يواصل بنك بوبيان مشاركته ودعمه للحملة التوعوية «لنكن على دراية»، التي أطلقها بنك الكويت المركزي واتحاد مصارف الكويت، بهدف نشر وتعزيز الثقافة المالية والمصرفية والشمول المالي بين مختلف شرائح عملاء القطاع المصرفي، وتوعيتهم بتطورات المعاملات المصرفية، في إطار دوره المجتمعي وبرنامج الاستدامة. وقال بنك بوبيان، خلال بيان صحافي، «يحرص البنك على حماية عملائه وحقوقهم المصرفية، من خلال استمرارية التواصل والمشاركة الفعالة لمختلف الموضوعات التي تناولتها حملة التوعية لنكن على دراية، بما يضمن وصول رسائل التوعية هذه إلى أكبر شريحة ممكنة من العملاء، ومعرفة مدى وعيهم وتفاعلهم معها، وفي مقدمتها الأساليب المختلفة للمكالمات الاحتيالية وطرق التصدي لها». وأوضح أن المكالمات الاحتيالية تعد واحدة من أكثر طرق الاحتيال وسرقة الهوية شيوعا، والتي تتمثل في قيام المحتالين بالاتصال عبر الهاتف بالضحية، وانتحال شخصية موظف بنك أو أي جهة رسمية، لإيهام العميل بضرورة تجديد البيانات أو تفعيل البطاقة المصرفية، مضيفا: «طريقة أخرى من طرق المكالمات الاحتيالية المختلفة حين يتواصل المحتالون مع العميل، والادعاء بأنهم تابعون لشركات استثمارية لتقديم عروض ترويجية حصرية تحقق عوائد وأرباحا خيالية، أو من خلال إرسال إعلان يحتوي على رابط من أجل الوصول للمعلومات الشخصية، مثل أرقام الحسابات المصرفية وأرقام البطاقات البنكية وكلمات المرور السرية». ويؤكد «بوبيان» حرصه الدائم على ضرورة التواصل الدائم مع العملاء وغيرهم، للتحذير من مختلف مخاطر الاحتيال ونشر الوعي لحمايتهم وعدم تعرضهم لمخاطر تلك الهجمات، والتي يمكن أن تؤدي إلى خسارة مالية وسرقة الهوية وعواقب وخيمة أخرى، لافتا إلى أنه في حالة الشك في انتحال أحد الحسابات الشخصية لجهة معينة، فيجب الإبلاغ عنه للجهات المعنية وفي أقرب وقت ممكن للتمكن من اتخاذ الخطوات اللازمة لمعالجة الموقف. وتأتي جهود «بوبيان» في توعية عملائه ضمن الاستمرارية في دعم حملة لنكن على دراية خلال العام الحالي، وتوفير كل السبل والمقومات لنجاحها، من خلال تكثيف نشر العديد من مقاطع الفيديو والمواد التثقيفية وبرامج التوعية لمختلف موضوعات الحملة، عبر قنوات التواصل، لاسيما القنوات الرقمية ومنصات التواصل الاجتماعي للبنك، لرفع درجة الاستفادة لدى أكبر عدد من العملاء والمتابعين.  

أطلق بيت التمويل الكويتي (بيتك) النسخة الثالثة من برنامج التميز في القيادة بالشراكة مع «Headspring»، وهو عبارة عن مشروع مشترك بين كلية IE لإدارة الأعمال ومؤسسة فايننشال تايمز الإعلامية، بهدف دعم مسيرة تطوير قادة «بيتك». وخلال حفل افتتاح البرنامج، قال رئيس الموارد البشرية والتحول للمجموعة زياد العمر: «يسعدني أن أرحب بكم جميعاً اليوم في افتتاح برنامج التميز في القيادة بالشراكة مع Headspring. تضم هذه الدورة التدريبية السنوية مشاركين من بيت التمويل الكويتي، والبنك الأهلي المتحد- البحرين، و(بيتك- تركيا)». وأضاف: «في ظل الديناميكية التي يشهدها قطاع الأعمال اليوم، بات الطلب يزداد على القادة الملهمين، والمبتكرين، وأصحاب الكفاءة. يدمج هذا البرنامج، الذي صُمم لتلبية مثل هذه المتطلبات بسلاسة، عنصرين أساسيين، هما: التعلم القائم على أساس أكاديمي من كلية IE لإدارة الأعمال، والنظريات الفريدة والنهج القائم على الممارسة من (فاينانشال تايمز). ومن خلال هذا البرنامج، ستتاح أمام المشاركين مجموعة متنوعة من الأنشطة الشخصية والمهنية، وفرص للتحدي وتوسيع الآفاق واكتساب المهارات اللازمة لصقل شخصية القيادي». وتابع: «خلال البرنامج، ستكون لديك فرصة الاستفادة من شبكة Headspring الواسعة التي تضم قادة من أصحاب الفكر ومدربين وأساتذة عالميين». ودعا العمر المشاركين إلى الاستفادة المثلى من خبرات المدربين، وطرح الأسئلة، وتبادل المعرفة، واغتنام كل فرصة للتعلم. وأكد أنه لكي يواصل «بيتك» مكانته الرائدة عالمياً كأكبر بنك إسلامي في الكويت وأحد المؤسسات المالية الإسلامية الرائدة على مستوى العالم، فإن المشاركة في برنامج التميز بالقيادة تُعد مهمة في تحقيق استراتيجية ورؤية مجموعة «بيتك» في الانضمام لقائمة أكبر 100 بنك عالمي، ما يشير إلى أن هذا البرنامج ليس مجرد حدث لمرة واحدة، بل