أعلن بنك الكويت الدولي (KIB) أن 1 يونيو هو آخر موعد لفتح حساب الدروازة والإيداع فيه لدخول السحب الشهري لشهر يوليو للحصول على فرصة ربح بجوائز بقيمة 20.000 د.ك لـ11 رابحاً، مشجّعاً كل عملائه الحاليين والمحتملين على فتح أو إيداع المزيد في حساب الدروازة، لزيادة فرصهم في سحب يوليو الذي سيتم تنظيمه بحضور ممثلين عن KIB ووزارة التجارة والصناعة. وبهذه المناسبة، قال علي الصانع، مدير تطوير المنتجات والتحول الرقمي والابتكار «نشجع الجميع على المبادرة اليوم بفتح أو الإيداع في حساب الدروازة لزيادة فرصهم في سحب يوليو، حيث يتم احتساب فرصة واحدة مقابل كل 1 د.ك يتم شهراً كاملاً في الحساب، وتحتسب الفرصة حسب الرصيد الأدنى للشهر السابق للسحب. كما نود أن نذكر عملاءنا بأن فرصهم بالربح في السحب على الجوائز تزداد بزيادة الإيداعات. أما بالنسبة لعملائنا المستقبليين، فنحن ندعوهم لفتح حساب الدروازة من خلال زيارة الفروع أو من خلال تطبيق KIB والاستفادة من أفضل حساب جوائز في الكويت.
28-05-2023
نظمت شركة الكويت للتأمين حملة لتنظيف الشواطئ البحرية، في إطار برنامجها البيئي لحماية البيئة البحرية في الكويت، وشارك موظفو الشركة وأبناؤهم في هذه الحملة، التزاما بالمسؤولية الاجتماعية تجاه البيئة، ولنشر الوعي بأهمية الحفاظ على طبيعة نظيفة، وغرس قيم حماية البيئة في قلوب موظفينا وأبنائهم. وصرحت مديرة قسم التواصل في شركة الكويت للتأمين فجر الصايغ: «يأتي تنظيم هذه الحملة إيمانا منا بأهمية حماية الشواطئ والحفاظ على البيئة البحرية، وتجسيدا للشعور بالمسؤولية تجاه بيئتنا وللحفاظ عليها نظيفة وجميلة، لذلك انطلقنا إلى الواجهة البحرية لتنظيف شواطئها، ولإيصال رسالة إلى جميع المواطنين والمقيمين حول أهمية حماية البيئة البحرية من الملوثات على اختلافها، وكذلك تسليط الضوء على مكانة الكويت في قلوبنا». وأكدت الصايغ أن «الكويت للتأمين» حريصة على الالتزام بواجبها البيئي والتوعوي، وتهدف الشركة من خلال مبادراتها البيئية الى المساهمة الفعالة في حماية الطبيعة وتعزيز الوعي تجاهها من أجل مجتمع ينعم بصحة وحياة أفضل. وتوجهت بالشكر إلى جميع العاملين في الشركة الذين تطوعوا في حملة تنظيف الشاطئ، مشيدة بالدعم الذي قدموه وجهودهم لإنجاح هذه الحملة، «فالكويت تستاهل منا الكثير، وأقل ما يمكن ان نقدمه هو أن نحافظ على شواطئها نظيفة».
