الشملان: أهمية الإبداع في مواصلة تعزيز جودة الخدمة وتطوير الأداء كرّم بيت التمويل الكويتي (بيتك)، موظفيه الفائزين بمسابقة أفضل فكرة ابتكارية على مستوى المجموعة لسنة 2023، في حفل تكريم خاص أقيم بحضور الرئيس التنفيذي لـ«بيتك»- الكويت، خالد الشملان، ورئيس الموارد البشرية والتحول للمجموعة- زياد العمر، والمدير العام للتحول الرقمي والابتكار- مزيد المزيد. وعقب استماعه لعرض أفكار الفائزين الابتكارية، أكد الشملان أهمية الابداع والابتكار في مواصلة تعزيز جودة الخدمة، وتطوير الأداء من خلال خدمات ومنتجات وحلول مبتكرة تضيف قيمة لتجربة العميل، مؤكدا أن العصر الحالي فرصة ذهبية لتحويل الأفكار الإبداعية إلى واقع عملي ملموس في ظل الطفرة التكنولوجية، وسهولة الوصول للأدوات التكنولوجية اللازمة والتطبيقات الرقمية والذكاء الاصطناعي والتعاون مع شركات الـ Fintech، وتوفير كل ما يلزم لتحويل الفكرة الى واقع. وأضاف أن الإدارة العليا في «بيتك» تبنّت نهج الابتكار، وصممت برامج مختلفة لدعم جهود الموظفين ومساعدتهم على تطوير افكارهم وتحسينها، ومن ثم تنفيذها في حال امتلكت المقومات المطلوبة. وأشار الشملان إلى أن أفكار الموظفين المبتكرة تقوم على أساس تقديم منتجات وحلول وخدمات مصرفية، وتطوير البنية التحتية التكنولوجية ووسائل وآليات تقديم الخدمات التقنية، وخلق وتحسين إجراءات وآليات العمل، وتعزيز الأمن السيبراني، وتقليل أو إنهاء الدورة المستندية التقليدية وغيرها من الأفكار التي تشكل قيمة مضافة حقيقية وتعزز جودة الخدمة وترفع قيمة العلامة التجارية وتزيد معدلات الربحية، وتحسن بيئة العمل وتطور كل مؤشرات الأداء، بالاعتماد على الروبوت والذكاء الاصطناعي وهندسة البيانات، وغير ذلك من تطبيقات رقمية وأدوات تكنولوجية مختلفة. وتقدّم الشملان بالتهنئة للموظفين الفائزين، مثمنا جهودهم وحرصهم على تقديم أفكار ابتكارية تشكل رافدا أساسية من روافد نجاح وتفوق «بيتك»، لافتا إلى أن المؤسسات لا يمكن أن تحافظ على النجاح إلا إذا تبنت الابتكار وواكبت آخر ما توصلت اليه التكنولوجيا وطبقتها في مختلف أعمالها وعملياتها. وأوضح أن «بيتك» نجح خلال العام الماضي في تنفيذ أكثر من 35 مشروعا وخدمة ومنتج عززت جهوده في قيادة التحول الرقمي للقطاع المصرفي، ورسخت مكانته على خريطة الخدمات المصرفية الرقمية، ليكون «بيتك» الأول والأكثر جودة في هذا المجال، وقد حصل بالفعل على تصنيف رائد سوق (Market Leader) في الحلول الرقمية على مستوى الكويت من مجلة يوروموني العالمية، تقديرا لتميزه وتفوقه. رئيس الموارد البشرية من جانبه، قال العمر إن «بيتك» يواصل تحفيز وتنمية الابتكار لرأسماله البشري بما ينسجم مع توجه وجهود البنك نحو التحول الرقمي، وتوفير بنية تحتية من القدرات البشرية المدربة والمؤهلة لخدمة أهدافه الاستراتيجية. اقرأ المزيد: https://www.aljarida.com/article/53871

لتبنّي برنامج شامل للتغيير والتطور المستمر أعلن بنك بوبيان توقيعه اتفاقية تعاون مشتركة مع المجلس الوطني للثقافة والفنون والآداب لتحقيق المرونة المؤسسية وخلق بيئة محفزة للإبداع لخلق برنامج شامل يسعى لإعادة صياغة الدور الاستراتيجي والنموذج التشغيلي للمجلس، من خلال اعتماد برنامج إدارة التغيير بمنهجية Lean Management (الإدارة الرشيقة)، استعداداً لمرحلة جديدة من إعادة هيكلة القطاع العام. ووقّع اتفاقية التعاون كل من الرئيس التنفيذي للعمليات في البنك، عبدالله المحري، والأمين العام العام للمجلس، د. محمد الجسار، بحضور مساعد المدير العام لإدارة التغيير والتطوير في «بوبيان»، عبدالله الحسينان، وعدد من ممثلي البنك والمجلس الوطني. وبهذه المناسبة، قال الحسينان: «سعدنا كثيراً بالتعاون مع المجلس الوطني للثقافة، لكونها تُعد خطوة مهمة في استراتيجية «بوبيان» الهادفة إلى تعزيز الرؤية المشتركة مع القطاع العام والمساهمة إيجابياً في التحوّل الاستراتيجي للتنمية المستدامة في المجلس بشكل خاص، وذلك من خلال برنامج إدارة التغيير الذي يتميز به البنك، بهدف إحداث تأثير إيجابي على تطوير آلية العمل وتسريعها». وأوضح أن الاتفاقية تأتي لتشكّل حرص «الوطني للثقافة» على وضع استراتيجيات وأهداف تُسهم في تحقيق المرونة المؤسسية وخلق بيئة محفزة للإبداع من خلال برنامج التغيير والتطور المستمر الذي يتميز بنك بوبيان بتطبيقه، بما يدعم منهجية التغيير لتعزيز القدرة المؤسسية للارتقاء بالمشهد الثقافي في الكويت. وأضاف أن اختيار المجلس لبنك بوبيان والتعاون معه يأتي لكونه البنك الرائد في تبنّي حلول تطوير آليه