هو جزء من رحلة أوسع نحو التميز في القيادة، وتمكين المجموعة من الوصول لآفاق جديدة. بدوره، قال المدير التنفيذي لإدارة المواهب للمجموعة في «بيتك»، محمد المسلم: «شهدنا أداءً وتطوراً ملحوظين من المشاركين السابقين، وأنا واثق من أن برنامج التميز في القيادة سيكون بمنزلة حدث نوعي في مسيرة كل واحد منكم، فضلاً عن أنه يتيح فرصة ممتازة لتعزيز أواصر التعاون مع الزملاء، وترسيخ وحدتنا كفريق واحد في مجموعة بيتك». وقدَّم المسلم بعض النصائح للمشاركين في برنامج القيادة في التميز، حيث أشار إلى أن القيادة لا تنحصر باتخاذ القرارات وإدارة فريق العمل فقط، بل تتعلق أيضاً بإلهام الآخرين، وتوفير بيئة يسود فيها التقدير والتحفيز، ويكون فيها كل فرد قدوة من خلال المرونة والالتزام المتواصل بالتميز. واختتم المسلم كلمته: «وأنتم تبدأون هذه الرحلة الفريدة، أدعوكم إلى الالتزام والمشاركة بجد، واغتنام فرص التواصل والتعاون، والإقبال على اكتساب الأفكار الجديدة، والتفاعل وتبادل المعرفة والخبرات، وطرح الحلول، والتكيف مع المتغيرات. استثماركم في هذا البرنامج سيجني لكم عوائد كبيرة. أتطلع إلى رؤيتكم جميعاً كقادة ملهمين، لتمكين مجموعة بيتك من الوصول إلى آفاق جديدة». من جانبه، قال نائب رئيس الشراكات المؤسسية، منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا في «Headspring»، باسم بنا: «شراكتنا مع (بيتك) أكثر من مجرد تعاون، فهي تمثل تقارباً بين القيم والأهداف والتطلعات المشتركة التي نعتز بها كثيراً». وأضاف: «بدأنا منذ عام 2019 مهمة تطوير وتمكين القادة الذين سيشكلون مستقبل البنك. في Headspring، نحن فخورون جداً بالتقدم الملحوظ الذي حققناه مع القادة الاستثنائيين الذين تلقوا التدريب في هذه البرنامج. استطعنا أن نبني بيئة ملهمة للأفكار المبتكرة، وصقل المهارات، وتمكين قادة المستقبل لقيادة التغيير النوعي». وأوضح بنا: «يعكس التزام (بيتك) بالتميز والابتكار طموحاتنا. لقد ساهمت خبرات وموارد فريق الموارد البشرية والمواهب في البنك بدور محوري في بلورة أهداف البرنامج، وضمان مواءمته مع الفرص والتحديات في بيئة العمل. طوال مسيرتكم التعليمية، ستتاح أمامكم مجموعة متنوعة من تجارب التعلم المصممة لتحفيزكم وإلهامكم وتزويدكم بالأدوات اللازمة للتغلب على تحديات القيادة».  

أعلن بنك وربة أسماء الفائزين بسحوبات السنبلة الأسبوعية، وسيستمر البنك في عمل السحوبات لـ 10 رابحين أسبوعياً لحساب السنبلة، بحضور ممثل عن وزارة التجارة والصناعة وموظفي البنك. وبالنسبة للعملاء الذين حالفهم الحظ خلال سحب السنبلة الأسبوعي، فقد توج 10 رابحين من عملاء بنك وربة، حصل كل منهم على 1000 دينار، وهم: سعود عبدالعزيز العوضي، فوزية عبدالرحمن الصفران، عبداللطيف ضيدان الوقيت، مها رشيد العنزي، محمد فهد العازمي، حسان مصطفى الناظر، حسينة محمد عمر، دلال مشعل الرويح، طلال كنعان العتيبي، فيصل محمد العوضي. وبالنسبة لحساب السنبلة فهو يمثل الخيار الأمثل لكل الراغبين في توفير الأموال وتحقيق عوائد مالية مناسبة على أرصدتهم في الوقت نفسه، إضافة إلى فرص للفوز بجوائز نقدية طوال العام. وحول الشروط، قال مدير منطقة المجموعة المصرفية للأفراد عبدالعزيز البخيّت: «يتطلب الآن وجود 100 د.ك لدخول سحوبات السنبلة الأسبوعية والسحوبات الكبرى، علما أن العميل ما زال يحصل على فرصة واحدة مقابل كل 10 د.ك في الحساب، والفرص تحتسب على حسب أدنى رصيد في الحساب خلال الشهر، لذلك يجب أن يكون قد مضى على المبلغ شهر كامل في الحساب للتأهل للسحب الأسبوعي، وشهران كاملان للسحوبات الكبرى لاحتساب الفرص، ولا توجد قيود أو حدود للسحب والإيداع، وكلما زاد المبلغ المودع زادت فرص العميل للربح». وقد أطلق «وربة» أحدث حلوله المصرفية Customer Onboarding وفق بنود استراتيجيته الخمسية الطموحة التي تمكن غير عملاء البنك من التقدم بطلب فتح حساب السنبلة بطريقة إلكترونية سهلة عبر موقع البنك الإلكتروني دون الحاجة إلى زيارة أي من فروع البنك، وفي غضون 5 دقائق فقط - من خلال النظام الآلي الجديد الذي يستخدمه لتطبيق هذه الخدمة وينفرد به في القطاع المصرفي الكويتي - سيتمكن العملاء الجدد من استكمال طلب فتح حساب السنبلة في أي وقت وأي مكان.  

