• أنشطة حماسية وثقافية تجمع الإدارة التنفيذية بالموظفين وجوائز تعكس التقدير الحقيقي يؤكد بنك بوبيان حرصه المستمر على تطوير بيئة العمل وتعزيز مفاهيم الحياة المهنية، انطلاقاً من إيمانه بأهمية تهيئة بيئة عمل يشعر فيها الموظفون بالتقدير والتحفيز، حيث تُمثل ثقافة العمل الإيجابية ركيزة أساسية لتحقيق أداء أقوى، وولاء مؤسسي ينعكس على مستوى الخدمة وتحقيق النتائج الإيجابية. وفي هذا الإطار، أعلن البنك تنفيذ سلسلة من الفعاليات والمبادرات الداخلية التي جاءت تحت مظلة «بوبيان الونيس»، بهدف تعزيز التواصل بين الموظفين والإدارة، وتوفير تجربة عملية تُشجع على التفاعل المباشر، وتُسهم في ترسيخ بيئة عمل مُحفزة. «بوبيان الونيس» مظلة تنبض بالتواصل الحقيقي   وتعليقاً على ذلك، قال نائب الرئيس التنفيذي للخدمات المصرفية الخاصة والشخصية في «بوبيان»، عبدالله المجحم، إن «بوبيان الونيس» تُمثل تحوُّلاً حقيقياً في بيئة العمل الداخلية للبنك، حيث جاءت فكرتها من حرص الإدارة التنفيذية على توفير مساحات حقيقية للتفاعل والتواصل المباشر بين جميع الموظفين، بعيداً عن الطابع الرسمي للعمل اليومي. وأضاف: «تم تنفيذ عدد من الأنشطة التفاعلية والتحديات الجماعية، جمعت بين فرق الموظفين والإدارة التنفيذية في أجواء حماسية، بروح الفريق الواحد، وكانت الجوائز جزءاً من ثقافة التقدير داخل البنك». وأكد المجحم أن «بوبيان الونيس» ليست مجرَّد حملة مؤقتة، بل هي إطار مرن يُتيح ترسيخ بيئة عمل تحتضن الطاقات، وتُقدِّر الموظف قبل دوره الوظيفي، وسوف تشهد المرحلة المقبلة مزيداً من المبادرات تحت هذه المظلة. من جانبه، قال المدير العام لمجموعة الموارد البشرية في «بوبيان»، عادل الحماد: «فريق العمل في البنك هو المحور الأساسي لكل نجاح نحققه، ونضع الموظف دائماً في مقدمة أولوياتنا، من خلال تطوير مهاراته، والاهتمام بالجوانب النفسية والاجتماعة والمهنية». ولفت إلى أن «بوبيان الونيس» هو نتيجة توجه استراتيجي يستند إلى أفضل الممارسات والمعايير للموارد البشرية، حيث تُعد بيئة العمل من أهم عوامل استقطاب الكفاءات والحفاظ عليها. وأوضح أن هذه المبادرة رغم حداثتها، تركت أثراً واضحاً داخل داخل الإدارات وبين الموظفين، وهو ما عكسته المشاركة الواسعة والتفاعل مع مختلف الفعاليات، قائلاً: «مع إعلان أي تحدٍّ أو فعالية جديدة، نرى مدى الاستجابة الإيجابية، وهو ما يعكس فهمنا لاحتياجات وتوجهات الموظفين، وسعينا المستمر لتحقيق التوازن بين حياتهم المهنية والشخصية». نهج مؤسسي يتماشى مع رؤية البنك   في سياق متصل، قال نائب المدير العام لمجموعة الموارد البشرية، يوسف أكبر: «ما يميز بيئة العمل في (بوبيان)، هو توفير برامج تدعم الموظفين وأسرهم ضمن نهج متكامل لرفاهية مستدامة، والتواصل الديناميكي المباشر بين فرق العمل والإدارة، مما يُساعد على اكتشاف أفضل طاقاتهم، وتوجيهها بالشكل الأنسب، وهذا ما يصنع الفارق في بيئة العمل». وتابع: «نحرص على تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، من خلال خطوات عملية ملموسة يشعر بها الموظف، مثل تقليل ساعات العمل في الصيف، ما يُتيح له وقتاً أكبر لعائلته وراحته الشخصية، وقد لاحظنا أثراً إيجابياً لذلك على مستوى الإنتاجية والرضا الوظيفي». وأضاف أكبر: «كما امتدت المبادرات، لتشمل أبناء الموظفين، من خلال إطلاق برنامج صيفي يتضمَّن أنشطة تعليمية وثقافية وترفيهية، بالتعاون مع جهات متخصصة، بما يُثري التجربة العائلية، ويُعزز شعور الموظفين بالثقة والانتماء». فعاليات متنوعة تُلبي الاهتمام من جهته، قال المدير التنفيذي لإدارة الاتصالات والعلاقات المؤسسية، وليد الصقعبي، إن أنشطة «بوبيان الونيس» جاءت من فهم دقيق لاهتمامات الموظفين بصورة متوازنة تجمع بين الجوانب الرياضية والترفيهية والثقافية. وأوضح أن «الفعاليات شملت تحديات رياضية، مثل: كرة القدم، والبادل، والبولينغ، والثقافية مثل تحدي سين جيم، إلى جانب مفاجآت ممتعة ومشاركات تفاعلية، مثل الاحتفال بيوم الشاي العالمي، فضلاً عن خصومات حصرية على الفنادق، وغيرها من الفعاليات الترفيهية المختلفة». وأكد الصقعبي أن «(بوبيان الونيس) أصبح جزءاً من أسلوب تواصلنا مع فرقنا الداخلي، وركيزة من ركائز ثقافتنا المؤسسية التي نحرص على تطويرها باستمرار». نتائج ملموسة وأثر مستدام وأظهرت المبادرات أثراً مباشراً على مستوى التفاعل، حيث شهدت الفعاليات مشاركة واسعة من مختلف الإدارات، إلى جانب ارتفاع ملحوظ في مؤشرات الرضا العام وفقاً لاستبيانات أُجريت داخل البنك، مما يعكس نجاح هذه الخطوة في تعزيز الولاء المؤسسي، وبناء بيئة عمل أكثر توازناً. وقد عبَّر العديد من الموظفين عن تقديرهم لهذه المبادرات، مؤكدين أنها كانت أكثر من مجرَّد فعاليات، بل لحظات مميزة جمعتهم كفريقٍ واحد، في مؤسسة تضع الموظف في مقدمة أولوياتها، وتُقدِّر جهوده بأفعال ملموسة تصنع الفارق.

