشاركة في تحدي الابتكار لهذا العام، ويسلط الضوء أيضاً على نجاح استراتيجية البنك في الاستثمار غير المحدود بموارده البشرية، وفي تطويرهم وتأهيلهم وفقاً لأحدث البرامج التدريبية المتاحة في القطاع، والتي تساعد على تطورهم الشخصي والمهني.

يواصل بنك وربة مبادرته الأولى من نوعها «رعاية» لدعم الموظفين الموهوبين ومساندتهم لتحقيق أهدافهم الشخصية بعيداً عن الجانب الوظيفي، حيث تم اختيار مجموعة من الموظفين ودعمهم على المستويين المادي والمعنوي لتحقيق طموحاتهم. وفي هذا الصدد، قال الرئيس التنفيذي شاهين الغانم، إن «هذه المبادرة تأتي ضمن سعينا الدائم لتوفير بيئة عمل إيجابية في (وربة)، وجعل البنك علامة فارقة في القطاع المصرفي من حيث الاهتمام بتجارب الموظفين ورفع مستوى الرضا الوظيفي، حيث سيتم التركيز هذا العام على بعض المواهب في المجالات الخاصة بالصحة والرياضة، والعلوم التقنية، إضافة إلى مهارات التصوير والفنون، وسيتم لاحقاً إدراج مزيد من المجالات التي تحظى باهتمام موظفي البنك». وتأتي هذه الجهود ضمن مسؤولية البنك الاجتماعية تجاه موظفيه، ويعتبر عثمان أحمد البديوي هو أول موظف يقع عليه الاختيار لتعزيز موهبته في التصوير الفوتوغرافي عبر تصوير مراحل هجرة الحيوانات البرية في كينيا خلال يوليو وأغسطس من العام الحالي، حيث رعاه البنك في رحلته، على أن يشارك في المسابقات المحلية والإقليمية المقبلة في الصور الاحترافية التي تم التقاطها أثناء رحلته، كما تمت تغطية الرحلة بشكل كامل عبر منصة «إنستغرام»، وسيحرص البنك خلال العام الحالي على تحقيق رغبات ما لا يقل عن 10 موظفين لتنمية مهاراتهم الاحترافية وتعزيزها.

تم  إطلاق “الصندوق العالمي الإسلامي للاجئين” بدعم من المفوضية السامية للأمم المتحدة لشؤون اللاجئين وصندوق التضامن الإسلامي للتنمية التابع للبنك الإسلامي وبنك التنمية الإسلامي للتنمية برأسمال أولى يبلغ 100 مليون دولار أمريكي، وذلك على هامش أعمال الجمعية العامة للأمم المتحدة في دورتها ال 77 بمدينة نيويورك. وأعرب المستشار بالديوان الملكي المشرف العام على مركز الملك سلمان للإغاثة والأعمال الإنسانية في كلمة له خلال حفل التدشين عن سعادته بالشراكة المثمرة بين المفوضية السامية للأمم المتحدة لشؤون اللاجئين وبنك التنمية الإسلامي لمساعدة ملايين الأشخاص في جميع أنحاء العالم الذين جرى تهجيرهم قسرًا من ديارهم وذلك بتقديم الدعم الفعال والمستمر للاجئين والنازحين والمجتمعات المضيفة، مشيرًا إلى أنه من المهم تعزيز عملنا الجماعي وشراكاتنا لتوفير استجابة أفضل وتطوير حلول مبتكرة ومستدامة وشاملة، تماشيًا مع هدف التنمية المستدامة السابع عشر. وأبدى الدكتور عبدالله الربيعة تفاؤل المملكة العربية السعودية بشراكة المفوضية وبنك التنمية الإسلامي والتي تجسد قيم الإنسانية والعدالة والمساواة في تطوير حلول مبتكرة لأزمة اللاجئين. وأضاف معاليه :”وسط أعداد متزايدة من الأزمات في جميع أنحاء العالم، تحتوي منطقة منظمة التعاون الإسلامي على أكبر عدد من اللاجئين في العالم؛ وأننا ندرك جميعًا ونتحمل المسؤولية التي علينا بتوفير كل ما يحتاج إليه اللاجئين والنازحين لعيش حياة آمنة وصحية وكريمة”.  

