المنامة - شاركت مجموعة بيت التمويل الكويتي «بيتك» في النسخة الثامنة عشرة من المؤتمر السنوي للعمل المصرفي والمالي الإسلامي الذي نظمته هيئة المحاسبة والمراجعة للمؤسسات المالية الإسلامية (أيوفي)، ومجموعة البنك الإسلامي للتنمية. وأقيم المؤتمر تحت شعار «استراتيجيات مواجهة حالة الركود الاقتصادي العالمي الوشيك وعالم ما بعد النفط: من خلال التنويع الاقتصادي والاستفادة من إمكانيات المالية الإسلامية، وذلك في فندق كراون بلازا، بالمنامة، مملكة البحرين يومي 29 و30 نوفمبر 2023. ففي ظل التحديات الاقتصادية العالمية التي تشمل فترة ما بعد كوفيد-19 والصراعات الجغرافية والتضخم والتغير المناخي، حرصت مجموعة «بيتك» على المشاركة في المناقشات التي تناولت الموضوعات الهامة المحددة في جدول أعمال المؤتمر الذي جمع نخبة من الرواد والاقتصاديين وصناع السياسات وخبراء الصناعة لبحث استراتيجيات التنوع الاقتصادي ودور التمويل الإسلامي في تعزيز المرونة. وقد ناقشت النسخة الثامنة عشرة من مؤتمر أيوفي – البنك الإسلامي للتنمية العديد من القضايا الهامة، بما في ذلك دور التمويل الاسلامي في تنويع الأنشطة الاقتصادية، وتأثير التكنولوجيا على التنوع الاقتصادي، والتحديات والفرص التي ترتبط بارتفاع المعدلات القياسية، واستخدام أدوات التمويل الإسلامي في تطوير البنية التحتية للتخفيف من آثار التغير المناخي، وتطور الحسابات الاستثمارية نحو تحقيق أرباح حقيقية ومشاركة الخسائر. وقال عبدالوهاب عيسى الرشود، الرئيس التنفيذي لمجموعة بيت التمويل الكويتي بالتكليف: «في حالات عدم اليقين الاقتصادي، يصبح من الضروري على المؤسسات المالية التعاون والمشاركة في تطوير حلول مالية مرنة ومبتكرة. ويعد التمويل الإسلامي بمبادئه الأخلاقية وآلية مشاركة المخاطر قادرًا على القيام بدور فعال في مواجهة التحديات الاقتصادية والتنموية.» وأضاف: «نعتز بمواصلة جهودنا الدؤوبة لدعم مؤتمر أيوفي – البنك الإسلامي للتنمية السنوي للعمل المصرفي والمالي الإسلامي في نسخته الثامنة عشرة. إنه مؤتمر يحمل في طياته الكثير من القيمة للقطاع المالي الإسلامي في المنطقة، وللقطاع المالي بشكل عام.» بالإضافة إلى ذلك، عبّر عبدالحكيم يعقوب الخياط، العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لبيت التمويل الكويتي - البحرين عن اعتزازه بدعم البنك للمبادرات التي من شأنها تعزيز الحوار والابتكار في القطاع المالي الإسلامي. وقال: «باعتبارنا مؤسسة مالية رائدة، فإنه يسرنا تقديم الدعم لهذا المؤتمر الذي يوفر منصة هامة لبحث القضايا الملحة واكتشاف فرص النمو الاقتصادي المستدام. ويأتي ذلك متوافقًا مع التزام بيت التمويل الكويتي - البحرين، ومجموعة بيت التمويل الكويتي بالمساهمة في تحقيق الازدهار الاقتصادي للمجتمعات التي نعمل بها».
05-12-2023
الثلاثاء ٠٥ ديسمبر ٢٠٢٣ - 02:00 في إطار رحلته نحو تعزيز التحول الرقمي، أعلن بنك السلام طرحه لخدمة رقمية جديدة تتيح للزبائن الحاليين إمكانية إضافة تمويل جديد على تمويلاتهم الشخصية القائمة، وذلك بشكل فوري وميسر عبر التطبيق من دون الحاجة إلى زيارة أي من فروع البنك. تأتي هذه الخطوة تماشيًا مع جهود بنك السلام الدؤوبة لتقديم منتجات وخدمات مبتكرة مستوحاة من نهجه الرقمي الذي يرتكز على الزبائن. يتوافق طرح هذه الخدمة مع المبدأ التوجيهي المعتمد ضمن الهوية المؤسسية لبنك السلام: «الرقمنة أساس عملنا»، والذي يُشكّل دافعًا لتقديم خدمات مصرفية متطورة وفعّالة تلبي تطلعات الزبائن وتثري رحلتهم المصرفية. ويُشار إلى أن هذه الخدمة المبتكرة متاحة لجميع مستخدمي تطبيق البنك عن طريق خطوات رقمية مبسطة وسهلة للتقديم، مع ميزة احتساب الحد الأقصى لمبلغ التمويل الإضافي وفق الالتزامات المالية لكل زبون. وبهذه المناسبة، صرّح محمد بوحجي رئيس الخدمات المصرفية للأفراد في بنك السلام قائلاً: «نتبنى في بنك السلام نهجاً رقمياً لتلبية احتياجات الزبائن المصرفية ومنحهم تجربة مميزة لعلاقة دائمة تتميز بالراحة والبساطة والكفاءة، وهو ما يجعلنا نستمر في طرح الحلول المبتكرة التي تبسط إجراءاتهم ومعاملتهم المصرفية بمواكبة أحدث التقنيات التكنولوجية المتطورة. ومن هذا المنطلق، قمنا بتوفير خدمة تجديد التمويلات الشخصية رقميًا بخطوات مبسطة من دون الحاجة إلى زيارة أي من فروعنا. ونحن نعد زبائننا بالاستمرار بتقديم منتجات وخدمات مميزة ليس لتسهيل معاملاتهم المصرفية فحسب، بل لتيسير حياتهم اليومية أيضًا». الجدير بالذكر أن بنك السلام تمكن من تقديم مجموعة منوعة من الخدمات والمنتجات المبتكرة والحلول المخصصة المتوافرة في مختلف المنصات. وتميز تطبيق البنك بخدمات حصرية كخدمة «اشتر الآن وادفع لاحقًا»، وخدمة «احصل على راتبك قبل موعده»، وخدمة «الأهداف»، وخدمة «حوّل راتبك للسلام»، وميزة «تحدي الفلس». للمزيد من المعلومات حول منتجات وخدمات بنك السلام، يرجى زيارة الموقع الإلكتروني www.alsalambank.com، أو التواصل عبر تطبيق الواتساب الخاص بالبنك على الرقم 17005500، أو حجز موعد في الفرع الافتراضي عبر تطبيق .Skiplino
05-12-2023