العمل وتسريعها، من خلال تناول أفضل معايير وأدوات الإبداع والابتكار لرفع مستوى الأداء والارتقاء بمنظومة العمل المؤسسي، بجانب ضبط جودة الخدمة، مشيراً الى أن فريق عمل متكاملا من المختصين في إدارة التطوير المستمر بالبنك سيتولون لمدة تُقارب العام الإشراف على متابعة المبادرات والمشاريع ومشاركتهم بعض الخبرات بجانب التنسيق والمتابعة مع الإداريين في «الوطني للثقافة» فيما يتعلق بمراحل تطوير تلك المبادرات ومستجداتها. من جانبه، قال الجسار إن التعاون مع بنك بوبيان من خلال برنامج إدارة التغيير والتطوير جاء بتوجيهات من وزير الإعلام والثقافة رئيس «الوطني للثقافة» عبدالرحمن المطيري، بهدف تعزيز الشراكات الهادفة إلى صياغة الدور الاستراتيجي للثقافة والنموذج التشغيلي في العملية التنموية ولضمان الاتنقال نحو مؤسسة أكثر منهجية والتزاماً بمعايير التغيير المؤسسي، بما يتماشى مع الأجندة الوطنية للتنمية الثقافية. وأضاف أن الاتفاقية تأتي للاستفادة من خبرة «بوبيان» الرائدة في تصميم وتنفيذ برنامج التغيير والتطوير Lean Management (الإدارة الرشيقة)، من خلال تناول أفضل أساليب التطوير والتحول المؤسسي، وضرورة تطوير القدرة على رفع مستوى الأداء، والتركيز على الدور المحوري لكل موظف لتطوير بيئة العمل ككل. في سياق متصل، أوضح الحسينان أن دور «بوبيان» في الاتفاقية يستند إلى تقديم مجموعة من الأكاديميات المعتمدة ودورات تدريب لموظفي المجلس الوطني، لتأهيلهم وتزويدهم بالمهارات المطلوبة لتطبيق منهجية التغيير والتطوير، وإيجاد حلول واستراتيجيات مبتكرة بشكل فعال وإيجابي يسهم في تطوير آلية العمل وتسريعها. وتعد منهجية Lean Management (الإدارة الرشيقة) منهجية عالمية تتبناها العديد من المؤسسات لتسريع إجراءاتها وتقليل التكاليف، من خلال إزالة عوامل الهدر والتركيز على العملاء والجودة المقدّمة للخدمات والمنتجات. اقرأ المزيد: https://www.aljarida.com/article/53874

لدوحة -الراية: صرّح السيد عبدالله بن علي العسيري الرئيس التنفيذي لشركة الخليج للتأمين التكافلي، بأن الشركة قد حققت بفضل من الله صافي ربح بلغ 64,574,585 ريالًا قطريًا في عام 2023 مقابل صافي ربح 56,543,795 ريالًا قطريًا في عام 2022، بزيادة قدرها 14,2% كما بلغ العائد على السهم 0,253 ريال قطري بالمقارنة مع عائد ربح للسهم 0,221 ريال قطري عن نفس الفترة من السنة السابقة. وأشار الرئيس التنفيذي إلى أن الزيادة المُحققة في الأرباح نتجت من ارتفاع عوائد نشاط التأمين إلى 75.08 مليون ريال قطري مقارنة مع 69.28 مليون ريال قطري . كما ازدادت الأقساط المكتتبة إلى 332.9 مليون ريال قطري من 318.9 مليون ريال قطري . بالإضافة إلى ذلك، فقد ارتفع إجمالي إيرادات المحفظة الاستثمارية إلى 42.24 مليون ريال قطري بزيادة قدرها 39% عن السنة الماضية. وبناءً على ذلك، قرر مجلس الإدارة رفع توصية للجمعية العامة بتوزيع أرباح نقدية بنسبة 12% من رأس مال الشركة بواقع (0,12 ريال قطري) بعد موافقة الجهات الرسمية.

الدوحة -الراية: أعلن الدولي الإسلامي عن الفائز بالجائزة الكبرى، وهي شقة سكنية فاخرة في سيف لوسيل، ضمن عرض التمويل الأفضل بمناسبة اليوم الوطني الذي أطلقه البنك خلال الفترة من 1 ولغاية 31 ديسمبر 2023، وشمل مُختلف أنواع التمويل بما في ذلك التمويل العقاري. وفازت أروى سالم الكربي بالشقة السكنية في لوسيل خلال السحب الإلكتروني الذي تم تنظيمه بحضور ممثل عن وزارة التجارة والصناعة.وأقيم حفل خاص بمناسبة تسليم الفائزة مفتاح الشقة في مقر الدولي الإسلامي بشارع حمد الكبير حضره د.عبد الباسط أحمد الشيبي الرئيس التنفيذي، وأعضاء الإدارة العليا للبنك وعدد من الموظفين، حيث تسلّم شقيق الفائزة قحطان سالم الكربي المفتاح بالنيابة عن شقيقته. وقال د.الشيبي خلال الحفل: «نتوجه بالتهنئة للفائزة بالجائزة الكبرى ضمن حملة اليوم الوطني التي أطلقها الدولي الإسلامي، ونأمل بأن تكون هذه الجائزة ذات أثر كبير على حياتها، ونحن نجتهد دومًا لمكافأة عملائنا وتقديم أفضل العروض والمنتجات والخدمات لهم، مستندين إلى خبرتنا وتجربتنا الكبيرة في السوق المصرفية وفهمنا لاحتياجات وتطلعات العملاء». وأضاف: إن إطلاقنا للعروض والخدمات ولاسيما التمويلية منها يهدف إلى تقديم أفضل المزايا والمكافآت للعملاء. من جانبه قال شقيق الفائزة بالجائزة الكبرى ضمن حملة اليوم الوطني من الدولي الإسلامي خلال حفل تسلم مفتاح الشقة بالنيابة عن شقيقته: نحن سعداء بهذا الفوز الرائع، ونقدم الشكر والامتنان للدولي الإسلامي على هذا العرض المنافس.

