الدوحة - استضافت كلية الدراسات الإسلامية بجامعة حمد بن خليفة  الشهر الحالي، خبراء ومسؤولين من قطاعي البنوك والتمويل الإسلامي في قطر، للمشاركة في النسخة السابعة من اجتماع الطاولة المستديرة للرؤساء التنفيذيين وقادة التمويل الإسلامي. وتضمن اجتماع المائدة المستديرة هذا العام، الذي نظمه مركز الاقتصاد والتمويل الإسلامي بكلية الدراسات الإسلامية، نخبة من كبار المسؤولين التنفيذيين في مصرف قطر المركزي، ومركز قطر للمال، وبنك قطر للتنمية، وبنك قطر الدولي الإسلامي، ومصرف قطر الإسلامي، وبنك دٌخان، وبنك لِيشا، وبنك سيتي الإسلامي للاستثمار، وغيرها من المؤسسات المصرفية ومؤسسات التمويل الإسلامي في قطر. وقد عُقدت المائدة المستديرة هذا العام تحت شعار «آفاق النمو الاقتصادي القطري لما بعد كأس العالم: دور البنوك والمؤسسات التمويلية»، والتي شهدت كلمة رئيسية للسيد/ يوسف محمد الجيدة، الرئيس التنفيذي وعضو مجلس إدارة مركز قطر للمال. وتركزت مناقشات المشاركين في المائدة المستديرة على ثلاث قضايا رئيسية تواجه قطاعي البنوك والتمويل الإسلامي القطري، هي: كيف تصبح قطر مركزاً رائداً للصكوك الإسلامية؟ والعمل على تطوير استراتيجية قطرية للتكنولوجيا المالية «فتنك»، وخطة العمل الوطنية لتغير المناخ في قطر، كما ركّز المشاركون على الفرص والتحديات التي تواجه هذه القضايا، وكيف يمكنهم التعاون مع بعضهم البعض من جانب، ومع الحكومة القطرية من جانب آخر، لإيجاد حلول ناجحة لمعالجتها.  وتعليقاً على استضافة هذه الفعالية المميزة، قال الدكتور رجب شانتورك، عميد كلية الدراسات الاسلامية: «في الوقت الذي تسعى فيه دولة قطر إلى تنويع اقتصادها بعد استضافة أكبر بطولة لكرة القدم في العالم، فإن المؤسسات التمويلية تؤدي دوراً رئيسياً في هذا الجهد الجماعي، حيث تُعد هذه الطاولة المستديرة منصة مثالية يمكن من خلالها لصُناع القرار وقادة القطاع المالي والمصرفي في البلاد، من الاجتماع ومناقشة فرص التعاون لتحقيق النمو الاقتصادي في المستقبل». وفي كلمته الرئيسة، قال السيد/يوسف الجيدة: «لا شك أن سعي دولة قطر لتصبح مركزاً رائداً للصكوك الإسلامية يٌمثل فرصاً هائلة لشركات التمويل الإسلامي للنمو داخل البلاد وخارجها، لذلك أطلق مركز قطر للمال إطاراً تنظيمياً مستداماً للصكوك والسندات، والذي يرتكز على المعايير والمبادئ الخاصة بإصدار السندات الخضراء، والسندات الاجتماعية والمستدامة الصادرة عن رابطة الأسواق الرأسمالية الدولية، وهو أول إطار تنظيمي من نوعه في دول مجلس التعاون الخليجي». 

