ذكرت بلومبيرغ أمس، أن البنوك السعودية قد تجمع هذا العام مبالغ قياسية من الديْن، بعدما اختفت مشكلة السيولة. وتستطيع البنوك السعودية أن تساهم بذلك في خطط التحول الاقتصادي، التي رعاها ولي العهد رئيس مجلس الوزراء الأمير محمد بن سلمان بن عبدالعزيز. ونسبت بلومبيرغ إلى مصادر مطلعة قولها، إن البنوك السعودية قد تكون بحاجة إلى إصدار سندات ديون بـ 11.5 مليار بالعملات المحلية والأجنبية؛ من أجل التعجيل بتنفيذ مستهدفات رؤية المملكة 2030، التي تأمل السعودية بأن تتيح لها إعادة هيكلة اقتصادها، والتخلص من الاعتماد على مدخول النفط وحده. وطبقاً للخطة، فإن السعودية سيكون لديها اقتصاد غير نفطي يتمتع بالقوة والمساهمة الملموسة في الناتج المحلي الإجمالي للبلاد. ويشمل ذلك السياحة، والترفيه، والتكنولوجيا، والتصنيع. وإذا تمكنت البنوك السعودية من إصدار سندات دين بحدود 11.5 مليار دولار؛ فستتجاوز بذلك ما أصدرته من سندات الديْن في عام 2022، الذي بلغ 10 مليارات من الدولارات.

أعلن بنك البلاد إتمام عملية شرائه لعدد 5 ملايين سهم من أسهمه بتاريخ 13 مارس 2024، بهدف تخصيصها لموظفي البنك ضمن برنامج أسهم الموظفين. وقال البنك في بيان له على تداول، اليوم، إن القيمة الإجمالية للشراء تبلغ 210.7 مليون ريال، وبمتوسط سعر شراء بلغ 42.14 ريالا للسهم. وحسب بيانات أرقام، وافقت الجمعية العمومية للبنك في اجتماعها في مايو 2023، على شراء البنك لعدد من أسهمه وبحد أقصى 5 ملايين سهم من أسهمه والاحتفاظ بها كأسهم خزينة، وذلك لغرض تخصيصها ضمن برنامج أسهم الموظفين، وسيتم تمويل الشراء من موارد البنك الذاتية، وتفويض مجلس الإدارة بإتمام عملية الشراء خلال فترة أقصاها اثنا عشر شهراً من تاريخ قرار الجمعية العامة غير العادية. ومن المقرر أن يحتفظ البنك بالأسهم المشتراة لمدة 10 سنوات كحد أقصى من تاريخ موافقة الجمعية العامة غير العادية، وبعد انقضاء هذه المدة سيتبع البنك الإجراءات والضوابط المنصوص عليها في الأنظمة واللوائح ذات العلاقة.

احتفى بيت التمويل الكويتي (بيتك)، بتخريج دفعة جديدة من موظفيه الحاصلين على شهادات الاعتماد المهني، ضمن حفل تخرج معهد الدراسات المصرفية دفعة 2023. والشهادات المعتمدة التي حصل عليها موظفو «بيتك»، هي: شهادة إدارة الائتمان– متقدم (ACCM)، وشهادة إدارة الائتمان (CCM)، وشهادة مساعد مدير فرع مصرفي معتمد (CABBM)، وشهادة مدير فرع مصرفي معتمد (CBBM)، وشهادة مدير عمليات فرع مصرفي معتمد (CBBOM)، وشهادة مدير ثروات مصرفي معتمد (CBWM). وتتكون برامج الشهادات المعتمدة من وحدات تتضمن مجموعة متكاملة من المقررات التي تتميز بدقة التصميم المرتبط بمتطلبات الوظيفة، وأصبحت الشهادات المتخصصة التي يحصل عليها من يجتاز هذه البرامج بمنزلة اعتراف موثوق بكفاءة الموظف وتميزه في القطاع المصرفي الكويتي. وعلى هامش حفل التكريم، قال المدير التنفيذي لإدارة المواهب والتحول في «بيتك» محمد المسلم، إن تميز موظفي البنك يؤكد الاهتمام الكبير الذي يوليه لتطوير موارده البشرية بكل الأدوات والسبل وفق أفضل وأحدث العلوم المصرفية، منوها بالحرص على تلبية احتياجاتهم التدريبية المختلفة، وصقل مهاراتهم، لتطبيق ما اكتسبوه من البرامج التدريبية في مجالات عملهم، بما يساهم في رفع كفاءة الأداء، وتعزيز الإنتاجية، والارتقاء بمستوى خدمة العملاء، ومواصلة النمو والنجاح. وأشار إلى أن «بيتك» يعتبر من أبرز المؤسسات التي تولي أهمية كبرى للاستثمار في الطاقات البشرية، باعتبارهم من أهم أصول المؤسسة، والركيزة الأساسية للنمو والتطور وتحقيق أهداف البنك ورؤيته. وتقدم المسلم بالشكر لمعهد الدراسات المصرفية على دعمهم الكبير لموظفي القطاع المصرفي بشكل عام، ولموظفي «بيتك» بشكل خاص، مثمناً التعاون المثمر والممتد بين الطرفين. من جانبهم، أعرب الموظفون المكرمون عن تقديرهم الكبير لدعم «بيتك»، مؤكدين حرصهم الشديد على المُضي قُدماً في تطوير أنفسهم علمياً وعملياً بما يخدم «بيتك» والعملاء بأعلى المعايير. اقرأ المزيد: https://www.aljarida.com/article/56774