أكد المدير التنفيذي في مجموعة الموارد البشرية ببنك بوبيان، عبدالعزيز الرومي، أن الاستثمار في الموارد البشرية ورفع كفاءاتها إحدى أهم الركائز الرئيسية في نجاح استراتيجية البنك التي تهدف إلى تحقيق نمو مستدام على جميع المستويات، وترسيخ ريادته الناجحة على صعيد مواكبة التغيرات التي تشهدها الصناعة المصرفية الإسلامية. جاء ذلك خلال المحاضرة التي قدمها الرومي على هامش مؤتمر نظمته جمعية التدريب والتطوير (atd) بعنوان «قيادة نجاح العمل من خلال استراتيجية الموارد البشرية وتطوير المواهب» بهدف تطوير وتنمية المواهب وكيفية تعزيز استراتيجيات العمل لتطوير القيادة ونشر ثقافة الإبداع والابتكار، متناولاً قصة نجاح «بوبيان» في تطوير كفاءات موارده البشرية وصقل مهاراتها القيادية تحقيقاً لأهداف البنك الرئيسية نحو تقديم أفضل الخدمات لعملائه. وسلط الرومي الضوء على أهمية تركيز الموارد البشرية على التطوير والتدريب ونشر ثقافة التعليم المستمر، وهي المحاور الرئيسية الاستراتيجية التي تعتمدها كبريات المؤسسات والشركات العالمية، التي ترى في التدريب والتطوير منهجاً مميزاً قائماً على تحقيق الابتكار والإبداع كأحد أهم روافد النجاح المؤسسي بصورة عامة، والوظيفي بصورة خاصة، لتكون المؤسسة هي الداعم الأول بما يضمن تقلدهم أعلى المناصب. وأضاف أن «بوبيان يوفر بيئة عمل استثنائية لموظفيه تشجعهم على التطور الوظيفي بصورة مستمرة، كما يوفر كل الأدوات والإمكانيات اللازمة لتحفيز طاقات كوادره الإبداعية استعداداً لتقلد المناصب القيادية مستقبلاً»، مشيراً إلى أن القطاع المصرفي يمر بمرحلة مهمة مما يجعله أمام تحدٍّ جديد يتعلق بالموهبة، حيث تكون البنوك في حاجة ماسة إلى مهارات جديدة للمستقبل بما يتفق مع نماذج الأعمال المتغيرة الخاصة بها ولفهم احتياجات العملاء بشكلٍ أكبر.وأوضح أن البنك من أبرز مؤسسات القطاع الخاص المُستقطبة لأفضل الكوادر البشرية التي تتميز بالكفاءة والموهبة، نظراً لما يوليه من اهتمامٍ خاص بهم باعتبارهم الركيزة الأساسية في النجاح، لبناء رؤية مستقبلية واعدة في سوق العمل من خلال تنفيذ العديد من المبادرات المهمة في سبيل تنمية وتطوير الموظفين وصقل مهاراتهم وتأهيلهم من خلال برامج تدريبية متخصصة تجمع بين تحصيل المعلومات والممارسة الحقيقية للعمل المصرفي، وهو ما ساهم في غرس المزيد من الولاء في الموظفين. واختتم الرومي مؤكداً أن «بوبيان» قد استطاع بالفعل أن يفرض نفسه اليوم كأحد أهم وجهات العمل المُفضلة لدى شريحة الشباب المقبلين على الالتحاق بسوق العمل، لأنه بنك شبابي يسعى لاستخراج أفضل ما لديهم ومساعدتهم ليكونوا ركيزة نجاح العمل المصرفي فيه، مضيفاً أن «بوبيان» يُعد من أعلى مؤسسات القطاع الخاص توظيفاً للعمالة الوطنية والتي تجاوزت حالياً 81 في المئة.
05-12-2023
صرح رئيس الموارد البشرية والتحول للمجموعة في بيت التمويل الكويتي (بيتك)، زياد العمر، أن «الموارد البشرية» حققت نتائج غير مسبوقة هذا العام على صعيد القطاع المصرفي محلياً وعالمياً، حيث تم تطبيق المبادرات والأهداف الاستراتيجية بنجاح، وسجلت إنجازات شاملة ومتوازنة وداعمة لأعمال «بيتك»، ومحفزة للأداء العام، ومعززة للنمو المستدام على كل المستويات، تكللت بالفوز بجائزتين ذهبيتين وجائزة برونزية من مجموعة براندون هول العالمية، ليكون البنك الوحيد في الشرق الأوسط الحاصل على 3 جوائز في 2023، والبنك الرائد في ممارسات الموارد البشرية على الصعيدين المحلي والإقليمي. جوائز عالمية وأوضح العمر أن جهود «بيتك» تكللت بحصد 3 جوائز عالمية في الموارد البشرية لعام 2023 من مجموعة براندون هول المرموقة والمتخصصة في تقييم أداء البنوك والشركات والمؤسسات حول العالم من خلال دراسات وبحوث واستقصاء آراء خبراء متخصصين. جوائز «بيتك» والجوائز هي: الميدالية الذهبية لفئة «الأفضل في برنامج تقدير الموظفين»، والميدالية الذهبية لفئة «برنامج إدارة المواهب الأكثر ابتكارًا»، بينما حصد الميدالية البرونزية لفئة «الأفضل في تعزيز الارتباط الوظيفي». رفاهية الموظفين وأكد حرص «بيتك» والتزامه برفاهية وتطوير موظفيه، مبينًا أن الرواتب والمزايا والتعويضات التي يحصل عليها موظفو البنك هي الأعلى مقارنة بالبنوك المحلية، حسب دراسة معدّة من أحد المستشارين العالميين المختصين في قياس المعايير الخاصة بالمزايا والتعويضات. «بيتك» يلتزم برفاهية الموظفين ويمنحهم أعلى الرواتب والتعويضات مقارنة بالبنوك المحلية وتتجسد الخطوة الفعالة للبنك أيضا في تعزيز فوائد التأمين الصحي لموظفيه وعائلاتهم في خطة 2023-2024، ضماناً لتوفير تغطية شاملة، مؤكدا أهمية تذليل كل العقبات وإتاحة جميع الفرص أمام تطوير الموظفين ومنحهم بيئة صحية حاضنة ومشجعة للإبداع والابتكار، ومحفزة لتعزيز الأداء ودعم المهارات، ومواصلة جعل «بيتك» الخيار الأمثل والجهة المصرفية المفضلة للموظفين والباحثين عن عمل. %100 نسبة الكويتيين من التعيينات وأشار العمر إلى أن «بيتك» عزَّز سياسات التدريب والتطوير واستراتيجية الرقمنة، بالإضافة الى مواصلة استقطاب المواهب والكفاءات الوطنية، وتعزيز تمكين المرأة، وتجسّد ذلك بنتائج التوظيف القياسية، حيث بلغت نسبة الكويتيين نحو 100 في المئة من إجمالي تعيينات 2023، التي بلغ عددها نحو 400 موظف وموظفة، فيما بلغت نسبة تمثيل المرأة نحو 22 في المئة. اتفاقية تعاون مع الجامعة الأميركية الدولية وقال: «في إطار سعيه لتعزيز التنوع والشمول بين قواه العاملة، تمكن «بيتك» من توفير فرص متنوعة للأفراد من ذوي الاحتياجات الخاصة وضمهم بنجاح إلى موظفي البنك، معربا عن فخره بأن لدى البنك أكبر عدد من الموظفين الكويتيين على مستوى البنوك الكويتية وكل مؤسسات القطاع الخاص. أكثر من 83 ألف ساعة تدريبية وأوضح أن «بيتك» يواصل استثماره الكبير في النمو المهني لرأسماله البشري، مبينًا أن جهوده في تطوير المواهب نابعة من إيمانه بأهمية الموارد البشرية كأصول جوهرية وطاقة حقيقية لنجاح المؤسسة، ورفع مؤشرات الأداء ومواصلة النمو. تذليل العقبات وإتاحة الفرص أمام تطوير الموظفين ومنحهم بيئة مشجعة للإبداع والابتكار ولفت العمر إلى أن البنك نجح بتوفير أكثر من 83.000 ساعة تدريبية لعدد 3116 موظفا. تخريج 50 من قادة المجموعة. وقال إن «بيتك» أطلق برنامج تطوير قادته الذي يتضمن برنامجي «بناء التميز القيادي» و«القيادة المؤسسية»، بهدف رفع مستوى كفاءة وأداء المديرين والمديرين التنفيذيين في مجموعة، مما يعزز التزام البنك بالتميز والابتكار. الإدارة التنفيذية في «بيتك» مع