الرياض – مباشر: دعا مجلس إدارة بنك البلاد المساهمين للمشاركة والتصويت في اجتماع الجمعية العامة غير العادية (الاجتماع الأول)، المقرر انعقادها مساء يوم الاثنين الموافق 1 مايو/ أيار 2023م، في مقر الإدارة العامة للبنك بالرياض عن طريق وسائل التقنية الحديثة. وقال بنك البلاد، في بيان له اليوم الاثنين، إن جدول الأعمال يتضمن التصويت على توصية مجلس الإدارة بتوزيع أرباح نقدية بمبلغ 500 مليون ريال على المساهمين عن العام المالي 2022م، بواقع 0.5 ريال للسهم وبنسبة 5% من القيمة الأسمية للسهم. وأضاف البنك، أن أحقية التوزيعات ستكون للمساهمين المالكين للأسهم بنهاية تداول يوم انعقاد الجمعية العامة، والمقيدين في سجل مساهمي البنك لدى شركة مركز إيداع الأوراق المالية (مركز الإيداع) في نهاية ثاني يوم تداول يلي تاريخ الاستحقاق، على أن يبدأ توزيع الأرباح اعتبارا من يوم الأربعاء 10 مايو/ أيار 2023م. وأشار بنك البلاد، إلى أن جدول الأعمال يتضمن التصويت على تفويض مجلس الإدارة بتوزيع أرباح مرحلية على مساهمي البنك بشكل نصف سنوي أو ربع سنوي عن العام المالي 2023م، والتصويت على صرف 3.2 مليون ريال سعودي كمكافأة لأعضاء مجلس الإدارة بواقع 320 ألف ريال لكل عضو، عن العام المالي المنتهي في 31 ديسمبر/ كانون الأول 2022. ولفت، إلى أنه سيتم التصويت كذلك على برنامج أسهم الموظفين، وتفويض مجلس الإدارة لتحديد شروط هذا البرنامج بما فيها سعر التخصيص لكل سهم معروض على الموظفين إذا كان بمقابل. وقال بنك البلاد، إنه سيتم التصويت على شراء البنك لعدد من أسهمه وبحد أقصى 5 ملايين سهم من أسهمه والاحتفاظ بها كأسهم خزينة؛ وذلك لغرض تخصيصها ضمن برنامج أسهم الموظفين، مبينا أنه سيتم تمويل الشراء من موارد البنك الذاتية، وتفويض مجلس الإدارة بإتمام عملية الشراء خلال فترة أقصاها 12 شهراً من تاريخ قرار الجمعية العامة غير العادية، وسيحتفظ البنك بالأسهم المشتراة لمدة 10 سنوات كحد أقصى من تاريخ موافقة الجمعية العامة غير العادية، وبعد انقضاء هذه المدة سيتبع البنك الإجراءات والضوابط المنصوص عليها في الأنظمة واللوائح ذات العلاقة.

أقرت مجموعة البنك الإسلامي للتنمية حزمة برنامج شامل للاستجابة للأمن الغذائي FSRP بقيمة 10.54 مليار دولار لدعم البلدان الأعضاء في مواجهة أزمة الغذاء المستمرة، وزيادة جهود المجموعة المستمرة للمساهمة في تعزيز قدرة أعضائها على الصمود لصدمات الأمن الغذائي في المستقبل. وأكد الدكتور محمد الجاسر رئيس البنك الإسلامي للتنمية خلال مؤتمر الأمن الغذائي الأخير الذي استضافته العاصمة السنغالية داكار، دعمه القوي لتنمية الزراعة في إفريقيا أثناء تقديم وصف تفصيلي للتدخلات الإنمائية لمجموعة البنك الإسلامي للتنمية في القارة، خاصة فيما يتعلق بالزراعة والأمن الغذائي والصحة والتمكين الريفي. وأفاد بأن المجموعة قد مولت أكثر من 20 مليار دولار في مشاريع زراعية، وأن 11 مليار دولار من هذه المشاريع في إفريقيا، كما أعلن أن مجموعة البنك الإسلامي للتنمية تتطلع إلى تمويل أكثر من سبعة مليارات دولار في إفريقيا في الأعوام الخمسة المقبلة. ويعتقد الخبراء أن مثل هذا الاستثمار الضخم والالتزام القوي من مجموعة البنك يمثلان فرصة هائلة ويضعان بالفعل الأساس لاستجابة شاملة يمكن أن تتجنب الآثار السلبية على القارة وتعكس الأثر السلبي لانعدام الأمن الغذائي في المنطقة، ولا سيما للدول الأعضاء في البنك الإسلامي للتنمية. وتتوقف كفاءة هذه الاستجابة على الوصول إلى المجتمعات الضعيفة والأكثر حرمانا التي يصعب الوصول إليها وإحداث تغيير ملموس في وصولهم إلى الغذاء بأسعار معقولة والخدمات الاجتماعية