أعلن بنك وربة أسماء الفائزين بسحوبات السنبلة الأسبوعية، إذ سيستمر بعمل السحوبات لعشرة رابحين أسبوعياً لحساب السنبلة بحضور ممثل عن وزارة التجارة والصناعة وموظفي البنك. وبالنسبة للعملاء الذين حالفهم الحظ خلال سحب السنبلة الأسبوعي، فقد توج 10 رابحين عن الأسبوع الماضي من عملاء «وربة» حصل كل منهم على 1000 دينار وهم: مشعل ملوح الظفيري، محمد فهد فهاد العازمي، همسة سلمان الهدهود، سعيد شكري جاد الكريم، ناصر عبدالله عيسى الجيماز، قمر أبو القاسم يوزباشي، مي سليمان دهيمان السليماني، مبارك راشد مبارك الشمروخ، خالد عبيد نواف العنزي، أحمد علي عنتر الظفيري. ويمثل حساب السنبلة الخيار الأمثل لكل الراغبين في توفير الأموال وتحقيق عوائد مالية مناسبة على أرصدتهم في الوقت نفسه، بالإضافة إلى فرصٍ للفوز بجوائز نقدية طوال العام. وعن شروط دخول سحوبات السنبلة، قال مدير منطقة المجموعة المصرفية للأفراد بالبنك أحمد المطوع: «يتطلب الآن وجود 100 دينار في حساب العميل لدخول سحوبات السنبلة الأسبوعية والسحوبات الكبرى، علماً بأن العميل ما زال يحصل على فرصة واحدة مقابل كل 10 دنانير في حسابه، والفرص تحتسب على حسب أدنى رصيد في الحساب خلال الشهر. لذلك يجب أن يكون قد مضى على المبلغ شهر كامل في الحساب للتأهل للسحب الأسبوعي، وشهران كاملان للسحوبات الكبرى لاحتساب الفرص. ولا توجد قيود أو حدود للسحب والإيداع، كلما زاد المبلغ المودع زادت فرص العميل للربح». علماً بأن «وربة» أطلق أحدث حلوله المصرفية Customer Onboarding وفق بنود استراتيجيته الخمسية الطموحة التي تمكن غير عملاء «وربة» بالتقدم بطلب فتح حساب السنبلة بطريقة إلكترونية سهلة عبر موقع البنك الإلكتروني دون الحاجة لزيارة أي من فروعه، وفي غضون خمس دقائق فقط - من خلال النظام الآلي الجديد الذي يستخدمه لتطبيق هذه الخدمة وينفرد به في القطاع المصرفي الكويتي- سيتمكن العملاء الجدد من استكمال طلب فتح حساب السنبلة في أي وقت وأي مكان. اقرأ المزيد: https://www.aljarida.com/article/56805

تطرق «الشال»، في تقريره، إلى نتائج أعمال بنك الكويت الدولي للسنة المنتهية في 31 ديسمبر 2023، والتي تشير إلى أن صافي ربح البنك (بعد خصم الضرائب) بلغ نحو 19.3 مليون دينار، بارتفاع بلغ قدره 5.6 ملايين ونسبته 40.5%، مقارنة بنحو 13.7 مليونا في نهاية عام 2022، ويعزى هذا الارتفاع إلى ارتفاع إجمالي الإيرادات التشغيلية بقيمة أعلى من ارتفاع إجمالي المصروفات التشغيلية. وفي التفاصيل، ارتفع إجمالي الإيرادات التشغيلية للبنك بنحو 10.1 ملايين دينار، أي بنسبة 16.2%، وصولا إلى نحو 72.6 مليونا مقارنة بـ62.5 مليونا لعام 2022، وتحقق ذلك نتيجة ارتفاع بند صافي إيرادات التمويل بنحو 9.2 ملايين، أي ما نسبته 21.1%، وصولاً إلى نحو 52.9 مليونا مقارنة بنحو 43.7 مليونا، وارتفع أيضاً بند إيرادات استثمارات بنحو 655 ألفا وبنسبة 12.6%، ببلوغه نحو 5.8 ملايين مقارنة بنحو 5.2 ملايين. من جهة أخرى، ارتفعت المصروفات التشغيلية بقيمة 2.4 مليون دينار، أو بنسبة 5.4%، وصولاً إلى نحو 47.4 مليونا، مقارنة بنحو 45 مليونا، نتيجة ارتفاع غالبية بنود المصروفات التشغيلية. وبلغت نسبة إجمالي المصروفات التشغيلية إلى إجمالي الإيرادات التشغيلية نحو 65.3% مقارنة بنحو 72.0% عام 2022، وارتفعت جملة المخصصات بنحو 1.9 مليون دينار، أو ما نسبته 69.0%، وصولاً إلى نحو 4.7 ملايين، مقارنة بنحو 2.8 مليون، وعليه ارتفع هامش صافي الربح إلى 26.5%، بعد أن كان نحو 21.9% لعام 2022. وتشير البيانات المالية إلى أن إجمالي الموجودات سجل ارتفاعاً بلغ قدره 34.3 مليون دينار ونسبته 1.0%، ليصل إلى نحو 3.615 مليارات، مقابل 3.581 ‏مليارات في نهاية عام 2022، وطال الارتفاع بند المستحق من البنوك بنحو 63.1 مليونا أي نحو 32.3%، وصولا إلى 258.6 مليونا (7.2% من إجمالي الموجودات) مقارنة بنحو 195.5 مليونا (5.5% من إجمالي الموجودات)، وارتفع أيضا بند استثمار في أوراق مالية بنحو 54.6 مليونا أي بنحو 17.7%، وصولاً إلى 362.7 مليونا (10.0% من إجمالي الموجودات) مقارنة بـ308.1 ملايين (8.6% من إجمالي الموجودات) في نهاية عام 2022. بينما انخفض بند مدينو تمويل بنحو 131.2 مليون دينار، أي نحو 5.0%، وصولاً إلى 2.486 مليار (68.8% من إجمالي الموجودات) مقارنة بنحو 2.617 مليار (73.1% من إجمالي