• استثمار استراتيجي في رأس المال البشري بالتعاون مع «Headspring» أعلن بيت التمويل الكويتي انطلاق النسخة الرابعة من أكاديمية القيادة (Leadership Academy)، وهي مبادرة تهدف إلى الارتقاء بقدرات القيادات التي يزخر بها البنك. وتعد الأكاديمية ثمرة تعاون استراتيجي مع «Headspring»، المشروع المشترك بين كلية IE لإدارة الأعمال ومؤسسة «فايننشال تايمز» الإعلامية، مما يؤكد الالتزام الراسخ من بيت التمويل الكويتي بتعزيز التعلم المستمر والنمو المهني بين صفوف قياداته، ويتضمن هذا البرنامج الشامل برنامج القيادة المؤسسية (ELP) للمديرين التنفيذيين وبرنامج بناء التميز في القيادة (BLE) للمديرين. وتم الإعلان عن انطلاق الأكاديمية خلال حفل حضره الرئيس التنفيذي لمجموعة بيت التمويل الكويتي خالد الشملان، ورئيس الموارد البشرية والتحول لمجموعة بيت التمويل الكويتي بالتكليف أحمد الحمّاد، والرئيس التنفيذي في «Headspring» أنطونيو مونتيس، ونائب رئيس الشراكات المؤسسية، منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا في «Headspring» باسم بنّا، إلى جانب الإدارة التنفيذية في مجموعة بيت التمويل الكويتي وشخصيات أخرى.   خالد الشملان: الاستثمار في الكوادر البشرية أساس نجاح المؤسسة عصر جديد في تطوير القيادة وخلال حفل افتتاح الأكاديمية، رحب الرئيس التنفيذي لمجموعة بيت التمويل الكويتي خالد الشملان بالحضور، وتطرق خلال كلمته إلى نوعية وأهمية البرنامج قائلاً: «إن البرنامج مصمم بدقة بهدف تزويد القادة بالمهارات والمعارف والرؤى الأساسية اللازمة للتعامل مع بيئة الأعمال الحالية، وتحقيق الرؤية الاستراتيجية لبيت التمويل الكويتي بفعالية». وأشاد الشملان بالتنوع الذي يتسم به البرنامج، من خلال مشاركة 52 من قادة مجموعة بيت التمويل الكويتي، منهم زملاء من تركيا والبحرين ومصر، مؤكداً أن هذا التمثيل الواسع يعكس روح التعاون القوية التي تميز المجموعة، وأضاف أنه: «من خلال تضافر جهودنا معاً سنحقق إنجازات بارزة للحفاظ على مكانتنا الرائدة في قطاع التمويل الإسلامي». وكشف عن دمج الذكاء الاصطناعي في الخدمات المصرفية كجزء مخصص من البرامج، وتجسد هذه الخطوة التزام بيت التمويل الكويتي بإعداد قادة المستقبل لمواكبة التطورات التكنولوجية، وشدد على إيمان بيت التمويل الكويتي الراسخ بأن الاستثمار في الكوادر البشرية هو مفتاح نجاح المؤسسات، وحث المشاركين على المشاركة الكاملة وتبادل الخبرات ودعم بعضهم البعض، معرباً عن تطلعه إلى الأثر الإيجابي الذي سيحدثه البرنامج على أداء جميع إدارات مجموعة بيت التمويل الكويتي. أنطونيو مونتيس: «بيت التمويل» مؤسسة تؤمن بالمواهب وتستثمر فيها   شراكة راسخة من جانبه، تطرق الرئيس التنفيذي للتطوير التنفيذي في «Headspring» أنطونيو مونتيس إلى الشراكة الراسخة والمتينة بين «Headspring» وبيت التمويل الكويتي، التي بدأت عام 2019، وتضمنت تعاوناً وثيقاً مع إدارة تطوير المواهب في بيت التمويل الكويتي لفهم التحديات والأهداف والقيم بشكل أكبر، «وقد مكّن هذا الفهم الجانبين من تصميم برامج تنفيذية حصرية معدة خصيصاً لدعم قيادة بيت التمويل الكويتي في رسم مستقبل البنك واستراتيجيته لريادة قطاع التمويل الإسلامي». وأشاد مونتيس ببيت التمويل الكويتي كمؤسسة تقدم فرصاً حقيقية للنمو الشخصي والمهني لقياداتها، مشدداً على أن البرنامجين الحاليين يؤكدان هذا الالتزام. وأكد تقدير «Headspring» لمؤسسات مثل بيت التمويل الكويتي التي تؤمن بالمواهب وتستثمر فيها، لافتا إلى أن هذه الفلسفة المشتركة ترتقي بعلاقتهما إلى ما هو أبعد من مجرد نهج تقليدي في التدريب التنفيذي، بهدف تنمية وتطوير الأفراد فحسب، بل يتعدى ذلك إلى المؤسسات والمنطقة ككل، معرباً عن فخره بكونه جزءاً من التحول الذي تشهده الكويت ودول الخليج في هذا الصدد. في غضون ذلك، سلط مونتيس الضوء على آلية عمل البرنامج، مشيراً إلى أن منهجية Headspring تدمج بسلاسة بين الجلسات الحضورية التي تعقد في كل من الكويت ومدريد والجلسات الافتراضية، وأكد أن جميع الجلسات بإشراف أكاديميين مرموقين من جامعة IE. باسم بنا: كل دفعة جديدة في البرنامج تعزز مجتمعاً قيادياً متنامياً مدفوعاً بالهدف تمكين القيادات من ناحيته، قال نائب رئيس الشراكات المؤسسية لمنطقة الشرق الأوسط وإفريقيا في «Headspring» باسم بنّا: «إن الشراكة بين Headspring وبيت التمويل الكويتي ترتكز بشكل أساسي على توافق عميق في الأهداف وقناعة مشتركة بقوة القيادة»، مضيفا أن تصميم أكاديمية القيادة يتجاوز مجرد التطوير الفردي، ويهدف إلى تمكين فريق قوي من القادة لتمكينهم من تجاوز التعقيدات وإحداث تغيير هادف. وتطرق بنّا إلى الأثر واسع النطاق للبرنامج، قائلاً: «إن كل دفعة جديدة في البرنامج تعزز مجتمعاً قيادياً متنامياً مدفوعاً بالهدف، يلعب دوراً حيوياً في تعزيز الرؤية الاستراتيجية لبيت التمويل الكويتي». وتابع: «خلال رحلة التعلم سيخوض المشاركون في كلا البرنامجين تجارب مهمة وملهمة، تم تصميمها بعناية لتزويدهم بالأدوات والعقلية والوضوح الاستراتيجي اللازم لدعم رؤى وأهداف بيت التمويل الكويتي. من خلال شراكتنا، نبني ثقافة قيادية قادرة على أن تتطور مع نمو المؤسسة، وتساهم في قيادة مستقبل التمويل الإسلامي».

