اختتم بنك بوبيان مشاركته المتميزة ورعايته لمعرض «وظيفتي»، أضخم تجمع وظيفي في الكويت، بحضور وزير التعليم العالي وزير التربية بالوكالة د. نادر الجلال، والذي نُظم من 17 حتى 19 أكتوبر الجاري في أرينا الكويت 360 مول، بمشاركة العديد من شركات القطاع الخاص الرائدة والجامعات والمؤسسات البارزة في الكويت. وتأتي رعاية ومشاركة بنك بوبيان للعام الثالث على التوالي ترسيخاً لالتزامه المتواصل نحو استقطاب أفضل الكفاءات الكويتية ودعم الكوادر الوطنية الشابة للبدء في رسم مسارات حياتهم الوظيفية استعداداً للدخول في سوق عمل القطاع الخاص. بهذه المناسبة، قال المدير العام لمجموعة الموارد البشرية في البنك عادل الحماد: «نحن سعداء بمشاركتنا المتميزة هذا العام ورعايتنا لأكبر تجمع وظيفي في الكويت، والذي بات بمنزلة أهم منصات التوظيف التي تهدف إلى تأهيل الشباب حديثي التخرج والكفاءات الوطنية، وتمكينهم للاستفادة من فرص العمل المتاحة وفتح الباب لدخول عالم الأعمال، وهو ما نؤكد عليه دائماً كمؤسسة مؤمنة تماماً بضرورة الاستثمار في العناصر البشرية الشابة ذوي المهارات إسهاماً منا في تعزيز روافد الاستدامة». وأوضح الحماد أن بنك بوبيان أصبح اليوم من كبرى المؤسسات المتبنية وبشكل متزايد لعمليات التحول الرقمي، وهو ما يتضح من خلال توظيف أحدث التقنيات العالمية على صعيد مختلف قطاعات الأعمال داخل البنك، مثل تحسين نماذج الأعمال ورفع الكفاءة التشغيلية وزيادة الإنتاجية وغيرها، بما في ذلك ما تم استحداثه هذا العام في معرض وظيفتي وإدخال الأتمتة في رحلة جناح بنك بوبيان بداية من عملية تلقي طلبات التوظيف وحتى مرحلة التصنيف والاختيار بين المرشحين، كل ذلك من خلال المساعد الرقمي «مساعد». وأضاف أن إدخال تقنية «مساعد» المساعد الرقمي في معرض وظيفتي هذا العام إنما جاء ليؤكد ركائز استراتيجية «بوبيان» نحو تبني تقنيات الذكاء الاصطناعي «AI» ومواكبة مستجداته لاستكشاف آفاق وسبل جديدة تسهم في تطوير مهارات كوادره البشرية لاسيما مع تصاعد وتيرة تقنيات الذكاء الاصطناعي وضرورة تطوير وتحسين كفاءاتهم ومهاراتهم لمواكبة هذه التطورات، من خلال امتلاك الأدوات والمهارات التقنية اللازمة للوقوف على مخرجات تكنولوجية متطورة تساهم في تسخير أحدث حلول الابتكار الرقمية وأكثرها فاعلية لدعم مختلف قطاعات الأعمال. وشدد على أن هذه التجربة ترسخ دور بوبيان الريادي نحو مسيرة التحول الرقمي على مستوى القطاع المصرفي، وتعزز التزامه بتوظيف حلوله الرقمية المبتكرة في كل المجالات، لاسيما المرتبطة بتمكين واستقطاب العناصر الشابة وإكسابهم الخبرات اللازمة وتطويرها بوتيرة مستدامة. تقنية جديدة في عالم التوظيف من جانبه، ذكر مساعد المدير العام في مجموعة الموارد البشرية خالد الرحماني: «يحرص بنك بوبيان على تكريس دوره بين مؤسسات القطاع الخاص، والتزامه نحو دعم المبادرات التي تهدف إلى تحفيز الطاقات الوطنية الشابة ومواصلة تمكينهم ليكونوا ركيزة نجاح العمل المصرفي في بوبيان، من خلال تسخير جميع الإمكانيات التدريبية والأكاديمية التي تمنحهم فرصاً مميـزة لاكتساب خبــرات مهنيــة وعمليــة وتعزيزها بشهادات عالمية معتمدة ما يضمن لهم مستقبلا وظيفيا واعدا مستداما». وأضاف الرحماني أنه مع وجود «مساعد الرقمي – أحد أهم الحلول الرقمية وتقنيات الـ AI في بنك بوبيان، نكون قدمنا نموذجاً مستحدثاً وبنية أساسية جديدة تُسهم في رسم مستقبل عالم التوظيف، من خلال تيسير عمليات التواصل بين المشاركين وفريق الموارد البشرية طوال أيام المعرض، من خلال تجربة تواصل مرنة لتزويدهم بإجابات دقيقة وسريعة عن كل ومختلف استفساراتهم وفقاً لسياسة الموارد البشرية للبنك». واستكمل: «سهلنا على المشاركين في المعرض تقديم طلباتهم الوظيفية، وبخطوات بسيطة لا تستغرق أي وقت يتمكن المشارك بمساعدة مساعد من الحصول على وصف تفصيلي عن الوظيفة الشاغرة، ومن ثم تعبئة البيانات المطلوبة رقمياً دون الحاجة إلى تسليم أي أوراق سيرة ذاتية لفريق الموارد البشرية، وهي عملية تسهل علينا بناء قاعدة بيانات رقمية للمتقدمين والتأكد من مطابقة مؤهلاتهم وخبراتهم مع الوظائف المتاحة في بوبيان، مما يوفر الوقت والجهد ويضمن الحصول على نتائج دقيقة». ثم تأتي بعد ذلك مرحلة تصفية المرشحين وتصنيفهم، والتأكد من اختيار أكفأ المواهب المتماشية مع متطلبات بوبيان الوظيفية لضمان تحقيق التميز والتفوق، وجميعها عمليات تم إنجازها على منصة عمل واحدة وهي «مساعد» وفي خطوات محدودة، وهو ما سهل عملية التقديم والتوظيف بنجاح.

