أعلن مصرف أبو ظبي الإسلامي - مصر عن فتح باب التقديم لوظيفة “مدير منتج النقد والتجارة (الشركات)” (Cash & Trade Product Manager - Corporate). تُعد هذه الوظيفة فرصة فريدة للعمل في بيئة مصرفية احترافية تُركز على تطوير الحلول المبتكرة وتلبية احتياجات العملاء من الشركات الكبرى. الغرض من الوظيف دعم تطوير وتسويق منتجات البنك الخاصة بقطاع الشركات، مثل التسهيلات التمويلية، التمويل الخاص، تمويل المشاريع، ومنتجات إدارة النقد والتجارة. تقديم خدمة مميزة للعملاء مع تحقيق نمو مستدام للأرباح وتقليل المخاطر المحتملة. المهام والمسؤوليات الأساسية: 1. إدارة المنتجات والخدمات: - تقديم الدعم لمنتجات النقد والتجارة والخدمات الموجهة لعملاء الشركات. - الإشراف على مبادرات جديدة لتطوير المنتجات وتعزيز الإيرادات. 2. تحليل الأداء: - إجراء تحليلات دورية لقياس الأداء المالي للمنتجات. - استخدام أدوات قياس الأداء مثل: الربحية، حجم المبيعات، والأداء الخدمي. 3. إطلاق المنتجات: - ضمان نجاح إطلاق المنتجات الجديدة من خلال التعاون مع فرق التسويق، الأنظمة التشغيلية، والإدارة. - تحديد المشكلات التي تواجه العملاء وتطوير حلول لتحسين الأداء. 4. التنسيق مع الفرق والإدارة العليا: - التواصل مع الإدارة العليا لتقديم تقارير عن تقدم أعمال النقد والتجارة. - العمل مع الفرق المختلفة مثل الخزينة والعلاقات المؤسسية لتحديد أفضل استراتيجيات العمل. 5. التسويق والمنافسة: - مراقبة المنافسة في السوق وتطوير قنوات جديدة لتنمية قاعدة العملاء. - تحسين كفاءة المنتجات من خلال إدخال تقنيات جديدة مثل الأتمتة والحلول الرقمية. 6. التوافق مع السياسات والقوانين: - الالتزام بسياسات البنك وأحكام البنك المركزي المصري وشروط الشريعة الإسلامية. الشروط والمؤهلات المطلوبة: • خبرة سابقة في إدارة المنتجات أو التمويل التجاري. • فهم شامل للتفاصيل الفنية لمنتجات السيولة والخدمات التجارية. • القدرة على تحليل الأداء المالي وتقديم الحلول المناسبة. • مهارات تواصل وإدارة فرق متميزة. • الالتزام بمعايير الامتثال والقوانين المحلية والدولية. • معرفة جيدة بسياسات الشريعة الإسلامية المتعلقة بالخدمات المصرفية. • يُرجى التأكد من رفع السيرة الذاتية وتوضيح الخبرات والمهارات ذات الصلة. تُعد هذه الوظيفة فرصة استثنائية للمرشحين الراغبين في المساهمة في تطوير حلول مصرفية مبتكرة والعمل في بيئة مهنية ذات طابع ديناميكي، إذا كنت تمتلك المهارات والمؤهلات المطلوبة، ندعوك للانضمام إلى فريق مصرف أبو ظبي الإسلامي والمساهمة في تحقيق النجاح المشترك.

أعلنت شركة الغاز والتصنيع الأهلية عن موافقة مجلس الإدارة، وفقا لسياسة الاستثمار على شراء صكوك رأس مال إضافي من الشريحة الأولى مستدامة مقومة بالدولار الأميركي الصادرة من البنك السعودي للاستثمار (طرف ذو علاقة). وقالت الشركة، في بيان على "تداول السعودية"، اليوم الاثنين، إن قيمة الاستثمار تبلغ 10 ملايين دولار ما يعادل 37.5 مليون ريال، بعائد سنوي متوقع 6.375%، غير متداولة، مدتها خمس سنوات ونصف، ويتم توزيع الأرباح نصف سنوي. ومن المتوقع أن يبدأ الأثر المالي لهذا الاستثمار اعتبارا من الربع الثاني من العام 2025م. وأشارت إلى أن لعضو المجلس أحمد المحسن مصلحة غير مباشرة في هذا التعامل كونه يشغل منصب رئيس المجموعة المالية في البنك السعودي للاستثمار. وأوضحت أن هذا التعامل تم وفق سياسة الاستثمار في الشركة ولم يتم بموجبه منح أي مزايا تفضيلية، وسيتم عرض هذا التعامل لعضو المجلس في الجمعية العامة القادمة للحصول على الترخيص وفق الأنظمة واللوائح ذات العلاقة.  