فاطمة إمام يتيح بنك فيصل الإسلامي تمويلات ائتمانية بغرض شراء الوحدات السكنية والسيارات والسلع المعمرة والأجهزة الكهربائية بنظام المرابحة الشرعية. وفقًا لمسح اجرتة جريدة "العقارية" يمنح البنك الشروط والمستندات المطلوبة لكافة المنتجات التمويلية للأفراد، من خلال توجه العملاء لفروع المصرف. قرض السيارة الجديدة - تمويل يصل إلى 5 مليون جنيه. - تمويل يصل إلي90% من قيمة السيارة. - مدة سداد تصل إلى10 سنوات. - الحد الأدنى لدخل العميل 3000جم. - سن العميل لا يقل عن 21 عاماً. - مصاريف إدارية %0.5 من قيمة التمويل تدفع مرة واحدة فقط طوال فترة السداد. - إمكانية ترخيص السيارة باسم أحدي أقارب العميل من الدرجة الأولي. مرابحات الآثاث والسلع المعمرة - تمويل يصل إلى مليون جنيه. - تمويل يصل إلى 90% من قيمة السلع. - مدة سداد تصل إلى 7 سنوات. الحد الأدنى لدخل العميل 3000جم. - سن العميل لا يقل عن 21 عاماً. - مصاريف إدارية %0.5 من قيمة التمويل تدفع مرة واحدة فقط طوال فترة السداد. قروض الأطباء - لا يشترط تقديم الطبيب صاحب العيادة الخاصة (التي يقل حجم أعمالها السنوي عن 20 مليون جنيه) لسجل تجاري أو قوائم مالية - إتاحة تمويل العيادات تحت التأسيس. - فترة سداد تصل إلى 5 سنوات. - تمويل يصل إلى 2 مليون جم. - تمويل حتى 75% من قيمة التجهيزات المطلوبة. - تمويل شراء الأجهزة الطبية بعائد مدعم 5% متناقصة في إطار مبادرة دعم المشروعات الصغيرة. - إمكانية تمويل التشطيب وباقي التجهيزات بخلاف الأجهزة الطبية بعائد تنافسي.

أعلن البنك الاسلامي الأردني، عن نتائج بياناته المالية لعام2023، محققاً أرباحاً صافية بلغت بعد الضريبة حوالي 62.3 مليون دينار مقابل حوالي 61.1 مليون دينار في نهاية عام 2022، وبلغ اجمالي ايرادات البنك حوالي 292 مليون دينار مقارنة مع حوالي 267 مليون دينار في نهاية العام 2022، وبنسبة نمو 9.4بالمئة . وقال رئيس مجلس إدارة البنك عبد الله الهويش، في أمس الاثنين، إن البنك حقق نموا في نتائج أعماله خلال العام 2023 على الرغم من التحديات الجيوسياسية والاقتصادية وتداعيات تطوراتها على الاقتصاد العالمي والإقليمي والمحلي، مشيداً بالسياسة الحصيفة للبنك المركزي والهيئات والمؤسسات الرسمية الداعمة للجهاز المصرفي الأردني والصيرفة الإسلامية والأداء المميز لمجلس الادارة والادارة التنفيذية والعاملين لتحقيق الرؤية الاستراتيحية للبنك في مواكبة التطورات المتسارعة، والاستفادة من التحديات وتحويلها إلى فرص للنمو والتطوير وحصول البنك على العديد من الجوائز والتصنيفات العالمية. وأكد حرص مجلس الإدارة، على مراجعة الأداء باستمرار ومتابعة جميع السياسات والاستراتيجيات وتطويرها والاهتمام بالبحث والابتكار، للحفاظ على ما تم إنجازه. وأشار الهويش، إلى أن مجلس ادارة البنك، أوصى بعد مصادقته على البيانات المالية للبنك لعام 2023 بتوزيع أرباح نقدية على المساهمين بنسبة 22 بالمئة من القيمة الإسمية للسهم عن العام 2023، وبمبلغ اجمالي 44 مليون دينار، خلال اجتماع الهيئة العامة العادية للبنك الذي سيعقد بتاريخ 29/4/2024. وحول النتائج المالية قال الرئيس التنفيذي/ المدير العام للبنك الدكتور حسين سعيد « إن النمو المستدام بمختلف المؤشرات والقطاعات التشغيلية للبنك هو انعكاس لنجاح سياسة البنك الاستراتيجية وكفاءة إدارة الموجودات والمطلوبات مع الحفاظ على قوة وصلابة المركز المالي لمواجهة مختلف التحديات، علماً أن هذه النتائج أولية وخاضعة لموافقة البنك المركزي الأردني حيث بلغت الموجودات بما فيها (حسابات الاستثمار المخصص وحسابات الوكالة بالاستثمار (المحافظ الاستثمارية) حوالي 6423 مليون دينار مقابل 6191 مليون دينار في نهاية عام 2022 بزيادة بلغت حوالي 232 مليون دينار وبنسبة نمو حوالي 3.7 بالمئة «. وبين أن اهتمام البنك بتنويع توظيفات الأموال من خلال اهتمامه بمختلف القطاعات من أفراد أو شركات أو مؤسسات صغيرة أو متوسطة وتوزيعها الجغرافي وتنمية التمويلات والاستثمارات، انعكست على نمو التمويل والاستثمار بما فيها (حسابات الاستثمار المخصص وحسابات الوكالة بالاستثمار (المحافظ الاستثمارية) لتصل إلى حوالي 5336 مليون دينار مقابل حوالي 5198 مليون دينار في نهاية عام 2022 بزيادة بلغت حوالي 138 مليون دينار وبنسبة نمو حوالي 2.7 بالمئة. وأشار إلى أن ثقة متعاملي البنك بخدمات ومنتجات البنك، ساهمت بنمو ودائع العملاء بما فيها (حسابات الاستثمار المخصص وحسابات الوكالة بالاستثمار (المحافظ الاستثمارية) لتبلغ حوالي 5693 مليون دينار مقابل 5450 مليون دينار في نهاية عام 2022، بزيادة بلغت حوالي 243 مليون دينار وبنسبة نمو حوالي 4.5 بالمئة . كما حافظ البنك على متانة قاعدته الرأسمالية، حيث بلغت حقوق المساهمين حوالي 534 مليون دينار مقابل حوالي 521 مليون دينار في نهاية عام 2022 بنسبة نمو حوالي 2.5بالمئة، ونسبة كفاية رأس المال بلغت حوالي 20.51 بالمئة وبلغت نسبة الديون غير العاملة حوالي 2.81 بالمئة بالمئة ونسبة تغطيتها حوالي 91بالمئة. وأكد سعيد استمرارية سعي البنك لتنفيذ استراتيجيته في التحول الرقمي، بطرح المنتجات والخدمات المصرفية الرقمية المقدمة للمتعاملين التي تراعي احتياجاتهم والتوسع في خدمات اسلامي موبايل واسلامي انترنت، وتعزيز الخدمات الذاتية الرقمية بافتتاح الزاوية الثالثة للخدمات الذاتية الرقمية (إسلامي ديجتال) في عريفة مول/عمان، إلى جانب فروع ومكاتب البنك الـ111 المنتشرة في جميع أنحاء المملكة، ووفر خدمات حديثة منها خدمة السحب النقدي من الصراف الآلي باستخدام رمز الاستجابة السريع (QR) وخدمة (اسلامي ( pay من خلال تطبيق البنك اسلامي موبايل ودون الحاجة لاستخدام بطاقات الصراف. وأشار إلى استمرارية سعي البنك لمواصلة تحقيق المزيد من الانجازات على مختلف الصعد والمحافظة على مكانته المتقدمة في القطاع المصرفي الأردني من خلال تحقيق النمو المتوازن في مختلف القطاعات، والتركيز على ادارة المخاطر بكافة الأعمال والأنشطة، والحرص على تحقيق استقرار معدلات الربحية التشغيلية مع مواصلة تعزيز دوره في تحمله لمسؤولياته الاجتماعية من خلال المبادرات والبرامج المجتمعية المختلفة التي غطت مختلف أهداف التنمية المستدامة .