أكد بنك البركة مصر التزامه بدعم وتطوير قطاع التعليم في مصر، من خلال مشاركته كراعٍ استراتيجي في القمة السنوية الرابعة للاستثمار في التعليم، والتي أقيمت بفندق إنتركونتيننتال سميراميس تحت شعار: “الاستثمار في التعليم بين التعددية، والتكامل، والتوسعات الإقليمية”. وجاءت القمة برعاية كل من وزارة المالية، وزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية والتعاون الدولي، الهيئة العامة للرقابة المالية، والهيئة العامة للأبنية التعليمية، بهدف ترسيخ التعليم كركيزة أساسية للتنمية الاقتصادية والاجتماعية، وتعزيز الشراكة بين القطاعين العام والخاص. وسيم المتولي: الاستثمار في التعليم هو الاستثمار في المستقبل.. والبنك ملتزم بدعم الثروة البشرية المصرية شهدت الجلسة الافتتاحية للقمة إدارة ومشاركة متميزة من الأستاذ/ وسيم المتولي، رئيس قطاع التخطيط الاستراتيجي والاستدامة وإدارة المشروعات ببنك البركة، حيث أدار حلقة نقاشية حيوية تناولت: اتجاهات الدولة لدعم الاستثمار في التعليم دور البنوك في تمويل المؤسسات التعليمية النماذج الدولية لتوسيع الاستثمار الأكاديمي تعزيز التعاون مع الجامعات الأجنبية وجذب الطلاب الوافدين وشارك في الجلسة نخبة من الشخصيات البارزة، من بينهم: اللواء/ يسري عبد الله – مساعد وزير التربية والتعليم أ. محمد محيي الدين يوسف – مستشار رئيس هيئة الاستثمار م. عاطر حنورة – رئيس وحدة الشراكة مع القطاع الخاص بوزارة المالية السفير/ صالح موتلو شن – سفير تركيا بالقاهرة أ. يحيى أبو الفتوح – نائب رئيس البنك الأهلي المصري مبادرات بنك البركة مصر في التعليم.. تأثير مباشر ومستدام وفي كلمته، شدّد المتولي على أن بنك البركة لا يرى التعليم كقطاع تقليدي، بل كاستثمار في المستقبل وثروة وطنية حقيقية، في ظل أن أكثر من 57% من سكان مصر تحت سن الثلاثين. وأشار إلى سلسلة من المبادرات التي أطلقها البنك لدعم التعليم، من بينها: توقيع مذكرة تفاهم مع جامعة الدلتا تجهيز معمل حاسب آلي بجامعة السويدي (SUTech) دعم مدرسة مجتمعية في سوهاج لأكثر من 200 طفل تقديم تسهيلات لزوار معرض EDU GATE تشمل حسابات شمول مالي مخصصة للشباب التعليم في مصر.. فرص استثمارية واعدة ونمو ديمغرافي هائل وتعكس القمة اتساع قاعدة المستفيدين من التعليم في مصر، حيث يضم النظام التعليمي أكثر من 26 مليون طالب قبل الجامعي، ونحو 4 ملايين طالب في التعليم العالي، ما يعزز جاذبية القطاع أمام المستثمرين ويجعله أولوية على خريطة التنمية الوطنية.

• لطلبة المرحلة الجامعية وحديثي التخرج لاكتساب خبرة ميدانية في البنك أطلق بيت التمويل الكويتي النسخة الجديدة من برنامج KFH Academy، الذي يتيح لطلبة المرحلة الجامعية وحديثي التخرج التعرف على أساسيات ومهام قطاعات وإدارات مختلفة في بيت التمويل الكويتي، في إطار المسؤولية المجتمعية، والتميّز في مجال التدريب وصقل مهارات الشباب والطلبة، وتمكين العنصر البشري الوطني. ويعتبر برنامج KFH Academy تجربة تدريبية عملية للطلبة داخل بيئة مصرفية احترافية، تهدف إلى اكتساب خبرة ميدانية في أكبر بنك بالكويت من حيث القيمة السوقية، ضمن مسارات متنوعة، تشمل: العلاقات العامة والإعلام، الخدمات العامة، التحول الرقمي والابتكار، وغيرها، بهدف تمكين الطلبة وحديثي التخرج من تعلم أساسيات متنوعة ضمن المسارات المختلفة بأحدث الطرق، وأعلى معايير الجودة في التدريب، ما يتيح لهم استثمار العطلة الصيفية بالطريقة الأمثل، وتم اختيار 20 متدرباً من المتقدمين للانضمام إلى KFH Academy، بعد أن اجتازوا كل مراحل التقييم والاختبارات. وأقيم حفل إطلاق KFH Academy في المقر الرئيسي للبنك، بحضور رئيس العلاقات العامة والإعلام في مجموعة بيت التمويل الكويتي يوسف الرويح، ونائب المدير العام للتحول الرقمي والابتكار م. طارق العجيل، والمدير التنفيذي للخدمات العامة أيمن الطبطبائي، ومدير أول العلاقات العامة والفعاليات فهد السعد، ومدير استقطاب المواهب نواف المشري، وعدد من المسؤولين.   جيل متمكن تقنياً وقيادياً وقال نائب المدير العام للتحول الرقمي والابتكار في بيت التمويل الكويتي م. طارق العجيل إن برنامج KFH Academy يؤكد حرص بيت التمويل الكويتي على إعداد جيل متمكن تقنيا وقياديا، من خلال إتاحة الفرصة للطلبة للتفاعل المباشر مع فريق العمل بالإدارة، والمشاركة في تنفيذ المشاريع والمبادرات الرقمية التي تتواكب مع تطلعات بيت التمويل الكويتي المستقبلية. وأكد العجيل أن استضافة الطلبة في هذا البرنامج تساهم في تنمية مهاراتهم في مجال التحول الرقمي والابتكار، متمنيا النجاح والتوفيق لجميع الطلبة المشاركين في هذه التجربة الثرية التي ستقدم لهم الاستفادة والخبرة العملية، مشيرا إلى أن البرنامج يعتبر بمنزلة خطوة البداية والاعداد لمسيرة الطلبة المهنية. العجيل: إعداد جيل متمكن تقنياً من خلال مشاركتهم في تنفيذ المشاريع والمبادرات الرقمية خبرات متنوعة وشاملة بدوره، ذكر المدير التنفيذي للخدمات العامة في بيت التمويل الكويتي أيمن الطبطبائي أن هذا البرنامج المتميز يقدم للطلبة خبرات متنوعة وشاملة تقوم على جانبين، نظري مدعم بالحقائق، وعملي يشمل زيارات ميدانية للمشاريع الرئيسية، مثل إعادة إعمار المنطقة المتضررة في سوق المباركية، بالإضافة الى صيانة شبكة مباني وفروع بيت التمويل الكويتي.   وأضاف الطبطبائي ان بيت التمويل الكويتي يسعى دائما إلى دعم المبادرات التي تساهم في تطوير الكفاءات الوطنية خاصة من الشباب، مبينا أن KFH Academy تقدم للطلبة تجربة فريدة من نوعها وفرصة كبيرة للاستفادة من عدة مسارات مهنية، ولفت إلى أن مشاركة إدارة الخدمات العامة في بيت التمويل الكويتي في هذا البرنامج تتمثل في ثلاث إدارات رئيسية هي: المشاريع، والصيانة، والعقود الخدمية، لتقديم قيمة مضافة للطلبة والبرنامج. خبرات ميدانية في 3 مسارات من جانبه، أفاد مدير أول العلاقات العامة والفعاليات في بيت التمويل الكويتي فهد السعد بأن البنك يسعد باستقطاب الطلبة الراغبين في تطوير مهاراتهم وكسب خبرات عملية ميدانية في ثلاثة مسارات، هي: العلاقات العامة والاعلام، والمشاريع الهندسية، والتحول الرقمي والابتكار، مضيفا أن بيت التمويل الكويتي هو أول بنك يقدم مسارا تدريبيا موجها للمهندسين، لحرصه على تقديم برنامج تدريبي يناسب تخصصات شريحة كبيرة من الطلبة. وأضاف السعد أن البرنامج سيتضمن زيارات ميدانية لجهات مختلفة، مثل جريدة كويت تايمز، وأكاديمية كودد، وتماشيا مع حملة بيت التمويل الكويتي تجاه البيئة Keep it Green سيتم تقديم دورة متخصصة بالتعاون مع الزينة البابطين، وهي مبادرة كويتية متخصصة في هذا المجال. وتابع: «من خلال برنامج KFH Academy سيتمكن الطلبة من التعرف على منتجات وخدمات بيت التمويل الكويتي والصيرفة الإسلامية بشكل عام، وسيتم تزويد الطلبة بخبرات قيمة عن أهمية الادخار والاستثمار من خلال التعاون مع بيتك كابيتال، إحدى الشركات التابعة لمجموعة بيت التمويل الكويتي، عبر دورات تدريبية متنوعة، وسيتمكن الطلبة من التعرف على سوق الأسهم والأوراق المالية وطريقة التداول». إعداد الطلبة لسوق العمل بعد تخرجهم بدوره، قال مدير استقطاب المواهب في بيت التمويل الكويتي نواف المشري إن برنامج KFH Academy يمتد 4 أسابيع، بهدف إعداد وتدريب الطلبة لسوق العمل بعد تخرجهم، وذلك بترتيب محاضرات وندوات وورش عمل مكثفة، إضافة إلى زيارات ميدانية لجهات رسمية مختلفة تساهم في إثراء خبرات الطلبة المتدربين، وتوسيع مداركهم بطبيعة عمل المؤسسات عامة والمؤسسات المالية بشكل خاص، بما يعزز من فعالية البرنامج ليكون أكثر عملية وشمولية وتنوعا. برنامج PR Academy يذكر أن بيت التمويل الكويتي نظم برنامج PR Academy بنسخته الأولى في السنة الماضية، والذي مكن طلبة الجامعة وحديثي التخرج من التعرف على أساسيات ومهام العلاقات العامة والإعلام بشكل عام، وتطبيقاتها في بيت التمويل الكويتي بشكل خاص، وحقق البرنامج أهدافه بتدريب الطلبة والشباب على أساسيات عمل العلاقات العامة والإعلام، من خلال ما قدمه المتدربون في عروضهم المرئية عن المشاريع التي عملوا عليها طوال فترة البرنامج، حيث أشادوا بالأفكار القيمة والمتنوعة والتفاصيل الدقيقة التي تعلموها والمعلومات التي اكتسبوها وورش العمل التي حضروها.