أعلنت الشركة الوطنية للبناء والتسويق عن قيام شركتها التابعة شركة مصنع أجيج لصناعة الصلب ومشتقاته بتاريخ 24 نوفمبر الجاري بتجديد اتفاقية التسهيلات المصرفية المتوافقة مع أحكام الشريعة الإسلامية مع مصرف الراجحي. وقالت الشركة في بيان لـ"تداول السعودية"، اليوم الأحد، إن قيمة التمويل127 مليون ريال، بهدف تمويل رأس المال العامل، ومدته تتراوح بين 4 أشهر و 48 شهرا حسب طبيعة الاستخدام. وأوضحت أن الضمانات المقدمة مقابل التمويل تشمل الشروط والأحكام الرئيسية للتسهيلات المصرفية و اتفاقية التسهيلات واتفاقية البيع الآجل، وإقرار كفالة غرم وأداء والتزام، وإقرار كفالة شركات.

ارتفعت أصول بنك فيصل الإسلامي المصري إلى 229.586 مليار جنيه بنهاية أكتوبر 2024، مقابل 219.531 مليار جنيه بنهاية أكتوبر2023، بنسبة نمو 4.6%. وكشفت مؤشرات نتائج أعمال البنك في نهاية أكتوبر 2024، عن ارتفاع حجم أعمال البنك إلى 232.135 مليار جنيه بنهاية أكتوبر 2024، مقابل 223.565 مليار جنيه بنهاية أكتوبر 2023، بمعدل نمو 3.8%. وبلغ رصيد الحسابات الجارية والأوعية الادخارية بالبنك 173.068 مليار جنيه بنهاية أكتوبر 2024، مقابل 163.473 مليار جنيه بنهاية أكتوبر 2023. وارتفع عدد بطاقات الدفع ميزة وفيزا التابعة للبنك إلى 408 آلاف بطاقة بنهاية الشهر الماضي، مقابل 373 ألف بطاقة بنهاية أكتوبر 2023. وبلغ عدد حسابات عملاء البنك 2.029 مليون حساب بنهاية أكتوبر 2024، مقابل 1.999 مليون حساب بنهاية أكتوبر 2023.

ارتفع حجم أعمال بنك فيصل الإسلامي المصري، إلى 232.1 مليار جنيه بنهاية أكتوبر الماضي، مقابل 223.5 مليار جنيه خلال نفس الشهر من 2023، بنمو 3.8%. وكشفت مؤشرات نتائج البنك أن إجمالي الأصول بلغت 229.6 مليار جنيه بنهاية الشهر الماضي، مقابل 219.5 مليار جنيه بنهاية شهر أكتوبر من العام الماضي، بنمو 4.6%. وبلغ إجمالي أرصدة التوظيف والاستثمار ببنك فيصل بنهاية أكتوبر 2024 نحو 212.5 مليار جنيه، مقابل 204 مليار خلال نفس الشهر من 2023، بنمو 4.2%. وسجل رصيد الحسابات الجارية والأوعية الادخارية بالبنك 173 مليار جنيه بنهاية أكتوبر الماضي، مقابل 163.4 مليار بنهاية نفس الشهر من العام الماضي. وارتفع عدد بطاقات الدفع ميزة وفيزا إلى 408 ألف بطاقة بنهاية أكتوبر الماضي بنمو 9.4%، كما وصلت حسابات العملاء إلى 2.029 مليون حساب بنمو 1.5% على أساس سنوي.

استمع للمقال تضاعف صافي أرباح بنك فيصل الإسلامي المصري خلال التسعة أشهر الأولى من العام بنسبة 137.4% لتقفز إلى 9 مليارات جنيه تقريباً، مقابل 3.78 مليار جنيه للفترة المماثلة من العام الماضي. وعزا البنك في بيان اليوم الأحد 24 نوفمبر تشرين الثاني، تضاعف الأرباح إلى زيادة إيرادات التوظيف والاستثمار بجانب زيادة فروق التقييم الموجبة لأرصدة الأصول والالتزامات بالعملات الأجنبية ذات الطبيعة النقدية نتيجة ارتفاع أسعار العملات الأجنبية أمام الجنيه المصري. اقرأ أيضاً: أرباح بنك فيصل الإسلامي ترتفع إلى 2.89 مليار جنيه خلال النصف الأول من العام وأظهرت المؤشرات المالية للبنك ارتفاع الإيرادات منذ بداية العام وحتى سبتمبر أيلول بنحو 60% لترتفع إلى 27.4 مليار جنيه، نظير 17.1 مليار جنيه. كما تضاعف النصيب الأساسي للسهم في الأرباح من 5.9 جنيهاً إلى 14.4 جنيهاً بنهاية سبتمبر أيلول 2024.