الدوحة- الراية : أعلنَ مصرفُ قطر الإسلاميُّ (المصرف)، رائد الصّيرفة الرقْمية في قطر، ونادي امتياز الخطوط الجويَّة القطرية عن إضافة ميزات جديدة ومحسّنة لحاملي بطاقات Visa سيغنتشر والبلاتينيَّة المشتركة. وتأتي هذه الخطوة في إطار التزام المصرف بتقديم المزيد من الخِدمات الاستثنائية لتعزيز تجربة حاملي البطاقات. تشمل الميزات الجديدة الاستفادةَ من فئة المسار السريع مع نادي الامتياز لترقية فئة العضوية بشكل أسرع، من خلال جمع نقاط كيوبونتس عند استخدام بطاقات الائتمان، والاستفادة من نقاط أفيوس إضافيَّة على أول رحلة طيران، يتمّ حجزُها مع الخطوط الجوية القطرية باستخدام بطاقات الائتمان المشتركة. وستتمُّ ترقيةُ حاملي بطاقات Visa سيغنتشر الجدد إلى الفئة الذهبيَّة في نادي الامتياز عند إجراء عمليات لا تقلُّ عن 100,000 ريال قطري خلال الأشهر الستة الأولى، بينما ستتمُّ ترقيةُ حاملي بطاقات Visa البلاتينية الجدد إلى الفئة الفضية في نادي الامتياز مقابل عمليات لا تقل عن 60,000 ريال قطري خلال الأشهر الستة الأولى. وتوفر الفئتان: الذهبية والفضية للعملاء امتيازات حصرية تشمل أولوية التسجيل والصعود إلى الطائرة، والأمتعة الإضافية، والدخول المجاني إلى صالات المطار، وغيرها من الامتيازات الأخرى. كما سيحصلُ حاملو بطاقات Visa سيغنتشر وVisa البلاتينية الجدد أيضًا على نقاط أفيوس إضافية كمكافأة عند إتمام حجز أول رحلة على متن الخطوط الجوية القطرية باستخدام البطاقات الائتمانية المشتركة عبر موقع qatarairways.com، أو تطبيق الخطوط الجوية القطرية، حيث يحصل المسافرون على الدرجة الأولى أو درجة الأعمال على 10,000 نقطة أفيوس إضافية، بينما يحصل المسافرون على الدرجة الاقتصادية على 5,000 نقطة أفيوس إضافية. بالإضافة إلى ذلك، سيحصل حاملو بطاقة الخطوط الجوية القطرية سيغنتشر المشتركة الجدد والحاليون على 1 كيوبونت لكل 400 نقطة أفيوس يكسبها العميل عند استخدامه البطاقة. بينما يحصل حاملو بطاقة الخطوط الجوية القطرية البلاتينية المشتركة الجدد والحاليون على 1 كيوبونت لكل 450 نقطة أفيوس يكسبها العميل عند استخدامه البطاقة، ما يعزز من فرصهم في نادي الامتياز، حيث تتيح الكيوبونتس للأعضاء، إما ترقية فئة عضويتهم، أو الحفاظ على مستواهم الحالي في نادي الامتياز الخاص بالخطوط الجوية القطرية. وبالإضافة إلى ذلك، يواصل حاملو بطاقات المصرف والخطوط الجوية القطرية المشتركة جمع نقاط أفيوس مقابل عملياتهم اليومية، حيث يستفيدون من مجموعة من المزايا الأخرى مثل الدخول المجاني إلى صالات المطارات حول العالم من خلال LoungeKey. كما يمكنهم ربط بطاقاتهم بحسابات نادي الامتياز والبدء في جمع واستخدام نقاط أفيوس لدى مجموعة كبيرة من شركاء التسوق والمطاعم والوجهات الترفيهية. وقالَ السيّد د. أناند، المدير العام لمجموعة الخدمات المصرفية للأفراد: «إننا ملتزمون بتوفير أفضل تجارب السفر لعملائنا. وهذه الميزات الحصرية تعزز محفظة بطاقاتنا المشتركة، وتقدم حلولًا مبتكرة وخدمات فريدة. نحن نثق بأنَّ عملاءنا سيسعدون بهذه الإضافة القيّمة، وسنظل ملتزمين بتقديم المزيد من الخدمات الاستثنائية لهم». ومن جانبه، قالَ السيد توماس فاداكيداث، نائب الرئيس الأول لقسم الولاء في الخطوط الجوية القطرية: «لقد كان لشراكتنا طويلة الأمد مع المصرف دورٌ محوريٌّ في التزامنا بتقديم تجارب رائعة لأعضاء نادي الامتياز. إنَّ الميزات الإضافية التي يحصل عليها حاملو بطاقات المصرف والخطوط الجوية القطرية الائتمانية المشتركة تمثل امتدادًا لعَلاقتنا الاستراتيجية.

مسقط: مؤكِدًا على دور الوقف كركيزة أساسية للتنمية المستدامة، نظم بنك نزوى، البنك الإسلامي الرائد والأكثر موثوقية في سلطنة عُمان، بالتعاون مع وزارة الأوقاف والشؤون الدينية ومركز التعليم المستمر وخدمة المجتمع بكلية العلوم الشرعية، برنامج صيرفة للمؤسسات الوقفية بعنوان المعيار الشرعي الخاص بالأوقاف الصادر عن هيئة المحاسبة والمراجعة للمؤسسات المالية الإسلامية (الأيوفي). قدم البرنامج الدكتور محمد صويلح مدير أول التدقيق الشرعي للشركات ببنك نزوى، استعرض خلاله الأحكام الشرعية للوقف وأنواعه والاستثمار الوقفي والأحكام الشرعية التفصيلية فيه. حيث شهد البرنامج حضور وتفاعل واسع من عدد من المؤسسات الوقفية في السلطنة. وفي هذا الصدد، قال الفاضل خالد الكايد، الرئيس التنفيذي لبنك نزوى: "باعتبارنا البنك الإسلامي الرائد في السلطنة، فإن مفهوم الوقف مُتجذرٌ بعمق في قيمنا المؤسسية، حيث أننا نسعى إلى المساهمة في تعزيز قطاع الوقف. ويأتي برنامج صيرفة ليعكس التزامنا بتعزيز دور هذه المؤسسات، وتزويدها بالخبرات المتنوعة في حلول الاستثمار المتوافقة مع الشريعة، وإدارة المخاطر وغيرها من المجالات المهمة. هذا النهج لا يُعزز فقط من فعالية عملياتها وتأثيرها الاستراتيجي، بل