الموجودات)، وبلغت نسبة مدينو تمويل إلى إجمالي الودائع نحو 82.7% مقارنة بنحو 85.4%. وتشير الأرقام إلى أن مطلوبات البنك (من غير احتساب حقوق الملكية) سجلت انخفاضاً بلغت قيمته 44.8 مليون دينار، أي ما نسبته 1.4%، لتصل إلى نحو 3.187 مليارات مقارنة بنحو 3.232 مليارات بنهاية عام 2022، وبلغت نسبة إجمالي المطلوبات إلى إجمالي الموجودات نحو 88.2% مقارنة بنحو 90.3% في عام 2022. وتشير نتائج تحليل البيانات المالية إلى أن جميع مؤشرات الربحية ارتفعت مقارنة بنهاية عام 2022، إذ ارتفع مؤشر العائد على معدل الموجودات (ROA) إلى نحو 0.5% مقارنة بنحو 0.4%، وارتفع مؤشر العائد على معدل حقوق المساهمين الخاص بمساهمي البنك (ROE) إلى نحو 6.5% قياساً بنحو 5.3%. وارتفع أيضا مؤشر العائد على معدل رأس المال (ROC) إلى نحو 13.6% مقارنة بنحو 11.9%، وبلغت ربحية السهم الواحد (EPS) نحو 10.28 فلوس مقابل 7.25 فلوس عام 2022، وبلغ مؤشر مضاعف السعر/ ربحية السهم (P/E) نحو 14.6 ضعفا مقارنة بنحو 27.0 ضعفا (أي تحسن)، نتيجة ارتفاع ربحية السهم بنحو 41.8% مقابل انخفاض سعر السهم وبحدود 23.5%، وبلغ مؤشر مضاعف السعر/ القيمة الدفترية (P/B) نحو 0.7 مرة بعد أن كان 0.9 مرة في نهاية عام 2022. وأعلن البنك نيته توزيع أرباح نقدية بنسبة 5% من القيمة الاسمية للسهم، أي ما يعادل 5 فلوس لكل سهم، وتوزيع 3% أسهم منحة، وهذا يعني أن السهم حقق عائدا نقديا بلغت نسبته نحو 3.3% على سعر الإقفال في نهاية ديسمبر 2023 والبالغ نحو 150 فلسا. اقرأ المزيد: https://www.aljarida.com/article/56787

الدوحة – الراية: أكد الدولي الإسلامي التزامه بدعم فرص التعليم والتأهيل والتدريب. جاء ذلك خلال تكريم البنك من جامعة قطر، تقديرًا لتعاونه مع كليات الجامعة من خلال توفير فرص التدريب والرعاية الأكاديمية. وتم التكريم خلال الحفل الذي نظمته جامعة قطر مؤخرًا، بحضور مجموعة من المؤسسات وجهات العمل المحلية المتعاونة مع الجامعة في عدد من المجالات. وتسلمت السيدة سماح ناصر الظفيري مديرة التوظيف وشؤون الموظفين في الدولي الإسلامي درع التكريم خلال الحفل من الدكتور عمر الأنصاري رئيس جامعة قطر. وصرح السيد علي حمد المسيفري رئيس قطاع الموارد البشرية والشؤون الإدارية في الدولي الإسلامي خلال حضوره حفل التكريم قائلًا: بداية نشكر جامعة قطر على هذه المبادرة التي أسعدتنا جدًا كونها تأتي من الصرح الأكاديمي الأعرق والأبرز في قطر، فجامعة قطر كما يعلم الجميع تقدم المُساهمة النوعية الأكبر في توفير الخريجين الأكفاء في مُختلف الاختصاصات والمجالات، فضلًا عن جهودها البارزة في التأهيل والتدريب والتعاون مع المؤسسات المُختلفة بهدف ربط الجامعة بسوق العمل. وأضاف: إن هذا التكريم بالنسبة لنا له مغزى كبير كونه يأتي على خلفية تعاون الدولي الإسلامي مع جامعة قطر في مجال توفير فرص التدريب والرعاية الأكاديمية، وفي الواقع هذا جزء من ترجمة استراتيجية البنك في مجال الثروة البشرية التي تؤكد على خدمة المجتمع في المجالات التي تقدم قيمة مضافة كالتعليم والتأهيل والتدريب. وأكد المسيفري: بأن الدولي الإسلامي يحرص دومًا على الانسجام مع المعايير والرؤى الواردة في رؤية قطر الوطنية 2030 فيما يخص الثروة البشرية، ولاسيما لجهة استقطاب القطريين والقطريات وضمان جميع فرص التدريب والتأهيل لهم، كما نحرص على أن نتعاون مع مختلف مؤسسات التعليم المحلية بهدف تعزيز المعارف العملية والنظرية لدى الطلاب والاستفادة المتبادلة من التجارب والخبرات مع هذه المؤسسات. وذكّر رئيس قطاع الموارد البشرية والشؤون الإدارية في الدولي الإسلامي بأن البنك حصل على التقدير في مرات عديدة لدوره في مجال الموارد البشرية، ومنها تكريم وزارة العمل للبنك كونه من الجهات الأكثر تقديمًا للتوظيف والتأهيل والتدريب للعمالة الوطنية، التي حققت نسبة عالية في إحلال وتوطين الوظائف والاعتماد على العمالة الوطنية. واختتم المسيفري تصريحه بالتأكيد أن الدولي الإسلامي سيواصل دوره في خدمة المجتمع على مُختلف المستويات، لاسيما في مجال دعم التعليم بأغراضه السامية المُختلفة كالتدريب والتأهيل والبحث والتطوير وتبادل الخبرات مع المؤسسات المحلية بما يُسهم في خدمة أهداف التنمية.