الجزائر- بلغت ودائع الصيرفة الإسلامية 623,83 مليار دينار جزائري حتى نهاية شهر يونيو/ حزيران 2023، تم جمعها عبر 741 شباكا بنكيا مخصصا لهذا النشاط عبر كامل التراب الوطني، حسبما جاء في مذكرة ظرفية لبنك الجزائر نشرت الإثنين قبل الماضي. و أوضح بنك الجزائر في مذكرته, ان «حجم ودائع الصيرفة الإسلامية على مستوى البنوك انتقل من 546,69 مليار دينارجزائري في سنة 2022 ليبلغ 623,83 مليار دينار جزائري في نهاية يونيو 2023, أي بارتفاع بنسبة 14,11% ما بين نهاية 2022 و نهاية يونيو 2023». كما اشار ذات المصدر, الى وجود 12 بنكا معتمدا يعمل في الصيرفة الإسلامية حتى نهاية يونيو 2023, منها ستة بنوك عمومية و ستة خاصة, مؤكدا ان عدد الوكالات المخصصة لهذا النشاط قد انتقل من 69 وكالة مع نهاية 2022 الى 75 وكالة في نهاية يونيو 2023, فيما سجل عدد الشبابيك البنكية الخاصة بالصيرفة الإسلامية ارتفاعا, منتقلا من 655 الى 741 شباكا خلال نفس الفترة. أما فيما يخص مؤشرات المتانة المالية, فقد اكد بنك الجزائر ان مستوى الملاءة المالية الاجمالية للبنوك «يبقى أعلى من الحد الأدنى المطلوب», و «ما فتئ يتحسن خلال الاشهر التسعة الأولى من سنة 2023». كما أشار بنك الجزائر, الى ارتفاع «ملموس» للإيرادات المالية ب 855,02 مليار دينار جزائري في ظرف سنة, ليبلغ 7.823,31 مليار دينار جزائري في نهاية سبتمبر 2023, مقابل 6.968,29 مليار دينار جزائري في نهاية سبتمبر 2022, أي بارتفاع 12,27%. و يعود هذا الارتفاع بشكل اساسي الى زيادة مداخيل المحروقات ب567,92 مليار دينار جزائري, يضيف ذات المصدر, موضحا ان هذه الإيرادات تشير الى نسبة 55,80 % في المداخيل المالية الاجمالية. أما فيما يخص مستوى الاحتياطي الرسمي للعملة الصعبة (لا يشمل الذهب النقدي), فقد سجل ارتفاعا ب 6,987 مليار موازي دولار خلال الأشهر التسعة الأولى من سنة 2023. و كان بقدر ب67,981 مليار موازي دولار امريكي في نهاية سبتمبر 2023, مقابل 52,763 مليار موازي دولار امريكي في نهاية سبتمبر 2022 و 60,994 مليار موازي دولار امريكي في نهاية ديسمبر 2022. في حين بلغ فائض الرصيد الاجمالي لميزان المدفوعات 6,6 مليار دولار في نهاية سبتمبر 2023, مقابل 11,9 مليار دولار خلال نفس الفترة من سنة 2022, حسب ذات المذكرة الظرفية. أما رصيد الميزان التجاري فيبقى هو الاخر في حالة فائض, مسجلا فائضا ب9,9 مليار دولار خلال الأشهر التسعة الأولى من سنة 2023, وفق ذات المصدر, مشيرا الى ان الصادرات من السلع بلغت 41,3 مليار دولار في نهاية سبتمبر 2023, فيما ناهزت الواردات من السلع 31,3 مليار دولار خلال نفس الفترة.