أعلن بنك وربة حصوله على جائزة أعلى نمو في تفعيل بطاقات الائتمان على المحافظ الرقمية من «ماستر كارد» لعام 2024 على مستوى الكويت، حيث حقق البنك نمواً كبيراً أدى إلى زيادة ثقة العملاء. واستقبل الرئيس التنفيذي في «وربة»، شاهين الغانم، وفداً من «ماستر كارد»، حيث تسلَّم الجائزة بحضور وفد مكون من: جهاد خليل– الرئيس الإقليمي، الخليج وباكستان، واردم شاكار– مدير البلد الكويت وقطر، واشيش بهل- مدير الحساب) في «وربة»، كما تضمَّن حضور أحمد القطامي (رئيس المجموعة المصرفية للأفراد)، وعبدالله الشعيل (مدير أول إدارة الفروع)، وماهر علي (مدير أول). وبهذه المناسبة، أعرب الغانم عن اعتزازه بحصول «وربة» على جائزة أعلى نمو في تفعيل بطاقات الائتمان على المحافظ الرقمية من «ماستر كارد» على مستوى الكويت لعام 2024، وقال: «هذا الأداء الاستثنائي والنمو المحقق عام 2024 يعكس نجاح استراتيجية البنك عالية الانضباط، والتي تركز بصورة دائمة على خدمة العملاء»، مضيفاً أن البنك حقق مستوى قياسياً من الإيرادات والربحية، محافظاً على مركزه كواحد من أسرع البنوك نمواً في الكويت، وهذا النمو يثبت مجدداً أن البنك يحقق المزيد من الإنجازات على الدوام. وأكد الغانم أن هذا التكريم يعزز مكانة «وربة» وريادته كمؤسسة مالية رائدة بين مؤسسات القطاع المصرفي، كونه تقديراً من مؤسسة مالية مرموقة، مثل «ماستر كارد»، ليعكس جهود البنك وقدرته على تحقيق معدلات نمو بصورة مستمرة للمحافظة على جدارته في هذا المجال. وأضاف: «واصلت مجموعة الخدمات المصرفية للأفراد تحقيق نمو حيوي في السوق مع توسيع نطاقها واستقطابها لعدد أكبر من العملاء. أما مجموعة الخدمات المصرفية للشركات، فقد حققت أداءً ممتازاً لعام 2024، وبات فريق العاملين في هذه المجموعة يُعد أفضل فريق لخدمة الشركات على مستوى الصناعة المصرفية المحلية، في حين نجحت مجموعة الخزينة في تعزيز دورها الريادي في السوق على صعيـد تبادل العملات الأجنبية، ولعبت دوراً مهماً في نمـو قـاعدة ودائع العملاء لدى البنك». وذكر الغانم أن «وربة»، بابتكاره للمزيد من المنتجات المصرفية وتقديمه لمستوى استثنائي من خدمة العملاء، عزز مركزه التنافسي في السوق المصرفية الكويتية، محافظاً على وضعه كأكثر البنوك الكويتية تطوراً في التطبيقات التكنولوجية. من جانبه، قال جهاد خليل عقب التكريم: «يسعدنا تقديم هذه الجائزة لـ (وربة) كدليل على التزامه بتطوير حلول مبتكرة تلبي الاحتياجات المتطورة لعملائه. كجزء من شراكتنا المستمرة، حققنا تقدماً كبيراً في بناء نظام دفع قوي وسلس وآمن، وتعزيز اعتماد المعاملات الرقمية في الكويت، ونتطلع إلى مواصلة سجلنا القوي في تعزيز الابتكار بهذا المجال».

قال رئيس مجلس الإدارة في بيت التمويل الكويتي «بيتك»، حمد عبدالمحسن المرزوق، إن «بيتك» حقق - بفضل الله وتوفيقه - صافي أرباح قياسية للمساهمين حتى نهاية الربع الثالث من العام الجاري 2024، قدرها 482.9 مليون دينار كويتي (1.58 مليار دولار امريكي)، بنسبة نمو 4.6% مقارنة بنفس الفترة من العام السابق، وهي الأعلى على مستوى القطاع المصرفي الكويتي. وبلغت ربحية السهم 29.62 فلساً حتى نهاية الربع الثالث من العام 2024 بنسبة نمو 4.8% مقارنة بنفس الفترة من العام السابق. وارتفع صافي إيرادات التمويل حتى نهاية الربع الثالث من العام 2024 ليصل الى 835.1 مليون دينار كويتي بنسبة نمو بلغت 17.0% مقارنة بنفس الفترة من العام السابق. وكذلك ارتفع إجمالي إيرادات التشغيل حتى نهاية الربع الثالث من العام 2024، مدعوما بالزيادة في كافة الأنشطة الرئيسية ليصل الى نحو 1.2 مليار مليار دينار دينار كويتي بنسبة نمو بلغت 6.9% مقارنة بنفس الفترة من العام السابق. كما ارتفع صافي إيرادات التشغيل حتى نهاية الربع الثالث من العام 2024، ليصل الى 754.0 مليون دينار كويتي بنسبة نمو بلغت 1.9% مقارنة بنفس الفترة من العام السابق. وبلغ رصيد مديني التمويل بنهاية الربع الثالث من عام 2024 نحو 19.1 مليار دينار كويتي، متأثراً ببيع بيت التمويل الكويتي - البحرين خلال الفترة وكذلك أثر تذبذب العملات الأجنبية خلال الفترة الحالية. وبلغ رصيد اجمالي الموجودات 36.3 مليار دينار كويتي بنهاية الربع الثالث من عام 2024، كما بلغ إجمالي حقوق مساهمي البنك حوالي 5.4 مليار دينار كويتي بنهاية الربع الثالث من عام 2024. وكذلك بلغ رصيد حسابات المودعين 19.9 مليار دينار كويتي بنهاية الربع الثالث من عام 2024. كما بلغ معدل كفاية رأس المال 17.68% متخطيا الحد المطلوب من الجهات الرقابية، وهي النسبة التي تؤكد على متانة القاعدة الرأسمالية لـ «بيتك». نتائج مالية قياسية وأعرب المرزوق عن اعتزازه بالنتائج المالية القياسية التي حققها «بيتك» حتى نهاية الربع الثالث من العام 2024 وتسجيل نمو في معظم المؤشرات الرئيسية، مبينا ان ذلك جاء بفضل الأداء القوي والالتزام المنضبط في تنفيذ استراتيجية «بيتك»، مع اتباع منهجية حصيفة في ادارة المخاطر، والحرص على تنويع محفظة التمويل وتقوية القاعدة الرأسمالية وتعزيز جودة الاصول، للمحافظة على المتانة المالية والجدارة الائتمانية القوية للبنك. استكمال كافة خطوات الاندماج وأضاف المرزوق ان تحقيق نتائج مالية قياسية جاء بالتزامن مع استكمال كافة خطوات الاندماج مع البنك الأهلي المتحد- الكويت سابقاً، ليبدأ «بيتك» مرحلة جديدة من مراحل مسيرته الحافلة بالنجاحات والريادة في ظل نجاح مؤكد لأكبر عملية اندماج في تاريخ القطاع المصرفي الكويتي، ضمن صفقة الاستحواذ على مجموعة البنك الأهلي المتحد- البحرين العابرة للحدود، والتي أصبحت نموذجا فريدا لنجاح عمليات الاستحواذ في المنطقة، وأثمرت عن بناء كيان مالي عملاق في الصناعة المالية الإسلامية محلياً وإقليمياً وعالمياً، وعززت من مكانة «بيتك» كنموذج يحتذى به في العمل المصرفي ومهدت لتحقيق طموحه في دخول قائمة أكبر 100 بنك في العالم. نجاح تحويل النشاط المصرفي الى اسلامي وأوضح المرزوق أن مجموعة «بيتك» أظهرت قدرتها على تعزيز مستقبل التمويل الإسلامي في العالم، مشيرا إلى نجاح إتمام عملية تحويل نشاط البنك الأهلي المتحد- البحرين والبنك الأهلي المتحد - المملكة المتحدة، والبنك الأهلي المتحد - مصر إلى الخدمات المصرفية المتوافقة مع أحكام ومبادئ الشريعة الإسلامية