28-05-2023
احتفى بيت التمويل الكويتي (بيتك) بموظفيه المتميزين ضمن برنامج «قدها» ربع السنوي، في حفل خاص أقيم في قاعة الراية، بحضور رئيس مجلس الإدارة حمد عبدالمحسن المرزوق، والإدارة التّنفيذيّة ممثّلة بالرّئيس التّنفيذي للمجموعة بالتّكليف عبدالوهاب عيسى الرشود، ورؤساء القطاعات، وعدد من المسؤولين في «بيتك». رئيس مجلس الإدارة في «بيتك»- حمد عبدالمحسن المرزوق وفي كلمته التي ألقاها في حفل التكريم، أعرب رئيس مجلس الإدارة في «بيتك»- حمد عبدالمحسن المرزوق، عن شكره وتقديره لجميع المكرمين على أدائهم المتميز الذي أهّلهم لأن يتواجدوا في حفل «قدها» ربع السنوي، مؤكدا حرص البنك على دعم وتشجيع الموظفين من خلال تقدير أدائهم المتميز ومكافأتهم عليه، مما يشكل دافعا لتحقيق المزيد من الإنجازات والعطاء، ويصب في النهاية في مصلحة «بيتك» وعملائه ومساهميه. الرشود : تأكيد الجودة والابتكار في خدمة العملاء وتحقيق أهداف المؤسسة وأضاف المرزوق: «بيتك» أصبح أكبر بنك في الكويت، وحقق نتائج مالية فصلية قياسية هي الأكبر في تاريخه، وهي أكبر أرباح فصلية على مستوى كل البنوك الكويتية، وهذا يضع مسؤوليات كبيرة علينا جميعا لنحافظ على هذه المكانة والتفوق، وبذل المزيد من الجهود لتحقيق تطلعات العملاء والمساهمين وتعزيز ريادة «بيتك» على مختلف الصعد والمجالات. واختم المرزوق كلمته بتهنئة الموظفين المتميزين على التكريم المستحق، مع تقدير أهمية ودور كل موظف من موظفي «بيتك» المجتهدين، مؤكدا تطلعه خلال المرحلة المقبلة إلى مزيد من الإنجازات لتحقيق الأهداف الاستراتيجية لمجموعة البنك، ومواصلة تعزيز الخدمات والمنتجات والحلول المصرفية، والمالية ومواكبة أفضل المعايير العالمية في الصناعة المصرفية. الرشود وفواز العنزي يكرمان موظفاً تكريم الموظفين من جانبه، هنّأ الرّئيس التّنفيذي لمجموعة «بيتك» بالتّكليف- عبدالوهاب الرشود، الموظفين المكرمين، مؤكدا أن النجاح في «بيتك»، وفي مختلف المؤسسات، يعتمد على إخلاص الموظفين وتفانيهم لتحقيق أعلى معدلات الجودة والابتكار في خدمة العملاء، وتحقيق أهداف المؤسسة. وأشار إلى أن الإدارة التنفيذية تحرص على دعم وتشجيع الطاقات المتميزة وتقدير المواهب الشابة التي تنجز مهامها الوظيفية بشغف كبير، مبينا ان برنامج «قدها» هو المظلة الرئيسية لجميع برامج التقدير والتشجيع في «بيتك»، وقد انعكس بشكل واضح على مؤشرات الارتباط الوظيفي في البنك، وساهم في دعم جهود تعزيز الاداء لدى الموظفين في مختلف الإدارات. وأثنى الرشود على جهود الموظفين وتفانيهم في عملهم، متطلعا إلى تحقيق المزيد من الإنجازات والازدهار لـ«بيتك». المرزوق والرشود والإدارة التنفيذية مع عدد من المكرمات جهود وإنجازات بدوره، أعرب رئيس الموارد البشرية للمجموعة في «بيتك»، زياد العمر عن ثقته أن تميّز الموظفين سيستمر، وانهم سيواصلون تحقيق الإنجازات والنجاحات في مختلف المجالات، لأنهم على قدر المسؤولية تجاه العملاء، وبما يعكس مكانة «بيتك» أكبر بنك في الكويت، والمؤسسة المالية الاسلامية الرائدة عالميا، مؤكدا مواصلة الجهود في دعم وتشجيع الموظفين، إيمانا بأنهم الثروة الحقيقة للبنك. وأوضح العمر أن برنامج التقدير والتكريم «قدها» الذي أطلقه «بيتك» سنة 2022 تم إعداده بشكل منظم ومتكامل ويعتمد على أحدث الدراسات وأفضل الممارسات العالمية، وهو برنامج متنوع لتقدير أي إنجاز وأداء مميز يحققه الموظف، معربا عن فخره بأن قد تم تكريم أكثر من 900 موظف على تميزهم منذ اطلاق البرنامج. العمر : مواصلة جهود دعم وتشجيع الموظفين لكونهم الثروة الحقيقية للبنك ولفت إلى أن برنامج «قدها» هو الأول على مستوى القطاع المصرفي في دولة الكويت، ويستند في اختياراته للموظفين المتميزين على معايير دقيقة بتقييم الأداء، إضافة إلى الاهتمام بجميع الجوانب المهنيّة، ويغطّي كل الإدارات بشكل متوازن، ويتضمّن تقييمات شهريّة، وربع سنويّة، وسنوية، حتى فوريّة.