الدوحة- الراية: أعلن مصرف قطر الإسلامي (المصرف)، رائد الصيرفة الرقمية في قطر، عن إطلاق حملة المكافأة النقدية. ويمكن للعملاء تحويل رواتبهم والتزاماتهم إلى المصرف للحصول على مكافأة نقدية تصل إلى 100,000 ريال قطري. تنطلق هذه الحملة ابتداءً من شهر رمضان وتستمر لمدة شهرين حتى 11 مايو 2024، وتمثل فرصة فريدة للعملاء الذين لديهم التزامات في بنوك أخرى لتحويلها إلى المصرف والحصول على مكافآت نقدية مضمونة تصل إلى 100,000 ريال قطري. كما يمثل هذا العرض الجديد فرصة للعملاء لتنظيم التزاماتهم من خلال الجمع بين التمويلات المُستحقة المتعددة في تمويل واحد وبالتالي تقليل قيمة الدفعات الشهرية. وإلى جانب الحوافز المالية، سيتمتع العملاء بمجموعة من الامتيازات الإضافية المصممة لتعزيز تجربتهم المصرفية، بما في ذلك الحصول على بطاقة ائتمان مجانية خلال السنة الأولى. وعلاوة على ذلك، سيحصلون على اشتراك مجاني في MyBook، الذي يقدم مجموعة من العروض والخصومات الحصرية عبر مجموعة مُختلفة من المحلات التجارية. ويمكن للعملاء الاستمتاع بفترة سماح من الأقساط، على ألّا تقل فترة التمويل عن 4 سنوات. و قال السيد د. أناند، المدير العام لمجموعة الخدمات المصرفية للأفراد في المصرف:تقدم هذه المبادرة فرصة للحصول على مكافآت نقدية كبيرة ومزايا حصرية وفي الوقت نفسه تعكس التزامنا بتحويل الالتزامات المالية لعملائنا إلى مكافآت. ندعو عملاءنا الحاليين إلى تعزيز علاقتنا و ندعو العملاء الجدد لفتح حسابهم الأول وتجربة خدمات المصرف المتميزة .

أكد الرئيس التنفيذي للعمليات في بنك بوبيان، عبدالله أحمد المحري، أن أهمية دعم الشباب وتشجيعم على الابتكار والإبداع وتمكينهم من ترك بصمة واضحة في العملية التنموية هو جزء لا يتجزأ من أولويات مواجهة تحدي المستقبل وترسيخ المعنى الحقيقي للتنمية الاقتصادية المستدامة. جاء ذلك خلال محاضرة المحري في مقر كلية العلوم الإدارية – جامعة الكويت تحت عنوان «Prisoners of the Comfort Zone» بحضور طلبة الكلية وعدد من الاساتذة، مشاركهم خبراته الواسعة الممتدة إلى سنوات عديدة في القطاع المصرفي ومُقدماً لهم النصائح حول كيفية تطوير مهاراتهم قبل الالتحاق بسوق العمل بما يتماشى مع متطلبات الفترة الحالية للانطلاق نحو مستقبل أكثر تأثيراً ونجاحاً بالإضافة إلى الإجابات على جميع استفساراتكم. وتأتي هذه المحاضرة لتؤكد على دور بنك بوبيان وحرصه الدائم أن يكون شريكاً استراتيجياً للمؤسسات التعليمية بما يُسهم في أداء دورها لتأهيل المواهب والكفاءات الوطنية الشابة من خلال غرس مبادئ التطوير والتدريب ونشر ثقافة التعليم المستمر واتخاذها منهجاً مميزاً للنجاح المؤسسي بصورة عامة، والوظيفي بصورة خاصة، لخلق جيل من قادة الأعمال والمساهمة في التنمية والازدهار. وأضاف «يوفر بنك بوبيان بيئة عمل استثنائية لموظفيه تشجعهم على التطور الوظيفي بصورة مستمرة، كما يوفر كل الأدوات والإمكانيات اللازمة لتحفيز طاقات كوادره الإبداعية استعداداً لتقلد المناصب القيادية مستقبلاً»، مشيراً إلى أن القطاع المصرفي يمر بمرحلة هامة مما يجعله أمام تحدي جديد يتعلق بالموهبة، حيث تكون البنوك في حاجة ماسة إلى مهارات جديدة للمستقبل بما يتفق مع نماذج الأعمال المتغيرة الخاصة بها ولفهم احتياجات العملاء بشكلٍ أكبر. ودعا المحري الطلبة إلى ضرورة العمل لاستغلال كل فرصة تُساعدهم على الارتقاء