الأساسية. من جانبه، أعلن الدكتور منصور مختار نائب رئيس العمليات في البنك الإسلامي للتنمية، أن مجموعة البنك تعمل بدقة للحد من التأثير السلبي لانعدام الأمن الغذائي على الناس وتطوير الهياكل التي ستؤدي إلى أنظمة إنتاج غذائي مستدامة ومرنة في المنطقة قائلا "لقد شاركنا بنشاط في قطاع الزراعة في إفريقيا، في محاولة لدعم التحسينات في الإنتاجية الزراعية وتعزيز الوصول إلى الأسواق والتكنولوجيا". وأضاف" تلقت تدخلات البنوك في الزراعة زخما متجددا في أعقاب الأزمة الروسية - الأوكرانية، التي أدت إلى تفاقم حالة انعدام الأمن الغذائي في إفريقيا، وقد تم وضع سياسات بشأن الزراعة والتغذية على المستوى التشغيلي. وتابع قائلا "يعد برنامج مجموعة البنك الدولي للاستجابة للأمن الغذائي البالغة قيمته 10.5 مليار دولار الأداة الرئيسة لمعالجة انعدام الأمن الغذائي العالمي وتعزيز أنظمة الإنتاج الزراعي، وسيتم توجيه الجزء الأكبر من هذا المبلغ نحو الإقراض الجديد والصرف المعجل للمحفظة الحالية، كما تم توجيه مكون كبير نحو 4.5 مليار دولار نحو تلبية الاحتياجات الطارئة من الواردات الغذائية، في حين أن نحو 270 مليون دولار ستدعم تدخلات القطاع الخاص.  

أعلن مصرف قطر الإسلامي عن العزم على الإفصاح عن البيانات المالية المنتهية في ‏31 مارس 2023، وذلك في 11/04/2023.

أطلق بيت التمويل الكويتي (بيتك) حملة «إفطار صائم»، ضمن برنامج رمضان «تواصل بالخير في شهر الخير» لعام 2023، من خلال تدشين أكبر خيمة رمضانية في المسجد الكبير. ويستقبل فريق «بيتك» التطوعي ضيوفه الصائمين في الخيمة الرمضانية، ويقوم بتنظيم موائد إفطار صائم بالتعاون مع إدارة المسجد الكبير يوميا طوال شهر رمضان. وتتضمن حملة «إفطار صائم» أيضا تجهيز وتوزيع آلاف الوجبات على الصائمين بشكل يومي في مختلف محافظات الكويت، ضمن برنامج «بيتك» الحافل بالمبادرات المجتمعية والتطوعية، انطلاقا من المسؤولية الاجتماعية، وتجسيدا لهوية «بيتك» الإسلامية ورسالته تجاه المجتمع. ويركز برنامج «تواصل بالخير في شهر الخير» على المبادرات المجتمعية المختلفة، ويضم بالإضافة إلى حملة إفطار الصائم أنشطة رياضية وشبابية، ومسابقات قرآنية، وتفاعلا يوميا مع الجمهور، ومسابقات وجوائز، وفعاليات قرقيعان، وفيديوهات توعوية بالتعاون مع أخصائيي تغذية وأطباء، وكذلك فيديوهات عن التوعية المرورية، وتعزيز ثقافة عدم السرعة خلال موعد الإفطار بالتعاون مع وزارة الداخلية. كما يتضمن برنامج «بيتك» تقديم خدمة الضيافة في المساجد، ومشاركة الإفطار مع العديد من الجهات التي تؤدي واجبها أثناء موعد الإفطار، وكذلك توزيع السلة الغذائية «ماجلة رمضان» وكسوة العيد على الأسر المتعففة، بالتعاون مع جمعية الهلال الأحمر الكويتي، في تأكيد جديد على ريادة «بيتك» في المسؤولية الاجتماعية، ودوره في المشاركة بمختلف المناسبات الاجتماعية.  

أعلن بنك الكويت الدولي (KIB) تجديد حملته المصمّمة لتمكين عملائه من فتح حساب الدروازة رقمياً، وذلك عبر منصات البنك الرقمية المتاحة لإتمام هذه العملية المصرفية، سواء على «KIB أونلاين»، أو تطبيق «KIB موبايل». وتأتي هذه الخطوة استمراراً لجهود البنك التي يبذلها من أجل توفير تجربة مصرفية أكثر راحة وسهولة للعملاء، بما يلائم تطلعاتهم وأسلوب حياتهم، انطلاقاً من شعاره «بنك للحياة». وفي هذا الصدد، أشاد المدير التنفيذي في الإدارة المصرفية للأفراد في «KIB»، نواف الخريّف، بالإقبال الكبير والتفاعل اللافت الذي شهدته الحملة المميّزة، وأثنى على جهود فريق عمل البنك في تنظيمها ومتابعة النجاح الذي ما زالت تحقّقه منذ إطلاقها العام الماضي، وحتى اليوم.  