الدوحة –الراية : أعلن مصرف قطر الإسلامي "المصرف" عن نتائج فترة الستة أشهر المنتهية في 30 يونيو 2025 حيث حقق أرباحاً صافية بقيمة 2,175 مليون ريال قطري عن النصف الأول لعام 2025، بنسبة زيادة 5.3% مقارنة بالنصف الأول من عام 2024. وبلغ العائد على السهم الأساسي 0.92 ريال قطري لفترة الستة أشهر المنتهية في 30 يونيو 2025 مقارنة بـ 0.87 ريال قطري لفترة الستة أشهر المنتهية في 30 يونيو 2024. وقد وافق مجلس إدارة المصرف على توزيع أرباح نقدية مرحلية على المساهمين بنسبة 40% من القيمة الاسمية للسهم الواحد (أي 0.40 ريال قطري للسهم الواحد) تستحق لمساهمي المصرف كما في نهاية جلسة تداول يوم 24 يوليو 2025 خاضعة لموافقة مصرف قطر المركزي. وبلغ إجمالي موجودات المصرف 212.1 مليار ريال قطري بنسبة نمو 5.6% مقارنة بـ 200.8 مليار ريال قطري كما في 31 ديسمبر 2024 وبنمو بنسبة 10.3% مقارنة بـ 30 يونيو 2024. وقد كانت أنشطة التمويل والاستثمار هي المحرك الرئيسي لنمو الموجودات حيث بلغت موجودات التمويل 130.8 مليار ريال قطري كما في 30 يونيو 2025 محققةً نمواً بنسبة 4.4% مقارنة مع ديسمبر 2024 ونمواً بنسبة 3.1% مقارنة مع يونيو 2024. كما بلغت الإستثمارات المالية 60.1 مليار ريال قطري كما في 30 يونيو 2025 بنسبة زيادة وقدرها 13.4% مقارنة مع ديسمبر 2024 ونمواً بنسبة 21.9% مقارنة مع يونيو 2024. وبلغت ودائع العملاء 135 مليار ريال قطري كما في 30 يونيو 2025 مُسَجِّلَةً نمواً بنسبة 8% مقارنة مع ديسمبر 2024 ونمواً بنسبة 10% مقارنة مع يونيو 2024. كما بلغت نسبة التمويل إلى الودائع 96.8% كما في 30 يونيو 2025 والتي تعتبر من أدنى المعدلات بين البنوك في قطر وتعكس مركز السيولة القوي للمصرف. وبلغ اجمالي الدخل عن فترة الستة أشهر المنتهية في 30 يونيو 2025 مبلغ 5,642.8 مليون ر.ق. مقارنة بـ 5,609.3 مليون ر.ق. لنفس الفترة من عام 2024 مسجلاً بنسبة 0.6%. وقد بلغ صافي إيرادات أنشطة التمويل والإستثمار 5,127.8 مليون ر.ق. للستة أشهر المنتهية في 30 يونيو 2025. وبلغ إجمالي المصاريف التشغيلية 537.7 مليون ريال قطري لفترة الستة أشهر المنتهية في 30 يونيو 2025 وقد تمَكَّنَ المصرف من خلال الإحتواء الفعال للتكاليف من خفض نسبة التكلفة إلى الدخل إلى 16.4% والتي ما زالت الأدنى في القطاع المصرفي القطري. وتمكن المصرف من الإحتفاظ بنسبة التمويل المتعثر من إجمالي التمويل عند 1.75%، والتي تعتبر من أدنى المعدلات في المجال المصرفي مما يعكس جودة المحفظة التمويلية للمصرف والإطار الفعال لإدارة المخاطر. ويواصل المصرف إتباع سياسته المتحفظة بتكوين مخصصات إحترازية لإنخفاض قيمة موجودات التمويل وموجودات أخرى ومخصصات أخرى مع الإحتفاظ بنسبة جيدة لتغطية الموجودات التمويلية المتعثرة عند 95.1% كما في 30 يونيو 2025. وبلغ إجمالي حقوق المساهمين 28.1 مليار ر.ق. كما في 30 يونيو 2025 بنسبة نمو 3.4% مقارنة بـ 27.2 مليار ر.ق. كما في 31 ديسمبر 2024 وبزيادة بنسبة 9.2% مقارنة بـ 30 يونيو 2024. كما بلغت النسبة الإجمالية لكفاية رأس المال 22% كما في 30 يونيو 2025 وفقاً للمتطلبات الجديدة من مصرف قطر المركزي وأعلى من الحد الأدنى للنسبة الإشرافية المحددة من قِبَلْ مصرف قطر المركزي ومقررات لجنة بازل.