25-05-2023
أعلن البنك الأهلي المتحد نتيجة السحب الأسبوعي على جوائز الحصاد، الذي أقيم اليوم في المقر الرئيسي للبنك، بحضور ممثل عن وزارة التجارة والصناعة. وأسفر السحب عن حصول 10 من العملاء على 1000 دينار لكل منهم، وهم: أحمد رمزي صحصاح، وعبدالعزيز أحمد أبوزور، ونشوة بهجت الخاير، ومها سعود الصلال، وهيام شلا، وهشام يوسف زربول، ومنال جمعان بن سلامة، ونوال محمد الفيلكاوي، وخالد فيصل الكندري، وعبدالله صنت العتيبي. يقدّم حساب الحصاد الإسلامي في باقته الحالية مجموعة أوسع من المزايا، حيث يحظى الرابحون من عملاء البنك بجائزة شهرية بقيمة 100 ألف د. ك، إضافة إلى 10 جوائز أسبوعية بـ 1000 دينار لكل جائزة. وتبقى الجوائز ربع السنوية الكبرى بـ 250 ألف د. ك. نقدا للرابح هي أهم ما يطمح إليه العملاء، حيث تمثّل لهم فرصة حقيقية لتحقيق حلم العمر. وفضلا عن هذه الباقة من الجوائز الجذابة، هناك أيضاً أرباح سنوية متوقعة على أساس عقد الوكالة، وهو ما يزيد من جاذبية حساب الحصاد الإسلامي. وينفرد حساب الحصاد بالعديد من المميزات، ومنها أنه أبسط وأسهل برنامج ادخار، فضلا عن ميزة فتح الحساب عبر الإنترنت بكل سهولة ويُسر مع ميزة الإيداع الفوري في الحساب. علماً بأن الحد الأدنى للمشاركة والاستفادة من السحوبات كافة هي 100 د. ك، تؤهل العميل للحصول على فرصتين لدخول السحب، والتي تزيد حتى 30 ألف فرصة في السحب، إضافة الى الحصول على أرباح سنوية مثمرة. وتتيح كل 50 دينارا في حساب العميل فرصة واحدة للمشاركة في السحب، بشرط أن يحافظ على رصيده لـ 15 يوماً على الأقل قبل تاريخ السحب، وكلما زادت مدة الاحتفاظ تزيد فرص دخول السحب لكل 50 دينارا. ويتم إجراء السحوبات كل يوم أربعاء بناء على خطة السحب.
25-05-2023
اختتم بنك بوبيان مشاركته في معرض «توطين» الوظيفي، الذي عُقد في جامعة الشرق الأوسط الأميركية (AUM) خلال الفترة من 22 حتى 24 الجاري، بمشاركة عدد من المؤسسات المحلية الرائدة في مختلف القطاعات. وجاءت مشاركة ورعاية «بوبيان» للمعرض تأكيداً لخطواته الراسخة تجاه استراتيجية انتقاء وجذب أفضل الكوادر الوطنية الشابة من حديثي التخرج، ومنحها المزيد من الفرص نحو الإبداع والابتكار، وتوفير مناخ عمل مناسب لتطويرها، وصقل مهاراتهم، تمهيداً لبدء حياتهم المهنية وصولاً بهم لتولي أعلى المناصب القيادية. وقال المدير التنفيذي في مجموعة الموارد البشرية في البنك، خالد الرحماني، تعليقاً على مشاركة البنك في «توطين» بجامعة الشرق الأوسط للتوظيف «نختتم اليوم إحدى مشاركاتنا البارزة لتوظيف كوادرنا البشرية الشابة الهادفة إلى توطين الوظائف في القطاع المصرفي في كل المجالات». وأضاف أن مشاركة «بوبيان» في المعرض إنما تأتي تعزيزاً لركائز الاستدامة الهادفة نحو دعم الكوادر الوطنية الذين يمثلون الركيزة الأساسية لتحقيق رؤية وتطلعات العمل المصرفي في البنك على المدى البعيد. وأوضح الرحماني، أن مثل هذه المعارض الوظيفية تُعتبر فرصة مهمة للشباب الخريجين للاطلاع والتعرف على سوق العمل، وأهم المسارات الوظيفية، لكونها منصة تجمع بين المؤسسات والكوادر البشرية في مكان واحد، لتسهم في تعزيز عملية البناء والتطوير، بما يتوافق مع طموحاتهم ومؤهلاتهم، لاسيما في القطاع المصرفي. وأشار إلى أن «بوبيان» فرض نفسه اليوم كإحدى أهم واجهات العمل المُفضلة لدى شريحة الشباب المقُبلين على الالتحاق بسوق العمل، وتوفير ما يتماشى مع تطلعاتهم لتقديم أفضل ما لديهم ليكونوا ركيزة نجاح العمل المصرفي في البنك، مضيفاً أن «بوبيان» يعتبر من أعلى مؤسسات القطاع الخاص توظيفاً للعمالة الوطنية التي تجاوزت حالياً 80 في المئة. دور «بوبيان» في تعزيز قدرات كوادره من جانبه، أكد