أكد رئيس مجلس الإدارة في بنك وربة، حمد الساير، أن البنك يتمتع بقاعدة أصول قوية وجدارة ائتمانية صلبة ونمو مستدام. وأضاف الساير، في تصريح له أثناء الجمعية العمومية، التي عقدت بنسبة حضور بلغت 58.3 بالمئة أن مستقبل البنك مشرق، بإذن الله، عبر تحقيق النجاح المستدام والقدرة على اغتنام الفرص عند تقديمها، وباعتبارنا أحد البنوك المميزة والمتميزة في القطاع المصرفي بالكويت، فإننا نستثمر في موظفينا وقدرتنا على تقديم الخدمة الشخصية والدعم الذي يثني عليه عملاؤنا باستمرار، سواء كان ذلك من الشركات الصغيرة التي تسعى للحصول على رأس المال لاتخاذ خطواتها التالية، أو خدمة قطاع الشركات وقطاعات التجارة والصناعة بما يغذّي النمو، أو عملاء الأنشطة العقارية وإتاحة الفرصة أمامهم لشراء المنازل والاستثمار فيها. وأوضح الساير أن «وربة» شهد نمواً في شريحتَي الخدمات المصرفية الشخصية والخدمات المصرفية للشركات، واستطاع الحفاظ على حصته منهما في السوق، بفضل تركيزه المتواصل على تقديم خدمة مصرفية متميزة ومبتكرة إلى العملاء في الشريحتين، وصولاً إلى هدف البنك في تقديم خدمة أفضل لعملائه الأفراد. وأكد أنه «بما أن الإبداع والابتكار يمثّلان ركيزة أساسية في نموذج عمل البنك، فقد ركزنا في عام 2022 على الابتكار المصرفي من خلال توفير خدمات مصرفية رقمية جديدة ومتميزة للعملاء تسهل أعمالهم وتوفر لهم قنوات بديلة على مدار الساعة لتلبي احتياجاتهم المصرفية، بالتالي تمكنّا في 2022 من طرح مجموعة خدمات مصرفية رقمية وإلكترونية مبتكرة غالبيتها يُطرح لأول مرة في السوق الكويتية». وذكر أن «سبب نجاح البنك هو التركيز على الشباب وعلى جودة الخدمة والتكنولوجيا، ونحن نمضي على هذا المنهج، ولم يتم تغيير هذه الاستراتيجية، ونحن مستمرون في ذلك»، مشيراً إلى أن البنك تمكن خلال عام 2022 من ترجمة رؤيته ورسالته على أرض الواقع وجني ثمار تطبيق استراتيجية طويلة الأمد اعتمدها مجلس الإدارة، لتنويع مصادر الأرباح، وتجنب المخاطر، وترشيد الإنفاق، وزيادة الإيرادات التشغيلية من الأنشطة المصرفية الرئيسية. واستعرض الساير أداء البنك قائلاً: «كان أداء عام 2022 متميزاً للبنك، قد واصل مسيرة النمو في ربحيته، محققاً ارتفاعاً في أرباحه بنهاية عام 2022 بنسبة 21 بالمئة، حيث بلغت أرباحه الصافية 19.3 مليون دينار، مقارنة بـ 15.9 مليونا عام 2021 وبربحية سهم بلغت 7.38 فلوس، مقارنة بـ 6.02 فلوس. وتابع أن ما تحقق من ارتفاع في الربحية رغم اشتداد وتيرة التنافس في القطاع المصرفي إنما يرجع - بعد فضل الله، عز وجل - إلى ثقة مساهمي وعملاء البنك واجتهاد جميع العاملين في البنك، وحرصهم المتواصل على تحقيق أعلى مستويات الخدمة للعملاء مدعومة بالابتكار والإبداع الذي حرص عليه البنك منذ انطلاق استراتيجيته الخمسية الأولى عام 2022. وذكر الساير أن جهود البنك دفعت إلى تحقيق نمو في جميع المؤشرات المالية الأساسية، حيث حافظنا على معدلات متميزة فيما يتعلّق بالعائد على الموجودات والعائد على حقوق المساهمين، وترشيد المصروفات وتعظيم الربحية، وتمكنت خططنا الاستباقية من تحسين مؤشرات جودة الأصول، ومعدلات تغطية الديون المتعثرة من المخصصات.  