الدوحة –الراية : أعلن بنك دخان أسماء الفائزين في سحب شهر يوليو 2025 الخاص بحساب التوفير "ثراء" المتوافق مع أحكام الشريعة الإسلامية، وذلك بعد إجراء السحب بالمقر الرئيسي للبنك تحت إشراف وبحضور ممثلين عن إدارة التراخيص النوعية ومراقبة السوق بوزارة التجارة والصناعة. وفي سحب هذا الشهر، فازت مريم على آل سرور بجائزة الـ 50,000 ريال قطري، بينما فاز العملاء التالية أسماؤهم بجائزة قيمة كل منها 5,000 ريال قطري، وهم: ناصر حمد المري، حمدي محمد ريان، محمد سعد الدباغ، محمد الطاف طارق، دانة جاسم بوحدود، الشيخة نورة جاسم آل ثاني، عائشة عبدالله المطوع، علي عبدالعزيز قاسمي، محمد جابر الهاجري، مشعل راشد الهاجري، الهنوف مهنا العتيبي، محمد إياض حسين، محمد حمود السمة، محمد خالد الطيب، عفاف مصباح ضيف الله، رافيندرا دون، عبدالباسط عطوة، راشد عبدالله الكعبي، دانة عبدالله الكبيسي، منيرة عبدالله الحمادي، عبدالله محمد الرشاد، نورة حمد فطيس، فايز بن عمران، يوسف علي السعدي، الدانة أحمد العبدالله، حسن إمام شيخ، محمد مسهي الأحبابي، خليل موسى أبو عباس، حمد علي المري، سفيان فتحي نيروخ، سلطانة عوض الشرم، سمرين رضوان شيخ، أحمد سيد بدوي، وائل عبدالرؤوف مقبل، عبد الرحمن بريكان ويواصل بنك دخان العمل وفق نهجه الذي يركز على العملاء من خلال زيادة قيمة وعدد الجوائز المقدّمة لعملائه عبر حساب التوفير "ثراء"، ومكافأتهم على ثقتهم واختيارهم البنك كخيار مصرفي مفضل في قطر. وفقًا لآخر التحديثات، زاد بنك دخان مجموع جوائز هذا الحساب لتصل إلى 5,025,000 ريال قطري تُمنح إلى 327 فائزًا على مدار العام، إلى جانب 3 جوائز كبرى قيمة كل منها 1,000,000 ريال قطري يجري السحب عليها كل 4 أشهر، بالإضافة إلى سحوبات شهرية على جائزة واحدة بقيمة 50,000 ريال قطري، و35 جائزة إضافية بقيمة 5,000 ريال قطري لكل فائز وتجدر الإشارة إلى أن حساب "ثراء" هو حساب توفير متوافق مع أحكام الشريعة الإسلامية، يقدم للعملاء مجموعة واسعة من المزايا الحصرية منها الوصول إلى الخدمات والمنتجات المصرفية المبتكرة من بنك دخان. هذا، ويمكن للعملاء فتح حساب التوفير "ثراء" بسهولة عبر الموقع الإلكتروني لبنك دخان أو تطبيق الجوال أو زيارة أي من فروع البنك في قطر.

مباشر - بنوك السعودية: أطلق بنك البلاد معسكر "البلاد فيرس للادخار"، الذي يعد رحلة تعليمية وترفيهية تهدف لتعزيز الوعي المالي.  وأوضح البنك، عبر حسابه الرسمي على منصة "إكس"، أن البرنامج يهدف إلى تطوير مهارات الادخار وإدارة الميزانية، من خلال دورات ممتعة يقدمها مختصون بطريقة مبتكرة وجذابة. وتابع: "يعد البرنامج رحلة تفاعلية ممتعة ومليئة بالأنشطة، يتعلم من خلالها الأطفال كيف يديرون ميزانياتهم، ويتعاملون مع مصروفاتهم بذكاء". وأضاف: "يتعلم الأطفال من خلال البرنامج فن الادخار والتفكير في زيادة الدخل من خلال أفكار تناسب أعمارهم". حمل تطبيق معلومات مباشر الآن ليصلك كل جديد من خلال آبل ستور أو جوجل بلاي للتداول والاستثمار في البورصة المصرية اضغط هنا لمتابعة آخر أخبار البورصة المصرية.. تابع موقع معلومات مباشر تابعوا آخر أخبار البورصة والاقتصاد عبر قناتنا على تليجرام لمتابعة قناتنا الرسمية على يوتيوب اضغط هنا   لمتابعة آخر أخبار البنوك السعودية.. تابع مباشر بنوك السعودية.. اضغط هنا

طرح بنك فيصل الإسلامي أحد أبرز أوعيته الادخارية طويلة الأجل، وهي شهادة الادخار الرباعية ذات العائد الربع سنوي، والتي تمثل خيارا استثماريا مرنا ومستقرا، يجمع بين الأمان المالي وتنوع العوائد، بما يتماشى مع مبادئ الشريعة الإسلامية. وتتميز شهادات الادخار الرباعية من بنك فيصل الاسلامي، بعائد دوري يصرف كل 3 أشهر، مع إتاحة إمكانية الاسترداد الكلي أو الجزئي بعد مرور 6 أشهر فقط من تاريخ الشراء، دون أي غرامات أو خصومات على فرق العائد، ما يمنح العملاء حرية التصرف في أموالهم وقت الحاجة، دون الإخلال بحقهم في الأرباح. تفاصيل شهادات الادخار الرباعية من بنك فيصل الاسلامي 2025  تأتي شهادة الادخار الرباعية من بنك فيصل الاسلامي، ضمن أدوات البنك التي تخدم مختلف فئات العملاء، أفرادا ومؤسسات، وتوفر لهم باقة من الخصائص المصممة بعناية لتحقيق أفضل عائد ممكن، مع الحفاظ على سيولة مناسبة، وتأتي تفاصيل الشهادة على النحو التالي: مدة مرنة وتجديد تلقائي: تبلغ مدة الشهادة 4 سنوات، ويتم تجديدها تلقائيا عند الاستحقاق، إلا إذا أخطر العميل البنك برغبته في عدم التجديد قبل حلول موعد الاسترداد، وفي حال استخدامها كضمان ائتماني، يحتفظ البنك بحق تجديدها تلقائيا دون الرجوع للعميل. إتاحة فورية للعائد:  يبدأ الاكتتاب في الشهادة من 1000 جنيه مصري ومضاعفاتها، ويتم احتساب العائد اعتبارا من اليوم التالي للشراء مباشرة، مما يضمن الاستفادة من الأرباح دون فترات انتظار. متاحة لجميع الفئات دون قيود: تتاح الشهادة للمصريين وغير المصريين، سواء كانوا أشخاصا طبيعيين أو اعتباريين، بلا حد أقصى للشراء، كما يمكن إصدارها باسم القصر، بشرط الالتزام بالضوابط القانونية في حالة الحسابات الخاضعة لأحكام قضائية. عائد مستقر قائم على نتائج فعلية:  توزع الأرباح على أساس ربع سنوي، وفقا لما تحققه نتائج أعمال البنك فعليا، وبما يتسق مع ضوابط الشريعة الإسلامية، مما يضفي على العائد مصداقية وثباتا. استرداد جزئي أو كلي دون خصومات:  من أبرز المزايا التي تمنح الشهادة مرونة عالية، إمكانية استردادها بعد مرور 6 أشهر من الشراء، سواء كليا أو جزئيا، مع الحفاظ الكامل على أصل الشهادة والعائد المستحق دون أي خصم. تفاصيل شهادات الادخار الرباعية من بنك فيصل الاسلامي 2025  عائد تنافسي في الربع الثاني من 2025: بحسب نتائج أعمال بنك فيصل للربع الثاني من العام الجاري 2025، بلغ العائد الفعلي على الشهادة الرباعية نحو 3.60% ربع سنويا، بما يعادل 14.40% سنويا، ما يجعلها من بين الشهادات الأعلى عائدا في السوق المصرفي المصري، مع ميزة الاستقرار والتوافق الشرعي. ما نريد التأكيد عليه أن شهادة الادخار الرباعية من بنك فيصل الإسلامي، تعد خيارا مثاليا للراغبين في تحقيق عائد منتظم ومستقر، دون التخلي عن مرونة إدارة أموالهم، ومع توافر إمكانية الاسترداد دون خسائر، وتحديد العائد بناء على نتائج حقيقية متوافقة مع أحكام الشريعة، تثبت الشهادة مكانتها كواحدة من أكثر الأوعية الادخارية جذبا في السوق المصرفي المصري خلال 2025.