بالشرق الأوسط، الذي أقيم تحت رعاية صاحب السمو أمير البلاد الشيخ مشعل الأحمد، بتنظيم من النادي العلمي، وبدعم من مؤسسة الكويت للتقدم العلمي، حيث بلغ عدد الدول المشاركة في المعرض 40 دولة عربية وأجنبية تقدمت بأكثر من 200 اختراع. وأقيم حفل إعلان الفائزين وتكريم المشاركين وسط حضور حاشد تقدمه وزير التربية وزير التعليم العالي والبحث العلمي د. عادل العدواني، ممثلاً عن صاحب السمو أمير البلاد، وكذلك بحضور رئيس مجلس إدارة النادي العلمي ورئيس اللجنة العليا للمعرض طلال الخرافي، الذي تقدم بالشكر لـ«بيتك» لمساهمته في إنجاح المعرض، ودوره الكبير في تحفيز الشباب الكويتي، ودعم العلم والمعرفة ومبادرات الابتكار المختلفة. كما أشاد بجهود البنك بالتواجد الدائم في الفعاليات الدولية المقامة في الكويت والتعاون الممتد مع النادي العلمي في العديد من المبادرات. وخلال حفل اختتام المعرض، تم تكريم «بيتك» ممثلاً بنائب المدير العام للعلاقات العامة والإعلام يوسف الرويح، الذي تسلم التكريم من وزير التربية ممثلاً عن صاحب السمو أمير البلاد. وقال الرويح بهذه المناسبة، إن مشاركة «بيتك» في المعرض كشريك استراتيجي تؤكد دعمه المتواصل للأنشطة العلمية وإبراز جهود المبتكرين من الشباب، وتوفير الفرص المناسبة لهم، لعرض اختراعاتهم واستثمارها لتحقيق التطور المنشود في مختلف جوانب المجتمع، مبينا أن عدد المخترعين الكويتيين بلغ 21 «تقدموا بـ14 اختراعاً» يمثلون جهات علمية عدة هي جامعة الكويت، ومعهد الكويت للأبحاث العلمية، ومركز صباح الأحمد للموهبة والإبداع وغيرها، وتمكن 6 كويتيين من حصد جوائز في المعرض. اقرأ المزيد: https://www.aljarida.com/article/53765

«وربة» يربح 19.7 مليون دينار في 2023 الساير: أرباحنا القوية تتزامن مع مواصلة التقدم في مسار تحقيق أهدافنا الاستراتيجية • الغانم: نتائجنا المالية القياسية نتاج التنفيذ الأمثل للاستراتيجية وتجسيد للأداء التشغيلي • مجلس الإدارة يوصي بتوزيع 6% أسهم منحة أعلن بنك وربة نتائجه المالية السنوية المنتهية في 31 ديسمبر 2023، حيث أظهرت النتائج تحقيق البنك أرباحاً صافية بلغت 19.7 مليون دينار، ما يعادل 8.05 فلوس ربحية للسهم الواحد، مقارنة بأرباح بلغت 19.3مليون دينار، ما يعادل 7.16 فلوس ربحية للسهم. وأوصى مجلس الإدارة بتوزيع 6% أسهم منحة على المساهمين المسجلين بسجلات البنك في الجمعية العمومية، علماً أن هذه التوصية تخضع لموافقة الجمعية العمومية والجهات الرقابية. وبلغ إجمالي إيرادات التشغيل 245 مليون دينار بنسبة نمو 53% مقارنة بنفس الفترة من العام 2022 التي بلغت 160 مليون دينار. وشهدت محفظة التمويل نمواً بلغ 10% لتصل إلى 3.5 مليارات دينار، بينما ارتفع إجمالي أصول البنك لتصل إلى 4.8 مليارات دينار، بزيادة قدرها 631 مليوناً بنسبة 15%، مقارنة بذات الفترة من العام السابق والتي بلغت 4.2 مليارات. وزادت حسابات المودعين لتصل إلى 2.9 مليار دينار، بزيادة قدرها 233 مليوناً في العام 2023، وبنسبة نمو بلغت 9% عن ذات الفترة من العام 2022. فيما بلغ الاستثمار في رصيد الاستثمار في الصكوك مبلغ 360 مليون دينار، بارتفاع قدره 75 مليوناً، وبنسبة 26% عن نهاية العام 2022. إضافة إلى ذلك، بلغ معدل كفاية رأس المال 16.98% متخطياً الحد الأدنى المطلوب من الجهات الرقابية، وهي نسبة تؤكد متانة المركز المالي لـ»وربة». وفي معرض تعليقه على النتائج المالية السنوية، قال رئيس مجلس إدارة بنك وربة حمد مساعد الساير: «سعداء بتحقيقنا أرباحاً قوية في عام 2023، وتزامنها مع مواصلة التقدم في مسار تحقيق أهدافنا الاستراتيجية، التي ترسخ مكانة البنك وتعزز نموه المستقبلي، في ظل اعتماده على مصادر إيرادات مستدامة». وتوقع الساير استمرار نمو ربحية «وربة» في المستقبل بدعم من قوة الميزانية العمومية، ومستويات السيولة المريحة، والرسملة القوية، التي يتمتع بها البنك، إضافة إلى حصافة استراتيجية «وربة» في تنويع الإيرادات وإدارة المخاطر، والاستثمارات الضخمة التي حافظت على تفوق البنك في تقديم الخدمات الرقمية التي تدعم الأسس الصلبة التي يتمتع بها بنك وربة، وتدفع مساره نحو نمو مستقبلي مستدام، وتعزز جهوده من أجل تعظيم القيمة لمساهميه. وأضاف: «كل قطاعات الأعمال الرئيسية حافظت على وتيرة النمو، مما ساهم في ارتفاع إجمالي الإيرادات وتحسن نسبة التمويلات المتعثرة لتبلغ 0.83% مقارنة بـ 1.07% كما في 2022. وأوضح أن