مسؤولي برنامج الأمم المتحدة الإنمائي واحتفى «بيتك» بتخريج دفعة من برنامج تطوير قادة البنك لسنة 2023 والذي تم تنظيمه في الكويت وفي العاصمة الإسبانية مدريد بالتعاون مع (Headspring)، شركة التطوير المهني بالشراكة بين كلية IE لإدارة الأعمال ومؤسسة «فايننشال تايمز» الإعلامية، بمشاركة 50 من قادة المجموعة وبنوكه وشركاته التابعة، علمًا بأن هذا الاستثمار في البرامج القيادية النوعية جزء أساسي من توجه إدارة المواهب في البنك، وتعتبر سابقة جوهرية على صعيد القطاع المصرفي المحلي والدولي تضاف إلى رصيد «بيتك» في تطوير وتمكين القادة. وذكر العمر أن «بيتك» أطلق برنامج المقيم العقاري المعتمد الأول من نوعه في الكويت بالاستناد إلى أحدث الأساليب الفنية والمهنية في القطاع العقاري، ويتم اعتماده كشهادة احترافية محليًا ودوليًا من الجهات المعنية المختصة، ومن الممكن أن يكون تخصصًا متكاملًا، ويشكل ركيزة مهمة ضمن مناهج الجامعات. برنامج هارفارد للأعمال واحتفى «بيتك» بتخريج عدد من قيادييه التنفيذيين بعد أن اجتازوا بنجاح برنامج كلية هارفارد للأعمال، والمصمم لدعم وتطوير القياديين في القطاع المصرفي والمالي، تحت عنوان «القيادة الاستراتيجية في عالم متغير» ضمن مبادرة «كفاءة» التي أطلقها بنك الكويت المركزي. وعلى صعيد متصل، قال العمر إن البنك نجح بتنظيم برنامج «مشروع التميز» المختص بتدريب موظفي الخدمات المصرفية الخاصة، والرواد، وتمويل الأفراد، لتوحيد معرفتهم ومهاراتهم في المجالات ذات الصلة، كما نجح في تنظيم برنامج تدريبي لـ 184 من مديري الفروع، وإعدادهم للتعامل مع المسؤوليات الأمنية. وأوضح أن «بيتك» أطلق سلسلة من البرامج الخاصة للمعينين الجدد بهدف صقل مهاراتهم وتطوير خبراتهم، والمساهمة في إثراء المعرفة المصرفية لديهم، ووضعهم على الطريق الصحيح للقيام بمهامهم على أكمل وجه، بما يتوافق مع أسس ومعايير «بيتك» وريادته العالمية. %100 نسبة تعيين الكويتيين في 2023 وكذلك أطلق البنك برنامجًا تدريبيًا خاصًا لذوي الاحتياجات الخاصة للسنة الثالثة على التوالي، بالتعاون مع «الجمعية الكويتية لرعاية المعوقين»، حيث تم تدريبهم بمختلف الإدارات في «بيتك». التحول الرقمي للموارد البشرية وأكد أن البنك يواصل جهوده في رقمنة وظائف العمل الاستراتيجية ومواءمة أهدافه واستراتيجيته المستقبلية للارتقاء بتجربة موارده البشرية رقمياً، مشيرًا إلى أن مواكبة وتبني التكنولوجيا مكّنت «بيتك» من توفير تجربة رقمية للموظفين ساهمت في تسهيل إدارة خدماتهم وتوسيع نطاقها. وأضاف أن «بيتك» هو أول بنك في الكويت ينجح بتطبيق نظام Oracle Fusion HCM Cloud لتعزيز التحول الرقمي للموارد البشرية، منوّهًا بالتنفيذ الناجح لنظام أوراكل كلاود Oracle Cloud في «بيتك- البحرين» والبدء في تطوير وتطبيق المرحلة الثانية، بالإضافة إلى ذلك، الحصول على الموافقة المطلوبة من البنك المركزي الماليزي لنقل عمليات البنك في ماليزيا إلى نظام الأوراكل. كما نجح البنك في إطلاق تقرير القادة باستخدام Power BI، وهي خطوة استراتيجية في آلية اتخاذ القرارات والتحليلات استنادًا إلى البيانات، ونجح في أتمتة إجراءات خطة رواتب الموظفين بشكل كامل على نظام HCM والذي يسمح لرئيس فريق العمل بالاطلاع على كشف الموظفين التابعين له ومراجعة وضعهم لترشيحهم لاحقًا. كما نجح في اطلاق خدمات الأمن من خلال برنامج أوراكل، وتمكّن كذلك من ربط نظام الإنذار في «بيتك» مع غرفة عمليات وزارة الداخلية. أكاديمية «بيتك» الرقمية وذكر العمر أن «بيتك» يواصل تنمية القدرات الرقمية لرأسماله البشري وتوفير برامج نوعية متخصصة من خلال أكاديمية البنك الرقمية KFH Digital Academy التي تنسجم مع توجه وجهود البنك نحو التحول الرقمي، وتوفير بنية تحتية من القدرات البشرية المدربة والمؤهلة لخدمة الأهداف الاستراتيجية لـ «بيتك». معارض وظيفية واتفاقيات تعاون مع المؤسسات الأكاديمية وذكر أن «بيتك» شارك في العديد من معارض الفرص الوظيفية في مختلف الكليات والجامعات بهدف استقطاب المواهب والكفاءات الشبابية الوطنية، كما وقع عدة اتّفاقيّات تعاون وشراكة مع الجامعات الخاصة والحكومية والمؤسسات الأكاديمية، بهدف دعم وتطوير المواهب الوطنية الشابة واستقطاب المواهب، وتعزيز مجالات التدريب والتعليم بين الطّرفين وتبادل المعلومات والخبرات وتفعيل الأبحاث العلميّة. إدارة المواهب وقال إن «بيتك» يواصل استراتيجية التركيز على استقطاب وتطوير المواهب وإعداد قيادات ومواهب بقدرات استثنائية قادرة على إحداث التغيير الإيجابي ومواكبة نمو وازدهار مجموعة البنك، وذلك عبر برامج تدريب وتطوير متكاملة بالتعاون مع جامعات ومؤسسسات تعليمية عالمية مثل كلية هارفارد للأعمال وINSEAD وIMD، وكلية «IE» لإدارة الأعمال. ولفت إلى أن فريق تطوير المواهب في «بيتك» حريص على مواصلة جهود تعزيز مسار التطوير وتقييم فعاليته وتحديثه بأحدث الأفكار لتوسيع وإثراء المعرفة والخبرة لدى كافة طاقات البنك البشرية، حيث يفتخر «بيتك» بالاستثمار بمواهبه من خلال أضخم ميزانية مخصصة لتطوير وتدريب الموظفين. برنامج «فرصة» وأشار العمر إلى أن «بيتك» يواصل تقديم برنامج «فرصة» لتدريب الخريجين والخريجات الكويتيين المتفوقين والأوائل من الجامعات المحلية والعالمية في التخصصات التكنولوجية والمالية، مبينًا أن البرنامج يعتبر بمثابة بوابة تفتح آفاقًا واسعة أمام المتفوقين لبناء مسيرة مهنية حافلة بالمعرفة والتطور، واكتساب المهارات التي تواكب أحدث التغيرات والتوجهات العالمية في قطاع البنوك. توفير أكثر من 83 ألف ساعة تدريب لـ 3116 موظفاً على مستوى «بيتك الكويت» وأضاف أن برنامج «فرصة» لاقى نجاحًا كبيرًا منذ بداية تقديمه في 2009، واكتسب شهرة كبيرة في الكويت وخارجها، وأصبح مسارًا تدريبيًا يحتذى به، فضلاً عن كونه فرصة جيدة للمشاركين