تعزيزاً لالتزامه القوي بأجندة دولة الإمارات العربية المتحدة لتمكين ورعاية المواهب الإماراتية الشابة كمؤسسة مصرفية عريقة، أعلن بنك دبي الإسلامي، البنك الإسلامي الأكبر في دولة الإمارات العربية المتحدة، اليوم عن مشاركته في معرض رؤية الإمارات للوظائف، المعرض السنوي الذي يشكل منصة رائدة للتوظيف وتنمية المهارات والتواصل لتمكين الشباب الإماراتي.  بالتعاون مع كليات التقنية العليا، ومؤسسة محمد بن راشد لتنمية المشاريع الصغيرة Dubai SME، التي تعد جزءاً متكامل الخدمات يتبع لاقتصادية دبي، ودائرة الموارد البشرية لحكومة دبي. ويأتي المعرض هذا العام كنسخةٍ محسّنة من معرض الإمارات للوظائف المعتاد، وقد أطلق عليه منظموه تسمية "رؤية" سعياً منهم لرسم صورة للمستقبل تعزز الشغف وتمثل طموحاتنا وآمالنا. ويعد معرض الإمارات للوظائف من أهم معارض التوظيف والتدريب الرائدة على مستوى الدولة، وقد تم إطلاقه بهدف تزويد مواطني دولة الإمارات بالأدوات اللازمة لبناء مسيرة مهنية للمستقبل. ومن المتوقع أن يستقطب المعرض هذا العام عدداً كبيراً من الخريجين والمهنيين الإماراتيين، إذ أنه يوفر منصة تمكن الشباب من التواصل مع صناع القرار وزيادة معارفهم من خلال ورش عمل متخصصة، وبرامج تدريبية لتطوير مهاراتهم، وتوسيع آفاقهم وشحذ هممهم عبر المشاركة في جلسات تحفيزية.  

أعلنت تريدلنغ، السوق الإلكترونية الرائدة التي تركز على تعزيز التداول التجاري بين الشركات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، عن توقيع مذكرة تفاهم مع الحلول المصرفية للأعمال في الإمارات الإسلامي لدعم الاقتصاد القائم على الشركات الصغيرة والمتوسطة في دولة الإمارات العربية المتحدة. وتُشكّل الشراكة الجديدة قيمة مضافة لعملاء الحلول المصرفية للأعمال في الإمارات الإسلامي، لا سيما وأنّ منصة تريدلينغ ستتولى تنظيم سلسلة من الحملات الترويجية الكفيلة بتبسيط عمليات الشراء لدى عملاء الشركات الصغيرة والمتوسطة وتعزيز الإيرادات المحتملة والفائدة المتوقعة من الأسعار التنافسية. وإلى جانب ذلك، يُصمم الطرفان العديد من الحلول المصرفية بالاعتماد على منصة تريدلينغ المتطورة والمُجهزة خصيصاً لتجاوز المعوقات التي تواجهها عمليات الشراء والبيع بين الشركات. وفي هذا الصدد قال فريد المُلّا، رئيس الخدمات المصرفية للأفراد وإدارة الثروات في مصرف الإمارات الإسلامي: "نتطلع لاتخاذ الخطوة المناسبة التالية في دعم القطاع، لا سيما في ضوء مواصلتنا لدعم الابتكار وتطوير منظومة متكاملة من حلول القيمة المضافة لمختلف الشركات الصغيرة والمتوسطة في دولة الإمارات. وتُتيح لنا الشراكة مع تريدلينغ إمكانية الربط بين عملائنا والبائعين والمشترين في دولة الإمارات وخارجها، فضلاً عن تقديم الأسعار التنافسية للشركات الصغيرة. كما تمنحنا الإمكانات الرقمية لمنصة تريدلينغ فهماً أفضل لتطوير الحلول المخصصة لتلبية احتياجات الشركات المحلية التي تتطلع لتقديم قيمة مميزة.“  

نظم بنك البحرين الإسلامي (BisB)، البنك الرائد في تقديم الخدمات المصرفية الرقمية الإسلامية بمملكة البحرين مؤخراً، لقاء العمل (Town Hall)   لموظفي البنك والذي تم استئناف تنظيمه هذا العام بعد توقف عامين بسبب الجائحة، وقد شهدت الفعالية مشاركة أكثر من 340 موظفاً حضورياً بقاعة المؤتمرات بفندق الخليج. بدأ برنامج لقاء العمل (Town Hall)  بتلاوة آيات عطرة من القرآن الكريم بصوت الموظف عبدالرحمن جابر، ثم ألقى الدكتور عصام فخرو رئيس مجلس الإدارة كلمة خاصة له بهذه المناسبة. بعدها استعرض الرئيس التنفيذي للبنك حسّان جرار أهم الإنجازات المالية للربع الثاني من العام الجاري. بعد ذلك قام الرئيس التنفيذي بتكريم الموظفين من ذوي سنوات الخدمة الطويلة. واختتم اللقاء بفتح المجال للإجابة عن استفسارات وتساؤلات موظفي البنك، ومن ثم إجراء سحوبات على عدد من الجوائز النقدية والعينية للموظفين، وبعدها تم تقديم وجبة الغداء لجميع الحضور.