نمو الربحية يتزامن مع تعزيز صلابة المركز المالي للبنك، حيث تم الحفاظ على وتيرة نمو محفظة التمويل وودائع العملاء، وإجمالي الأصول، مع الاحتفاظ بمعدلات جودة أصول قوية، بفضل سياسة «وربة» المتحفظة في إدارة المخاطر. بدوره، قال الرئيس التنفيذي في البنك شاهين حمد الغانم، إن النتائج المالية القياسية المحققة حتى نهاية العام 2023، والنمو المستدام الذي حافظ عليها «وربة» خلال السنوات الأخيرة جاء نتيجة التنفيذ الأمثل للاستراتيجية، وتجسيداً للأداء التشغيلي القوي، والالتزام بتطبيق أفضل الممارسات المصرفية المسؤولية، وإدارة المخاطر، والتوازن في تقديم الأولويات، وتعزيز الملاءة المالية والجدارة الائتمانية لبنك «وربة». ولفت الغانم إلى أن استراتيجية «وربة» في التحول الرقمي تكتسب زخماً كبيراً، مبيناً أن الجهود والتطبيقات الرقمية شملت العديد من المجالات بهدف تحسين تجربة العملاء ومواكبة تطلعاتهم، إضافة إلى المساهمة في زيادة الشمول المالي عبر إتاحة منظومة واسعة من الحلول المالية تحت تصرف العميل في أي وقت ومكان من خلال القنوات البديلة، مثل فروع وربة الذكية، والموقع الإلكتروني وتطبيق وربة عبر الهاتف، والأجهزة التفاعلية الحديثة. وذكر أن البنك شارك خلال العام 2023 في تمويلات مشتركة لإنشاء مشاريع كبرى في الخليج مبيناً أن مشاركة «وربة» في هذه المشاريع تأتي ضمن خطته الإستراتيجية الهادفة لتوسعة نطاق عملياته التمويلية العابرة للحدود معتبراً أنه داعم للقطاع الإقتصادي محلياً وإقليمياً باختياره أفضل الفرص التمويلية المتوافقة مع الشريعة الإسلامية. اقرأ المزيد: https://www.aljarida.com/article/53821

الشملان: أهمية الابداع والابتكار في مواصلة تعزيز جودة الخدمة وتطوير الأداء العمر: الإقبال الكبير على المسابقة والإنتاج الفكري القيّم يستحق الثناء المزيد: إعتماد نموذج عمل مرن لانسياب وتدفق الأفكار الابتكارية على مستوى المجموعة كرّم بيت التمويل الكويتي «بيتك»، موظفيه الفائزين بمسابقة أفضل فكرة ابتكارية على مستوى المجموعة لسنة 2023، في حفل تكريم خاص أقيم بحضور الرئيس التنفيذي لـ«بيتك»- الكويت، خالد يوسف الشملان، ورئيس الموارد البشرية والتحول للمجموعة- زياد عبدالله العمر، ومديرعام التحول الرقمي والابتكار- مزيد عبد اللطيف المزيد. وعقب استماعه لعرض أفكار الفائزين الابتكارية، أكد الرئيس التنفيذي لـ«بيتك»- الكويت، خالد يوسف الشملان، أهمية الابداع والابتكار في مواصلة تعزيز جودة الخدمة، وتطوير الأداء من خلال خدمات ومنتجات وحلول مبتكرة تضيف قيمة لتجربة العميل، مؤكدا أن العصر الحالي هو فرصة ذهبية لتحويل الافكار الابداعية إلى واقع عملي ملموس في ظل الطفرة التكنولوجية وسهولة الوصول للأدوات التكنولوجيةاللازمة والتطبيقات الرقمية والذكاء الاصطناعي والتعاون مع شركات الـ Fintech، وتوفير كل ما يلزم لتحويل الفكرة الى واقع. وأضاف أن الادارة العليا في «بيتك» تبنّت نهج الابتكار وصممت برامج مختلفة لدعم جهود الموظفين ومساعدتهم على تطوير افكارهم وتحسينها ومن ثم تنفيذها في حال امتلكت المقومات المطلوبة. وأشار الشملان إلى أن أفكار الموظفين المبتكرة تقوم على أساس تقديم منتجات وحلول وخدمات مصرفية، وتطوير البنية التحتية التكنولوجية ووسائل وآليات تقديم الخدمات التقنية، وخلق وتحسين إجراءات وآلياتالعمل،وتعزيز الأمن السيبراني، وتقليل أو إنهاء الدورة المستندية التقليدية وغيرها من الأفكار التي تشكل قيمة مضافة حقيقية وتعزز جودة الخدمة وترفع قيمة العلامة التجارية وتزيد معدلات الربحية وتحسن بيئة العمل وتطور كافة مؤشرات الأداء،وذلك بالاعتماد على الروبوت والذكاء الاصطناعي وهندسة البيانات،وغير ذلك من تطبيقات رقمية وأدوات تكنولوجية مختلفة. وتقدّم الشملان بالتهنئة للموظفين الفائزين مثمنا جهودهم وحرصهم على تقديم أفكار ابتكارية تشكل رافدا أساسية من روافد نجاح وتفوق «بيتك»، لافتا إلى أن المؤسسات لا يمكن أن تحافظ على النجاح إلاإذا تبنت الابتكار وواكبت آخر ما توصلت اليه التكنولوجيا وطبقتها في مختلف أعمالها وعملياتها. وأوضح أن «بيتك» نجح خلال العام الماضي بتنفيذ أكثر من 35 مشروعا وخدمة ومنتج عززت جهوده في قيادة التحول الرقمي للقطاع المصرفي، ورسخت مكانته على خريطة الخدمات المصرفية الرقمية، ليكون «بيتك» الاول والاكثر جودة في هذا المجال، وقد حصل بالفعل على تصنيفرائد سوق (Market Leader) في الحلول الرقمية