فيه للحصول على معرفة كبيرة وخبرات متنوعة في واحدة من أبرز المؤسسات المالية الإسلامية الرائدة عالميًا، وفي أكبر بنك كويتي وثاني أكبر مصرف إسلامي في العالم، علمًا بأن عدد من خريجي البرنامج يمارسون حاليًا أدوار قيادية ضمن مجموعة «بيتك»، مما يشير إلى نجاح ومهنية هذا البرنامج. تمكين المرأة وقال العمر إن «بيتك» هو أول بنك إسلامي في الكويت يوقع اتفاقية مبادئ تمكين المرأة (WEPs) مع برنامج الأمم المتحدة الإنمائي، مبينا أن البنك يوفرّ قاعدة متينة وبيئة صحية تمكّن الموظفات من تنمية وبناء مهاراتهن القيادية، ويتمتع بوجود ثقافة مؤسسية شاملة، حيث تشغل العديد من النساء مناصب إدارية تنفيذية وأثبتن كفاءتهن على تحمل أدوار بارزة ومهمة. الارتباط الوظيفي وأضاف أن تعزيز الارتباط الوظيفي في «بيتك» من أهم الركائز التي يعتمد عليها، إذ يعتبر من أوائل البنوك المحلية والإقليمية في القيام بعمل الاستبيان الوظيفي السنوي، وذلك منذ عام 2013 - ومن خلاله يتم قياس رضا موظفيه بعملية شفافة ومهنية وسرية مع وجود إجراءات وخطط تنفيذية للعمل على تعزيز مكامن القوة التي يوضحها الاستبيان، والعمل على تطبيق التحسينات في بيئة العمل حسب المؤشرات التي يوضحها الاستبيان، منوها بتصاعد مؤشر الارتباط الوظيفي سنويا بالمقارنة مع نتائج الأعوام السابقة وبالمقارنة مع المؤسسات الإقليمية والمؤسسات ذات الأداء العالي. برنامج «قدها» وأوضح العمر أن «بيتك» يولي أهمية قصوى لتقدير موارده البشرية وتشجيع الطاقات والمواهب المتميزة، مبينًا أنه ابتكر عدة برامج لتقدير ومكافأة الموظفين المتميزين أبرزها برنامج «قدها»، وهو الأول على مستوى القطاع المصرفي في دولة الكويت. ويستند البرنامج في اختياراته للموظفين المتميزين إلى معا
05-12-2023
مسقط - الشبيبة في إطار استراتيجيته لتوسيع دائرة خدماته وضمان وصولها إلى كافة فئات المجتمع في كل مكان، يدشن ميثاق للصيرفة الإسلامية من بنك مسقط مبادرة للتعريف بالخدمات والمنتجات التي يقدمها عبر تخصيص منصات خاصة في بعض المراكز التجارية في مناطق مختلفة بالسلطنة وذلك بهدف تقريب هذه الخدمات إلى الزبائن وتسهيل عملية إجراء المعاملات بطريقة سهلة وميسرة تضمن تجربة مصرفية فريدة لكافة شرائح المجتمع. حيث سيبدأ ميثاق للصيرفة الإسلامية بتخصيص ركن في كل من مركز صور سيتي سنتر بمحافظة جنوب الشرقية يهدف إلى تقديم عدد من الخدمات المصرفية للزبائن ولمدة ثلاثة أيام من تاريخ 7 إلى 9 ديسمبر الحالي، حيث سيكون الركن مفتوحا خلال الفترتين الصباحية والمسائية أثناء مواعيد العمل المحددة في المركز. وفي ولاية صحار سيكون موظفي ميثاق متواجدين بركن خاص في صحار سيتي سنتر بمحافظة شمال الباطنة، من تاريخ 14 إلى 16 ديسمبر 2023، وسيواصل ميثاق للصيرفة الإسلامية التعريف بخدماته المصرفية خلال الفترة من تاريخ 21 الى 23 ديسمبر في جراند مول نزوى بمحافظة الداخلية عبر تخصيص ركن في هذا المركز التجاري. هذا ويستطيع الزبائن الاستفادة من الخدمات المصرفية المتوافقة مع مبادئ الشريعة الإسلامية التي يقدمها ميثاق عندما يزورون هذه المراكز التجارية ويقومون بإنجاز معاملاتهم المختلفة بكل سهولة وسرعة ومن بينها فتح حسابات الأطفال وحسابات التوفير وطلبات تحويل الراتب، كما يمكن للزبائن الاستفادة من الركن في الاشتراك في خطة ميثاق للتوفير، بالإضافة إلى التعرف على العديد من المنتجات التمويلية الأخرى التي يقدمها ميثاق أو الاستفسار عن مجالات التمويل التي يتم تقديمها والتي تلبي احتياجات كافة الزبائن. وحول هذة الخطوة، قال سامي بن عرفة بيت راشد، مساعد مدير عام الأعمال المصرفية للأفراد بميثاق للصيرفة الإسلامية، نحرص دائماً على تبني أفضل المبادرات وتقديم أفضل الخدمات والمنتجات لزبائننا الكرام ولهذا جاءت هذه المبادرة بهدف تقريب الخدمات للزبائن في هذه المراكز التجارية المعروفة والموجودة في ولايات صور وصحار ونزوى وتعريفهم بالمنتجات الجديدة والعروض والخدمات التي يقدمها ميثاق تلبيةً لمختلف احتياجات الزبائن. وأضاف مساعد مدير عام الأعمال المصرفية للأفراد بميثاق إننا لدينا شبكة جيدة من الفروع تصل إلى 27 فرعاً منتشرة في كافة المحافظات تقدم مختلف الخدمات والتسهيلات المصرفية ورغم ذلك أطلقنا هذه المبادرة بهدف التسهيل على الزبائن واعطائهم الفرصة لإنجاز معاملاتهم المصرفية في أجواء مريحة من خلال هذه المراكز التجارية المعروفة حيث ستتيح هذه المبادرة للزبائن الذين يزورون هذه المراكز التجارية الفرصة للاستفادة من الخدمات والمنتجات التي يتم تقديمها، علماً أن اختيار هذه المناطق جاء نظراً لما تشهده من نشاط تجاري واقتصادي وسياحي طوال أيام العام، داعيا الجميع إلى انتهاز الفرصة والاستفادة من هذه الخدمات الاستثئنائية، مقدماً الشكر لكافة الزبائن على ثقتهم بالخدمات والتسهيلات المصرفية التي يقدمها ميثاق الرائد في قطاع الصيرفة الإسلامية ويحرص ميثاق على تقديم مجموعة متكاملة من المنتجات والخدمات المصرفية المتوافقة مع أحكام الشريعة الإسلامية بما في ذلك منتجات الودائع وتمويل الأفراد وبطاقات الائتمان والخدمات المصرفية للشركات والخدمات المصرفية عبر الإنترنت والخدمات المصرفية عبر الهاتف النقال كما يوفر ميثاق مركز اتصالات يعمل على مدار الساعة لخدمة الزبائن وقطاع الشركات، علماً أن كل منتج من منتجات ميثاق يخضع لمتطلبات الاعتماد من قبل هيئة الرقابة الشرعية، ويتم إعداده وفقًا لتوجيهات البنك المركزي العماني. وتأكيدا لريادته في قطاع الصيرفة الإسلامية، حظي ميثاق لمرّات عديدة ومتتالية خلال السنوات الماضية على إشادة كبيرة توّج على إثرها بجوائز إقليميّة وعالميّة، كما حاز على عدّة جوائز من مؤسّسة "Global Islamic Finance" كجائزة الريادة في قطاع الصيرفة الإسلاميّة لعام 2023، وجائزة أفضل بنك إسلامي رقميّ.