تُشجع أيضًا على تعزيز الشفافية. علاوة على ذلك، نؤكد على أهمية مشاركة المجتمع، وغرس ثقافة التعاون وتعزيز الشمولية من خلال تزويد هذه المؤسسات بالمعرفة والأدوات اللازمة، التي تساعدها على تعزيز استغلال مواردها وتحقيق أهدافها." وأضاف "نؤمِنُ أن مبادئ المؤسسات الوقفية يمكن أن تكون مُحفزًا للتنمية الاجتماعية والتمكين الاقتصادي. من خلال استغلال إمكانيات الوقف، نسعى إلى دفع التقدم المستدام وإحداث تأثير دائم على المجتمع." تجدر الإشارة إلى أن بنك نزوى في وقت سابق من هذا العام ، أطلق  برنامج ( صيرفة ) بالتعاون مع هيئة المحاسبة و المراجعة للمؤسسات المالية و الإسلامية (الأيوفي). والذي يستهدف المختصين في قطاع المالية الإسلامية من خلال سلسلة من الحلقات التدريبية حول معايير الأيوفي الشرعية. ويحصل المشاركين على شهادات معتمدة من قبل بنك نزوى والأيوفي. وقد تم تصميم البرنامج بعناية فائِقة لتلبية احتياجات مختلف شرائح المتخصصين بحيث يشمل الطلبة  المتخصصين في مجال الصيرفة الإسلامية، وموظفي البنوك، والموظفين العاملين في المؤسسات المالية. وبفضل نهجه التقدمي، يحظى بنك نزوى بسجل حافل بمثل هذه المبادرات الرائِدة؛ نظير خبرته في التمويل الإسلامي ودعم المؤسسات الوقفية، مما يُمكنها من بناء القدرات وتطوير حلول مبتكرة لتعظيم تأثير أموال الوقف. بالإضافة إلى تعزيز التمويل الإسلامي في البلاد، يُكرس البنك جهوده للنهوض بالمجتمع المحلي والمساهمة في التنمية الاقتصادية والاجتماعية الشاملة للبلاد. #بياناتشركات للاشتراك في تقريرنا الأسبوعي الذي يتضمن تطورات الأخبار الاقتصادية والسياسية، سجل هنا

في إطار الجهود المستمرة لمكافأة عملائه المميزين، وبعد النجاح الذي شهدته حملة "ادفع أكثر... اربح أكثر"، أعلن بنك البركة الإسلامي عن إطلاق حملته الصيفية الموسعة للبطاقات الائتمانية والتي تتيح لحامليها الفوز بجوائز نقدية عند إجرائهم أية معاملة دفع داخل البحرين أو خارجها، باستخدام بطاقات البركة الائتمانية ومضاعفة فرص فوزهم خمس مرات عند استخدامهم للبطاقات بالعملات الأجنبية خلال السفر أو عبر الانترنت بجوائز نقدية تصل حتى 3000 دينار بحريني لفائز واحد، وذلك خلال الفترة من منتصف شهر يوليو ولغاية نهاية شهر سبتمبر من العام الجاري. ويأتي هذا في إطار الجهود المستمرة للبنك لمكافأة عملائه المميزين وتشجيعهم على استخدام بطاقاتهم الائتمانية وجعلها الخيار الأول للدفع خلال موسم الصيف والسفر. وستوفر هذه الحملة الفرصة لـ 44 شخص من حاملي البطاقات الائتمانية للفوز بجوائز نقدية مجزية، لتكون الجائزة الأولى بقيمة 3 آلاف دينار من نصيب فائز واحد، والجائزة الثانية بقيمة 1000 دينار بحريني لـ 3 فائزين، وسيحصل 10 فائزين على 500 دينار بحريني، و30 فائز على 100 دينار بحريني. ومقابل كل 50 دينار بحريني يتم إنفاقه داخل البحرين سيتأهل العملاء لمرة واحدة من دخول السحب، بينما سيحظون بخمس فرص مقابل استخدام البطاقة دوليًا عند السفر أو عند استخدامهم لبطاقتهم الائتمانية في جميع عمليات الشراء بالعملات الأجنبية عبر الانترنت. وبهذه المُناسبة، صرح مازن ضيف، رئيس الخدمات المصرفية للأفراد ببنك البركة الإسلامي: "نحن في بنك البركة الإسلامي نسعى دائمًا لتقديم قيمة مضافة لعملائنا والاستجابة لتطلعاتهم، مما دفعنا إلى جعل بطاقات البركة الائتمانية خيارهم الأول خلال موسم الصيف والسفر، فحاملو بطاقاتنا الآن لديهم فرصة أكبر للفوز بجوائز نقدية مجزية تصل حتى 3000 دينار بحريني للشخص الواحد عند إجراء أية معاملة بالعملات الأجنبية، سواء عبر الانترنت داخل البحرين أو خارجها خلال السفر. بالإضافة إلى ذلك، نود أن نذكر عملاءنا بمزايا السفر والرحلات المرتبطة ببطاقات البركة الائتمانية، مثل الوصول غير المحدود إلى أكثر من 1200 صالة انتظار في المطارات حول العالم من خلال تطبيق ماستركارد ترافل باس، تأمين السفر المجاني، ليالي إقامة مجانية في الفنادق الشريكة لماستركارد، وغيرها من مزايا السفر الأخرى التي يمكن الرجوع إليها على موقع البنك الرسمي". ويتميّز بنك البركة الإسلامي بتقديم أحد أكثر برامج المكافآت جذبًا في المملكة، حيث من خلال هذه الحملة سيتاح للعملاء فرصة جمع النقاط لتعزيز فرصهم للفوز مع كل معاملة دفع محلية أو دولية تتم بواسطة بطاقاتهم الائتمانية مع فرصة استبدال نقاطهم مقابل مكافآت متنوعة، كالاسترداد النقدي، الأميال الجوية وتذاكر السفر، الإقامة لدى أكثر من 15 ألف سلسلة فنادق حول العالم، استئجار السيارات، أو حتى التبرع بالنقاط لمختلف المؤسسات والجهات الخيرية من خلال تطبيق مكافآت البركة. لتقديم الطلب على بطاقات البركة الائتمانية أو لمزيد من التفاصيل، بإمكان الزبائن الكرام زيارة موقع بنك البركة الاسلامي www.albaraka.bh أو الاتصال على 13300400 ليتسنى فريق خدمة العملاء من المساعدة.