صادقت الجمعية العمومية لـ بنك صحار، المنعقدة بتاريخ 26 مارس 2023، على توزيع أرباح نقدية للمساهمين من رأس المال بنسبة 4.5 % (ما يعادل 4.5 بيسة لكل سهم) عن عام 2022، كما يوضح الجدول التالي:    الأرباح النقدية للمساهمين رأس المال الحالي 455.36 مليون ريال عدد الأسهم الحالي 4590.06 مليون سهم القيمة الاسمية 100 بيسة النسبة الموزعة 4.5 % ( 4.5 بيسة لكل سهم ) إجمالي الأرباح الموزعة 20.49 مليون ريال    

لم يحدد حجم الطرح في خطوة قال إنها تخضع لظروف السوق وعين بنوك وشركات استثمار لإدارة الطرح   يعتزم مصرف الراجحي السعودي إصدار صكوك مستدامة مقوّمة بالدولار الأمريكي وعيّن بنوك وشركات استثمار لإدارة الطرح، وفقا لبيان نشره موقع البورصة السعودية "تداول" يوم الاثنين. ويندرج الإصدار ضمن برنامج الصكوك وستطرح عبر شركة ذات غرض خاص على مستثمرين مؤهلين داخل وخارج السعودية "لتلبية أهداف المصرف المالية والاستراتيجية وفقا لإطار استدامة التمويل الخاص بالمصرف"، حسب البيان. وقال المصرف إنه سيتم تحديد قيمة وشروط طرح الصكوك بناء على ظروف السوق. مدراء الاكتتاب ومدراء لسجل الاكتتاب الذين عينهم الراجحي:  - شركة الراجحي المالية - شركة سيتي غروب غلوبال ماركتس ليمتد - بنك الإمارات دبي الوطني - شركة غولدمان ساكس الدولية - بنك إتش إس بي سي بي إل سي - شركة بيتك كابيتال للاستثمار - جي بي مورغان سكيوريتيز بي إل سي  -بنك ستاندرد تشارترد ومصرف الراجحي - بدأ أعماله منذ أكثر من 50 عام - وصل رأسماله إلى 40 مليار ريال في العام 2022 ومقره الرياض، وهو من أكبر مصارف الشرق الأوسط، ومدرج في البورصة منذ 1988.  

ارتفعت ودائع المصارف السعودية المدرجة البالغ عددها عشرة بنوك إلى نحو 2.29 تريليون ريال بنهاية العام الماضي، مقارنة بنحو 2.11 تريليون ريال في 2021، مسجلة بذلك، زيادة نسبتها 8.3 في المائة. ووفقا لرصد وحدة التقارير في صحيفة "الاقتصادية"، استند إلى القوائم المالية للمصارف السعودية، فإن معدل النمو هو الأدنى خلال أربعة أعوام، بعدما سجلت نموا بنحو 19.9 في المائة خلال 2021. استحوذ بنك الأهلي ومصرف الراجحي على نحو نصف ودائع البنوك السعودية وبواقع 49.4 في المائة، حيث نمت ودائع مصرف الراجحي 10 في المائة، في حين تراجعت ودائع البنك الأهلي 3 في المائة خلال العام الماضي. في المرتبة الثالثة من حيث حصص الودائع، جاء بنك الرياض بحصة 10.5 في المائة حيث سجلت ودائعة نموا بنحو 13 في المائة خلال العام الماضي، تلاه كل من البنك السعودي البريطاني 9.3 في المائة ثم البنك السعودي الفرنسي 6.9 في المائة. يعد بنكا السعودي للاستثمار والجزيرة من أقل البنوك السعودية حصصا في الودائع بواقع 3 و3.7 في المائة على الترتيب. ولجأت عديد من البنوك السعودية إلى إصدار صكوك لتعزيز سيولتها والاستفادة من الطلب المتزايد على التمويل خلال العام الماضي الذي نما بنحو 14.4 في المائة. خلال العام الماضي حققت البنوك السعودية نموا في صافي أرباحها بواقع 28.4 في المائة، لتصل إلى مستوى قياسي عند 62.6 مليار ريال، مستفيدة من نمو محافظ التمويل ودخل العمولات وكذلك تراجع بالمخصصات. الودائع خلال 5 أعوام خلال الأعوام الخمسة الماضية نمت