كشف بنك البركة عبر صفحته الرسمية على مواقع التواصل الاجتماعي فيسبوك عن أحدث عروضه لحاملي البطاقات الائتمانية. وتساءل البنك: ليه تشيل هم المصاريف، اشتري و قسّط براحتك حتي 36 شهر مع بطاقات بنك البركة الائتمانية، بدون عوائد و بأقل مصاريف إدارية على جميع مشترياتك باستخدام بطاقات بنك البركة الائتمانية داخل وخارج مصر. وأضاف: برجاء الاتصال على 19373 لطلب التقسيط بعد إجراء المعاملة الشرائية تفاصيل الخدمة خدمة التقسيط تتيح للعملاء تقسيط معاملات المشتريات او المعاملات عبر الانترنت على بطاقة بنك البركة الائتمانية حيث يمكن تقسيط أي معاملة مشتريات من اي تاجر داخل او خارج مصر وذلك من خلال الاتصال بخدمة العملاء على الخط الساخن 19373 شروط الخدمة يجب على العميل الاتصال بمركز الاتصال 19373 لطلب التقسيط بعد تنفيذ العميل لعملية الشراء ببطاقته الائتمانية. مدة التقسيط تبدأ من 3 أشهر حتى 36 شهر. يجب ألا يقل مبلغ الشراء عن 500 جنيه مصري. قيمة المصاريف الادارية لتقسيط المعاملة هي نسبة مئوية من المبلغ المطلوب تقسيطه. سيتم خصم قيمة المصاريف الادارية من البطاقة لتصبح مديونية قائمة على البطاقة. خدمة التقسيط متاحة على معاملات المشتريات فقط سواء كانت معاملة مشتريات عادية او من خلال الانترنت من البطاقات الائتمانية وتابع: لمعرفة المزيد برجاء زيارة موقعنا

أعلن‭ ‬بنك‭ ‬السلام‭ ‬إطلاق‭ ‬النسخة‭ ‬التاسعة‭ ‬عشرة‭ ‬من‭ ‬برنامجه‭ ‬السنوي‭ ‬للتدريب‭ ‬الصيفي،‭ ‬مؤكداً‭ ‬التزامه‭ ‬الراسخ‭ ‬بدعم‭ ‬تطلعات‭ ‬الشباب‭ ‬البحريني‭ ‬والمساهمة‭ ‬في‭ ‬تطوير‭ ‬الكفاءات‭ ‬الوطنية‭ ‬بما‭ ‬يتماشى‭ ‬مع‭ ‬رؤية‭ ‬المملكة‭ ‬الاقتصادية‭. ‬ويشارك‭ ‬في‭ ‬نسخة‭ ‬هذا‭ ‬العام‭ ‬45‭ ‬طالباً‭ ‬من‭ ‬نخبة‭ ‬الجامعات‭ ‬المحلية‭ ‬والدولية،‭ ‬وهي‭ ‬أكبر‭ ‬دفعة‭ ‬مشاركة‭ ‬في‭ ‬تاريخ‭ ‬البرنامج،‭ ‬حيث‭ ‬سيحظى‭ ‬المتدربون‭ ‬بفرصة‭ ‬تدريبية‭ ‬متكاملة‭ ‬تمتد‭ ‬لشهرين،‭ ‬تهدف‭ ‬إلى‭ ‬تزويدهم‭ ‬بالمعرفة‭ ‬والمهارات‭ ‬اللازمة‭ ‬لتحقيق‭ ‬النجاح‭ ‬المهني‭ ‬في‭ ‬القطاع‭ ‬المصرفي‭ ‬والمالي‭.‬ وتقام‭ ‬نسخة‭ ‬هذا‭ ‬العام‭ ‬تحت‭ ‬شعار‭ ‬‮«‬التنمية‭ ‬المستدامة‭ ‬من‭ ‬خلال‭ ‬الابتكار‭ ‬والذكاء‭ ‬الاصطناعي‮»‬،‭ ‬ما‭ ‬يعكس‭ ‬توجه‭ ‬البنك‭ ‬الاستراتيجي‭ ‬نحو‭ ‬دمج‭ ‬مبادئ‭ ‬الاستدامة‭ ‬والحوكمة‭ ‬البيئية‭ ‬والاجتماعية‭ ‬في‭ ‬رحلة‭ ‬التحول‭ ‬الرقمي‭. ‬ويتضمن‭ ‬البرنامج‭ ‬مسارات‭ ‬تدريبية‭ ‬منظمة،‭ ‬وتدوير‭ ‬وظيفي‭ ‬في‭ ‬مختلف‭ ‬إدارات‭ ‬البنك،‭ ‬بالإضافة‭ ‬إلى‭ ‬إشراف‭ ‬وتوجيه‭ ‬مباشر‭ ‬من‭ ‬قبل‭ ‬نخبة‭ ‬من‭ ‬موظفي‭ ‬إدارة‭ ‬البنك،‭ ‬ما‭ ‬يوفر‭ ‬للمتدربين‭ ‬فهماً‭ ‬عميقاً‭ ‬للوظائف‭ ‬المصرفية‭ ‬والاتجاهات‭ ‬المستقبلية‭ ‬المؤثرة‭ ‬في‭ ‬القطاع‭.‬ كما‭ ‬يتضمن‭ ‬البرنامج‭ ‬تحدياً‭ ‬جماعياً‭ ‬عملياً‭ ‬بإشراف‭ ‬مرشدين‭ ‬متخصصين‭ ‬من‭ ‬موظفي‭ ‬البنك،‭ ‬حيث‭ ‬يُكلف‭ ‬المشاركون‭ ‬بتقديم‭ ‬حلول‭ ‬مبتكرة‭ ‬ومستدامة‭ ‬لمعالجة‭ ‬تحديات‭ ‬حقيقية،‭ ‬وذلك‭ ‬باستخدام‭ ‬أحدث‭ ‬التقنيات‭ ‬مثل‭ ‬الذكاء‭ ‬الاصطناعي‭. ‬وسيتم‭ ‬منح‭ ‬الفرق‭ ‬الفائزة‭ ‬مكافآت‭ ‬مالية،‭ ‬كما‭ ‬قد‭ ‬تُعتمد‭ ‬بعض‭ ‬المقترحات‭ ‬الفائزة‭ ‬للتطبيق‭ ‬العملي‭ ‬ضمن‭ ‬عمليات‭ ‬البنك‭.‬ وفي‭ ‬إطار‭ ‬تعزيز‭ ‬تجربة‭ ‬التعلم‭ ‬العملي،‭ ‬سيشارك‭ ‬المتدربون‭ ‬في‭ ‬زيارة‭ ‬ميدانية‭ ‬تعليمية‭ ‬لإحدى‭ ‬المؤسسات‭ ‬المحلية‭ ‬بهدف‭ ‬التعرف‭ ‬على‭ ‬أفضل‭ ‬الممارسات‭ ‬في‭ ‬مجالات‭ ‬الاستدامة،‭ ‬والابتكار‭ ‬المسؤول،‭ ‬والتحول‭ ‬الرقمي،‭ ‬بما‭ ‬يدعم‭ ‬التوجه‭ ‬العام‭ ‬للبرنامج‭ ‬ويرسخ‭ ‬مبادئ‭ ‬الحوكمة‭ ‬البيئية‭ ‬والاجتماعية‭.