تتنافس البنوك العاملة فى السوق المصرية، على تقديم برامج تمويلية للسلع المعمرة والأجهزة الكهربائية، لتوفير جميع الاحتياجات، بهدف تخفيف العبء عن كاهل العملاء نظراً لارتفاع أسعارها فى الوقت الحالى.     هذا التقرير يوضح مميزات قروض السلع المعمرة للموظفين ولأصحاب المهن الحرة بأبرز ٧ بنوك عاملة فى القطاع، بتمويلات متنوعة تصل إلى مليون جنيه كحد أقصى وبأسعار عوائد تنافسية وعلى فترة سداد تصل إلى ٨ سنوات.     وتتمثل الشروط اللازمة للحصول على قروض السلع المعمرة، فى ألا يقل عمر المقترض عن ٢١ عامًا ولا يزيد على ٦٥، بجانب تقديم عرض أسعار السلع معتمدًا من المورد أو المعرض، وصورة بطاقة سارية، وإيصال مرافق حديث، وكشف حساب بنكى حديث.     وبالنسبة للموظفين، يتطلب تقديم شهادة مفردات راتب، وتعهد جهة العمل بتحويل الراتب أو القسط الشهرى، أما لأصحاب المهن الحرة فيتطلب تقديم سجل تجارى حديث، وصورة بطاقة ضريبية، وترخيص مزاولة المهنة، وكشف حساب بنكى حديث.     بنك مصر     يمنح بنك مصر برامج تمويلية للسلع المعمرة والأثاث للموظفين ولأصحاب المهن والأعمال الحرة، وبنسبة تمويل تصل إلى ١٠٠٪ من قيمة التمويل.     ويصل الحد الأقصى لحد التمويل إلى ٢٥٠ ألف جنيه، وعلى فترة سداد تتراوح بين ٦ أشهر وحتى ٩٦ شهرًا.     وتسجل معدلات الفائدة الخاصة بالقرض ٢٦.٧٥٪ متناقصة سنوياً، ويشترط ألا يزيد عمر المقترض على ٦٥ عاما، ويتطلب تقديم عرض أسعار من المعرض.     بنك فيصل الإسلامى     يقدم بنك فيصل الإسلامى برنامجًا تمويليًّا للسلع المعمرة مثل الأثاث والأجهزة الكهربائية بنظام المرابحة الشرعية وفقاً لأحكام الشريعة الإسلامية وبعرض أسعار بالسلع المطلوب شراؤها، بمقدم يبدأ من ١٠٪ وتمويل يصل إلى ٩٠٪ كحد أقصى.     ويصل حجم التمويل إلى مليون جنيه كحد أقصى وعلى فترة سداد حتى ٧ سنوات، وبمعدل فائدة يتراوح من ٢١٪ وحتى ٢٣.٢٥٪ ويتم تحديد الفائدة وفقاً لفترة سداد القرض.     ويشترط ألا يقل سن العميل عن ٢١ عامًا ولا يزيد على ٦٥ عامًا، ولا يقل الحد الأدنى للدخل عن ٣ آلاف جنيه.     بنك البركة     يمنح بنك البركة تمويل للسلع المعمرة للموظفين وأصحاب المهن الحرة، بمقدم ٢٠٪ كحد أدنى، وبتمويل يصل إلى ٢٠٠ ألف جنيه للسلع المعمرة «الأجهزة الكهربائية»، و٥٠٠ ألف جنيه كحد أقصى للأثاث.     وتصل فترة سداد التمويل إلى ٥ سنوات، وبمعدل عائد يسجل ٢٧٪ للموظفين بضمان تحويل الراتب، و٢٩٪ للموظفين من دون تحويل الراتب، و٣٣٪ لأصحاب المهن الحرة، ويشترط ألا يزيد عمر المقترض على ٦٠ عامًا للموظفين، و٦٥ عامًا لأصحاب المهن الحرة.     بنك QNB     يقدم بنك QNB قروضًا للسلع المعمرة متمثلة فى الأجهزة الكهربائية والأثاث للموظفين ولأصحاب الأعمال الحرة، إذ يمنح البنك تمويلات تتراوح من ٥ آلاف جنيه وحتى ١٥٠ ألف جنيه كحد أقصى وبفترات سداد تتراوح بين ٦ أشهر وحتى ٦٠ شهرا، وبنسبة تمويل تصل إلى ١٠٠٪ من قيمة السلع المعمرة. وتسجل معدلات الفائدة للموظفين بضمان تحويل الراتب ٣٢.٥٪ متناقصة، وتبلغ الفائدة للموظفين الأخرين «تحويل الراتب على بنك آخر» ٣٣٪.     ويجب أن يكون الحد الأدنى لأجور للعملاء الموظفين بضمان الراتب ١٥٠٠ جنيه، ويجب ألا يقل أجر العملاء الأخرين عن ٣ آلاف جنيه، وحول أصحاب المهن الحرة يجب ألا يقل الحد الأدنى للراتب عن ١٠ آلاف، ويشترط ألا تقل مدة مزاولة المهنة لأصحاب المهن الحرة عن عام، ويجب ألا يقل عمر المقترض عن ٢١ عامًا ولا يزيد على ٦٠ عامًا كحد أقصى.     بنك الإمارات دبى الوطنى     يقدم بنك الإمارات دبى الوطنى تمويلات للسلع المعمرة للعملاء الموظفين ولأصحاب المهن الحرة ببرنامج تمويل عمليات شراء من تجار يتعاملون مع البنك، بفترة سداد تصل إلى ٣٦ شهرًا كحد أقصى، من دون مقدم.     ويتيح البنك برنامج «١٠x١٠» للعملاء، إذ يتم دفع ١٠٪ من مبلغ المشتريات، وبقية المبلغ على مدار ١٠ أشهر، ويتعاون البنك مع تجار متمثلين فى «أولمبيك جروب، والسلاب، وفريش، وأى شوب».     ويشترط ألا يقل عمر العميل عن ٢١ عاما وحتى ٦٠ عاما، ويجب أن يكون الحد الأدنى للعمل فى شركة ١٢ شهرا، وألا يقل راتب العميل عن ١٠٠٠ جنيه.     البنك المصرى الخليجى EG Bank     يمنح البنك المصرى الخليجى قروض السلع المعمرة بمبلغ يصل إلى ١٢٠ ألف جنيه كحد أقصى وعلى فترة سداد تتراوح من ٦ أشهر وحتى ٦٠ شهرا، ويتم تحديد سعر الفائدة وفقاً للحالة المادية للعميل، ويتيح البنك تأمين على الحياة طوال مدة القرض.     ويمنح البنك تمويلات بنسبة تصل إلى ١٠٠٪ من إجمالى قيمة السلع بشرط تقديم عرض أسعار السلع، ويشترط أن يكون الحد الأدنى للعميل ٢١ عامًا والحد الأقصى ٦٠ عامًا للموظفين و٦٥ عامًا لأصحاب الأعمال الحرة.     البنك الزراعى     يقدم البنك الزراعى مرابحة منتجات التجزئة المصرفية لتمويل المنتجات الاستهلاكية مثل السلع المعمرة والأثاث المنزلى، وتشطيب الوحدات السكنية والفيلات (بتمويل مواد البناء ومستلزمات التشطيب)، وتمويل المصروفات التعليمية للمدارس والجامعات. ويتيح البنك تمويلات بنسبة تصل إلى ٩٠٪ من قيمة السلع المراد تقسيطها وبمقدم لا يقل عن ١٠٪، ويشترط ألا تتجاوز قيمة القسط ٣٥٪ من الدخل الشهرى للعميل، وتسجل معدلات الفائدة ٢٤٪ +٣٪ مصاريف إدارية.