في وقت قياسي بما يدعم استراتيجيته الرامية إلى توسيع صناعة التمويل الاسلامي محليا واقليميا وعالميا. دعم الشركات الكويتية وأكد المرزوق أن دعم بيتك«للشركات الكويتية وللجهود التنموية نابع من دوره الوطني الرائد، ومكانته الاقتصادية المرموقة كأكبر بنك في الكويت من حيث القيمة السوقية وثاني اكبر بنك اسلامي في العالم، والاكثر قدرة وملاءة وخبرة، مبينا ان نشاط التمويل في»بيتك" توسّع الى قطاعات عديدة أبرزها مجالات النفط وصناعة البتروكيماويات ومشاريع الطاقة والبنى التحتية والشركات الناشئة والصديقة للبيئة، والتطوير العقاري، حيث يعد بيتك الشريك الاستراتيجي الأول في تمويل كافة المشاريع التنموية الحيوية. نموذج مصرفي أكثر استدامة وبخصوص إلتزام «بيتك» بإطار عمل واضح للإنطلاق نحو بناء نموذج مصرفي أكثر إستدامة يضم الأبعاد البيئية والمجتمعية والحوكمة ESG، أشار المرزوق إلى أن تنفيذ مبادرات الإستدامة في «بيتك» يمضي بخطى متسارعة لتحقيق إنجازات جديدة في المستقبل وإحراز تقدم ملحوظ في دمج ممارسات الإستدامة في أعمال البنك بما يدعم استمرارية نموه، مؤكدا تعزيز الشمول المالي ومنتجات التمويل الأخضر، وبالفعل جاء إدراج «بيتك» على مؤشّر الاستدامة العالمي «فوتسي 4 جود» (FTSE4Good Index Series) للأسواق الناشئة، ليعكس مدى الاهتمام الكبير في تطبيق المعايير البيئيّة والاجتماعيّة والحوكمة، كما حصل «بيتك» على تقييم “A” على مؤشر مورغن ستانلي كابيتال إنترناشيونال (MSCI ESG Index) وذلك بفضل الأداء الاستثنائي في الممارسات البيئية والاجتماعية والحوكمة ESG، كما حقق «بيتك» أفضل تقييم لمخاطر الـ ESG على مؤشر Sustainalytics الذي يقوم بتقييم مخاطر الاستدامة (ESG Risks)، وحصل على تقييم 24.7 وهو أفضل تقييم على مستوى البنوك الكويتية. ريادة مجتمعية وأكد المرزوق على حرص «بيتك» على مواصلة دوره في تقديم نموذج يحتذى به في المسؤولية المجتمعية وتأكيد مكانته كمؤسسة مالية وطنية عريقة تحمل رسالة مجتمعية، وتضطلع بدورها في تنفيذ العديد من المبادرات المجتمعية الاستراتيجية. الاستقرار والملاءة المالية القوية بدوره، أوضح الرئيس التنفيذي لمجموعة «بيتك» بالتكليف- عبد الوهاب عيسى الرشود أن النتائج المالية التي حققها البنك حتى نهاية الربع الثالث من 2024 تؤكد الإستقرار والملاءة المالية القوية التي يتمتع بها «بيتك»، مبينا أن البنك استمر في جني ثمار خطته الإسترتيجية الناجحة وجودة اصوله العالية وهو ما يؤكد مجددا نجاح رؤيته وخطة عمله التي تركز على تحقيق الاستدامة في الأرباح مع تعزيز المركز المالي، وتحقيق معدلات جيدة بمؤشرات التكلفة الى الإيراد، وتغطية الديون المتعثرة، وتحقيق النمو في الايرادات التشغيلية وتعزيز نسب السيولة وكفاية رأس المال. مجموعة مصرفية عملاقة وأشاد الرشود بالمكانة الفريدة التي يحظي بها «بيتك» كمجموعة مصرفية عملاقة تحقق ارباحا مستدامة وأداءا تنافسيا وانتشارا عالميا من خلال نحو 640 فرعا في 12 دولة مختلفة أبرزها الكويت والبحرين وتركيا ومصر وبريطانيا وألمانيا. وقال أن «بيتك» يتصدر كافة البنوك والشركات الكويتية المدرجة في بورصة الكويت من حيث القيمة السوقية والتي تتجاوز 12 مليار دينار. رحلة التحول الرقمي وأشاد الرشود بنجاح «بيتك» في رحلة التحول الرقمي وتعزيز تجربة العملاء بما يلبي احتياجاتهم المتغيرة بوتيرة متسارعة، وذلك من خلال استمرار التعاون مع شركات الـتكنولوجيا المالية (FinTech) وتطوير البنية التكنولوجية التحتية، وتبني الذكاء الاصطناعي في العمليات التشغيلية، والمضي قدما في إضفاء الطابع التكنولوجي على مجمل الخدمات والمنتجات التي يوفرها لعملائه ضمن معايير السرعة والجودة والأمان. وأشار الرشود إلى أن بنك «تم» الذي أطلقه «بيتك»، كأول بنك رقمي متوافق مع أحكام الشريعة في دولة الكويت، ومنصة الدفع الرقمية «زاهب» للتجار من بين الأمثلة التي تعكس التزام «بيتك» بتقديم أفضل الحلول المالية الرقمية للعملاء بمختلف شرائحهم. أفضل مؤسسة في توطين العمالة وأكد الرشود تميز «بيتك» ونجاحه الكبير في تنفيذ برامج الاحلال والتوطين والتدريب على مستوى القطاع الخاص في الكويت، مشيرا الى أن اختيار «بيتك» كأفضل مؤسسة في توطين العمالة على مستوى القطاع الخاص في دولة الكويت يؤكد استدامة برامج «بيتك» لتوطين وتطوير العنصر البشري الكويتي من شباب الخريجين ومن اصحاب الخبرات في وقت واحد، والارتقاء بقدراتهم الوظيفية وتعزيز دورهم في كافة الانشطة والخدمات والبرامج حيث ينفذ «بيتك» استراتيجية متوازنة لاستقطاب وتطوير وتأهيل القدرات والخبرات الكويتية، بما يضمن تنمية قدرات المبدعين واصحاب المواهب والكفاءات مع تأهيل حديثي التخرج، واتاحة الفرص امام الجميع في الترقيات وتولي مناصب قيادية والمشاركة بفاعلية في مسيرة «بيتك» الناجحة على كافة مستويات الاعمال. وذكر أن مجموعة «بيتك» حصدت 13 جائزة عالمية من مجموعة براندون هول (Brandon Hall) في مجالات مختلفة شملت جميع جوانب الموارد البشرية. تصنيفات وجوائز وأشار الرشود إلى استمرار حصد «بيتك» للتصنيفات والجوائز العالمية المرموقة بما يعكس مكانته كمؤسسة مالية رائدة. وفي هذا الإطار، ثمن الرشود حصول مجموعة «بيتك» على جوائزة عديدة أبرزها: أفضل بنك في الكويت، والبنك الأكثر استدامة في الكويت، وأفضل بنك رقمي في الكويت من «يورومني»، كما حصد تصنيفات متنوعة أبرزها: المرتبة الأولى كأقوى شركة مدرجة في الكويت والمرتبة العاشرة على مستوى الشرق الأوسط، ضمن تصنيف مجلة فوربس الشرق الأوسط السنوي لأكبر 100 شركة مدرجة في الشرق الأوسط لعام 2024. وحقق «بيتك» المركز الأول في النمو والعائد على المخاطر على مستوى القطاع المصرفي الكويتي، ضمن قائمة تصنيف مجموعة «ذي بانكر»، التابعة لمجموعة «فايننشال تايمز» العالمية لأفضل 100 بنك عربي لعام 2024، وذلك بالإضافة إلى العديد من الجوائز العالمية المرموقة تأكيدا لدوره البارز في صناعة التمويل الاسلامي. شكر وثناء وثمّن الرشود ثقة المساهمين والعملاء، وأعرب عن تقديره لدعم مجلس الادارة، كما تقدم بالشكر والتقدير إلى بنك الكويت المركزي وجميع الجهات الرقابية على ما يبذلونه من جهد لدعم الجهاز المصرفي، وأثنى على دور فريق الإدارة التنفيذية وجميع موظفي البنك لتفانيهم وجهودهم الحثيثة.