كتبت- منال المصري: أعلن المصرف المتحد اليوم ترشيح الاقتصادي عمر عبد العزيز إبراهيم مهنا لرئاسة مجلس إدارة المصرف المتحد. ووفق بيان البنك اليوم، فإنه تم ترشيح الخبير المصرفي يحيى كامل محمد يوسف في عضوية مجلس الإدارة في خطوة تهدف إلى تعزيز استراتيجية المصرف المتحد والريادة بالسوق المصرفي وتحقيق النمو المستدام. ويتمتع عمر عبد العزيز إبراهيم مهنا بخبرة واسعة في مجالات السياسات المالية والبنوك التجارية وبنوك الاستثمار حيث شغل العديد من المناصب في عدد من المؤسسات المالية المحلية والدولية ومنها الرئيس الغير تنفيذي لشركة كورب ليس للتمويل التأجيري وكذلك نائب رئيس مجلس الادارة والعضو المنتدب لبنك مصر العربي الافريقي. بالإضافة إلى خبرته الواسعة في مجال تطوير استراتيجيات النمو المؤسسي والمصرفي والصناعي من خلال عمله كعضو مجلس ادارة اتحاد الصناعات المصرية وعضو مجلس ادارة شركة بالم هيلز للتنمية. كذلك شغله لمنصب الرئيس الاسبق لغرفة التجارة الامريكية في مصر والرئيس الحالي لمجلس الأعمال المصري الأمريكي. ويتمتع الخبير المصرفي البارز يحي كامل محمد يوسف بخبرة عريضة في مجال العمل المصرفي المحترف والسياسات الاقتصادية العامة مما سيعزز الرؤية الاقتصادية للمصرف المتحد، ويدعم عمليات اتخاذ القرار نحو النمو المستدام. فقد تولى العديد من المناصب القيادية العليا بعدد من المؤسسات المصرفية المحلية والدولية منها بنك مصر الدولي وكذلك نائب العضو المنتدب وعضو مجلس الإدارة التنفيذي لبنك عودة مصر. وتعكس هذه الخطوة الهامة المضي قدما في خطط التطوير المستقبلية للمصرف المتحد ودعم الجهود في مواجهة التحديات الاقتصادية المحلية والعالمية. وقال أشرف القاضي الرئيس التنفيذي والعضو المنتدب إن ترشيح هؤلاء الخبراء البارزين يمثل قيمة إضافية كبرى لفريق عمل المصرف المتحد ويدعم قواعد الحوكمة.

الاثنين ٢٥ نوفمبر ٢٠٢٤ - 02:00 أعلن‭ ‬بنك‭ ‬البحرين‭ ‬الإسلامي‭ (‬BisB‭)‬،‭ ‬البنك‭ ‬الرائد‭ ‬في‭ ‬تقديم‭ ‬الخدمات‭ ‬المصرفية‭ ‬الرقمية‭ ‬الإسلامية‭ ‬المبتكرة‭ ‬والمبسطة‭ ‬في‭ ‬مملكة‭ ‬البحرين،‭ ‬جاهزيته‭ ‬للحدث‭ ‬السنوي‭ ‬الأهم‭ ‬والأكبر‭ ‬للجواهر‭ ‬والساعات‭ ‬الفاخرة‭ ‬في‭ ‬مملكة‭ ‬البحرين،‭ ‬معرض‭ ‬الجواهر‭ ‬العربية‭ ‬2024،‭ ‬والذي‭ ‬يقام‭ ‬برعاية‭ ‬كريمة‭ ‬من‭ ‬صاحب‭ ‬السمو‭ ‬الملكي‭ ‬الأمير‭ ‬سلمان‭ ‬بن‭ ‬حمد‭ ‬آل‭ ‬خليفة‭ ‬ولي‭ ‬العهد‭ ‬رئيس‭ ‬مجلس‭ ‬الوزراء،‭ ‬في‭ ‬الفترة‭ ‬من‭ ‬الثلاثاء‭ ‬26‭ ‬نوفمبر‭ ‬حتى‭ ‬السبت‭ ‬30‭ ‬نوفمبر‭ ‬2024،‭ ‬بمركز‭ ‬البحرين‭ ‬العالمي‭ ‬للمعارض‭ ‬بمنطقة‭ ‬الصخير‭.‬ وكشف‭ ‬البنك‭ ‬عن‭ ‬باقة‭ ‬عروضه‭ ‬الحصرية‭ ‬التي‭ ‬يقدمها‭ ‬لزبائنه‭ ‬الراغبين‭ ‬في‭ ‬زيارة‭ ‬معرض‭ ‬الجواهر‭ ‬العربية‭ ‬لغرض‭ ‬التسوق‭ ‬باستخدام‭ ‬بطاقاته‭ ‬الائتمانية،‭ ‬حيث‭ ‬سيحصل‭ ‬الزبائن‭ ‬على‭ ‬50%‭ ‬نقاطا‭ ‬إضافية‭ ‬من‭ ‬برنامج‭ ‬مكافآت‭ ‬الإسلامي‭ ‬عند‭ ‬إنفاق‭ ‬1000‭ ‬د‭.