04-12-2023
الاثنين ٠٤ ديسمبر ٢٠٢٣ - 02:00 على هامش مؤتمر الأطراف كوب 28، قابلت «CNN» الاقتصادية محمد الجاسر، رئيس البنك الإسلامي للتنمية، لمناقشة دور البنك في دعم مشاريع مكافحة التغير المناخي والأثر السلبي له على الدول الأعضاء، وأشاد الجاسر برصد التمويل لصندوق الخسائر والأضرار، الذي تجاوزت قيمته حتى الآن 400 مليون دولار، مضيفاً أن البنك قد يلعب دوراً في تنفيذ بعض المشاريع في هذا الصندوق. كما أشار الجاسر إلى أهمية هذا الصندوق في تمويل المشاريع البيئية والتنموية التي تعزز استدامة البيئة وتسهم في مكافحة التغير المناخي، وأكد أن البنك الإسلامي للتنمية يسعى لدعم الدول الأعضاء التي تعاني من التحديات البيئية والاقتصادية، وكان البنك أعلن العام الماضي مع مجموعة التمويل العربية ومجموعة التنسيق العربية، أي كل صناديق التمويل العربية، عن حزمة من القروض تتجاوز أربعة وعشرين مليار دولار، وأسهم البنك الإسلامي للتنمية وحده بنحو ثلاثة عشر مليار دولار لهذا الغرض. وقال: «نحاول أن نساعد هذه الدول على أن تختار مشاريع صديقة للبيئة وتساعدها على مكافحة التدهور المناخي، فالكثير من الدول لديها معاناة مع قضايا أخرى مثل الغذاء والماء». البنك الإسلامي للتنمية والصكوك الخضراء وتطرق الجاسر إلى دور البنك في تمويل المشاريع الصديقة للبيئة والمشاريع الخضراء، مشيراً إلى أن الصكوك الخضراء أصبحت وسيلة مهمة لجذب الاستثمارات في مشاريع تعزز استدامة البيئة، وأكد أن البنك يسعى لتشجيع إصدار الصكوك الخضراء ودعم المشاريع التي تعمل على الحفاظ على البيئة، وأضاف الجاسر أن وجود صكوك خضراء يساعد على إنشاء مشاريع خضراء ليس في البلاد الإسلامية فحسب بل في مختلف أنحاء العالم. وقال: «مثلاً في أوروبا سوف يأتي وقت يكون عندهم مشاريع ضخمة جداً صديقة للبيئة.. وسوف يضطرون الى تحويل بعض هذه المشاريع إلى سيولة، والصكوك سوف تكون أنجع وسيلة لتحويل هذه الأصول الهائلة جداً إلى سيولة لتمويل مشاريع أخرى في الصكوك».
04-12-2023
تشهد قمة COP28 مشاركة رؤساء وقادة الدول وكبار المسؤولين والرؤساء التنفيذيين من المؤسسات المالية الدولية والقطاع الخاص، للمشاركة في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي UNDP، للمساهمة في خلق فرص للتحولات الخضراء والمستدامة. يشارك بيت التمويل الكويتي (بيتك) في فعاليات قمة COP28 الاتفاقية الإطارية للأمم المتحدة بشأن تغيّر المناخ، المنعقدة من 30 نوفمبر الماضي إلى 12 الجاري في مدينة إكسبو دبي، بمشاركة حوالي 70 ألف شخص من 198 دولة، ضمن إطار التزامه بدعم المبادرات الخاصة بالاستدامة ومواجهة تداعيات التغيّر المناخي وتعزيز دور التمويل الأخضر في الاستدامة. وتشهد قمة COP28 مشاركة رؤساء وقادة الدول وكبار المسؤولين والرؤساء التنفيذيين من المؤسسات المالية الدولية والقطاع الخاص للمشاركة في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي UNDP للمساهمة في خلق فرص للتحولات الخضراء والمستدامة. «بيتك» ينظم سلسلة COP-Talk بالشراكة مع «UNDP» لتعزيز الحوار والجهود التعاونية بشأن تغيّر المناخ والتنمية المستدامة وأشار نائب المدير العام للعلاقات العامة والإعلام للمجموعة في «بيتك»، يوسف الرويح، إلى أن مشاركة البنك في قمة COP28 تؤكد أهمية دور صناعة التمويل الإسلامي في الاستدامة، مبينا أن التمويل المستدام يعطي الأولوية للأعمال التي تساعد البيئة، مع مراعاة المبادئ البيئية والاجتماعية والحوكمة ESG، مشيرا الى أن مبادرات المسؤولية الاجتماعية التي ينفذها البنك تتماشى مع معايير الـ ESG وأهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة SDGs. ولفت الى أن البنك ينهض بدور اجتماعي بارز، ويسهم في تعزيز مفهوم «التنمية المستدامة»، ويمضي قُدما في دمج عناصر الاستدامة بمختلف أعماله التشغيلية، مؤكدا أن الاستدامة باتت أساسية في مختلف عناصر استراتيجية «بيتك». المنطقة الخضراء وذكر أن «بيتك» موجود في المنطقة الخضراء من خلال جناح خاص، ويشارك بالعديد من الفعاليات، حيث ينظم البنك بالشراكة مع برنامج الأمم المتحدة الإنمائي (UNDP)، سلسلة «COP-Talk»، التي تهدف إلى تعزيز الحوار والجهود التعاونية بشأن تغيّر المناخ والتنمية المستدامة والحفاظ على البيئة، مع التركيز بشكل خاص على دور القطاع الخاص والتمويل الأخضر في دعم أجندة الأمم المتحدة 2030. «بيتك» حصد عدة جوائز عالمية وجهوده في الاستدامة كانت محل تقدير وأشار الى أن سلسلة «COP-Talk» تهدف إلى تسليط الضوء على مساهمة مبادئ التمويل الإسلامي في أهداف الاستدامة العالمية والمواءمة معها. جلسات نقاشية بمجال الاستدامة وأوضح أن «بيتك» سيشارك في العديد من الجلسات النقاشية لبحث العديد من الموضوعات، مثل التنمية المستدامة والتمويل الإسلامي، والاستثمار والتمويل الأخضر، والابتكار المناخي، والشراكة بين القطاعين العام والخاص، الأطر والضوابط التنظيمية للمبادرات البيئية، وإبراز دور التعليم المالي الإسلامي في تعزيز الاستدامة داخل المجتمعات، وسيقدّم البنك عرضا تقديميا في جناح الكويت في COP28 يبرز فيه دوره الكبير في مجال الاستدامة. البنك ينهض بدور اجتماعي بارز ويسهم في تعزيز مفهوم «التنمية المستدامة» ولفت الى أن هذه الجلسات النقاشية تسهم في تعزيز الفهم والوعي بالتحديات والحلول المتعلقة بالمناخ، وتعزيز الشراكات والتعاون من أجل المبادرات المستدامة، وتحديد الاستراتيجيات القابلة للتنفيذ للتمويل والاستثمار الأخضر، وزيادة الزخم للعمل المناخي العالمي وتطوير السياسات المتعلقة في الاستدامة. مبادرة Keep it Green وقال الرويح إن مبادرة Keep it green الذي يندرج تحت مظلتها مختلف المبادرات والمشاريع التي تُعنى بالبيئة والاستدامة، ساهمت بدعم جهود «بيتك» في تنفيذ استراتيجية الاستدامة والمحافظة على البيئة، منوّها بتوقيع شراكات استراتيجية مع جهات عدة، مثل برنامج الأمم المتحدة الإنمائي UNDP لدعم جهود الاستدامة في مختلف الأنشطة، وتعاون مع الهيئة العامة للبيئة لدعم جهودها في الحملات البيئية والمستدامة المختلفة، ودعم مبادرة تجميل مرافق وشوارع العاصمة بالشراكة مع محافظة العاصمة، الى جانب حملات تنظيف الشواطئ، والتعاون مع المركز العلمي، أحد مراكز مؤسسة الكويت للتقدّم العلمي للتعاون في مجال المحافظة على البيئة والاستدامة، وتضمن هذا التعاون سلسلة من الورش الخاصة بسبل حماية البيئة وتقنين استخدام البلاستيك. البلاستيك وقال إن «بيتك» أطلق مبادرة داخلية لموظفيه لنشر التوعية ولتقنين استخدام البلاستيك، حيث تم من خلالها تخفيض استخدام قناني المياه البلاستيكية بنسبة 78 بالمئة في 6 أشهر، وذلك باستبدالها بقناني مياه معدنية يُعاد استخدامها. مبادرات «بيتك» للمسؤولية الاجتماعية تتماشى مع معايير الـ ESG وأهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة ولفت إلى أن البنك كان أول بنك في الكويت يقدّم لعملائه بطاقات مصرفية صديقة للبيئة مصنوعة من مواد معاد تدويرها بنسبة 85.5 بالمئة، وهو أول بنك في الكويت يحصل على شهادة تقييم الاستدامة GSAS المستوى الذهبي عن معرض KFH Auto المتوافق مع معايير الاستدامة البيئية. مجال الاستدامة وأوضح أن مبادرات «بيتك» في الاستدامة تتميز بشموليتها، فهي تشمل البيئة والشباب والتعليم والصحة والرياضة ودعم ذوي الاحتياجات الخاصة والعمل التطوعي والجهود الإغاثية ودعم المشاريع الشبابية والمبدعين والمتميزين، وغير ذلك من المجالات التي تؤكد ريادة البنك في مجال الاستدامة، بما يعكس مكانته كأكبر بنك في الكويت والمؤسسة المالية الاسلامية الرائدة عالميا. جوائز عالمية واختتم الرويّح بأن جهود «بيتك» في الاستدامة كانت محل تقدير عالمي، حيث نجح خلال 2023 في الحصول على عدة جوائز عالمية مرموقة في مجال الاستدامة، مثل جائزة الاستدامة على مستوى الشرق الأوسط من مجلة إيميا فاينانس، وجائزة أفضل بنك في الكويت للتمويل المستدام من المجلة العالمية المرموقة، غلوبل فاينانس.