على مستوى الكويت من مجلة يوروموني العالمية تقديرا لتميزه وتفوقه. من جانبه، قال رئيس الموارد البشرية والتحول للمجموعة- زياد عبدالله العمر، أن «بيتك» يواصل تحفيز وتنمية الابتكار لرأسماله البشري بما ينسجم مع توجه وجهود «بيتك» نحو التحول الرقمي، وتوفير بنية تحتية من القدرات البشرية المدربة والمؤهلة لخدمة الأهداف الاستراتيجية لـ«بيتك». وأشار العمر إلى أن الإقبال على المسابقة والإنتاج الفكري القيم الذي تم فرزه وتقييمه من قبل لجنة مختصة، يستحق الثناء والاحتفاء بالفائزين بما يليق بعطائهم الابداعي وأفكارهم المبتكرة. وأضاف أن «بيتك» مستمر في توسيع وإثراء المعرفة والخبرة لدى كافة طاقاته البشرية، معربا عن فخرهبالاستثمار بمواهب البنك ومنحهم الدعم اللازم لتحقيق شغفهم وتطلعاتهم والتي هي بالنهاية انعكاس كامل لتطلعات وأهداف البنك. وذكرأن «بيتك» يوفر البيئة المحفزة على الابتكار والتطوير، من خلال إتاحة الفرصة كاملة للمبدعين للتقدم بأفكارهم ذات القيمة على مستوى الكويت، او على مستوى المجموعة، ومكافأتهم على ما يقدمونه من إسهامات منشأنها أن تحدث أثرا ملموسا على جوانب العمل المختلفة، مؤكدا ان الابتكار والإبداع أولوية أساسية في أسلوب عمل «بيتك» القائم على التميز والريادة. وبدوره، أعرب مدير عام التحول الرقمي والابتكار في «بيتك»- مزيد عبد اللطيف المزيد، عن فخره بالاقبال الكبير على المشاركة في المسابقة التي شهدت مئات المشاركات من الموظفين على مستوى المجموعة. وأضاف أن لجنة متخصصة قامت بدراسة وتقييم الاقتراحات التي تم تقديمها من جميع الإدارات بالاعتماد على معايير مهنية دقيقة، أبرزها توافقها مع السياسة العامة للمؤسسة، وأن يأتي الاقتراح بفكرة أو منتج أو خدمة جديدة أو يساهم في تحسين مستوى الخدمة وتطويرها، إضافة الى أهمية أن يكون الاقتراح قابلا للتنفيذ، ومتضمنا خطوات ومراحل التنفيذمع مراعاة أبعاد المنافسة والربحية والجودة والمعايير المهنية والتنظيمية المعتمدة محليا وإقليميا وعالميا. وأوضح المزيد «يتم تقييم الأفكار ذات التصنيف»الاستثنائي«و»الجيد«من قبل مختلف وظائف الأعمال العاملة ضمن أعمال مجالس الابتكار على مستوى المجموعة، ثم إدراجها في قائمة أفضل 10 أفكار ابتكارية للعام، وتأهيل أصحابها لدخول المنافسة النهائية على مستوى مجموعة»بيتك«وعرض أفكارهم أمام الرئيس التنفيذي وفريق الإدارة التنفيذية، ثم يلي ذلك اختيار أفضل 3 أفكار، وبذلك تكون الجهود المبذولة قد ساهمت في اعتماد نموذج عمل مرن لانسياب وتدفق الأفكار الابتكارية على مستوى مجموعة»بيتك"بما يتناسب مع طبيعة كل سوق تعمل فيه وشرائح عملائه وضوابطه ومعاييره. ومن جانبهم، تقدم الفائزون بالشكر لـ«بيتك» على تقديره وتحفيزه للموظفين المتميزين، مؤكدين أن ذلك يعزز حرص الموظفين على المضي قدما في توليد أفكار ابداعية ومبتكرة ذات قيمة مضافة لـ«بيتك» وللعملاء، بما يساهم في المحافظة على مكانته الرائدة محليا وعالميا. اقرأ المزيد: https://www.aljarida.com/article/53871

الحسينان: منهجية Lean تحقق المرونة المؤسسية وتدعم التحوّل الإيجابي للتنمية المستدامة للمجلس د. الجسار: نسعى لإعادة صياغة الدور الإستراتيجي للثقافة والنموذج التشغيلي في العملية التنموية أعلن بنك بوبيان عن توقيعه اتفاقية تعاون مشتركة مع المجلس الوطني للثقافة والفنون والآداب لتحقيق المرونة المؤسسية وخلق بيئة محفزة للابداع لخلق برنامج شامل يسعى لاعادة صياغة الدور الاستراتيجي والنموذج التشغيلي للمجلس من خلال اعتماد برنامج إدارة التغيير بمنهجية Lean Management (الإدارة الرشيقة) استعداداً لمرحلة جديدة من إعادة هيكلة القطاع العام. ووقع اتفاقية التعاون كُلاً من الرئيس التنفيذي للعمليات في بنك بوبيان عبدالله المحري، والأمين العام العام للمجلس الوطني للثقافة والفنون والآداب الدكتور محمد خالد الجسار، بحضور مساعد المدير العام لإدارة التغيير والتطوير في بنك بوبيان عبدالله الحسينان وعدد من ممثلي بوبيان والمجلس الوطني. وبهذه المناسبة قال الحسينان «سعدنا كثيراً بالتعاون مع المجلس الوطني للثقافة والفنون والآداب، كونها تُعد خطوة هامة في استراتيجية بوبيان الهادفة إلى تعزيز الرؤية المشتركة مع القطاع العام والمساهمة إيجابياً في التحوّل الإستراتيجي للتنمية المستدامة في المجلس بشكل خاص وذلك من خلال برنامج إدارة التغيير الذي يتميز به بنك بوبيان بهدف إحداث تأثير إيجابي على تطوير