عزَّزَ مصرفُ قطر الإسلامي (المصرف)، رائد الصيرفة الرقْمية في قطر، جهودَه لمُكافحة التهديدات المُتزايدة للجرائم الإلكترونية، حيث أطلقَ مبادرة توعويَّة واسعة النطاق، لتثقيف العملاء حول أهمية الأمن السيبراني، وطرق حماية بياناتهم الشخصيَّة والمصرفية، بمُناسبة شهر التوعية بالأمن السيبراني. وقام المصرف بتوعية عملائه بشكل مكثّف حول أهمية الأمن السيبراني من خلال العديد من الأنشطة التوعوية والتواصل المستمر لتزويدهم بمعلومات محدّثة حول التهديدات السيبرانية الجديدة وعمليات الاحتيال الإلكترونيّ وترشيدهم إلى اتباع نهج آمن لحماية بياناتهم وعملياتهم المصرفية، بالإضافة إلى نصائح عملية للوقاية من محاولات الاحتيال المتزايدة. شملت الأنشطة التوعويَّة التي قام بها المصرف إرشاد العملاء حول كيفية الحفاظ على سرية بياناتهم الشخصية والمالية، وتسليط الضوء على المخاطر الأمنية الشائعة مثل مشاركة كلمات السرّ لمرة واحدة OTP، وبيانات البطاقات، واستخدام كلمات مرور ضعيفة، وتحميل المرفقات والملفات الضارَّة من مصادر غير موثوق بها، وإدخال المعلومات الشخصية على مواقع إلكترونية غير آمنة. كما تمَّ تحذير العملاء من المخططات التي غالبًا ما يستخدمها المتصيّدون، بما في ذلك المكالمات الهاتفية من أشخاص يتظاهرون بأنهم مسؤولون حكوميون أو مصرفيون، والرسائل النصيَّة القصيرة المشبوهة التي تحتوي على روابط مضللة، ورسائل البريد الإلكتروني الاحتيالية من شركات توصيل مزيفة تطالب العملاء بالدفع لاستلام مشتريات وهمية. وقال السيد راكيش سنجافي، المدير العام لمجموعة المخاطر في المصرف: إنَّ الحفاظ على أمن وسرية بيانات ومعاملات العملاء من أهم أولوياتنا. وأضافَ: وتعد هذه المبادرة التوعوية التعزيزية خطوة في غاية الأهمية لتمكينهم من حماية العملاء من التهديدات السيبرانية. ففي إطار التزامنا بتقديم تجربة مصرفية آمنة للجميع، سنظل نعمل على تزويدهم بالمعلومات والأدوات اللازمة لحمايتهم.

أبوظبي ـ مباشر: وافقت الجمعية العمومية لمصرف الشارقة الإسلامي المدرج في سوق أبوظبي للأراق المالية، على تعديل المادة رقم 7 من نظامه الأساسي والتي تتعلق بنسبة الملكية والمساهمة الوطنية. وأصبح التعديل على جميع ملكية أسهم المصرف التي تقتصر على مواطني دولة الإمارات، ويجوز للأجانب تملك ما لا يزيد على 40 بالمائة من الأسهم. ووفق بيان المصرف، يجب ألاّ تزيد الملكية الفردية للمساهم الواحد بصفته الشخصية أو الاعتبارية سواء مجتمعتين أو منفردتين على 3 بالمائة باستثناء حكومة الشارقة والمؤسسات التابعة لها، وكذلك وقف الشيخ سلطان بن محمد بن صقر القاسمي مع الحصول على موافقة الجهات المعنية المختصة. كما وافقت الجمعية العمومية على شراء المصرف  167.7 مليون سهم من أسهمه (أسهم خزينة) والتي تمثل ما نسبته 5.2 بالمائة من إجمالي أسهمه، على أن يتم الشراء من الأسهم التي يمتلكها بيت التمويل الكويتي في المصرف والبالغ عددها 588.3 مليون سهم ما يعادل 18.2 بالمائة من إجمالي عدد الأسهم. و سيتم بيع كامل الأسهم التي يمتلكها الجانب الكويتي لكل من: وقف الشيخ سلطان بن محمد بن صقر القاسمي بواقع 226.5 مليون سهم تعادل 7 بالمائة من إجمالي أسهم المصرف، وصندوق الشارقة للضمان الاجتماعي بواقع 194.1 مليون سهم أي بنسبة 6 بالمائة من إجمالي أسهم المصرف، وأسهم خزينة مصرف الشارقة الإسلامي بواقع 167.7 مليون سهم  ما يعادل 5.2 بالمائة من إجمالي أسهم المصرف.  وخلال يوليو الماضي، أعلن مصرف الشارقة الإسلامي عن زيادة صافي أرباحه بنسبة 25.8 بالمائة لتصل إلى 622.4 مليون درهم خلال الأشهر الستة الأولى من عام 2024 مقارنة بـ494.6 مليون درهم للفترة نفسها من العام السابق. وأشار المصرف في بيان، إلى أن صافي الربح بعد الضريبة بلغ 566.2 مليون درهم بنهاية النصف الأول من عام 2024 بارتفاع قدره 14.5 بالمائة. وأوضح أن الزيادة الإجمالية في الإيرادات تأتي نتيجة استمرار الأداء القوي للمصرف، والنهج الذي يركز على العملاء وتنويع منتجاته الموجهة للعملاء ذات العوائد الجيدة.

في خطوةٍ مبتكرة تهدفُ إلى تعزيز نمو القطاع المالي ودعم السيولة الاستثمارية وتلبية احتياجات العُملاء الراغبين في الاستثمار بطريقةٍ آمنةٍ، أعلن بنك البلاد عن تقديم حساب “العوائد للأعمال” وهو حساب توفير، مخصص لعملاء الشركات والمؤسسات لاستثمار ودائعهم فوائضهم المالية بطريقة متوافقة مع ضوابط اللجنة الشرعية، ويتميز بمرونة الخيارات الاستثمارية، مما يساعد الشركات والمؤسسات والمنشآت على تحقيق اهدافها المالية بطرق آمنة وفعالة، وتحقيق عوائد استثمارية متميزة. ويعتمد الحساب ” العوائد للأعمال” الذي يتم فيه احتساب العوائد بشكل يومي، على عقد الوكالة حيث يقوم العميل “الموكل ” بتعيين البنك “الوكيل” للقيام باستثمار ودائعه بمعدل عائد شهري متوقع يتم إبلاغ العميل عنه قبل بداية الشهر، ويُعد حساب “العوائد للأعمال” الحساب المثالي والافضل للحفاظ على الودائع والفوائض المالية بمرونة، ويقدم حساب “العوائد للأعمال” عوائد شهرية بحسب رصيد العميل اليومي، ويتم احتساب الأرباح بشكل يومي وإيداعها في الحساب في نهاية الشهر، حيث أن الحد الأدنى لرصيد الإغلاق اليومي لاحتساب الأرباح 2 مليون ريال حتى 31 ديسمبر 2024 لفترة محدودة، يمكن الحصول على عائد شهري متوقع على رصيد إغلاق يومي لا يقل عن 2 مليون ريال سعودي ويتميز حساب ” العوائد للأعمال ” المخصص لعملاء الشركات والمؤسسات والمنشآت لاستثمار ودائعهم فوائضهم المالية بطريقة متوافقة مع ضوابط اللجنة الشرعية حيث يتم احتساب العوائد بشكل يومي و دفع الأرباح بشكل شهري بمرونة ، وإمكانية فتح الحساب من خلال زيارة أقرب فرع لبنك البلاد أو عبر البلاد نت للأعمال، مع إمكانية السحب والإيداع في أي وقت، وإصدار دفتر شيكات من أي فرع من فروع بنك البلاد في كافة أنحاء المملكة، وتقديم تسهيلات الخدمات المصرفية اونلاين عبر البلاد نت للأعمال، إضافة إلى العديد من الخدمات المصرفية المجانية التي يمكن الحصول عليها عبر الانترنت أو من خلال شبكة الفروع في كافة أنحاء البلاد، كما يشترط وجود حساب جاري للعملاء الراغبين في فتح حساب “العوائد للأعمال” في بنك البلاد. الجديرُ بالذِّكر أن بنك البلاد يقدم باقة متنوعة من حلول حسابات الادخار والاستثمار تناسب جميع شرائح المجتمع (حساب عوائد البلاد- حساب الاستثمار بالوكالة – حساب الادخار – حساب البلاد – حساب حصالة البلاد) والتي يَعتزُ بنك البلاد بتبنّيها لتتماشى مع مبادرة تعزيز الاستثمار والادخار – أحد أهم مبادرات برنامج تطوير القطاع المالي – وصولاً لتحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030.