04-12-2023
أعلن بنك وربة أسماء الفائزين في سحوبات السنبلة الأسبوعية، وسيستمر البنك في عمل السحوبات لعشرة رابحين أسبوعياً لحساب السنبلة، بحضور ممثل عن وزارة التجارة والصناعة وموظفي «وربة». وبالنسبة للعملاء الذين حالفهم الحظ خلال سحب السنبلة الأسبوعي، فقد توج 10 رابحين من عملاء بنك وربة حصل كل منهم على 1000 دينار، وهم: سوسن ناصر العوضي، خالد نايف مساعد العنزي، بدر راشد وسمي شنيتر، مشاري مساعد العليان، لينا صبحي مراد، محمد مشعل جاسي العازمي، محمد إبراهيم حسن الشطي، عبدالله شاكر محمود الزيادي، حبيب بشيت حسين علي، محمد عبيد محمد المطيري. وبالنسبة لحساب السنبلة فهو يمثل الخيار الأمثل لكل الراغبين في توفير الأموال وتحقيق عوائد مالية مناسبة على أرصدتهم في الوقت نفسه، إضافة إلى فرصٍ للفوز بجوائز نقدية طوال العام. وحول الشروط، قال عبدالله الشعيل - مدير إدارة الفروع في المجموعة المصرفية للأفراد في بنك وربة: «يتطلب الآن وجود 100 د.ك لدخول سحوبات السنبلة الأسبوعية والسحوبات الكبرى، علما أن العميل ما زال يحصل على فرصة واحدة مقابل كل 10 د.ك في الحساب، والفرص تحتسب على حسب أدنى رصيد في الحساب خلال الشهر. لذلك يجب أن يكون قد مضى على المبلغ شهر كامل في الحساب للتأهل للسحب الأسبوعي، وشهران كاملان للسحوبات الكبرى لاحتساب الفرص، ولا توجد قيود أو حدود للسحب والإيداع، وكلما زاد المبلغ المودع زادت فرص العميل للربح».
04-12-2023
أعلنت مؤسسة غلوبل فاينانس العالمية تتويج بنك بوبيان بمجموعة من الجوائز المرموقة، ضمن جوائزها السنوية لأفضل البنوك تقديما للخدمات المصرفية الشخصية الرقمية لعام 2023 تقديرا لدوره البارز وإسهاماته في مختلف قطاعات الصناعة المصرفية الإسلامية عالمياً وإقليمياً ومحلياً. وخلال حفل أقيم في لندن، تسلم نيابة عن البنك، رئيس الخدمات المصرفية الخاصة والخدمات المصرفية الشخصية عبدالله المجحم 4 جوائز هي: «أفضل بنك إسلامي بالعالم في مجال الخدمات المصرفية الرقمية للعام التاسع على التوالي»، و«أفضل بنك إسلامي بالكويت في مجال الخدمات المصرفية الرقمية»، و«الأفضل على مستوى الشرق الأوسط» في نفس المجال، و«أفضل بنك في الخدمات المصرفية الرقمية للمشروعات الصغيرة والمتوسطة» على مستوى الكويت. جوائز بوبيان الرقمية من «غلوبل فاينانس» العالمية وبهذه المناسبة، قال المجحم: «سعدنا كثيراً بهذا التتويج من غلوبل فاينانس العالمية، لنسجل معه استكمال ما بدأناه في ريادتنا الرقمية والمنافسة مع كبريات المؤسسات العالمية، كذلك لنؤكد معه نجاح الاستراتيجية الرقمية لبوبيان، والتي قام على تنفيذها فريق عمل محترف في مواردنا البشرية بكل قطاعات الأعمال»، مضيفا أنه «منذ الحصول على جائزة التفوق الرقمي على مستوى العالم منذ 8 سنوات أيقنا أننا أمام الكثير لتطوير المشهد الرقمي للقطاع المصرفي، مؤكدين التزامنا بترسيخ تفوقنا في تقديم تجارب مصرفية رقمية سهلة تلبي الاحتياجات المالية لعملائنا من كل الشرائح، وندرك أن أمامنا الكثير لاستكمال مسيرة رقمية ناجحة مدعومة باستراتيجية التوسع الإقليمي والعالمي». وأشار إلى أن بنك بوبيان استطاع خلال فترة وجيزة أن يبرهن على أن التحول الرقمي لغة ونقطة ارتكاز تقود مسيرة أعماله المصرفية لتطوير البنية التحتية لخدماته الرقمية وتعزيز بنية محفظة حلوله الرقمية، مؤكداً أن «بوبيان» من أوائل المؤسسات الداعمة لترسيخ هذا التوجه والاستثمار في الخدمات الرقمية والاستفادة من أحدث التقنيات لتقديم تجربة رقمية استثنائية رائدة على مستوى العالم. البنك الإسلامي الأفضل رقمياً... عالمياً وإقليمياً ومحلياً وجاء فوز بوبيان بالجوائز الرقمية الثلاث على مستوى البنوك الإسلامية ليؤكد من خلالها سعيه المستمر لتوفير قيمة مضافة لعملائه، من خلال ما يشهده تطبيقه للهواتف الذكية من قفزة لباقة منوعة من الحلول والخدمات الرقمية المميزة المطروحة لأول مرة على مستوى الكويت، ليقوم من خلالها العملاء بإجراء معاملاتهم المصرفية المختلفة من خلاله بكل سهولة ويسر مما يوفر الوقت والجهد. المجحم: ندرك أن أمامنا الكثير لاستكمال مسيرة رقمية ناجحة مدعومة باستراتيجية التوسع الإقليمي والعالمي وأشار المجحم إلى أن نجاح هذه الحلول والخدمات لم يكن وليد الصدفة، بل هو نتاج لدراسات عديدة تقوم بها إدارات البنك المختصة بمتابعة مستمرة لعملائنا والتعرف على مختلف وجهات نظرهم، سواء من خلال اللقاءات المباشرة المستمرة أو من خلال وسائل التواصل المختلفة للتعرف على آراء العملاء». الأفضل رقمياً في الخدمات المصرفية للمشروعات الصغيرة والمتوسطة بالكويت وكذلك حاز بوبيان جائزة «أفضل بنك للخدمات المصرفية الرقمية للمشروعات الصغيرة والمتوسطة» على مستوى الكويت، نتيجة ما حققه من تطوير في خدمات قطاع المشروعات الصغيرة والمتوسطة والمضي قدماً لتقديم حلول مصرفية تلبي احتياجات