رصدت (مال) تطورات حجم التمويل الإسلامي في المملكة حتى نهاية 2024 ومن المتوقع أن يبلغ حجم التمويل 2.43 تريليون بنهاية العام بنمو عن الربع الأول 2024 بنحو 8%، ووصل حجم التمويل الإسلامي في المملكة خلال الربع الأول 2024 إلى 2.24 تريليون ريال بنمو عن الربع السابق 3% ومقارنة بالربع المماثل من العام السابق سجل النمو 10%. وفي التفاصيل يحتوي التمويل الإسلامي على عدة فروع وهي: عقود المرابحة والتي سجلت أعلى نسبة تمويل بنهاية الربع الأول 2024 بقيمة 1.1 تريليون ريال وبحصة من إجمالي التمويل تبلغ 53%. في حين جاءت عقود التورق في المرتبة الثانية من حجم التمويل الإسلامي بقيمة 821 مليار ريال وبحصة تقدر بنحو 37% من إجمالي التمويل. أما في المرتبة الثالثة فجاءت عقود الايجار التمويلي بقيمة 206 مليار ريال وبحصة من إجمالي التمويل تبلغ 9%، وتأتي العقود الأخرى من حيث القيمة بما يقارب 34.6 مليار ريال، وتعرف بأخرى حسب تصنيف (ساما) بأنها تشمل البطاقات الائتمانية وصيغ التمويل الأخرى وتقدر حصتها من إجمالي التمويل بنحو %2. أما عقود المشاركة فقد سجلت بنهاية الربع الأول 2024 نحو 1.8 مليار ريال وبحصة من إجمالي التمويل تقدر بنسبة 0.1%، وعقود المضاربة أتت في المرتبة الأخيرة من حيث عقود التمويل بقيمة إجمالية 1.7 مليار ريال وبحصة من إجمالي التمويل تبلغ 0.1%. ومن الملاحظ في الرسم البياني أعلاه التطورات في حجم التمويل الإسلامي في المملكة، حيث كان حجم التمويل خلال الربع الأول 2022 بنحو 1.79 تريليون ريال، بينما في الربع الثاني نما إلى 1.87 تريليون ريال بنمو عن الربع السابق 5%، بينما في الربع الثالث ارتفع 4% وصولاً إلى 1.94 تريليون ريال، و خلال الربع الرابع وصل حجم التمويل الإسلامي في المملكة إلى 1.97 تريليون ريال بنمو عن الربع السابق 2%. وبالنسبة لعام 2023، وصل التمويل الإسلامي في الربع الأول من ذلك العام إلى 2.03 تريليون بنمو عن الربع السابق 3%، بينما في الربع الثاني وصل إلى 2.07 تريليون بنمو عن الربع السابق بنحو 2%، وخلال الربع الثالث سجل 2.14 تريليون بنمو عن الربع السابق بنحو 3% بينما وصل التمويل في نهاية 2023 ما يقارب 2.18 تريليون. يشار إلى أن وكالة فيتش للتصنيف الائتماني توقعت في تقرير أصدرته في يونيو الماضي، أن تظل الأوضاع الائتمانية المستقبلية للبنوك الإسلامية في السعودية قوية، مدعومة بارتفاع أسعار النفط وظروف التشغيل المواتية. وأكدت الوكالة أنه من المتوقع أن تستمر البنوك في تنويع قواعد تمويلها من خلال التمويل بالجملة، بما في ذلك إصدار الصكوك، الذي أصبح جزءًا أكبر من مزيج التمويل. ومع ذلك، من المرجح أن تظل الودائع هي المصدر الرئيسي للتمويل – حسب فيتش. وتتمتع البنوك الإسلامية في السعودية بمكانة جيدة في القطاع المصرفي، حيث تدعم امتيازات التجزئة الأكبر هوامش أعلى، وانخفاض تكلفة التمويل، وتحسين جودة الأصول.          

أعلن بيت التمويل الكويتي (بيتك) تواجد فريق من موظفيه في تركيا للعمل ضمن فروع «بيتك – تركيا» خلال العطلة الصيفية لخدمة العملاء والزوار، والرد على جميع استفساراتهم خلال وجودهم في تركيا. وتأتي هذه المبادرة للعام الثالث على التوالي، تعزيزا لريادة «بيتك» في خدمة العملاء، ولخدمة الشريحة الكبيرة من العملاء الذين يقضون إجازة الصيف في تركيا بمختلف المناطق، إضافة إلى العملاء أصحاب العقارات والاستثمارات الذين يزورون تركيا طوال العام، ولديهم حسابات في «بيتك - تركيا». وبلغ عدد الموظفين الموجودين في تركيا لهذا العام 13 موظفاً، موزعين على 13 فرعاً في 7 مناطق مختلفة هي: إسطنبول – بورصة – ازميت – صبنجة – كوشاداسي – طرابزون – بودروم، وسيستمر الفريق في خدمة العملاء حتى نهاية أغسطس المقبل. وقالت نائبة المدير العام للمنتجات لمجموعة «بيتك» نهال المسلم إن البنك مستمر في تقديم تجربة خدمة عملاء مميزة على مستوى القطاع المصرفي الكويتي والتي تعزز من تجربة العملاء، مؤكدة أن «بيتك» يعمل باستمرار لتطوير خدماته ومنتجاته فيما يحقق المصلحة المشتركة للبنك والعملاء، وتيسير تعاملاتهم المالية على الصعيدين المحلي والدولي. وأوضحت المسلم أن هذه المبادرة نتاج عمل داخلي كبير بين إدارات «بيتك» منذ النسخة الأولى التي أطلقها البنك قبل 3 سنوات، حيث كان التنسيق مشتركا بين إدارة الموارد البشرية للمجموعة وإدارة الخدمات المصرفية للأفراد، مضيفة أنه تم اختيار الموظفين وفق معايير معينة، ووضع خطة عمل شاملة لخدمة العملاء بأفضل طريقة ممكنة. وأفادت بأن هذا التعاون أثمر أيضا عن فتح مركز خدمة «بيتك تركيا» في فرع الخالدية بنهاية العام الماضي، والذي حقق نجاحا كبيرا، حيث استقبل أكثر من 8000 عميل منذ افتتاحه، ويمكن للعملاء إجراء بعض المعاملات المصرفية من خلاله، مثل فتح حساب جديد في «بيتك - تركيا»، وتحديث البيانات وتفعيل التطبيق من الكويت دون الحاجة للسفر الى تركيا، مبينة أن عميل «بيتك» من جميع الشرائح يستطيع الاستفادة من الخدمات التي يقدمها البنك، مثل التحويل الفوري والذي يمكن للعميل التحويل في اوقات العطل الرسمية الى تركيا من دون رسوم.  