يعتبر تمويل سداد المديونية من التمويلات المهمة التي يقدمها مصرف الراجحي في المملكة العربية السعودية، ويعتبر بنك الراجحي أحد أهم البنوك داخل السعودية، والذي يقدم العديد من الخدمات التمويلية لكل الأشخاص سواء مواطنين أو مقيمين. من بين هذه التمويلات تمويل سداد المديونيات المستحقة لبنوك محلية أخرى عن طريق عقد جديد، وهذا التمويل يوفر لهم إعادة تنظيم أوضاعهم المالية، ونقدم لكم من خلال هذه السطور كل ما تريد معرفته عن تمويل سداد المديونية من بنك الراجحي. تمويل سداد المديونية من مصرف الراجحي يعتبر بنك الراجحي من البنوك التي يقبل علها العديد من الأشخاص داخل المملكة العربية السعودية، حيث يقدم البنك مجموعة مختلفة من القروض من بينها تمويل شخصي مصرف الراجحي، أيضا تمويل الراجحي العقاري، وهو من أهم التمويلات التي يقدمها البنك، أيضا هناك تمويل سداد المديونية من مصرف الراجحي والذي نتعرف على كل التفاصيل التي تخصه من خلال هذه السطور: شروط تمويل سداد المديونية من مصرف الراجحي: - أن يكون عمر المتقدمين 18 عامًا على الأقل، بينما يجب ألا يقل عمر المتقدمين من الجنسيات الأخرى عن 23 عامًا. - التقديم للتمويل يكون للمواطنين السعوديين والمقيمين من جنسيات أخرى، بالإضافة إلى المتقاعدين. - الحد الأدنى للراتب 4،000 ريال سعودي للمواطنين و5،000 ريال سعودي للمقيمين. - يشترط أن يكون المتقدم موظفًا في إحدى الجهات المعتمدة من مصرف الراجحي. - عدم تجاوز عمر الموظفين 70 عامًا، بينما يُشترط ألا يزيد عمر المتقاعدين عن 75 عامًا. خطوات التقديم بتمويل سداد المديونية مصرف الراجحي: يتم الدخول على موقع بنك الراجحي. ثم يتم إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة به. ثم بعدها يتم تحديد خيار “التمويل الشخصي لسداد المديونية”. ويليه إدخال جميع البيانات اللازمة في النموذج المقدم. ثم الضغط على كلمة "تقديم"، ثم انتظر الرد من المصرف.

أعلن بنك فيصل الإسلامي المصري، عن إجراء قرعة علنية لاختيار عدد (50) فائزاً من عملائه لأداء عمرة شهر رجب لعام 1446هـ من بين أصحاب الحسابات الاستثمارية وشهادات الادخار التي لا تقل جملتها عن 5 آلاف جنيه أو ما يعادلها بالعملات الأجنبية ومضى على إيداعها ستة أشهر على الأقل. أضاف البنك أنه من المقرر عقد القرعة بعد صلاة ظهر الاثنين الموافق 21 أكتوبر 2024 بصالة عملاء البنك بفرع الجيزة، ويمكن للعملاء حضور إجراء القرعة العلنية إذا رغبوا في ذلك. وحقق بنك فيصل الإسلامي المصري، أرباحا قبل الضريبة بقيمة 9.281 مليار جنيه بنهاية سبتمبر 2024، مقابل 4.573 مليار جنيه بنهاية سبتمبر 2023، بارتفاع بنسبة 103%. وكشفت نتائج أعمال البنك المستقلة غير المدققة عن تحقيق البنك صافي ربح بعد الضريبة بقيمة 8.317 مليار جنيه بنهاية سبتمبر 2024، مقابل 3.472 مليار جنيه بنهاية سبتمبر 2023، بارتفاع بنسبة 139.5%.

أعلن بنك البركة مصر انضمام بنك البركة تركيا إلى منصة معاملاته التجارية التي تهدف إلى تعزيز العلاقات التجارية بين المصدرين والمستوردين في البلدان المختلفة التي تعمل بها مجموعة بنك البركة. وجاء ذلك خلال عقد ندوة مع البركة تركيا بعنوان "امتيازات مجموعة بنك البركة"، وفق بيان البنك اليوم. وتأتي هذه المبادرة أيضًا في إطار تعزيز المعاملات التجارية الدولية عبر توفير حلول مصرفية رقمية مبتكرة تشجع العملاء على الاستيراد والتصدير وتتيح لمزيد من الشركات في مختلف الدول الوصول إلى الخدمات المالية بسهولة، وهي إحدى الروافد الأساسية في استراتيجية بنك البركة الرامية إلى تمكين التحول الرقمي. ويسهم ذلك في تحقيق التنمية الاقتصادية ويدعم ريادة الأعمال في مختلف القطاعات، وفق البيان. كان بنك البركة مصر من أوائل الفروع المتواجدة على المنصة إلى جانب فروع بنك البركة باكستان وجنوب أفريقيا وأخيراً تركيا. وقد شهدت هذه الندوة حضور حازم حجازي، الرئيس التنفيذي ونائب رئيس مجلس إدارة بنك البركة مصر، ومصطفي العروسي نائب الرئيس التنفيذي، وعمرو قنديل، مدير عام المعاملات المصرفية الدولية، وعادل لمعي، عضو مجلس إدارة جمعية رجال الأعمال المصريين ورئيس مجلس الأعمال المصري التركي، وعلي باشا الوزير المفوض والقنصل التجاري لمصر في تركيا بالقنصلية بالقاهرة، وعدد من المجالس التصديرية. كما حضر مالك تمساح، المدير العام لبنك البركة تركيا، وسرحان أكييلديز، نائب المدير العام، ومظفر شلمك، نائب المدير العام للعمليات، إلى جانب مسؤولين من مجلس العلاقات الاقتصادية الخارجية (DEİK)، وجمعية الصناعيين ورجال الأعمال المستقلين (MÜSİAD)، والقنصل التركي في مصر، وممثلين عن عدد من الشركات التركية. وقال حازم حجازي، الرئيس التنفيذي ونائب رئيس مجلس الإدارة لبنك البركة مصر، "تأتي هذه الخطوة في إطار مساعي البنك لتوطيد العلاقات الاستراتيجية بين البلدين، وذلك لتحقيق أقصى استفادة للعملاء في كل من بنك البركة مصر وبنك البركة تركيا، مما يهدف إلى دعم التعاون التجاري بين البلدين وزيادة فرص الاستثمار. وتابع أن هذه الخطوة تأتي إلى جانب ترسيخ مكانة البنك الاقتصادية على المستوى الإقليمي. وأكد أن البنك سيعمل على إضافة جميع فروع مجموعة بنك البركة في الـ13 دولة لتعزيز التواصل بين عملائه في جميع الدول المختلفة وتحقيق النمو الاقتصادي المستدام وتقديم خدمات رقمية مبتكرة تدعم التجارة الدولية وتمكن العملاء من استخدام شبكتنا العالمية لتحقيق أهدافهم التجارية والاستثمار.

أعلنت شركة عبر الخليج للتسويق حصولها على تسهيلات مصرفية متوافقة مع أحكام الشريعة الإسلامية بقيمة 57 مليون ريال من مصرف الراجحي. ووفق الشركة تهدف التسهيلات لتمويل رأس المال العامل، بينما تبلغ مدتها سنة واحدة.