مسؤول استقطاب المواهب بإدارة الموارد البشرية، فواز العجيل، على دور «بوبيان» البارز في إعداد وتجهيز بيئة عمل مناسبة لتعزيز قدرات الموظفين وإبراز قدراتهم، لتقديم أفضل أداء، وبذل المزيد من الجهد لتحسن مستوى العمل، من خلال برنامج تدريبي متكامل قائم على التطوير والإعداد، وفق معايير علمية تقود مسيرة التطور ورفع مستوى الأداء. وأضاف أن الاعتماد على استراتيجية واضحة لبرامج «بوبيان» التدريبية تأتي لتعزيز جهود البنك الرامية إلى تطورهم المهني، ومنحهم تجربة تدريبية متميزة ينعكس إيجابياً على مستوى أدائهم في العمل، وتحسين جودة الخدمات المقُدمة للعملاء. وأضاف أن الاستثمار في رأس المال البشري جزء لا يتجزأ من أساسيات العمل في «بوبيان» وأحد أهم أسباب نجاح منظومة العمل به على مدار السنوات الماضية، مبيناً أن ما تشهده قطاعات الأعمال حالياً من شدة في التنافسية يتطلب منا سرعة الاستجابة لمتطلبات تطوير كفاءات مواردنا البشرية على أعلى مستويات الاحترافية. وشهد جناح «بوبيان» في المعرض إقبالاً كبيراً من المشاركين، حيث قام موظفو مجموعة الموارد البشرية في البنك بالرد على جميع الاستفسارات المطروحة من الطلاب، الذين قاموا بتعبئة نموذج التوظيف الخاص بالوظائف الشاغرة والمتاحة، في إطار حرص البنك على تشجيع الخريجين على الالتحاق بالقطاع المصرفي، الذي يؤدي دوراً كبيراً ومحورياً في تنمية الاقتصاد الكويتي.
25-05-2023
أعلن بنك الكويت الدولي «KIB» جاهزيته لبدء عملية الاكتتاب في زيادة رأس المال عبر طرح 428,571,429 سهماً، بقيمة 60 مليون دينار، بعد حصوله على الموافقات اللازمة من الجهات الرقابية. وتأتي هذه الزيادة تماشياً مع استراتيجية البنك الهادفة إلى تحقيق المزيد من التطور والنمو في عملياته، علماً بأنه سيستخدم عوائد هذه الزيادة في تدعيم نسب رأس المال الرقابي له، إضافة الى أنه يعتبرعاملاً مساعداً لضخ استثمارات إضافية في تطوير بنية البنك الرقمية، بالتالي تقديم خدمات مصرفية رقمية عالية الجودة. وينطلق الاكتتاب يوم الثلاثاء 30 مايو 2023، ويستمر 15 يوماً، حتى يوم الثلاثاء 13 يونيو 2023 (مشمولاً)، بسعر اكتتاب يبلغ 140 فلساً للسهم الواحد (القيمة الاسمية 100 فلس وعلاوة الإصدار 40 فلساً). وقام البنك بتعيين «كامكو إنفست» وكيلاً للاكتتاب ومستشاراً للإصدار، وسيتم تسلم طلبات الاكتتاب من خلال منصة الاكتتاب عبر الإنترنت، والخاصة بالشركة الكويتية للمقاصة، www.ipo.com.kw. وبهذه المناسبة، قال رائد جواد بوخمسين، نائب رئيس مجلس الإدارة، الرئيس التنفيذي للبنك: إن «زيادة رأس المال ستعزز القاعدة الرأسمالية للبنك، وتحسن نسب كفاية رأس المال، كما ستساهم عائدات الطرح في تنفيذ أنشطة البنك الهادفة إلى تطوير نمو أعماله». وأضاف أنه «في إطار جهودنا الرامية إلى ترسيخ مكانتنا كمؤسسة مالية رائدة ومنافسة في المنطقة، فإننا نواصل التزامنا بتنفيذ استراتيجية التحوّل والتغيير التي تتماشى مع التطور المستمر الذي يشهده القطاع المصرفي، وتعكس رؤيتنا التي تركّز على المستقبل». بوخمسين : زيادة رأس المال ستعزز القاعدة الرأسمالية للبنك وتحسّن نسب كفاية رأس المال وتساهم في تطوير نمو أعماله وأضاف بوخمسين: «بصفتنا مؤسسة مصرفية تتطلّع إلى المستقبل، وسنوظّف زيادة رأس المال في تحقيق الأهداف المحدّدة ضمن استراتيجيتنا الديناميكية، من أجل إثراء تجربة عملائنا، عبر توفير منتجات وخدمات جديدة ومبتكرة تلبّي احتياجاتهم وتضيف قيمة حقيقية إلى أسلوب حياتهم. وإضافة إلى ذلك، سنواصل دعم الجهود الموجّهة إلى الابتكار في القطاع المصرفي، من خلال الاستثمار في التقنيات الرقمية التي ستمكّننا، بدورها، من توفير حلول شاملة لمواكبة التغيّرات