بمساراهم الوظيفي واتساع آفاق مداركهم من خلال الاعتماد على برامج تدريبية متخصصة تجمع بين تحصيل المعلومات والممارسة الحقيقية للعمل، بالإضافة إلى مواجهة التحديات المتوقعة وإيجاد حلول التعامل معها للوصول إلى الأهداف المرجوة. وأكد أن مثل هذه المحاضرات والمناقشات تُعد فرصة لتعميق التواصل بين مؤسسات القطاع الخاص والطلبة من الشباب لبث أفكار إيجابية ومؤثرة للعديد من المحاور التي تساعد على مواصلة الجهود الهادفة إلى تأهيل الأجيال الصاعدة ودعم قدراتهم على التنافس والتطوير والقدرة على التكيف مع أي متغيرات، كما تُعد تجربة تدريبية تمهيدية للطلبة تؤهلهم للانتقال من المرحلة الدراسية إلى الالتحاق بسوق العمل. منهجية Lean ودعم الابتكار وفي سؤال حول تطبيق منهجية Lean في بنك بوبيان، أشار المحري إلى أن اعتماد برنامج إدارة التغيير بمنهجية Lean Management (الإدارة الرشيقة) ضمن استراتيجة بوبيان يهدف إلى تحقيق المرونة المؤسسية وخلق بيئة محفزة للابداع من خلال تبني حلول تطوير آليه العمل وتسريعها من خلال تناول أفضل معايير وأدوات الإبداع والابتكار لرفع مستوى الأداء والارتقاء بمنظومة العمل المؤسسي بجانب ضبط جودة الخدمة. وأوضح أن Lean Management هي منهجية عالمية تتبناها العديد من المؤسسات لتسريع إجراءاتها و تقليل التكاليف من خلال إزالة عوامل الهدر والتركيز على العملاء والجودة المقدمة للخدمات المنتجات. واختتم المحري محاضرته مؤكداً أن بنك بوبيان قد استطاع بالفعل أن يفرض نفسه اليوم كأحد أهم وجهات العمل المُفضلة لدى شريحة الشباب المقُبل على الالتحاق بسوق العمل مضيفاً أن بوبيان يُعد من أعلى مؤسسات القطاع الخاص توظيفاً للعمالة الوطنية والتى تجاوزت حالياً 81%. اقرأ المزيد: https://www.aljarida.com/article/56513

نظّم بيت التمويل الكويتي (بيتك)، اللقاء السنوي للموظفين بمن فيهم الجدد المنضمون من البنك الأهلي المتحد سابقاً، للحديث عن أبرز الإنجازات ومناقشة التحديات والتطلعات، وذلك في قاعة الراية بفندق كورت يارد، بحضور رئيس مجلس الإدارة حمد المرزوق، والرئيس التنفيذي للمجموعة بالتكليف، عبدالوهاب الرشود، والرئيس التنفيذي لـ «بيتك»- الكويت، خالد الشملان، وأعضاء الادارة التنفيذية في البنك. وخلال كلمته في افتتاح اللقاء السنوي، أكد المرزوق أن الهدف الاستراتيجي لـ «بيتك» خلال السنوات العشر المقبلة هو العمل بكل جهد ممكن لدخول قائمة أكبر 100 بنك في العالم، مشيرا إلى أن الاستحواذ ثم الدمج مع البنك الاهلي المتحد مثّل انطلاقة جديدة للعالمية، ومرحلة نمو متطورة ونقلة تاريخية مهمة في مسيرة «بيتك» جعلت منه أكبر بنك في الكويت، وثاني أكبر بنك إسلامي في العالم من حيث الأصول، مشددا على أن «بيتك» يمتلك نُخبا من المواهب الشابة وعناصر الخبرة، مما يؤهله الى تحقيق هذا الهدف بمزيد من التعاون والجهد، ومعربا عن ثقته بأن انضمام الكفاءات والقدرات البشرية من موظفي «الأهلي المتحد» (سابقا) الى زملائهم في «بيتك» هو محل ترحيب وتقدير وبمنزلة دعم ومساندة لتحقيق الأهداف والرؤى المستقبلية، وأهمها أن يصبح «بيتك» أكبر بنك اسلامي في العالم. وقال المرزوق إن مجلس ادارة «بيتك» وضع خطة طموحة للعمل خلال السنوات العشر المقبلة، ليحتل «بيتك» المكانة اللائقة بين أكبر 100 بنك في العالم، مؤكدا أن ما تحقق من إنجازات خلال الفترة الماضية كان بمنزلة تمهيد لطريق الوصول الى هذا الهدف، مشيرا إلى أن عملية الاستحواذ والدمج جاءت متوافقة ومنسجمة مع خطة الكويت 2035، الرامية الى جعل الكويت مركزا ماليا مرموقا في المنطقة والعالم. اقرأ المزيد: https://www.aljarida.com/article/56527