أعلن‭ ‬بنك‭ ‬البركة‭ ‬الإسلامي،‮ ‬إحدى‭ ‬المؤسسات‭ ‬المالية‭ ‬البحرينية‭ ‬الرائدة‭ ‬في‭ ‬مجال‭ ‬الصيرفة‭ ‬الإسلامية،‭ ‬إطلاقه‭ ‬بطاقة‭ ‬وورلد‭ ‬إيليت‭ ‬الائتمانية‭ ‬من‭ ‬ماستركارد،‭ ‬ليضيف‭ ‬بذلك‭ ‬بعدًا‭ ‬جديدًا‭ ‬إلى‭ ‬عروض‭ ‬بطاقاته‭ ‬الائتمانية‭. ‬ وصُممت‭ ‬بطاقة‭ ‬وورلد‭ ‬إيليت‭ ‬من‭ ‬ماستركارد‭ ‬للباحثين‭ ‬عن‭ ‬أسلوب‭ ‬حياة‭ ‬مُترف،‭ ‬حيث‭ ‬تقدم‭ ‬مجموعة‭ ‬من‭ ‬المزايا‭ ‬الفريدة‭ ‬التي‭ ‬تلبي‭ ‬احتياجات‭ ‬العملاء‭ ‬المُميزين‭. ‬وتشمل‭ ‬هذه‭ ‬المزايا‭ ‬الوصول‭ ‬الحصري‭ ‬إلى‭ ‬قاعات‭ ‬الانتظار‭ ‬الفاخرة‭ ‬والحصرية‭ ‬في‭ ‬المطارات،‭ ‬وخدمات‭ ‬الكونسيرج،‭ ‬وعروضا‭ ‬خاصة‭ ‬في‭ ‬مجموعة‭ ‬من‭ ‬الفنادق‭ ‬والمطاعم‭ ‬العالمية‭.‬ وتم‭ ‬إقامة‭ ‬حفل‭ ‬إطلاق‭ ‬البطاقة‭ ‬في‭ ‬مبنى‭ ‬أوال‭ ‬للطيران‭ ‬الخاص‭ ‬في‭ ‬مطار‭ ‬البحرين‭ ‬الدولي،‭ ‬وسط‭ ‬حضور‭ ‬كبار‭ ‬الشخصيات‭ ‬والضيوف،‭ ‬بالإضافة‭ ‬إلى‭ ‬مجموعة‭ ‬من‭ ‬مسؤولي‭ ‬الإدارة‭ ‬التنفيذية‭ ‬في‭ ‬بنك‭ ‬البركة‭ ‬الإسلامي‭ ‬وشركة‭ ‬مطار‭ ‬البحرين‭ ‬وهلا‭ ‬بحرين‭ ‬ومجموعة‭ ‬طيران‭ ‬الخليج‭ ‬وشركة‭ ‬ماستركارد،‭ ‬حيث‭ ‬أتاحت‭ ‬لهم‭ ‬الفعالية‭ ‬فرصة‭ ‬لتبادل‭ ‬الخبرات‭ ‬والأفكار‭ ‬وتعزيز‭ ‬الشراكات‭.‬ وينسجم‭ ‬هذا‭ ‬التدشين‭ ‬مع‭ ‬السعي‭ ‬الدؤوب‭ ‬والدائم‭ ‬لبنك‭ ‬البركة‭ ‬الإسلامي‭ ‬للارتقاء‭ ‬بالتجربة‭ ‬المصرفية‭ ‬المُقدمة‭ ‬لعملائه‭ ‬الكرام‭ ‬بما‭ ‬يتماشى‭ ‬مع‭ ‬التوجهات‭ ‬العصرية‭ ‬واحتياجاتهم‭ ‬الفريدة‭ ‬لأسلوب‭ ‬حياتهم‭ ‬المتميز،‭ ‬إذ‭ ‬تُقدم‭ ‬بطاقة‭ ‬وورلد‭ ‬إيليت‭ ‬من‭ ‬ماستركارد‭ ‬مُستوى‭ ‬ترفيهيا‭ ‬استثنائيا‭ ‬لعملاء‭ ‬النخبة‭ ‬في‭ ‬بنك‭ ‬البركة‭ ‬الإسلامي‭.‬ وفي‭ ‬هذا‭ ‬الصدد‭ ‬قال‭ ‬الدكتور‭ ‬عادل‭ ‬سالم‭ ‬الرئيس‭ ‬التنفيذي‭ ‬لبنك‭ ‬البركة‭ ‬الإسلامي‭: ‬‮«‬يُظهر‭ ‬إطلاق‭ ‬بنك‭ ‬البركة‭ ‬الإسلامي‭ ‬لبطاقة‭ ‬وورلد‭ ‬إيليت‭ ‬الائتمانية‭ ‬من‭ ‬ماستركارد‭ ‬التزامه‭ ‬بالابتكار‭ ‬في‭ ‬مجال‭ ‬الصيرفة‭ ‬الإسلامية‭. ‬تجمع‭ ‬البطاقة‭ ‬بين‭ ‬الخدمات‭ ‬المالية‭ ‬المتوافقة‭ ‬مع‭ ‬الشريعة‭ ‬الإسلامية‭ ‬ومزايا‭ ‬نمط‭ ‬الحياة‭ ‬الفاخرة،‭ ‬ما‭ ‬يضع‭ ‬معيارًا‭ ‬جديدًا‭ ‬في‭ ‬القطاع‭ ‬المصرفي‮»‬‭. ‬ كما‭ ‬تتميز‭ ‬البطاقة‭ ‬ببرنامج‭ ‬مكافآت‭ ‬متميز،‭ ‬حيث‭ ‬يمكن‭ ‬لحاملي‭ ‬البطاقات‭ ‬كسب‭ ‬نقاط‭ ‬على‭ ‬كل‭ ‬عملية‭ ‬شراء،‭ ‬التي‭ ‬يمكن‭ ‬استبدالها‭ ‬بمجموعة‭ ‬متنوعة‭ ‬من‭ ‬المكافآت‭ ‬تشمل‭ ‬تذاكر‭ ‬السفر،‭ ‬والإقامات‭ ‬الفندقية،‭ ‬والتجارب‭ ‬الفريدة،‭ ‬بما‭ ‬يلبي‭ ‬التفضيلات‭ ‬المتنوعة‭ ‬لعملاء‭ ‬البنك‭ ‬من‭ ‬النخبة‭.‬ بدوره،‭ ‬صرح‭ ‬محمد‭ ‬يوسف‭ ‬البنفلاح‭ ‬الرئيس‭ ‬التنفيذي‭ ‬لشركة‭ ‬مطار‭ ‬البحرين‭ ‬بالقول‭: ‬‮«‬نحن‭ ‬مسرورون‭ ‬بهذه‭ ‬الشراكة‭ ‬مع‭ ‬بنك‭ ‬البركة‭ ‬الإسلامي‭ ‬التي‭ ‬تُتيح‭ ‬لحاملي‭ ‬بطاقة‭ ‬وورلد‭ ‬إيليت‭ ‬من‭ ‬ماستركارد‭ ‬العديد‭ ‬من‭ ‬المزايا‭ ‬الحصرية،‭ ‬مثل‭ ‬الدخول‭ ‬المجاني‭ ‬إلى‭ ‬قاعة‭ ‬أوال‭ ‬الفاخرة‭ ‬في‭ ‬مطار‭ ‬البحرين‭ ‬الدولي‭ ‬وخدمة‭ ‬تسلم‭ ‬الأمتعة‭ ‬من‭ ‬المنزل‭ ‬وتوصيلها‭ ‬إلى‭ ‬المطار‭. ‬هذه‭ ‬الميزات‭ ‬لا‭ ‬تعزز‭ ‬فقط‭ ‬من‭ ‬تجربة‭ ‬السفر‭ ‬لحاملي‭ ‬البطاقة،‭ ‬بل‭ ‬تجعلها‭ ‬أكثر‭ ‬راحة‭ ‬ورفاهية،‭ ‬ما‭ ‬يعكس‭ ‬التزامنا‭ ‬بتقديم‭ ‬خدمات‭ ‬تلبي‭ ‬احتياجات‭ ‬عملائنا‭ ‬المميزين‮»‬‭.‬ من‭ ‬جانبها،‭ ‬قالت‭ ‬ريم‭ ‬تنير‭ ‬مديرة‭ ‬ماستركارد‭ ‬في‭ ‬البحرين‭: ‬‮«‬تعد‭ ‬البحرين‭ ‬موطناً‭ ‬لشريحة‭ ‬واسعة‭ ‬ومتزايدة‭ ‬من‭ ‬العملاء‭ ‬الأثرياء‭ ‬الذين‭ ‬تتنامى‭ ‬احتياجاتهم‭ ‬وتتغير‭ ‬بسرعة،‭ ‬ما‭ ‬يتطلب‭ ‬تقديم‭ ‬تجارب‭ ‬حياتية‭ ‬فاخرة‭ ‬ومصممة‭ ‬خصيصاً‭ ‬لتلبية‭ ‬توقعاتهم‭ ‬العالية‭. ‬وتلعب‭ ‬الشراكات‭ ‬الاستراتيجية‭ ‬مع‭ ‬المؤسسات‭ ‬المالية‭ ‬الرائدة‭ ‬مثل‭ ‬بنك‭ ‬البركة‭ ‬الإسلامي‭ ‬دوراً‭ ‬أساسياً‭ ‬في‭ ‬تمكيننا‭ ‬من‭ ‬تقديم‭ ‬بطاقات‭ ‬ائتمان‭ ‬متميزة،‭ ‬وخدمات‭ ‬مصرفية‭ ‬مصممة‭ ‬بعناية‭ ‬لتلبية‭ ‬متطلبات‭ ‬هذه‭ ‬الفئة‭ ‬من‭ ‬العملاء‭. ‬نعمل‭ ‬وفقاً‭ ‬لقيمنا‭ ‬الأساسية‭ ‬التي‭ ‬تضع‭ ‬العملاء‭ ‬في‭ ‬صدارة‭ ‬أولوياتنا،‭ ‬ونحرص‭ ‬على‭ ‬تقديم‭ ‬حلول‭ ‬مالية‭ ‬مبتكرة‭ ‬تواكب‭ ‬أسلوب‭ ‬حياتهم‭ ‬الراقي،‭ ‬واحتياجاتهم‭ ‬المتغيرة‮»‬‭. ‬ ويأتي‭ ‬هذا‭ ‬الإطلاق‭ ‬غداة‭ ‬توقيع‭ ‬بنك‭ ‬البركة‭ ‬الإسلامي‭ ‬اتفاقية‭ ‬شراكة‭ ‬مع‭ ‬شركة‭ ‬مطار‭ ‬البحرين‭ ‬تتاح‭ ‬بموجبها‭ ‬مجموعة‭ ‬من‭ ‬المزايا‭ ‬والمكافآت‭ ‬الحصرية‭ ‬المصممة‭ ‬خصيصًا‭ ‬لعملاء‭ ‬البنك‭ ‬من‭ ‬حاملي‭ ‬بطاقات‭ ‬وورلد‭ ‬إيليت‭ ‬الائتمانية‭ ‬من‭ ‬ماستركارد،‭ ‬ما‭ ‬يعزز‭ ‬تجربتهم‭ ‬الشاملة‭ ‬في‭ ‬مطار‭ ‬البحرين‭ ‬الدولي‭.‬