الودائع في البنوك السعودية بنحو 57 في المائة، بمتوسط نمو سنوي بسيط وصل إلى 11.4 في المائة. وبلغت الودائع في البنوك السعودية خلال 2018 نحو 1.466 تريليون ريال، في حين زادت الودائع خلال الأعوام الخمسة بنحو 829.4 مليار ريال. ووفقا للرصد جاء مصرف الراجحي في قائمة أكثرالبنوك السعودية نموا بالودائع خلال خمسة أعوام وبواقع 92.2 في المائة، تلاه كل من البنك الأهلي 78.3 في المائة ثم بنك الجزيرة 66.1 في المائة. وزادت ودائع مصرف الراجحي خلال خمسة أعوام بواقع 271 مليار ريال، لتصل إلى 564.9 مليار ليعد ثاني أكبر بنك في السعودية من حيث الودائع، فيما زادت ودائع البنك الأهلي بنحو 249.6 مليار ريال خلال الفترة التي شملت استحواذه على بنك سامبا. النمو الكبير لودائع الأهلي والراجحي رفعت حصصهما من إجمالي ودائع البنوك السعودية من 21.7 و20 في المائة إلى 24.8 و24.6 في المائة على الترتيب. وبنك الجزيرة التي نمت ودائعه خلال الفترة 66.1 في المائة، رفعت حصة البنك من 3.5 في المائة إلى 3.7 في المائة. وتعد حصص البنك السعودي الفرنسي والبنك العربي الأكثر تراجعا خلال الأعوام الخمسة الماضية، حيث تراجعت حصة الفرنسي من 10.1 في المائة إلى 6.9 في المائة، في حين تراجعت حصة البنك العربي من 9.7 في المائة إلى 6.7 في المائة.  

الصحوة – خطف بنك العز الإسلامي جائزة ” التميز في مجال المسؤولية الإجتماعية ” وذلك في حفل توزيع الجوائز الذي أقيم على هامش منتدى عمان الإقتصادي 2023 ، الذي أقيم تحت رعاية معالي قيس بن محمد اليوسف وزير التجارة والصناعة وترويج الإستثمار ، وقد تسلم الجائزة نيابة عن البنك الفاضل / علي بن سيف المعني المدير العام . وأكد المدير العام علي بن سيف المعني بأن بنك العز الإسلامي انتهج استراتيجية جديدة خاصة فيما يتعلق بالمبادرات التي يقدمها البنك ، وإن المضي في تنفيذ المبادرات المستدامة هي التي تترك ديمومة من المنفعة على المجتمع ، لاسيما وأن المرحلة الحالية تشهد تحولا كبير في التركيز على المشاريع  ، مؤكدا في سياق حديثه :” في بنك العز تُستخدم المسئولية الاجتماعية بشكل يتماشى مع رسالة البنك المتمثلة في تحقيق نتائج استثنائية ومستدامة لمساهمينا وشرع بنك العز الإسلامي في العديد من المشاريع التي لها أثر إيجابي على المجتمع وخلق قيمة للجميع حيث كان الإستثمار في مجتمعاتنا محل تركيز بنك العز الإسلامي وذلك منذ تأسيسه ، وكان الهدف الأسمى السعي لتوفير حياة أفضل للناس الذين يخدمهم في جميع أنحاء السلطنة، بالإضافة إلى إيمان مصحوب باليقين بأن الاستثمار في المبادرات المستدامة هو العنصر الحاسم في سبيل تحقيق ازدهار المجتمع لقد قدم البنك  دعماً قوياً للمنظمات الوطنية الفاعلة  التي تعمل على بناء مجتمعات قوية ومرنة . وساهم في نمو  المنظمات الإجتماعية الغير الربحية. وخلال الفترة الماضية دخل بنك العز الإسلامي في شركات تطوعية لدعم مختلف المبادرات الإجتماعية مثل بناء مركز التميز للأطفال ذوي الإعاقة وجمع تبرعات للأيتام من مركز رعاية الطفولة ، كما يجري حاليا التنسيق مع عدد من الجمعيات والمؤسسات من أجل إشراك الموظفين في القيام بأعمال تطوعية ، حيث تأتي هذه المبادرات بإشراف مباشر من قبل المدير العام .  