‬ب‭ ‬أو‭ ‬أكثر‭ ‬في‭ ‬أي‭ ‬محل‭ ‬للمجوهرات،‭ ‬مع‭ ‬إمكانية‭ ‬الحصول‭ ‬على‭ ‬تقسيط‭ ‬بدون‭ ‬رسوم‭ ‬أو‭ ‬أرباح‭ ‬لمدة‭ ‬تصل‭ ‬إلى‭ ‬6‭ ‬أشهر‭ ‬على‭ ‬جميع‭ ‬مشتريات‭ ‬المجوهرات،‭ ‬بالإضافة‭ ‬إلى‭ ‬حصول‭ ‬الزبائن‭ ‬المؤهلين‭ ‬على‭ ‬زيادة‭ ‬للحد‭ ‬الائتماني‭ ‬للبطاقة‭ ‬عبر‭ ‬الطلب‭ ‬من‭ ‬خلال‭ ‬تطبيق‭ ‬الإسلامي‭ ‬الرقمي‭ ‬أو‭ ‬الخط‭ ‬الساخن‭ ‬للبنك‭ ‬المخصص‭ ‬لهذا‭ ‬الحدث‭ ‬على‭ ‬هاتف‭ ‬17152507،‭ ‬وذلك‭ ‬وفقاً‭ ‬للشروط‭ ‬والأحكام‭. ‬إلى‭ ‬ذلك،‭ ‬وقع‭ ‬البنك‭ ‬أكثر‭ ‬من‭ ‬15‭ ‬اتفاقية‭ ‬تعاون‭ ‬مع‭ ‬أبرز‭ ‬متاجر‭ ‬وشركات‭ ‬المجوهرات‭ ‬في‭ ‬مملكة‭ ‬البحرين،‭ ‬وهي‭: ‬العلوي‭ ‬للمجوهرات،‭ ‬مجوهرات‭ ‬الجيوان،‭ ‬مجوهرات‭ ‬الصفا،‭ ‬مجوهرات‭ ‬السراج،‭ ‬الزين‭ ‬للمجوهرات،‭ ‬مجوهرات‭ ‬الدلو،‭ ‬مجوهرات‭ ‬ديفجي‭ ‬أورم،‭ ‬مجوهرات‭ ‬حاجي،‭ ‬مجوهرات‭ ‬جيهان،‭ ‬خليفة‭ ‬المناعي‭ ‬للمجوهرات،‭ ‬مجوهرات‭ ‬خليل‭ ‬الفردان،‭ ‬مجوهرات‭ ‬الكوهجي،‭ ‬مجوهرات‭ ‬مطر،‭ ‬سينتيمينتس‭ ‬للمجوهرات،‭ ‬سغنتشر‭ ‬للمجوهرات،‭ ‬مجوهرات‭ ‬زينة،‭ ‬مجوهرات‭ ‬الكيان‭. ‬ وتهدف‭ ‬الاتفاقيات‭ ‬إلى‭ ‬تقديم‭ ‬باقة‭ ‬من‭ ‬العروض‭ ‬الحصرية‭ ‬لزبائن‭ ‬البنك‭ ‬الذين‭ ‬سيقومون‭ ‬بالشراء‭ ‬من‭ ‬محلات‭ ‬المجوهرات‭ ‬باستخدام‭ ‬بطاقات‭ ‬بنك‭ ‬البحرين‭ ‬الإسلامي‭ ‬الائتمانية،‭ ‬من‭ ‬ضمنها‭ ‬زيادة‭ ‬الحد‭ ‬الائتماني‭ ‬والحصول‭ ‬على‭ ‬خصومات‭ ‬حصرية‭.‬ وبهذه‭ ‬المناسبة،‭ ‬صرحت‭ ‬فاطمة‭ ‬العلوي‭ ‬القائم‭ ‬بأعمال‭ ‬الرئيس‭ ‬التنفيذي‭ ‬ببنك‭ ‬البحرين‭ ‬الإسلامي‭ ‬قائلة‭: ‬‮«‬نحن‭ ‬سعداء‭ ‬باستضافة‭ ‬مملكة‭ ‬البحرين‭ ‬معرض‭ ‬الجواهر‭ ‬العربية‭ ‬2024،‭ ‬هذا‭ ‬الحدث‭ ‬السنوي‭ ‬المهم‭ ‬الذي‭ ‬يقام‭ ‬على‭ ‬أرض‭ ‬مملكتنا‭ ‬الحبيبة‭ ‬ويساهم‭ ‬في‭ ‬تعزيز‭ ‬مكانتها‭ ‬كوجهة‭ ‬سياحية‭ ‬واقتصادية‭ ‬إقليميا‭ ‬وعالمياً‭. ‬ويسرنا‭ ‬في‭ ‬بنك‭ ‬البحرين‭ ‬الإسلامي‭ ‬تقديم‭ ‬تجربة‭ ‬دفع‭ ‬سريعة‭ ‬وآمنه‭ ‬ومميزة‭ ‬لزبائننا‭ ‬الراغبين‭ ‬في‭ ‬التسوق‭ ‬من‭ ‬المعرض،‭ ‬وذلك‭ ‬من‭ ‬خلال‭ ‬توفير‭ ‬عروض‭ ‬حصرية‭ ‬مميزة‭ ‬لبطاقات‭ ‬البنك‭ ‬الائتمانية‭ ‬تليق‭ ‬بهذا‭ ‬الحدث‭ ‬وتلبي‭ ‬احتياجات‭ ‬ومتطلبات‭ ‬زبائننا‮»‬‭.‬

الرشود: البرنامج يؤكد خبرة البنك العريقة في مجال العقار كرم بيت التمويل الكويتي (بيتك) الدفعة الأولى لخريجي برنامج بيتك للتقييم العقاري، إلى جانب المشاركين والقائمين على هذا البرنامج الأول من نوعه على مستوى الكويت، والذي انطلق في وقت سابق، بالتعاون مع جامعة الخليج للعلوم والتكنولوجيا، ليخدم جميع العاملين والمهتمين في مجال العقار بالكويت. وجرى حفل التكريم في مبنى KFH Auto، بحضور الإدارة التنفيذية لـ «بيتك» ممثلة في الرئيس التنفيذي للمجموعة بالتكليف عبدالوهاب الرشود، ورئيس الموارد البشرية والتحول للمجموعة زياد العمر، ورئيس العمليات للمجموعة عبدالله أبوالهوس، ومن جامعة الخليج للعلوم والتكنولوجيا رئيس التعليم التنفيذي الدكتور عبدالله الفلاح. وعلى هامش حفل التكريم، تقدم الرشود بالشكر إلى جميع الموظفين الخريجين، بالإضافة الى القائمين على تنفيذ وإطلاق البرنامج، مؤكدا أن