المتسارعة في الأسواق المحلية والإقليمية». وذكر بوخمسين «نتوقع إقبالاً على الاكتتاب في أسهم زيادة رأس المال KIB، نسبة إلى الثقة الكبيرة التي يحصدها البنك اليوم بين أوساط المساهمين والعملاء، وبناء عليه ارتأينا أن نتيح الاكتتاب إلكترونياً للمكتتبين من خلال نظام IPO Kuwait الذي توفره الشركة الكويتية للمقاصة، ويتميز بالمرونة وسهولة الاستخدام، لتوفير الوقت والجهد على المكتتبين، وهذا ما يتماشى مع استراتيجيتنا الهادفة الى إيجاد حلول مرنة رقمية لكل المعاملات». وتمثل الأسهم الجديدة المطروحة ما نسبته 34.98 في المئة من رأس المال المدفوع الحالي ليرتفع رأسمال البنك بعد الانتهاء من عملية زيادة رأس المال إلى 165.4 مليون دينار. ستدعم زيادة رأس المال المركز المالي للبنك، حيث سترتفع حقوق الملكية بمبلغ 60.0 مليون دينار تقريباً.
25-05-2023
أعلن منتدى يوم الابتكار العالمي السنوي في التمويل الإسلامي IFID أمس قائمة المتحدثين رفيعة المستوى في النسخة الرابعة والتي ستقام في مملكة البحرين بتاريخ 30 مايو 2023 تحت رعاية مصرف البحرين المركزي وبدعم الشريك الرئيسي بنك البحرين الإسلامي، وشريك التأمين شركة سوليدرتي. وسيركز المنتدى هذه السنة على مناقشة «تبني الممارسات البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات للابتكار والنمو»، ومن المرتقب أن يستقطب المنتدى أكثر من 300 مشارك وصانع قرار على مستوى المنطقة والعالم. وستنطلق فعاليات المنتدى بكلمة رئيسية من بليك جود الرئيس التنفيذي لمؤسسة التمويل والاستثمار المسؤول RFI، ومحادثتين جانبيتين، الأولى بين ياسر عبدالجليل الشريفي الرئيس التنفيذي لبنك البحرين الإسلامي وياسمين الصفار مدير الأبحاث والمبادرات في غرفة تجارة وصناعة البحرين، والثانية بين مصطفى عادل مدير التمويل الإسلامي والبيانات والتحليل في مجموعة بورصة لندن وسوزي الزيرة المدير التنفيذي لمركز خليج البحرين للتكنولوجيا المالية. وسيتم تنظيم جلستين حواريتين رئيسيتين، الأولى تحمل عنوان: «الطريق ما بعد الامتثال - الممارسات البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات كمحفز للابتكار والنمو المستدام»، والتي سيشارك فيها كل من ياسمين آل شرف مدير وحدة التكنولوجيا المالية والابتكار في مصرف البحرين المركزي، وأرونا نارايانان كبير مستشاري الاستدامة والممارسات البيئية والاجتماعية والحوكمة في مؤسسة بارتنرشيبس أدفايزوري، والدكتورة وجيهة حسين عوض كبير مسؤولي الرقمنة في مجموعة البركة، وكال سوبرامانيان مدير الأسواق والخدمات الاستشارية والممارسات البيئية والاجتماعية والحوكمة وخدمات إدارة التغيير في شركة «كيه بي إم جي» في مملكة البحرين. فيما ستحمل الجلسة الحوارية الثانية عنوان: «الدور الرئيسي للتكنولوجيا المالية (الفنتك) في تسريع تبني الممارسات البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات في الخدمات المالية الإسلامية» والتي سيشارك فيها كل من عاشر ناظم المؤسس والرئيس التنفيذي لمجموعة أيون ديجيتال، وأرماند ماغاريان مدير تنمية الأعمال في فنشيب، وزيبا عسكر مدير الصيرفة والتمويل في معهد البحرين للدراسات المصرفية والمالية، ويوسل إربيلجيك مدير المبيعات في شركة كومينسيس. وبهذه المناسبة، صرحت زهراء طاهر المدير التنفيذي لشركة فين مارك كوميونيكيشنس منظم المنتدى بالقول: «نعلن هذه القائمة المرموقة من المتحدثين مع جاهزيتنا لاستقطاب يوم مميز آخر من المناقشات التي تركز على تسريع تبني الممارسات البيئية والاجتماعية والحوكمة في الصيرفة الإسلامية وقطاع التمويل وإيجاد طرق مبتكرة للاستفادة من تأثيرها اللافت للدفع تجاه المزيد من التطوير والنمو المستدام».