اختتمت مجموعة من موظفي بنك بوبيان البرنامج الخاص بكلية هارفارد للأعمال، بالتعاون مع معهد الدراسات المصرفية، والخاص بدعم وتنمية القياديين في القطاع المصرفي والمالي بالكويت ودول مجلس التعاون الخليجي. وبهذه المناسبة، قال المدير العام لمجموعة الموارد البشرية لـ «بوبيان»، عادل الحماد: «يولي البنك أهمية كبيرة لتطوير موارده البشرية في الإدارة الوسطى والعليا، تحقيقاً لأهدافه الرئيسية في تقديم أفضل الخدمات لعملائه». وأضاف: «نؤمن بأن الاستثمار يجب ألا يتركز فقط في الخدمات والمنتجات التي نقدمها لعملائنا، لكن يجب أن يمتد ذلك إلى الاستثمار الأهم، وهو الاستثمار في زيادة خبرات موظفينا المميزين الذين نضع على عاتقهم صناعة المستقبل والتطوير». وأوضح أن أبرز ما ميَّز برنامج كلية هارفارد هذا العام، أنه جاء مواكباً لخطط البنك في التطوير المؤسسي والاستدامة، وإتاحة الفرصة للمشاركين بتوقع الفرص المستقبلية في الأسواق المالية، بجانب فاعلية واستخدام التقنيات الجديدة والتكنولوجيا المالية، وفهم المخاطر المتوقعة، والاستجابات المناسبة للتهديدات السيبرانية، وإدارة وقيادة الابتكار الرقمي، وفهم وإدارة مخاوف المستثمرين حول الاستدامة. مضمون البرنامج وحول مضمون البرنامج، بيَّن الحماد أنه تضمن تطبيق أحدث البحوث وأفضل الممارسات، من خلال تزويد المشاركين بالمفاهيم والأدوات اللازمة للقيادة الناجحة في عالم القطاع المالي سريع التغير، وشمل ذلك الكثير من التقنيات المتطورة، وفهم كيفية التعامل مع معوقات التكنولوجيا المالية، إضافة إلى تطوير القادة، من خلال التجارب وتقنيات القيادة وبناء ثقافة الابتكار التي تمكن من التحول الرقمي، باستخدام التقنيات الجديدة، ومواجهة المعوقات التكنولوجية، تنفيذاً لاستراتيجية مواجهة التحديات والمتغيرات السريعة. وأشار إلى أن التحول الرقمي يُعد الآن ركيزة أساسية لتطور القطاع المالي، من خلال توفير قيادة استراتيجية ممتازة، بالتوفيق بين جميع عناصر المنظمة، وفق الهيكل الرسمي، والأفراد العاملين، كما يحث على إيجاد رؤى ثاقبة جديدة، منوهاً إلى قيام أعضاء هيئة التدريس في جامعة هارفارد بإشراك الحاضرين في كيفية قيادة فرق العمل، من خلال التجارب الواقعية، وتأهيلهم بالأدوات والأساليب التي تؤثر على أداء وابتكار وثقافة مؤسستهم، وبالتالي نجاحها واستدامتها على المديين القريب والبعيد. وأكد الحماد حرص «بوبيان» على كيفية إفادة موظفيه من تنمية وتطوير قدراتهم القيادية على المستوى الشخصي، والتي بدورها ستقوم بالمساعدة على تطوير قدرات فرق العمل، ومن ثم المنظمة، على نطاق أوسع، وتزويدهم بالأدوات والمناهج العلمية التي تؤثر على تطوير أداء وابتكار وثقافة منظماتهم. واختتم الحماد مهنئاً إيمان العبدالجادر مدير أول في إدارة تنمية الثروات، وأحمد الشطي مساعد المدير العام في إدارة نظم المعلومات، وعبدالله زبيد مدير تنفيذي في إدارة رعاية العملاء، بما حققوه من خلال مشاركتهم في البرنامج. اقرأ المزيد: https://www.aljarida.com/article/19091