إطلاقه جاء ضمن إطار ريادة «بيتك» في المسؤولية الاجتماعية، وتأكيداً على خبرته العريقة في مجال العقار، وتعزيز تجربة العملاء عبر برنامج متكامل تم اعداده من قبل نخبة من المتخصصين والباحثين في المجال العقاري. وأضاف أن «بيتك» دشن مرحلة جديدة في سوق العقار، عبر البرنامج الذي سيمكن المقيمين العقاريين من تطوير قدراتهم بمهنية واحترافية، وسينعكس ذلك على تنظيم المعاملات في السوق العقاري، مؤكدا أن البنك يهتم بتطوير آليات التقييم العقاري للمحافظة على النشاط الاقتصادي بشكل عام، من خلال المحافظة على حقوق وأصول المؤسسات والشركات والبنوك المهتمين، وتفادي أي مخاطر للتمويل العقاري، إضافة إلى تجنب تضارب المصالح وتحقيق الاستقرار والنماء لجميع الأصول. بدوره، تقدم رئيس الموارد البشرية والتحول لمجموعة «بيتك» زياد العمر بالتهنئة إلى خريجي الدفعة الأولى من الموظفين الذين اجتازوا البرنامج بمستوياته الثلاثة، مثمنا جهود القائمين عليه، ودورهم الذي يضيف قيمة كبيرة للسوق العقاري. وبين العمر أن البرنامج متواصل وسيشهد تخريج دفعات جديدة، مشيرا الى أن تقدير الموظفين المتميزين والمواهب يأتي في إطار اهتمام «بيتك» بتطوير الكوادر، وحرصه الدائم على تشجيع ثروته البشرية على مواكبة التطور وفق أحدث الأساليب الفنية والمهنية. وأكد مواصلة «بيتك» دعم الموظفين وتأهيلهم عبر برامج ودورات متطورة لتقديم أفضل تجربة للعملاء في المجال العقاري، بما يحقق الفائدة للمهتمين والاستقرار للسوق، وكشف عن البدء في إتاحة البرنامج أمام المكاتب والمهتمين بالسوق العقاري، والعمل مع الجهات المختصة محلياً ودولياً على اعتماد شهادة احترافية وموثقة لاجتياز البرنامج. من جانبه، أعرب رئيس العمليات لمجموعة «بيتك» عبدالله ابوالهوس عن ثقته بأهمية التحصيل العلمي والمهني الذي اكتسبه الموظفون خلال البرنامج، منوها بالإضافة الإيجابية التي سيقدمها خريجو البرنامج لمجال العقار في الكويت، حيث تم إعداد البرنامج عبر نخبة من المختصين والباحثين في المجال العقاري، إضافة إلى خبرة البنك العريقة بهذا المجال، لتمكين المقيمين من تحديد قيمة الأصول العقارية واتخاذ قرارات استثمارية على أسس سليمة والحفاظ على الثروة العقارية. وأوضح ابوالهوس أن برنامج بيتك للتقييم العقاري سيعزز مكانة البنك في السوق العقاري، ويساهم في حوكمة العمل والارتقاء بالأداء وفق المعايير المتبعة بهذا المجال والموثوقة من الجهات الرقابية والتنظيمية، وشدد على أهمية مثل هذه البرامج في ظل الطلب المتزايد على خدمات المقيم العقاري من المؤسسات الحكومية والبنوك والشركات والأفراد. من جهته، أشاد رئيس التعليم التنفيذي في جامعة الخليج للعلوم والتكنولوجيا، الدكتور عبدالله الفلاح، بالتعاون الناجح بين «بيتك» والجامعة، من خلال البرنامج العقاري الذي سيرتقي بسوق التقييم العقاري بالكويت. كما أشاد الفلاح بالعلاقة الاستراتيجية للجامعة مع «بيتك»، عبر برامج مستمرة ومتطورة تهتم بجميع المجالات والقطاعات التي تخدم الموظفين والطلبة بشكل خاص والمجتمع بشكل عام.  