آلية العمل وتسريعها». وأوضح أن الاتفاقية تأتي لتُشكل حرص المجلس الوطني للثقافة والفنون والآداب لوضع استراتيجيات وأهداف تُسهم في تحقيق المرونة المؤسسية وخلق بيئة محفزة للإبداع من خلال برنامج التغيير و التطور المستمر الذي يتميز بتطبيقه بنك بوبيان بما يدعم منهجية التغيير لتعزيز القدرة المؤسسية للارتقاء بالمشهد الثقافي في الكويت. وأضاف إن اختيار المجلس لبنك بوبيان والتعاون معه يأتي كونه البنك الرائد في تبني حلول تطوير آليه العمل وتسريعها من خلال تناول أفضل معايير وأدوات الابداع والابتكار لرفع مستوى الأداء والارتقاء بمنظومة العمل المؤسسي بجانب ضبط جودة الخدمة مشيراً الى ان فريق عمل متكامل من المختصين في إدارة التطوير المستمر بالبنك سيتولون لمدة تُقارب العام الإشراف على متابعة المبادرات والمشاريع ومشاركتهم بعض الخبرات بجانب التنسيق والمتابعة مع الإداريين في المجلس الوطني للثقافة والفنون والآداب فيما يتعلق بمراحل تطوير تلك المبادرات ومستجداتها من جانبه قال الأمين العام للمجلس الوطني للثقافة والفنون والآداب الدكتور محمد خالد الجسار أن التعاون مع بنك بوبيان من خلال برنامج إدارة التغيير والتطوير جاء بتوجيهات من معالي وزير الإعلام والثقافة رئيس المجلس الوطني عبدالرحمن المطيري بهدف تعزيز الشراكات الهادفة إلى صياغة الدور الإستراتيجي للثقافة والنموذج التشغيلي في العملية التنموية و لضمان الاتنقال نحو مؤسسة أكثر منهجية والتزاماً بمعايير التغيير المؤسسي بما يتماشى مع الأجندة الوطنية للتنمية الثقافية. وأضاف أن الاتفاقية تأتي للاستفادة من خبرة بوبيان الرائدة في تصميم وتنفيذ برنامج التغيير والتطوير Lean Management (الإدارة الرشيقة) من خلال تناول أفضل أساليب التطوير والتحول المؤسسي وضرورة تطوير القدرة على رفع مستوى الأداء، والتركيز على الدور المحوري لكل موظف لتطوير بيئة العمل ككل. في سياق متصل أوضح الحسينان أن دور بوبيان في الاتفاقية يستند على تقديم مجموعة من الاكاديميات المعتمدة ودورات تدريبية لموظفي المجلس الوطني لتأهيلهم وتزويدهم بالمهارات المطلوبة لتطبيق منهجية التغيير والتطوير وإيجاد حلول واستراتيجيات مبتكرة بشكل فعال وإيجابي يساهم في تطوير آلية العمل وتسريعها. و تعتبر منهجيةLean Management (الإدارة الرشيقة) منهجية عالمية تتبناها العديد من المؤسسات لتسريع إجراءاتها و تقليل التكاليف من خلال إزالة عوامل الهدر و التركيز على العملاء و الجودة المقدمة للخدمات و المنتجات. اقرأ المزيد: https://www.aljarida.com/article/53874

أعلن‭ ‬بيت‭ ‬التمويل‭ ‬الكويتي‭ - ‬البحرين‭ ‬عن‭ ‬النسخة‭ ‬الجديدة‭ ‬لجوائز‭ ‬حساب‭ ‬التوفير‭ ‬الاستثماري‭ ‬‮«‬لبشارة‮»‬‭ ‬لعام‭ ‬2024،‭ ‬وتشمل‭ ‬حملة‭ ‬‮«‬لبشارة‮»‬‭ ‬2024‭ ‬الجديدة‭ ‬جوائز‭ ‬نقدية‭ ‬كبرى‭ ‬بقيمة‭ ‬500,000‭ ‬دولار‭ ‬أمريكي‭ ‬في‭ ‬شهر‭ ‬يونيو،‭ ‬و1,000,000‭ ‬دولار‭ ‬أمريكي‭ ‬في‭ ‬شهر‭ ‬ديسمبر،‭ ‬بالإضافة‭ ‬إلى‭ ‬الجوائز‭ ‬الشهرية‭ ‬الكبرى‭ ‬والتي‭ ‬تبلغ‭ ‬قيمتها‭ ‬50,000‭ ‬دولار‭ ‬لـ‭ ‬10‭ ‬فائزين‭. ‬كما‭ ‬سيقوم‭ ‬البنك‭ ‬أيضاً‭ ‬بمنح‭ ‬600‭ ‬عميل‭ ‬جوائز‭ ‬شهرية‭ ‬بقيمة‭ ‬1000‭ ‬دولار‭ ‬لكل‭ ‬فائز‭ ‬بما‭ ‬مجموعه‭ ‬600,000‭ ‬دولار‭ ‬أمريكي‭. ‬ وبهذه‭ ‬المناسبة،‭ ‬صرح‭ ‬حامد‭ ‬مشعل،‭ ‬مدير‭ ‬تنفيذي‭- ‬رئيس‭ ‬الخدمات‭ ‬المصرفية‭ ‬للأفراد‭ ‬في‭ ‬بيت‭ ‬التمويل‭ ‬الكويتي‭-‬البحرين‭: ‬‮«‬تبدأ‭ ‬جوائز‭ ‬لبشارة‭ ‬2024‭ ‬فصلاً‭ ‬جديدًا،‭ ‬مع‭ ‬مكافآت‭ ‬غير‭ ‬مسبوقة‭ ‬والتي‭ ‬تعتبر‭ ‬الأكبر‭ ‬في‭ ‬تاريخ‭ ‬بيت‭ ‬التمويل‭ ‬الكويتي‭ ‬البحرين،‭ ‬وبهذا‭ ‬ستتاح‭ ‬فرصة‭ ‬أكبر‭ ‬للعملاء‭ ‬الحاليين‭ ‬والجدد‭ ‬للفوز‭ ‬بالعديد‭ ‬من‭ ‬الجوائز‭ ‬القيّمة‭ ‬هذا‭ ‬العام‭. ‬كما‭ ‬وإننا‭ ‬ندعو‭ ‬الجميع‭ ‬إلى‭ ‬الاستثمار‭ ‬وفتح‭ ‬حساب‭ ‬التوفير‭ ‬“لبشارة”‭ ‬الاستثماري‭ ‬للانطلاق‭ ‬في‭ ‬رحلة‭ ‬نحو‭ ‬التوفير‭ ‬والفوز‭ ‬معًا‭. ‬كما‭ ‬ويمكن‭ ‬للعملاء‭ ‬الحصول‭ ‬على‭ ‬فرص‭ ‬أكثر‭ ‬للفوز‭ ‬بالجائزة‭ ‬الكبرى‭ ‬من‭ ‬خلال‭ ‬الاستثمار‭ ‬لفترات‭ ‬أطول‭ ‬في‭ ‬حساب‭ ‬‮«‬لبشارة‮»‬،‭ ‬حيث‭ ‬يحصل‭ ‬العميل‭ ‬على‭ ‬فرصة‭ ‬واحدة‭ ‬لكل‭ ‬50‭ ‬دينار‭ ‬يستثمرها‭ ‬في‭ ‬حسابه‭ ‬لمدة‭ ‬90‭ ‬يوم،‭ ‬وعلى‭ ‬فرصتين‭ ‬لكل‭ ‬50‭ ‬دينار‭ ‬يستثمرها‭ ‬العميل‭ ‬لمدة‭ ‬180‭ ‬يوم،‭ ‬وثلاث‭ ‬فرص‭ ‬لكل‭ ‬50‭ ‬دينار‭ ‬يستثمرها‭ ‬العميل‭ ‬لمدة‭ ‬360‭ ‬يوم‭. ‬‭ ‬