قال ثويني الثويني، إن الهدف من إصدار بنك وربة صكوكاً لمصلحة «سينومي سنترز» و«الإمارات للاستثمارات الاستراتيجية» هو تمويل عمليات «وربة»، وتنويع مصادر التمويل، وزيادة قدراته التمويلية والاستثمارية والتوسع في دعم مشاريع البنية التحتية والقطاعات الاقتصادية المنتجة في الكويت وكذلك دعم العملاء في توسعاتهم الإقليمية والدولية. نجح بنك وربة في ترتيب إصدارين للصكوك بقيمة 1.2 مليار دولار، كان الأول بقيمة 500 مليون دولار لشركة سينومي سنترز (شركة المراكز العربية) لـ 5 سنوات، وشهد حجم طلب المستثمرين على إصدار الصكوك إقبالاً كبيراً ليصل إلى 1.5 مليار دولار، مما يعكس المقومات الائتمانية الصلبة للمصدر. وقال رئيس المجموعة المصرفية للاستثمار في البنك، ثويني الثويني، إن «وربة» يواصل دعم قطاع الأعمال والأسواق الناشئة من خلال تزويدهم بحلول تمويلية متميزة، موضحاً أن البنك قام بدور مدير إصدار رئيسي مشترك، ومدير سجل اكتتاب مشترك لإصدار الصكوك التي تم وضعها بنجاح لسينومي سنترز (شركة المراكز العربية - ACC)، والمصنفة Ba3+/ BB من قبل وكالتَي موديز وفيتش، حيث تم إصدار 500 مليون دولار لمدة 5 سنوات مع عائد ثابت بمعدل ربح بنسبة 9.5 بالمئة. وأوضح أنه تم تعيين «وربة» إلى جانب مؤسسات مالية إقليمية ودولية أخرى لإدارة الإصدار الذي أدرج على منصة البورصة العالمية، مشيراً إلى أن إصدار الصكوك نجح في إنشاء سجل اكتتاب فاق الـ 1.5 مليار دولار، ومردفاً: ويسعدنا دوماً في البنك القيام بهذا الدور الرائد في إصدار صكوك لشركة سينومي سنترز. وأشار إلى أن الصفقة تمت بنجاح بقيادة كل من مصرف أبوظبي الإسلامي، والعربي كابيتال، وبنك دبي الإسلامي، وبنك الإمارات دبي الوطني، وجي إف إتش، وغولدمان ساكس إنترناشيونال، إتش إس بي سي، جي بي مورغان، وشركة كامكو للاستثمار، وبنك المشرق، ومصرف الشارقة الإسلامي، وبنك وربة كمديري إصدار رئيسيين مجتمعين ومديري سجل اكتتاب مجتمعين. أما الإصدار الثاني، فذكر الثويني أن «وربة» نجح في إصدار صكوك لشركة الإمارات للاستثمارات الاستراتيجية بقيمة 700 مليون دولار لمدة 5 سنوات بمعدل عائد ثابت 5.831 بالمئة، موضحاً أن هذه الصفقة تمت بنجاح بقيادة كل من مصرف أبوظبي الإسلامي، وبنك دبي الإسلامي، والإمارات دبي الوطني كابيتال، وبنك أبوظبي الأول، وبنك المشرق، وبنك ستاندرد تشارترد، وبنك وربة كمديري إصدار رئيسيين مجتمعين، ومديري سجل اكتتاب مجتمعين، محققين بذلك سجل اكتتاب بلغت قيمته 1.7 مليار دولار. وأفاد بأن استمرار «وربة» في دعم مثل هذه القطاعات يأتي انطلاقاً من استراتيجية البنك الرامية إلى ترسيخ مكانته كرائد في قطاع الشركات والاستثمار في كل من الكويت والأسواق الدولية. ولفت إلى أن تغطية الصكوك وحجم الإصدار المطلوب كانت ممتازة، الأمر الذي يؤكد ثقة المستثمرين من مختلف أسواق المال الإقليمية والعالمية في «وربة»، وإمكاناته واستراتيجيته والموثوقية الكبيرة التي يتمتع بها على مستوى المؤسسات المالية وأسواق المال، وكذلك يعكس مكانة «وربة» المرموقة وقوته الائتمانية، وكفاءة عملياته وما يحققه من أداء مالي متميز، ولفت إلى أن الهدف من