‬ وبهذه‭ ‬المناسبة،‭ ‬صرّحت‭ ‬منى‭ ‬البلوشي،‭ ‬رئيس‭ ‬الموارد‭ ‬البشرية‭ ‬والشؤون‭ ‬الإدارية‭ ‬في‭ ‬بنك‭ ‬السلام،‭ ‬قائلة‭: ‬‮«‬نؤمن‭ ‬في‭ ‬بنك‭ ‬السلام‭ ‬أن‭ ‬تمكين‭ ‬الشباب‭ ‬يشكل‭ ‬أولوية‭ ‬استراتيجية‭ ‬واستثماراً‭ ‬جوهرياً‭ ‬في‭ ‬مستقبل‭ ‬البحرين‭. ‬ويُعد‭ ‬برنامج‭ ‬التدريب‭ ‬الصيفي‭ ‬منصة‭ ‬شاملة‭ ‬تهدف‭ ‬إلى‭ ‬صقل‭ ‬مهارات‭ ‬الشباب‭ ‬من‭ ‬خلال‭ ‬التعلم‭ ‬العملي،‭ ‬والتوجيه‭ ‬المهني،‭ ‬والتعرض‭ ‬لتجارب‭ ‬واقعية‭ ‬تعزز‭ ‬من‭ ‬جاهزيتهم‭ ‬لسوق‭ ‬العمل‭. ‬نحن‭ ‬فخورون‭ ‬بمساهمتنا‭ ‬المستمرة‭ ‬في‭ ‬إعداد‭ ‬جيل‭ ‬واعد‭ ‬من‭ ‬الكفاءات‭ ‬الوطنية‭ ‬القادرة‭ ‬على‭ ‬قيادة‭ ‬التغيير‭ ‬في‭ ‬بيئة‭ ‬عمل‭ ‬قائمة‭ ‬على‭ ‬الابتكار‭ ‬والاستدامة‮»‬‭.‬ ويُعد‭ ‬البرنامج‭ ‬السنوي‭ ‬للتدريب‭ ‬الصيفي‭ ‬أحد‭ ‬الركائز‭ ‬الأساسية‭ ‬ضمن‭ ‬جهود‭ ‬المسؤولية‭ ‬المجتمعية‭ ‬لبنك‭ ‬السلام،‭ ‬ويجسد‭ ‬الوعد‭ ‬المؤسسي‭ ‬للبنك‭ ‬المتمثل‭ ‬في‭ ‬‮«‬تجربة‭ ‬مميزة‭ ‬لعلاقة‭ ‬دائمة‮»‬‭. ‬كما‭ ‬يعكس‭ ‬التزام‭ ‬البنك‭ ‬بدعم‭ ‬الاقتصاد‭ ‬القائم‭ ‬على‭ ‬المعرفة‭ ‬من‭ ‬خلال‭ ‬تعزيز‭ ‬ثقافة‭ ‬التعلم‭ ‬والابتكار‭ ‬بين‭ ‬صفوف‭ ‬الشباب‭ ‬البحريني‭.‬

أعلن‭ ‬بنك‭ ‬البحرين‭ ‬الإسلامي‭ (‬BisB‭)‬،‭ ‬المؤسسة‭ ‬المالية‭ ‬الرائدة‭ ‬في‭ ‬تقديم‭ ‬الخدمات‭ ‬المصرفية‭ ‬الرقمية‭ ‬الإسلامية‭ ‬المبتكرة‭ ‬والمبسطة‭ ‬في‭ ‬مملكة‭ ‬البحرين،‭ ‬عن‭ ‬توقيع‭ ‬اتفاقية‭ ‬تعاون‭ ‬مشترك‭ ‬مع‭ ‬الجمعية‭ ‬البحرينية‭ ‬لمتلازمة‭ ‬داون،‭ ‬وهي‭ ‬جمعية‭ ‬أهلية‭ ‬غير‭ ‬ربحية‭ ‬تُعنى‭ ‬بتقديم‭ ‬الدعم‭ ‬والمساعدة‭ ‬للأفراد‭ ‬من‭ ‬ذوي‭ ‬متلازمة‭ ‬داون‭ ‬وأسرهم‭ ‬بمملكة‭ ‬البحرين‭.‬ تهدف‭ ‬الاتفاقية‭ ‬إلى‭ ‬تعزيز‭ ‬التعاون‭ ‬بين‭ ‬الطرفين‭ ‬في‭ ‬تنفيذ‭ ‬المبادرات‭ ‬المجتمعية‭ ‬والبرامج‭ ‬التي‭ ‬من‭ ‬شأنها‭ ‬دعم‭ ‬وتمكين‭ ‬الأشخاص‭ ‬من‭ ‬ذوي‭ ‬متلازمة‭ ‬داون‭. ‬من‭ ‬جانبه،‭ ‬سيعمل‭ ‬فريق‭ ‬‮«‬جود‮»‬‭ ‬للعمل‭ ‬التطوعي‭ ‬التابع‭ ‬لبنك‭ ‬البحرين‭ ‬الإسلامي‭ ‬بالتعاون‭ ‬مع‭ ‬الجمعية‭ ‬على‭ ‬تقديم‭ ‬الدعم‭ ‬اللوجستي‭ ‬والمعنوي‭ ‬لبرامج‭ ‬ومبادرات‭ ‬الجمعية‭ ‬التي‭ ‬تتسق‭ ‬مع‭ ‬استراتيجية‭ ‬عمل‭ ‬البنك،‭ ‬بالإضافة‭ ‬إلى‭ ‬التطوع‭ ‬في‭ ‬عدد‭ ‬من‭ ‬البرامج‭ ‬والأنشطة‭ ‬التي‭ ‬تنظمها‭ ‬الجمعية‭ ‬على‭ ‬مدار‭ ‬العام‭.‬ وبهذه‭ ‬المناسبة،‭ ‬صرّحت‭ ‬السيدة‭ ‬فاطمة‭ ‬العلوي‭ ‬الرئيس‭ ‬التنفيذي‭ ‬ببنك‭ ‬البحرين‭ ‬الإسلامي‭ ‬قائلةً‭: ‬‮«‬يُسعدنا‭ ‬في‭ ‬بنك‭ ‬البحرين‭ ‬الإسلامي‭ ‬توقيع‭ ‬هذه‭ ‬الاتفاقية‭ ‬مع‭ ‬الجمعية‭ ‬البحرينية‭ ‬لمتلازمة‭ ‬داون،‭ ‬والتي‭ ‬تأتي‭ ‬ضمن‭ ‬إطار‭ ‬التزامنا‭ ‬الراسخ‭ ‬بمسؤوليتنا‭ ‬المجتمعية،‭ ‬وحرصنا‭ ‬على‭ ‬دعم‭ ‬الجهات‭ ‬والمبادرات‭ ‬الهادفة‭ ‬إلى‭ ‬تمكين‭ ‬مختلف‭ ‬فئات‭ ‬المجتمع‭. ‬ونؤمن‭ ‬بأن‭ ‬هذا‭ ‬التعاون‭ ‬سيسهم‭ ‬في‭ ‬إحداث‭ ‬أثر‭ ‬إيجابي‭ ‬ملموس‭ ‬من‭ ‬خلال‭ ‬دعم‭ ‬البرامج‭ ‬والمبادرات‭ ‬التي‭ ‬تنفذها‭ ‬الجمعية،‭ ‬وذلك‭ ‬عبر‭ ‬فريق‭ ‬‘جود’‭ ‬للعمل‭ ‬التطوعي‭ ‬التابع‭ ‬للبنك،‭ ‬بما‭ ‬يعكس‭ ‬رؤيتنا‭ ‬في‭ ‬تعزيز‭ ‬الشراكات‭ ‬المجتمعية‭ ‬المستدامة‮»‬‭.