لأول مرة منذ تأسيسه..حجم تمويلات بنك البركة الجزائري تضاعف بأكثر من 50 بالمئة

مستجدات يكشفها المدير العام خلال الإفطار السنوي لإطارات البنك

بواسطة: بركة نيوزالسبت 14 مارس 2026 01:17

نظم بنك البركة الجزائري، اليوم بالعاصمة، إفطارا سنويا على شرف إطاراته تحت شعار "شركاء في الإنجاز" وتندرج هذه المبادرة ضمن سياسة البنك الرامية إلى تعزيز روح التواصل والعمل الجماعي داخل المؤسسة.

نسرين بوزيان

 

في كلمته بالمناسبة، أعرب المدير العام للبنك، عبد المنعم عثماني مرابوط، عن أمله في أن يتحول هذا اللقاء إلى تقليد سنوي يعزز روح الوحدة ويقوي شعور الانتماء والمصير المشترك داخل البنك.

جهود لرفع حجم التمويل 

وأشار عثماني مرابوط إلى أن الإنجازات التي حققها البنك خلال السنوات الأخيرة تعكس تميز العمل المصرفي في بنك إسلامي لاسيما أن النتائج التي سجلها البنك خلال سنة 2025 جاءت ثمرة عمل جماعي وتفاني متواصل في خدمة العملاء والشركاء ، ما يعكس التزام البنك بتقديم أفضل مستوى من الخدمات.

واستعرض المدير العام الإنجازات التي حققها البنك خلال سنة 2025 حيث سجل البنك نتائج إيجابية على عدة مستويات، إذ ارتفع حجم التمويلات بنحو 50 بالمائة ، وهو رقم لم يسبق أن بلغه البنك منذ تأسيسه سنة 1991، كما سجلت الإيرادات الإجمالية زيادة تفوق 30 بالمائة، مدفوعة بالديناميكية التجارية والعملياتية التي عرفتها مختلف أنشطة البنك سواء على مستوى الإدارة المركزية أو عبر شبكة الوكالات المنتشرة على مستوى الوطن.

وأكد المدير العام أن جودة محفظة التمويلات شهدت تحسنا ملحوظا مع مستوى مخاطر منخفض ومستقر يعكس استدامة النشاط البنكي واستقراره في حين ارتفعت النتيجة الصافية بأكثر من 60 بالمائة، رغم التحديات المتعلقة بعض المخصصات في نهاية السنة.

مشيرا إلى أن سنة 2025 عرفت أيضا إطلاق عدد من المشاريع الاستراتيجية الهادفة إلى تطوير الأداء المؤسسي وتعزيز القدرات التجارية للبنك، من بينها مركزية وظائف التجارة الخارجية، واستحداث وظائف جديدة تتعلق بإدارة ملفات التمويل إلى جانب تطوير استراتيجيات لإدارة المخاطر وتعزيز الأداء التجاري على مستوى الوكالات والإدارة المركزية، بما يضمن تحقيق أهداف البنك على المدى الطويل.

 

وأوضح المتحدث في السياق ذاته أن البنك عمل على تطوير شراكات رقمية لتمويل الاستهلاك عبر المنصات الإلكترونية، خاصة في ظل ارتفاع نسبة السكان المتصلين بالإنترنت إلى نحو 77 بالمائة، ما دفع المؤسسة إلى تبني استراتيجية مصرفية رقمية متكاملة ، كما تم تطوير قاعة التداول التي من المتوقع أن تمثل خلال السنتين المقبلتين ما بين 60 و70 بالمائة من الناتج البنكي الصافي، ما يعكس توجه البنك نحو التحول الرقمي وتعزيز الكفاءة التشغيلية.

ولتعزيز الأداء المؤسسي وضمان استدامة التطوير التنظيمي للبنك، أشار المدير العام إلى إطلاق مشروع بالتعاون مع مكتب استشاري دولي لإعادة تصميم أنظمة الموارد البشرية، يشمل نظام تقييم الأداء الفردي ونظام الأجور المبني على الأداء، بهدف ضمان الاعتراف بجهود الموظفين وتحفيز روح المبادرة والابتكار داخل المؤسسة.

كما أطلق البنك مشروع تحديث البنية التحتية المعلوماتية إلى جانب منصة رقمية تعتمد على المصادقة البيومترية ونظام التحقق الإلكتروني من هوية العميل، والذي يتيح للعملاء فتح الحسابات عن بعد وإجراء العمليات المصرفية بسهولة وأمان، بما يعكس حرص البنك على تطوير تجربة العميل ومواكبة التطورات الرقمية في القطاع المصرفي.

وكشف مرابوط أن موظفي البنك سينتقلون إلى مقرهم الجديد في شهر سبتمبر المقبل في خطوة استراتيجية تهدف إلى تحديث المؤسسة وتوفير بيئة عمل متطورة تعزز الإنتاجية ورفاهية الموظفين.

في معرض حديثه عن استراتيجية البنك للسنة الجارية  وصف المدير العام سنة 2026 بأنها "سنة التحدي" حيث يهدف البنك إلى تحقيق حجم تمويل يفوق 250 مليار دينار جزائري، مع الوصول إلى نتيجة صافية تقدر بـ5.2 مليار دينار جزائري، الأمر الذي يتطلب تكثيف العمل بروح الفريق وتعزيز دور البنك كشريك استراتيجي للشركات، وتحسين تجربة العملاء الأفراد من خلال الابتكار والخدمات الرقمية، إضافة إلى توسيع قاعدة العملاء وتطوير تمويل الصادرات بما يتوافق مع السياسة الاقتصادية للدولة، واستقطاب الكفاءات في مجالات الرقمنة وإدارة المخاطر.

في ختام كلمته، كشف المدير العام عن استراتيجية البنك التي تهدف إلى تحويل شبكة وكالاته إلى شبكة تجارية بالكامل مع مركزية العمليات الخلفية، مع التوسع التدريجي للوصول إلى خمسين وكالة عبر مختلف مناطق الوطن بحلول سنة 2028 بما يدعم خطط النمو والتوسع المستدام للمؤسسة.

     

 

كما شهد اللقاء تكريم عشرة من إطارات البنك الذين تميزوا في تحدي "الفلاح" بعد نجاحهم في استقطاب أكبر عدد من العملاء، ومنحت لهم المؤسسة جوائز تحفيزية ، كما تم تكريم الموظف الفائز بلقب أفضل موظف في البنك، تقديرا لإنجازاته المتميزة ضمن سياسة المؤسسة الرامية إلى تعزيز الكفاءات وتشجيع الأداء المتميز.