فاز بجوائز تعكس نهجه في تطبيق أفضل الممارسات العالمية لتعزيز الاستثمار بالعنصر البشري اختتم بنك بوبيان مشاركته ورعايته الماسية في فعاليات مؤتمر وحفل توزيع جوائز التميز في الموارد البشرية HR Excellence Conference and Awards 2024، والذي أُقيم خلال يومي 19 و20 الجاري، بمشاركة نخبة من قادة الموارد البشرية والمتخصصين في القيادة والتطوير والتمكين. وشارك من فريق الموارد البشرية كل من مساعدي المدير العام عبدالعزيز الرومي وخالد الرحماني إلى جانب مشاركة شريك أول الموارد البشرية إلهام السبتي، كما شارك من إدارة التدريب والتطوير مساعد المدير عبدالله مراد، واختصاصي التدريب عبدالله الربيعة في تسع محاضرات وجلسات نقاشية عُقِدت ضمن فعّاليات المؤتمر، حيث استعرضوا خلالها جهود «بوبيان» الاستراتيجية في إعداد وتأهيل قياداته ودوره في الاستثمار في العنصر البشري، وكيفية استقطاب الكفاءات الوطنية الشابة وغيرها من الموضوعات والمحاور حول أهم الممارسات المتبعة لإعداد بيئة عمل إيجابية. وعلى هامش المؤتمر، فاز البنك بمجموعة من الجوائز المميزة في مجال الموارد البشرية والتدريب والتطوير على مستوى البنوك والشركات والمؤسسات المشاركة، والتي تم تقديمها بالشراكة بين HRCI & North Star. وتتضمن باقة الجوائز التي حصل عليها «بوبيان» جائزة التميز والابتكار Employee Learning Innovators في تقديم أفضل برامج التدريب والتطوير لموظفي البنك، وذلك عن مشروع Boubyan Business School وأكاديمياته المتعددة، وأيضاً جائزة HR Certification Champions، حيث امتلك «بوبيان» أعلى نسبة من الموظفين الحائزين على شهادات دولية في مجال الموارد البشرية، كما حصل عبدالعزيز الرومي على ثلاث جوائز هم HR Leader of the Year وBest Keynote Speaker وBest HR Expert، بينما حصل عبدالله مراد على جائزة HR Influencer of Kuwait. وبهذه المناسبة، قال المدير العام لمجموعة الموارد البشرية في «بوبيان»، عادل الحمّاد تعليقاً على ذلك: «نحن سعداء بمشاركتنا ورعايتنا لمؤتمر التميز في الموارد البشرية لما يمثله من فرصة مثالية للتواصل مع نخبة من القياديين والمتحدثين والخبراء في مجال الموارد البشرية لتبادل أفضل الخبرات، والتعرف على الممارسات العالمية الرائدة والتطورات في مجال إدارة مفهوم الثقافة القيادية، واكتساب المهارات الأساسية للقيادة الفعّالة وإدارة فرق العمل داخل المؤسسة بنجاح». وحول الجوائز التي فاز بها البنك، أوضح الحمّاد أن ما حققه «بوبيان» من نجاحات وإنجازات على مستوى مختلف قطاعات الأعمال خلال السنوات الأخيرة يعد انعكاساً واضحاً لنهجه المميز في تطبيق أفضل الممارسات وفق معايير عالمية، واستراتيجيات أعمال ممنهجة تتماشى مع الرؤية الشاملة للاستثمار في العنصر البشري بوجه عام، سواء من حيث الارتقاء بمهارات وكفاءات كوادره البشرية، أو رفع مستوى الابداع والابتكار لدى موظفي البنك، استعداداً لتقلد المناصب القيادية مستقبلاً. وأضاف أن الموارد البشرية في «بوبيان» تُمثل إحدى ركائزه الأساسية كونها المحرك الأساسي للنجاح المتواصل، ولا يألو البنك جهداً في سبيل تعزيز التواصل والتفاعل معهم عبر الاستماع إلى آرائهم ودراسة جميع مقترحاتهم مع الأخذ بإمكانية وضعها موضع التنفيذ من