أعلن بنك الكويت الدولي (KIB) إطلاق مبادرة جديدة بعنوان «تمكين الشركات الكويتية الناشئة»، بهدف دعم المشاريع المحلية الصغيرة والمتوسطة التي تلعب دوراً حيوياً في الاقتصاد المحلي، وتعتبر هذه المبادرة الجديدة تأكيداً على التزام البنك بدعم نمو الأعمال المحلية، وتوفير فرص أكبر للتعاون والنجاح، كما تعزز دوره القيادي في المساهمة بتحقيق رؤية الكويت ومواكبة الجهود الرامية إلى ترسيخ مكانتها كمركز اقتصادي وتجاري متقدم وبارز في المنطقة. بهذه المناسبة، قال رئيس وحدة المشتريات في البنك ناصر العصيمي: «نفتخر بأننا جزء أساسي من الجهود الهادفة إلى تعزيز نمو وتطور الشركات الكويتية الناشئة، من خلال مثل هذه المبادرات التي تسهم في تقديم الدعم الأساسي بمجال المشتريات، وإتاحة فرص التعاون مع KIB، كما أن هذه الخطوة تجسد حرصنا على رعاية الكفاءات الوطنية والمشاريع المحلية، ومساعدة الشركات الناشئة على تحقيق نجاح أكبر، وكذلك المساهمة في خلق نظام بيئي قوي يمكن رواد الأعمال والشركات الصغيرة والمتوسطة في الكويت من الازدهار والنمو». وأضاف العصيمي: «إن إدارة المشتريات في KIB تعمل بشكل مستمر على تقديم مجموعة من الخدمات الداعمة، بما في ذلك تحديد فرص التوريد، وتوفير إمكانية وصول الشركات الناشئة بسهولة إلى احتياجات المشتريات الخاصة بالبنك، ما يمنحها الفرصة لتصبح من موردينا في حال استيفاء المعايير الأساسية اللازمة، وبالتالي الحصول على العقود المطلوبة. وإضافة إلى ذلك، يقدم KIB برامج تطوير الموردين التي توفر التدريب والإرشادات الضرورية لمساعدة الشركات الناشئة في تحسين عملياتها والالتزام بمعايير البنك». وأوضح أن هذه المبادرة تفتح الباب أمام تأسيس شراكات استراتيجية مع مجموعة متنوعة من الشركات الناشئة، ومنها شركات التكنولوجيا، وخدمات المطاعم، ومحلات الزهور، وأصحاب الأعمال الحرة، وخدمات تصوير الفيديو والتصوير الفوتوغرافي، مؤكدا أن جميع المشاريع الصغيرة والمتوسطة ورواد الأعمال الكويتيين المهتمين بهذه المبادرة يمكنهم التقدم بطلب في أي وقت عن طريق إرسال جميع المستندات المطلوبة إلى البريد الإلكتروني Procurement@KIB.com.kw. وأردف: «من خلال توفير هذه الفرص والموارد، لا نقوم بتمكين الشركات فحسب، بل نبني مجتمعاً متكاملاً من المبتكرين والمبدعين الذين سيشكلون مستقبل الاقتصاد الكويتي، ونحن في KIB نتطلع إلى تأسيس علاقات شراكة راسخة مع الشركات المحلية والمساهمة في نموها وتطورها».  

أطلق بيت التمويل الكويتي «بيتك» النسخة الثالثة من برنامج التميز في القيادة بالشراكة مع (Headspring)، وهو عبارة عن مشروع مشترك بين كلية IE لإدارة الأعمال ومؤسسة «فايننشال تايمز» الإعلامية، بهدف دعم مسيرة تطوير قادة «بيتك». وخلال حفل افتتاح البرنامج، قال رئيس الموارد البشريّة والتحوّل للمجموعة زياد عبدالله العمر: «يسعدني أن أرحب بكم جميعاً اليوم في افتتاح برنامج التميز في القيادة بالشراكة مع Headspring. تضم هذه الدورة التدريبية السنوية مشاركين من بيت التمويل الكويتي، والبنك الأهلي المتحد-البحرين، و»بيتك-تركيا". وأضاف:«في ظل الديناميكية التي يشهدها قطاع الأعمال اليوم، بات الطلب يزداد على القادة الملهمين، والمبتكرين، وأصحاب الكفاءة. ويدمج هذا البرنامج الذي صُمّم لتلبية مثل هذه المتطلبات بسلاسة عنصرين أساسيين هما التعلم القائم على أساس أكاديمي من كلية (IE) لإدارة الأعمال، والنظريات الفريدة والنهج القائم على الممارسة من»فاينانشال تايمز«. ومن خلال هذا البرنامج، ستتاح أمام المشاركين مجموعة متنوعة من الأنشطة الشخصية والمهنية، وفرص للتحدي وتوسيع الآفاق واكتساب المهارات اللازمة لصقل شخصية القيادي». وذكر العمر في كلمته:«خلال البرنامج، ستكون لديك فرصة الاستفادة من شبكة Headspring الواسعة التي تضم قادة من أصحاب الفكر ومدربين وأساتذة عالميين». ودعا العمر المشاركين إلى الاستفادة المثلى من خبرات المدربين، وطرح الأسئلة، وتبادل المعرفة، واغتنام كل فرصة للتعلم. وأكد أنه لكي يواصل «بيتك» مكانته الرائدة عالمياً كأكبر بنك إسلامي في الكويت وأحد المؤسسات المالية الإسلامية الرائدة على مستوى العالم، فإن المشاركة في برنامج التميز في القيادة تعتبر مهمة في تحقيق استراتيجية ورؤية مجموعة «بيتك» في الانضمام لقائمة أكبر 100 بنك عالمي، مما يشير إلى أن هذا البرنامج ليس مجرد حدث لمرة واحدة، بل جزء من رحلة أوسع نحو التميز في القيادة. بدوره، قال المدير التنفيذي