أعلن بنك بوبيان عزمه إطلاق استبيان مؤشر الصحة المؤسسية «OHI» للعام 2024، الذي يتم إجراؤه على مستوى إدارات البنك لقياس معدل رضا وارتباط الموظفين، في إطار تعزيز تواصله باستمرار، من خلال التعرف على آرائهم وتسليط الضوء على الجوانب، التي من شأنها رفع مستوى الرضا الوظيفي وخلق بيئة عمل مثالية. وتتم إدارة مؤشر الصحة المؤسسية بصورة محايدة من شركة «ماكينزي»، إحدى أكبر شركات استشارات الأعمال في العالم، من خلال إرسال مجموعة من الأسئلة إلى الموظفين لاستطلاع آرائهم حول العديد من الجوانب التنظيمية والإدارية في البنك، إضافة إلى آرائهم الشخصية حول الجوانب التي تحتاج إلى تطوير، ثمّ يتم حصر جميع إجابات الاستبيان بسرية وتحليلها، ومقارنة النتائج مع قاعدة بيانات عالمية ضخمة لاستبيانات مماثلة لما يزيد على 2500 شركة عالمية كبيرة موزعة حول أكثر من 100 دولة حول العالم. عادل الحماد : البنك يركز على خلق مبادرات وبرامج متكاملة للتوازن بين العمل والحياة الشخصية وقال المدير العام لمجموعة الموارد البشرية في بنك بوبيان عادل الحماد: «يسعدنا اليوم أن نُعلن الاستعداد لإطلاق استبيان مؤشر الصحة المؤسسية OHI، الذي يُشكل فرصة مهمة لتعزيز مشاركة ومساهمة موظفينا في ترسيخ ثقافة إثراء بيئة العمل الإيجابية من خلال منحهم حرية التعبير عن آرائهم، مما يساعدنا في تبنّي عادات وممارسات سليمة من شأنها زيادة الإنتاجية ورفع مستويات الرضا الوظيفي لديهم، لينعكس ذلك إيجاباً على تحقيق الأهداف الاستراتيجية تجاه رفع معدلات الإنتاجية المؤسسية». وأضاف الحماد أن هذا الاستبيان إحدى أهم الأدوات المعتمدة لدى كبريات المؤسسات العالمية لقياس مدى رضا الموظفين عن طبيعة عملهم المؤسسي، بمعنى أن تحقيق أعلى نسبة من الـ OHI يعني النجاح في تحقيق أعلى أداء مؤسسي مستدام قائم على مقومات التقدير والتحفيز، التدريب والتطوير، والانتماء الوظيفي والولاء والاستقرار والمشاركة الفعالة وغيرها من المقومات التي تُعد مؤشراً مهماً لنجاح المناخ العملي والأداء العام للمؤسسة، موضحاً أن جميع نتائج الاستبيانات التي أجراها بوبيان سابقاً وضعت بيئته العملية بين أفضل 10% من المؤسسات المرموقة عالمياً، حسب المؤشر. وتوجه بالشكر والتقدير إلى جميع موظفي عائلة بوبيان على أدائهم، مؤكداً حرص الإدارة العليا على دعمهم وتشجيعهم ورفع درجة التواصل معهم من خلال مشاركتهم في الاستبيان والاستماع إلى آرائهم ودراسة جميع مقترحاتهم كونهم المحرك الأساسي لمواصلة تحقيق مزيداً من النجاحات والإنجازات. يوسف أكبر : دراسة النتائج تتم بسرية تامة تؤخذ بعين الاعتبار ويتم تنفيذها بجدول زمني محدد من جانبه، قال مساعد المدير العام لمجموعة الموارد البشرية يوسف أكبر، إنه منذ عام 2012، يجري بنك بوبيان استبيان OHI كل عامين، ثم يتم عرض وتحليل نتائج الاستبيان بسرية تامة وأخذها بعين الاعتبار وتنفيذها وفق جدول زمني محدد للخروج بأفضل النتائج في الاستبيان المُقبل، لهذا فهو يعد دليل على أننا ماضون في الطريق الصحيح نحو الالتزام بالتطوير وتوفير الدعم وفق مؤشرات واضحة. وأوضح أكبر، أن نموذج استبيان مؤشر الصحة المؤسسية تم تصميمه تفصيلياً لقياس معدل شعور مواردنا البشرية بالرضا الوظيفي وفهم احتياجاتهم ومعرفة أفكارهم والاستماع لمقترحاتهم بما يُسهم في التقارب معهم وتعزيز التواصل والانتماء والذي يُمكن أن يؤثر على توجيه عملية صنع القرار وتحسين معدل الاحتفاظ بالموظفين وتحسين الانتاجية لتشكيل بيئة عمل إيجابية صحية. عادل الحماد : نتائج الاستبيانات السابقة وضعت بيئة «بوبيان» العملية بين أفضل 10% من المؤسسات المرموقة عالمياً بيئة العمل أكثر ما يميز بيئة العمل الداخلية في بوبيان أنها قائمة على تعزيز العلاقات والتواصل بين فرق العمل بصورة أكثر ديناميكية وفاعلية لتعزيز قدرات الموظفين ويطور من كفاءاتهم، من خلال اعتماد نهج مميز قائم على التواصل المباشر مع المدريرين، بما يساعد على الفهم الصحيح لشخصية كل موظف ثم استخراج أفضل طاقاته وتوظيفها في الاتجاه العملي الصحيح. التوطين... وتمكين المرأة ونجح بوبيان في الفترة الأخيرة بتحقيق معدلات لتوظيف العمالة الوطنية، توجت بحصوله على جائزة «التميز في إحلال وتوطين العمالة» على مستوى القطاع المصرفي 2024، للمرة السادسة من مجلس وزراء العمل والشؤون الاجتماعية لدول مجلس التعاون محققاً نسبة 82%، إلى جانب أن نسبة الكوادر من الشباب والتي بلغت 91.24%. ويعتبر بوبيان تمكين المرأة في المناصب القيادية جزءاً لا يتجزأ من استراتيجيته تجاه تطبيق معايير الاستدامة والشمول المؤسسي، إذ ركّز بوبيان على إدارة وتعزيز دور قياداته