إصدار الصكوك تمويل عمليات البنك، وتنويع مصادر التمويل، وزيادة قدرات البنك التمويلية والاستثمارية، والتوسع في دعم مشاريع البنية التحتية والقطاعات الاقتصادية المنتجة في الكويت، وكذلك دعم عملاء «وربة» في توسعاتهم الإقليمية والدولية. وأكد الثويني أن سوق الصكوك يحظى بأهمية خاصة بالنسبة لـ «وربة»، لكونه أحد أبرز أدوات التمويل في الأسواق العالمية، التي تلقى إقبالاً كبيراً من المستثمرين، وتعد من العوامل الرئيسية المساعدة للشركات على تنفيذ خططها المستقبلية للتوسع والنمو والدخول الى مجالات جديدة، منوهاً بدور أدوات التمويل الإسلامي في تعزيز أسواق المال العالمية، وهو ما يؤكده إقبال المستثمرين من مختلف أنحاء العالم على الاكتتاب بصفقات الصكوك. اقرأ المزيد: https://www.aljarida.com/article/56546

تزامنًا‭ ‬مع‭ ‬حلول‭ ‬شهر‭ ‬رمضان‭ ‬المبارك،‭ ‬أعلن‭ ‬بنك‭ ‬البحرين‭ ‬الإسلامي‭(‬BisB‭) ‬تدشينه‭ ‬باقة‭ ‬عروض‭ ‬وحلول‭ ‬تمويلية‭ ‬متميزة‭ ‬للتمويل‭ ‬الشخصي،‭ ‬وتمويل‭ ‬السيارات،‭ ‬بالإضافة‭ ‬إلى‭ ‬التمويل‭ ‬العقاري‭.‬ وتتضمن‭ ‬هذه‭ ‬العروض‭ ‬عدداً‭ ‬من‭ ‬المزايا‭ ‬للزبائن‭ ‬كفترة‭ ‬سماح‭ ‬للسداد‭ ‬تصل‭ ‬إلى‭ ‬6‭ ‬أشهر،‭ ‬باستثناء‭ ‬المتقدمين‭ ‬بطلب‭ ‬تمويل‭ ‬لبرنامج‭ ‬السكن‭ ‬الاجتماعي‭ ‬‮«‬مزايا‮»‬،‭ ‬كما‭ ‬سيُعفى‭ ‬جميع‭ ‬الزبائن‭ ‬من‭ ‬الرسوم‭ ‬الإدارية‭ ‬للتمويل‭ ‬لجميع‭ ‬منتجات‭ ‬التمويل‭ ‬العقاري‭ ‬والتمويل‭ ‬الشخصي‭.‬ كما‭ ‬ستتضمن‭ ‬الباقة‭ ‬عروضاً‭ ‬حصرية‭ ‬لتمويل‭ ‬السيارات‭ ‬بالتعاون‭ ‬مع‭ ‬عدد‭ ‬من‭ ‬وكالات‭ ‬وشركات‭ ‬السيارات‭ ‬الرائدة‭ ‬في‭ ‬مملكة‭ ‬البحرين‭ ‬مثل‭ ‬إبراهيم‭ ‬خليل‭ ‬كانو‭ ‬للسيارات،‭ ‬يوسف‭ ‬خليل‭ ‬المؤيد‭ ‬للسيارات،‭ ‬الحداد‭ ‬للسيارات،‭ ‬بهبهاني‭ ‬وإخوانه،‭ ‬الزياني‭ ‬للسيارات،‭ ‬السيارات‭ ‬الأوروبية،‭ ‬الوكالة‭ ‬الدولية‭ ‬لتجارة‭ ‬السيارات،‭ ‬مونتريال‭ ‬للسيارت،‭ ‬اكزوتك‭ ‬للسيارات،‭ ‬ماجستيك‭ ‬للسيارات،‭ ‬فخرو‭ ‬للسيارات‭ ‬وفيرست‭ ‬موتورز‭. ‬وفي‭ ‬هذا‭ ‬الصدد،‭ ‬صرحت‭ ‬فاطمة‭ ‬العلوي،‭ ‬الرئيس‭ ‬التنفيذي‭ ‬للخدمات‭ ‬المصرفية‭ ‬للأفراد‭ ‬في‭ ‬بنك‭ ‬البحرين‭ ‬الإسلامي‭ ‬قائلة‭: ‬بدايةً،‭ ‬نود‭ ‬أن‭ ‬نهنئ‭ ‬جميع‭ ‬زبائننا‭ ‬بالشهر‭ ‬الفضيل،‭ ‬سائلين‭ ‬المولى‭ ‬أن‭ ‬يتقبل‭ ‬منا‭ ‬جميعاً‭ ‬صالح‭ ‬الأعمال،‭ ‬ويسعدنا‭ ‬تدشين‭ ‬هذه‭ ‬الباقة‭ ‬المتميزة‭ ‬للحلول‭ ‬التمويلية‭ ‬والتي‭ ‬تعكس‭ ‬مساعينا‭ ‬المستمرة‭ ‬وحرصنا‭ ‬الدائم‭ ‬على‭ ‬توفير‭ ‬مختلف‭ ‬الخدمات‭ ‬والمنتجات‭ ‬المصرفية‭ ‬التي‭ ‬تلبي‭ ‬متطلبات‭ ‬وطموحات‭ ‬زبائننا،‭ ‬حيث‭ ‬نقدم‭ ‬من‭ ‬خلال‭ ‬هذه‭ ‬الباقة‭ ‬مزايا‭ ‬حصرية‭ ‬ومعدلات‭ ‬ربح‭ ‬تنافسية‭ ‬على‭ ‬منتجات‭ ‬التمويل‭ ‬الشخصي‭ ‬وتمويل‭ ‬السيارات‭ ‬والتمويل‭ ‬العقاري‭ ‬والتي‭ ‬من‭ ‬شأنها‭ ‬تحقيق‭ ‬تطلعات‭ ‬زبائننا‭ ‬والمساهمة‭ ‬في‭ ‬رسم‭ ‬خططهم‭ ‬المستقبلية‭ ‬من‭ ‬خلال‭ ‬توفير‭ ‬تجربة‭ ‬مصرفية‭ ‬ميسرة‭ ‬ومبسطة‭ ‬تدعمهم‭ ‬للوصول‭ ‬لمختلف‭ ‬أهدافهم‭ ‬المالية‭. ‬داعين‭ ‬زبائننا‭ ‬إلى‭ ‬الاستفادة‭ ‬من‭ ‬هذه‭ ‬العروض‭ ‬الحصرية‭ ‬للتمويلات‭ ‬في‭ ‬أسرع‭ ‬فرصة‭ ‬ممكنة،‭ ‬حيث‭ ‬يمكنهم‭ ‬التواصل‭ ‬معنا‭ ‬من‭ ‬خلال‭ ‬تطبيق‭ ‬الإسلامي‭ ‬الرقمي،‭ ‬مركز‭ ‬الاتصال‭ ‬أو‭ ‬عبر‭ ‬زيارة‭ ‬فروعنا‭ ‬ومجمعاتنا‭ ‬المالية‮»‬‭.