هذه الشريحة بصورة تمنحهم تجربة مصرفية فريدة. وأكدت مؤسسة غلوبل فاينانس، في أسباب منحها الجائزة، أن بنك بوبيان تمكن خلال السنوات الأخيرة من توفير حلول مصرفية مميزة لأصحاب الشركات الناشئة، متماشية مع آخر التطورات لاسيما الرقمية لتحفيز بيئة الأعمال، مما ساهم في نمو أعمالهم على مستوى مختلف قطاعات الأعمال. وأردف المجحم:»حصولنا على الجائزة يرجع إلى ما قدمناه خلال السنوات الماضية لعملائنا في قطاع الأعمال من أفضل الحلول المصرفية«، مؤكدا أنه منذ تأسيس قطاع الخدمات المصرفية للأعمال في بوبيان استطاع إثبات ريادته نحو توفير الدعم المالي والاستشاري لدعم أفكار أصحاب المشاريع وتمكينهم من تطبيقها على أرض الواقع وتحفيز فرص نموها كونها تعد نواة ارتكاز أساسية لتنوع مصادر دخل الاقتصاد الوطني. وأشار إلى أن بنك بوبيان اعتاد اتباع النهج المستمر لتطوير نطاق البنية التحتية الرقمية لخدماته المصرفية، ليمثل الخيار الأفضل والأقرب للمبادرين ورواد الأعمال، من خلال ما يقدمه من أدوات دعم وتسهيلات متنوعة لإدارة العديد من معاملاتهم المصرفية بسلاسة وسهولة، بما يضمن تطوير ونمو بيئة أعمالهم الخاصة. وشدد على أن»بوبيان» دائماً ما يهدف إلى الارتقاء بمستوى الخدمات المصرفية الرقمية تجاه مستقبل أكثر إبداعاً وتميزاً، حيث تكون راحة العميل هي الأولوية على نطاق عالمي، مضيفا أن هذا الاستثمار الاستراتيجي الذي يلبي الاحتياجات المتنوعة والمتقدمة لعملاء الشركات وعملاء الشركات الصغيرة ومتوسطة الحجم سوف يؤكد الموقع الريادي لبنك بوبيان كبنك رقمي إسلامي رائد محلياً وإقليمياً وكذلك عالمياً. وكانت مؤسسة غلوبل فاينانس العالمية منحت بنك بوبيان الجوائز في قطاع الخدمات المصرفية الرقمية، استناداً إلى مجموعة من المعايير هي: - نجاح استراتيجيته نحو الاستثمار والتوسع في خدماته الرقمية. - تعزيز دوره في الشمول المالي الرقمي من خلال ما يقدمه من حلول رقمية مبتكرة. - تحفيز وترغيب العملاء في التحول إلى استخدام الخدمات المصرفية الرقمية. - نمو قاعدة العملاء الذين يستخدمون الخدمات المصرفية الرقمية بكل قنواتها، سواء عبر الانترنت أو الهواتف الذكية. الجوائز الـ 4 1- جائزة أفضل بنك إسلامي في العالم للخدمات المصرفية الرقمية. 2- جائزة أفضل بنك إسلامي في الشرق الأوسط للخدمات المصرفية الرقمية. 3- جائزة أفضل بنك إسلامي في الكويت للخدمات المصرفية الرقمية. 4- جائزة أفضل بنك في الخدمات المصرفية الرقمية للمشروعات الصغيرة والمتوسطة على مستوى الكويت. ندرك أن أمامنا الكثير لاستكمال مسيرة رقمية ناجحة مدعومة باستراتيجية التوسع الإقليمي والعالمي المجحم
04-12-2023
أعلن بنك الكويت الدولي (KIB) تعيين مآب محمد قاسم لمنصب المديرة العامة للإدارة المصرفية الدولية للمؤسسات المالية، ما يؤكد التزامه بتعزيز المواهب وتمكين دور المرأة في المناصب القيادية ضمن إدارات البنك. وتتمتع قاسم بخبرة مهنية واسعة مع سجل حافل في الإدارة المصرفية الدولية، حيث ستتولى من خلال منصبها الجديد مهمة إدارة وتنمية وتطوير العلاقات الدولية للبنك، وتعزيز الحلول المصرفية المتوافقة مع الشريعة الإسلامية والمقدمة للعملاء من المؤسسات الدولية. وفي معرض تعقيبه على هذه الخطوة، قال المدير العام لإدارة الموارد البشرية في KIB فراس الدارمي: «إن قاسم تعتبر أحد الوجوه الصاعدة في قطاع البنوك، بما تملكه من فكر إبداعي بعيد عن اتباع المعايير التقليدية، وما تتمتع به من أسلوب جديد للقيادة، ونحن نتوقع أن تسهم قيادتها بشكل كبير في نجاح ونمو إدارة الخدمات المصرفية الدولية وتعزيز مكانة البنك كمؤسسة رائدة في صناعة الصيرفة». وأضاف الدارمي: «يأتي هذا التعيين متوافقاً مع القيم الأساسية للبنك، وجهوده المستمرة لتعزيز موقعه كمؤسسة تهتم بالتفكير في المستقبل عن طريق استثمار الكفاءات الوطنية، وتمكين موظفيها وصقل مهاراتهم في جميع الإدارات، في الوقت نفسه. وفي هذا الصدد، يلتزم KIB بتوفير بيئة عمل أكثر تفاعلاً ترتقي بإمكانات الموظفين وتسهم في اكتشاف إمكاناتهم وتكافئهم على جهودهم، مع المساواة بينهم بغض النظر عن أي عوامل شخصية أو غيرها، كما أن العمل على صقل مهاراتهم يعد جزءاً أساسياً من خطتنا الشاملة للتنمية المستدامة، والتي تهدف بشكل أساسي إلى تعزيز قدرات القياديين وتنمية العمل بروح الفريق الواحد». وقبل انضمامها إلى KIB، شغلت قاسم منصب نائب المدير العام للمؤسسات المالية والسيادية في بنك الخليج، حيث كانت مسؤولة عن محفظة عالمية من الأصول، من خلال قروض مشتركة ومشاركات ثانوية، وقد أثبتت نجاحاً لافتاً في إدارة وتطوير المحفظة والتعامل مع البنوك محل الصلة، ما أسفر عن تحقيق أرباح وعوائد للبنك، وبدأت قاسم مسيرتها في بنك الخليج عام 2006 كمساعد إداري، وتمت ترقيتها بشكل متلاحق على مر السنوات إلى أن وصلت منصبها الإداري الأخير.