25-05-2023
أعلنت شركة التأمين العربية التعاونية عن حصولها على موافقة البنك المركزي السعودي النهائية على منتج التأمين على عقود العمالة المنزلية التابعة لشركات الموارد البشرية والاستقدام – عملاء المجموعات.
25-05-2023
الرياض- مباشر: أعلنت تداول السعودية اليوم الأربعاء عن الموافقة على الطلب المقدم من وزارة المالية لإدراج أدوات الدين الصادرة عن حكومة المملكة العربية السعودية من فئة سبق إدراجها وفقاً لقواعد الإدراج وذلك بقيمة إجمالية تبلغ 4.34 مليار ريال. وأوضحت "تداول" بحسب بيان لها ، أنه تمت الموافقة على زيادة في إصدار رقم 12-01-2021 (رمز تداول: 5308) بقيمة 1.305 مليار ريال ليصل إلى 18.11 مليار ريال، كما تمت الموافقة على زيادة في إصدار رقم 15-03-2022 (رمز تداول: 5323) بقيمة 3.033 مليار ريال ليصل إلى 20.4 مليار ريال. وأضافت "تداول" أنه سيتم إدراج الزيادة ابتداءً من يوم الخميس الموافق 25 مايو/ أيار 2023.
25-05-2023
الصحوة – كجزء من برنامج بنك العز الإسلامي لتمكين الصف الثاني من أعضاء هيئة الرقابة الشرعية، والذي يهدف إلى تعزيز وتمكين أعضاء الهيئة المحتملين في المستقبل ، حضر المتدربان من مكتب المفتي العام للسلطنة مؤتمر هيئة المحاسبة والمراجعة للمؤسسات المالية الإسلامية”آيوفي” الذي عقد في مملكة البحرين ،وقد شهد المؤتمر حضور أعضاء هيئة الرقابة الشرعية ، وإدارة الالتزام والتدقيق الشرعي . ويعد مؤتمر هيئة المحاسبة والمراجعة للمؤسسات المالية الإسلامية الحدث الأهم سنوياً على مستوى الصناعة المالية الإسلامية، حيث ناقش أهم القضايا والمستجدات المتعلقة بالصناعة المالية الإسلامية، للإرتقاء بواقع الصناعة المالية الإسلامية الدولية ودعم فرص الإبتكار فيها وتوسعها في مختلف أنحاء العالم، والمحافظة على أصالتها وإلتزامها الشرعي ، كما شارك أكثر من 35 متحدثًا في حلقات النقاش من بينهم علماء الشريعة ، وواضعو السياسات و المهنيين والعاملين في قطاع الصيرفة والمالية الإسلامية العالمية من جميع أنحاء العالم الذين ناقشوا بالتفصيل الموضوعات المهمة المختلفة. وقال عيسى بن سالم الريامي رئيس إدارة الإلتزام والتدقيق الشرعي بأن مثل هذه المؤتمرات لها أهمية بالغة في تحقيق التجانس بين الممارسات المالية الإسلامية الدولية والتقارير المالية للمؤسسات المالية بالتوافق مع أحكام الشريعة الإسلامية السمحاء ومبادئها ، وتوفير الأدلة الإرشادية اللازمة لعمل الأسواق المالية الإسلامية واعداد التقارير المالية بصورة موافقة لأحكام الشريعة ومبادئها. بالإضافة إلى وضع المعايير للمؤسسات المالية الإسلامية بما يدعم نمو الصناعة وتطورها . مؤكدا في سياق حديثه بأن مثل هذه المؤتمرات تهدف أيضا إلى الارتقاء بجودة ممارسات المراجعة والحوكمة المتعلقة بالمؤسسات المالية الإسلامية، والعمل على تحسين مستوى توحيد تلك الممارسات بإعداد وإصدار معايير في كل من المراجعة والحوكمة وتفسيرها لهذه المؤسسات ، والارتقاء بالممارسات الأخلاقية المتعلقة بأنشطة المؤسسات المالية الإسلامية، وذلك بإعداد وإصدار مواثيق في الأخلاقيات وتفسيرها لهذه المؤسسات.