لإدارة المواهب للمجموعة في «بيتك»، محمد المسلم:«شهدنا أداءً وتطوراً ملحوظين من المشاركين السابقين، وأنا واثق من أن برنامج التميز في القيادة سيكون بمثابة حدث نوعي في مسيرة كل واحد منكم، فضلا عن أنه يتيح فرصة ممتازة لتعزيز أواصر التعاون مع الزملاء وترسيخ وحدتنا كفريق واحد في»مجموعة بيتك". وقدّم المسلم بعض النصائح للمشاركين في برنامج القيادة في التميز، حيث أشار إلى أن القيادة لا تنحصر باتخاذ القرارات وإدارة فريق العمل فقط، بل تتعلق أيضاً بإلهام الآخرين، وخلق بيئة يسود فيها التقدير والتحفيز، ويكون فيها كل فرد قدوة من خلال المرونة والالتزام المتواصل بالتميز. واختتم المسلم كلمته بالقول:«وأنتم تبدأون هذه الرحلة الفريدة، أدعوكم إلى الالتزام والمشاركة بجد، واغتنام فرص التواصل والتعاون، والإقبال على اكتساب الأفكار الجديدة، والتفاعل وتبادل المعرفة والخبرات وطرح الحلول، والتكيف مع المتغيرات. استثماركم في هذا البرنامج سيجني لكم عوائد كبيرة. إنني أتطلع إلى رؤيتكم جميعاً كقادة ملهمين، لتمكين مجموعة»بيتك«من الوصول إلى آفاق جديدة». باسم بنّا، نائب رئيس الشراكات المؤسسية، منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا في (Headspring) من جانبه، قال نائب رئيس الشراكات المؤسسية، منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا في (Headspring)، باسم بنّا:«شراكتنا مع»بيتك«أكثر من مجرد تعاون، فهي تمثل تقارباً بين القيم والأهداف والتطلعات المشتركة التي نعتز بها كثيراً». وأضاف:«بدأنا منذ عام 2019 في مهمة تطوير وتمكين القادة الذين سيشكلون مستقبل البنك. في Headspring، ونحن فخورون جداً بالتقدم الملحوظ الذي حققناه والقادة الاستثنائيين الذين تلقوا التدريب في هذه البرنامج. استطعنا أن نبني بيئة ملهمة للأفكار المبتكرة، وصقل المهارات، وتمكين قادة المستقبل لقيادة التغيير النوعي». وأوضح بنّا:«يعكس التزام»بيتك«بالتميز والابتكار طموحاتنا. لقد ساهمت خبرات وموارد فريق الموارد البشرية والمواهب في»بيتك«بدور محوري في بلورة أهداف البرنامج، وضمان مواءمته مع الفرص والتحديات في بيئة العمل. طوال مسيرتكم التعليمية، ستتاح امامكم مجموعة متنوعة من تجارب التعلم المصممة لتحفيزكم وإلهامكم وتزويدكم بالأدوات اللازمة للتغلب على تحديات القيادة».  

قال الرئيس التنفيذي بالإنابة لمجموعة مصرف أبوظبي الإسلامي، محمد عبد الباري، إن نتائج المصرف جاءت استثنائية في النصف الأول من العام الجاري، بدعم من عوامل داخلية وخارجية على مستوى الاقتصاد بدعم من نمو السياحة والصناعة ونمو عدد السكان. وأضاف عبد الباري في مقابلة مع "العربية Business"، أن حصتنا السوقية في قطاع الأفراد تبلغ 15% على مستوى الإمارات بنهاية النصف الأول من 2024، ويأتي البنك في المركز الأول في محفظة التمويل العقاري والتمويل الشخصي على مستوى الإمارات، فيما حدث تطور ملحوظ في قطاع تمويل الشركات لا سيما من القطاع الحكومي. وأوضح أن الحصة السوقية على مستوى الأفراد والشركات تبلغ 5%، فيما حدث توزان في النمو بين قطاعي الأفراد والشركات، وجاء معظمها من الداخل ونما قطاع الشركات بقيمة 9 مليارات درهم في النصف الأول من العام الجاري، وقطاع الأفراد بقيمة 13 مليار درهم. وأشار إلى أن 35% من الودائع هي من القطاع الشركات، فيما تبلغ نسبة القروض إلى الودائع 79%. وبشأن تأثير الخفض المتوقع من "الفيدرالي" الأميركي قال عبد الباري، نتوقع ألا يكون هناك تأثير لخفض أسعار الفائدة خلال العام الحالي، وكل 50 نقطة خفض أو زيادة تؤثر بواقع 120 مليون درهم في صافي الأرباح على حسب الزيادة أو النقص، وسيكون التأثير من العام المقبل. وأوضح أن محفظة التمويل العقاري لدى البنك تبلغ 25 مليار درهم أكبر محفظة في السوق المحلي بين جميع البنوك. أعلن مصرف أبوظبي الإسلامي عن وصول صافي الأرباح بعد الضريبة خلال الربع الثاني من عام 2024 إلى 1.58 مليار درهم إماراتي، ما يمثل زيادة بنسبة 9% مقارنة مع الربع السابق، و29% على أساس سنوي. وارتفعت إيرادات المصرف خلال الربع الثاني من عام 2024 بنسبة 27% على أساس سنوي لتصل إلى 2.8 مليار درهم إماراتي، أي ما يمثل زيادة بنسبة 13% مقارنة مع الربع السابق، وفقاً لبيان. وأعلن المصرف تحقيق نمو في صافي أرباحه بعد الضريبة بنسبة 30% في النصف الأول من عام 2024، لتبلغ قيمته 3.03 مليار درهم إماراتي، مقارنة مع 2.33 مليار درهم إماراتي خلال النصف الأول لعام 2023.