 أعلن مكتب التمويل وإدارة المخاطر بوزارة المالية الإندونيسية في بيان رسمي له أن الوزارة قد باعت صكوكاً بقيمة 6.27 ستة تريليونات ومائتان وسبعون مليون روبية (418.61 مليون دولار) في عطاء سندات إسلامية، وهو أقل من الحجم المستهدف ، مشيرا إلى أنه كانت هناك طلبات اكتتاب بلغت قيمتها 17.1 تريليون روبية. المصدر: غاياتري سورويو ، رويترز نيوز (1 دولار = 14978.0000 روبية)

أعلنَ مصرف قطر المركزي ، عن تعزيزه لآلية إصداره للأوراق المالية بداية من شهر أكتوبر 2022. وأشار مصرف قطر المركزي في تغريدة على حسابه بموقع التواصل الاجتماعي «تويتر»‏، إلى أن الآلية تشمل زيادة حجم إصدارات أذونات الخزينة وصكوك المرابحة قصيرة الأجل لفترات أسبوعية، شهرية، 3 أشهر، 6 أشهر، 9 أشهر، وبعائد متوافق مع توجه السياسة النقدية لمصرف قطر المركزي. كما أعلن مصرف قطر المركزي رفع سعر فائدة المصرف للإيداع بمقدار 75 نقطة أساس، ليصبح 3.75%، ورفع سعر فائدة الإقراض من المصرف بمقدار 75 نقطة أساس، ليصبح 4.50% كما أعلن مصرف قطر المركزي وفقًا لتغريدة نشرها على حسابه الرسمي على تويتر  رفع سعر إعادة الشراء بمقدار 75 نقطة أساس ليصبح 4% مشيرًا إلى أن القرار يسري اعتبارا من الخميس 22/9/2022. وقال المصرف المركزي: إن قرار لجنة السياسات النقدية الخاص بأسعار الفائدة جاء بناء على المعطيات الاقتصادية المحلية والدولية.

أعلن مصرف قطر الإسلامي (المصرف)، بالتعاون مع Visa، عن أسماء الفائزين لشهر أغسطس في حملته الترويجية لكأس العالم FIFA قطر 2022™. وحصل خمسة فائزين محظوظين على باقات ضيافة لشخصين، بينما حصل 51 فائزاً على تذاكر لشخصين لمشاهدة مباريات كأس العالم FIFA قطر 2022™ في مرحلة المجموعات، وثمن النهائي، وربع النهائي، ونصف النهائي والمباراة النهائية، مقدمة من Visa. وسوف تختتم الحملة الترويجية لكأس العالم FIFA قطر 2022™ في 30 سبتمبر الحالي مع الإعلان عن الفائزين في الجولة النهائية الشهر المقبل. وسوف يعلن المصرف عن 10 فائزين بالجوائز الكبرى في بداية أكتوبر مختتماً حملته الترويجية التي استمرت لمدة 4 أشهر، مقدمة مكافآت لـمجموع 228 عميلاً، مقدمة من Visa. ويمكن لحاملي بطاقات Visa المصرف الحاليين والجدد المشاركة في أحدث العروض عبر تطبيق جوال المصرف والتقدم بطلب للحصول على بطاقة خصم أو ائتمان أو بطاقة مسبقة الدفع من Visa المصممة خصيصاً لكأس العالم، أو عن طريق استخدام بطاقات Visa الحالية للحصول على فرصة للفوز بباقات ضيافة لشخصين أو الفوز بتذاكر لشخصين لحضور مباريات كأس العالم لكرة القدم مقدمة من Visa. يمنح تطبيق جوال المصرف، الحائز على العديد من الجوائز، العملاء الحاليين والجدد تحكماً كاملاً لإجراء عمليات مثل فتح حسابات جديدة أو إضافية والحصول على إصدار محدود من بطاقة الخصم من Visa، أو التقدم بطلب للحصول الفوري على بطاقات الائتمان أو بطاقات مسبقة الدفع، أو استبدال البطاقات الحالية بأخرى ذات إصدار محدود بطريقة آمنة ومريحة.