خلال توظيف أفضل السبل العلمية والتقنية بما يُسهم في غرس المزيد من ولاء الموظفين للمؤسسة. وأشار إلى أن الدور المجتمعي الذي يضطلع به «بوبيان» تجاه الكوادر الوطنية الشابة مميز جداً، وذلك تماشياً مع استراتيجية الدعم والتمكين التي تُساعدهم على استكشاف أفكار جديدة تتحلى بالتميز والابتكار وقابلة للتطبيق العملي لتعزز مهاراتهم الشخصية وتحفز طاقاتهم الإبداعية، باعتبارهم المحرك الرئيسي للتنمية وتحقيق النجاح من خلال رسم سُبل التطور الوظيفي المدعومة بعوامل النجاح المستقبلي لتمكين جيل جديد من القادة المستقبليين وفقاً لمسار مهني مدروس وواعد. وأكد الحمّاد أن أكثر ما يميز بيئة العمل الداخلية في «بوبيان» أنها قائمة على تعزيز العلاقات والتواصل فيما بين فرق العمل بصورة أكثر ديناميكية وفاعلية لتعزيز قدرات الموظفين وتطوير كفاءاتهم، وذلك من خلال اعتماد نهج مميز قائم على التواصل المباشر مع المديرين بما يساعد على الفهم الصحيح لشخصية كل موظف، ومن ثم استخراج أفضل طاقاته وتوظيفها في الاتجاه العملي الصحيح. تعزيز قيمة تطوير القيادة من جانبه، قال الرومي خلال مشاركته في المحاضرة الافتتاحية للمؤتمر، إن «بوبيان تمكن من ابتكار نموذج مميز للارتقاء بكوادره البشرية وتطبيق الشمول الوظيفي، وهو ما يتوافق مع استراتيجية العمل لتطوير القيادة ونشر ثقافة الإبداع والابتكار فيما بين الموظفين، حيث يمتلك البنك خبرات وكفاءات بشرية مميزة على كل الصعد كما يُسخر كل الإمكانات اللازمة للتعلم والنمو والتطوير لكوادره البشرية». وأضاف الرومي: «أدركنا كمؤسسة مصرفية إسلامية رائدة المعنى الحقيقي لقيمة تطوير المهارات القيادية لإعداد قادة لديها كفاءات استثنائية مميزة، قادرين على توجيه فرق العمل نحو غرس الثقة وتحسين الأداء لتحقيق الأهداف المؤسسية على الوجه الأمثل، حيث نؤمن بأن تنمية وتطوير القدرات القيادية على المستوى الشخصي يعود بالنفع والإيجابية على تطوير قدرات فرق العمل على نطاق أوسع من خلال تزويدهم بالأدوات والمناهج العلمية التي تؤثر على تطوير الأداء والابتكار بجانب تحفيز خبراتهم للتعامل مع التحديات والمتغيرات الطارئة على سوق العمل». وأوضح أن «بوبيان» كان من أوائل المؤسسات الداعمة لتبني نموذج «المؤسسة دائمة التعلم أو التعلم المستمر» والذي يضمن استمرارية التميز والالتزام بتطبيق أهم ركائزها وتبني خصائصها، لاسيما أن التطبيق الناجح لهذا النموذج لا يشترط حجم المؤسسة أو مجالها أو عدد موظفيها أو حتى قدراتها المالية، لكن الأمر يتطلب تقنية خاصة قائمة على توفير مقومات التحفيز الوظيفي اللازم لتنمية وتطوير القدرات القيادية على المستوى الشخصي، والتي بدورها ستقوم بالمساعدة على تطوير قدرات فرق العمل ومن ثم منظومة العمل كلها». وأكد الرومي أن القيادة الناجحة تحتاج إلى عناصر دعم واستراتيجيات دقيقة تستهدف تطوير ونجاح قائد الفريق وتأثيره على بيئة وفريق العمل، وكذلك النتائج المرجوة للوصول إلى الأداء الأمثل، وهو ما تنتهجه منظومة بوبيان التدريبية من أكاديميات وشهادات دولية وبرامج تأتي ضمن خطة تدريب متكاملة وفق معايير علمية لتلبية احتياجات وتعزيز كفاءات ومهارات كوادره البشرية وربط الحصول على شهادات الأكاديميات التدريبية بالترقي الوظيفي.  