04-12-2023
الدوحة -الراية : حصلَ مصرفُ قطر الإسلاميُّ (المصرف) على جائزة أفضل بنك في قطر لعام 2023 من مجلة ذا بانكر، التابعة لمجموعة فايننشال تايمز العالمية. وتؤكدُ هذه الجائزةُ المرموقة مكانةَ المصرف الرائدة في هذا القطاع، ما يعزّز ريادته في القطاع المالي في قطر. وتلقي هذه الجائزة الضوءَ على المتانة المالية التي يتمتع بها المصرف، والتي تنعكس من خلال مركزه الرأسمالي القوي وجودة أصوله ونمو الأرباح باستمرار. كما تبرز اعتماد المصرف أحدث التقنيات التي تضع معايير جديدة لتجربة فريدة للعملاء، كما تؤكد على التزام المصرف بمبادئ الاستدامة. وقالَ السيد باسل جمال، الرئيس التنفيذي لمجموعة المصرف: «يعد هذا التقدير بمثابة شهادة على نهجنا الفريد لنمو الأرباح من خلال تحقيق نتائج ربحية سنوية قوية وثابتة. إنَّ قدرتنا على تقديم قيمة للمساهمين ترتكز على مزيج استراتيجي من الابتكار والتنفيذ المركّز، مدعومًا بالرؤية الاستراتيجية لمجلس الإدارة، وتفاني كل فرد في الفريق لتقديم أداء استثنائي. لقد كنا في طليعة الخدمات المصرفية الرقمية، حيث قدمنا لعملائنا الأدوات اللازمة لمساعدتهم على اتخاذ قرارات أفضل فيما يتعلق بشؤونهم المالية. وفي الوقت نفسه، قمنا بدورٍ كبير في دعم التحول نحو اقتصاد مستدام، ودمج العوامل البيئية والاجتماعية والحوكمة في عمليات تقييم الائتمان وإدارة المخاطر في المصرف، ومن ثَمَ تعزيز الممارسات المستدامة بين المقترضين من الشركات. وحافظَ المصرفُ في السنوات الأخيرة، على النموّ المُستدام من خلال نتائج مالية تراكمية إيجابيَّة، مؤكدًا ريادته في القطاع المالي الإسلامي. ويتجلَّى التزام المصرف بالابتكار في جهوده لتوفير حلول مالية متطوّرة متوافقة مع أحكام الشريعة الإسلامية. وتوضح الأرقام المالية الاستثنائية التي يحققها المصرف في قطر ومنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، بما في ذلك أفضل نسبة كفاءة لعامين متتاليين، التزامَه بتقديم القيمة المضافة باستمرار لمساهميه. لقد غيَّرت مبادرة المصرف الاستراتيجية في مجال التحول الرقمي المشهد المصرفي، حيث قادت المصرف إلى آفاق جديدة في التركيز على العملاء ورضاهم ونمو الإيرادات والكفاءة التشغيلية.الدوحة -الراية : حصلَ مصرفُ قطر الإسلاميُّ (المصرف) على جائزة أفضل بنك في قطر لعام 2023 من مجلة ذا بانكر، التابعة لمجموعة فايننشال تايمز العالمية. وتؤكدُ هذه الجائزةُ المرموقة مكانةَ المصرف الرائدة في هذا القطاع، ما يعزّز ريادته في القطاع المالي في قطر. وتلقي هذه الجائزة الضوءَ على المتانة المالية التي يتمتع بها المصرف، والتي تنعكس من خلال مركزه الرأسمالي القوي وجودة أصوله ونمو الأرباح باستمرار. كما تبرز اعتماد المصرف أحدث التقنيات التي تضع معايير جديدة لتجربة فريدة للعملاء، كما تؤكد على التزام المصرف بمبادئ الاستدامة. وقالَ السيد باسل جمال، الرئيس التنفيذي لمجموعة المصرف: «يعد هذا التقدير بمثابة شهادة على نهجنا الفريد لنمو الأرباح من خلال تحقيق نتائج ربحية سنوية قوية وثابتة. إنَّ قدرتنا على تقديم قيمة للمساهمين ترتكز على مزيج استراتيجي من الابتكار والتنفيذ المركّز، مدعومًا بالرؤية الاستراتيجية لمجلس الإدارة، وتفاني كل فرد في الفريق لتقديم أداء استثنائي. لقد كنا في طليعة الخدمات المصرفية الرقمية، حيث قدمنا لعملائنا الأدوات اللازمة لمساعدتهم على اتخاذ قرارات أفضل فيما يتعلق بشؤونهم المالية. وفي الوقت نفسه، قمنا بدورٍ كبير في دعم التحول نحو اقتصاد مستدام، ودمج العوامل البيئية والاجتماعية والحوكمة في عمليات تقييم الائتمان وإدارة المخاطر في المصرف، ومن ثَمَ تعزيز الممارسات المستدامة بين المقترضين من الشركات. وحافظَ المصرفُ في السنوات الأخيرة، على النموّ المُستدام من خلال نتائج مالية تراكمية إيجابيَّة، مؤكدًا ريادته في القطاع المالي الإسلامي. ويتجلَّى التزام المصرف بالابتكار في جهوده لتوفير حلول مالية متطوّرة متوافقة مع أحكام الشريعة الإسلامية. وتوضح الأرقام المالية الاستثنائية التي يحققها المصرف في قطر ومنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، بما في ذلك أفضل نسبة كفاءة لعامين متتاليين، التزامَه بتقديم القيمة المضافة باستمرار لمساهميه. لقد غيَّرت مبادرة المصرف الاستراتيجية في مجال التحول الرقمي المشهد المصرفي، حيث قادت المصرف إلى آفاق جديدة في التركيز على العملاء ورضاهم ونمو الإيرادات والكفاءة التشغيلية.
04-12-2023
الدوحة – الراية : أكدَ مصرف الريان، ونادي الامتياز التابع للخطوط الجوية القطرية، تمديدَ شراكتهما من خلال التعاون في إطلاق بطاقات مصرف الريان الائتمانية ذات العلامة التجارية المُشتركة مع الخطوط الجوية القطرية، التي تمّ تصميمها لتقديم مجموعة استثنائية من المُكافآت والمزايا للارتقاء بأسلوب حياة العملاء. وتُشكّل بطاقات مصرف الريان الائتمانية ذات العلامة التِجارية المُشتركة مع الخطوط الجوية القطرية تضافر الجهود بين خبرات مؤسستين عريقتين، حيث يدل هذا التعاون على التزام عميق من قِبلهما بتقديم حلول مالية تُسهم في تعزيز نمط الحياة وتجربة السفر مع الخطوط الجوية القطرية خاصة لأعضاء نادي الامتياز التابع للخطوط الجوية القطرية. وتتوفر بطاقات مصرف الريان الائتمانية ذات العلامة التجارية المُشتركة مع الخطوط الجوية القطرية بفئتي فيزا إنفينيت وفيزا سيغنتشر، وتُقدم مجموعةً من المزايا لحاملي البطاقات منها أن حاملى البطاقات يحصلون على نقطة أفيوس مُقابل كل 4 ريالات قطرية يتم إنفاقها باستخدام بطاقة فيزا إنفينيت ومُقابل كل 5 ريالات قطرية يتم إنفاقها باستخدام بطاقة فيزا سيغنتشر. وسيحصل حاملو البطاقات على نقطتي أفيوس مُقابل كل 4 ريالات قطرية يتم إنفاقها باستخدام بطاقة فيزا إنفينيت ومُقابل كل 5 ريالات قطرية يتم إنفاقها باستخدام بطاقة فيزا سيغنتشر لحجوزات الرِحلات عبر qatarairways.com أو تطبيق الخطوط الجوية القطرية للجوال. ويمكن لحاملي البطاقات كسب ما يصل إلى 50,000 نقطة أفيوس إضافية عن طريق تحويل رواتبهم إلى مصرف الريان وتفعيل بطاقة الائتمان ذات العلامة التجارية المشتركة الى جانب كسب ما يصل إلى 10,000 نقطة أفيوس إضافية عند حجز رحلتهم الأولى مع الخطوط الجوية القطرية. وقالَ السيد عمر العمادي، الرئيس التنفيذي لقطاع الأعمال في مصرف الريان: يسعدنا أن نُقدّم بطاقات مصرف الريان الائتمانية ذات العلامة التجارية المُشتركة مع الخطوط الجوية القطرية. إن هذه المُبادرة تعكس المكانة الريادية التي يتمتع بها مصرف الريان والخطوط القطرية. وقالَ السيد إيهاب أمين، نائب رئيس أول الخطوط الجوية القطرية في قطر: يواصل نادي الامتياز التابع للخطوط الجوية القطرية التزامَه بتقديم مزايا استثنائية للأعضاء، ويسعدنا أن نُعلنَ عن إطلاق بطاقات ائتمان جديدة ذات علامة تجارية مُشتركة مع مصرف الريان. وقالَ شاشانك سينغ، نائب الرئيس والمُدير العام لشركة فيزا في قطر والكويت: توفر البطاقات الائتمانية ذات العلامة التجارية المُشتركة من مصرف الريان والخطوط الجوية القطرية عرضًا مُحسنًا يتوافق مع احتياجات السفر وأسلوب الحياة لحاملي البطاقات، مع إمكانية الوصول إلى أكثر من 100 مليون من شركائنا التِجاريين حول العالم.
04-12-2023
+974 4450 2111
info@alsayrfah.com