‬ ويوفر‭ ‬بنك‭ ‬البحرين‭ ‬الإسلامي‭ ‬الحلول‭ ‬المالية‭ ‬والمصرفية‭ ‬المتكاملة‭ ‬عبر‭ ‬شبكة‭ ‬فروعه‭ ‬المكونة‭ ‬من‭ ‬8‭ ‬أفرع‭ ‬بالإضافة‭ ‬إلى‭ ‬الخدمات‭ ‬المصرفية‭ ‬عبر‭ ‬الإنترنت‭ ‬من‭ ‬خلال‭ ‬تطبيق‭ ‬‮«‬الإسلامي‭ ‬الرقمي‮»‬‭ ‬للهواتف‭ ‬الذكية‭ ‬والموقع‭ ‬الإلكتروني‭. ‬ويقدم‭ ‬البنك‭ ‬مجموعة‭ ‬متنوعة‭ ‬من‭ ‬المنتجات‭ ‬والخدمات‭ ‬المالية‭ ‬المبتكرة‭ ‬والمبسطة‭ ‬التي‭ ‬تتناسب‭ ‬مع‭ ‬متطلبات‭ ‬الزبائن،‭ ‬مما‭ ‬يوفر‭ ‬لهم‭ ‬تجربة‭ ‬مصرفية‭ ‬متميزة‭ ‬من‭ ‬خلال‭ ‬جميع‭ ‬منصات‭ ‬البنك‭. ‬

حَصَلَ مَصرِفُ قطر الإسلامي (المصرف)، رائد الصيرفة الرقمية في قطر، على جائزتين مرموقتين في حفل توزيع جوائز إيميا فاينانس لعام 2023، وهما جائزة أفضل بنك في الشمول المالي في الشرق الأوسط، وأفضل بنك إسلامي في قطر للمرّة السابعة على التوالي، مما يؤكد التزامه بالتميز والشمولية. وتم الإعلان عن هذه الجوائز خلال حفل توزيع جوائز المجلة للخدمات المصرفية في الشرق الأوسط في نسخته السادسة عشرة، والذي أقيم مؤخرًا في دبي بحضور ممثلين عن الإدارة التنفيذية للمصرف. في العام الماضي، خطا المصرف خطوات كبيرة في تعزيز عروضه الرقمية، سواء للتعامل المباشر مع العملاء أو العمليات الداخلية، مما أدى إلى تقديم فوائد كبيرة للعملاء والمساهمين. ومن الجدير بالذكر أن 99% من المعاملات أصبحت ذاتية الخدمة بينما يتم سداد ما يزيد على 50% من التمويل الشخصي وبطاقات الائتمان بشكل فوري من خلال تطبيق جوال المصرف. وقد قدم المصرف أكثر من 50 منتجًا وخدمة جديدة لعملائه من الأفراد والشركات، مما أسهم في تعزيز كفاءة المصرف ورضا العملاء. ويرجع الحصول على جائزة أفضل بنك إسلامي في قطر إلى إنجازات المصرف بما في ذلك تحقيق صافي أرباح قياسي بقيمة 4.305 مليار ريال قطري وعائد على الأصول بنسبة 2.3% وتحقيق نسبة تكلفة إلى الدخل بلغت 17.1%. وعزز المصرف الشمول المالي من خلال تطبيق QIB Lite المبتكر، والمصمم لتيسير عمليات الدفع والتحويلات المالية، وهو متاح بلغات مختلفة، ويتيح الوصول إلى المنتجات والخدمات المالية لأصحاب الدخل المنخفض. كما يقدم المصرف حساب «بداية» لتمكين الطلاب وتعزيز الثقافة المالية بين الشباب. وعلاوة على ذلك، يوفر المصرف حلولًا مصرفية مخصصة للسيدات والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة. وتتوافق هذه المبادرات مع الأهداف التي حددها مصرف قطر المركزي ورؤية قطر الوطنية 2030، مع التركيز على الارتقاء بتجربة العملاء، ودعم الابتكار، وتحقيق المزيد من الشمول المالي. وقال السيد باسل جمال، الرئيس التنفيذي لمجموعة المصرف: «يسرنا أن نشهد التقدير المتزايد للمصرف في قطر والمنطقة، مما يؤكد على التزامنا بالابتكار والريادة في مجال الخدمات المصرفية المتوافقة مع أحكام الشريعة الإسلامية. ومن خلال الاستفادة من التكنولوجيا، قمنا بقيادة مسار الابتكار في السوق المالية، وتقديم منتجات وخدمات متطورة لتلبية الاحتياجات المصرفية لعملائنا. وتؤكد هذه الجوائز على صحة رؤيتنا الاستراتيجية ونهجنا الذي يركز على العملاء، وجهودنا المستمرة لتطوير القطاع المصرفي في قطر وخارجها. ويعد هذا الإنجاز بمثابة شهادة على تفاني فريقنا، والدعم المستمر من مجلس إدارتنا». وتسلط جوائز مجلة إيميا فاينانس، في نسختها السادسة عشرة، الضوء على أفضل البنوك التجارية والاستثمارية والإسلامية في منطقة الشرق الأوسط، بالإضافة إلى الوسطاء ومديري الأصول.