وتعد أيوفي إحدى أبرز المنظمات الدولية غير الربحية الداعمة للمؤسسات المالية الإسلامية، تأسست عام 1991م ومقرها الرئيس مملكة البحرين، ولها منجزات مهنية بالغة الأثر على رأسها إصدار 100 معياراً حتى الآن في مجالات المحاسبة والمراجعة وأخلاقيات العمل والحوكمة بالإضافة إلى المعايير الشرعية التي اعتمدتها البنوك المركزية والسلطات المالية في مجموعة من الدول باعتبارها إلزامية أو إرشادية، كما تحظى الهيئة بدعم عدد من المؤسسات الأعضاء، من بينها المصارف المركزية والسلطات الرقابية والمؤسسات المالية وشركات المحاسبة والتدقيق والمكاتب القانونية من أكثر من 45 دولة، وتطبِّق معايير الهيئة حالياً المؤسسات المالية الإسلامية الرائدة في مختلف أنحاء العالم، والتي وفرت درجة متقدمة من التجانس للممارسات المالية الإسلامية على مستوى العالم .
25-05-2023
وقع اليوم الدكتور محمود زكي رئيس جامعة بروتوكول تعاون مع بنك فيصل الإسلامي المصري مع محمد المرسي المدير الإقليمي لفروع وجه بحري والقناة ببنك فيصل، وبحضور الدكتور محمود سليم نائب رئيس الجامعة لشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة.وضم وفد بنك فيصل محمد عبد الجيد مدير فرع طنطا، ومصطفى الشناوي إدارة الشمول المالي، ومحمود خير الدين مدير بإدارة الشمول المالي وأحمد غانم من إدارة إقليم وجه بحري والقناة ومحمد رضا رضوان مدير خدمة العملاء بفرع طنطا. وصرح الدكتور محمود زكي أن الجامعة تحرص على التعاون مع المؤسسات الاقتصادية الوطنية والتي لها باع طويل في تقديم الخدمات والتسهيلات الداعمة ليكونوا شركاء استراتيجيين في المجالات المختلفة والمحاور التنموية التي تقوم الجامعة فيها بدور كبير على مستوى إقليم الدلتا، مثمنا الدور الذي يقوم به بنك فيصل في مساعدة عدد من الطلاب غير القادرين وهو ما تم بالفعل في كليتي الهندسة والتربية الرياضية. ومن جانبه أوضح الدكتور محمود سليم أن مجالات التعاون في البروتوكول الموقع تشمل التدريب الصيفي للطلاب والدعم الشمول المالي ودعم الطلاب غير القادرين وتقديم التسهيلات للباحثين والدارسين بالجامعة ودعم مجالات الابتكار وريادة الأعمال. جامعة طنطا تقدم 50 فرصة تدريب للطلاب العرب في الطب والذكاء الصناعي اختتمت جامعة طنطا مشاركتها في فاعليات الملتقى الـ 28 لتبادل عروض تدريب طلاب الجامعات العربية الذي تم عقده خلال الفترة من 1-5 مايو 2023 بكلية العلوم القانونية والاقتصادية والاجتماعية بالمحمدية بجامعة الحسن الثانى بالمملكة المغربية. وقال الدكتور محمود زكي رئيس جامعة طنطا إن الجامعة تحرص على عقد الشراكات مع الجامعات العربية والمشاركة الفاعلة في برامج التبادل الطلابي لدورها في إثراء الطلاب معرفيًا وعلميا، واكسابهم المزيد من المهارات التي يحتاجونها بعد تخرجهم، مشيرًا إلى أن توفير التبادل الطلابى بين الجامعات العربية يوفر الفرص لتدريب الطلاب واطلاعهم على الثقافات والحضارات المختلفة وتنمية مهاراتهم المهنية