تمكنت بنوك خليجية ضمنها بنوك إسلامية من اقتناص 15 مركزاً ضمن قائمة مجلة "جلوبال فاينانس" الأمريكية لأكثر 50 بنكاً أماناً بالأسواق الناشئة خلال العام 2022، كما اقتنص بنكان مصريان مركزين ضمن قائمة الأكثر أماناً بأفريقيا. وبحسب القائمة، اقتنص بنك أبوظبي الأول المرتبة الأولى خليجيا ضمن أكثر بنوك أمانا في المنطقة، فيما صنف عالمياً بالمرتبة الرابعة. واحتل بنك قطر الوطني المرتبة الثانية خليجياً بتلك القائمة فيما صنف عالمياً بذات القائمة بالمرتبة الـ14، بينما جاء أبوظبي التجاري في المرتبة الثالثة خليجياً وصُنف عالمياً بالمرتبة الـ17. وفي المرتبة الرابعة خليجياً، جاء بنك الكويت الوطني والذي صنف بتلك القائمة أيضاً عالمياً بالمرتبة الـ18. وفي المرتبة الخامسة خليجياً، جاء بنك الإمارات دبي الوطني والذي صنف بتلك القائمة أيضاً عالمياً بالمرتبة الـ24. وجاء مصرف أبوظبي الإسلامي بالمرتبة السادسة بتلك القائمة كما أنه صنف عالمياً بذات القائمة بالمرتبة الـ 31. وجاء البنك الأهلي السعودي بالمرتبة السابعة بتلك القائمة كما أنه صنف عالميا بذات القائمة بالمرتبة الـ33. وفي المرتبة الثامنة خليجياً، جاء بيت التمويل الكويتي "بيتك" والذي صنف بتلك القائمة أيضاً عالمياً بالمرتبة الـ38. واستحوذ مصرف قطر الإسلامي على المرتبة الـ39 عالمياً فيما جاء خليجياً بالمرتبة التاسعة. وأما بنك بوبيان الكويتي والأهلي الكويتي والأهلي المتحد فقد صنفوا عالميا على تلك القائمة بالمرتبة الـ 41، 42، 43 على الترتيب. وصنف مصرف الراجحي عالمياً بالمرتبة 44، كما صنف مصرف دبي الإسلامي بالمرتبة الـ46. وجاء في المرتبة الأخيرة خليجياً بنك دخان وهو من البنوك الإسلامية المتوافقة مع الشريعة بدولة قطر.

 عقد مجلس محافظي البنك المركزي العُماني اجتماعه الثالث لهذا العام، استعرض خلاله أهم التطورات الاقتصادية والمالية والنقدية في سلطنة عُمان للعام الحالي، وتقرير بيانات السلامة المالية للقطاع المصرفي، ومؤشرات الأداء من خلال تقارير الرقابة والإشراف المصرفي، وبعض المقترحات والدراسات التي من شأنها تعزيز كفاءة السياسة النقدية للبنك المركزي العُماني. كما استعرض مجلس المحافظين المركز المالي للبنك المركزي العُماني، وبعض التقارير المرفوعة من الإدارة التنفيذية للبنك حول آفاق الاستقرار المالي، وموقف الاحتياطيات وأداء الاستثمارات الخارجية للبنك المركزي.. ووافق المجلس على طلباتٍ تتعلق بترخيص تقديم خدمات المدفوعات الإلكترونية في سلطنة عُمان لكلٍّ من شركة Om Pay وشركة    Amwal Pay، على أن تستكمل تلك الشركات إجراءات إصدار الترخيص من خلال استيفاء جميع الإجراءات والمتطلبات المتبقية، وذلك من منطلق حرص البنك المركزي العُماني على دعم وتشجيع التطورات التقنية والمنتجات والخدمات الإلكترونية المتقدمة في شتى المجالات، واستكمال مسار بعض الأمثلة الناجحة للمؤسسات التي خاضت تجربة البنية التجريبية الرقابية تماشيا مع تطورات التقنية المالية العالمية في هذا المجال. واستعرض المجلس عدة مواضيع تتعلق بأهم أعمال وأنشطة قطاعات البنك المركزي العُماني خلال العام الجاري، واتخذ بشأنها القرارات المناسبة.