‬ ومن‭ ‬جانبه،‭ ‬قال‭ ‬السيد‭ ‬أحمد‭ ‬العلي،‭ ‬المدير‭ ‬التنفيذي‭ ‬للجمعية‭ ‬البحرينية‭ ‬لمتلازمة‭ ‬داون‭: ‬‮«‬تُعد‭ ‬هذه‭ ‬الاتفاقية‭ ‬مع‭ ‬بنك‭ ‬البحرين‭ ‬الإسلامي‭ ‬خطوة‭ ‬استراتيجية‭ ‬تعكس‭ ‬أهمية‭ ‬الشراكات‭ ‬المؤسسية‭ ‬في‭ ‬دعم‭ ‬جهود‭ ‬الدمج‭ ‬المجتمعي‭ ‬وتعزيز‭ ‬الشمولية‭. ‬إن‭ ‬هذا‭ ‬التعاون‭ ‬يُسهم‭ ‬في‭ ‬تمكين‭ ‬الجمعية‭ ‬من‭ ‬توسيع‭ ‬نطاق‭ ‬برامجها‭ ‬وتطوير‭ ‬مبادراتها‭ ‬بما‭ ‬يتماشى‭ ‬مع‭ ‬رؤيتها‭ ‬في‭ ‬توفير‭ ‬بيئة‭ ‬داعمة‭ ‬للأشخاص‭ ‬من‭ ‬ذوي‭ ‬متلازمة‭ ‬داون،‭ ‬وتمكينهم‭ ‬من‭ ‬المشاركة‭ ‬الفاعلة‭ ‬في‭ ‬مختلف‭ ‬مناحي‭ ‬الحياة‭. ‬مؤكدين‭ ‬التزامنا‭ ‬بمواصلة‭ ‬العمل‭ ‬المشترك‭ ‬لتحقيق‭ ‬نتائج‭ ‬مستدامة‭ ‬تعود‭ ‬بالنفع‭ ‬على‭ ‬الأشخاص‭ ‬من‭ ‬ذوي‭ ‬متلازمة‭ ‬داون‭ ‬وأسرهم‮»‬‭. ‬ ويأتي‭ ‬هذا‭ ‬التعاون‭ ‬ضمن‭ ‬إطار‭ ‬الدور‭ ‬الريادي‭ ‬الذي‭ ‬يضطلع‭ ‬به‭ ‬بنك‭ ‬البحرين‭ ‬الإسلامي‭ ‬في‭ ‬مجال‭ ‬المسؤولية‭ ‬المجتمعية،‭ ‬وحرصه‭ ‬المستمر‭ ‬على‭ ‬بناء‭ ‬شراكات‭ ‬فاعلة‭ ‬مع‭ ‬مختلف‭ ‬الجهات‭ ‬والمؤسسات‭ ‬في‭ ‬المملكة‭. ‬ويؤكد‭ ‬البنك‭ ‬من‭ ‬خلال‭ ‬هذه‭ ‬المبادرات‭ ‬التزامه‭ ‬بدعم‭ ‬البرامج‭ ‬الهادفة‭ ‬إلى‭ ‬تعزيز‭ ‬التماسك‭ ‬المجتمعي،‭ ‬وتمكين‭ ‬الفئات‭ ‬المختلفة‭ ‬من‭ ‬المشاركة‭ ‬الإيجابية‭ ‬في‭ ‬التنمية‭ ‬المستدامة‭.‬

أطلق مصرف قطر الإسلامي (المصرف)، رائد الصيرفة الرقمية في قطر، حملة الصيف بالتعاون مع ماستركارد، والتي تتيح لحاملي بطاقات الائتمان والخصم ماستركارد من المصرف فرصة الفوز بجوائز تصل قيمتها إلى 10 ملايين نقطة مكافآت أبشر عند استخدام بطاقاتهم في المعاملات الدولية خلال فصل الصيف. خلال الحملة، التي تستمر لمدة 3 أشهر، حتى 14 أكتوبر 2025، سيحصل 60 فائزاً على 100,000 نقطة مكافآت أبشر لكل منهم، بينما سيحصل 4 فائزين بالجائزة الكبرى في نهاية الحملة على مليون نقطة أبشر لكل منهم. وسيتم اختيار إجمالي 64 فائزاً عشوائياً في سحوبات شهرية بحضور ممثلين من وزارة التجارة والصناعة والمصرف. ويتأهل حاملو البطاقات تلقائياً للسحب الشهري عند إجراء معاملات دولية بقيمة 1,000 ريال شهرياً باستخدام بطاقة ماستركارد الائتمانية أو الخصم من المصرف، ومضاعفة هذه القيمة تضاعف فرص الفوز. كما يحصل حاملو البطاقات الذين يجرون عمليات شراء بقيمة 15,000 ريال دولياً خلال فترة الحملة على فرصة للفوز بالجائزة الكبرى، وتزداد فرص الفوز مع كل 15,000 ريال إضافية يتم استخدامها خلال فترة الحملة.      وتمنح الحملة عملاء بطاقات ماستركارد من المصرف مكافآت مميزة عند استخدام بطاقاتهم لإجراء معاملات دولية، مع إمكانية الاستفادة من خيارات استبدال مرنة من خلال برنامج مكافآت أبشر. يتيح برنامج مكافآت أبشر من المصرف للعملاء إمكانية كسب نقاط عبر مختلف الأنشطة المصرفية، لا سيما باستخدام بطاقات الخصم والائتمان. يمكن للعملاء استبدال نقاط أبشر بتذاكر طيران، وإقامات فندقية، والتسوق الالكتروني، وقسائم شرائية إلكترونية من مختلف الشركاء، بما في ذلك محلات السوبر ماركت ودور السينما ومتاجر الهدايا، بالإضافة إلى تطبيقات الطعام والمواصلات. كما يمكن استخدام نقاط أبشر لسداد فواتير أريدُ وفودافون وكهرماء، أو تحويلها إلى برامج ولاء شركات الطيران، بما في ذلك أفيوس من الخطوط الجوية القطرية. قال السيد د. أناند، مدير عام مجموعة الخدمات المصرفية للأفراد في المصرف: «يسعدنا هذا الصيف أن نكافئ حاملي بطاقات ماستركارد من عملائنا على معاملاتهم الدولية من خلال منحهم نقاط مكافآت إضافية. تعكس هذه الحملة الصيفية التزامنا المستمر بتعزيز تجربة العملاء وترسيخ مكانة المصرف كرائد في تقديم الخدمات المصرفية الرقمية التي تركز على احتياجات العملاء». ومن جانبه، علق السيد إردم شاكار، مدير ماستركارد في قطر والكويت: «يسرنا أن نستمر في تعاوننا مع المصرف من خلال هذه الحملة الجديدة، حيث نقدم مكافآت حصرية للعملاء، ونشجعهم على استخدام حلول دفع آمنة ومريحة، يمكنهم الاعتماد عليها أثناء سفرهم هذا الصيف».     يمكن للعملاء الراغبين في الحصول على بطاقات ماستركارد الائتمانية وبطاقات الخصم من المصرف القيام بذلك من خلال تطبيق جوال المصرف.