والتعليمية. -إعلانات- وأوضح الدكتور محمد حسين نائب رئيس الجامعة لشئون التعليم والطلاب وممثل الجامعة بالملتقى أن الجامعة تعمل دائما على توفير فرص تدريب متنوعة لطلاب، لتحقيق أكبر مشاركة للطلاب فى مجالات العلوم المختلفة، موضحًا أنه تنفيذا لتوجيهات الدكتور محمود ذكي رئيس الجامعة، تم توفير ٥٠ فرصة تدريب لطلاب الجامعات العربية، في مجالات الطب وتكنولوجيا المعلومات والذكاء الصناعى وإدارة الأعمال. واضاف نائب رئيس الجامعة أن الجلسة الختامية شهدت عدة توصيات أبرزها ضرورة التزام الجامعات باعطاء فرص التبادل القابلة للتنفيذ عمليا، مع الالتزام بما تم الاتفاق عليه من فرص، لكل طالب الحق فى التمتع بالتدريب فى ظروف ملائمة وتقديم خدمات مناسبة له وأن تقوم الجامعة المستضيفة بتوفير الاعاشة الكاملة خلال فترة التريب، العمل على عدم الغاء أى فرصة من فرص التدريب الممنوحة من الجامعات إلا في الظروف القهرية طبقا لظروف كل جامعة من الجامعات المستضيفة، مراعاة أن تكون فرص التدريب الممنوحة للجامعات الفلسطينية قابلة للتنفيذ لتسهيل الحصول على التأشيرة. كما شملت أيضًا دعوة الجامعات المشاركة فى التدريب إلى تصميم وتطوير برامج تديبية إلكترونية، واطلاق المنصة الرقمية العربية من أجل تمكين كل الجامعات للمشاركة الفاعلة لتجاوز الحدود والصعوبات المادية، تمكين الجامعات الفلسطينية من استضافة الملتقى ان لم يكن فى فلسطين، فيكن فى الادرن طبقا لرغبة ممثلى الجامعات الفلسطينية، اتفاقية التبادل الداخلي بين جامعات البلد الواحد ضمن معايير محدودة وذلك لوجود تشابه كبير بين المسافات التدربيبة بين جامعات البلد الواحد مما يضمن تنوع التخصصات بشكل كبير واتاحة اكبر عدد من فرص التدريب وتشجيع الجامعات على الاشتراك بالمجلس.
25-05-2023
دعا مجلس إدارة شركة النايفات للتمويل المساهمين للمشاركة والتصويت في اجتماع الجمعية العامة غير العادية المتضمنة زيادة رأس مال الشركة (الإجتماع الأول) والمقرر انعقادها عن طريق وسائل التقنية الحديثة في تمام الساعة 08:30 مساء يوم الأحد الموافق 18 يونيو 2023. جدول الأعمال: – التصويت على توصية مجلس الإدارة بزيادة رأس المال عن طريق منح أسهم مجانية للمساهمين بقيمة 200 مليون ريال، وذلك وفق الآتي: القيمة الأسمية لرأس المال قبل الزيادة 1 مليار ريال القيمة الأسمية لرأس المال بعد الزيادة 1.2 مليار ريال المبلغ الإجمالي لزيادة رأس المال 200 مليون ريال عدد الأسهم قبل الزيادة 100 مليون سهم عدد الأسهم بعد الزيادة 120 مليون سهم نسبة الزيادة في رأس المال 20% وقالت الشركة بأن أسباب الزيادة في رأس المال: دعم أنشطتها المستقبلية وتعزيز القاعدة الرأسمالية، لتمكينها من تحقيق معدلات النمو والتنويع في الاستثمارات. وأوضحت بأن عدد الأسهم الممنوحة (1) سهم لكل (5) أسهم مملوكة، على أن يتم تمويل قيمة الزيادة في رأس المال عبر رسملة 169.7 مليون ريال من رصيد الأرباح المبقاة، إضافة إلى رسملة 30.3 مليون ريال من رصيد الإحتياطي النظامي للشركة.
24-05-2023
+974 4450 2111
info@alsayrfah.com