النسائية من خلال تزويدهن بأفضل الأدوات والأساليب العملية التي من شأنها تزويدهن بمهارات تجسيد القيادة الشخصية وإدارة ديناميكيات فريق العمل وإتقان تكوين هوية قوية ومتميزة للوصول إلى أعلى معدلات النجاح. يوسف أكبر : نموذج الاستبيان تم تصميمه تفصيلياً لضمان الخروج بأفضل النتائج المؤثرة على تحسين الإنتاجية وتشكيل بيئة عمل صحية ويرسخ بوبيان اهتماماته لمشاركة قياداته النسائية ومنهحم فرصاً تدريبية مصممة خصوصاً لهن بالتعاون مع أعرق المؤسسات العالمية وأبرز الخبراء المتخصصين في التدريب لتعزيز وتطوير أهم المسارات الوظيفية مثل برامج قيادة المرأة من قبل «مؤسسة الكويت للتقدم العلمي» ومبادرت أخرى للتطوير المهني معترف بها دولياً. الاجتماع الأسبوعي Cup of Coffee لمجموعة من الموظفين مع عادل الماجد وعادل الحمادالاجتماع الأسبوعي Cup of Coffee لمجموعة من الموظفين مع عادل الماجد وعادل الحماد مبادرات أكثر تميزاً ويركز بنك بوبيان بصورة أساسية على خلق مبادرات للتوازن بين العمل والحياة الشخصية، من خلال التركيز على توفير أجواء عمل صحية ومريحة، وجميعها جوانب تؤثر على إحساس الموظفين بقيمتهم بالنسبة للمؤسسة، وتُكسبهم مزيداً من الثقة وتُشعرهم بالتقدير في المكان الذي ينتمون إليه. وتتمثل هذه المبادرة في برنامج «ساعات العمل الصيفية» الذي يتيح للموظفين على مستوى إدارات البنك الخروج ساعة مبكرة كل يوم للتمتع بوقت راحة أكبر. ومع انطلاق العام الدراسي الجديد، تم منح الموظفين من أولياء الأمور استئذانات خلال الفترة الصباحية على مدار أسبوعين بالتنسيق مع المدير المباشر، تسهيلاً لهم ومساعدتهم على الموانة بين متطلبات العمل وحياتهم الشخصية بما يؤثر إيجابياً على الأداء الوظيفي. وعلى الجانب الصحي، نظم بوبيان بالتعاون مع منصة O7 Therapy عدداً من ورش العمل للصحة النفسية والجسدية، حيث تناولت الورش العديد من الموضوعات مثل الموازنة بين الشؤون المالية والصحة النفسية وكيفية التعامل بمرونة مع التحديات وغيرها. برامج تعزيز النمو الداخلي دائماً ما يسعى بنك بوبيان إلى تطوير بيئة العمل الداخلية لإطلاق العنان لقوى الإبداع والابتكار لمبادرات موارده البشرية بما يضمن النمو المتصاعد وتحسين الأداء داخلياً لينعكس إيجابياً على خدمة العملاء. ويأتي برنامج «فكرة» على رأس هذه المبادرات لتعزيز الابتكار بين الموظفين تتركز حول طرح فكرة ما ومن ثم اقتراح حلولاً مبتكرة لتطويرها وتطبيقها على أرض الواقع لتضاف لاحقاً إلى سلسلة خدمات بنك بوبيان المميزة. أما برنامج Lean Ambassador فهو عبارة عن مجموعة من المشاريع المُقدمة من موظفي بوبيان، معتمدة على منهجية Lean لاتباع أساليب وممارسات ممنهجة من شأنها تغيير المفهوم التقليدي لتنظيم سير العمل وتحقيق نمو مستدام يُسهم في تطوير وتحسين انتاجيته ومطابقته لأعلى المواصفات بسهولة ويسر. تشجيع وتكريم المميزين يحرص بوبيان على مواصلة جهوده في دعم وتشجيع ثروته البشرية من خلال برنامج لتكريم وتقدير موظفيه المميزين في الأداء كونه أداة تحفيزية وتشجيعية تُشكل فارقاً في زيادة الانتاجية، تم اعتماد هذا البرنامج بصورة ربع سنوية وسنوية وفق أحدث الدراسات ومعايير التقييم العالمية، بجانب جوائز Extra Mile الفورية لتكريم الموظفين على آدائهم وجهودهم الإضافية والمميزة. التدريب والتطوير لاشك أن ما حققه بوبيان من نجاحات وإنجازات على مستوى مختلف قطاعات الأعمال خلال السنوات الأخيرة هو انعكاس واضح لنهجه المميز في تنفيذ مبادرات واستراتيجيات أعمال للاستثمار في كوادره البشرية وتعزز من خبراتهم العلمية والعملية، لتكون مبادرة «Boubyan Business School» هي الركيزة والمظلة التي ينطوي تحتها العديد من الأكاديميات والبرامج التدريبية وورش العمل والشهادات المهنية المتخصصة، كذلك التعاون مع «معهد الدراسات المصرفية» و«مؤسسة الكويت للتقدم العلمي» هي مبادرات تتماشى تطلعات بوبيان لإعداد قيادات وكوادر قادرة على إحداث تغيير إيجابي وملموس في عالم الصناعة المصرفية محلياً وإقليمياً. الأنشطة الداخلية والتفاعلية ساعدت بعض الأنشطة التفاعلية التي أدخلها بوبيان إلى بيئة العمل على تغيير الأجواء واكتساب طاقات جديدة كونها تتماشى مع هواياتهم وتوجهاتهم، وقد أثرت وبشكل ملموس على مستوى أدائهم، مثل تنظيم بطولات للبادل، بطولات كرة القدم، ورش عمل للتصوير الاحترافي وفن تنسيق الورود وإعداد القهوة باحترافية وغيرها. تتم إدارة مؤشر الصحة المؤسسية بصورة محايدة من «ماكينزي»، إحدى أكبر شركات استشارات الأعمال العالمية، عبر مجموعة أسئلة تُوجّه للموظفين لاستطلاع آرائهم حول العديد من الجوانب التنظيمية والإدارية في البنك.