أعلن بنك الكويت الدولي (KIB) استمرار تعزيز شراكته الاستراتيجية مع اتحاد الجمعيات التعاونية في الكويت، بهدف نشر الثقافة المصرفية والمالية، وتمكين العملاء من الوصول إلى الخدمات والمنتجات المصرفية بسهولة أثناء تسوّقهم في الجمعيات بمختلف مناطق الكويت، في إطار دعم حملة «لنكن على دراية» التي أطلقها بنك الكويت المركزي واتحاد مصارف الكويت، بالتعاون مع البنوك المحلية. وبهذه المناسبة، التقى نائب المدير العام لإدارة الخدمات المصرفية للأفراد في KIB، مصعب الشعلان، رئيس اتحاد الجمعيات التعاونية مصعب الملا، في مقرّ الاتحاد، بحضور ممثلي الجمعيات التعاونية المشاركة في اتفاقية البنك الاستراتيجية وهي: جمعية مبارك الكبير التعاونية، جمعية مشرف التعاونية، جمعية الشعب التعاونية، جمعية الفروانية التعاونية، جمعية ضاحية عبدالله السالم والمنصورية التعاونية، جمعية قرطبة التعاونية، جمعية كيفان التعاونية، جمعية الشهداء التعاونية. وأكد الشعلان أن KIB يسعى لتوسيع نطاق شراكاته مع مؤسسات المجتمع المدني لاسيما الجمعيات التعاونية، بما يتماشى مع رؤية واستراتيجية البنك للتواجد المستمرّ بالقرب من عملائه أثناء تسوقهم، مشيراً إلى الدور الذي تؤدّيه الجمعيات التعاونية منذ تأسيسها في تلبية طلبات المواطنين والمستهلكين في مختلف المناطق، بما يسهم بشكل إيجابي في دفع عجلة التنمية الاقتصادية والاجتماعية في البلاد، مما جعل بعض الدول تسعى للاستفادة من التجربة الكويتية في هذا الجانب. وأضاف الشعلان أن هذه الخطوة تأتي جزءاً من التزام KIB بدوره في المسؤولية الاجتماعية، حيث يسعى دائماً إلى تصميم مبادراته وأنشطته بعناية، بهدف تحقيق تأثير إيجابي ومستدام على المجتمع الكويتي، موضحاً أن دعم وتطوير مؤسسات المجتمع المدني يعتبر أحد أهم أهداف البنك في هذا السياق، مشيداً بنشاط الجمعيات التعاونية المتميّز، التي أصبحت نموذجاً ناجحاً في الإنتاجية والكفاءة. من جانبه، أعرب الملا عن شكره للدور المتميّز الذي يقوم به KIB في دعم القطاع التعاوني باعتباره من أهم القطاعات التي تخدم شريحة كبيرة من المواطنين، مشيداً بمشروع التدريب الميداني والعمل الجزئي لحديثي التخرّج، الذي صمّمه البنك لأبناء المناطق بالتعاون مع اتحاد الجمعيات التعاونية الاستهلاكية والجمعيات المشاركة مؤخراً، متمنياً المزيد من التعاون الناجح في مثل هذه المبادرات التنموية الاجتماعية.  

يستمر بنك وربة بالعمل على صقل مهارات الشباب الكويتيين في برنامج رواد، الذي يقيمه البنك في نسخته الخامسة بالتعاون مع «إنوفيشن هب»، التابع لمركز دبي المالي العالمي (DIFC Innovation Hub)، البرنامج الفريد من نوعه، الذي يهدف إلى تمكين طلاب الجامعات بالمعرفة والإمكانات التي يحتاجون إليها للابتكار والنجاح في حياتهم المهنية، لكونهم أهم ركائز التنمية الشاملة، والعنصر الأبرز في الاستدامة التي تأتي ضمن أولويات البنك. وقال نائب الرئيس التنفيذي للخدمات المساندة والخزانة في البنك، أنور الغيث، متحدثاً عن البرنامج: «حقق برنامج رواد نجاحاً واضحاً وملموساً على مستوى الكويت سنة تلو الأخرى، وقام بتخريج نخبة من الطلاب الذي يتمتعون اليوم بالمعرفة والمهارات التي تضعهم في مصاف المبتكرين العالميين وتمنحهم الأسس اللازمة للمشاركة في تقدّم مختلف القطاعات بالاقتصاد المحلي عبر ابتكار منتجات ومشاريع تضع حلولاً مستدامة لتحديات اليوم وتلبّي فجوات في حياة المجتمع اليومية». وأضاف الغيث: «يقوم برنامج رواد على تطوير ودعم قدرات الشباب الكويتيين من منطلق إيماننا في بنك وربة بأن الشباب هم عماد التنمية المستدامة ومستقبل وطننا، لذا حرصنا عبر هذا البرنامج على التعاقد مع أبرز المؤسسات، مثل DIFC Innovation Hub، لتوفير برنامج تعليمي متكامل وشامل يغطي كل ما توصل إليه العلم والتقدّم الذي تحرزه الاقتصادات العالمية، وبالأخص على نطاق الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا». وذكر الغيث أن برنامج رواد يهدف إلى تعزيز الإبداع وتطوير الكفاءات الشابة لتمهيد الطريق لجيل قادر على قيادة التغيير وتحقيق التميز من الكويت، إذ يأتي ذلك ضمن حرص البنك على إشراك الشباب في البرامج وورش العمل المتخصصة والاستثمار في الطاقات البشرية. وكان برنامج رواد قد انطلق في 13 أكتوبر الماضي، ويستمر 6 أسابيع، حيث يعمل الطلاب على تطوير حلول مبتكرة بدعم وتوجيه من خبراء «وربة» ومركزDIFC Innovation Hub. ويستهدف البرنامج الطلاب الكويتيين في جامعات المملكة المتحدة، ويُعد منصة لإطلاق العنان للإبداع والابتكار، وتعمل الفرق المشاركة على تطوير حلول مصرفية مبتكرة في بيئة تعاونية تجمع بين الخبرات العملية والمعرفية. ومع انتهاء الأسابيع الأربعة الأولى، يستعد البرنامج لدخول مراحله المتقدمة، حيث سيركز المشاركون على تقديم حلول مبتكرة تستجيب لاحتياجات القطاع المصرفي، كما يؤكد البنك حرصه على استكمال هذا النهج الداعم للشباب، وتعزيز قدراتهم لمواكبة التحديات المستقبلية.